2018-11 OEBM Der Österreichische Baustoffmarkt - DURAPOX - spielend leicht

Lehrlinge
Wünsche. Natürlich sind z.B. Berufsinformationswochen
ein Tool, um den
Lehrlingen Perspektiven zu geben – wir
setzen da aber auch auf unsere internen
Stärken und bieten mit der „Next Generation“
Exkursionen, Workshops und
vor allem Integration ins Tagesgeschehen.
Wir merken immer wieder, dass
Lehrlinge den Wunsch und auch Spaß
daran haben, in andere Abteilungen Einblick
zu bekommen und über den Tellerrand
zu schauen. Darüber hinaus gibt es
für jeden fleißigen Lehrling eine Übernahmegarantie
bei guter Leistung und
Weiterbildungsmöglichkeiten je nach
Ausbildungszweig.
Ist das Österreichische Baustoff Ausbildungszentrum,
kurz ba, noch
zeitgemäß? Es hat doch jede Kooperation
schon ihr eigenes Schulungsprogramm.
Wo sollte das „ba“ in Zukunft
seine Schwerpunkte setzen?
Welche Schulungs-Veranstaltungen
braucht die Branche?
Das Baustoff Ausbildungszentrum ist
für unser Haus sehr wichtig, da es einen
guten Überblick über das aktuelle Schulungsprogramm
bietet und auch auf besondere
Wünsche und Anfragen eingeht.
Ein wichtiger Schulungsansatz wäre der
Generationenwechsel und ein Schritt in
die Zukunft Richtung Digitalisierung
im Baustoffhandel. Wir möchten den
Esprit unserer jungen Mitarbeiter dann
natürlich auch für die Unternehmensentwicklung
nutzen und die Zukunft gemeinsam
gestalten.
ZenTrale. schilowsky in
neunkirchen
TeaM. lehrlingsausbildnerin Karin brandtner (mitte) mit den
beiden lehrlingen yvonne und michaela
Prok. karin brandtner, ma, lehrlingsbeauftragten der Fa. Schilowsky
Karin brandtner ist seit vielen Jahren leitung der abteilung rechnungswesen und verwaltung und hat auch die Personalagenden
und einstellung von lehrlingen inne.
„die ausbildung der Jugendlichen ist in unserem unternehmen ein sehr großes thema. Wir sind stets bemüht, unsere
lehrlinge von beginn an ins tagesgeschäft einzubinden und hier die entsprechende expertise zu vermitteln. hier hat sich in
den letzten Jahren auch gezeigt, dass dieser Weg der richtige ist, zumal einige der lehrlinge zu tollen mitarbeitern „herangewachsen“
sind, die das gesamte unternehmen aus allen blickwinkeln kennen. an dieser stelle ist aber auch zu sagen,
dass es wirklich schwierig ist, gute lehrlinge zu finden. das alter und das umfeld des lehrlings spielen hier eine wesentliche
rolle. andererseits denke ich, dass sich auch viele betriebe vor der lehrlingsausbildung scheuen, zumal ein lehrling
einerseits viel zeit in anspruch nimmt und andererseits die lehrlinge teilweise anderen gesetzlichen regelungen unterliegen
und sich dies als durchaus schwierig gestalten kann. Wir versuchen unseren lehrlingen viel Know how in unserem betrieb
zu vermitteln, aber auch Werte, für die das unternehmen steht. dies ist in einem familienbetrieb sicherlich anders als in
einem Konzern. bei uns steht persönlicher einsatz, zusammenhalt und teamgeist im vordergrund und daher wird neben der
fachlichen ausbildung auch versucht, unseren lehrlingen menschlich die richtigen Werte für’s arbeitsleben zu vermitteln.“
18 | 11 . 2018