Auszug aus dem PSA-Handbuch 2017/2018

VORWORT
Das Handbuch „Persönliche Schutzausrüstung“ des Österreichischen Verbandes zur Förderung
der Arbeitssicherheit in seiner nunmehr schon 9. Auflage ist für Arbeitgeber/innen,
Arbeitnehmer/innen, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner/innen
und Sicherheitsvertrauenspersonen wieder das wertvolle Instrument für die im Gesetz vorgesehene
gemeinsame Entscheidungsfindung bei der Auswahl geeigneter Persönlicher Schutzausrüstung
geworden. Das Handbuch bietet aber nicht nur wichtige Entscheidungshilfen für die Auswahl
von für die jeweilige betriebliche Situation geeigneter PSA, sondern informiert auch
umfassend und praxisgerecht über die zweckentsprechende und ordnungsgemäße Verwendung.
VORWORT
Im betrieblichen Geschehen hat Persönliche Schutzausrüstung eine große Bedeutung. Nach den
Grundsätzen der Gefahrenverhütung ist dem kollektiven Gefahrenschutz der Vorrang vor individuellem
Gefahrenschutz zu geben, wobei allerdings klar ist, dass in der betrieblichen Praxis
trotzdem ein gewisses Restrisiko bleiben kann. In diesen Fällen haben Arbeitgeber/innen Persönliche
Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und für die Benutzung durch die Arbeitnehmer/innen
zu sorgen. Die 2014 in Kraft getretene Verordnung Persönliche Schutzausrüstung
(PSA-V) konkretisiert die ASchG-Vorgaben zur betrieblichen Gefahrenevaluierung betreffend
Persönliche Schutzausrüstung sowie zur Auswahl und Bewertung von Persönlicher Schutzausrüstung.
Neben diesen grundlegenden Bestimmungen wird auch der Information und Unterweisung
sowie der Beteiligung der Arbeitnehmer/innen breiter Raum gegeben.
Zunehmend von Bedeutung wird auch die Bewertung von PSA gesehen, die mit der PSA-V neu
etabliert wurde. Die Bewertung der PSA ist der wichtige Schritt zwischen der Arbeitsplatzevaluierung
(Gefahren und Belastungen) und der Auswahl bzw. dem Übergeben der PSA an die ArbeitnehmerInnen.
Die Bewertung von PSA kann als erweiterter „Soll“-“Ist“-Vergleich angesehen
werden. Im „Soll“ sind alle Gefahren im engeren Sinn (z.B. Gefahr einer Verletzung, Überschreitung
eines Grenzwertes, einer Exposition) enthalten, gegen die die PSA schützen soll, aber auch
die Belastungen und Beanspruchungen, die am Einsatzort vorherrschen (bspw. Arbeitsschwere,
klimatische Bedingungen) oder auch von der PSA hervorgerufen werden können (eingeschränkte
Beweglichkeit, eingeschränkte Wahrnehmung von Gefahren, erhöhte körperliche Beanspruchung).
Das „Ist“ sind die spezifischen Leistungsmerkmale und Eigenschaften der PSA.
Der Österreichische Verband zur Förderung der Arbeitssicherheit hat durch die Mitwirkung und
Erfahrung seiner Mitglieder wiederum eine wertvolle Unterstützung der betrieblichen Umsetzung
eines modernen, präventiven Arbeitnehmer/innenschutzes geschaffen, die aus der „Landschaft“
des Arbeitnehmer/innenschutzes nicht mehr wegzudenken ist.
Sektionschefin Dr. in Anna Ritzberger Moser
Leiterin der Sektion Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
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