MITBESTIMMUNG 2035
p_mbf_mitbestimmung_2035
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SZENARIEN<br />
Ebenen Betriebsräte Mitbestimmung auf Unternehmensebene<br />
Szenario I:<br />
WETTBEWERB<br />
– „Verinselung“ der Mitbestimmung<br />
– Betriebsebene wird in manchen<br />
Bereichen wichtiger, hier zunehmende<br />
Bedeutung von Haustarifverträgen<br />
und Betriebsvereinbarungen<br />
– Zugleich steigender Anteil von mitbestimmungsfreien<br />
Betrieben<br />
– Substanzverlust<br />
– Starke Fokussierung auf Wettbewerbsfähigkeit<br />
des Unternehmens<br />
– Einfluss auf der Unternehmensebene wird<br />
für Zugeständnisse bei betrieblicher<br />
Mitbestimmung „eingetauscht“<br />
– Aktives Umgehen der Mitbestimmung<br />
(z. B. durch ausländische Rechtsformen,<br />
Sitzverlagerung …)<br />
Szenario II:<br />
VERANTWORTUNG<br />
– Sicherstellung der Einhaltung von<br />
gesetzlichen Standards im Betrieb<br />
– Organisation und Mobilisierung von<br />
„anlassbezogener“ Mitbestimmung<br />
der Belegschaft<br />
– Öffnung für temporäres Engagement<br />
und Initiativen der Beschäftigten<br />
Divergierende Entwicklungen:<br />
– Zum Teil mehr Selbstorganisation kleinerer<br />
Einheiten und basisdemokratische Elemente<br />
in Fragen der strategischen Unternehmensentwicklung<br />
– Zum Teil stärkere Vorgaben durch den<br />
Gesetzgeber<br />
Szenario III:<br />
FAIRNESS<br />
– Erweiterung der Einflussmöglichkeiten<br />
in verschiedenen Handlungsfeldern:<br />
Digitalisierung der Arbeit, Arbeitszeit,<br />
Gesundheit und Arbeitsschutz, Chancengleichheit<br />
– Automatisierung und „Industrie 4.0“<br />
– Neue Spielräume für die praxisnahe<br />
betriebliche Ausgestaltung von rahmengebenden<br />
Tarifverträgen in Betriebsvereinbarungen<br />
– Verbesserung der Rahmenbedingungen<br />
für die Schaffung und Arbeit von<br />
Betriebsräten in kleinen und mittleren<br />
Unternehmen<br />
– Substanzgewinn<br />
– Stärkerer Einfluss auf die Unternehmensstrategie<br />
und -organisation<br />
– „Nachhaltige Unternehmensführung“<br />
als Richtschnur<br />
Szenario IV:<br />
KAMPF<br />
– Zunehmende faktische Einschränkung<br />
von Mitbestimmungsrechten<br />
– Behinderung der Bildung von Betriebsräten<br />
in kleinen und mittleren Unternehmen<br />
sowie bislang mitbestimmungsfreien<br />
Bereichen<br />
– Zunehmende Aushöhlung der formal<br />
noch bestehenden Mitbestimmung auf<br />
Unternehmensebene<br />
Seite 72 | Mitbestimmung <strong>2035</strong><br />
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