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zitate
„
Freunde sind die größten Glücksbringer. Der tiefere,
evolutionäre Grund ist: Wir überleben besser in Gemeinschaft als
allein. Das gilt vor allem für Kleinkinder und Männer, die auf sich
gestellt hilflos sind.
Eckart von Hirschhausen, Kabarettist, in „Gehirn & Geist“ (Spektrum der Wisssenschaft), Heft Nr. 4 /2009
„ Die CeBIT ist wieder ein Treffen der Eingeweihten,
der Avantgarde, der Technologietreiber. Die
rempelnden jugendlichen Gadget-Jäger, denen
kein Werbegeschenk zu abstrus war, um es in
großen Beuteln stundenlang durch die Hallen zu
tragen, blieben diesmal zum Glück aus.“
Martin Hug, Kolumnist, im Mittelstandsmagazin
„ProFirma“, Heft 4/2009
„ Für jüngere Vorstände ist die aktuelle Wirtschaftssituation
eine Bewährungsprobe. Jetzt werden
Helden geboren.“
Johannes Graf von Schmettow, Chef der Personalberatung
Egon Zehnder, in der „Frankfurter Allgemeinen
Zeitung“ vom 18.02.2009
„ Man darf sich nichts vormachen. Das Jahr 2009
wird extrem hart. Da gibt es einen brutalen
Ausleseprozess. Wenn das Tal der Tränen aber
durchschritten ist, hat Deutschland alle Chancen,
zu den Gewinnern der Krise zu gehören.“
Peter Englisch, Partner bei der Unternehmensberatung
Ernst & Young, in der Tageszeitung
„Die Welt“ vom 06.03.2009
„ Mein Rat an die Software-Ingenieure lautet:
Lieber spannende Produkte entwickeln statt
Bewerbungen schreiben.“
Randy Knaflic, Personalmanager bei Google in
Zürich, in der „FAZ“ vom 02.03.2009. Google
bekommt jeden Tag etwa 3.000 Bewerbungen.
66 wirtschaft + weiterbildung 04_2009
„
„ Viele Aktionäre und hochrangige Führungskräfte
sind gar nicht daran interessiert, ein seinen
eigenen Fortbestand sicherndes Unternehmen
aufzubauen. Sie ziehen vielmehr den Typus des
Unternehmens vor, der nur als kurzfristige
Geldmaschine arbeitet, zum Besten eines inneren
Zirkels.“
Arie de Geus, Ex-Shell-Planungschef und
Managementvordenker, in seinem 1997
erschienenen Standardwerk „The Living
Company“ (Harvard Business School Press)
„ Eine Kernherausforderung für die Personalarbeit
von heute lautet: Die Tugend der Sparsamkeit
und Bescheidenheit zu einem wichtigen
Merkmal der Kulturpolitik, der Nachwuchsförderung,
aber auch der Auswahl von
Führungskräften zu machen.“
Thomas Sattelberger, Personalvorstand der
Deutschen Telekom, in der Fachzeitschrift
„Personalwirtschaft“, Heft 3/2009
„ Zirkustruppen in Großbritannien sind wirklich
verzweifelt: Die Clowns stecken in Mexiko fest,
die Akrobaten in China und der Ukraine und die
Reiter samt Pferden aus der Mongolei können
auch nicht einreisen.“
Die „Financial Times Deutschland“ vom
11.03.2009 in einem Bericht über die
Auswirkungen des drastisch verschärften
britischen Einwanderungsgesetzes.