TECHNIKLAND Vorarlberg 10/2018

10 | 2018
Mit der
Lehre ab
ins Leben
Simon Lukas Grabherr
Zumtobel Group,
Dornbirn
Rebecca Spiegel
Zumtobel Group,
Dornbirn
Alles über die besten
Lehrstellen und
Unternehmen im
Technikland Vorarlberg
- 1 -

ZUKUNFT LEICHT GEMACHT
Das Technikland Vorarlberg bietet
nicht nur ein großes Angebot spannender
Jobs, sondern auch zahlreiche Ausbildungsberufe
mit echter Perspektive.
DAS PASSENDE
UNTERNEHMEN FINDEN
Mit der Leitbetriebe-Plattform
und dem Kompetenztest finden
Lehrlinge und Betriebe zusammen.
AB IN DIE ZUKUNFT!
Wie wird man Elektro- oder
Metall technikerIn? Und wo kann
man sich zur/zum KunststofftechnikerIn
ausbilden lassen?
SEITE 4/5
SEITE 6/7
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MACH DEN
HELDENCHECK!
Das Technikland
Vorarlberg lädt zum
Online-Test ein. Es bietet
Berufs einsteiger Innen
jede Menge Angebote
und Chancen. Finde
heraus, welcher Technik­
Typ du bist. Natürlich
nicht, ohne dabei eine
Menge Spaß zu haben!
SEITE 11
GIRLPOWER BEI BACHMANN
So geht es nach der Lehre in den Beruf.
Zwei Elektronikerinnen gewähren hier
einen kleinen Einblick in ihre Karrieren.
SEITE 12
EINMAL UM DIE GANZE WELT
Rene Tschertou bei ALPLA: Wie aus
einem jungen, technikbegeisterten Lehrling
ein weitgereister Manager wurde.
SEITE 13
COOLE KARRIERE
Die Ausbildung zur/zum
Kälte anlagentechnikerIn
bei ENGIE.
SEITE 24
IN SACHEN AUSBILDUNG
EINIGES AUF LAGER
Das neue Grass Logistikcenter.
SEITE 25
Liebe LeserInnen,
für viele SchülerInnen bricht nun das
letzte Schuljahr an! Mit dem Abschluss
in der Tasche ist das Leben
unendlich groß. Und im Technikland
Vorarlberg voller Möglichkeiten. Es
gilt, richtungsweisende Entscheidungen
zu treffen: Lehre oder höherer
Schulabschluss? Oder erst mal auf
Weltreise?
Wir im Technikland Vorarlberg mei-
DIE PROFIL-PROFIS
Hydro Nenzing bringt Aluminium
in Form. Und die Zukunft
des Nach wuchses im
Technikland Vorarlberg.
SEITE 14/15
AUSBILDUNGSSTELLEN
MIT VIEL DRIVE
THIEN eDrives produziert
Elektromotoren & Elektroniken.
SEITE 16/17
HIER GIBTS
AUS BILDUNGS-HIGHLIGHTS
Bianca Biegger und Michael Kohler
gehen beim internationalen Licht ­
konzern Zumtobel Group ihren Weg.
SEITE 18/19
DIE LEHRE BEI KAUFMANN:
DAS KARRIERE-WERKZEUG
FliesenlegerInnen und MaurerInnen
schwören auf Kaufmann Bauwerkzeuge.
Und Lehrlinge auch.
SEITE 26
DOPPELTER NACHWUCHS
FÜR KÜNZ
PIMP MY RIDE
BEI LIEBHERR
Auszubildende tunen eine
Rostlaube zum Straßenflitzer.
SEITE 27
BERUFSBILDER
WIE ZUGESCHNITTEN
nen: Eine Ausbildung ist die perfekte
Grundlage für so ziemlich alles, was
das Leben bringt. Denn zum einen
bieten die Lehrberufe im Technikland
Vorarlberg die ideale Grundlage zum
Einstieg in attraktive, sichere Berufe
mit Zukunftsperspektive. Zum anderen
sind mit einer Lehrausbildung der
Weiterentwicklung keine Grenzen gesetzt.
Ob Zusatzqualifikation, Matura
oder Studium: Alles ist möglich.
Das zeigen auch zahlreiche Beispiele,
die wir hier im Technikland Vorarlberg
Magazin für Sie zusammengestellt haben.
Viel Spaß beim Lesen – und nicht
vergessen: Unter heldencheck.at warten
ein Gewinnspiel und eine Menge Spaß
bei der Identifikation der eigenen Stärken
und Vorlieben in Sachen Technik.
DEINE HIGHTECH- LEHRE –
GLEICH UM DIE ECKE
Neue Lehrwerkstatt, individuelle
Betreuung und Ausbildung an
modernsten Maschinen bei Blum.
SEITE 20/21
TREFFSICHER ZUR LEHRE
BEI MEUSBURGER
Korbinian Sutter startete vor
gut einem Jahr seine Lehre als
Maschinenbautechniker bei
Meusburger.
SEITE 22/23
Mika und Noah Feuerstein sind
Zwillinge – und haben sich für
dieselbe Lehre entschieden.
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Der Sägemaschinen-Spezialist
Schelling bietet ausgezeichnete
Lehrstellen.
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In diesem Sinne viel Spaß bei der
Lektüre!
Mario Kempf
V.E.M. Geschäftsführung
Sparte Industrie in der
Wirtschaftskammer Vorarlberg

ZUKUNFT LEICHT
GEMACHT
Neben der guten Infrastruktur und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten profitieren die EinwohnerInnen im
Technikland Vorarlberg vor allem von der heimischen Metall- und Elektroindustrie. Sie bietet nicht nur ein
großes Angebot spannender Jobs, sondern auch zahlreiche Ausbildungsberufe mit echter Perspektive.
SO FINDET MAN
DEN PERFEKTEN JOB
Der Schulabschluss rückt in greifbare
Nähe – und was dann? Eine zentrale
Frage, die jedes Jahr die AbgängerInnen
beschäftigt. Und auf die es kaum
woanders so viele Antworten gibt wie
im Technikland Vorarlberg. Hier überzeugt
die Metall- und Elektroindustrie
mit einem attraktiven Lehrstellenangebot.
Nicht ohne Grund: Eine fundierte
Lehre ist die perfekte Grundlage für
den Einstieg ins volle Leben und jeden
weiteren Karriereschritt.
Dafür arbeitet das Technikland
Vorarlberg eng mit den Unternehmen
zusammen. Vor allem aber helfen
die Unternehmen bei der Suche
nach der passenden Ausbildung.
Denn heute sind nicht mehr nur
die BewerberInnen mit den besten
Noten gefragt, sondern auch Talente,
die gerne im Team arbeiten.
JEDE MENGE ENTSCHEIDUNGSHILFEN
Die Wahl der Ausbildungsstelle soll Spaß machen – schließlich
geht es darum, die eigenen Vorlieben zu entdecken und die
Berufung zum Beruf zu machen. Dafür haben die Betriebe im Technikland
Vorarlberg die Chancen- bzw. Schnuppertage eingerichtet.
Die Chancentage Ende November werden zentral ausgerichtet
und man darf bei den verschiedenen Betrieben reinschauen und
mit anpacken. Viele Unternehmen bieten darüber hinaus eigene
Schnuppertage an, bei denen man sich in den verschiedenen Berufsbildern
versuchen darf. Wer an den zentralen Kompetenztests
teilnimmt, kann herausfinden, wo seine persönlichen Stärken
liegen – und welcher Beruf am besten passt!
DER BEWERBUNGSPROZESS
Einzigartig in Vorarlberg ist der Bewerbungsprozess. Der Grund:
Jede/jeder, die/der sich auf eine Ausbildungsstelle bewirbt, soll
dieselben Chancen haben, sie auch zu bekommen. Dafür wurde ein
zentraler Termin definiert, an dem alle BewerberInnen Feedback
zu ihrer Bewerbung bekommen.
Der Vorteil: Man weiß sofort, ob das favorisierte Unternehmen die
Ausbildung ermöglicht, und kann direkt zusagen. So fällt die bange
Zeit des Wartens weg, und auch die Unternehmen haben gleich
Klarheit, mit wem sie ihr Team verstärken dürfen. Klar, im Vorhinein
sollte man sich eine Prioritätenliste machen, bei welcher
Firma man am liebsten durchstarten möchte.
NACH DER LEHRE IST VOR DER KARRIERE
Unbestritten gehören die Ausbildungen im Technikland Vorarlberg
zu den besten in ganz Europa, was auch internationale Studien
immer wieder belegen. Und damit sind sie eine ideale Grundlage,
um in die Zukunft durchzustarten. Sei es mit einer Spezialisierung
im erlernten Beruf, einem höheren Schulabschluss wie der Matura
oder dem direkten Einstieg ins Studium.
Willkommen im Land der unbegrenzten (Job-)Möglichkeiten!
1.
SCHNUPPERTAGE
Ausprobieren, was einem liegt und
Spaß macht – direkt im Unternehmen
?
2.
KOMPETENZ­
TEST
Die beteiligten Unternehmen
können dir
anhand deiner
Fähigkeiten und
Persönlichkeit die
ideale Ausbildungsstelle
anbieten.
4.
STELLENZUSAGE
Stelle bekommen? Am Samstag,
dem 6. April 2019, zwischen 8 bis 10 Uhr
geben die Unternehmen Bescheid!
BEWERBUNG
3.
Fertig geschnuppert? Dann Bewerbung schreiben,
und ab an die favorisierten Unternehmen damit!
Noah Staudacher
Doppelmayr Seilbahnen, Wolfurt
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- 5 -

FIXE FAKTEN ZUR PLATTFORM
Vertretene Unternehmen:
rund 60 Leitbetriebe
Inhalte: Jobbörse, Imagevideos,
Kennzahlen, Lehrlingsrubrik
Sparten: Elektro-, Metall-, Kunststoff-,
Textil-, Lebensmittel-, Holz- und
Verpackungs industrie
Mehr Infos: leitbetriebe.wkv.at
DAS PASSENDE
UNTERNEHMEN FINDEN
Mit der Leitbetriebe-Plattform und dem Kompetenztest
finden Lehrlinge und Betriebe zusammen.
Welche Unternehmen bieten welche Lehrstellen – und welche davon passt überhaupt zu mir? Die erfolgreichsten
Firmen im Technikland Vorarlberg geben hier mit der Leitbetriebe-Plattform eine Orientierungshilfe.
Wer sich über die attraktiven Unternehmen und Lehrstellen im Technikland Vorarlberg informieren will, der geht
(na klar) ins Internet. So erfährt man zum Beispiel auf www.technikland.at alles, was man wissen muss, um seinen
eigenen Weg im Ländle erfolgreich zu bestreiten. Was aber tun, um mehr gezielte und konkrete Informationen
zu den einzelnen Unternehmen zu erhalten?
