MITBESTIMMUNG 2035

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INHALT Ein Projekt der Abteilung Mitbestimmungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Institut für prospektive Analysen (IPA) Seite 2 | Mitbestimmung <strong>2035</strong> Zum Inhaltsverzeichnis
4 D ASPR OJE KT 5 Mitbestimmung im Jahr <strong>2035</strong> – vier Szenarien 9 Mitbestimmung im Jahr 2015 16 DIE SZE N ARIE N 17 Was sind Szenarien? 20 Kurzfassungen mit Leitfragen 37 Langfassungen 38 Szenario I: WETTBEWERB Teilhabehemmendes Umfeld und Individualisierung der Mitbestimmung 45 Szenario II: VERANTWORTUNG Vielfalt der Beschäftigungsverhältnisse in teilhabeförderndem Umfeld 53 Szenario III: FAIRNESS Kollektive Vertretung von Arbeitnehmerinteressen als treibende Kraft für eine teilhabefördernde Gesellschaft 61 Szenario IV: KAMPF Teilhabehemmendes Umfeld und Wiedererstarken sozialer Bewegungen 69 Die Szenarien in der vergleichenden Übersicht 82 ARBEITEN MIT DEN SZENARIEN 83 Eintauchen und erkunden 84 Anstehende oder getroffene Entscheidungen in den Szenarien durchspielen und „testen“ 86 Die Zukunft stärken, die als erstrebenswert erachtet wird 87 ANHANG 88 Entstehungsprozess der Szenarien 92 Zitate aus dem Online-Fragebogen und den Interviews 96 Pausieren im Schwingungsraum – zu Dieter Haists Kunst 98 Impressum
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Seite 7 und 8: Blank Patterns 14, 2012, Mischtechn
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Seite 11 und 12: Paritätische Mitbestimmung hat zum
Seite 13 und 14: DER BLICK NACH VORN Wirtschaftliche
Seite 15 und 16: Auch für das Jahr 2035 bleibt zu h
Seite 17 und 18: WAS SIND SZENARIEN? SZENARIEN SIND
Seite 19 und 20: Blank Patterns 8, 2012, Mischtechni
Seite 21 und 22: Szenario I: WETTBEWERB TEILHABEHEMM
Seite 23 und 24: Unsichere Arbeitsverhältnisse, von
Seite 25 und 26: Szenario II: VERANTWORTUNG VIELFALT
Seite 27 und 28: Arbeit bedeutet für viele Arbeitne
Seite 29 und 30: Szenario III: FAIRNESS KOLLEKTIVE V
Seite 31 und 32: Im Jahr 2035 sind starke und einflu
Seite 33 und 34: Szenario IV: KAMPF TEILHABEHEMMENDE
Seite 35 und 36: Im Jahr 2035 sehen die Gewerkschaft
Seite 37 und 38: DIE SZENARIEN Langfassungen Zum Inh
Seite 39 und 40: Der Trend bei großen Unternehmen,
Seite 41 und 42: In anderen Bereichen bleiben nur di
Seite 43 und 44: Ausgerechnet die Piloten und Lokfü
Seite 45 und 46: Szenario II: VERANTWORTUNG VIELFALT
Seite 47 und 48: Für diejenigen, die mehr Sicherhei
Seite 49 und 50: Gewerkschaftsvertreter in den Aufsi
Seite 51 und 52: Bezüglich der Mitbestimmung auf Un
Seite 53 und 54:
Szenario III: FAIRNESS KOLLEKTIVE V
Seite 55 und 56:
Erstmals in der Geschichte Deutschl
Seite 57 und 58:
Die Arbeitszeitregelungen in Deutsc
Seite 59 und 60:
Im Jahr 2035 sind auch Akademiker g
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Szenario IV: KAMPF TEILHABEHEMMENDE
Seite 63 und 64:
Der massive Stellenabbau im öffent
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Die vorübergehende Zahlungsunfähi
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Im Jahr 2035 sehen die Gewerkschaft
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DIE SZENARIEN Die Szenarien in der
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SZENARIEN Ebenen Gewerkschaften Sze
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SZENARIEN Ebenen Direkte Mitbestimm
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SZENARIEN Ebenen Europäisierung un
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SZENARIEN Ebenen Chancengleichheit
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SZENARIEN Ebenen Arbeitszeitregelun
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SZENARIEN Ebenen Demografischer Wan
Seite 83 und 84:
EINTAUCHEN UND ERKUNDEN Zunächst g
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Von dieser Handlungsoption sollte m
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ANHANG Zum Inhaltsverzeichnis Mitbe
Seite 89 und 90:
Der erste von drei Szenario-Worksho
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Szenario-Workshop vom 17. bis 18. N
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SZENARIO II: VERANTWORTUNG Der schl
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SZENARIO IV: KAMPF Zusammenbruch po
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