BUNDESGARTENSCHAU HEILBRONN 2019 | B4B Themenmagazin 11.2018

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN 11.18
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
www.b4b-themenmagazin.de
BUGA 2019
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THEMA
BUNDESGARTENSCHAU
HEILBRONN 2019
SEITE 3
GLOBAL PLAYERS &
HIDDEN CHAMPIONS
SEITE 5
IT IM MITTELSTAND
SEITE 11
STELLENANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 10

11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
BUGA
INHALT
SEITE 3
BUGA 2019
SEITE 4
BESTESEITEN.DE
SEITE 5
GLOBAL PLAYERS &
HIDDEN CHAMPIONS
SEITE 10
PERSONALANZEIGEN
SEITE 11
IT IM MITTELSTAND
© Bundesgartenschau Heilbronn 2019 GmbH
IMPRESSUM
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
wird redaktionell vom Verlag und
den berichtenden Unternehmen bzw.
Institu tionen verantwortet.
BUGA 2019 EIN MAGNET UND WIRT-
SCHAFTSFAKTOR FÜR HEILBRONN
Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de
Aktuelle Wirtschaftsmeldungen:
Regional:
www.b4b-heilbronn-franken.de
Landesweit:
www.b4b-baden-wuerttemberg.de
Verlag, Redaktion und Gestaltung:
HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Telefon 07131 7930-100
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V.i.S.d.P.:
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WERBEAGENTUR GWA
Ansprechpartner für Werbung:
recon-marketing GmbH
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Manfred Fehr (Anzeigenleiter)
Telefon 07131 7930-313
E-Mail fehr@recon-marketing.de
Mediadaten:
www.zielgruppe-wirtschaft.de
Anzeigenpreise:
Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16
gültig seit 01.12.2015
Druck:
Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG
Die Bundesgartenschau Heilbronn 2019 verspricht mit 5000 Veranstaltungen
ein echter Magnet für Heilbronn zu werden. Während der
173 Öffnungstage vom 17. April bis zum 6. Oktober 2019 rechnet man
mit 2,2 Millionen Besuchern. Die Veranstaltungen können von Inhabern
einer Dauer- oder einer Tageskarte kostenlos besucht werden. Das wird
zu einer hohen Besucherfrequenz beitragen.
Die BUGA in Heilbronn ist die erste, die eine Garten- mit einer Stadtausstellung
kombiniert. Gärtnerisches Können und urbanes Wohnen am
Neckar gehen unter dem Motto „Blühendes Leben“ eine Symbiose ein.
Für Gartenliebhaber und Besucher ist die BUGA somit ein lohnendes Ziel,
vor allem für diejenigen, die sich für Stadtentwicklung und Architektur
interessieren. Mit dem Motor BUGA revitalisiert die Stadt Heilbronn eine
ehemalige Gewerbebrache und entwickelt sie zu einem lebendigen
Stadtquartier. In dem neuen Quartier Neckarbogen werden nach der
BUGA 3500 Menschen wohnen und 1000 ihren Arbeitsplatz haben.
Neben der Stadt Heilbronn profitieren sowohl der Landkreis als auch
die gesamte Region Heilbronn-Franken von der BUGA. Zahlreiche auswärtige
Gäste werden den Besuch der Bundesgartenschau als Gelegenheit
für weitere Aktivitäten nutzen, in der Region mehr Zeit verbringen
oder sogar übernachten. Vor allem auf die Umsätze der Hotellerie, der
Gastronomie und des Handels wird sich das positiv auswirken. Aber auch
für die Hidden Champions und Global Players bietet die BUGA eine Chance,
weil sie Menschen in die Region holt und damit auf deren Attraktivität
aufmerksam macht. Bleibt zu hoffen, dass dadurch bei vielen Besuchern
die hiesigen Arbeitgeber stärker in den Fokus rücken.
Unter dem Stichwort Kalender findet man die Veranstaltungen auf der
Internetseite www.buga2019.de.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
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THEMA
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THEMENMAGAZIN 11.18
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken www.b4b-themenmagazin.de
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BUNDESGARTENSCHAU GLOBAL PLAYERS &
IT IM MITTELSTAND
HEILBRONN 2019
HIDDEN CHAMPIONS
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STELLENANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 10
NR. 11 | 2018
HANDEL IM WANDEL
SEITE 20
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B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
BUGA
VIELFALT DER BUGA EINEN SOMMER LANG ERLEBEN
Die Bundesgartenschau Heilbronn 2019 ist eine BUGA der Vielfalt.
Garten- und Naturliebhaber kommen voll auf ihre Kosten. Faszinierende
Themen wie Genetische Schätze, Essbarer Garten und Salzgarten,
Blumenschauen zu Themen wie „YOLO“ oder „LiebesSchlösser / Herzrasen“
werden präsentiert. Die grünen Wellen der Sommerinsel oder
Flanieren auf dem Holzsteg bieten Entspannung. Im umfangreichen
Veranstaltungsprogramm sind Leckerbissen verschiedener Stilrichtungen
wie Schlager und Chorgesang, Klassik, Rock und Pop und Jazz
enthalten. Spektakuläre Wasserinszenierungen machen den BUGA-
Besuch zu einem unvergesslichen Erlebnis.
Alle Veranstaltungen und Konzerte sind im Eintrittspreis enthalten.
Bis zum Jahresende gibt es zur BUGA-Dauerkarte im Vorverkauf kostenlos
eine Tageskarte für die experimenta dazu. Für Unternehmen
hält die BUGA ein besonderes Angebot in Form von Gastkarten bereit.
Firmen können bei einer Mindestabnahme von 50 Karten ihr Wunschkontingent
bestellen. Gastkarten sind Tageskarten und beinhalten
alle BUGA-Angebote. Die Abrechnung der Gastkarten erfolgt danach,
wie viele Gastkarten tatsächlich eingelöst wurden. Somit sind Gastkarten
das ideale Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter, Kunden und
Geschäftspartner.
