Reinhard Bahnmüller, Stefanie Fischbach Qualifizierung und ...

• Die Organisation und Realisierung von öffentlichkeitswirksamen Aktionen der
Arbeitsgemeinschaften.
• Die Bildung von regionalen Initiativen und Netzwerken.
• Analysen zum Qualifizierungsbedarf und die Umsetzung der Ergebnisse.
• Die Schulung insbesondere der Bildungseinrichtungen zu innovativen Entwicklungen
und Trends in Baden-Württemberg.
• Die Verbesserung der Transparenz auf dem Weiterbildungsmarkt.
Die Regionalbüros sind mit einer Person bestückt, die vom Landesgewerbeamt aus
Mitteln der Zukunftsoffensive „Junge Generation“ finanziert wird. Insgesamt stellt die
Landesregierung für die Einrichtung von 13 Regionalbüros bis zum Jahr 2007 1,3
Millionen Euro zur Verfügung.
Für die Aufnahme neuer Mitglieder in die 39 regionalen Arbeitsgemeinschaften (Argen)
gibt es Qualitätskriterien. Sie betreffen die Qualifikation des Personals, die Qualität
des Unterrichts und der Ausstattung, die Transparenz des Angebots, Teilnahmenachweise
und Vertragsbedingungen. Die Arbeitsgemeinschaften verstehen sich als
Qualitätsgemeinschaft, deren Standards die Mitglieder anzuerkennen haben. Dabei
handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, da die Einhaltung der Standards nicht
überprüft wird.
Wichtigstes Ziel der regionalen Arbeitsgemeinschaften ist die Verbesserung der
Transparenz des beruflichen Weiterbildungsangebots. Die Instrumente, die diesbezüglich
eingesetzt werden, sind eine Kursdatenbank im Internet („Marktplatz für berufliche
Fortbildung“ www.fortbildung.bw/ ) sowie die regelmäßige Veröffentlichung
der Veranstaltungsübersicht „fit durch fortbildung“ in einer Druckversion. Die Internetseite
der Arbeitsgemeinschaft für berufliche Fortbildung wurde im Juli 2002 von
insgesamt 18.262 Besuchern aufgesucht (598 pro Tag).
Die im Auftrag des Wirtschaftsministeriums von Infratest Sozialforschung durchgeführte
Regionalauswertung des Berichtssystems Weiterbildung „Weiterbildung in Baden-Württemberg“
unterstreicht den Bekanntheitsgrad der Arbeitsgemeinschaften
zumindest bei jenen, die an Qualifizierungsmaßnahmen teilgenommen haben. Knapp
ein Drittel der Befragten gaben an, diese regionalen Netzwerke zu kennen. Jedoch
nur 8% wurden durch deren Publikation „fit durch fortbildung“ auf die von ihnen besuchte
berufliche Weiterbildungsmaßnahme aufmerksam und nur bei 7% wurde dadurch
das Interesse geweckt, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen (vgl.
BMBF 2001a, 2002).
Trotz des relativ hohen Bekanntheitsgrades der regionalen Arbeitsgemeinschaften
sind Vertreter des Landesgewerbeamtes, aber auch anderer Einrichtungen, der Meinung,
das Angebot sei noch nicht transparent genug. Sie plädieren deshalb dafür,
bereits bestehende Plattformen weiter auszubauen, die Werbung für Weiterbildung
zu intensivieren und regionale Akzente zu verstärken.
Das unterstreichen auch die Ergebnisse des Berichtssystems Weiterbildung. Trotz
der Aktivitäten der regionalen Arbeitsgemeinschaften liegen die Werte für die subjektiv
wahrgenommene Transparenz in Baden-Württemberg kaum über denen des Bundes
bzw. der alten Bundesländer. Von den 19 bis 64-Jährigen gaben in Baden-
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