Krankenhausmagazin Christophorus-Kliniken
Die Christophorus-Kliniken und die Klinik am Schlossgarten stellen sich vor. Ein Leitfaden für die Patienten.
Die Christophorus-Kliniken und die Klinik am Schlossgarten stellen sich vor.
Ein Leitfaden für die Patienten.
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Arbeitgeber / Geschäftsführung / Leitbild<br />
Die <strong>Christophorus</strong>-<strong>Kliniken</strong> als Arbeitgeber<br />
Die <strong>Christophorus</strong>-<strong>Kliniken</strong> sind mit rund<br />
1.950 Mitarbeitern einer der größten<br />
Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in<br />
der Region.<br />
Ausbildung<br />
Ausbildung und Nachwuchsförderung ist<br />
einer der Erfolgsfaktoren der <strong>Christophorus</strong>-<strong>Kliniken</strong>:<br />
Regelmäßig bilden wir über<br />
140 Auszubildende in neun Berufen aus:<br />
• Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m)<br />
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger<br />
(w/m)<br />
• Operationstechnische Assistenten (w/m)<br />
• Medizinische Fachangestellte (w/m)<br />
• Kaufleute im Gesundheitswesen (w/m)<br />
• Elektroniker für Betriebstechnik (w/m)<br />
• IT-Systemelektroniker (w/m)<br />
• Fachinformatiker für<br />
Systemintegration (w/m)<br />
• Hauswirtschafter (w/m)<br />
In den Altenpflegeeinrichtungen der<br />
<strong>Christophorus</strong> Trägergesellschaft besteht<br />
die Möglichkeit zur Ausbildung<br />
zur Altenpflegefachkraft. Zudem kooperieren<br />
wir mit Ausbildungsstätten der<br />
Region (z. B. Ausbildung zur Hebamme,<br />
zur Medizinisch-technischen Radiologieassistentin<br />
(MTRA), zum Physiotherapeuten).<br />
Akademisches Lehrkrankenhaus<br />
Seit 2012 sind die <strong>Christophorus</strong>-<strong>Kliniken</strong><br />
Akademisches Lehrkrankenhaus der<br />
Universität Münster. In diesem Rahmen<br />
bilden wir angehende Ärzte im Rahmen<br />
des Praktischen Jahres aus.<br />
Ärztliche Weiterbildung<br />
Familienorientierte Personalpolitik<br />
Familienfreundliche Personalpolitik ist<br />
uns als ein Baustein des Personalmanagements<br />
besonders wichtig. Unser<br />
Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern ein Miteinander von<br />
beruflichen Belangen und familiären<br />
Interessen soweit wie möglich zu ermöglichen.<br />
Regelmäßig wird unser Engagement im<br />
Bereich Beruf und Familie durch das<br />
Zertifikat im „audit berufundfamilie“<br />
bestätigt.<br />
Beispiele für unsere Maßnahmen im Bereich<br />
Beruf und Familie sind:<br />
• Treffen für Mitarbeiter in Elternzeit<br />
• Ferienangebote für Mitarbeiterkinder<br />
• Belegplätze in einer Kinderbetreuungseinrichtung<br />
• Ansprechpartner für Mitarbeiter mit<br />
zu pflegenden Angehörigen<br />
• Führungspositionen in Teilzeit<br />
• vielfältige Arbeitszeitmodelle<br />
• Unterstützung bei der Geburt eines<br />
Kindes<br />
• Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)<br />
• Sonderurlaub nach der Elternzeit<br />
• diverse Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten<br />
Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
(BGM)<br />
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist<br />
uns wichtig. Vor diesem Hintergrund<br />
bieten wir im Rahmen des Betrieblichen<br />
Gesundheitsmanagements vielfältige<br />
Maßnahmen für unsere Mitarbeiter an.<br />
In allen medizinischen Abteilungen bilden<br />
wir Mediziner zum Facharzt aus.<br />
Fort- und Weiterbildung<br />
Wir bieten ein umfangreiches Programm<br />
an innerbetrieblichen Fortbildungen an<br />
und unterstützen externe Fortbildungen<br />
unserer Mitarbeiter.<br />
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