Das geht ganz einfach auf leitbetriebe.wkv.at – hier haben die Vorarlberger Leitbetriebe eigens eine Plattform
eingerichtet, in der alle relevanten Inhalte speziell für SchulabgängerInnen und StudentInnen aufbereitet sind.
Das Portal bietet dabei den vollen Überblick über die Top-Unternehmen im Technikland Vorarlberg. Von der
Jobbörse über Imagevideos, Kennzahlen bis hin zu speziellen Ausbildungsinhalten findet sich mit wenigen Klicks
alles, was man wissen muss. Der Clou: Die Betriebe sind auf einer Landkarte verortet – damit ist das nächste Top-
Unternehmen ganz bestimmt um die nächste Ecke.
LIEBLINGSUNTERNEHMEN GEFUNDEN – WAS NUN?
Nach der Theorie kommt bekanntlich die Praxis, sprich: Wer sich genug informiert
hat und auf einen bzw. mehrere der Leitbetriebe neugierig geworden ist,
darf sich in seinem Traumberuf auch selbst versuchen! Viele Unternehmen im
Technikland Vorarlberg haben dazu sogenannte Schnuppertage eingerichtet.
Dabei ist mitmachen gefragt, denn um herauszufinden, ob einem die Arbeit
wirklich liegt und gefällt, sollte man unbedingt selbst mal mit angepackt haben.
DER KOMPETENZTEST
Parallel zu den praktischen Fähigkeiten darf jeder, der schnuppert, einen Kompetenztest
absolvieren. Diesen Kompetenztest haben die Firmen gemeinsam
entwickelt. Der Vorteil für potenzielle Lehrlinge: Wer den Test einmal absolviert
hat, kann in aller Ruhe bei verschiedenen Unternehmen reinschnuppern. Der
Vorteil für die Unternehmen: Durch den Test lernen die Unternehmen die Lehrlinge
zusätzlich zum Schnuppertag noch besser kennen, können allen Jugendlichen
die gleichen Fragen stellen und schaffen damit Transparenz.
Mehr Infos:
leitbetriebe.wkv.at
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Stephanie Mathis
Blum, Höchst
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AB IN DIE
ZUKUNFT!
Lehrzeit
3½
Jahre
Ausbildung im
Technikland Vorarlberg
Ein besonderes Fleckchen Erde war Vorarlberg schon
immer. Mit seiner Begeisterung für Technik und Innovation
ist das umtriebige Ländle heute ein Global Player
in vielen Branchen. Und führend in der Qualität der
Ausbildung, die ausländischen Unternehmen oftmals
als Vorbild dient!
DER IDEALE START INS LEBEN
Wer einen der zahlreichen Lehrberufe im Technikland
Vorarlberg erlernt, profitiert von einer international
hoch angesehenen Ausbildung, die ExpertInnen aus
der EU und den USA immer wieder als Vorbild dient.
Tausende Jugendliche absolvieren derzeit solch
eine Lehre und haben damit beste Chancen auf tolle
Karrieren, denn sie werden am Arbeitsmarkt dringend
gebraucht. Um einen der begehrten Lehrausbildungsplätze
zu erhalten, ist die erfüllte neunjährige Schulpflicht
Voraussetzung. Viel wichtiger allerdings als
z. B. die Frage, welche Schule mit welchem Notendurchschnitt
abgeschlossen wurde, ist die eigene Bereitschaft,
zu lernen und sich auf Neues einzulassen.
Noah Staudacher
Doppelmayr Seilbahnen,
Wolfurt
Lehrzeit
3½–4
Jahre
Elektrotechnik
Neugier, Fingerspitzengefühl und eine
gute Auffassungs gabe – das sind Eigenschaften,
die in der Elektrotechnik
zählen.
In der Elektrotechnik ist das Planen,
Montieren, Programmieren, Installieren,
Reparieren und Warten verschiedener
elektrischer und elektronischer Geräte
und Anlagen gefragt. Auch das Bauen,
Montieren und Prüfen elektromechanischer
und elektronischer Anlagen
sowie verketteter Maschinen gehört zum
Aufgabengebiet.
Metalltechnik
Vielseitige Interessen, technisches Verständnis
und handwerkliches Geschick
sind in der Metalltechnik gefragt.
Kilian Strasser
BERTSCH Energy,
Bludenz
Antonia Ederer
Collini, Hohenems
Mit der Metalltechnik werden unterschiedliche
Metalle auf vielseitige Art
und Weise bearbeitet – vom Zerspanen
über das Schweißen bis zum Biegen. Je
nach Unternehmen verarbeitet man die
Metalle zu Bauteilen, zu Halbfertig- oder
zu Fertigprodukten. Außerdem werden in
der Metalltechnik Maschinen und Werkzeuge
hergestellt. Auch die Steuerung
und Überwachung von automatisierten
Fertigungsanlagen und Maschinen fällt
in dieses Aufgabengebiet.
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Valentina Hollenstein
Blum, Höchst
Lehrzeit
4
Jahre
Kunststofftechnik
Genauigkeit, ein gutes Vorstellungsvermögen
und Spaß an Hightech – ideale
Voraussetzungen für eine Karriere in der
Kunststofftechnik.
Kunststoff ist Werk- und Wertstoff und
damit ein wichtiger Erfolgsfaktor der
Wirtschaft. Die Kunststofftechnik stellt
dazu die qualitativ hochwertigen Kunststoffprodukte
her. Besonderes Augenmerk
gilt dabei den Fertigungsabläufen,
die zu jeder Zeit optimal sein müssen.
Dazu bedarf es moderner Labors und
Hightech-Maschinen bzw. Anlagen, die
speziell für den jeweiligen Zweck entwickelt
worden sind.
Die wichtigsten Lehrberufe bzw. Ausbildungsmodule – weitere Infos unter www.technikland.at
Anlagen- und Betriebstechnik IT-Technik Milchtechnologie
Automatisierungs- und Prozessleittechnik IT-Informatik Oberflächentechnik
GESUCHT!
#LOCALHERO
Das Technikland Vorarlberg lädt ein zum Online-Test.
Das Technikland Vorarlberg bietet BerufseinsteigerInnen jede Menge Angebote und
Chancen. Aber wer die Wahl hat, der hat bekanntlich auch die Qual. Deswegen kann man
nun auf www.technikland.at herausfinden, welcher Technik-Typ man ist. Natürlich nicht,
ohne dabei eine Menge Spaß zu haben!
In Vorarlberg sind die Möglichkeiten, nach der Schule seinen Weg ins Leben zu finden,
vielfältig. Allein die heimischen Top-Betriebe der Elektro- und Metallindustrie bieten zahlreiche
Ausbildungsmöglichkeiten. Nur: Welches Berufsfeld ist das geeignetste? Ein Stück weit
geht es dabei auch um Selbstfindung: Welcher Typ bin ich? Und was kann ich besonders gut?
Um diesen Prozess anzustoßen, wurde nun ein unterhaltsamer Online-Persönlichkeitstest
initiiert. Der kristallisiert heraus, welche/r SuperheldIn in jeder/jedem von uns steckt. Unter
dem Motto „Mach den Heldencheck“ werden dafür nicht ohne Augen zwinkern Sozialverhalten,
persönliche Vorlieben und Charaktereigenschaften abgefragt. Daraus generiert sich am Ende
ein/e SuperheldIn mit Vorarl berger Lokal kolorit – ein echter Local Hero eben!
Ein Spaß, der zum Lachen und Teilen auf allen Social-Media-Kanälen einlädt –
jetzt auf heldencheck.technikland.at.
Bautechnisches Zeichnen Kälteanlagentechnik Produktionstechnik
Betriebslogistik Konstruktionstechnik Prozess- und Fertigungstechnik
Bürokauffrau/-mann Kunststoffformgebung Schmiedetechnik
Brau- und Getränketechnik Kunststofftechnik Schweißtechnik
Designtechnik Labortechnik Seilbahntechnik
Elektro- und Gebäudetechnik Lackiertechnik Stahlbautechnik
Elektronik – Angewandte Elektronik Landmaschinentechnik Technisches Zeichnen
Elektronik – Informations- und
Telekommunikationstechnik
Lebensmitteltechnik
Textilchemie
Eletronik – Kommunikationstechnik Maschinenbautechnik Textiltechnologie
Energietechnik Mechatronik Werkstofftechnik
Mach den Heldencheck,
teile das Ergebnis und
gewinne ein iPad Wi-Fi 32 GB.
Fahrzeugbautechnik Metallbau- und Blechtechnik Werkzeugbautechnik
Industriekauffrau/-mann Metallbearbeitung Zerspanungstechnik
MACH DEN HELDENCHECK
heldencheck.technikland.at
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Impressum

Trinidad und Janine gemeinsam mit ihrem
ehemaligen Ausbilder in der Lehrwerkstatt.
GIRLPOWER
BEI BACHMANN
EINMAL UM
DIE GANZE WELT
So geht es nach der Lehre in den Beruf.
Seit 31 Jahren arbeitet Rene Tschertou bei ALPLA, einem weltweit führenden Unternehmen
für Kunststoffverpackungen mit Hauptsitz in Hard. In dieser Zeit wurde aus
einem jungen, technikbegeisterten Lehrling ein weitgereister Manager mit Teamgeist.
Die passende Lehrstelle finden ist das
genauen Vorstellungen von ihrem
– das ist heute noch sehr hilfreich. Denn
eine – aber wie geht es nach der Ausbil-
Werdegang hatte. „Für mich war dann
ich weiß, an wen ich mich wenden kann,
dung weiter? Zwei Elektronikerinnen
vor allem die erste Lehrzeit eine Heraus-
wenn Fragen auftauchen, verstehe das
Als Kunststofftechniker-Lehrling begann Rene Tschertou im Herbst 1987 bei ALPLA
bei Bachmann electronic in Feldkirch
forderung, da ich mich zuvor noch nie
Produkt und die Arbeit, die dahinter-
in Hard. Nach erfolgreichem Lehrabschluss arbeitete er zwei Jahre in der Produkti-
gewähren einen kleinen Einblick in ihre
mit dem Thema Elektronik befasst hatte.
steckt“, so Trinidad.
on als Maschinenoperator. Von Anfang an begeisterte sich der gebürtige Bregenzer
Karrieren.
Mit Steuerungssystemen ist Bachmann
Ich musste noch vieles lernen, was ein
ehemaliger HTL-Schüler bereits wusste.
Aber das war durch die Unterstützung
Am Ende der Lehre wurden die frisch
gebackenen Elektronikerinnen gerne
für technische Herausforderungen. Als er das Angebot erhielt, von der Produktion
in die Entwicklung zu wechseln, zögerte er nicht lange. „Das war die Pionierzeit in
unserem Technical Center, der Fortschritt war rasant“, erinnert sich Rene Tschertou.
