Schlossallee_2-2016_ONLINE

Seite 34 | Special Anzeige
kann durchaus positiv wirken“, sagt Ulrich Ruf, der seit Jahrzehnten
Erfahrungen mit Betriebsräten unterschiedlichster Ausprägung hat.
„Ein Betriebsrat hat viele rechtliche Möglichkeiten. Im schlechtesten
Fall kann er einen Betrieb schon mal lahmlegen. Im besten Fall
segensreich wirken“, so Ruf. Er hält es für ganz wichtig, dass das
Unternehmen seine Strukturen so schafft, dass auch die „richtigen“,
also qualifizierte, Mitarbeiter in den Betriebsrat gewählt werden. Mit
„richtig“ meint er dabei solche, die betrieblichen Zusammenhänge
erfassen können und entsprechend ökonomisch denken.
Sein Plädoyer gilt daher der aktiven Gestaltung von Betriebsräten
durch das Unternehmen. „Denn es gibt auch viele positive Erfahrungen
mit Betriebsräten“. Eine einmal mit einem Betriebsrat
getroffene Vereinbarung ist eine verbindliche Regelung, die wie
ein innerbetriebliches Gesetz zu sehen ist. Das hat auch manchem
Unternehmen schon geholfen.
Kosten: Pauschal oder als Projekt
Natürlich wollen auch externe Berater honoriert werden. Jedoch
nach Umfang und Aufwand bietet sich hier eine Pauschalvergütung
oder eine projektbezogene Abrechnung an. Wie überall gilt auch
hier: Verhandlungssache!
Wann genau bietet sich der
Einsatz eines externen
Personalberaters an?
1.
2.
3.
Bei Störungen im Personalbereich
Ob Konfliktsituationen mit Einzelpersonen oder
Gespräche mit dem Betriebsrat. Ein externer
Berater kann entweder eine Partei vertreten oder
zwischen den beiden vermitteln.
Bei der Lösungssuche in schwierigen
Personalfragen
Häufig ist rechtlich alles klar, emotional aber noch
längst nicht. Mit Fingerspitzengefühl und der richtigen
Sozialkompetenz kann ein externer Berater
für das Unternehmen sinnvolle Personallösungen
finden.
Bei der Implementierung von Prozessen und
Vereinbarungen
Die Entwicklung und Umsetzung wie etwa betriebliche
Arbeitszeit regelungen, Fortbildungs- oder
Eingliederungsmaßnahmen setzt neben Kenntnissen
über das Machbare auch viel Erfahrung voraus,
um für jedes Unternehmen die passende Lösung zu
finden. Ein externer Berater bringt seine Erfahrungen
aus vielen Prozessen mit, um so die optimale
Lösung zu finden.
„Unsere Mitarbeiter und ihr Know-how sind das, was uns auszeichnet.“
Personallücken schließen:
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Ob kurzfristig oder langfristig, unsere rund 6.500 Mitarbeiter helfen Ihnen,
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