Staufenbiel Consulting - Der Karriere-Ratgeber

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BEWERBEN: FALLSTUDIEN IM BEWERBUNGSPROZESS
Den
Fallstudien sind sehr wichtig“, sagt Arno Heuermann,
COO und Partner bei der Catenion
GmbH. „Sie zeigen schnell und deutlich inwiefern
Bewerber in der Lage sind mit Zahlen umzugehen,
neue Sachverhalte zu analysieren und
ob sie sich in Stresssituationen konzentrieren können. Ideal
ist es, wenn der Prozess und die Ergebnisse sowohl präzise
als auch kreativ sind. Um dieses zu erreichen, rate ich
‚laut zu denken’, eine Annahme treffen, diese zu begründen
und dann Schritt für Schritt die Fallstudie weiterzuentwickeln.
Hektik oder wortlose Grübeleien sind unangebracht,
Zwischenfragen sind zulässig. Das Ergebnis ist nicht das
Fall lösen
In den Vorstellungsgesprächen bei Beratungsunternehmen wird Bewerbern oft eine
Fallstudie vorgelegt – mit der Bitte, einen Lösungsvorschlag zu erarbeiten. Was sollte
man dabei beachten? Staufenbiel Consulting löst den Fall.
Wichtigste. Wichtig ist vielmehr zu sehen oder zu hören, wie
und warum welche Annahmen getroffen wurden und ob der
gewählte Lösungsansatz konsequent und sauber abgeschlossen
wird“.
Das Entwickeln der Lösung
Der klassische Aufbau von Fallstudien lässt sich in Ausgangssituation,
Problembeschreibung und geforderte Lösung (die
eigentliche Aufgabe) gliedern. In Bewerbungsgesprächen
kommt es auf das Entwickeln der Lösung an, da dort Informationen
erst nach und nach zur Verfügung stehen und oft
vom Bewerber erfragt werden müssen. Wichtig ist es dabei,
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