Rene Tschertou – vom Lehrling
zum weitgereisten Manager
electronics weltweit zu einem der
führenden Anbieter der Branche geworden.
In manchen Sparten beansprucht
das Feldkircher Unternehmen sogar
die Marktführerschaft. Damit dies so
bleibt, wird viel Wert auf eine fundierte
Ausbildung gelegt. Zwei, die hier von
einer Lehre zur Elektronikerin profitiert
haben, sind Janine Küng und Trinidad
Schmidle.
Für beide war eine technische Lehre die
beste Wahl. Janine hat dazu im Vorfeld
die zahlreichen Schnupperangebote
im Technikland Vorarlberg genutzt, da
sie mit 15 Jahren wie so viele andere
SchulabsolventInnen auch noch keine
des Ausbilders und den wöchentlichen
‚Firmen-Lern-Tag‘ nie ein Problem“,
erklärt Janine.
Für Trinidad war die Findungsphase
nach der HTL (Bekleidungstechnik)
ähnlich knifflig. Obwohl ihr das Nähen
und Designen von Bekleidung sehr
gut gefallen hatte, konnte sie sich ihre
berufliche Laufbahn nicht in diesem
Bereich vorstellen. Da sie der technische
Bereich an sich immer schon interessiert
hatte, suchte sie nach einer für sie
reizvollen Ausbildungsstätte im Bereich
Elektronik. „Ich konnte während meiner
Lehre im Rotationsprinzip Einblicke in
die verschiedenen Abteilungen erlangen
übernommen – und konnten sich weiter
den eigenen Talenten entsprechend
spezialisieren. Janine Küng bringt sich
nach einem berufsbegleitenden Maturaabschluss
und dem Kennenlernen
weiterer Abteilungen nun in der Applikationsabteilung
ein – einem besonders
spezialisierten Themenfeld, in dem
Webapplikationen für individuelle Kundenprodukte
entwickelt werden. Und
auch Trinidad Schmidle hat noch viel
vor. In der Softwareentwicklung wird sie
täglich gefördert und gefordert – parallel
absolviert sie ihre Berufs reifeprüfung
und macht sich so fit für neue, verantwortungsvolle
Aufgaben.
NEUE AUFGABEN, NEUE LÄNDER
Nach einigen Jahren in der Entwicklung übernahm Tschertou neue Aufgaben.
1996 wurde er zum Packaging Manager. Ein Jahr später brach er zu seinem ersten
größeren Auslandseinsatz auf: ALPLA hatte einen Betrieb in Portugal gekauft und
Tschertou leitete sechs Monate lang die Produktentwicklung und den Umbau des
Werks. „Der Auftrag war noch gar nicht abgeschlossen, da wurde ich schon zum
nächsten Job nach Tschechien gerufen“, berichtet er. Und so ging es die folgenden
Jahre Schlag auf Schlag: Puerto Rico, São Paulo und Rio de Janeiro in Brasilien,
mehrere Stationen in England, Ungarn, Rumänien, Buenos Aires in Argentinien,
Bogotá in Kolumbien, Nordamerika, Tianjin in China, Frankreich, Türkei.
Auf der ganzen Welt warteten spannende Projekte: Mal galt es in der weltweit
größten Abfüllanlage für Milch ein Inhouse-Werk zu installieren, mal
unterstützte er andere Teams mit seinem Know-how, dann optimierte er einen
Betrieb in kürzester Zeit am anderen Ende der Welt. Zeitweise übernahm
Tschertou die Leitung von Betrieben und bereitete KollegInnen auf diese
Aufgabe vor. „Dass ich die Abwechslung liebe, das ist mir immer sehr zu gutegekommen.
Ich kann mich schnell auf neue Situationen einstellen und habe
keine Berühr ungs ängste mit anderen Kulturen“, betont der 46-Jährige.
LEHRREICHE WANDERJAHRE
In seiner jetzigen Funktion als Head of Program Management leitet er ein Team
mit fünf Kollegen. Zu seinen Hauptaufgaben zählen die gesamte Koordination beim
Bau neuer Werke und die Integration von zugekauften Unternehmen. Wenn er
heute Großprojekte leitet, zählt er stark auf Teamgeist und sieht sich selbst
in der Rolle des Mentors und Moderators.
LEHRBERUFE
KunststofftechnikerIn,
ZerspanungstechnikerIn,
ElektrotechnikerIn, KonstrukteurIn,
Informationstechnologie-TechnikerIn
VIELE VORTEILE FÜR LEHRLINGE
» ALPLA ist ein Familienunternehmen.
Zusammenhalt, Wertschätzung und
Teamgeist stehen hoch im Kurs.
» Eine Lehrwerkstatt mit modernsten
Maschinen und Anlagen bietet das
optimale Lernumfeld für junge
Nachwuchskräfte.
» Internationale Lehrlingsaustausch­
Programme in China, Mexiko, USA
und vielen anderen Ländern.
» Gratis Nachhilfe und persönliche
Weiterbildungsangebote.
» Prämien ergänzen das Einkommen,
bei besonders guten Leistungen übernimmt
ALPLA die Führerscheinkosten.
» Weltweite Karrierechancen – globale
Präsenz in 45 Ländern.
» Seit 1997 als „Ausgezeichneter
Lehrbetrieb“ zertifiziert.
Alle Infos auf lehre.alpla.com
Janine Küng arbeitet nach ihrer Lehre
in der Applikationsabteilung.
Trinidad Schmidle wird als
Software-Testerin täglich gefordert.
Die ALPLA-Lehrwerkstatt bietet ein optimales Lernumfeld für die jungen Nachwuchskräfte.
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DIE KARRIERE FORMEN
Pascal Überbacher testet in der neuen
Lehrwerkstatt die Pneumatik-Lernstation.
Die Karriere von Anna Szeverinski,
25 Jahre, aus Dornbirn
DIE PROFIL-PROFIS
Hydro Nenzing bringt Aluminium in Form. Und die
Zukunft des Nachwuchses im Technikland Vorarlberg.
Am Standort Nenzing verarbeiten etwa
400 MitarbeiterInnen jedes Jahr circa
44.000 Tonnen Aluminium. Mittendrin:
Die 14 Auszubildenden aus dem kaufmännischen
und technischen Bereich.
Die Norsk Hydro mit dem Hauptsitz
in Norwegen ist Weltmarktführer für
innovative Aluminiumlösungen und
weltweit mit über 150 Standorten und
insgesamt 35.500 MitarbeiterInnen
präsent. Die Hydro Nenzing (vormals
Sapa) ist dabei ein in Europa führendes
Unternehmen der Hydro Gruppe. Die
hier hergestellten, stranggepressten
Aluminiumprofile finden sich beispielsweise
in Fenstern, Lampen oder
Industrieanwendungen. Ein wesentlicher
Erfolgsfaktor sind, wie so oft im
Technikland Vorarlberg, die MitarbeiterInnen.
Allein deswegen schafft man
hier ideale Rahmenbedingungen für die
Zusammenarbeit, schon von der Lehre
an! Ausgebildet wird in zwei Berufen:
Wer sich kaufmännisch interessiert,
darf als Industriekauffrau bzw. -mann
durchstarten. Die handwerklich Versierten
greifen zur Lehre als MaschinenbautechnikerIn.
Insgesamt werden
in beiden Berufen derzeit 14 Lehrlinge
ausgebildet. Und das von Anfang an auf
Augenhöhe, denn bei Hydro Nenzing
weiß man: Der Job macht erst dann
richtig Spaß, wenn man auch für seine
Leistungen verantwortlich ist und seine
Arbeit selbst gestalten kann.
So sind die Auszubildenden für Maschinenbautechnik
beispielsweise für
die Ersatzteilversorgung der Produktionsanlagen
zuständig. Eine verantwortungsvolle
Aufgabe, denn eines ist klar:
Ohne sie geht hier nichts! Vor allem aber
lernt der Nachwuchs, was Qualität in der
Technik bedeutet. Denn die Ersatzteile,
die von ihnen geplant, gefertigt und
eingesetzt werden, müssen jederzeit
eine unterbrechungsfreie Produktion
gewährleisten. Das bereitet Freude
und gibt Selbstvertrauen. Ein kleiner
Nebeneffekt ist, dass die Hydro Nenzing
auf diese Weise im ersten Quartal gut
20.000 Euro an Kosten einsparen konnte,
die externe DienstleisterInnen für diese
Arbeiten veranschlagt hätten.
Geld, das man wieder in den Nachwuchs
investiert: So entstand im letzten Jahr eine
neue Lehrwerkstatt. Erweitert auf nunmehr
70 m 2 finden sich eine neue Fräsmaschine
sowie eine Pneumatik-Lernstation.
Außerdem wurde die praktische
Ausbildung um das Spezialmodul Automatisierungstechnik
erweitert.
On top gibt es für alle Lehrlingsaus flüge,
Kennenlerntage, Exkursionen sowie
Vergünstigungen in verschiedenen
Bereichen der Freizeitgestaltung. Und
natürlich ein attraktives Prämiensystem
– gute Arbeit muss schließlich belohnt
werden!
Eine ungewöhnliche Karriere: Bürokauffrau Anna Szeverinski
bildete sich stetig weiter und ist heute in der Qualitätssicherung
als Systemmanagerin und Prozess Auditorin tätig.
ANNA, WANN HAST DU BEI HYDRO NENZING
ANGEFANGEN?
Das war im September 2009. Damals trat ich meine
Lehrstelle zur Bürokauffrau an. Im Sommer
2012 schloss ich dann die Lehre erfolgreich ab.
WIE GING ES DANN NACH DEN DREI
LEHRJAHREN WEITER?
Erstmal wurde ich, wie eigentlich jeder Lehrling,
der das möchte, bei Hydro übernommen.
Und da mir der Bereich Qualitätssicherung
in der Lehre am meisten Spaß gemacht hatte,
durfte ich hier mein Wissen vertiefen. Es wurde
ein Ausbildungsplan entwickelt, genau auf mich
zugeschnitten. Über zwei Jahre lang wurde ich
unter anderem in den Bereichen Labor, Messen
und Programmieren ausgebildet.
UND JETZT BIST DU QUALITÄTSMANAGERIN?
Unter anderem, ja. Es ist so, dass man hier
Talente fördert. Und so jemand wie ich fordert
das auch ein. Deswegen habe ich die Möglichkeit
wahrgenommen, in die Kundenbetreuung
zu wechseln. Nebenbei absolvierte ich über die
Quality Austria die Ausbildung zur Systemmanagerin
und Prozess Auditorin. Auf meinen
Wunsch hin durfte ich zudem Lehrlingsausbilderin
werden.
DAS KLINGT NACH EINER TOLLEN KARRIERE.
