Leichtbau erfordert neues Denken - MVI Group

Fotos: MVI
Business Academy
Die hohe Schule
für Experten
Was bislang oft als Platitude daherkam, hat nun ganz neues Gewicht: Die Qualität der
Mitarbeiter ist wettbewerbsentscheidend. Doch kaum ein Unternehmen hat so konsequent
gehandelt wie die MVI Group.
Gerade in einer komplexen und reifen
Branche wie der Automobilindustrie
kommt den Innovationen eine überragende
Bedeutung zu. Es geht darum,
„Bestehendes kontinuierlich zu verbessern,
indem man neue Wege geht“, beschreibt
MVI-Geschäftsführer Rainer Kurek
eine der wichtigsten Aufgaben der
Branche, und zwar so, dass für den Kunden
ein wahrnehmbar größerer Nutzen
entstehe. „Um diesem Anspruch gerecht
zu werden, brauchen die Unternehmen
mehr denn je bestens ausgebildete,
hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte“,
sekundiert Annette Neuhoff. Sie
leitet die MVI Business Academy – und
damit im Grunde eine hauseigene Hochschule
für den Mitarbeiterstamm.
Ist ein solcher Aufwand tatsächlich
gerechtfertigt? Annette Neuhoff ist davon
ebenso überzeugt wie MVI Group-
Chef Kurek. Denn auf dem Weg von einer
Industrie- zur Wissensgesellschaft
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„… eine Spirale der permanenten
Höherqualifizierung
und des gezielten Wissensmanagements
…“
stelle die Qualität der Mitarbeiter für
Dienstleistungsunternehmen ein entscheidendes
Differenzierungsmerkmal
dar. Schon die natürliche Fluktuation
führe jedoch zu einem unvermeidbaren
Abfluss von Know-how, der kompensiert
werden müsse.
Zudem gelte es, mit den neuesten
Entwicklungen in Technik und Management
Schritt zu halten. „Wissensmanagement
ist zu einer zentralen Aufgabe
insbesondere jener Unternehmungen
geworden, deren Anlagevermögen in
der Brainware ihrer Mitarbeiter besteht“,
diag nostiziert Kurek.
| Das in vielen Projekten gewonnene Know-how vermitteln die MVI-Geschäftsführer selbst.
| Business-Academy-Leiterin
Annette Neuhoff.
Das Curriculum ist deshalb breit gefächert.
Grundlagen wie Wertstromanalysen
oder 5-S-Methoden zählen ebenso
dazu wie solche Bausteine, mit denen
sich das Top-Management in Form hält.
Der eigentliche Mehrwert der hauseigenen
Business Academy besteht freilich
darin, dass die aus vielen Projekten gewonnene
Expertise, die in den jeweiligen
Geschäftsfeldern des Unternehmens
steckt, für alle Mitarbeiter aus allen Bereichen
nutzbar gemacht wird. „Damit
haben wir eine Spirale der permanenten
Höherqualifizierung und des gezielten
Wissensmanagements in Gang gesetzt“,
freut sich die Leiterin der Akadamie.
Dort, wo originäres Erfahrungswissen
vermittelt werden soll, stellen sich die
Geschäftsführer der MVI-Gesellschaften
als Referenten zur Verfügung. Auf den
meisten anderen Gebieten werden hochqualifizierte
externe Trainer eingesetzt,
die ihre Kompetenz durch Erfolge in
führenden Positionen der Industrie
nachweisen können. „Wir wollen sicherstellen,
dass die Business Academy die
richtige Fallhöhe und mithin unseren
Vorsprung im Markt bewahrt“, erwartet
MVI-Geschäftsführer Kurek von seinem
Dozententeam.