RegioBusiness Nr. 200 - März 2019
11.03.2019 • Aufrufe
Teilen Einbetten Melden

RegioBusiness Nr. 200 - März 2019

ePAPER LESEN
regiobusinesssho

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

JETZT STARTEN

SÜDWEST PRESSE<br />

<strong>RegioBusiness</strong><br />

swp.de/regiobusiness<br />

UMSATZREKORD<br />

Optima knackt die<br />

400 Millionen. SEITE 4<br />

FINANZEN<br />

Sparkasse Tauberfranken trotzt<br />

widrigen Umständen. SEITE 10<br />

MÄRZ <strong>2019</strong><br />

GIRLS‘DAY<br />

Unternehmen öffnen<br />

wieder ihre Türen. SEITE 13<br />

<strong>Nr</strong>. <strong>200</strong> / Jg. 18 [1,75 3]<br />

WIR<br />

REALISIEREN<br />

IHRE IDEEN!<br />

Ingenieur- und Schlüsselfertigbau<br />

07951 33-0<br />

MIT LEONHARD WEISS<br />

FREUDE AM BAUEN ERLEBEN!<br />

MASCHINENBAU<br />

Frühlingszeit<br />

ist Messezeit<br />

Rund 60 Aussteller aus der Region<br />

zeigen sich auf der Hannover<br />

Messe und der Frankfurter<br />

ISH. Auch sonst gibt es viel<br />

Neues in der Branche. SEITE 14<br />

BAUWIRTSCHAFT<br />

Die Kräne wachsen<br />

in den Himmel<br />

Ein Ende des Booms ist nicht<br />

abzusehen. Für das aktuelle Jahr<br />

rechnen die Baufirmen mit einer<br />

positiven Entwicklung mit sechs<br />

Prozent Umsatzplus. SEITE 20<br />

FACHKRÄFTE<br />

Mitarbeiter von<br />

morgen finden<br />

Bei der vierten Ausbildungsmesse<br />

im Oberen Taubertal treffen<br />

wieder Schüler und Firmeninhaber<br />

aufeinander. Azubis geben<br />

Tipps aus erster Hand. SEITE 28<br />

Grippe sorgt für Ausfälle<br />

Region: Der Krankenstand ist zuletzt noch einmal leicht gestiegen.<br />

Impulse für<br />

die Arbeitswelt<br />

Nachdem der Krankenstand<br />

bereits im Jahr<br />

2017 mit 5,3 Prozent im<br />

Vergleich zu den Vorjahren<br />

recht hoch lag, ist er im Jahr<br />

2018 in der Region Heilbronn-<br />

Franken noch einmal um 0,1<br />

Prozent auf 5,4 Prozent gestiegen.<br />

Damit rangierte die Region<br />

auch leicht über dem<br />

Durchschnitt in Baden-Württemberg<br />

(5,2 Prozent). Die wesentliche<br />

Ursache war die Grippewelle,<br />

die im Frühjahr die<br />

Krankmeldungen erkennbar<br />

nach oben trieb.<br />

DATEN Die jüngst veröffentlichten<br />

Zahlen basieren auf den<br />

Krankheitsdaten der 240 481<br />

Mitglieder der AOK Heilbronn-<br />

Franken. Bei der Krankenkasse<br />

sind mehr als die Hälfte der sozialversicherungspflichtig<br />

Beschäftigten<br />

in der Region versichert.<br />

Der Krankenstand bewegte<br />

sich in der Region auf<br />

ähnlichem Nievau. Die höchste<br />

Quote erreichte der Stadtkreis<br />

Heilbronn mit 5,6 Prozent, die<br />

niedrigste der Hohenlohekreis<br />

Arztbesuch: Frauen meldeten sich weniger krank als Männer.<br />

Nach Angaben der AOK arbeiten Männer häufiger in Berufen,<br />

die körperlich sehr belastend sind.<br />

Foto: AOK<br />

mit 5,1. Dafür war in Heilbronn<br />

die Dauer der Krankmeldungen<br />

mit durchnittlich 9,8 Tagen<br />

(2017: 10,3) je Krankheitsfall<br />

deutlich niedriger als im Hohenlohekreis<br />

mit 10,4 Tagen<br />

oder im Landkreis Schwäbisch<br />

Hall mit 10,3 Tagen.<br />

Dass die Grippe den Krankenstand<br />

deutlich nach oben trieb,<br />

zeigt ein Blick auf den Jahresverlauf.<br />

Dabei wurde im Februar<br />

die Spitze von 7,5 Prozent<br />

erreicht. Ein weiterer Vergleich<br />

mit dem Vorjahr verdeutlicht<br />

die Zunahme bei den Atemwegserkrankungen.<br />

2017 entfielen<br />

auf diese 24,3 Prozent der<br />

Krankmeldungen, 2018 waren<br />

es 25 Prozent. Im vergleichenden<br />

Ranking aller Krankheitsarten,<br />

die zu Arbeitsausfällen führten,<br />

