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führung + personalentwicklung<br />
MUWIT 2009<br />
HR-Trends in Krisenzeiten<br />
Am 22. und 23. April 2009 fin<strong>de</strong>t im Hilton<br />
Düsseldorf die MUWIT 2009 statt. Die<br />
Konferenz stellt die Wirtschaftskrise in <strong>de</strong>n<br />
Vor<strong>de</strong>rgrund: Was be<strong>de</strong>utet die Krise für<br />
HR? Wie sollten sich Personaler gera<strong>de</strong> jetzt<br />
positionieren? Aber vor allem: Wie kann<br />
das Personalmanagement künftigen Krisen<br />
vorbeugen? Mit diesen Fragen beschäftigt<br />
sich unter an<strong>de</strong>rem Hendrik Weiler, Mitglied<br />
<strong>de</strong>s Vorstands und Arbeitsdirektor<br />
<strong>de</strong>s Schweizer Energietechnik-Konzerns<br />
ABB AG, in seinem Vortrag „Die Rolle von<br />
HR in Zeiten <strong>de</strong>s Wan<strong>de</strong>ls: Krisensignale“.<br />
ENTSPANNUNGSPROGRAMM<br />
Stressabbau mit Online-Coach<br />
RelaXX ist ein neuartiges<br />
Online-Trainingstool, das gegen<br />
Stress am Arbeitsplatz helfen<br />
soll. Die Lorenz Software hat<br />
ein Programm für Unternehmen<br />
entwickelt, das mit einem<br />
integrierten psychologischen<br />
Verhaltensmo<strong>de</strong>ll ermöglicht,<br />
zunächst die Ursachen für<br />
die Überlastung zu erkennen.<br />
Anschließend sollen Lerneinheiten<br />
zur Stressbewältigung<br />
<strong>de</strong>n Arbeitnehmer individuell<br />
schulen, <strong>de</strong>n Stress selbstständig<br />
abzubauen. RelaXX wur<strong>de</strong><br />
gemeinsam mit Experten aus<br />
10 wirtschaft + weiterbildung 04_2009<br />
Neben Weiler wer<strong>de</strong>n auch an<strong>de</strong>re Referenten<br />
über Zukunftstrends sprechen. So<br />
setzt sich Rudolf Carl Meyer, Leiter Personalstrategie<br />
und Personalentwicklung<br />
bei <strong>de</strong>r ThyssenKrupp Steel AG, mit <strong>de</strong>m<br />
Thema „Personalentwicklung als Motor <strong>de</strong>r<br />
Zukunftsstrategie“ auseinan<strong>de</strong>r. Selbst die<br />
sparsame SAP AG scheut die Reisekosten<br />
nicht: Diversity-Managerin Natalie Lotzmann<br />
will in ihrem Vortrag zum Thema<br />
Hochleistungsmanagement Lösungsansätze<br />
zu „Leistung unter wachsen<strong>de</strong>m ökonomischem<br />
Druck“ präsentieren.<br />
Entspannung am PC. Mit RelaXX soll sich Stress fast nebenbei<br />
im Nichts auflösen. Im Büro, zu Hause o<strong>de</strong>r unterwegs.<br />
Foto: IIR Deutschland<br />
MUWIT-Gewinner<br />
<strong>de</strong>s letzten Jahres:<br />
Die Otto-Group<br />
gewann in 2008.<br />
INHOUSE CONSULTING<br />
„Yes, we can!“<br />
Zu einem Workshop über die<br />
Möglichkeiten, mit internen<br />
Beratern erfolgreich zu sein,<br />
lädt <strong>de</strong>r schwäbische Energiekonzern<br />
EnBW am 7. Mai 2009<br />
nach Stuttgart ein.<br />
Das „Inhouse Consulting“ <strong>de</strong>r<br />
EnBW wird anhand von zwei<br />
Fallbeispielen zur Diskussion<br />
gestellt. Der Workshop umfasst<br />
Themen wie: Wie Inhouse<br />
Consulting <strong>de</strong>n Wettbewerb<br />
mit Externen besteht. Warum<br />
eine Profitcenterstruktur und<br />
ein ROI-Versprechen gegenüber<br />
Managern wichtig sind. Wie<br />
man gute Consultants einstellt<br />
und sie weiterbil<strong>de</strong>t, <strong>de</strong>n Wissensaustausch<br />
organisiert und<br />
Beraterteams führt. Wie man<br />
nicht zum „verlängerten Arm“<br />
o<strong>de</strong>r zum „Spielball“ wird.<br />
Referenten sind Dagmar Woy<strong>de</strong>-<br />
Köhler und Robert Dörzbach<br />
von <strong>de</strong>r EnBW Aka<strong>de</strong>mie.<br />
Anmeldung und Infos bei: Julia<br />
Haller, Tel. 0711 28969-201 o<strong>de</strong>r<br />
-206 o<strong>de</strong>r j.haller@enbw.com.<br />
<strong>de</strong>r Stressforschung entwickelt.<br />
Vor <strong>de</strong>m Hintergrund zunehmen<strong>de</strong>r<br />
Belastung durch ständige<br />
Verän<strong>de</strong>rungsprozesse in<br />
<strong>de</strong>n Unternehmen, soll damit<br />
exakt auf die Bedürfnisse einzelner<br />
Mitarbeiter eingegangen<br />
wer<strong>de</strong>n. Das Online-Training,<br />
das auf die Dauer von drei<br />
Monaten ausgerichtet ist, kann<br />
anonymisiert durchgeführt wer<strong>de</strong>n.<br />
Außer<strong>de</strong>m ist es multimedial<br />
angelegt: Kann also jeweils<br />
bequem zu Hause am PC o<strong>de</strong>r<br />
mobil von unterwegs fortgesetzt<br />
wer<strong>de</strong>n.
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