Mitteilungen Nr. 86 Sommer/Johanni 2009 - Stiftung Rüttihubelbad

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12 Die Mitarbeitenden der Stiftung Rüttihubelbad Franziska Blau „Die Stiftung Rüttihubelbad bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sozialen Zusammenhang, wo menschliche Entwicklung anhand gemeinsamer Aufgaben und Ziele stattfindet und wo ihre Anliegen wahr- und ernst genommen werden. Damit verbindet sich ein hoher Anspruch an das Eigenverantwortungsgefühl“. So steht es in unserem Leitbild. Wir stellen uns immer wieder vor die Frage, ob dieser Leitsatz auch gelebt wird. Es ist ein wichtiger Gradmesser für unsere tagtägliche Personalarbeit. Mitarbeitende als wichtigste Ressource Die Stiftung Rüttihubelbad bietet rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz. Menschen aus unterschiedlichsten Regionen, jeder Altersgruppe, aus verschiedensten Lebenssituationen und mit einer grossen Spannbreite von Berufs- und Fachausbildungen bilden die Gemeinschaft, welche die wichtigste Ressource des Rüttihubelbades ist: die Mitarbeiterschaft der Stiftung Rüttihubelbad. Der grössere Anteil der Mitarbeitenden sind Frauen. (ca. 190 Frauen und 70 Männer). Oft sind es bei den Frauen Wiedereinsteigerinnen, alleinerziehende Mütter oder alleinstehende Frauen die nebst einer anspruchsvollen, vielfältigen privaten familiären Situation ihr berufliches Können, bereichert mit vielen wertvollen Lebenserfahrungen, der Stiftung Rüttihubelbad zur Verfügung stellen. Mütter und Väter Ich möchte den Scheinwerfer auf einen ganz bestimmten Personenkreis richten: auf die Mütter und Väter aus unserer Mitarbeiterschaft. Es sind Mitarbeitende, für die nach einem anstrengenden Arbeitstag die Arbeit zuhause weitergeht: einkaufen, die Tochter vom Schwimmunterricht abholen, das Nachtessen zubereiten, mit den Kindern Hausaufgaben machen, den älteren Sohn zum Fussballtraining bringen, waschen, haushalten, Rasen mähen, das Mittagessen für den kommenden Tag vorbereiten, und dann, spät abends, wenn die Kinder im Bett sind und Ruhe eingekehrt ist, bleibt vielleicht noch eine kurze Zeit für sich selbst. Morgen früh geht es weiter: den Kindern das Frühstück zubereiten, überwachen, ob für die Schule alles eingepackt wird, das Znünibrötchen bereitstellen, dann... noch eine kurze Zeit, um sich selbst startklar zu machen – schliesslich ist um 07.30 Uhr Arbeitsbeginn... Für mich haben Menschen mit solchen oder ähnlichen Alltagsbildern Anerkennung und Lob verdient. Denn ich erlebe immer wieder, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nebst ihrer Erwerbstätigkeit noch ein aktives Familienleben bewerkstelligen, sehr motiviete Mitarbeitende sind. Sie sind belastbar, kreativ und bringen unglaublich viel unter einem Hut zusammen. Es sind praktisch handelnde Macherinnen und Macher! Und was ihnen trotz allem nicht abhanden kommt, ist die Freude und der Optimismus im Berufsalltag. Ihre Aufgaben erfüllen sie souverän und vorbildlich. Mein herzlicher Dank für ausgezeichnete Arbeitsleistungen gilt diesmal ganz besonders „unseren“ Müttern und Vätern im Rüttihubelbad! Familien- und frauenfreundlicher Betrieb Wir dürfen uns, so glaube ich, bereits heute ein familien- und frauenfreundlicher Betrieb nennen. Um die ständig neuen Herausforderungen, die sowohl an die Mitarbeitenden, wie an uns als Institution gestellt werden, zu bewältigen, wollen wir auch hier am Ball bleiben: Wir haben zeitgemässe Anstellungsbedingungen (vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, Annäherung an die kantonalen Lohnrichtlinien, vergünstigte Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten, Ruheraum und andere Erholungsmöglichkeiten im Aussenbereich) – damit wir nicht nur „unseren“ Müttern und Vätern,
sondern unserer gesamten Mitarbeiterschaft von heute und morgen gerecht werden und als attraktive Arbeitgeberin marktfähig bleiben. „Das Personal ist die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Aktiv gestaltete Personalarbeit ist jedoch erst möglich, wenn erkannt wird, dass das Arbeitsverhältnis mehr als nur ein Austausch von Leistung und Geld ist. Angebot für Kinder im Rüttihubelbad Im Zusammenhang mit dem neuen Familienzimmer in unserem Hotel entstand die Idee, das Angebot für Kinder im Rüttihubelbad attraktiver und vielseitiger zu gestalten. So hat sich eine motivierte und engagierte Arbeitsgruppe von 3 MitarbeiterInnen (z.T. mit eigenen Kindern und Jugendlichen) aus den Bereichen Hotel/Restaurant, Technischer Dienst und Sozialtherapeutische Gemeinschaft gebildet. In einer Kickoff-Sitzung vom 16. Februar 2009 mit unserer Geschäftsleiterin wurden der Rahmen und das Zeitmanagement der Arbeitsgruppe festgelegt. Wir beschlossen, in einer ersten Phase schon bestehende Strukturen und Angebote besser zu nutzen, auszubauen und bekannt zu machen. Dies vor allem auch, weil im Budget 2009 keine grösseren Investitionen vorgesehen sind. Schon bald sprudelten die Ideen und wir klärten ab, fragten an, nahmen Kontakt auf, skizzierten und planten. Unsere ersten Vorstellungen präsentierten wir der Geschäftsleitung, welche diese wohlwollend zur Kenntnis nahm. Nur eines sei hier verraten: Es wird Angebote für einzelne Kinder oder kleine Gruppen geben und diese sind Personalwesen hat etwas mit Menschenbildern, genauer gesagt, mit deren Entwicklung zu tun.“ (Nur noch das Zitat, nicht aber der Verfasser ist mir im Kopf hängen geblieben…) Es gibt noch viel zu tun – ich freue mich an dieser immer wieder spannenden und herausforderungsreichen Aufgabe! ab Herbst 2009 in unserer Homepage einsehbar. Bis dahin: seid gespannt und lasst euch überraschen… Die Arbeitsgruppe wird sich danach nicht ausruhen, sondern weitere Pläne schmieden für das Jahr 2010. Wir freuen uns auf die künftige Arbeit und darauf, dass es in Zukunft im Rüttihubelbad von Kindern wimmeln wird! Die Arbeitsgruppe: (von rechts nach links) Renate Ritter, Annett Knappe, Martin Schwab 13
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