MITBESTIMMUNG 2035
p_mbf_mitbestimmung_2035
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SZENARIEN<br />
Ebenen<br />
Demografischer Wandel/Arbeitsmigration<br />
Kernfunktion und Legitimation<br />
von Mitbestimmung<br />
Szenario I:<br />
WETTBEWERB<br />
– Leiharbeit ausländischer Sub-Contractors<br />
nimmt zu<br />
– Hohe Arbeitsmigration nach Deutschland,<br />
dadurch auch erhöhter Wettbewerbsdruck<br />
auf dem deutschen Arbeitsmarkt<br />
– Hoher Anteil von Menschen, die vorzeitig<br />
aus dem Erwerbsleben ausscheiden –<br />
oft aus gesundheitlichen Gründen oder<br />
weil sie keine Stelle mehr finden<br />
– Wachsende Altersarmut und Senioren-<br />
Minijobber<br />
– Mitbestimmung muss für die Gruppen,<br />
die sie vertritt, einen erkennbaren Mehrwert<br />
erbringen<br />
Szenario II:<br />
VERANTWORTUNG<br />
– Der demografische Wandel erhöht die<br />
Verhandlungsmacht verschiedener<br />
Berufsgruppen<br />
– Hohe gesetzliche Standards für die<br />
Belange älterer Erwerbstätiger<br />
– Erfahrung wird wieder mehr wertgeschätzt<br />
und ältere Menschen bleiben – auch<br />
wegen des demografischen Wandels –<br />
länger „im Spiel“<br />
– Große Unterschiede beim Ausscheiden<br />
aus dem Erwerbsleben („Altersgleitzeit“<br />
mit oder ohne Sanktionen)<br />
– (Direkte) Mitbestimmung wird als Ausdruck<br />
von Menschenwürde und persönlicher<br />
Entfaltung durch den Staat geschützt<br />
Szenario III:<br />
FAIRNESS<br />
– Arbeitszeitverkürzung und starke Position<br />
der Mitbestimmung gewährleisten einen<br />
inklusiven Arbeitsmarkt (nahe an der<br />
Vollbeschäftigung)<br />
– Mehr betriebliche Mitbestimmung bei<br />
Themen wie dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit,<br />
Gefährdungsbeurteilungen,<br />
Prävention, Weiterbildung und<br />
Qualifikation<br />
– Mehr tarifvertragliche Vereinbarungen<br />
zur Gestaltung des demografischen<br />
Wandels (z. B. Freistellungen zur Pflege<br />
von Angehörigen, Einrichtung von betrieblichen<br />
Demografiefond<br />
– Gesetzliches Rentenalter im Jahr <strong>2035</strong><br />
bei 70 Jahren<br />
– Mitbestimmung ist eine wichtige<br />
Gestaltungsebene für Demokratie und<br />
Gesellschaft sowie ein Stabilitätsfaktor<br />
für Gesellschaft und Wirtschaft<br />
Szenario IV:<br />
KAMPF<br />
– Der demografische Wandel wird durch<br />
Rationalisierungspotenziale und Produktionsverlagerungen<br />
überkompensiert<br />
– Es gibt zu wenig Jobs für zu viele<br />
Arbeitsuchende<br />
– Lässt die Leistung nach, werden<br />
Beschäftigte häufig gekündigt<br />
– Mitbestimmung setzt sich für die<br />
Bündelung und Durchsetzung von<br />
Arbeitnehmerinteressen ein und kämpft<br />
gegen Missstände an<br />
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Mitbestimmung <strong>2035</strong> | Seite 81
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