blieb die Reihenfolge unverändert.<br />

Mit einem Anteil von 22,3 Prozent<br />

liegen die Muskel- und<br />

Skeletterkrankungen vor den<br />

Atemwegsinfekten (14,3 Prozent)<br />

und den psychischen Beschwerden<br />

mit 10,5 Prozent.<br />

Es folgen auf den weiteren Plätzen<br />

die Kategorien Verletzungen,<br />

Herz-Kreislauf und Verdauung.<br />

Die Branche „Energie/<br />

Wasser/Entsorgung/Bergbau“<br />

hatte mit 6,4 Prozent den<br />

höchsten Krankenstand. Der<br />

niedrigste Wert wurde für die<br />

Land- und Forstwirtschaft (3,2<br />

Prozent) ermittelt.<br />

BERUFE Mit 30,9 Tagen weist<br />

die Berufsgruppe Farb- und Lackiertechnik<br />

vor der spanlosen<br />

Metallbearbeitung mit 29,1 Tagen<br />

und der Chemie- und Pharmatechnik<br />

mit 29 Tagen die<br />

höchste Ausfallzeit auf. Die<br />

niedrigsten Werte gab es bei Geschäftsführern<br />

und Vorständen<br />

mit 8,4, Ärzten mit 8,2 und Führungskräften<br />

in Einkauf und<br />

Vertrieb mit 7,5 Tagen.<br />

Generell erkranken Männer öfter.<br />

Ursache ist wohl, dass Männer<br />

häufiger in handwerklichen<br />

und industriellen Betrieben beschäftigt<br />

sind, wo die Tätigkeiten<br />

körperlich erheblich belastender<br />

sind als in Verwaltung<br />

oder Handel.<br />

ibe/pm<br />

www.aok-heilbronn.de<br />

Wie funktionieren Zusammenarbeit und Führung in<br />

Zeiten von New Work und Arbeiten 4.0? Das ist Thema<br />

beim Aktionstag Personal in Wolpertshausen.<br />

Der Aktionstag Personal geht<br />

in die nächste Runde. „New<br />

Work – schöne neue Arbeitswelt?!<br />

Agil, erfolgreich und gesund“<br />

lautet das Thema der halbtägigen<br />

Veranstaltung am Donnerstag,<br />

21. <strong>März</strong>, von 14 bis 18 Uhr im<br />

Europasaal Wolpertshausen. Bei<br />

der gemeinsamen Veranstaltung<br />

von „WFG Schwäbisch Hall – Erstberatungsstelle<br />

Unternehmens-<br />

Wert:Mensch“, „Deutscher Rentenversicherung<br />

Regionalzentrum<br />

Schwäbisch Hall“, Arbeitsagentur<br />

Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim<br />

und den Demografie-Experten<br />

„Van Amern & Kollegen“ wird<br />

beleuchtet, wie die neue Arbeitswelt<br />

funktionieren kann und sollte.<br />

Der Aktionstag startet mit einem<br />

Impulsvortrag von Professor Dr. Armin<br />

Trost von der Hochschule Furtwangen<br />

zum Thema „Personalmanagement<br />

in Zeiten der Digitalisierung“.<br />

In zwei zur Auswahl stehenden<br />

Praxisforen können sich die<br />

Teilnehmer über das Praxisbeispiel<br />

eines Unternehmens sowie<br />

über Führung in Zeiten der Digitalisierung<br />

informieren. Referenten<br />

dieser beiden Praxisforen sind<br />

Sven O. Rimmelspacher von „Pickert<br />

& Partner“ sowie Oliver<br />

Walle von der Deutschen Hochschule<br />

für Prävention und Gesundheitsmanagement<br />

und Geschäftsführer<br />

der „Fitcompany“.<br />

In einem abschließenden Dialog<br />

kommen neben diesen Referenten<br />

noch weitere Unternehmensvertreter<br />

zu Wort. Hier berichten Timo<br />

Henkelmann von Elabo und Matthias<br />

Messerer von Querformat von<br />

ihren Erfahrungen mit der Digitalisierung<br />

und den neuen Arbeitsformen<br />

im Sinne von Arbeit 4.0. Moderiert<br />

wird der Dialog von SWR-Wirtschaftsredakteurin<br />

Katha Jansen.<br />

Weitere Infos gibt es unter Telefon<br />

0 79 04 / 94 42 74 und online unter<br />

www.event.wfgsha.de. Dort sind<br />

auch Anmeldungen möglich. pm<br />

www.uwm.wfgsha.de<br />

NACHFOLGER SUCHEN – EINE QUAL?<br />

Wir finden die passendsten Kandidaten und beraten neutral – am Ende haben Sie die Qual der Wahl: www.stilleradvisors.com

