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GABLER EDITION WISSENSCHAFT | GABLER RESEARCH Ringlstetter, Max | Kaiser, Stephan | Müller-Seitz, Gordon (Hrsg.) Positives Management Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship 2. Aufl. 2011. X, 276 S. Mit 15 Abb. u. 4 Tab. Br. EUR 59,95 Warengruppe 1784 Ë|xHSNINEy925756z ISBN 978-3-8349-2575-6 Das Buch Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als „breakthrough ideas“ bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen. Der Inhalt Die Grundideen zum Positiven Management; Positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen, positive Indikatoren; Sinn des Lebens, positive Emotionalität, Glücksempfinden; Positive Phänomene auf organisationaler Ebene, betriebliche Positivität; Organisationale Energie und Ethikorientierte Führung Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation/Management/Unternehmensführung Fach- und Führungskräfte, die durch Positives Management ihren Wettbewerbern gegenüber Vorteile erzielen wollen Die Autoren Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Kath. Universität Eichstätt- Ingolstadt. Prof. Dr. Stephan Kaiser ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und hat die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München inne. Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Assistent an der Freien Universität Berlin. Der Erscheinungstermin November 2010 Roder, Barbara Reporting im Social Entrepreneurship Konzeption einer externen Unternehmensberichterstattung für soziale Unternehmer 2011. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dr. Ann- Kristin Achleitner und Prof. Dr. Alexander Bassen. XV, 175 S. Mit 25 Abb. u. 2 Tab. (Entrepreneurial and Financial Studies) Br. Ë|xHSNINEy926401z EUR 49,95 Warengruppe 1783 ISBN 978-3-8349-2640-1 Das Buch Veränderungen auf der Angebots- sowie der Nachfrageseite im sozialen Sektor erhöhen den Professionalisierungsdruck, der das Konzept des Social Entrepreneurship begünstigt. Hierfür ist ein professionelles Reporting erforderlich, das Geldgebern eine Entscheidungsgrundlage bietet und dem innovativen Ansatz des Social Entrepreneurs gerecht wird. Barbara Roder stellt ein ganzheitliches Konzept für die externe Unternehmensberichterstattung von Social Entrepreneurs vor. Dies ist ein erster Schritt hin zur Etablierung einer professionellen Berichterstattung und Wirkungsmessung im Social Entrepreneurship und damit zu einer effizienteren Ressourcenallokation im sozialen Sektor. Der Inhalt Bedeutung und ökonomische Theorien des Non-Profit-Sektors; Gesellschaftliche Gründe für die Entstehung von Social Entrepreneurship; Erfolgsmessung im Social Entrepreneurship; Konzeption eines Reportings im Social Entrepreneurship Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und der Sozialwissenschaften Fach- und Führungskräfte von Stiftungen, Non-Profit-Organisationen und CSR-Abteilungen von Unternehmen sowie Social Entrepreneurs Der Autor Dr. Barbara Roder promovierte am KfW-Stiftungslehrstuhl für Entrepreneurial Finance der TU München bei Prof. Dr .Dr. Ann-Kristin Achleitner (in Kooperation mit Prof. Dr. Alexander Bassen, Universität Hamburg). Sie ist heute Geschäftsführerin einer gemeinnützigen <strong>GmbH</strong> im Bildungsbereich. Der Erscheinungstermin Dezember 2010 Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 1.2011| 33
GABLER EDITION WISSENSCHAFT | GABLER RESEARCH Roediger, Tobias Werte schaffen durch M&A-Transaktionen Erfolgsfaktoren im Post-Akquisitionsmanagement 2011. Mit einem Geleitwort von Prof. Ulrich Hommel, Ph.D.. XXIX, 356 S. Mit 33 Abb. u. 58 Tab. (Strategic Finance) Br. EUR 59,95 Warengruppe 1784 Ë|xHSNINEy924285z ISBN 978-3-8349-2428-5 Das Buch Die Praxis zeigt, dass Unternehmensakquisitionen häufig scheitern. Wenn sie jedoch positiv verlaufen, ist das Post- Akquisitionsmanagement einer der Schlüsselfaktoren für den Integrationserfolg. Tobias Roediger untersucht den Einfluss der Maßnahmen und der Entscheidungen des Managements nach vollzogener Transaktion auf den Akquisitionserfolg. Der Autor leistet somit einen wichtigen Beitrag zum Verständnis der Wirkungszusammenhänge im Post-Akquisitionsmanagement und liefert Unternehmen praktikable Anhaltspunkte zur Formulierung einer erfolgreichen Integrationsstrategie. Der Inhalt Maßnahmen als Erfolgsfaktoren im Post-Akquisitionsmanagement; Motive für Akquisitionen; Methoden zur Messung des Akquisitionserfolgs; Einfluss der Post-Akquisitionsmaßnahmen auf den Akquisitionserfolg; Einfluss der Akquisitionsmotive auf die durchgeführten Maßnahmen Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftlehre mit den Schwerpunkten Strategisches Management und M&A Fach- und Führungskräfte, Leiter von M&A-Abteilungen sowie Integrationsmanager und -berater Der Autor Dr. Tobias Roediger promovierte am Stiftungslehrstuhl Unternehmensfinanzierung und Kapitalmärkte von Prof. Ulrich Hommel, Ph.D., an der European Business School, Oestrich- Winkel. Er ist als Unternehmensberater tätig. Der Erscheinungstermin Oktober 2010 Sattler, Markus Excellence in Innovation Management A Meta-Analytic Review on the Predictors of Innovation Performance 2011. With a foreword by Prof. Dr. Malte Brettel. xvii, 213 pp. With 11 Fig. and 65 Tab. (Entrepreneurship) Softc. Approx. EUR 49,95 Ë|xHSNINEy926210z Warengruppe 1784 ISBN 978-3-8349-2621-0 Das Buch Innovation management is commonly understood as a central system and function of a firm’s ability to keep up with developments in the market. Markus Sattler reviews the predictors of successful innovation management on firm level with a meta-analytic approach. His findings suggest that the role of knowledge management and an environment of learning are important success factors on which managers can have a substantial effect. Furthermore a clear managerial commitment to innovations and a sophisticated innovation process are further central predictors of a successful innovation management. Der Inhalt Innovation Management; Product and Service Development; Predictors of Innovation Success; Innovation Management Literature Review; Meta Analysis Die Zielgruppen <strong>Research</strong>ers and students in the field of business administration, with a focus on innovation, strategic management and research on success factor Managers in the innovation or R&D departments Der Autor Dr. Markus Sattler wrote this book as an external research assistant at the WIN chair of Prof. Dr. Malte Brettel at the RWTH Aachen University. Der Erscheinungstermin Dezember 2010 Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 1.2011| 34
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