Ist es auch – und ich werde weiter unterstützt.
So durfte ich die von mir vorgeschlagenen Kurse
wie Rhetorik, Kommunikation usw. belegen. Wer
sich bei uns weiterentwickeln möchte und Eigeninitiative
zeigt, wird auf jeden Fall unterstützt.
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AUSBILDUNGSSTELLEN
MIT VIEL DRIVE
THIEN eDrives produziert
Elektromotoren & Elektroniken.
„ Räumliches Denken
und genaues Arbeiten
sind meine Stärke.
Und die darf ich
hier voll einbringen!
„ Unser Erfolgsrezept:
Wir fügen individuelle
Fähigkeiten zum perfekten
Teamplay zusammen!
Jürgen Forte, Abteilungsleiter
In insgesamt vier Berufen kann man sich
bei THIEN eDrives in Lustenau ausbilden
lassen. Dabei sind die Berufsbilder hier
so interessant wie die Produkte selbst.
Schließlich gelten Elektromotoren als
der Antrieb der Zukunft. Zwei, die an
dieser Zukunft mitarbeiten, werden hier
vorgestellt.
Bereits im Jahr 1946 wurde das Unternehmen
in Rankweil aktiv – seit 2011
werden am Standort in Lustenau elektrische
Sondermotoren und Antriebslösungen
entwickelt und produziert.
Insbesondere individuelle Sonderlösungen
sind eine Spezialität der Entwickler
bei THIEN eDrives. Hier führt der Weg
vom Design über die Simulation und den
Prototypenbau bis zur Produktion des
perfekt passenden Motors, Umrichters
oder Antriebssystems. Die Einsatzbereiche
sind dabei quasi unbeschränkt. Ob
kleiner Lüfter, E-Bike oder Elektroauto:
THIEN eDrives treibt sie alle an.
Für den kontinuierlichen Erfolg des
Unternehmens ist auch das hochspezialisierte
Team verantwortlich. THIEN
eDrives bildet zur/zum MechatronikerIn,
ElektronikerIn, MetalltechnikerIn sowie
ZerspanungstechnikerIn aus. Jürgen
Forte und Tobias Mattes sind zwei Repräsentanten
dieses starken Teams und
geben hier einen Einblick in ihre Arbeit.
JÜRGEN FORTE – DER ABTEILUNGS-
LEITER
Der 43-Jährige aus Röthis begann als
Karosserie- und Fahrzeugbauer, bevor er
bei THIEN eDrives auf CNC-Bediener umschulte.
Schon nach vier Jahren im Betrieb
bekam Jürgen die Leitung über ein 15-köpfiges
Team – parallel dazu legte er seine
Meisterprüfung als Mechatroniker ab.
Sein Riecher für das Potenzial in diesem
Beruf war richtig! Nach dem Meister wurde
ihm die Verantwortung über die ganze
Abteilung übertragen, mittlerweile führt
Jürgen zwei Abteilungen mit 20 Personen.
Neben seinem handwerklichen Können
und technischen Geschick sind hier seine
planerischen Fähigkeiten gefragt: Aufträge
und Maschinen wollen eingeplant und
die notwendigen Investitionen kalkuliert
werden. Dass dabei keine Aufgabe wie die
andere ist, macht seine Arbeit besonders
reizvoll.
TOBIAS MATTES –
DER ZERSPANUNGSTECHNIKER
Nach der Schule weiter die Schulbank
drücken, das kam für Tobias nicht in
Frage. Eigentlich wollte er Automechaniker
werden, doch bei den Schnuppertagen
wurde er auf THIEN eDrives
aufmerksam – und war begeistert. Die
Vielfalt der Arbeiten brachte schon beim
Schnuppern Freude und Abwechslung.
So war der Entschluss schnell gefasst:
Eine Lehre zum Maschinenbautechniker
musste es sein. Tobias ist nun bereits 17
Jahre bei THIEN eDrives beschäftigt und
schätzt die Vorzüge in diesem Job wie
am ersten Tag. Die Arbeit ist eine gute
Mischung aus Programmiertätigkeiten
am Schreibtisch und der handwerklichen
Arbeit in der Produktionshalle. Während
der Lehrzeit erwarb sich der 32-Jährige
alle Kenntnisse in der Verarbeitung von
Metallen und Kunststoffen wie Drehen,
Fräsen und Montieren. Das motivierte
Tobias, sich weiterzubilden und im Anschluss
eine vertiefende CNC-Ausbildung
zu absolvieren.
Tobias Mattes,
Zerspanungstechniker
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HIER GIBTS
AUSBILDUNGS-
HIGHLIGHTS
Bianca Biegger und Michael Kohler
gehen beim internationalen Licht ­
konzern Zumtobel Group ihren Weg.
Bianca Biegger
Prozesstechnikerin bei Tridonic
26 Jahre, aus Lauterach
2011 Matura an der HLW Marienberg
Bregenz, Ausbildung zur Prozesstechnikerin,
hausinterne Englisch-
Kurse, Zusatzausbildung zur
Lehrlings aus bilderin und
Grundausbildung REFA 2.0,
berufs begleitendes FH-Studium
als Wirtschaftsingenieurin
Prozesstechnikerin Bianca Biegger schätzt
besonders die Abwechslung an ihrem Beruf.
Die Zumtobel Group ist ein international führender Anbieter
von Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen
Services und bietet schon ab der Lehre interessante Karrieremöglichkeiten.
Hier stellen wir zwei Lebensläufe vor.
Beleuchtungsspezialist für innovative Beleuchtungskonzepte
– dafür sind die als Zumtobel Group zusammengeschlossenen
Unternehmen rund um den Globus tätig: Das Produktionsnetzwerk
erstreckt sich über 13 Werke auf vier Kontinenten, Vertriebsbüros
und -partnerInnen finden sich in rund 90 Ländern.
Das über Jahrzehnte gewachsene Know-how über die Wirkung
von Licht auf den Menschen bildet die Basis für die Entwicklung
von Innovationen und neuen Geschäftsfeldern. So setzt
die Zumtobel Group mit ihren verschiedenen Marken internationale
Großprojekte in Szene – zum Beispiel den Flughafen
Oslo. Die formulierten Ansprüche an die Lichtlösungen fordern
natürlich auch die MitarbeiterInnen im Arbeitsalltag.
So wie Bianca Biegger (26), Prozesstechnikerin bei der Zumtobel
Group-Tochter Tridonic, sowie Michael Kohler (40), Segmentleiter
bei Zumtobel Lighting. Hier berichten beide von ihrem
Werdegang und ihrer Tätigkeit.
Segmentleiter Michael Kohler bei
der täglichen Teambesprechung
zum Schichtwechsel
SEIT WANN SEID IHR BEI DER ZUMTOBEL GROUP TÄTIG?
Bianca: Ich habe meine Lehre nach der HLW-Matura 2011 begonnen
und 2015 abgeschlossen.
Michael: Ich bin schon 25 Jahre dabei und habe meine Lehre im
Jahr 1997 abgeschlossen.
MIT WELCHEN AUFGABEN SEID IHR BETRAUT?
Bianca: Ich bin zusammen mit vier Kollegen im Team so etwas
wie das Bindeglied zwischen Mensch und Maschine: Wir
richten die Maschinen ein und sorgen dafür, dass sie unterbrechungsfrei
produzieren. Außerdem gebe ich den KollegInnen
Einführungen in die Handhabung der Maschinen. Über
zahlreiche Weiterbildungen bin ich zudem unter anderem für
unsere Auszubildenden zuständig. Ach ja: An der FH absolviere
ich ein berufsbegleitendes Studium – dank der Unterstützung
des Teams und des Vorgesetzten.
Michael: In meiner Abteilung leite ich 230 KollegInnen an.
Dazu gehört die Betreuung der Lehrlinge bzw. des Personals,
Ressourcenplanung, die Entwicklung von Fertigungsstrategien,
und natürlich bin ich verantwortlich für eine pünktliche Auslieferung
unserer Qualitätsprodukte.
WAS GEFÄLLT EUCH AN EUREM JOB BESONDERS GUT?
Bianca: Ich sitze nicht nur am Schreibtisch bzw. stehe auch
nicht nur an der Maschine – die 50/50-Mischung ist sehr
kurzweilig und macht Spaß!
Michael: Auch ich profitiere von der Vielfalt der Aufgaben und
den unterschiedlichsten Aufgabenstellungen. Das macht die
Arbeit abwechslungsreich.
WIE SIEHT EUER WERDEGANG AUS?
Bianca: Ich habe nach der Matura in vier technische Berufe bei
verschiedenen Unternehmen hineingeschnuppert und mich
dann für die Ausbildung zur Produktions-/Prozesstechnikerin
bei der Zumtobel Group entschieden.
Michael: Ich habe zunächst bei Zumtobel Anlagenelektriker
gelernt. Danach machte ich berufsbegleitend meinen Meister
hier im Haus. Während meines jahrelangen Einsatzes in der
Instandhaltung habe ich viel gesehen und gelernt. Danach ging
es in die Produktion – und nun bin ich seit einem Jahr als Segmentleiter
für die gesamte Produktion im Segment 1 zuständig.
WARUM HABT IHR EUCH ZUR LEHRE IN DER TECHNIK
ENTSCHLOSSEN?
Bianca: Mich hat das einfach interessiert. Übrigens empfinde
ich meine Tätigkeit auch nicht als typischen Männerjob, im
Gegenteil. Meine Feinmotorik und die technische Expertise, die
ich mir zugelegt habe, sind ein echter Vorteil. Und das Arbeitsklima
ist hier einmalig – der ausschlaggebende Grund, warum
ich zur Zumtobel Group bin.
Michael: Ich hatte mit der Lehre hier im Haus das Glück, viel
zu sehen – auch von der Welt. Das war mir wichtig. So habe ich
mir ständig neues Wissen erwerben können, praktisch und
theoretisch. Und man merkt schon als Lehrling, dass die technischen
Lehrberufe bei der Zumtobel Group sehr hoch angesehen
sind, das motiviert!
JETZT NOCH: EUER TIPP AN DEN NACHWUCHS?
Bianca: Probiert euch aus und folgt eurem Gespür. Gerade nach
der Schule ist man oft mit der Berufswahl überfordert. Aber
irgendwelche Interessen hat ja jeder. Und Mädels, lasst euch bei
der Berufswahl nicht zu sehr beeinflussen. Wenn es ein technischer
Beruf sein soll: Just do it!
Michael: Nach der Schule geht das Leben erst so richtig los. Und
wenn man ehrlich ist, dann ist eine Ausbildung nie zu Ende
– sie geht das ganze Leben. Also bleibt offen und schaut bei
der Wahl der Ausbildungsstelle darauf, ob man euch in euren
Talenten unterstützt.