© Bundesgartenschau Heilbronn 2019 GmbH
www.buga2019.de
SCHENKEN
SIE DOCH
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Blühendes Leben.
Tageskarten für das Fest des Jahres!
Das ideale Geschenk für Freunde,
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oder online erhältlich.
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 11.18
B2B
NR. WEBSITE TREND
1 bechtle.com K 0
2 berner.eu K 0
3 wuerth.com K 0
4 systemair.com K 0
5 we-online.de K 0
6 ebmpapst.com G 1
7 winzer-service.de H -1
8 schunk.com K 0
9 decowoerner.com K 0
10 ids-imaging.com K 0
11 foerch.de K 0
12 recanorm.de G 2
13 burkert.com G 3
14 fibro.de H -2
15 elektronik-werkstatt.de H -2
16 brand.de G 3
17 bti.de H -2
18 wuerth-industrie.com K 0
19 ecom-ex.com H -2
20 ansmann.de G 4
21 weinig.com G 2
22 bartec.de H -1
23 gemu-group.com G 4
24 ggbearings.com H -4
25 wachtel-shop.com H -3
26 dema-handel.de G 6
27 bosch-engineering.de NEU
28 ziehl-abegg.com H -2
29 bmsaudio.com G 18
30 agria.de G 10
31 wittenstein.de K 0
32 markenlexikon.com H -7
33 vacuubrand.com G 2
34 kaco-newenergy.com H -4
35 leisten-outlet.de G 1
36 haller-stahlwaren.de G 3
37 weima.com G 8
38 stahlcranes.com G 3
39 transistornet.de H -10
40 sbe.de NEU
41 duran-group.com G 5
42 sls-profishop.de H -5
43 losberger.com H -5
44 vs.de H -11
45 unileverfoodsolutions.de H -17
46 layher.com H -3
47 die-menue-manufaktur.de H -3
48 dpv-elektronik.de H -14
49 optima-packaging.com K 0
50 buerkert.de H -2
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
besteseiten.de/b2bhnf
4 www.b4b-themenmagazin.de
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND
1 intersport.de G 1
2 stimme.de H -1
3 schwaebisch-hall.de K 0
4 sparkasse-heilbronn.de K 0
5 hs-heilbronn.de G 3
6 tectake.de K 0
7 beyerdynamic.de H -2
8 sparkasse-tauberfranken.de G 1
9 echo24.de G 2
10 vobamt.de K 0
11 d-c-fix.com H -4
12 sparkasse-sha.de K 0
13 vrbank-sha.de G 2
14 fnweb.de K 0
15 jako.de H -2
16 akon.de G 1
17 pflanzen-koelle.de H -1
18 volksbank-heilbronn.de K 0
19 vbu-volksbank.de G 1
20 heilbronn.de G 2
21 spk-hohenlohekreis.de K 0
22 primeros.de H -3
23 jobstimme.de G 1
24 k-m.de G 4
25 moritz.de G 4
26 voba-moeckmuehl.de G 4
27 vb-hohenlohe.de K 0
28 sabu.de G 8
29 sport-saller.de H -6
30 bad-mergentheim.de G 4
31 jura-ersatzteile-shop.de H -5
32 tfa-dostmann.de G 6
33 shure.de G 2
34 hakro.com G 10
35 satanlagenforum.de H -2
36 gewuerzshop-mayer.de G 4
37 satshop-heilbronn.de G 8
38 spraydosen-shop.de G 5
39 brunnen.de G 2
40 metallbau-onlineshop.de H -8
41 schwaebischhall.de H -16
42 mawell-resort.de NEU
43 raiba-kraichgau.de G 7
44 parts2go.de H -7
45 vb-flein-talheim.de NEU
46 st-suspensions.de NEU
47 landkreis-heilbronn.de H -1
48 volksbank-sulmtal.de H -17
49 vb-bia.de H -10
50 xxl-technik.de H -3
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
besteseiten.de/b2bub2chnf
Website des Monats:
WWW.BOSCH-
ENGINEERING.DE
Effizient arbeiten
Die Websites wurden Mitte Oktober über
das Analyseprogramm von Similar Web
abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,
von lokalen Internet Service
Providern, von eigenen Web-Crawlern und
von Websites, die ihre Mess daten direkt
zur Verfügung stellen. Anhand dieses
Algorithmus wird für messbare Internetseiten
als Schätzung ein internationaler
Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere
Infos: www.similarweb.com.
Auswertung über das
Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils
von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage
für die Auswertung sind derzeit über
3.300 Internetseiten aus Heilbronn-
Franken. Die Rangliste erhebt keinen
Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich
die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an dem
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter
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Ranking

B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
DER MITTELSTAND WURDE STIEFMÜTTERLICH BEHANDELT
Interview mit Wirtschaftswissenschaftler Prof. Gunther Friedl
über den neuen TUM Campus Heilbronn
Familienunternehmen, Start-ups und den digitalen Wandel will
die Technische Universität München (TUM) auf ihrem neuen
Campus in Heilbronn erforschen, wo in diesen Tagen die ersten
Studierenden starten. 13 Professuren wird die TUM School of
Management mit ihrem ungewöhnlichen Profil aus „Management
und Technik“ dort aufbauen. Im Interview erklärt Dekan Prof.
Gunther Friedl, was eine bayerische Universität über den Mittelstand
im Südwesten herausfinden kann, was seine Studierenden
in Informatikprüfungen zu suchen haben und wie an der TUM die
klassische BWL aufgebrochen wird.
