audimax ING 1/2018 - Karrierezeitschrift für Ingenieure

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Termine
17.+18.01. Campus for Finance Ort: Vallendar
Info: www.campus-for-finance.com
19.01. Master and More Ort: München
Info: www.master-and-more.de 22.+23.01.
IKOM Bau Ort: München Info: www.ikom.
tum.de/de/ikom-bau 24.01. Jobmesse Ort:
Schwerin Info: www.jobmesse-schwerin.de
25.01. Pitch Club Developer Edition Ort:
Köln Info: www.thepitchclub.com 27.01.
Master and More Ort: Münster Info: www.
master-and-more.de 27.01. Jobmesse
Ort: Leipzig Info: www.jobmesse-leipzig.de
31.01. Jobmesse Ort: Nürnberg Info: www.
jobmesse-nuernberg.de 07.02. Pitch Club
Developer Edition Ort: Stuttgart Info: www.
thepitchclub.com 08.02. Jobmesse Ort:
Dresden Info: www.jobmesse-dresden.de
08.02. JOBcon Finance Ort: Frankfurt am
Main Info: www.iqb.de 09.02. Car Connects
Ort: Bochum Info: bochum.car-connects.de
14.02. Jobmesse Ort: Hamburg Info: www.
jobmesse-hamburg.de 14.02. Jobmesse Ort:
Magdeburg Info: www.jobmesse-magdeburg.
de 19.02. Career Venture Business &
Consulting Spring Ort: Frankfurt am Main
Info: www.career-venture.de 26.03. Career
Venture Information Technology Spring
Ort: Frankfurt am Main Info: www.careerventure.de
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HOCHSCHULE ALS KARRIEREBOOSTER
Die Wahl der Universität hat durchaus Einfluss auf Jobaussichten. Dies lassen zumindest
die Ergebnisse einer Trendence-Studie zur Arbeitsmarktfähigkeit mit 6.000 Arbeitgebern
aller Branchen in 22 Ländern weltweit vermuten. Demnach bringt die Hochschule
München den deutschen Arbeitgebern zufolge die besten Absolventen hervor. Das
weltweite Ranking führt das California Institute of Technology an. Die befragten
Arbeitgeber sehen jedoch auch noch Verbesserungspotenzial bei den Top-Universitäten:
Gerade im Bereich digitales Know-how und Soft Skills bestehe Nachholbedarf. Zu den
wichtigsten Qualifikationen im digitalen Zeitalter zählen sie Kommunikationsfähigkeit,
Problemlösungskompetenz , Anpassungsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
Auch der Praxisbezug geht den Arbeitgebern nicht weit genug. Sie fordern eine engere
Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Unternehmen, damit die Absolventen
besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet sind.
Karrierefrage
Welche Fragen sollten Bewerber im
Vorstellungsgespräch besser nicht stellen?
»Es kommt immer auf die Gesprächssituation,
das Timing und die Wortwahl an. Fragen über
Facts des Unternehmens, die auf der Homepage
zu finden sind, sollten jedoch vermieden werden,
denn sie lassen auf mangelnde Vorbereitung
schließen. Ebenso sollten keine Fragen gestellt
werden, die im Gespräch bereits beantwortet
wurden oder die eher naiv erscheinen: Die Frage
»Sind die Kollegen nett?« wirkt weniger professionell
als nach dem Betriebsklima zu fragen – hat
VERSTECKSPIEL
Deutschland ist weltoffen und liberal – scheinbar
zumindest. Trotzdem outen sich einer Umfrage
der Boston Consulting Group zufolge lediglich 41
Prozent der Homosexuellen in Deutschland und
Österreich gegenüber allen Kollegen im Arbeitsumfeld.
23 Prozent sehen es sogar als Nachteil, im
Arbeitsleben offen mit der sexuellen Orientierung
umzugehen. Besonders wenig LGBT-Freundlichkeit
schreiben die Befragten dem Banken- und
Finanzsektor zu, die Konsumgüterbranche wird
dagegen als LGBT-freundlich eingestuft.
aber das gleiche Ziel. Wenn noch vor Fragen
nach inhaltlichen Aspekten der Position nach
Aufstiegschancen, beruflicher Veränderung und
Gehaltserhöhung gefragt wird, vermittelt das
mitunter den Eindruck, der Job werde lediglich als
Zwischenstation gesehen. Die direkte Frage nach
der Work-Life-Balance kann je nach Kontext den
Eindruck mangelnden Engagements erwecken.«
Heike Siegmeth, Leiterin Personal & Ausbildung, GEMÜ Gebr.
Müller Apparatebau
Text: Eva Ixmeier Quelle: Softgarden Fotos: © otsphoto, Orlando Florin Rosu / Fotolia
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