2018/20 - unternehmen Mai

[spezial] Ausgabe 62 | Mai 2018 unternehmen [!]
Schlüssel mit Mehrwert
Für viele Fach- und Führungskräfte sind Dienstwagen eine begehrte Nebenleistung des Arbeitgebers. Diese hat viele
Vorteile, verringert aber das Nettogehalt – auch wenn ein Urteil des Bundesfinanzhofs eine gewisse Entlastung bringt.
Der Dienstwagen hat als Statussymbol
nicht ausgedient. Die Hälfte der vom
Meinungsforschungsinstitut Emnid
befragten Arbeitnehmer ist der Meinung, dass
die persönliche Nutzung eines solchen Fahrzeugs
ein Privileg darstellt. Ein Drittel findet,
dass diese Sachleistung den Arbeitgeber attraktiver
macht. Doch nur jeder achte Mitarbeiter
kann einen Dienstwagen für sich beanspruchen,
den er auch privat verwenden darf.
Ob sich ein Dienstwagen auch ökonomisch
lohnt, hängt von den persönlichen Lebensumständen
und von der Ausgestaltung der
Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab. In vielen
Fällen übernimmt der Arbeitgeber die
Kosten für Benzin, Versicherungen, Wartung
oder Reparaturen.
Foto: © Kzenon / fotolia.com
VW IST BELIEBTESTE MARKE
Für Mitarbeiter ist das interessant, weil sie
dann privat nichts für die Nutzung ihres Wagens
zahlen müssen. Es kommt hinzu: Wer
einen Dienstwagen hat, fährt meist ein standesgemäßes
Modell, das immer auf dem neuesten
Stand ist und regelmäßig ausgetauscht
wird. Unter Fachkräften liegt der Anschaffungspreis
für einen Dienstwagen laut Statistikportal
Statista zwischen 29.600 und 40.000
Euro. Für Führungskräfte liegt der Wert zwischen
44.400 bis 53.400 Euro. GmbH-Geschäftsführer
gönnen sich im Schnitt ein
70.800 Euro teures Auto. Beliebteste Marke
unter den Dienstwagenfahrern ist VW mit einem
Anteil von 28 Prozent. Dabei ist vor allem
der Passat gefragt. Dann folgen Audi mit
dem A4 und A6 sowie BMW (Dreier-, Fünferreihe).
Selbst wenn eine private Nutzung erlaubt ist
und der Arbeitgeber sämtliche Kosten übernimmt,
muss der Mitarbeiter den geldwerten
Vorteil aus der privaten Nutzung versteuern.
Das kann teuer werden, vor allem wenn es
Dienstwagen für Fachkräfte kosten bis zu 40.000
Euro, für Führungskräfte bis zu 53.400 Euro.
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