Die große Zahl an Familienunternehmen ist einer der wichtigsten
Gründe für die TU München, in Baden-Württemberg
aktiv zu werden. Was macht diese Firmen so interessant, was
wollen Sie erforschen?
Gunther Friedl: Wir wollen das Erfolgsgeheimnis der Familienunternehmen
entschlüsseln, die ja zurecht als Rückgrat der deutschen Wirtschaft
gelten. Natürlich haben wir alle ein gewisses Bild dieser Unternehmen vor
Augen. Aber viele Charaktermerkmale, etwa ihre langfristige strategische
Ausrichtung, sind bislang nur wenig wissenschaftlich-systematisch
untersucht worden.
Die „Hidden Champions“ sind also nicht nur in der Öffentlichkeit,
sondern auch in der Wirtschaftswissenschaft kaum
sichtbar?
Friedl: Ja, der Mittelstand wurde bislang von der Forschung stiefmütterlich
behandelt. Das liegt zum Teil auch an den Unternehmen selbst,
die sich eher zugeknöpft geben. Und die Hochschulen machen es sich
manchmal etwas einfach und stürzen sich auf die zugänglichen Daten
der börsennotierten Konzerne.
Wie wollen Sie erreichen, dass die Unternehmen sich Ihnen
öffnen?
Friedl: Wir wollen nicht einfach nur über sie, sondern gemeinsam mit
ihnen forschen. Und wir sind überzeugt, dass die Forschungserkenntnisse
sie weiterbringen können. Denn ein großes Thema wird der Wandel
durch die Digitalisierung sein, die mittelständische Unternehmen viel
stärker fordert als die großen. Ein DAX-Konzern kann sich das nötige
Wissen zukaufen, Familienunternehmen müssen sich selbst erarbeiten,
wie sie beispielsweise ihr Geschäftsmodell umstellen: Was muss ich tun,
wenn ich eine Maschine nicht mehr einfach nur verkaufe, sondern sie
als Teil des Internets der Dinge einsetze und damit zusätzliche Services
anbieten kann?
Nicht nur Produkte und Vertriebswege sind im Wandel, sondern
auch die Organisationsformen der Unternehmen, bis hin
zu ihrer „Demokratisierung“.
Friedl: Wir forschen an der TUM zu diesen „demokratischen Unternehmen“.
Es gibt funktionierende Beispiele, für die man vor wenigen Jahren
noch ausgelacht worden wäre: Die Unternehmensleitung wird gewählt,
Führungskräfte wechseln sich ab, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen
über Gehälter ab. Manche Familienunternehmen, in denen sich der
Inhaber um die Belegschaft kümmert, aber gleichzeitig ein eher hartes
Regiment führt, tun sich mit Ansätzen in diese Richtung schwerer als
andere.
Was hat das mit der Digitalisierung zu tun?
Friedl: Diese Entwicklung ist entscheidend durch die Möglichkeiten
der neuen Technologien ausgelöst worden. Von den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern wird nun erwartet, dass sie ständig ihr Wissen teilen, entsprechend
vernetzt denken und selbst unternehmerisch handeln. Dafür
wollen sie im Gegenzug mehr Mitsprache. Das ist übrigens ein gutes Beispiel
für das übergeordnete Thema unserer Fakultät in Forschung und
Lehre: die Wechselwirkung von Technologie und Management.
Ein Themengebiet, auf dem es offenbar viel zu tun gibt. Die
TUM School of Management ist erst 16 Jahre alt, hat aber
schon 40 Professuren und 5.000 Studierende.
Friedl: Ich muss zugeben: Als ich damals von den Plänen der TUM hörte,
eine Business School zu gründen, die sich allein auf das vermeintliche
Nischenthema „Wirtschaft und Technik“ konzentriert, hielt ich das wie
viele andere Kollegen für eine reichlich verrückte Idee. Heute wundere
ich mich, dass niemand früher darauf gekommen ist. Denn es gibt - ganz
ökonomisch betrachtet - einen riesigen Markt dafür.
Welche Konsequenzen hat dieses Profil für das Studium?
Friedl: Kaufleute und Ingenieure sprechen verschiedene Sprachen,
was in den Unternehmen Innovationen verhindern kann. Sogar aus den
erfolgreichsten Weltkonzernen hören wir, dass Projekte scheitern, weil
Vertrieb oder Controlling zu wenig von der Technologienentwicklung verstehen.
Wir machen unsere Studierenden fit für die Realität in den Unternehmen,
in der diese beiden Welten untrennbar verbunden sind.
Im Bachelorstudiengang „Management & Technology“ lernen
alle BWL-Studierenden zu 30 Prozent ein Fach aus den
Ingenieur- oder Naturwissenschaften.
Friedl: Auch heute noch schaue ich oft in verblüffte Gesichter, wenn ich
erzähle, dass unsere Studierenden in der Informatikprüfung mit demselben
Anspruch bewertet werden wie ihre Kommilitonen, die Informatik als
Hauptfach haben. Genauso wichtig ist aber: Auch alle Bereiche der Wirtschaftslehre
beziehen wir auf die konkreten Fragen einer technisierten
Welt. Mit dieser Sichtweise brechen wir die Sparten der klassischen BWL
auf, weil wir der Überzeugung sind, dass man spezifische Wirtschaftsbereiche
wie etwa die Energiebranche und die Gesundheitswirtschaft nicht
mit demselben methodischen Ansatz über einen Kamm scheren kann.
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
Wie reagiert denn die Wirtschaft auf diese Philosophie?
Friedl: Die Unternehmen rekrutieren unsere Studierenden, bevor diese
ihren Abschluss in der Tasche haben. Profis mit Berufserfahrung bilden
sich in unseren MBAs weiter. In dieser Woche ist das renommierte „QS
Business Masters Ranking“ erschienen. Mit unserem Master in Management
& Technology stehen wir hier unter den besten 20 weltweit, in
Deutschland auf Platz zwei. Besonders gut schneiden wir in der Kategorie
„Employability“ ab, also der Berufsfähigkeit unserer Studierenden.
