audimax ING 1/2018 - Karrierezeitschrift für Ingenieure

VISIONS FOR TOMORROW
ANZEIGE
KREATIVE KÖPFE
FÜR INNOVATIONEN
MSG SETZT AUF DIE
INNOVATIONSFÄHIGKEIT
SEINER MITARBEITER,
UM DIE DIGITALE
WELT VON MORGEN
ZU GESTALTEN
Frank Plechinger brennt für
die Arbeit bei msg.
Frank Plechinger ist als Executive Project
Manager bei msg an Innovationsprozessen
und -themen im Umfeld von Produktlösungen
und neuen Technologien beteiligt. Im Interview
verrät er, wie das IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen
die Digitalisierung
vorantreibt und welche wichtige Rolle die
Kreativität der Mitarbeiter dabei spielt.
Herr Plechinger, welche Vision verfolgt msg? Als
internationale Unternehmensgruppe unterstützen
wir unsere Kunden mit intelligenten
IT- und Branchenlösungen sowie fachlich fundierter
strategischer Beratung. Mit unserer gebündelten
Kompetenz tragen wir dazu bei,
dass sie Trends schneller erkennen, Prozesse
optimieren, neue Geschäftsmodelle entwickeln
und dauerhaft erfolgreich arbeiten.
Wie treibt msg die Digitalisierung voran? Als
Wegbereiter in die digitale Zukunft beraten wir
umfassend und unterstützen unsere Kunden
bei der Umsetzung der Digitalen Transformation
auf operativer und organisatorischer Ebene
mit unserem innovativen Vorgehensmodell
Digital Innovation Cycle.
Dafür braucht ein Unternehmen fähige Mitarbeiter.
Die haben wir – und geben ihnen die Möglichkeit,
mit neuen Technologien, Ansätzen
und Methoden, aber auch mit kreativem Denken
zu experimentieren, um daraus optimale
Lösungen für den Markt und die Branchen zu
entwickeln. Unser Umgang mit der Digitalisierung
zeichnet sich durch einen sehr kundenund
dienstleistungsorientierten Blickwinkel
aus, ergänzt durch eine ausgeprägte Start-up-
Mentalität.
Wie bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, kreativ zu
sein? Durch den Einsatz der richtigen Methoden.
Stichworte sind hier ›Open Innovation
Method‹ und ›Design Thinking‹. Aber auch dadurch
– und das ist besonders wichtig – Freiräume
für den einzelnen Mitarbeiter zu schaffen,
damit er Zeit hat, sich in diesen kreativen Feldern
zu betätigen und tolle Ideen zu entwickeln.
Welche Ideen Ihrer Kollegen haben Sie beeindruckt?
Ich finde den Einsatz von Virtual oder
Augmented Reality (AR)-Brillen im betrieblichen
Alltag sehr interessant, etwa bei der Wartung
von Windkrafträdern. Wenn sich der
Servicetechniker in 30, 40 oder 50 Metern
Höhe auf diesem Windrad befindet und nicht
weiß, um welches Bauteil es sich bei einem defekten
Gegenstand handelt, ist das eine Herausforderung.
Denn der Aufwand, das herauszufinden,
ist groß. Hier kommt die AR-Brille
ins Spiel. Sie stellt die Arbeitswelt zwar nicht
virtuell dar, aber unterstützt sie: Mittels der
Brille kann ein Servicetechniker im Backoffice
helfen, das defekte Teil zu identifizieren und
das Ersatzteil so schnell wie möglich zum
Windrad zu bringen.
Das klingt spannend. Haben Sie noch ein weiteres
Beispiel? Ja, es entstammt der Fertigung bei
Automobilherstellern, bei der eine bessere Fehlervorausschau
erreicht werden sollte. Entstanden
ist die Idee einer digitalen Prozesslandkarte
in der Produktion. Damit ist es in den verschiedenen
Fertigungsschritten möglich, Fehlersituationen
oder Betriebsunterbrechungen mittels
mathematischer Methoden und Machine Learning
bereits im Vorfeld zu erkennen und zu umschiffen,
um einen Produktionsstopp zu vermeiden.
Bei msg arbeiten mehr als 6.000 Menschen in 24
Ländern. Wie bringen Sie die Ideen aus den unterschiedlichen
Teams zusammen? Wir haben eine
Innovation Community entwickelt: Eine Cloud,
in der Ideen gesammelt, bewertet, strukturiert
und im Anschluss umgesetzt werden können.
Die Umsetzung wird zukünftig am besten in
Kombination mit den aktuellen Entwicklungen
am IT-Markt funktionieren.
Was sollten Absolventen und Berufseinsteiger
für die Arbeit bei msg mitbringen? Neben soliden
Grundkenntnissen, idealerweise mit
Schwerpunkt IT und Beratung, sollten Bewerber
vor allem Kenntnisse über agile Methoden,
Innovationsfreude und Kreativität mitbringen.
Daneben sind exzellent ausgebildete Social
Skills wie Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit,
Empathie und die Fertigkeit, sich auf
regionale und kulturelle Unterschiede einzustellen,
für die Zusammenarbeit im Team sehr
wichtig. n
msg ist eine unabhängige, inhabergeführte
Unternehmensgruppe für IT-Beratung und Softwareentwicklung
mit mehr als 6.000 Mitarbeitern in
24 Ländern. Das Unternehmen ist in den Branchen
Automotive, Banking, Food, Insurance, Life Science
& Healthcare, Public Sector, Telecommunications,
Travel & Logistics sowie Utilities tätig. msg bietet
zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten: Praktika,
Werkstudententätigkeit, Traineeprogramme
und Direkteinstieg in der Softwareentwicklung
und IT-Beratung. Aktuelle Stellenangebote
und weitere Infos unter karriere.msg.group.
Fotos: msg systems ag, © Alexander Limbach/Fotolia
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