nachrichtennachrichten - AGV Bau Saar
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6. Anrechnung von Tariflohnerhöhungen<br />
Bundesarbeitsgericht<br />
Urteil vom 30.05.2006<br />
Az.: 1 AZR 111/05<br />
Die Betriebsparteien können Regelungen<br />
über die Anrechnung von Tariflohnerhöhung<br />
und auf übertarifliche Zulagen<br />
treffen. Sie können auch regeln, dass sich<br />
eine übertarifliche Zulage um denselben<br />
Prozentsatz erhöht wie der Tariflohn. Eine<br />
solche Bestimmung regelt nicht das<br />
Schicksal der Tariflohnerhöhung, sondern<br />
die Behandlung der übertariflichen<br />
Zulage.<br />
7. Widerruf übertariflicher Leistungen<br />
Bundesarbeitsgericht<br />
Urteil vom 11.10.2006<br />
Az.: 5 AZR 721/05<br />
Die Vereinbarung eines Widerrufsvorbehaltes<br />
ist zulässig, soweit der im Gegenseitigkeitsverhältnis<br />
stehende widerrufliche<br />
Teil des Gesamtverdienstes unter 25<br />
% liegt und der Tariflohn nicht unterschritten<br />
wird.<br />
8. Geänderte Arbeitsbedingungen bei<br />
sachgrundloser Befristung<br />
Bundesarbeitsgericht<br />
Urteil vom 26.07.2006<br />
Az.: 7 AZR 514/05<br />
Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien<br />
während eines sachgrundlos befristeten<br />
Arbeitsvertrages eine Änderung der Arbeitsbedingungen,<br />
steht dies einer davor<br />
oder danach vorgenommenen befristeten<br />
Vertragsverlängerung im Rahmen<br />
der Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes<br />
nicht entgegen.<br />
9. Betriebsbedingte Kündigung –<br />
Sozialauswahl nach Punktesystem<br />
Bundesarbeitsgericht<br />
Urteil vom 06.07.2006<br />
Az.: 2 AZR 442/05<br />
Ein berechtigtes betriebliches Bedürfnis<br />
im Sinne von § 1 Abs. 3 Satz 2 Kündigungsschutzgesetz<br />
an der Erhaltung einer<br />
ausgewogenen Altersstruktur kann,<br />
so das Bundesarbeitsgericht, dann vorliegen,<br />
wenn bei einer Massenentlassung<br />
die Gefahr besteht, dass es durch<br />
eine Auswahl allein nach sozialen Gesichtspunkten<br />
zu erheblichen Verschiebungen<br />
in der Altersstruktur des Betriebes<br />
kommt, die im betrieblichen Interesse<br />
nicht hinnehmbar sind.<br />
10. Schwerbehindertenrecht<br />
Bundesarbeitsgericht<br />
Urteil vom 13.06.2006<br />
Az.: 9 AZR 229/05<br />
Der schwerbehinderte Arbeitnehmer<br />
kann nach § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX<br />
die Beschäftigung zur stufenweisen Wiedereingliederung<br />
verlangen.<br />
S TEUERN<br />
Jahressteuergesetz<br />
2007<br />
Das - von Ausnahmen abgesehen - zum<br />
01.01.2007 in Kraft getretene Jahressteuergesetz<br />
2007 enthält zahlreiche Regelungen,<br />
bei denen es sich um Reaktionen<br />
auf BFH- und EuGH-Urteile handelt. Daneben<br />
enthält das Gesetz auch einige<br />
materiell bedeutsame Änderungen:<br />
Verdeckte Gewinnausschüttungen<br />
Verdeckte Gewinnausschüttungen unterliegen<br />
nur noch dem Halbeinkünfteverfahren,<br />
soweit sie das Einkommen der<br />
leistenden Körperschaft nicht gemindert<br />
haben (§ 3 Nr. 40 Satz 1 Buchst. d EStG).<br />
Ist der Anteilseigner eine Kapitalgesellschaft<br />
wird die Freistellung ebenfalls nur<br />
unter dieser Voraussetzung gewährt (§ 8<br />
b Abs. 1 Satz 2 KStG). Bei Dividenden ausländischer<br />
Kapitalgesellschaften sind zusätzlich<br />
die Vorschriften in den Doppelbesteuerungsabkommen<br />
(DBA) zu beachten.<br />
Korrektur von Steuerbescheiden<br />
Der neue § 32 a KStG enthält eine eigenständige<br />
Änderungsvorschrift für den Erlass,<br />
die Aufhebung oder Änderung eines<br />
Steuerbescheids gegenüber dem<br />
der Partner in Sachen Beton<br />
• Beton für alle Einsatzgebiete<br />
• Betonpumpendienst<br />
• Beratung und Service<br />
Anteilseigner, soweit bei einer Kapitalgesellschaft<br />
ein Steuerbescheid mit Feststellungen<br />
über eine verdeckte Gewinnausschüttung<br />
erlassen, aufgehoben oder<br />
geändert wird. Eine entsprechende<br />
Rechtsgrundlage ist auch für die Fälle der<br />
verdeckten Einlage eingefügt.<br />
Steuerfreie Beiträge an umlagefinanzierte<br />
Pensionskassen ab 2008<br />
Zuwendungen des Arbeitgebers an eine<br />
umlagefinanzierte Pensionskasse sind<br />
ab 2008 bis max. 1 % der Beitragsbemessungsgrenze<br />
in der allgemeinen<br />
Rentenversicherung steuerfrei. Die steuerfreien<br />
Beiträge werden bis zum Jahr<br />
2025 stufenweise auf 4 % angehoben (§<br />
3 Nr. 56 EStG).<br />
Arbeitgeberleistungen für die betriebliche<br />
Altersversorgung<br />
Laufende Beiträge und Zuwendungen<br />
des Arbeitgebers an einen Pensionsfonds,<br />
eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung<br />
für die betriebliche Altersversorgung<br />
zählen zu den Einkünften<br />
aus nichtselbständiger Tätigkeit. Hierzu<br />
zählen auch Sonderzahlungen des Arbeitgebers<br />
anlässlich seines Ausscheidens<br />
aus einer nicht kapitalgedeckten<br />
betrieblichen Altersversorgung oder des<br />
Wechsels von einer nicht kapitalgedeckten<br />
zu einer anderen nicht kapitalgedeckten<br />
Altersversorgung (§ 19 Abs. 1<br />
Satz 1 Nr. 3). Die Sonderzahlungen sind<br />
mit 15 % pauschal zu versteuern (§ 40 b<br />
Abs. 4 EStG).<br />
GROSS-th-beton GmbH & Co. KG<br />
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