Abschied, Beginn Dienstrecht Pick-up - FSG-HG1

ngen bei Dienstrechtsgesetzen Manfred Obermüller.
Foto:Andraschko
sowie am Karfreitag dar, da
diese Tage trotz 4,5 Stunden
Arbeitszeit bisher als ganzer
Urlaubstag gegolten haben.
Urlaube können zwei Jahre
mitgenommen werden
Im Gegensatz zu bisher kann
der Urlaub anstatt ein Kalenderjahr
nunmehr zwei Kalenderjahre
mitgenommen werden. Diese
Regelung soll mit 1.12.2008 in
Kraft treten.
Das bedeutet, dass der Resturlaub
von 2007 bis längstens
31.12.2009 zu verbrauchen ist.
Eine Verschlechterung lässt sich
aus Sicht der FSG hierbei nur
schwer erkennen, sondern vielmehr
die Garantie, dass bei
Großveranstaltungen (z.B. wie
zuletzt der EURO 2008) oder
vorgezogenen Wahlen Urlaube
besser geplant werden können.
Klare Regelungen für Fixe
und und Gleitende Arbeitszeit
Arbeitszeit
Die Fixe Arbeitszeit und Gleitende
Arbeitszeit werden laut
Entwurf ausdrücklich gesetzlich
In diesem Beitrag geht es um einen Gesetzesentwurf,
der voraussichtlich im Herbst 2008
im Wiener Landtag beschlossen werden soll.
Gerade deshalb erscheint es uns als FSG
besonders wichtig, Ihnen die wichtigsten
Eckpunkte bereits vorher zu erläutern. Auf
dieser Basis wird es möglich sein, offene
Punkte der Besoldung für Sie positiv zu verhandeln.
Wir als FSG haben immer das
gesamte Paket im Auge und werden daher
unseren Weg für Sie weiter unbeirrt beschreiten.
MM.. OObeermülleer manfred.obermueller@wien.gv.at
geregelt, wobei Gleitzeit zukünftig
verpflichtend einzuführen ist,
sofern der Dienstbetrieb dies
zulässt.
Die praktische Umsetzung
(Form, Dienstpläne, Aufteilung
der Arbeitszeit etc.) ist in allen
Fällen mit der Personalvertretung
zu vereinbaren.
Im Bereich der Hauptgruppe I
besteht bereits in mehr als zwei
Drittel aller Dienststellen Gleitende
Arbeitszeit.
Wir stehen bei Einführungen
immer wieder in allen Phasen
mit Rat und Tat zur Verfügung,
und es ist uns bis jetzt keine
Dienststelle bekannt, wo die
Einführung der Gleitenden Arbeitszeit
zu einem Nachteil für
die Bediensteten geführt hätte;
Ganz im Gegenteil, wird die Flexibilität
und gerechtere Zeitaufzeichnung
von den Mitarbeiter-
Innen als sehr positiv empfunden.
„Begünstigte Behinderte“:
Zusatzurlaub ohne Antrag
Die Meldepflicht für Bedienstete,
die einen rechtskräftigen Bescheid
nach dem Behinderteneinstellungsgesetz
besitzen
(„begünstigte Behinderte“) ist
sicherlich noch zu verhandeln.
Vor Allem die Regelung, bei welcher
Stelle im Magistrat diese
Meldung einzubringen ist, steht
im Entwurf noch nicht. Positiv ist
mit Sicherheit, dass diese Mel-
stellvertretender Vorsitzender der
Hauptgruppe I: „Schade, dass eine
gelungene Verbesserung noch vor
der Beschlussfassung
aus welchen Gründen immer
von Einigen schlecht gemacht wird.“
dung dem Antrag auf Zusatzurlaub
gleichzustellen ist.
Pflegefreistellung künftig künftig
auch stundenweise
Der Anspruch auf Pflegefreistellung
wird künftig in Stunden berechnet,
ist aber tageweise in
Anspruch zu nehmen. Nach
Die geplante Einführung der 7. Urlaubswoche
ist eine sozialpolitische Sensation
Foto:Andraschko
Maßgabe des Dienstbetriebes
kann sie aber auch stundenweise
genehmigt werden. Zeiten
während des Erholungsurlaubes,
für die eine mehr als dreitägige
Pflegefreistellung in Anspruch
genommen wird, werden
vom vereinbarten Urlaubsverbrauch
abgezogen.
Neue Regelungen auch für
Freijahr & Freiquartal
Freiquartal
Verbesserungen bringt zukünftig
auch die Regelung für das Freijahr,
welches mit jedem beliebigen
Monatsersten beginnen kann.
Neu ist das Freiquartal. Auf Antrag
kann man innerhalb einer Rahmenzeit
von zwölf Monaten drei
Monate vom Dienst freigestellt
werden. Während der Rahmenzeit
einschließlich des Freiquartals
gebühren dem/der Bediensteten
75 % des Monatsbezuges.
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