ENGAGEMENT UND ERWERBSARBEIT IN EUROPA - BBE

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

wölfl: grußwort bei erworbenen Kenntnisse. Der Besitzer/die Besitzerin kann den Ehrenamtsnachweis damit auch bei Bewerbungen um eine freie Stelle einsetzen. Arbeitgeber sind gut beraten, bei gleicher fachlicher Eignung auf Bewerber und Bewerberinnen zurückzugreifen, die sich ehrenamtlich engagieren. Die sog. Sekundärtugenden, wie Einsatzfreude, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit usw. sind Eigenschaften, die einen ehrenamtlich Tätigen auszeichnen und auch im Berufsleben eine bedeutende Rolle spielen. Wer sich ehrenamtlich engagieren will, weiß nicht immer, an wen er sich in diesem Fall wenden kann. Damit kein Engagement verloren geht, bauen wir in Bayern ein Netz von Freiwilligenagenturen und „Koordinierungsstellen bürgerschaftliches Engagement“ auf, an die sich die Bürgerinnen und Bürger hilfesuchend wenden können. Meine Damen und Herren, damit bin ich auch schon am Ende. Wenn man es ankündigt, kann man ein Grußwort auch abrupt beenden. Ich wünsche Ihnen interessante Vorträge, anregende Diskussionen und alles Gute. 10
Ladies and Gentlemen, I am pleased to be able to welcome you to the Free State of Bavaria with a resounding ‚Gruess Gott‘. The Bavarian Minister for Social Affairs, Christine Haderthauer and the Bavarian State Secretary for Social Affairs, Markus Sackmann, send their regards. Unfortunately, neither has been able to join us here in Oberschleissheim as they are otherwise engaged. Both would have liked to attend and hope that the event is going to be very successful, and that all of you will have two interesting and exciting days here in Oberschleissheim. Ladies and Gentlemen, you have chosen an extremely complex topic, namely the interdependencies between ‚Volunteering and gainful employment in Europe‘. I am also very interested in this topic myself. For one thing, the issue of ‚volunteering‘ is one of the areas my department is responsible for; for another, I was head of the department for employment and occupational qualifications at the Bavarian Ministry of Social Affairs for three years. Regarding the topic of your experts conference, a number of questions crossed my mind as I was preparing for today, such as • How does corporate social responsibility impact a company‘s philosophy?, • Have the current demographic developments and the burgeoning globalisation, with all its positive and negative effects, led to links between voluntary work and the employment market?‘ ‚How does the presently hotly discussed skills shortage affect volunteering policy?‘ • What significance does an employee‘s voluntary or charitable work have in personnel management theory, i.e. how does it impact human resources management?‘ • Does an employer face additional costs if an employee is engaged in voluntary work?‘ • And, in this context, what are the state‘s responsibilities here?‘ ‚How does society in general react to the relationship between volunteering and paid employment?‘ Franz Wölfl, Bavarian State Ministry for Employment and Social Affairs grEEting Ladies and Gentlemen, please don‘t expect me to now give you the answers to all of those questions. Doing so would go well beyond the scope of a welcome speech. Rather, I would like to pick up on a few trains of thought here and comment on them. Ladies and Gentlemen, nowadays, the term ‚CSR – Corporate Social Responsibility‘ is used when referring to the issue of businesses and companies facing their social responsibilities. I believe that all businesses and companies are actively involved in this, although they pursue this issue with different levels of intensity. Even companies that are almost exclusively guided by a shareholder value approach no longer completely ignore social aims and public interest. If they did so, they would soon notice that long-term profit maximisation, a by all means legitimate company policy objective, is only possible if the interests of all parties with a legitimate interest are adequately considered, i.e. if they opt for the stakeholder approach. Ladies and Gentlemen, the relationship between volunteering and the employment market is particularly fascinating. The Bavarian Ministry of Social Affairs‘ ‚future ministry‘ has established a ‚round table for volunteering‘, chaired by the Bavarian State Secretary for Social Affairs, Markus Sackmann, consisting of well-qualified members from the political arena, churches, charitable organisations, science and business. The preamble of this committee‘s position paper on ‚function and fields for strategic development of civic engagement in Bavaria‘ (‚Aufgaben und strategische Entwicklungsfelder des bürgerschaftlichen Engagements in Bayern‘) states that: ‚Civic engagement must not be allowed to become an accepted replacement for indispensable government services. It is also not an alternative to full-time gainful employment, but rather an activity in a class of its own.‘ The experts in my department concur when they tell me: ‚Volunteering and paid employment are two completely different ‚kettles of fish‘. Legitimate jobs warranting payment cannot and must not be filled by civic volunteers. This would clearly be utterly against the whole ethos of civic involvement by means of volunteering and charitable work.‘ It remains for me to emphasise here and today 11
