Top50_Landeck2018

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top 50 Landeck | interview ECHO: Trotz dieser positiven Entwicklungen leiden die Unternehmen im ganzen Bezirk nach wie vor unter dem Fachkräftemangel. Dieser hängt auch mit dem Lehrlingsmangel im ganzen Land zusammen. Welche Maßnahmen hat die Wirtschaftskammer bisher ergriffen, um diesen Problemen entgegenzuwirken? Ladner: Es ist richtig, dass der Fachkräfte- und Lehrlingsmangel in unserem Bezirk eine der größten Herausforderungen darstellt, und das seit mehreren Jahren. Nicht nur der Tourismus ist davon betroffen, sondern auch die anderen Branchen haben damit zu kämpfen. Auch der Wirtschaftskammer macht dieser Fachkräftemangel große Sorgen und er beginnt damit, dass die Lehrstellen nicht besetzt werden. Wir setzten bei diesem Ansatz an und haben mehrere Projekte ins Leben gerufen. Eines der Projekte ist die „Erlebniswelt Baustelle“. Die Volksschüler des Bezirks können an zwei Vormittagen bei uns in der Wirtschaftskammer Landeck richtig arbeiten. Es werden Fliesen und Leitungen verlegt, es wird gemauert, ein Dach gedeckt etc. Damit wird die intrinsische Motivation geweckt, vielleicht später einen Lehrberuf zu wählen. Im Zuge des Festivals findet auch eine Lehrberufsmesse – „Hol dir deine Lehrstelle“ – statt, zu der auch die Eltern eingeladen werden. Diese von den Lehrberufen zu überzeugen, ist mindestens genauso wichtig, wie die Kinder davon zu überzeugen. Die Eltern sollen sehen, dass man auch als Fachkraft tolle Aufstiegsmöglichkeiten in den Betrieben vorfindet und auch die Gehälter der Fachkräfte nicht mehr unbedingt unter denen der Akademiker liegen. ECHO: Wie schätzen Sie den Erfolg dieser Maßnahmen ein? Kann der Bedarf an Fachkräften überhaupt aus Einheimischen gedeckt werden? Ladner: Die Maßnahmen, die von uns gesetzt werden, haben zum Teil „Im Zuge der geplanten Steuerreform ist für uns auch eine Senkung der Lohnnebenkosten und der Körperschaftssteuer sehr wichtig.“ schon Wirkung gezeigt. Einerseits ist die Zahl der Lehrlinge in Landeck zum ersten Mal seit Jahren wieder gestiegen, andererseits sind auch immer mehr Betriebe wieder dazu bereit, selbst Lehrlinge auszubilden. Doch es stimmt, was sie sagen. Die Zahlen belegen, dass wir es aus eigener Kraft gar nicht mehr schaffen können, den Bedarf an Fachkräften abzudecken. Die Zahl der freien Stellen ist größer als die Zahl der Arbeitssuchenden und somit wird es längerfristig gar keine andere Lösung geben, als Anreize dafür zu schaffen, dass qualifiziertes Personal von außerhalb zu uns kommt. Das Problem wird sich außerdem in den kommenden Jahren noch verschärfen, da viele Fachkräfte, die jetzt Anfang bis Mitte 50 sind, nach und nach in Pension gehen werden. Auch befinden wir uns immer noch in einer Talsohle, was die Anzahl der Kinder betrifft. Wir müssen Fachkräfte von außen anwerben, um dieses Problem zu lösen. ECHO: Das Lohnniveau in den mittel-osteuropäischen Ländern steigt, die Arbeitslosenzahlen in Tschechien und Ungarn sind niedriger als der EU- Schnitt. Wird es dadurch auch zunehmend schwieriger, Fachkräfte aus dem EU-Ausland anzuwerben? Ladner: Die Wirtschaftsdaten aus unseren östlichen Nachbarländern sprechen in der Tat für sich und aufgrund dessen müssen wir fürchten, dass es in Zukunft auch immer schwieriger wird, Fachkräfte aus diesen Ländern zu uns zu holen. Das wäre für uns tatsächlich ein großes Problem, auch wenn die Entwicklung für die einzelnen Staaten natürlich positiv ist. Wir werden uns Lösungen überlegen müssen, wie wir kontrollierten Zuzug aus dem Ausland in Zukunft gestalten wollen. Die Regierung plant eine Entbürokratisierung der Rot-Weiß-Rot Card, was unbestritten ein Schritt in die richtige Richtung ist. Auch die Entkopplung der Mangelberufe von der Rot-Weiß- Rot Card bzw. die Regionalisierung der Liste der Mangelberufe, die geplant ist, wird uns dabei helfen, ausländische Fachkräfte für unseren Arbeitsmarkt zu gewinnen. Auf der anderen Seite hat die Regierung auch beschlossen, den Arbeitsmarkt noch nicht für EU- Mitbürger aus Kroatien zu öffnen. Die kroatischen Fachkräfte können zwar wie bisher bei uns arbeiten, die bürokratischen Hürden bleiben jedoch leider hoch. Diese Hürden hätte es aus meiner Sicht nicht mehr gebraucht. ECHO: Die Regierung hat vor Kurzem auch beschlossen, dass Asylwerber, die hier eine Lehre begonnen haben, diese nach Erteilung eines negativen Asylbescheids nicht mehr zu Ende führen dürfen und das Land verlassen müssen. Auch ist es in Zukunft nicht mehr möglich, dass Asylwerber eine Lehre beginnen. Wie wurde die- 12 ECHO TOP 50 UNTERNEHMEN IM BEZIRK LANDECK 2018