Darüber hinaus motiviert und fördert die TUM ihre Studierenden,
eigene Unternehmen zu gründen.
Friedl: Hier gibt es eine Förderinfrastruktur, die wohl europaweit
einmalig ist. UnternehmerTUM, das Zentrum für Innovation und Gründung,
bietet eine Palette vom Accelerator-Programm über eine riesige
Hightech-Werkstatt zum Prototypenbau bis hin zum eigenen Venture-
Capital-Fonds. Im Inkubator der TUM arbeiten die Gründungsteams
unmittelbar neben dem Entrepreneurship-Institut unserer Fakultät,
sodass Forschung und Praxis voneinander lernen. Ein ähnliches
Modell wollen wir auch in Heilbronn aufbauen. Derzeit werden jedes
Jahr rund 70 Start-ups an der TUM gegründet. Eines von ihnen, der
Process-Mining-Anbieter Celonis, hat gerade den „Einhorn“-Status,
also eine Marktbewertung von einer Milliarde US-Dollar erreicht.
Das ist natürlich unser Traum: Ein Hightech-“Unicorn“ aus Heilbronn,
gegründet von TUM-Studierenden, mit Familienunternehmen als strategischen
Partnern.
TUM Campus Heilbronn:
Die gemeinnützige Dieter Schwarz Stiftung finanziert für zunächst
30 Jahre 20 neue wirtschaftswissenschaftliche Professuren der TUM
mit kompletter Ausstattung und Infrastruktur, davon 13 auf dem neuen
TUM Campus Heilbronn. Dort wird ein umfangreiches Studienangebot
aus Bachelor- und Masterstudiengängen, Executive Education und Promotion
aufgebaut. Zum jetzigen Wintersemester starten die englischsprachigen
Masterstudiengänge „Management & Innovation“ (weiterbildend)
und „Management“, der eigens für Bachelorabsolventen aus
den Ingenieur- und Naturwissenschaften konzipiert ist.
Prof. Dr. Gunther Friedl: Seit 2010 ist Gunther Friedl Dekan der TUM
School of Management, der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der
TU München. 2007 wurde er dort auf den Lehrstuhl für Controlling berufen.
Zuvor war er unter anderem Professor in Mainz und Gastwissenschaftler
an der Stanford University. Friedl hat Physik und BWL studiert.
www.tum.de
UNTERNEHMENSVORSTELLUNG
Die PALUX AG, vor mehr als 85 Jahren als Familienunternehmen
gegründet, ist heute einer der international führenden Hersteller professioneller
Küchentechnik. Am Firmensitz in Bad Mergentheim entwickeln,
produzieren und vertreiben rund 300 Beschäftigte anwendungsfreundliche
Produkte von leistungsstarken Heißluft-Dämpfern über maßgeschneiderte
Herdanlagen bis hin zu individuell gefertigten Küchenlinien.
Der Name PALUX steht für nutzenorientierte Produktideen, investitionssichere
Küchenkonzepte und Qualität „made in Germany“. Die
Bedürfnisse des Kunden stehen stets im Mittelpunkt – PALUX entwickelt
mit ihm gemeinsam individuelle Küchenlösungen und ganzheitliche
Konzepte. Das Unternehmen realisiert weltweit mit seinen lokalen
Partnern Großkücheneinrichtungen für alle Ansprüche in Gastronomie,
Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. In der Produktion hält der
Küchentechnik-Spezialist höchste Qualitätsstandards ein und fertigt
sichere sowie wertbeständige Geräte.
www.palux.de
© Palux
MEHR RAUM
FÜR IHRE
LEIDEN-
SCHAFT.
PALUX, mit Sitz in Bad
Mergentheim, ist einer der
weltweit führenden Hersteller
professioneller Küchentechnik
„Made in Germany“
und entwickelt, produziert und
vertreibt maßgeschneiderte
und anwendungsfreundliche
Produkte für die Gastronomie.
www.palux.de
Clevere Küchenlösungen made in Germany.
6 www.b4b-themenmagazin.de
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WELCHER ARBEITNEHMERTYP SIND SIE?
B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
Vielfältige Karrierechancen bei Würth Elektronik eiSos
„More than you expect“ ist das Motto des Herstellers elektronischer
und elektromechanischer Bauelemente für die Elektronikindustrie mit
Sitz in Waldenburg. Es ist nicht nur ein Versprechen an die Kunden des
Unternehmens, sondern richtet sich insbesondere auch an die Mitarbeiter
und Bewerber. Viele unterschiedliche Arbeitnehmertypen finden hier
die idealen Bedingungen, um sich mit Spaß an und bei der Arbeit voll
entfalten zu können:
© Würth
Der Familienmensch
Endlich muss man sich nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden:
Würth Elektronik eiSos unterstützt Familien mit flexiblen Wiedereinstiegsmöglichkeiten
nach der Elternzeit, maßgeschneiderten Teilzeitlösungen
und Kinderbetreuung. Denn wer den Rücken frei hat, kann
seine Kompetenzen im Beruf besser entfalten.
Der Erfahrene
Wer bereits einige Jahre im Beruf mitbringt, findet bei Würth Elektronik
eiSos verantwortungsvolle Aufgaben und die stetige persönliche sowie
fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungen. Der Rückhalt
des sicheren, zukunftsorientierten und familiengeführten Unternehmens
machen Auszeiten wie ein Sabbatical oder die verlängerte Entgeltfortzahlung
ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit möglich.
