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GABLER EDITION WISSENSCHAFT | GABLER RESEARCH
Ringlstetter, Max | Kaiser, Stephan | Müller-Seitz,
Gordon (Hrsg.)
Positives Management
Zentrale Konzepte und Ideen des Positive
Organizational Scholarship
2. Aufl. 2011. X, 276 S. Mit 15 Abb. u. 4 Tab. Br.
EUR 59,95
Warengruppe 1784
Ë|xHSNINEy925756z
ISBN 978-3-8349-2575-6
Das Buch
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen
Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie
als „breakthrough ideas“ bezeichnet. Positives Management
greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und
diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller
und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden
neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem
aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.
Der Inhalt
Die Grundideen zum Positiven Management; Positive individuelle
Attribute und Verhaltensweisen, positive Indikatoren; Sinn
des Lebens, positive Emotionalität, Glücksempfinden; Positive
Phänomene auf organisationaler Ebene, betriebliche Positivität;
Organisationale Energie und Ethikorientierte Führung
Die Zielgruppen
Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit
dem Schwerpunkt Organisation/Management/Unternehmensführung
Fach- und Führungskräfte, die durch Positives Management
ihren Wettbewerbern gegenüber Vorteile erzielen wollen
Die Autoren
Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für
Organisation und Personal an der Kath. Universität Eichstätt-
Ingolstadt.
Prof. Dr. Stephan Kaiser ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung
zukunftsfähiger Organisationen und hat die Professur
für Personalmanagement und Organisation an der Universität
der Bundeswehr München inne.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Assistent an der
Freien Universität Berlin.
Der Erscheinungstermin
November 2010
Roder, Barbara
Reporting im Social Entrepreneurship
Konzeption einer externen
Unternehmensberichterstattung für soziale Unternehmer
2011. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dr. Ann-
Kristin Achleitner und Prof. Dr. Alexander Bassen.
XV, 175 S. Mit 25 Abb. u. 2 Tab. (Entrepreneurial and
Financial Studies) Br.
Ë|xHSNINEy926401z
EUR 49,95 Warengruppe 1783
ISBN 978-3-8349-2640-1
Das Buch
Veränderungen auf der Angebots- sowie der Nachfrageseite im
sozialen Sektor erhöhen den Professionalisierungsdruck, der
das Konzept des Social Entrepreneurship begünstigt. Hierfür ist
ein professionelles Reporting erforderlich, das Geldgebern eine
Entscheidungsgrundlage bietet und dem innovativen Ansatz
des Social Entrepreneurs gerecht wird. Barbara Roder stellt ein
ganzheitliches Konzept für die externe Unternehmensberichterstattung
von Social Entrepreneurs vor. Dies ist ein erster Schritt
hin zur Etablierung einer professionellen Berichterstattung und
Wirkungsmessung im Social Entrepreneurship und damit zu
einer effizienteren Ressourcenallokation im sozialen Sektor.
Der Inhalt
Bedeutung und ökonomische Theorien des Non-Profit-Sektors;
Gesellschaftliche Gründe für die Entstehung von Social Entrepreneurship;
Erfolgsmessung im Social Entrepreneurship; Konzeption
eines Reportings im Social Entrepreneurship
Die Zielgruppen
Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und der Sozialwissenschaften
Fach- und Führungskräfte von Stiftungen, Non-Profit-Organisationen
und CSR-Abteilungen von Unternehmen sowie Social
Entrepreneurs
Der Autor
Dr. Barbara Roder promovierte am KfW-Stiftungslehrstuhl
für Entrepreneurial Finance der TU München bei Prof. Dr .Dr.
Ann-Kristin Achleitner (in Kooperation mit Prof. Dr. Alexander
Bassen, Universität Hamburg). Sie ist heute Geschäftsführerin
einer gemeinnützigen GmbH im Bildungsbereich.
Der Erscheinungstermin
Dezember 2010
Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 1.2011| 33