Methoden und Strategien zur Integration älterer Arbeitnehmer in das ...
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Verbesserung der Arbeitsfähigkeit durch<br />
vier <strong>in</strong>tegrierte Fördermaßnahmen:<br />
1. ERGONOMIE<br />
Abbau der ungünstigen physischen Arbeitsbelastungen, weil die<br />
kardio-pulmonale <strong>und</strong> muskulo-skeletale Leistungsfähigkeit mit dem<br />
Alter s<strong>in</strong>kt<br />
2. ARBEITSORGANISATION<br />
Mehr Mikro-Pausen, flexible Arbeitszeitgestaltung,<br />
Führungsverhalten, Kommunikation, Team-Bildung, Nutzung<br />
mentaler anstatt körperlicher Ressourcen<br />
3. LEISTUNGSFÄHIGKEIT<br />
Körperliches <strong>und</strong> geistiges Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g (<strong>in</strong> der Freizeit), weil <strong>in</strong> der<br />
Arbeitszeit oft e<strong>in</strong>seitige (statische) Belastung stattf<strong>in</strong>det<br />
4. WEITERBILDUNG � ERHÖHUNG DER KOMPETENZ<br />
Angepaßt an die Gr<strong>und</strong>ausbildung <strong>und</strong> Arbeitserfahrung:<br />
„Learn<strong>in</strong>g by do<strong>in</strong>g“<br />
Prof. Dr. K.H. Stapf<br />
Folie 4.30.<br />
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