Michael Kohler
Segmentleiter Segment 1, Zumtobel Lighting
40 Jahre, aus Dornbirn
Lehre zum Anlagentechniker, sieben Jahre in der Instandhaltung,
berufsbegleitender Werksmeisterabschluss in
Maschinenbau und Betriebstechnik, Wechsel in die Produktion,
seit 2017 Leiter für Produktionsprozess in Segment 1
- 19 -

DEINE HIGHTECH-LEHRE
GLEICH UM DIE ECKE
Lehrlinge bei Blum steuern, programmieren
und automatisieren verschiedenste
Anlagen von Herstellern aus aller Welt.
Neue Elektro-Lehrwerkstatt, individuelle Betreuung
und Ausbildung an modernsten Maschinen bei Blum
Damit deine Lehre gleich um die Ecke
beginnen kann, hat Blum in Bregenz
eine neue Lehrwerkstatt eingerichtet.
Überhaupt legt sich der Familienbetrieb
ganz schön ins Zeug, damit deine Lehre
zu einer echten Hightech-Lehre wird.
Elektrotechnik bei Blum kann man nun
auch in Bregenz erlernen. Der Beschlägehersteller
hat dort direkt im Werk 4
eine moderne Lehrwerkstatt eingerichtet.
Der Weg dorthin ist nicht weit, ob
aus dem Leiblachtal, dem Vorderbregenzerwald
oder dem Umland von Bregenz.
Und da auch die Fachabteilungen im
Werk 4 ganz nah sind, ist für die enge
Anbindung an echte Arbeitsprozesse
und den Rückhalt von erfahrenen ExpertInnen
gesorgt. Komplexe Produktionsanlagen
aufbauen, programmieren,
in Betrieb nehmen und warten – das
wird dadurch sicher nicht zum Kinderspiel,
aber doch richtig praxisnah und
greifbar. Und das ist an den anderen
Ausbildungsstandorten in Höchst,
Dornbirn und Fußach genauso.
KLEINE GRUPPEN,
GROSSER LERNERFOLG
Damit Lehrlinge immer jemanden an
ihrer Seite haben, hat Blum etwas parat:
65 hauptberufliche AusbilderInnen und
über 100 BetreuerInnen in den Fachabteilungen
begleiten die Jugendlichen auf
ihrem Weg, ein Profi zu werden. Jeden
da abholen, wo er steht, und dann richtig
fördern und fordern – das ist das Motto
der Lehre bei Blum. Das geht besonders
gut in kleinen Gruppen, mit individueller
Betreuung und einer guten Beziehung
zwischen Auszubildenden und AusbilderInnen.
Der Bedarf an Fachkräften ist
groß und Blum sorgt so für die Zukunft
vor. Stehenbleiben gibt es dabei nicht:
Die Ausbildung bei Blum entwickelt sich
ständig weiter und geht mit der Zeit.
NEUESTE TECHNOLOGIE
AUS ALLER WELT
Mit veralteten Technologien muss bei
Blum niemand sein Handwerk lernen.
Die Maschinen sind immer auf dem neuesten
Stand. Lehrlinge bei Blum steuern,
programmieren und automatisieren
verschiedenste Anlagen von Herstellern
aus aller Welt. Diese Hersteller sind
oft enge Partner von Blum und entwickeln
manchmal sogar ihre Maschinen
mit dem Input der FachexpertInnen
und Lehrlinge weiter. Wer so gelernt
hat, kann im Beruf mit so ziemlich
jeder Maschine umgehen. Daher sind
Blum- Lehrlinge für ihre Zukunft im
Unternehmen ordentlich gerüstet. Information
zur Lehre bei Blum bekommen
interessierte SchülerInnen und Eltern
bei Lehrlings-Info veranstaltungen in
Schulen und bei Blum sowie unter
www.lehre-bei-blum.at.
WERK 6
Gaißau
WERK 3
Höchst
WERK 5
Fußach
WERK 4
Bregenz
WERK 1
Höchst
WERK 2
Höchst
WERK 3
Landstr. 14, Höchst
Schnuppern in den Berufen
Elektro-, Metall-, Werkstoffund
Konstruktions technik
sowie Lehrlings-Infotag
WERK 4
Brachsenweg 35, Bregenz
Schnuppern im Beruf
Elektrotechnik
WÄHLE DEINE AUSBILDUNG
AUS ACHT HIGHTECH-BERUFEN
Maschinenbautechnik, Zerspanungs technik,
Elektro technik, Prozesstechnik, Kunststofftechnik,
Werkzeugbau technik, Werkstofftechnik,
Konstruktionstechnik
KOMM VORBEI UND
LERNE BLUM KENNEN
» Berufspraktische Tage (Schnupperlehre)
07.01.–05.03.2019
» Lehrlings-Infotag
»
Werk 3, Höchst, 02.02.2019, 09–12 Uhr
Lehrlings-Infoabend
Werk 7, Dornbirn, 22.02.2019, 16–19 Uhr
Moderne Ausstattung, die Ausbildung in
kleinen Gruppen, motivierte AusbilderInnen
– Lehrlinge finden in der neuen Lehrwerkstatt
in Bregenz ideale Bedingungen.
WERK 5
Birkenfeld 1, Fußach
Schnuppern in den Berufen
Kunststoff- und Prozesstechnik
LEHRLINGSAUSBILDUNG
Wallenmahd 29b, Dornbirn
Schnuppern in den Berufen
Elektro- und Metalltechnik
sowie Lehrlings-Infoabend
WERK 8
J.-B.-Salzmann-Straße 1, Dornbirn
Schnuppern im Beruf Prozesstechnik
- 21 -
WERK 8
Dornbirn
LEHRLINGSAUS­
BILDUNG
WERK 7
Dornbirn

Präzises Arbeiten in der Lehrwerkstatt
stellt für Korbinian aufgrund
seiner Erfahrungen vom Bogenschießen
kein Problem dar.
TREFFSICHER ZUR LEHRE
BEI MEUSBURGER
Der erfolgreiche Bogenschütze Korbinian Sutter aus Scheidegg startete
vor gut einem Jahr seine Lehre als Maschinenbautechniker bei Meusburger.
FACTBOX
Kontakt und weitere Infos:
Meusburger Georg GmbH & Co KG
Claudia Haidenschuster
Personalabteilung/Lehrlinge
info@lehre-bei-meusburger.com
+43 5574 6706 1459
Lehrberufe bei Meusburger:
Zerspanungstechnik,
Maschinenbautechnik, Prozesstechnik,
Metall bearbeitung, Elektrotechnik,
Mechatronik, Informationstechnologie
Hoch konzentriert wartet Korbinian Sutter
neben seinen KonkurrentInnen auf das
Startsignal. Der Bogen ist gespannt,
das Signal ertönt, und schon fliegt der
Pfeil auf die Zielscheibe zu. Der innerste
Ring ist getroffen – höchste Punktzahl.
Erleichterung macht sich breit. Doch
anstatt zu jubeln, fokussiert sich Korbinian
auf den nächsten Schuss. Für den
Erfolg am Ende sind eine ruhige Hand
und Präzision entscheidend. Korbinian
beherrscht dies nahezu perfekt. Obwohl
der 19-Jährige erst vor rund sechs Jahren
mit dem Bogensport begonnen hat, kann
er bereits mehrere Erfolge vorweisen.
LEHRE NACH DER MATURA
Neben dem anspruchsvollen und zeitintensiven
Hobby absolvierte Korbinian
erfolgreich seine Matura. Irgendwann
stellte sich die Frage, wie es danach weitergehen
sollte. In dieser Entscheidungsphase
machte ihn seine Oma auf die
Lehre bei Meusburger aufmerksam – das
Interesse war geweckt. Gespannt suchte
er im Internet weitere Informationen zum
Unternehmen und zur Ausbildung. „Da
ich schon länger den Wunsch hatte, in
der Metall-Branche zu arbeiten, meldete
ich mich gleich für die Schnuppertage
bei Meusburger an“, erzählt Korbinian.
WERKSVERKEHR ALS
ENTSCHEIDUNGSHILFE
Gesagt, getan – nach den zwei Schnuppertagen
war sich der 19-Jährige sicher,
eine Lehre als Maschinenbautechniker
bei Meusburger starten zu wollen. Zwei
Aspekte verstärkten diesen Wunsch
noch: auf der einen Seite die Aussicht
darauf, gleich in der neuen Lehrwerkstatt
zu arbeiten. Auf der anderen Seite der
kostenlose Werksverkehr, der den Weg
von Scheidegg nach Wolfurt und retour
erleichtert. „Meine Freude war sehr groß,
als im April 2017 die Meldung kam, dass
ich ab September zu den neuen Meusburger-Lehrlingen
gehören werde“, erzählt
Korbinian über den entscheidenden
Anruf.
ERFOLGREICHER ABSCHLUSS ALS ZIEL
Seit gut einem Jahr macht Korbinian nun
seine Ausbildung zum Maschinenbautechniker
bei Meusburger und profitiert
auch hier von seinem Hobby. Denn
Konzentration und Präzision sind in der
täglichen Arbeit an den Maschinen besonders
wichtig. „Nachdem wir im ersten
Jahr die Grundfertigkeiten der konventionellen
Bearbeitung erlernt haben, freue
ich mich nun auf ein weiteres spannendes
Jahr, in dem wir unsere Fertigkeiten
weiter spezialisieren können. Wie beim
Bogensportverein ist mir zudem eine
gute Gemeinschaft bei der Arbeit sehr
wichtig. Daher schätze ich das kollegiale
Miteinander bei Meusburger besonders“,
zieht Korbinian eine positive Zwischenbilanz.
Als nächsten Schritt will Korbinian die
Lehre erfolgreich abschließen. Weitere
Pläne hat er noch nicht – bei Meusburger
stehen ihm nach Abschluss der Ausbildung
aber alle Türen offen.
SCHNUPPERTAGE STEHEN
VOR DER TÜRE
Ausbilder Markus Meusburger (li.)
und Ausbildungsleiter Dominik
Köb (re.) liegt die persönliche und
fachliche Entwicklung der
Meusburger-Lehrlinge am Herzen.
- 22 -
Wer nun wie Korbinian auch Lust auf
eine Lehre bei Meusburger bekommen
hat und im September 2019 damit
beginnen möchte, kann sich unter
www.lehre-bei-meusburger.com/
bewerbung gleich für die kommenden
Schnupper tage anmelden.

Jasmin Allgäuer (re.)
absolvierte die Lehre
zur Lagerlogistikerin bei
Grass und bildet nun die
LagerlogistikerInnen von
morgen aus – wie Vivien
Marinkovic (li.).
COOLE KARRIERE
Die Ausbildung zur/zum
KälteanlagentechnikerIn bei ENGIE
Die Lehrlinge Adrian Bereuter (li.)
und Christian Ludescher (re.)
sorgen als Kälteanlagentechniker
für ideales Betriebsklima.