Der Sportler
Jeder möchte in Beruf und Freizeit gesund und aktiv bleiben. Bei den
regelmäßigen Kursen und Sport-Treffs des WEtality Aktivprogramms ist
sicher der (neue) Lieblingssport dabei – egal ob Zumba, Fußball oder Yoga.
Die gesunde Ernährung darf da natürlich nicht fehlen: Entsprechende Kochkurse
runden das Gesundheitsprogramm von Würth Elektronik eiSos ab.
Der Neueinsteiger
Wer demnächst Schule oder Studium beendet, findet bei Würth Elektronik
eiSos viele spannende Einstiegsmöglichkeiten. Eine große Bandbreite
an technischen und nicht-technischen Ausbildungsberufen, Praktika
und Traineeprogrammen bis hin zum unternehmenseigenen Studentenprogramm
„STUP“ warten auf alle startbereiten Berufseinsteiger.
Der Weltenbummler
Sie sind weltoffen und möchten die Mentalität und Arbeitskultur anderer
Länder kennenlernen? Die Würth Elektronik eisos Gruppe ist in 50 Ländern
aktiv und schickt Sie auf die Reise – ob zum Praxissemester nach
Manchester oder zum mehrjährigen Aufenthalt in Barcelona. Selbstverständlich
immer mit kollegialer Unterstützung vor Ort.
www.we-online.de
Anzeige „Finanzierung“ IHK Heilbronn
188x57mm, 4c uncoated (Oktober 2018)
Gute Ideen?
Das unterstützen wir.
Sie haben auch ein Finanzierungsprojekt?
Wir, die Bürgschaftsbank und MBG Mittelständische
Beteiligungsgesellschaft Baden-Württemberg, beraten Sie
gerne. Auch bei einem persönlichen Termin vor Ort.
Telefon 0711 1645-6
www.buergschaftsbank.de
www.mbg.de
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
© Tranmautritam – www.tranmautritam.com
WIE DAS PORTAL STELLENINFOS.DE POTENTIELLE MITAR-
BEITER AUF HIDDEN CHAMPIONS AUFMERKSAM MACHT
Mit den englischen Worten „Hidden Champion“ wird laut Wikipedia
ein relativ unbekanntes, größeres Unternehmen als heimlicher Gewinner
oder unbekannter Weltmarktführer bezeichnet, das in seiner Branche
als Marktführer gilt. In der Regel liegt dessen Jahresumsatz bei 50
oder mehr Millionen Euro und dessen Mitarbeiterzahl bei 500 oder mehr
Beschäftigten. Wenn man betrachtet, dass sich ein Großteil dieser Unternehmen
in kleinen Orten befindet und dass sie über ihre eigene Branche
hinaus wenig in Erscheinung treten, wundert man sich nicht über deren
geringen Bekanntheitsgrad. Dementsprechend können solche Unternehmen
weder von ihrer hohen Reputation noch von einem bekannten Unternehmensstandort
profitieren. Darum sind solche Unternehmen gleich
doppelt benachteiligt bei der Suche nach Fachkräften. Wenn Bewerber
in Stellenportalen nach interessanten Angeboten suchen, wählen sie entweder
meistens nur die Orte aus, die ihnen bekannt und gerade hipp
sind. Oder sie geben in die Suche ihre eigene Berufsbezeichnung ein.
Im ersten Fall stoßen sie überhaupt nicht auf die Stellenangebote vieler
Hidden Champions. Im zweiten Fall tauchen deren Angebote wenigstens
in den Stellenlisten auf. Dort haben sie dann aber mit der Konkurrenz der
allseits bekannten Arbeitgeber zu kämpfen.
Das Konzept des Portals stelleninfos.de bietet für dieses Problem eine
Lösung. Denn es kennzeichnet all diejenigen Stellenangebote in der Auflistung
besonders, die sich in einem Ort befinden, in dem man wirtschaft-
lich mehr vom Leben hat. Und das trifft auf den Sitz und damit die Stellenangebote
vieler Hidden Champions in besonderem Maße zu. Was das in
einem Arbeitsort für Bewerber konkret bedeutet, kann in dem Portal direkt
bei jedem Stellenangebote aufgerufen werden. Auf diese Weise werden
sie sensibilisiert für die Frage, ob das Arbeiten in einer Großstadt wirklich
so attraktiv ist. Während z. B. in Langenburg die Lebenshaltungskosten
für einen Zweipersonenhaushalt monatlich 116,08 Euro unter dem Bundesdurchschnitt
liegen, befinden sich diese in Stuttgart monatlich 917,38
Euro über dem Bundesdurchschnitt. In der Summe ergibt sich so zwischen
dem einen und dem anderen Arbeitsort eine monatliche Differenz
von 1.033,46 Euro zugunsten des Zweipersonenhaushalts, der sich für
einen Arbeitgeber und Wohnsitz in Langenburg entscheidet. So kann man
demnach viel Geld sparen oder und sich eine größere Wohnung oder gar
ein Haus leisten. Das bietet mehr Lebensqualität.
Kombi für Stellenangebote familienfreundlicher Unternehmen
Um junge Familien in der Region Heilbronn, Mosbach, Sinsheim sowie
Hohenlohe auf das Thema aufmerksam zu machen, für die es ganz
besonders interessant sein dürfte, besteht ab Dezember 2018 die Möglichkeit,
die Elternzeitung Zappelino in Kombination mit dem Portal stelleninfos.de
mit Stellenanzeigen zu belegen.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
8 www.b4b-themenmagazin.de

DIE ZUKUNFT VOR DER „HAUSTÜRE“
B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
GLOBAL PLAYERS & HIDDEN CHAMPIONS
Die IDS Imaging Development Systems GmbH ist weltweit führender
Hersteller von Industriekameras. Die digitale Transformation in der
Bildverarbeitung inspiriert den Obersulmer Kamerabauer zu neuen
„smarten“ Konzepten.