WEINSEISEN | PR ser Beschluss der Regierung von den Betrieben hier im Bezirk aufgefasst? Ladner: Ich persönlich finde diese Entscheidung sehr schade und auch die Unternehmen leiden darunter. Einige Unternehmen haben Asylwerber als Lehrlinge, die auch auf einem guten Niveau Deutsch sprechen und gerne hier bleiben und arbeiten möchten. Was aus meiner Sicht bei diesen Vorgängen fehlt, ist ein anderer Prüfvorgang. Das heißt, es sollte gleichzeitig mit dem Asylverfahren geprüft werden, wer als Fachkraft hier bleiben könnte. So verliert man gut ausgebildete Fachkräfte und die Situation ist für die Unternehmer höchst unerfreulich. Die Unternehmen haben in die Ausbildung investiert und die Asylwerber bei der Wohnungssuche unterstützt, weil es ein Gewinn ist, wenn ein Betrieb einen jungen Menschen gefunden hat, der gerne hier bleiben möchte, sich ansiedelt und eventuell eine Familie gründet. ECHO: Die Wirtschaftsministerin hat vor, stattdessen vermehrt daran zu arbeiten, asylberechtigte junge Menschen in die Lehrberufe zu bringen. Denken Sie, das ist sinnvoll? Ladner: Ich denke, es ist notwendig, dass für dieses Problem ganz neue Mechanismen geschaffen werden. Die Betriebe müssen genau wissen, wer die Asylberechtigten sind und wer daran Interesse hat, eine Lehre zu beginnen. Auch die Asylberechtigten müssen besser über die Möglichkeit eines Lehrberufs informiert werden. Entscheidend wird hier die Frage sein, welche Unterstützungen Asylberechtigte bekommen – ob sie also andere „Der Fachkräftemangel wird sich noch verschärfen, da in den nächsten Jahren viele Facharbeiter in Pension gehen.“ Sozialleistungen erhalten, wenn sie eine Lehre beginnen, oder nicht. Aber dieses ganze Thema ist sehr komplex und stellt eine große Herausforderung dar. ECHO: Eine weitere große Herausforderung in sämtlichen Branchen stellt die Digitalisierung dar. Wie gehen die Landecker Betriebe mit den Veränderungen um, die damit einhergehen? Ladner: Die Digitalisierung ist eine weitere große Herausforderung für die Betriebe im Bezirk, doch ich denke, „Die Zahlen belegen, dass wir es aus eigener Kraft gar nicht mehr schaffen können, den Bedarf an Fachkräften abzudecken. Langfristig führt nichts an einem kontrollierten Zuzug von Fachkräften vorbei.“ dass die Unternehmen inzwischen gut darauf vorbereitet sind und sich regelmäßig über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung informieren. Vor allem der Tourismus ist sehr intensiv betroffen und es ist schwierig einzuschätzen, wohin die Entwicklungen genau gehen. Bei den Buchungsabläufen hat sich bereits viel verändert und die Betriebe haben ihre Vorteile daraus gezogen. Doch auch weitere Bereiche, wie zum Beispiel der Gesundheitstourismus, werden sich wahrscheinlich noch stark verändern. Der Gast ist gut informiert und weiß genau, was er will. Die Wirtschaftskammer begleitet die Betriebe branchenübergreifend intensiv bei der Digitalisierung. Die Grundausstattung ist vorhanden, nun ist es wichtig, am Ball zu bleiben. Interview: Maria Witting Weinseisen ausgezeichnet gloryfy unbreakable trophy Weit über 1.000 Brillen des Labels gloryfy konnte der Landecker Premium-Händler Weinseisen in den letzten Jahren verkaufen. Durchschnittlich verkaufte der Optiker an jedem Tag eine der unzerbrechlichen Brillen aus dem Zillertal. Für diese ausgezeichnete Leistung erhielt Weinseisen nun die „gloryfy unbreakable trophy“, die glorify Geschäftsführer Christoph Egger im Rahmen der exklusiven REBELS Night, dem Treffen aller gloryfy-Teilhaber, in der Schleifhalle am Gelände der Werkstätte Wattens verlieh. „Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung, die wir für unseren außerordentlichen Verkaufserfolg in den letzten Jahren erhalten haben“, freut sich Weinseisen-Geschäftsführer Mathias Weinseisen über die Trophäe. Die gloryfy-Brillen sind bei den Kunden von Weinseisen seit Jahren begehrt. Die Marke glorify legte in den letzten Jahren einen rasanten Aufstieg hin. „Unsere unbreakable-Technologie ist die größte skalierfähige Innovation in der Optikbranche seit Jahrzehnten“, ist gloryfy-Erfi nder und -Geschäftsführer Christoph Egger stolz. Die Marke soll noch hoch hinaus. „Mithilfe solcher REBELS wie Weinseisen als Botschafter und Unterstützer wird sich gloryfy auch am internationalen Markt durchsetzen“, beschreibt Egger die Zukunftspläne der Zillertaler Marke. „gloryfy ist ein Label mit Potenzial“, ist sich auch Weinseisen sicher. Bezahlte Anzeige
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