MITBESTIMMUNG 2035

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Blank Patterns 19, 2012, Mischtechnik, 24,5 cm x 17 cm Seite 28 | Mitbestimmung <strong>2035</strong> Zum Inhaltsverzeichnis
Szenario III: FAIRNESS KOLLEKTIVE VERTRETUNG VON ARBEITNEHMERINTERESSEN ALS TREIBENDE KRAFT FÜR EINE TEILHABEFÖRDERNDE GESELLSCHAFT Die wachsenden Ungleichheiten und die mangelnde Nachhaltigkeit unseres Wirtschaftssystems stärken bei vielen den Willen zur Veränderung und in der Folge auch zu mehr kollektivem Engagement: „Der Mensch ist kein Euro!“ Es bedarf weiter gehender Perspektiven. Der Anstoß kommt zunächst von denen, die unter Niedriglöhnen, Unsicherheit, Ausgrenzung und Chancenlosigkeit leiden. Mit unterschiedlichsten Aktionen versuchen sie, sich Gehör für ihre Anliegen zu verschaffen. Erst sind es nur wenige, doch mit der Zeit werden es mehr. Auch viele engagierte Akteure in den Gewerkschaften und Betriebsräten sind nicht mehr bereit, die zunehmende Aushöhlung von Mitbestimmungsrechten und die ständige Zunahme unsicherer, schlecht bezahlter Beschäftigungsverhältnisse weiter hinzunehmen. Es ist an der Zeit, aus der Defensive zu kommen. Die Fähigkeit von Gewerkschaften und Betriebsräten, kollektive Interessen zu bündeln und Solidarität zu organisieren, machen sie zu wichtigen Akteuren, Moderatoren und Plattformen für den Wandel. Weil sich Gewerkschaften und Betriebsräte in den zurückliegenden Wirtschaftskrisen als wichtiger Partner bewährt haben, ist auch der politische Rückhalt für eine starke Mitbestimmung größer geworden. Betriebsräte und die Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten erhalten zum Beispiel stärkere Mitsprache bei Restrukturierungsprozessen innerhalb des Unternehmens, bei Standortverlagerungen und der Ausgliederung von Arbeit sowie beim Einsatz von Leiharbeit und Werkverträgen. Zudem werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Schaffung von Betriebsräten in kleinen und mittleren Unternehmen und deren Arbeit verbessert. Die Kompetenzen der Gewerkschaften werden ebenfalls ausgeweitet – so erhalten sie unter anderem das seit Langem geforderte „Verbandsklagerecht“, um besser gegen Missstände in Unternehmen vorgehen zu können. Tarifautonomie, Tarifeinheit und Sozialpartnerschaft werden ebenfalls durch den Gesetzgeber gestärkt. Ein wichtiger Aspekt der Entwicklung ist dabei ein weit gefasstes Solidaritätsverständnis der kollektiven Arbeitnehmervertretungen. Dieses setzt nicht nur bei einheitlichen Interessen „der Arbeitnehmer“ bzw. bei den Belangen der Stammbelegschaften im ökonomischen Verteilungskampf an, sondern bezieht auch die Belange von Gruppen außerhalb der Arbeitswelt sowie das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung mit ein. Durch diese Öffnung und die stärkere Präsenz in den gesellschafts politischen Diskursen gewinnt die Mitbestimmung als eine wichtige Ebene des demokratischen Lebens in der Bevölkerung an Wertschätzung – aber auch aufgrund der positiven Erfahrungen, die viele Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Ebenen der Mitbestimmung in ihrem konkreten Arbeitsalltag machen. Zum Inhaltsverzeichnis Mitbestimmung <strong>2035</strong> | Seite 29
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