Vision-Technologie als Auge der Maschine in der smarten Fabrik der
Industrie 4.0, z.B. in der Robotik, mit adaptivem Bin Picking und Teile-
Handling, das vollständig ohne Programmierung auskommt. Die Bildverarbeitungsplattform
IDS NXT hingegen ist flexibel als multifunktionaler Helfer
konfigurierbar und nun mit KI ausgestattet. Damit integriert IDS erstmals
neuronale Netze mit selbstlernenden Algorithmen in Industriekameras, um
komplexe Bildinhalte auf einfachste Weise, mit bisher unerreichter Genauigkeit,
zu interpretieren.
Entwicklung und Produktion dieser zukunftsweisenden Technologien
finden am Standort Obersulm statt, wo 2019 ein Innovations- und Technologiezentrum
mit rund 4.500 Quadratmetern und 200 zusätzlichen Arbeitsplätzen
entsteht. „Wir möchten uns neben der klassischen Entwicklung
noch viel mehr als heute mit den Themen rund um neue innovative Technologien
beschäftigen“, erklärt Geschäftsführer Jürgen Hartmann.
Nicht nur dafür benötigt das international agierende Familienunternehmen
zahlreiche Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen. Professionals
und Neueinsteigern bieten sich weitreichende Perspektiven in
einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld. Gute Aussichten für die Region!
ÜBER IDS
Der Industriekamerahersteller IDS Imaging Development Systems GmbH
entwickelt modulare Konzepte leistungsstarker, besonders leicht zu handhabender
USB, GigE und 3D Kameras mit großer Sensor- und Variantenvielfalt.
Das nahezu unbegrenzte Anwendungsspektrum erstreckt sich über
verschiedenste nicht-industrielle sowie industrielle Branchen des Geräte-,
Anlagen- und Maschinenbaus. Neben den erfolgreichen CMOS-Kameras
hat das Unternehmen Vision App-basierte Sensoren und Kameras im Portfolio.
Die neuartige Bildverarbeitungsplattform IDS NXT ist frei programmierbar
und extrem wandlungsfähig.
Seit der Gründung 1997 als Zwei-Mann-Unternehmen hat sich IDS zu
einem unabhängigen, ISO-zertifizierten Familienunternehmen mit rund
280 Mitarbeitern weiterentwickelt. Der Hauptsitz in Obersulm, Baden-
Württemberg, ist sowohl Entwicklungs- als auch Produktionsstandort. Mit
Niederlassungen in den USA, Japan, Südkorea und UK sowie weiteren
Repräsentanzen in Europa ist IDS international vertreten.
www.ids-imaging.de/karriere
UNSERE KAMERAS SIND
DESHALB PERFEKT KOMPATIBEL,
WEIL WIR SELBST TEAMPLAYER SIND.
IDS –
PEOPLE INSIDE!
Wir erschließen neue Anwendungsbereiche. Treiben Sie mit
uns die Entwicklung weiter voran: www.ids-imaging.de
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
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steuer- und wirtschaftsrechtlicher Ausrichtung. Zu unseren Kunden
zählen Unternehmen aller Branchen und Rechtsformen sowie deren
Organe und Gesellschafter. Zum Kerngeschäft der Kanzlei zählen
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Vermögensplanung.
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B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
IT IM MITTELSTAND
EINE DIGITALE BEZIEHUNG ZUM KUNDEN AUFBAUEN
Was wird im Online-Shop besonders gerne angeklickt? Wie wird auf
Social Media über das eigene Unternehmen gesprochen? An welcher
Stelle brechen die Nutzer in der Firmen-App am häufigsten ab? Unternehmen
können in der digitalen Welt sehr viel über ihre Kunden wissen,
allerdings nutzen die meisten Unternehmen diese Chance nicht oder
bei weitem nicht vollständig. Das ist ein zentrales Ergebnis einer Studie
im Auftrag des Digitalverbands Bitkom, die erstmals einen Digital Analytics
& Optimization Maturity Index (DAOMI) eingeführt hat. Mit seiner
Hilfe können Unternehmen schnell und komfortabel mit Hilfe eines
Benchmark-Tools feststellen, wie weit sie selbst bei der Nutzung digitaler
Daten für diesen Zweck sind und sich mit anderen Unternehmen aus
ihren Branchen vergleichen. Um die so gewonnenen Ergebnisse besser
interpretieren und nutzen zu können, hat der Bitkom heute einen Leitfaden
veröffentlicht, der das zugrundeliegende Reifegradmodell des
DAOMI erläutert. „Gerade auch kleinere Unternehmen können mit Hilfe
von digital gewonnenen Daten die Wünsche ihrer Kunden besser erkennen.
Das DAOMI-Projekt soll dabei helfen, den Verantwortlichen die
nötigen Entscheidungshilfen beim Aufbau digitaler Kundenbeziehungen
zu geben“, sagt Dr. Frank Termer, Bereichsleiter Software beim Bitkom.
Im Mittelpunkt der Publikation steht nach einer Darstellung über
die Motivation zum Projekt eine detaillierte Beschreibung der sechs
Dimensionen des Reifegradmodells – Daten, Technologie, Prozesse,
Strategie, Organisation sowie Kultur & Personal – sowie der jeweiligen
Reifegradstufen. Darüber hinaus wird in „Case Studies“ vorgestellt,
wie Unternehmen, Beratungsfirmen, Technologie-Anbieter und Wissenschaftseinrichtungen
DAOMI einsetzen und welche Erkenntnisse
sie daraus gewinnen.
Der Leitfaden „Reifegradmodell zum Digital Analytics & Optimization
Maturity Index (DAOMI)“ steht kostenlos zum Download bereit. Weiterhin
können Interessierte den ausführlichen Branchenvergleich sowie
weitere Ergebnisse der Befragung in einem kostenlosen Studienbericht
nachlesen. Weitere Informationen zum Projekt gibt es unter www.bitkom.org/DAOMI/.
