MITBESTIMMUNG 2035

SZENARIEN
Ebenen
Arbeitszeitregelungen
Szenario I:
WETTBEWERB
– Entgrenzung und individualisierte Arbeitszeiten
– Zunehmend Bezahlung nach Leistung/Ergebnissen
– Zunehmende Bedeutung von Zielvereinbarungen, immer häufiger
auch in Form von Werkverträgen
– De facto im Ergebnis höhere durchschnittliche Wochenarbeitszeit
– Weiter zunehmende Arbeitsverdichtung
– Fließende Grenze zwischen Privatsphäre und Arbeit
Szenario II:
VERANTWORTUNG
– Individualisierte Arbeitszeiten werden direkt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
vereinbart (z. B. Arbeitszeitkonten und Gleitzeiten)
– Bei vielen geht der Trend hin zu geringerer durchschnittlicher Wochenarbeitszeit
– Wo möglich, wird ein hohes Maß an Arbeitszeitsouveränität eingeräumt
(weil dies dem Selbstverständnis der Beschäftigten entspricht)
– Ein hohes gesetzliches Schutzniveau verhindert Über- und Fehlbelastungen
Szenario III:
FAIRNESS
– Betriebsvereinbarungen, die den Beschäftigten mehr Gestaltungsspielräume geben
(Arbeitszeiten und -orte, Recht auf „Log-off“) – abgesichert durch tarifliche Rahmenvereinbarungen
– Allgemeine Arbeitszeitverkürzung auf 30–35 Wochenstunden
– Partnerschaftliches Erwerbsmodell: Sowohl Männer als auch Frauen haben eine
vollwertige Stelle und Raum für Kinder, Haushalt und soziales Leben
– Mehr Flexibilität für individuelle Bedürfnisse und Lebensphasen (z. B. Pflege von Angehörigen)
– Gute Infrastruktur der Kinderbetreuung
– Besserer Zugriff der Mitbestimmung auf Zielvereinbarungen zwischen Arbeitnehmer
und Arbeitgeber
Szenario IV:
KAMPF
– Aushöhlung von bestehenden Arbeitszeitregelungen
– Immer mehr Betriebe sind hier nicht durch Tarifvereinbarungen
gebunden bzw. setzen Ausnahmeregelungen für sich durch
– Anstieg der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit
(zum Teil mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander)
– Schleichende Entgrenzung der Arbeitszeit und höhere Anforderungen
an die Verfügbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit
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Mitbestimmung 2035 | Seite 79