Kompendium_Digitaler-Bildungspakt

Stimmen aus der Wirtschaft
Steffen Borlich,
Geschäftsführer
EKF Diagnostics Holdings
in Barleben
„Digitales Grundwissen gehört
zu den Kernkompetenzen der
Mitarbeiter meines Unternehmens.
Es genügt bei weitem
nicht, sich in sozialen Medien
zu präsentieren und auszutauschen.
Das Wissen um Vorgänge
und Zusammenhänge in der
digitalen Welt wird immer mehr
zum Schlüsselelement in Beruf
und Freizeit.“
Stefan Denker,
Geschäftsführer STS Elektro
GmbH Magdeburg
„Über 90 Prozent der Tätigkeiten
setzen digitale Kompetenzen
voraus. Es ist also notwendig,
dass bereits in Schule und
Ausbildung digitale Methoden
und Instrumente gelehrt werden.“
Carsten Brockmann,
Geschäftsführer BPS Software
GmbH & CO. KG in Ibbenbüren
„Die Digitalisierung zieht sich immer
mehr durch alle Lebensbereiche und
hält auch in Berufen Einzug, die mit
IT bislang nur wenige Berührungspunkte
haben. Aktuelle Themen wie
Industrie 4.0 oder BIM werden diesen
Trend beschleunigen.
Mitarbeiter, die mit IT und digitalen
Medien keine Berührungsängste haben,
werden mehr denn je gebraucht.
Daher ist es wichtig, Berührungsängste
abzubauen und in die digitale Bildung
zu investieren. Bei Kindern und
Jugendlichen ist es hingegen wichtig,
auf die Gefahren eines allzu sorglosen
Umgangs mit digitalen, sozialen
Medien hinzuweisen.
Auf beide Aufgaben sind die Lehrkräfte
an unseren Schulen kaum vorbereitet.
Daher muss es die wichtigste
Aufgabe sein – noch viel wichtiger als
die Verbesserung der IT-Ausstattung
der Schulen –, die digitale Kompetenz
der Lehrerinnen und Lehrer zu
verbessern.“
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Claudia Musekamp,
Geschäftsführerin der
E-Learning-Agentur Infoport
GmbH in Berlin
„Fachkräfte mit hoher digitaler
Kompetenz sind ein Erfolgsfaktor
für Industrie 4.0. Deshalb
müssen auch kleine und mittelständische
Unternehmen kontinuierliche
Bildungsprozesse
organisieren. Digitale Bildung,
also Online-Lernen, wird dabei
eine zentrale Rolle spielen.“
76 % der Unternehmen
sehen digitalen
Anpassungsbedarf in
Ausbildungsberufen.
(Quelle: Bitcom)