Auf der Seite www.daomi.de können Unternehmen
zudem ihren Einsatz von Digital Analytics & Optimization in einem
Online-Tool mit anderen Unternehmen vergleichen.
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
IT IM MITTELSTAND
ZAHLREICHE NEUE RISIKEN DURCH DIE DATENSCHUTZ-
GRUNDVERORDNUNG
Seit nunmehr 5 Monaten ist sie in Kraft: die Datenschutzgrundverordnung,
kurz DSGVO. Diese neue, in ganz Europa geltende Verordnung,
soll die Verarbeitung von personenbezogenen Daten und das
Datenschutzrecht europaweit standardisieren. Die meisten Regelungen
der DSGVO betreffen - bis auf wenige Ausnahmen - so gut
wie alle Unternehmen. Doch gerade kleine und mittlere Unternehmen
stellt das Regelwerk vor besonders große Herausforderungen.
Vieles ist neu und bei Verstößen drohen empfindliche Strafen.
Neu: Risiko hohe Strafen und persönliche Haftung
Die möglichen Geldbußen für Datenschutz-Verstöße wurden drastisch
erhöht. Die im Bundesdatenschutzgesetz verhängten Bußgelder
waren bislang eher moderat und auf maximal 300.000 Euro begrenzt.
In den neuen Vorschriften der DSGVO sind nun Bußgelder bis zu 20
Millionen Euro oder vier Prozent des gesamten weltweiten Jahresumsatzes
möglich - fällig wird der jeweils höhere Betrag. Zudem wurde
die persönliche Haftung der Geschäftsführung eingeführt, ein scharfes
und mächtiges Schwert für die Datenschutzbehörden und ein unkalkulierbares
Risiko beim Thema Schadenersatzansprüche.
Neu: Risiko Schadenersatzanspruch für natürliche und juristische
Personen
Der Gesetzgeber gibt geschädigten Privatpersonen und Unternehmen
erstmals die Möglichkeit, ihre Ansprüche aus Datenschutzvergehen
gerichtlich einfordern zu können. Verstöße gegen die Datenschutz-
Grundverordnung können zum Schadenersatz verpflichten. Derartige
Ansprüche können zukünftig nicht nur von den natürlichen Personen
geltend gemacht werden sondern auch von juristischen Personen,
sofern sie durch die Datenschutzverstöße einen Schaden erlitten haben.
Kommt es zum Beispiel zu Datenschutzpannen, erfolgreichen Hackerangriffen
oder Datendiebstählen können sich betroffene Unternehmungen
sehr hohen Forderungen ausgesetzt sehen. Diese Risiken sind gerade
für kleine und mittlere Unternehmungen überdurchschnittlich hoch, da
sie in der Regel weniger in Datensicherheit investieren.
Neu: Risiko Auftragsdatenverarbeiter
Doch es droht noch ein weiteres, weitgehend unbeachtetes, aber sehr
großes Risiko. Unternehmen, die im Auftrag Dritter relevante Daten verarbeiten,
sind gemäß DSGVO Auftragsdatenverarbeiter. Dazu zählt allerdings
nicht nur der IT-Dienstleister eines Unternehmens, sondern meist
viele andere wie zum Beispiel der Telefonanlagenbetreiber. Hat er doch
Zugriff auf die Namen und Telefonnummern, die in der Telefonanlage
gespeichert sind. Wichtig: Für etwaige Fehler oder Datenmissbrauch haften
gegenüber den Datenschutzbehörden und bei Zivilklagen zunächst
einmal alle beteiligten Unternehmen gesamtschuldnerisch. Sprich jedes
Unternehmen haftet für Dritte, die mit seinen Kundendaten arbeiten oder
in Kontakt kommen und hier Datenschutzverstöße begehen.
Würden zum Beispiel mit Daten aus der Telefonanlage eines Unternehmens
Kunden nachweislich Opfer eines Betrügers und sind nicht die notwendigen
Datenschutzmaßnahmen umgesetzt und dokumentiert, würde
das Unternehmen sowie die Geschäftsführung persönlich für einen derartigen
Schaden haften. Bisher undenkbar, seit Einführung der DSGVO
bittere Realität für Unternehmen und Geschäftsführer/Innen. Und, die
Haftung für Schäden ist vom Gesetzgeber ausdrücklich nicht begrenzt!
Rechtmäßige Datenverarbeitung ist der einzig sichere (Aus-)Weg
Wesentlich zur Vermeidung hoher Bußgelder und Schadenersatzansprüche
ist daher der Nachweis einer rechtmäßigen Datenverarbeitung.
Ohne professionelle Unterstützung ist eine nachhaltig korrekte
Umsetzung der DSGVO allerdings kaum möglich. Arbeitsabläufe und
Prozesse müssen regelmäßig kontrolliert und angepasst werden. Hinzu
kommt, alles muss genau dokumentiert sein. In der Regel sind dazu nur
geschulte Mitarbeiter in der Lage.
Ein weiteres Hindernis: Ab 10 Mitarbeitern benötigen Unternehmen
einen Datenschutzbeauftragten. Und bei der Anzahl zählt jeder Mitarbeiter,
auch wenn er nur einmal pro Woche personenbezogene Daten
bearbeitet oder in Teilzeit angestellt ist. Aber auch zum Bespiel Ser-
Steuer-Tipp
Darlehen nach vorausgegangener Schenkung
Eltern können ihren Kindern Geld schenken und die Kinder das Kapital dem Unternehmen der
Eltern darlehensweise zur Verfügung stellen (sog. schenkungsbegründetes Darlehen). Die Eltern
können die gezahlten Zinsen als Betriebsausgaben absetzen, bei den (minderj.) Kindern bleiben
die Zinseinnahmen oftmals steuerfrei. Das Steuersparmodell ist aber nicht anzuerkennen, wenn
die Schenkung mit der Auflage verbunden ist, das Geld anschließend dem Schenker als Darlehen
zur Verfügung zu stellen. Der Empfänger der Schenkung muss die alleinige und unbeschränkte
Verfügungsmacht über die Geldmittel erhalten. Schenkung und Darlehen sollten in getrennten
Urkunden zu unterschiedlichen Zeitpunkten und in unterschiedlicher Höhe vereinbart werden.