IN SACHEN
AUSBILDUNG
EINIGES AUF LAGER
Das neue Grass-Logistikcenter
Wärme und Kälte – das sind nicht nur zwei Gegenpole, sondern vor allem wichtige Produktionsbestandteile
für die Industrie. Dementsprechend groß ist der Bedarf an KälteanlagentechnikerInnen
im Technikland Vorarlberg. Die Firma ENGIE Kältetechnik in Lauterach bildet seit
vielen Jahren dazu aus.
Genau genommen geht es in der Berufsgruppe der KälteanlagentechnikerInnen wie
nirgendwo sonst um das ideale Betriebsklima. Dafür installieren sie Kühl- und Tiefkühlanlagen
zum Beispiel für Kühlräume der Lebensmittelindustrie oder für einen Serverraum
eines IT-Unternehmens. Auch sorgen sie für die sogenannte Prozesskälte, wie sie in der
produzierenden Industrie gebraucht wird. Wenn es um Kunsteisbahnen für den Sport,
Klimaanlagen in Büros, Wärmepumpen zum Heizen oder um Kühlmöbel für die Gastronomie
geht, sind KälteanlagentechnikerInnen ebenso die kompetenten Ansprechpartner-
Innen.
Was es neben einem Schulabschluss braucht, um in diesen zukunftssicheren Job einzusteigen,
ist ein Interesse für Technik und Physik, handwerkliches Geschick – und eine
Couch Potatoe sollte man auch nicht sein. Denn zum Arbeitsalltag gehören der Umgang
mit Verdichtersätzen, Wärmetauschern, Rohren, Armaturen, Regelgeräten, elektrischen
Schaltschränken und die eine oder andere körperliche Herausforderung. Wer die gerne
meistert, kann sich nach der Lehre in Richtung MontageleiterIn spezialisieren oder sich
intern durch die ENGIE-Academy in der Kältetechnik und anderen Bereichen weiterbilden,
beziehungsweise in den Verkauf oder in das Technikbüro wechseln.
Die Theorieeinheiten finden während der 3,5-jährigen Ausbildung in zwei bis drei Blöcken
zu je zwölf Wochen an der Staatlichen Berufsschule in Lindau statt.
ENGIE KÄLTETECHNIK GMBH
» Zentrale und Produktion in
Lauterach plus sieben Standorte
in ganz Österreich verteilt und
ein Standort in der Schweiz
» Ca. 260 MitarbeiterInnen
» Teil der globalen
ENGIE Unternehmensgruppe
In Hohenems entsteht ein neues Zentrallager
der Firma Grass. Von hier aus wird
der Hersteller für Bewegungs-Systeme
ab 2020 nicht nur seine Produktionsstandorte
und KundInnen beschicken,
sondern auch neue Ausbildungsplätze
schaffen.
Rund 45 Millionen Euro investiert Grass
in der ersten Bauphase am Standort
Hohenems. Das ist die größte Investition
in der Firmengeschichte und ein klares
Signal in Richtung Zukunft – auch für
die MitarbeiterInnen. 150 Arbeitsplätze
sorgen hier für die pünktliche Beschickung
der Produktionsstandorte in ganz
Europa und der KundInnen. Mittendrin
sind dann die Auszubildenden, die hier
ihre Betriebslogistik-Lehre absolvieren.
Zu lernen gibt es dabei jede Menge!
Schon die enormen Dimensionen des
Lagers sind beeindruckend: 30.000 Palettenstellplätze
auf 22 Ebenen finden sich
auf dem Grundstück. Hier treffen aus
den verschiedensten Werken Produkte
ein, die dann auftragsbezogen kommissioniert
und verpackt werden.
Zwei, die hier den Überblick bewahren
müssen, sind Jasmin Allgäuer, 23 Jahre,
und Vivien Marinkovic, 17 Jahre. Jasmin
begann im Jahre 2010 bei Grass mit einer
Lehre zur Lagerlogistikerin und ist nun
in der Versandsteuerung tätig. Darüber
hinaus ist sie Ausbildungsverantwortliche
und hat damit auch Vivien unter
ihren Fittichen, die nun im dritten Lehrjahr
zur Betriebslogistikkauffrau ist.
Beide freuen sich auf den neuen Standort
in Hohenems. Nicht nur, dass hier
beste Bedingungen für eine hochmoderne
Lehre nach dem Rotationsprinzip
geschaffen werden. Sondern auch, weil
das Team um drei weitere Auszubildende
für Betriebslogistik erweitert wird! Die
Zukunft kann also kommen.
- 24 - - 25 -
GRASS-STANDORT HOHENEMS
Grundstücksfläche: 43.000 m 2
Investition: 45 Millionen Euro
(Bauphase 1)
Arbeitsplätze: vorerst 150
Geplante Inbetriebnahme: Ende 2019
MitarbeiterInnen: weltweit 1.932
Umsatz 2017: 378 Millionen Euro
Geplante Investitionen 2018:
40,4 Millionen Euro

DIE LEHRE BEI
KAUFMANN:
DAS KARRIERE-
WERKZEUG
FliesenlegerInnen und
MaurerInnen schwören auf
Kaufmann Bauwerkzeuge.
Und Lehrlinge auch.
Teamgeist, Vertrauen und jede Menge Qualität – so wurde aus einem
kleinen Schlosser eibetrieb ein weltweit erfolgreiches Unternehmen.
Als Markt führer für Bauwerkzeuge in Österreich sowie als Exporteur
in mehr als 50 Länder hat sich Kaufmann im nationalen und interna
tionalen Markt gut etabliert. Eine abgestimmte Produktpalette für
Profis und HeimwerkerInnen ist in über 900 Werkzeugfach- und Baumärkten
in Österreich erhältlich.
Ob Fliesenschneidmaschine, Maurerkelle, Spachtel oder Rührquirl:
Kaufmann-„Tools“ finden sich auf den Baustellen der Welt. Den Grundstein
für die Erfolgsgeschichte legten Josef und Luzia Kaufmann vor
über 60 Jahren. Heute lenken die zweite und dritte Generation das
qualitätsbewusste Familienunternehmen und haben sich in Europa
erfolgreich als tragende Marke für Bauwerkzeuge positioniert.
IN DER REGION VERANKERT
Trotz einer hohen Exportrate, das „Made in Vorarlberg“ ist Kaufmann
wichtig. Mit rund 85 MitarbeiterInnen, darunter fünf geschützten
Arbeits plätzen, bekennt man sich ganz bewusst zum Standort Vorarlberg.
Auch werden Arbeiten an soziale Einrichtungen vergeben.
KONTINUIERLICHE ENTWICKLUNG
In der Entwicklungsabteilung wird ständig an Innovationen getüftelt.
Für die kontinuierliche Weiterentwicklung ist aber auch die Ausbildung
des Nachwuchses zur/zum WerkzeugbautechnikerIn ein wichtiger
Baustein. So lernt man hier als Lehrling den Umgang mit Maschinen,
das Fräsen, Drehen, Bohren, Sägen und das Anfertigen von Werkzeugen
sowie diverse Schweißarbeiten – aber auch eigene Ideen sind gefragt!
Tobias Matt
Auszubildender bei Kaufmann
Wohnort: Göfis
und Prozess- und Fertigungstechnik
At accum des eatibus,
Hobbys: Radfahren, Volleyball, nobitat Fußball esendioratem ea
volorem sima atur
„ Teamgeist, Vertrauen
und jede Menge
Qualität – mit diesen
Maximen wurde aus
einem kleinen
Schlossereibetrieb
ein weltweit erfolg -
reiches Unternehmen.
Tobias Matt lernt den Umgang mit Maschinen,
das Fräsen, Drehen, Bohren, Sägen und das Anfertigen
von Werkzeugen sowie diverse Schweißarbeiten.
Lehrberuf: Metalltechnik, Werkzeugbautechnik
PIMP MY RIDE
BEI LIEBHERR
Auszubildende tunen eine
Rostlaube zum Straßenflitzer.
Das Liebherr-Werk Nenzing lebt in einem coolen Projekt das MTV-Kultformat
„Pimp My Ride“ weiter. Dabei lernen die Lehrlinge wichtige Fertigkeiten
für ihre Berufsausbildung. Und – genau so wichtig–: Sie machen
eine wertvolle Erfahrung für ihren persönlichen Lebensweg.
Die einen kennen ihn durch Hits wie „X“, die anderen durch MTVs Kultsendung
„Pimp My Ride“: Xzibit. Bei Liebherr ist Heinz Lindner, Initiator
des Projekts und Ausbilder, in die Rolle des US-Rappers geschlüpft. Unter
seiner Leitung schraubten, ölten und lackierten die Lehrlinge des ersten
Lehrjahres an einer alten „Derbi Senda X-Race“ aus dem Jahr 2005. Wie
West Coast Customs auf MTV motzten sie das klapprige Vehikel zu einem
fetzigen Feuerstuhl in coolem Schwarz-Weiß mit roten Highlights auf.
Vom Schweißen des Montageständers bis hin zur Bestellung der neuen
Reifen machten die Lehrlinge alles selbst. Sie zerlegten die Derbi in nahezu
alle Einzelteile, reparierten Kickstarter, Blinker und Co. und verpassten
ihr ein Facelift. Gepimpt und bei einer Zulassungsstelle vorgeführt ist das
Moped jetzt bereit, dem Ruf der Straße zu folgen.
Ein Highlight der Schrauberei: Liebherr verloste das Moped unter den 31
Mädchen und Jungen. Ankicken darf das 3 PS starke Kraft paket Niklas
Keckeis, der den schnittigen Straßenflitzer gewonnen hat.
Heinz Lindner, Initiator des Projekts, ist begeistert und sieht das Engagement
der jungen Leute mit den strahlenden Augen eines Ausbilders: „Bei
der Moped restaurierung lernen die Lehrlinge wichtige Fertigkeiten und
Kenntnisse für ihre Berufsausbildung. Außerdem machen sie die wertvolle
Erfahrung, dass sie durch ihren Einsatz selbst einen Nutzen haben.“ Bei so
viel Ehrgeiz heißt es bestimmt auch im nächsten Jahr wieder: Pimp My Ride!
Heinz Lindner,
Initiator des Projekts
und Ausbilder
vorher
nachher
Michael Kaufmann
Kaufmann Bauwerkzeuge
Niklas Keckeis
ging bei der Verlosung
der Derbi als Sieger
hervor.
- 26 - - 27 -
Pimp
My Ride

Ausbilder Daniel Caser und die
Zwillinge Mika und Noah Feuerstein (17)
aus Höchst sind ein eingespieltes Team.
