Reinhard Bahnmüller, Stefanie Fischbach Qualifizierung und ...

Abbildung 25
42
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Beurteilung der Teilnahmechancen an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen nach
Beschäftigtengruppen
6,5 7,4 7,6
16,3
17,7 18,1
77,2 74,3 73,4
An-/Ungelernte Beschäftigte
über 50
11,1
24,9
64
15,7
26,1
58,1
24,1
34,7
41,2
57,9
22,4
19,7
Ausländer Frauen Facharbeiter Angestellte Führungskräfte
genügend
zufriedenstellend
keine/wenige/ungenügende
Quelle: IG Metall
Befragung 2001
In einem Teil der Betriebe (162) wurde danach gefragt, ob die Betriebe genügend für
die Weiterbildung tun. Auch diesbezüglich fällt das Urteil der Betriebsräte kritisch
aus. Mehr als Dreiviertel verneinen diese Frage, nur ein knappes Viertel meint, es
werde genügend bzw. sehr viel getan.
Selektivität der Weiterbildungsteilnahme
Den Einschätzungen der Betriebsräte zufolge hängen die Chancen, an Qualifizierungsmaßnahmen
teilnehmen zu können in starkem Maße vom Alter, vom Geschlecht,
der Nationalität und vom Qualifikationsniveau ab. Für die un- und angelernten
Arbeiter, die Beschäftigten über 50 Jahre, die ausländischen Arbeitnehmer und
die Frauen sind ihres Erachtens die Chancen am schlechtesten. Auch für die Facharbeiter
sind die Teilnahmechancen nach Meinung der Betriebsräte mehrheitlich unbefriedigend
bis nicht vorhanden. Bezogen auf die Angestellten fällt das Urteil etwas
besser aus. Die besten Teilnahmechancen werden den Führungskräften attestiert.