Seite 1 und 2: EngagEmEnt und ErwErbsarbEit in Eur
Seite 3 und 4: inhalt/ content 42 44 48 50 53 57 6
Seite 5 und 6: PD Dr. Ansgar Klein, Bundesnetzwerk
Seite 7 und 8: PD Dr. Ansgar Klein, Bundesnetzwerk
Seite 9: liches Engagement darf nicht zum Au
Seite 13 und 14: Dr. Henning Arp, Leiter der Regiona
Seite 15 und 16: The European Commission also welcom
Seite 17 und 18: Marc-Axel Hornfeck, Leiter des Refe
Seite 19 und 20: Auch für den Übergang vom Erwerbs
Seite 21 und 22: social, personal, cultural and prof
Seite 23 und 24: evers: Veränderungen im arbeitsumf
Seite 29 und 30: Prof. Dr. Adalbert Evers, professor
Seite 31 und 32: ged the maps that indicate where pr
Seite 33 und 34: Summing up, my argument is that the
Seite 35 und 36: Conny Reuter, SOLIDAR und das Europ
Seite 37 und 38: wenn sich Träger und Verbände auf
Seite 39 und 40: mind you at this point that at the
Seite 41 und 42: fOren/fOruMs 41
Seite 43 und 44: forum 1 | kinds: aktivierende arbei
Seite 45 und 46: Regierungsseite dieser aktivierende
Seite 47 und 48: Die neuen workfare-Arbeitsgelegenhe
Seite 49 und 50: forum 1 | kinds: activating labour
Seite 51 und 52: policy of à la Hartz is not suffic
Seite 53 und 54: Das Forum beschäftigte sich mit de
Seite 55 und 56: forum 2 | priller: Vom jobmotor zu
Seite 57 und 58: Birgitte Brekke forum 2 | brekke: f
Seite 59 und 60: ABB. 3: ABB. 4: ABB. 5: forum 2 | b
Seite 61 und 62:
forum 2 | priller: from labour Mark
Seite 63 und 64:
4. cOnclusiOn Currently, the third
Seite 65 und 66:
FIG. 3 FIG. 4 FIG. 5 forum 2 | brek
Seite 67 und 68:
Forum 3 | Sadowski: Freiwilliges En
Seite 69 und 70:
forum 3 | koch: erfolgsfaktoren fü
Seite 71 und 72:
ABB. 2 forum 3 | koch: erfolgsfakto
Seite 73 und 74:
forum 3 | koch: erfolgsfaktoren fü
Seite 75 und 76:
forum 3 | sadowski: Volunteering in
Seite 77 und 78:
Stephan Koch forum 3 | koch: succes
Seite 79 und 80:
Dr. Stephan Grohs, Lehrstuhl für v
Seite 81 und 82:
ständnis wird beispielsweise dem V
Seite 83 und 84:
des noch bescheidenen Ausmaßes und
Seite 85 und 86:
French and European context, as wel
Seite 87 und 88:
the past decades should not be comp
Seite 89 und 90:
Das Forum griff Aspekte aus Forum 1
Seite 91 und 92:
forum 4 | costa-schott: akteure der
Seite 93 und 94:
FOLIE 1 38 621 38 059 37 555 37 516
Seite 95 und 96:
FOLIE 5 in Prozent aller Beschäfti
Seite 97 und 98:
FOLIE 9 -2,8% 5,8% forum 4 | jirku:
Seite 99 und 100:
der Sektoren - beispielsweise durch
Seite 101 und 102:
FOLIE 14 -0,2 % Quelle: EU/IMK 0,2
Seite 103 und 104:
frOM the lOgic Of cOOrdinatiOn tO d
Seite 105 und 106:
ver, the question as to whether a t
Seite 107 und 108:
SLIDE 3 135 130 125 120 115 110 105
Seite 109 und 110:
from 2000 to 2010, full-time employ
Seite 111 und 112:
SLIDE 9 however are being undermine
Seite 113 und 114:
SLIDE 12 25 24 23 22 21 20 19 Steue
Seite 115 und 116:
Das Forum richtete den Blick auf di
Seite 117 und 118:
ABB.3 forum 5 | stemmer: das Verhä
Seite 119 und 120:
ung öffentlicher Haushalte verlang
Seite 121 und 122:
Ashoka ihnen dann alles notwendige
Seite 123 und 124:
fOruM 5 the relatiOnship between VO
Seite 125 und 126:
society. To achieve this radical ef
Seite 127 und 128:
Few such specialists however are pr
Seite 129 und 130:
em Engagement unterstützt werden,
Seite 131 und 132:
Susana Szabo freiwilliges engageMen
Seite 133 und 134:
4) Die Entwicklung von Fähigkeiten
Seite 135 und 136:
verbinden. Dies bedeutet nicht, das
Seite 137 und 138:
fOruM 6 VOlunteering and the planni
Seite 139 und 140:
stuMbling stOnes alOng the way foru
Seite 141 und 142:
This new pedagogy should: forum 6 |
Seite 143 und 144:
attracted some criticism due to the
Seite 145 und 146:
teilnehMerinnen und teilnehMer: •
Seite 147 und 148:
Reich der Freiheit und der Autonomi
Seite 149 und 150:
Staat, Wirtschaft und Zivilgesellsc
Seite 151 und 152:
Annette Riedel: Wie können sich di
Seite 153 und 154:
participants: • Annette Riedel (D
Seite 155 und 156:
anhang/attachMent 155
Seite 157 und 158:
aus 25 Ländern, die sich in den Be
Seite 159 und 160:
iss-kurzprOfil/iss-shOrt prOfile Da
Seite 161 und 162:
publikatiOnen der Veranstalter zuM
Alle anzeigen

ENGAGEMENT UND ERWERBSARBEIT IN EUROPA - BBE

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?