WARUM HABT IHR EUCH FÜR DIE LEHRE ALS STAHLBAU-/
SCHWEISSTECHNIKER ENTSCHIEDEN?
Mika: Mein Opa war Schlosser – ich habe ihm oft über die Schulter
geschaut und mitgeholfen.
Noah: Bei den Schnuppertagen gefiel mir das Schweißen sehr gut
und weckte das Interesse an dieser Ausbildung.
DOPPELTER
NACHWUCHS
FÜR KÜNZ
Mika und Noah Feuerstein sind Zwillinge –
und haben sich unabhängig voneinander
für dieselbe Lehre entschieden.
WUSSTET IHR VON ANFANG AN, DASS IHR DIESEN BERUF
LERNEN MÖCHTET, ODER HABT IHR AUCH IN ANDEREN
BERUFEN GESCHNUPPERT?
Mika: Ich wollte schon immer Stahlbauer werden. Trotzdem habe
ich aber auch in vielen anderen technischen Berufen geschnuppert.
Bei Künz hat es mir am besten gefallen.
Noah: Ich war da noch unentschieden und habe mir bei den
Schnuppertagen die Ausbildungen zum Maschinenbau-, Kunststoff-,
Zerspanungs- und Werkzeugbautechniker angeschaut.
WAS HAT EUCH VON DIESER LEHRE ÜBERZEUGT?
Mika: Der Werkstoff Metall liegt mir einfach. Und die Arbeit als
Schweißer ist sehr abwechslungsreich.
Noah: Mich fasziniert es, an solch einem großen Produkt maßgeblich
beteiligt zu sein. Unsere Arbeit ist wichtig!
WAS HAT EUCH BEI KÜNZ AM BESTEN GEFALLEN?
Mika: Das Arbeitsklima ist wirklich top. Das Verhältnis zwischen
den Ausbildern und uns Lehrlingen ist rundum gut, das macht Spaß!
Noah: Dazu kommt, dass man nicht vier Jahre in der Lehrwerkstatt
verbringt, sondern direkt selbst am Produkt mitarbeitet.
Schon der Großvater der beiden Brüder war Schlosser, als
Kinder durften sie ihm bei der Arbeit zuschauen – prägende
Erlebnisse. Dass sich beide für eine Lehre zum Stahlbau-/
Schweißtechniker beim Kranbauer Künz in Hard entschieden
haben, war aber Zufall.
Ein familiäres Betriebsklima – bei Künz liegt das in der
Natur der Sache. Denn seit der Firmengründung im Jahr
1932 wird das Unternehmen als Familienbetrieb geführt.
Obwohl die Belegschaft auf über 500 SpezialistInnen für
den Kran- und Stahlwasserbau an fünf Standorten gewachsen
ist, besteht auch heute noch unter den KollegInnen ein
persönliches Verhältnis. Mit Mika und Noah Feuerstein
kommt, wenn man so will, nochmals ein kleines Familienunternehmen
hinzu. Die Zwillinge begannen beide im
September 2016 ihre Lehre als Stahlbau-/ Schweißtechniker.
Abgesprochen war das so aber nicht.
Mika und Noah entschieden sich nach
dem Besuch von Schnuppertagen
für eine Ausbildung zum Stahlbau-/
Schweißtechniker.
WAR ES DER PLAN, DASS IHR BEIDE DIE GLEICHE LEHRE MACHT?
Mika: Nein, der Plan war es nicht, und schon gar nicht in der
gleichen Firma.
Noah: Wenn man so will, war es Zufall. Wir haben uns unabhängig
voneinander entschieden. Jeder hat in seinem eigenen
Interesse gehandelt.
WARUM HABT IHR EUCH FÜR EINE LEHRE UND NICHT FÜR
EINE HÖHERE SCHULE ENTSCHIEDEN?
Mika: Ich habe erstmal lange genug die Schulbank gedrückt.
Noah: Ich wollte selbständiger werden und mein eigenes Geld
verdienen.
WAS HAT EUCH BEI KÜNZ ÜBERZEUGT?
Mika: Ich war mir schnell sicher, dass ich zu Künz will. Die
Ausbilder hier sind keine Lehrer, sondern unterstützen uns beim
selbständigen Arbeiten.
Noah: Ja, genau. Und was wir bei Künz herstellen, fasziniert mich
noch immer. Übrigens haben wir noch einen großen Bruder, der
hier arbeitet. Wenn es so weitergeht, heißt das Unternehmen bald
„Feuerstein“!
- 29 -
FACTBOX
» Über 500 MitarbeiterInnen an fünf Stand orten, eines
der ältesten und dennoch innovativsten Unternehmen
der Vor arlberger Maschinenbauindustrie
» Aktuell 17 Lehrlinge am Stammsitz in Hard und
14 Lehrlinge in der Niederlassung Groß St. Florian,
Steiermark
» Lehrberufe: KonstrukteurIn – Stahlbau technik
(4 Jahre), MetalltechnikerIn – Stahlbau-/SchweißtechnikerIn
(4 Jahre), MetalltechnikerIn – ZerspanungstechnikerIn
(4 Jahre) und MechatronikerIn
(3,5 Jahre) sowie Betriebslogistikkauffrau/-mann
(3 Jahre)
» Das Besondere: Statt einer Lehrwerkstatt wird
im Anschluss an die Grundausbildung direkt am
Produkt mitgearbeitet
» Ausgebildet wird im Rotationssystem, damit jeder
auch die Abläufe und Tätig keiten aus den anderen
Abteilungen kennenlernt
» Benefits: Lehrlingsabende mit Action, Lehrlingsausflug,
Teilnahme an Sport events, Lehrlingsessen,
Essenszuschuss, Prämien und vieles mehr

BERUFSBILDER
WIE ZUGESCHNITTEN
Ausbilder Fabian Rüdisser instruiert Lehrling
Patrik Kresser (3. Lehrjahr) an der Drehmaschine.
Der Sägemaschinen-Spezialist Schelling
bietet ausgezeichnete Lehrstellen.
Was heute unter Schelling Anlagenbau
GmbH firmiert, begann vor über 100 Jahren
als Familienbetrieb mit der Herstellung
von Sägen. Mittlerweile bauen die
Schwarzacher komplette Sägemaschinen-Anlagen
für die Großindustrie und
das Handwerk. Auf die Ausbildung der
Lehrlinge legte man dabei schon immer
großen Wert – sie gilt als Schlüssel zum
nachhaltigen Erfolg.
Ein ganzes Jahrhundert Know-how
steckt in den Plattenaufteil- und Präzisionssägen
der Schelling Unternehmensgruppe.
Dank stetiger Innovation
und gesundem Wachstum gelten die
Schelling Sägeanlagen heute als technologisch
führend in diesem Segment
– weltweit. Um höchste Maßstäbe an
Qualität, Technologie und Service zu
gewährleisten, setzt Schelling auf einen
Mix aus langjährigen MitarbeiterInnen,
jungen Fachkräften und vor allem einer
fundierten Lehrausbildung. Die Ansprüche
der KundInnen an die Produkte
des Hauses spiegeln sich auch in der
Ausbildung wider: Schelling legt Wert
auf ein hoch professionelles Umfeld und
übergibt den Lehrlingen früh Verantwortung.
So leiten sie schon im zweiten Jahr
eigene Projekte, in denen eigene Ideen
gefragt sind. Ab dem dritten Lehrjahr
sind sogar Auslandseinsätze in einer
der neun weltweiten Niederlassungen
möglich. Das motiviert zu besten Leistungen
– und macht vor allem richtig
Spaß. Dafür sorgt auch ein sogenanntes
Patensystem. Mehrere Paten – bei den
unterschiedlichen Stationen – stehen
den Lehrlingen während der gesamten
Ausbildung mit Rat und Tat zur Seite.
Der Einsatz für die hochqualifizierte
Ausbildung wird bei Schelling regelmäßig
belohnt. Mit qualifizierten und motivierten
KollegInnen. Aber auch mit der
Auszeichnung „Great Place to Start“, die
nur die besten Lehrbetriebe Österreichs
erhalten. Diese Sonderkategorie der
Auszeichnung „Great Place to Work“ wird
jenen Firmen zuteil, in denen sich vor
allem die Lehrlinge für die Preisvergabe
aussprechen. Verliehen wird er vom Ministerium
für Wissenschaft, Forschung
und Wirtschaft.
Die Lehrlinge selbst sind übrigens auch
der beste Beweis für die hohe Qualität
der Ausbildung und die Karrieremöglichkeiten
im eigenen Hause. So haben
der Geschäftsführer der Niederlassung
in Großbritannien sowie die jeweiligen
LeiterInnen der Abteilungen Service,
Außenmontage, Fertigung, Ausbildung
und IT mit einer Ausbildung bei Schelling
in Schwarzach angefangen.
Schelling legt Wert auf ein hoch professionelles Umfeld und
übergibt den Lehrlingen früh Verantwortung – wie hier Pate Karl
Schneeberger dem Lehrling Samuel Böckle (3. Lehrjahr).
- 31 -
SCHELLING ANLAGENBAU
IM ÜBERBLICK
» Gegründet 1917 in Schwarzach
» Die IMA Schelling Gruppe umfasst
heute rund 1.500 MitarbeiterInnen
» Insgesamt 10 Standorte in 9 Ländern
» Auslandseinsätze in der Lehre möglich
» Der „Great Place to Start“ im Jahr
2016 und damit einer der besten
Lehrbetriebe des Landes
» Abwechslungsreiche Lehre nach
dem Rotationsprinzip
DIE HIGHTECH-LEHRBERUFE
Konstruktion, Maschinenbautechnik,
Anlagen- und Betriebstechnik,
Mechatronik, IT Technik,
Zerspanungstechnik, Betriebslogistik

DAS LEISTEN
DIE BETRIEBE IM
TECHNIKLAND
VORARLBERG
Fakten zur V.E.M., der Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie
Roman Hummer
und Leon Kavalar
ALPLA Kunststoffverpackungen,
Hard
1.800
Derzeit werden
1.800 Lehrlinge
im Technikland
Vorarlberg
ausgebildet.
95% 65%
Die Elektro- und
Metallindustrie ist
stärkster Wirtschaftsfaktor
im Ländle, die Exportrate
liegt bei 95 Prozent.
65 Prozent
der industriellen
Wertschöpfung
des Landes leisten die
Unterneh men der V.E.M.
20.000
20.000 Menschen in rund 100
Unternehmen in der V.E.M. stellen Waren
im Wert von über 4 Milliarden Euro her.
Damit erbringt jeder dieser Menschen rund
250.000 Euro Wertschöpfung
in den Technikland-Betrieben.
Metalltechnik
ist bereits auf
Platz fünf
der Top-Ten-
Lehrberufe
bei Mädchen.
5.
