2018-11 OEBM Der Österreichische Baustoffmarkt - DURAPOX - spielend leicht

Schilowsky und die baustofflehrlinge
das familien-unternehmen schilowsky mit dem stammsitz in
niederösterreichisches neunkirchen hat in den vergangenen Jahren
eine eindrucksvolle expansion hingelegt. mit den neuen standorten in
Wien und graz ist aus dem ursprünglich regionalen baustoffanbieter und
baumarktbetreiber ein in ost- und südösterreich tätiger baustoff- und
trockenbaufachhändler geworden, der heute weit über das ursprüngliche
einzugsgebiet hinaus tätig ist. brancheninsider wissen, dass gerade im
baustoffgeschäft nicht neue hallen und standorte den erfolg bringen, sondern
ausschließlich die dort tätigen menschen mit ihrem fachwissen, ihrem
fleiß und der loyalität zum unternehmen. diese menschen zu finden, ihnen
entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und dann auch in der firma zu halten,
stellt einen wesentlichen erfolgsfaktor, aber auch herausforderung dar.
beginnend bei den lehrlingen, die sich bei schilowsky oftmals zu wertvollen
mitarbeitern mit langer betriebszugehörigkeit entwickelt haben. Wie das die
familie schilowsky, bei der jetzt schon die vierte generation tätig ist macht,
wollte der Öbm wissen und hat dazu mit mag. lisa schilowsky das folgende
gespräch geführt.
FaMilie. gaby, christian und lisa schilowsky
Lehrlinge
ÖBM: Warum jammern alle über die
Probleme der Mitarbeitersuche im
Baustoff-Fachhandel? Zurecht?
Schilowsky: Allgemein kann es eine
Herausforderung sein, gutes Fachpersonal
für eine langfristige Zusammenarbeit
zu finden. Leider hat in den letzten
Jahren der Handel generell sehr stark
an Attraktivität verloren. Das ist aber
nicht rein ein Problem des Baustoffhandels,
sondern ein globales. Grund dafür
könnte sein, dass ein Job im Einzelhandel
für junge Menschen nicht
besonders attraktiv ist, z.B. aufgrund
der Arbeitszeiten. Der Samstagsdienst
ist dabei meist ein beanstandetes Thema.
Den Bewerbern liegt dabei oftmals
ihre Freizeit mehr am Herzen als ein solides
Arbeitsverhältnis. Andererseits liegt
dies auch an den niedrigen Kollektivvertragslöhnen
verglichen mit vielen anderen
Branchen.
Ein weiterer Grund ist sicher auch,
dass es in der Hektik der Hochsaison
meist schwierig ist, sich genügend Zeit
für die Ausbildung von Lehrlingen zu
nehmen. Dieses Problem muss einem
Unternehmen bewusst sein und es muss
sich dazu entschieden werden, die Zeit
für Lehrlinge einzuräumen und die Ausbildung
ausgewogener und intensiver zu
gestalten.
Ihre Erfahrungen mit den jungen
Menschen? Besser geworden? Schlechter
geworden? Gute Investition?
Sicher ist nicht jede Person für den
Job perfekt geeignet bzw. besonders junge
Menschen sind dabei, sich zu finden
und ihre Zukunft zu gestalten. Da ist
immer wieder jemand dabei, dessen Pläne
sich ändern und in eine andere Richtung
gehen. Wir haben aber in der Vergangenheit
eine Vielzahl von Lehrlingen
in unserem Haus ausgebildet und diese
sind zu wertvollen Mitarbeitern geworden
und heute noch bei uns angestellt.
Was sollte die Branche unternehmen,
um für junge Menschen attraktiver zu
werden?
Um attraktiver zu werden, sehen wir
davon ab, (nur) mit materiellen Dingen
wie Firmenhandy oder Führerschein
zu werben, sondern arbeiten die Vorteile
einer Anstellung bei Schilowsky
stärker heraus: Wir sind ein Familienunternehmen
mit 90 Jahren Geschichte
und bereits in 4. Generation. Wir
haben ein junges Team und setzen viel
auf Dynamik und Innovation – wir legen
viel Wert darauf, uns selbst kritisch
zu hinterfragen und ständig weiterzuentwickeln
oder neue Möglichkeiten zu
probieren. So sind unsere Lehrlinge die
„Next Generation“, unter diesem Titel
setzen wir Maßnahmen zur Entwicklung
und Verbesserung des Wohlfühlfaktors.
Einer der vielen guten Gründe, bei
Schilowsky gern ausgebildet zu werden.
Sind Veranstaltungen wie z. B. Berufsinformationswochen
sinnvoll? Was
könnte da noch besser gemacht werden?
Was macht Schilowsky da?
Wir setzen viel Wert auf persönliches
Feedback und gehen auf die Wünsche
unserer Lehrlinge ein – nicht jedes Unternehmen
ist gleich und Lehrlinge haben
auch in den verschiedenen Branchen
unterschiedliche Bedürfnisse und
11 . 2018 | 17