MITBESTIMMUNG 2035

Szenario III:
FAIRNESS
KOLLEKTIVE VERTRETUNG VON ARBEITNEHMERINTERESSEN ALS
TREIBENDE KRAFT FÜR EINE TEILHABEFÖRDERNDE GESELLSCHAFT
Die wachsenden Ungleichheiten und die mangelnde Nachhaltigkeit unseres Wirtschaftssystems
stärken bei vielen den Willen zur Veränderung und in der Folge auch
zu mehr kollektivem Engagement: „Der Mensch ist kein Euro!“ Es bedarf weiter
gehender Perspektiven. Der Anstoß kommt zunächst von denen, die unter Niedriglöhnen,
Unsicherheit, Ausgrenzung und Chancenlosigkeit leiden. Mit unterschiedlichsten
Aktionen versuchen sie, sich Gehör für ihre Anliegen zu verschaffen. Erst
sind es nur wenige, doch mit der Zeit werden es mehr. Auch viele engagierte Akteure
in den Gewerkschaften und Betriebsräten sind nicht mehr bereit, die zunehmende
Aushöhlung von Mitbestimmungsrechten und die ständige Zunahme unsicherer,
schlecht bezahlter Beschäftigungsverhältnisse weiter hinzunehmen. Es ist an der
Zeit, aus der Defensive zu kommen. Die Fähigkeit von Gewerkschaften und Betriebsräten,
kollektive Interessen zu bündeln und Solidarität zu organisieren, machen sie
zu wichtigen Akteuren, Moderatoren und Plattformen für den Wandel.
Weil sich Gewerkschaften und Betriebsräte in den zurückliegenden Wirtschaftskrisen
als wichtiger Partner bewährt haben, ist auch der politische Rückhalt für
eine starke Mitbestimmung größer geworden. Betriebsräte und die Arbeitnehmervertreter
in den Aufsichtsräten erhalten zum Beispiel stärkere Mitsprache bei
Restrukturierungsprozessen innerhalb des Unternehmens, bei Standortverlagerungen
und der Ausgliederung von Arbeit sowie beim Einsatz von Leiharbeit und Werkverträgen.
Zudem werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Schaffung
von Betriebsräten in kleinen und mittleren Unternehmen und deren Arbeit verbessert.
Die Kompetenzen der Gewerkschaften werden ebenfalls ausgeweitet – so
erhalten sie unter anderem das seit Langem geforderte „Verbandsklagerecht“, um
besser gegen Missstände in Unternehmen vorgehen zu können. Tarifautonomie,
Tarifeinheit und Sozialpartnerschaft werden ebenfalls durch den Gesetzgeber
gestärkt.
Ein wichtiger Aspekt der Entwicklung ist dabei ein weit gefasstes Solidaritätsverständnis
der kollektiven Arbeitnehmervertretungen. Dieses setzt nicht nur bei
einheitlichen Interessen „der Arbeitnehmer“ bzw. bei den Belangen der Stammbelegschaften
im ökonomischen Verteilungskampf an, sondern bezieht auch die
Belange von Gruppen außerhalb der Arbeitswelt sowie das Ziel einer nachhaltigen
Entwicklung mit ein. Durch diese Öffnung und die stärkere Präsenz in den
gesellschafts politischen Diskursen gewinnt die Mitbestimmung als eine wichtige
Ebene des demokratischen Lebens in der Bevölkerung an Wertschätzung – aber
auch aufgrund der positiven Erfahrungen, die viele Arbeitnehmer mit unterschiedlichen
Ebenen der Mitbestimmung in ihrem konkreten Arbeitsalltag machen.
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Mitbestimmung 2035 | Seite 29