Reinhard Bahnmüller, Stefanie Fischbach Qualifizierung und ...
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Tabelle 1<br />
Weiterbildungsbedarf nach Beschäftigtengruppen <strong>und</strong> Auslöser<br />
An-/Ungelernte<br />
Aufgr<strong>und</strong> technischer<br />
Entwicklung<br />
Aufgr<strong>und</strong> arbeitsorganisatorischerEntwicklung<br />
Facharbeiter<br />
Aufgr<strong>und</strong> technischer<br />
Entwicklung<br />
Aufgr<strong>und</strong> arbeitsorganisatorischerEntwicklung<br />
Angestellte<br />
Aufgr<strong>und</strong> technischer<br />
Entwicklung<br />
Aufgr<strong>und</strong> arbeitsorganisatorischerEntwicklung<br />
44<br />
Hoher <strong>Qualifizierung</strong>sbedarf<br />
Mittlerer <strong>Qualifizierung</strong>sbedarf<br />
Geringer/kein <strong>Qualifizierung</strong>sbedarf<br />
64,1 6,2 29,6<br />
51,4<br />
11,6<br />
36,9<br />
67,9 5,7 26,4<br />
62,2<br />
10,1<br />
27,8<br />
66,5 7,7 25,8<br />
72,0<br />
Unbefriedigend sind nach Meinung der Betriebsräte auch die Möglichkeiten der Beschäftigten,<br />
ihre persönlichen Weiterbildungswünsche einzubringen. Lediglich ein<br />
knappes Drittel sieht diese Chance als gegeben an, 37% teilweise <strong>und</strong> 31% verneinen<br />
dies. Die IG Metall sieht darin eine Bestätigung ihrer Forderung nach einem persönlichen<br />
<strong>Qualifizierung</strong>sgespräch, durch das die Chancen der Beschäftigten, ihre<br />
Interessen zur Geltung zu bringen, verbessert würden.<br />
<strong>Qualifizierung</strong>s- <strong>und</strong> Personalplanung<br />
Im Urteil der Betriebsräte ist die <strong>Qualifizierung</strong>s- <strong>und</strong> Personalplanung nach wie vor<br />
defizitär. Lediglich in einem Drittel der Betriebe gibt es ihrer Darstellung nach eine<br />
systematische <strong>Qualifizierung</strong>s- <strong>und</strong>/oder Personalplanung. In der großen Mehrheit<br />
der Betriebe scheint es diese nicht zu geben.<br />
10,0<br />
18,0
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