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BEZIRK BLUDENZ
BALL BEVERAGE PACKAGING, Ludesch, www.ball.com
BERTSCH ENERGY, Bludenz, www.bertsch.at
COLLINI, Bludesch, www.collini.eu
ELB-FORM, Vandans, www.formgroup.eu
GASSNER STAHLBAU, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HELLER METALL, Bartholomäberg, www.snowstop.at
HERMANN KÖBERL, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HILTI, Thüringen, www.hilti.at
HYDRO EXTRUSION NENZING, Nenzing, www.hydroextrusions.com
ILLWERKE VKW, Schruns, www.illwerkevkw.at
IVOCLAR VIVADENT, Bürs, www.ivoclarvivadent.com
KÖBERL KABINENTECHNIK, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
LIEBHERR-WERK NENZING, Nenzing, www.liebherr.com
ROTH & CO. METALL- UND GARAGENTORBAU, Braz, www.roth-torsysteme.at
VEE, Bürserberg, www.vee.energy
BEZIRK BREGENZ
ABS TRANSPORTBAHNEN, Wolfurt, www.transportbahnen.at
ALPLA-WERKE, Hard/Fußach, www.alpla.com
DIEM-WERKE, Hörbranz, www.diemwerke.com
DIETRICH LUFT + KLIMA, Lauterach, www.luft-klima.com
DOPPELMAYR SEILBAHNEN, Wolfurt, www.doppelmayr.com
DOPPELMAYR TRANSPORT TECHNOLOGY, Wolfurt, www.doppelmayr-mts.com
ENGIE KÄLTETECHNIK, Lauterach, www.engie.at
FAIGLE KUNSTSTOFFE, Hard, www.faigle.com
FAURECIA ANGELL-DEMMEL, Kennelbach, www.faurecia.de
FINTES HANDELS, Hittisau, www.fintes.at
GEROLA METALLTECHNIK, Langenegg, www.gerola-metalltechnik.at
GESIG GESELLSCHAFT FÜR SIGNALANLAGEN, Hard, www.gesig.at
GINEVRA HOLDING, Langenegg, www.hoeckle.com
GRASS, Höchst, www.grass.at
HABERKORN, Wolfurt, www.haberkorn.com
ILLWERKE VKW, Bregenz, www.illwerkevkw.at
IPEK SPEZIAL TV, Hirschegg, www.ipek.at
JULIUS BLUM, Bregenz, www.blum.com
JULIUS BLUM, Gaißau, www.blum.com
JULIUS BLUM, Höchst, www.blum.com
JULIUS BLUM, Fußach, www.blum.com
KIRSTEN, Hittisau, www.kirsten-group.com
KÜNZ, Hard, www.kuenz.com
LASCRIPT LASERTECHNOLOGIE, Hörbranz, www.laserbeschriftung.at
LTW INTRALOGISTICS, Wolfurt, www.ltw.at
MAGEBA, Fußach, www.mageba.at
MERSEN ÖSTERREICH, Hittisau, www.mersen.com
MEUSBURGER GEORG, Wolfurt, www.meusburger.com
SCHELLING ANLAGENBAU, Schwarzach, www.schelling.at
SCHIFFSWERFT FUSSACH, Fußach, www.werft-fussach.at
SIEMENS ÖSTERREICH, Bregenz, www.siemens.com
SKYGLIDE PROJEKTMANAGEMENT, Wolfurt, www.doppelmayr.com
SPIN AND MILL METALLVERARBEITUNG, Schwarzach, www.spinandmill.com
STANZTECH, Höchst, www.stanztech.at
STEURER BAUELEMENTE, Hard, www.steurer.at
VIESSMANN HOLZHEIZTECHNIK, Hard, www.viessmann.com
VIESSMANN HOLZHEIZTECHNIK, Wolfurt, www.viessmann.com
VOLTA EDELSTAHL, Lauterach, www.volta.at
ZARGEN BÖSCH, Schwarzach, www.zargen-boesch.com
ZÜNDEL KUNSTSTOFFTECHNIK, Bizau, www.zkt.at
BEZIRK DORNBIRN
ALGE ELECTRONIC, Lustenau, www.alge.at
COLLINI, Hohenems, www.collini.eu
EMIL BRÖLL, Dornbirn, www.broell.com
FULTERER, Lustenau, www.fulterer.com
GATESAIR AUSTRIA, Dornbirn, www.harris.com
HAGN LEONE, Dornbirn, www.hagn-leone.at
HELLA SONNEN- UND WETTERSCHUTZTECHNIK, Dornbirn, www.hella.info
JULIUS BLUM, Dornbirn, www.blum.com
LEDON LAMP, Lustenau, www.ledon-lamp.com
MOBILITÄTSZENTRUM – CARELLO ELEKTROFAHRZEUGE, Dornbirn,
www.graf-carello.com
OTIS GESELLSCHAFT, Dornbirn, www.otis.com
PHOTINUS, Dornbirn, www.photinus-lighting.at
SCHRACK SECONET, Dornbirn, www.schrack-seconet.com
SONDERHOFF ENGINEERING, Dornbirn, www.sonderhoff.com
SUBCON ELECTRICAL FITTINGS, Dornbirn, www.ribe-subcon.at
SYSTEM INDUSTRIE ELECTRONIC (S.I.E.), Lustenau, www.sie.at
THIEN EDRIVES, Lustenau, www.thien-edrives.com
THYSSENKRUPP AUFZÜGE, Dornbirn, www.thyssenkrupp-aufzuege.at
TRIDONIC, Dornbirn, www.tridonic.com
WALTER BÖSCH, Lustenau, www.boesch.at
ZIMM MASCHINENELEMENTE, Lustenau, www.zimm.at
ZUMTOBEL GROUP, Dornbirn, www.zumtobel.com
Z-WERKZEUGBAU, Dornbirn, www.z-werkzeugbau.com
BEZIRK FELDKIRCH
ARMSTRONG METALLDECKEN, Rankweil, www.gema.biz
BACHMANN ELECTRONIC, Feldkirch, www.bachmann.info
C. D. WÄLZHOLZ, Götzis, www.at.cdw.de
EISBÄR TROCKENTECHNIK, Götzis, www.eisbaer.at
ENDER KLIMATECHNIK, Altach, www.ender-klima.com
ERNE FITTINGS, Schlins, www.ernefittings.com
GRASS, Götzis, www.grass.at
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE, Rankweil, www.hirschmann-automotive.com
JOBARID METALLBAU, Röthis, www.jobarid.at
KAUFMANN, Göfis, www.kaufmann-goefis.at
LCS CABLE CRANES, Sulz, www.gantner-cableways.com
LERCHER WERKZEUGBAU, Klaus, www.lercher.at
LINGENHÖLE TECHNOLOGIE, Feldkirch, www.lingenhoele.at
LORÜNSER AUSTRIA, Schlins, www.loruenser-substations.com
MAHLE KÖNIG, Rankweil, www.koenig-kg.at
NESENSOHN, Rankweil, www.nesensohn.com
ÖBB-LEHRWERKSTÄTTE, Feldkirch, www.oebb.at
PEKO-ATELIER MARKUS KOHLHAUPT, Altach, www.peko-werbung.at
SPEEDLINE ALUMINIUM GIESSEREI, Schlins, www.speedline-alu.com
STÜRMSFS, Klaus, www.stuermsfs.at
WIEGEL FELDKIRCH FEUERVERZINKEN, Feldkirch, www.wiegel.de
WILHELM SCHWARZMÜLLER, Mäder, www.schwarzmueller.com
WOLFVISION, Klaus, www.wolfvision.com
Die hier gelisteten Betriebe gehören der Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie (V.E.M.) an. Einen Überblick über alle Unternehmen aus
dem Technikland Vorarlberg inklusive der Bereiche Kunststoff-,
Textil- und Lebensmitteltechnik finden Sie auf www.technikland.at
Hier schneiden.
01. Wie gut gefällt Ihnen das Technikland Vorarlberg Magazin?
(Bewertung nach dem Schulnoten-System.)
1 2 3 4 5
06. Werden Sie die nächste Ausgabe des Technikland Magazins
wieder lesen
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Informationsgehalt 1 2 3 4 5
Relevanz 1 2 3 4 5
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Freunden über die Inhalte des Technikland Magazins
ausgetauscht?
Schon öfter Manchmal Nie
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Ich lese nur die Artikel, die mich interessieren.
Ich lese das ganze Magazin.
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Allgemeine Informationen zum Technikland Vorarlberg
Informationen zu den verschiedenen Berufsbildern
Artikel über die verschiedenen Unternehmen
im Technikland Vorarlberg
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Wenn ja, welche?
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Technikland Magazins auf www.technikland.at?
Ja Manchmal Nein
Fragebogen ausfüllen,
ausschneiden und per Post an
Wirtschaftskammer Vorarlberg
Kennwort: Technikland Vorarlberg Magazin
Beate Hutter, Sparte Industrie
Wichnergasse 9
6800 Feldkirch
schicken oder QR-Code scannen
oder direkt online unter
www.technikland.at/umfrage
beantworten.
Herausgeber: V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Industrie, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, T: +43 5522 305-225, E-Mail: kempf.mario@wkv.at, www.technikland.at, www.vem.at.
Redaktion und Gestaltung: Baschnegger Ammann Partner Werbeagentur GmbH, www.bap.cc.
Fotos: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Michael Gunz, Liebherr, Blum, Meusburger, Kaufmann, Adolf Bereuter, Shutterstock.
Druck: Leykam Druck GmbH & Co KG.
Offenlegung nach § 25 Mediengesetz: TECHNIKLAND Vorarlberg erscheint zweimal jährlich in einer Auflage von 94.000 Stück.
© 2018. Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Genehmigung. Druck- und Satzfehler vorbehalten.
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Datum / Unterschrift
Datenschutz ist uns sehr wichtig! Deswegen werden Ihre Daten ausschließlich zur Ermittlung der
GewinnerInnen genutzt. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt selbstverständlich nicht und die Daten
werden nach Abschluss des Gewinnspiels gelöscht. www.wko.at/service/datenschutzerklaerung.html
Die Gewinner/Innen werden mittels Zufallsverfahren ermittelt und die Preise direkt an die
an ge gebene Adresse versendet. Eine Veröffentlichung der Gewinnerliste findet nicht statt.
Keine Bar ablöse möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Teilnahmeberechtigt sind alle
Personen, die den Fragebogen komplett ausgefüllt haben. Teilnahmeschluss ist der 31.10.2018.
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7.1.– 5.3.2019
Berufspraktische Tage
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ANMELDEN!
www.lehre-bei-blum.at
2.2.2019: Lehrlings-Infotag, 9 – 12 Uhr, Werk 3 in Höchst
22.2.2019: Lehrlings-Infoabend, 16 – 19 Uhr, Lehrlingsausbildung in Dornbirn
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