unternehmen Juli 2014
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1983 •<br />
<strong>unternehmen</strong> [!] Ausgabe 40 | <strong>Juli</strong> <strong>2014</strong><br />
[führen]<br />
Trainerin Ursula<br />
Wendeberg.<br />
Doch um die Mitarbeiterführung ist es vielerorts<br />
nicht gut bestellt. „Die Bedeutung von<br />
Führungsaufgaben wird von vielen Chefs gegenüber<br />
reinen Sachaufgaben nicht hoch genug<br />
priorisiert“, sagt die Trainerin und Teamentwicklerin<br />
Ursula Wendeberg; sie<br />
unterstützt als Netzwerk-Partnerin der Nürnberger<br />
Firma „Wolfgang Holl & Partner“<br />
Teams in Umbruchphasen, vor allem in der<br />
Automobilindustrie<br />
und in der Gesundheitsbranche.<br />
„Lernen Sie, Ihr<br />
‚daily business‘ effektiver<br />
zu organisieren<br />
und Aufgaben<br />
zu delegieren.<br />
Dadurch gewinnen<br />
Sie Zeit für<br />
Personalführungsaufgaben“,<br />
rät sie<br />
besonders angehenden<br />
Führungskräften. Diese kommen<br />
zwar mit einem großen Paket an Fachwissen<br />
in ihre Position, haben in ihre Rolle als Chef<br />
aber erst noch hineinzuwachsen.<br />
erSChreCkenDeSergebniS<br />
Dem „Faktor Mensch“ muss in Führungssituationen<br />
mehr Bedeutung zugemessen werden,<br />
denn: Mangelhafte Personalführung macht<br />
krank. Das ist auch eines der Ergebnisse aus<br />
dem „Stressreport 2012“, den die Bundesanstalt<br />
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin<br />
(BAuA) 2013 vorgestellt hat. Er stellt die bislang<br />
umfassendste deutsche Datenquelle zum<br />
Thema „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“<br />
dar. Das erschreckendste Ergebnis des<br />
Reports: 53 Millionen Krankheitstage sind allein<br />
2012 in Deutschland durch psychische<br />
Erkrankungen verursacht worden. Bei der Befragung<br />
von über 20.000 Erwerbstätigen kam<br />
unter anderem heraus: Je häufiger Vorgesetzte<br />
ihre Mitarbeiter unterstützen, für sie ansprechbar<br />
sind, auf sie zugehen und ihnen<br />
zum Beispiel konstruktives Feedback geben,<br />
desto seltener treten gesundheitliche Beschwerden<br />
auf.<br />
Im Rahmen eines Pilotprojekts der Klinik für<br />
Psychosomatische Medizin und Psychotherapie<br />
der Universität Ulm unter Leitung von<br />
Professor Gündel wurden in mehreren Betrieben<br />
niederschwellig zugängliche Angebote<br />
für Mitarbeiter mit beginnenden psychischen<br />
Problemen eingerichtet. Durch eine psychosomatische<br />
Sprechstunde direkt in den Räumen<br />
der Betriebsärzte sollen frühzeitig Symptome<br />
erkannt und behandelt werden. So ist es<br />
möglich, vorzubeugen beziehungsweise<br />
rechtzeitig einzugreifen, damit es nicht zu<br />
krankheitsbedingten Ausfallzeiten der Mitarbeiter<br />
kommen muss.<br />
Die wichtige Rolle der Führungskräfte für die<br />
psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter wird<br />
in diesem Projekt noch zusätzlich gestärkt.<br />
Denn sie tragen Verantwortung nicht nur für<br />
JÜRGEN BARZ<br />
• BARZVERLÄSSLICH<br />
SEIT<br />
BERND NEHER<br />
2006 •<br />
• BARZVERLÄSSLICH<br />
SEIT<br />
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