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
Fichtestraße 13
74074 Heilbronn
Tel. 07131 7853-0
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B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
IT IM MITTELSTAND
vicetechniker, die per Smartphone Zugriff auf Kundendaten haben, werden
mitgezählt. Dadurch werden selbst kleine Handwerksbetriebe und
Unternehmen datenschutzrechtlich schnell behandelt wie internationale
Konzerne. Deshalb ist die externe Hilfe eines Datenschutzbeauftragten
oder eines qualifizierten Dienstleisters beim Thema DSGVO fast immer
erforderlich. Frank Ammann von der AWARES GmbH aus Flein empfiehlt
Unternehmen „die Herausforderungen der DSGVO schnell und zeitnah
umzusetzen“. In der Regel werden sie hierzu einen externen Datenschutzbeauftragten
heranziehen müssen, denn nur eine rechtmäßige
Datenverarbeitung schützt von hohen Bußgeldern und Forderungen.
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UMSATZ MIT
INFORMATIONSTECHNIK
Die Statistik bildet das Marktvolumen im Bereich Informationstechnik
in Deutschland in den Jahren 2005 bis 2018 nach Segmenten ab. Der
Umsatz im Bereich IT-Services in Deutschland beläuft sich im Jahr 2018
voraussichtlich auf 40,0 und der Umsatz in den Bereichen Hardware und
Software auf jeweils 24,4 Milliarden Euro. Der Gesamtumsatz des Jahres
summiert sich somit auf 88,8 Milliarden Euro bis zum Jahresende 2018.
Umsatz mit Informationstechnik in Deutschland von 2005 bis 2018
nach Segment (in Milliarden Euro)
IT-Services IT-Hardware Software
2005 27,2 19,6 12,5
2006 28,6 19,1 13,2
2007 31,3 19,3 14,3
2008 34,4 19,1 14,8
2009 32,5 16,9 14,3
2010 32,9 20,4 15,6
2011 34,1 20,8 16,4
2012 34,8 21,0 17,3
2013 35,4 21,2 18,1
2014 36,2 22,3 19,1
2015 37,2 23,4 20,4
2016 38,1 23,2 21,6
2017 39,0 24,2 23,0
2018* 40,0 24,4 24,4
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11.2018 B4B THEMENMAGAZIN
IT IM MITTELSTAND
VON MS-DOS ÜBER WINDOWS ZU ANDROID- UND IOS-APPS
ALF-OPTIFI Baufinanzierung als MS-DOS-Version 1985
ALF-OPTIFI Baufinanzierung als Android-App 2018 (aktuell im Pilottest)
Die ALF AG in Leingarten feiert 2018 das 35-jährige Firmenjubiläum
– eine sehr lange Zeit im schnelllebigen Software-Markt.
Begonnen hat ALF 1983 mit der Entwicklung von Software für Banken
und Finanzdienstleister, zum Beispiel ALF-OPTIFI Baufinanzierung
oder ALF EFZ Darlehensberechnung unter MS-DOS. Es folgten Softwareentwicklungen
für Windows, über 16-Bit, 32-Bit, 64-Bit.
2004 bringt ALF eine Homebanking-Software auf den Markt. ALF-
BanCo, inzwischen in der Version 7, verwaltet Konten verschiedener
Banken in einer Übersicht. Es gibt auch eine kostenlose Version zum
Downloaden auf www.alf-banco.de.
Neue Medien bringen ständig neue Möglichkeiten. ALF ist auch
bekannt als Hersteller von Berechnungstools für Homepages, z. B. für
die Firma FMH-Finanzberatung auf www.fmh.de, auf Online-Plattformen
von Handelsblatt, FAZ, Focus. Für die FMH wird aktuell ein Projekt
realisiert, mit dem automatisiert Konditionen aus Webseiten ausgelesen
und in einer Excel-Tabelle gespeichert werden.
Inzwischen hat die ALF AG sich allen Branchen geöffnet und ist damit
kompetenter Partner für die Entwicklung von Software, Homepage-Tool
oder App in allen Bereichen, ganz nach den Wünschen und Vorstellungen
des jeweiligen Auftraggebers.
Die Alfianer sind es gewöhnt, immer wieder neu zu denken und aktuelle
technische Möglichkeiten mit jahrelangem Know-how zu kombinieren.
Das mittelständische Unternehmen bietet seinen Kunden eine
umfassende Beratung. ALF begleitet den gesamten Prozess von der
Idee, über die Projektierung bis zur fertigen Software.
Aus dem mit dem Kunden im Dialog erstellten Konzept entwickelt
ALF eine individuelle, kostengünstige und bedienerfreundliche Software
oder App in einem ansprechenden Design. Die Alfianer gestalten und
entwickeln moderne Applikationen aus der Sichtweise des Anwenders.
www.alfag.de/entwicklung
ALF AG in Leingarten
07131 9065-35
www.alfag.de
App oder Sooware nach Wunsch
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B4B THEMENMAGAZIN 11.2018
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Konstruktion
Techn. Management, 142
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Installation, Wartung, 60
Montage
Qualitätswesen, Prüfung 79
Technischer Support, 23
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