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FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG<br />
<br />
ist aufgr<strong>und</strong> seiner Architektur nicht nur auf die Kommissionierung<br />
beschränkt, sondern lässt sich auch auf andere Bereiche übertragen,<br />
bei denen eine mobile Informations anzeige nützlich ist.<br />
NUTZEN UND VORTEILE FÜR ANWENDER<br />
Eine auf gelungene Inklusion von Menschen mit Handicaps ausgerichtete<br />
Unternehmensphilosophie macht sich nach Erfahrungen<br />
der Schmaus GmbH in einer hohen Loyalität der Belegschaft,<br />
einem positiven Unternehmensklima sowie in einer niedrigen<br />
Fluktuationsrate bemerkbar. Zudem wird bei den hörgeschädigten<br />
Mitarbeitern die fehlende oder verminderte Funktionsfähigkeit<br />
des Gehörs durch eine besonders gut ausgeprägte Wahrnehmungsfähigkeit<br />
der Augen kompensiert. Somit werden die zu erledigenden<br />
Tätigkeiten in der Logistik, wie das Zusammenstellen<br />
der Artikel einer Bestellung aus den entsprechenden Lagerplätzen,<br />
trotz oder gerade aufgr<strong>und</strong> des Handicaps in einer besonders<br />
hohen Qualität <strong>und</strong> Quantität erbracht. „Work by Inclusion“ gibt<br />
somit Unternehmen die Chance, hoch motivierte Menschen mit<br />
Handicap zu beschäftigen <strong>und</strong> dem bereits spürbaren Fachkräftemangel<br />
entgegenzuwirken.<br />
FÖRDERMÖGLICHKEITEN<br />
Für Unternehmen mit schwerbehinderten Beschäftigten gibt es finanzielle<br />
Zuschüsse. Eine behindertengerechte Ausstattung unter<br />
Nutzung von Datenbrillen kann durch das im jeweiligen B<strong>und</strong>esland<br />
zuständige Integrationsamt, die Agentur für Arbeit sowie die<br />
Rentenversicherung gefördert werden. Das Integrationsamt kann<br />
investive <strong>und</strong> behinderungsbedingte Anschaffungen <strong>fördern</strong>. Relevant<br />
für Arbeitgeber sind vor allem die Unterstützung der Investitionen<br />
für die Schaffung neuer Arbeits- <strong>und</strong> Ausbildungsplätze sowie<br />
technische Arbeitshilfen, die speziell auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers<br />
zugeschnitten sind. Diese werden für den Hörgeschädigten<br />
persönlich angeschafft. Dazu gehören z. B. die Datenbrille,<br />
eventuell benötigte Korrekturgläser sowie der Handscanner.<br />
Direkte finanzielle Leistungen an hörgeschädigte Arbeitnehmer<br />
können z. B. für den Bedarf an Gebärdensprachdolmetscher bei<br />
innerbetrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen <strong>und</strong> beruflichen<br />
Weiterbildungsmaßnahmen gestellt werden. Somit kann die Förderung,<br />
abhängig vom Einzelfall, über den einzelnen Arbeitsplatz<br />
hinausgehen.<br />
FÖRDERHINWEIS<br />
Das Projekt „Entwicklung von visuellen Arbeitsmitteln für in Lagerprozessen<br />
tätige Gehörlose – Work-by-Inclusion“ wird unter dem<br />
Kennzeichen 01KIVI141207 durch das B<strong>und</strong>esministerium für Arbeit<br />
<strong>und</strong> Soziales (BMAS) aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert.<br />
Fotos: fml<br />
Autoren: Prof. Dr.-Ing. Johannes Fottner leitet den Lehrstuhl für Fördertechnik<br />
Materialfluss Logistik (fml) an der Technischen Universität München (TUM)<br />
Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Willibald A. Günthner leitete von 1994 bis 2017<br />
den Lehrstuhl für Fördertechnik Materialfluss Logistik (fml) an der Technischen<br />
Universität München (TUM)<br />
Dipl.-Ing. Matthias vom Stein ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am fml<br />
www.work-by-inclusion.de<br />
MULTIFLEX<br />
DAS NEUE SYSTEM FÜR<br />
PALETTENTRANSPORT<br />
Vorstellung des neuen<br />
MULTIFLEX Systems<br />
auf der<br />
DAMBACH Lagersysteme GmbH & Co. KG Hardrain 1, 76476 Bischweier<br />
Tel.: +49 (0) 7222 9660-0 info@dambach-lagersysteme.de<br />
www.dambach-lagersysteme.de<br />
Stuttgart<br />
13. – 15. März <strong>2018</strong><br />
Halle 1, Stand F41
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