ENGAGEMENT UND ERWERBSARBEIT IN EUROPA - BBE

hornfeck: grußwort
die Qualifizierung durch das Engagement hervorragende
Chancen für einen besseren Zugang zur
Erwerbstätigkeit.
Ich möchte in diesem Zusammenhang kurz auf
das Beispiel der Freiwilligendienste eingehen: In
den geregelten Freiwilligendiensten Bundesfreiwilligendienst
und Jugendfreiwilligendienste fördert
das informelle Lernen im sozialen Praxisbezug
den Erwerb sozialer, personeller, kultureller
und fachlicher Kompetenzen. Nicht nur jungen,
sondern auch älteren Freiwilligen (beispielsweise
Alleinerziehenden, Wiedereinsteigerinnen und
Wiedereinsteigern oder Langzeitarbeitslosen)
bieten sie so die Möglichkeit, für die Beschäftigungsfähigkeit
ausschlaggebende Kompetenzen
zu erwerben oder zu vertiefen.
Freiwilliges Engagement stellt zum einen für die
Engagierten selbst eine große Bereicherung dar.
So profitieren junge Leute, die dadurch persönliche
und praktische Erfahrungen und Kenntnisse
sammeln, erste Einblicke in die Berufswelt
erhalten und sich dadurch orientieren. Älteren
Menschen bietet es die Möglichkeit, ihre reichhaltige
berufliche und Lebenserfahrung an andere
weiterzugeben und beispielsweise nach dem
Berufsleben weiter mitten im Geschehen zu bleiben
– oder nach der Familienpause den Anschluss
wieder zu bekommen. Aber auch Arbeitgeber
profitieren von den Schlüsselkompetenzen und
fachlichen Kenntnissen, die Freiwillige bei ihrem
Einsatz erwerben; und die Einrichtungen von dem
frischen Wind und dem unvoreingenommenen
Blick von außen, den Ehrenamtliche mit ihrem Engagement
mitbringen.
Und auch Folgendes ist sehr interessant. Eine Erfahrung
aus dem Zivildienst zeigt: In jedem 5. Fall
beeinflusste der Zivildienst die weitere Berufswahl.
Auch die Mehrgenerationenhäuser werden mit
einem von vier neuen Schwerpunktthemen, nämlich
dem „Freiwilligen Engagement“ Berührungspunkte
zu dem Thema haben. Die Mehrgenerationenhäuser
werden auch zukünftig ihre Angebote in
allen Handlungsfeldern am jeweiligen regionalen
Bedarf ausrichten und sich an den konkreten Notwendigkeiten
orientieren. In der Umsetzung hat
diese Ausrichtung der Arbeit in den Mehrgenerationenhäusern
auch eine beschäftigungsfördernde
Dimension: Die freiwillige Mitarbeit bei der Planung
und Umsetzung von Angeboten in den Häu-
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sern hilft einer Vielzahl von Menschen dabei, sich
neue Perspektiven und (berufliche) Chancen zu erarbeiten.
Das Freiwillige Engagement stärkt die soziale
Kompetenz und vermittelt zugleich fachliche
und beschäftigungsfördernde Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Im Interesse einer hohen Fachlichkeit der
Freiwilligenarbeit wird die Qualifizierung und Beratung
ein besonderes Gewicht in der neuen Programmphase
haben.
Es geht weiterhin um die Förderung des Engagements
durch Unternehmen.
Corporate Citizenship – das bürgerschaftliche Engagement
von Unternehmen – hat auch in Deutschland
eine lange Tradition. Das Engagement von Unternehmen
reicht in viele gesellschaftliche Bereiche.
Ein wesentlicher Bereich ist die Unterstützung des
Engagements der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
– Corporate Volunteering. Damit werden einerseits
wertvolle Beiträge für das Gemeinwohl geleistet.
Andererseits profitiert auch das Unternehmen
selbst.
Wenn die Beschäftigten von ihrem Unternehmen
darin unterstützt werden, ihren Wunsch nach
Engagement, umzusetzen, hat dies positive Auswirkungen
für Personalbindung und -gewinnung,
die Prägung der Unternehmenskultur und natürlich
auch für die Personalentwicklung z.B. durch
Lernen in fremden Umgebungen, Kompetenzerweiterung,
Erweiterung der Sozialkompetenz,
Teamarbeit und Teamentwicklung. Sogar auf das
Betriebsklima kann diese Förderung einen guten
Einfluss ausüben.
Der dritte Bereich den ich ansprechen möchte, ist
die Gestaltung von Übergängen in der Biografie der
Menschen.
Hier ist vor allem die Frage, welchen Beitrag das
Engagement bei der Bewältigung der Übergänge in
die Erwerbstätigkeit und aus der Erwerbstätigkeit
heraus leisten kann. Ein Beispiel sind wiederum
die Mehrgenerationenhäuser, die niedrigschwellige
Angebote für Jugendliche beim Übergang von
der Schule in den Beruf anbieten sollen, etwa
durch gezielte Aktivitäten zur Verbreiterung des
Berufswahlspektrums von Frauen und Männern,
Unterstützung durch Mentorenprogramme und
Patenschaften sowie konkrete Informationen und
Beratungen.