Reinhard Bahnmüller, Stefanie Fischbach Qualifizierung und ...

Abbildung 23
Prozent
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Anteil der Betriebe in Baden-Württemberg, die Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
fördern nach der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens
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sehr gut gut befriedigend ausreichend mangelhaft
Quelle: IAW 2003, Sonderauswertung FATK
Auch die Rechtsform, die wiederum in hohem Maße mit der Betriebsgröße korreliert,
spielt eine Rolle. Einzelunternehmen mit persönlich haftenden Personen fördern die
Fort- und Weiterbildung erheblich seltener (26%) als Kapitalgesellschaften (68%)
oder Körperschaften des öffentlichen Rechts (61%). Personengesellschaften (KG,
OHG, GbR) liegen mit einer Förderungsquote von 35% etwa auf Landesniveau,
GmbHs mit 51% schon erheblich darüber.
Schließlich ist, was auch nicht verwundert, die Qualifikationsstruktur der Belegschaft
eine wichtige Einflussvariable. Ist das durchschnittliche Qualifikationsniveau hoch,
steigt auch die Häufigkeit, mit der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
werden. In Betrieben mit einem sehr hohen Qualifikationsniveau der Belegschaft ist
das doppelt so häufig der Fall wie in Betrieben mit einer sehr niedrigen.
Soziale Zusammensetzung der TeilnehmerInnen
Die Qualifikationsstruktur der TeilnehmerInnen an betrieblicherseits geförderten Fort-
und Weiterbildungsmaßnahmen unterscheidet sich nicht von der des Bundes (West).
Weiterbildung ist in der Hauptsache nach wie vor eine Angelegenheit für qualifizierte
Angestellte und Beamte. Sie stellen 68% der TeilnehmerInnen, Angestellte und Beamte
mit einfacher Tätigkeit 5% und damit ähnlich wenig wie un- und angelernte Arbeiter
(7%). Facharbeiter halten einen Anteil von 18% (Westdeutschland) bzw. 19%
(Baden-Württemberg).
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