02 Politik & Wirtschaft<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

So viele Menschen wie noch nie im Job<br />

Die IHK meldet für 2018 einen neuen Beschäftigungsrekord und die Wirtschaftsjunioren blicken weiterhin optimistisch in die Zukunft.<br />

Im Jahr 2018 waren in der Region<br />

Heilbronn-Franken<br />

409 986 Personen sozialversicherungspflichtig<br />

beschäftigt, so<br />

viele wie noch nie zuvor. Verglichen<br />

mit dem Vorjahr waren dies<br />

10 640 Beschäftigte mehr, was einem<br />

Zuwachs von 2,7 Prozent entspricht.<br />

In Baden-Württemberg<br />

lag die entsprechende Zunahme<br />

nur bei 2,3 Prozent. Das ergibt<br />

eine IHK-Auswertung der aktuellen<br />

Daten des Statistischen Landesamtes<br />

Baden-Württemberg.<br />

„Dieser neue Beschäftigungsrekord<br />

steht für den wirtschaftlichen<br />

Erfolg und die hervorragenden<br />

Erwerbschancen in unserer<br />

Region“, sagt Dr. Helmut Kessler,<br />

stellvertretender Hauptgeschäftsführer<br />

der IHK Heilbronn-Franken.<br />

Die hervorragende Arbeitsmarktsituation<br />

in der Region bietet<br />

überdurchschnittlich viele und<br />

besonders attraktive Beschäftigungsperspektiven.<br />

Seit dem Jahr<br />

2010 ist der Anstieg der Beschäftigten<br />

ungebrochen.<br />

Der konjunkturelle Aufschwung<br />

hat innerhalb der Region 2018 in<br />

allen Kreisen der Region zu einem<br />

teils kräftigen Anstieg der Beschäftigten<br />

geführt. Den höchsten Beschäftigtenzuwachs<br />

gegenüber<br />

dem Vorjahr gab es im Hohenlohekreis<br />

mit 3,3 Prozent, gefolgt vom<br />

Landkreis Heilbronn mit 3,1 Prozent<br />

und dem Landkreis Schwäbisch<br />

Hall mit 2,6 Prozent. Die<br />

Stadt Heilbronn und der Main-Tauber-Kreis<br />

verzeichneten ein etwas<br />

geringeres Beschäftigungswachstum<br />

von 2,2 und 1,5 Prozent.<br />

Verhaltener Optimus für<br />

das laufende Geschäftsjahr<br />

Die gute Lage auf dem Arbeitsmarkt<br />

wirft die Frage auf, wie es<br />

konjunkturell im laufenden Geschäftsjahr<br />

weitergeht. Auf der Tagung<br />

der Wirtschaftsjunioren im<br />

Bezirk der IHK Heilbronn-Franken<br />

im Februar wurden konstante<br />

Aussichten für die regionale Wirtschaft<br />

prognostiziert. Hochrangige<br />

Referenten versprühten hier<br />

verhaltenen Optimismus. Neben<br />

IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke<br />

Döring wagten Michael Jung, Bereichsleiter<br />

Unternehmenskunden<br />

bei der Baden-Württembergischen<br />

Bank, Robert Kreß, Geschäftsführer<br />

von Leonhard<br />

Weiss, Torsten Schoo, Prokurist<br />

und Kaufmännischer Leiter der<br />

Heilbronner Stimme und Dr. Gunther<br />

Wobser, Vorsitzender der Geschäftsführung<br />

von Lauda Dr. R.<br />

Wobser eine Prognose für die wirtschaftliche<br />

Entwicklung im laufenden<br />

Jahr. Elke Döring: „Alle Branchen<br />

sind stabil.“ Angesichts des<br />

extrem hohen Levels sei jedoch<br />

ein gesundes Maß an Skepsis angebracht.<br />

Michael Jungs Blick in die eigene<br />

Branche fällt allerdings getrübter<br />

aus: „Harter Wettbewerb um Kunden<br />

sowie eine niedrige Zinsmarge<br />

stellen die Finanzindustrie<br />

weiterhin vor große Herausforderungen.“<br />

Robert Kreß ist sich<br />

dem hohen Niveau der Baukonjunktur<br />

bewusst: „Wer derart<br />

über den Wolken schwebt, sollte<br />

immer mit Fallschirm fliegen.“<br />

Denn gerade der Bausektor ist traditionell<br />

das konjunkturelle Zünglein<br />

an der Waage, weil bei verhaltenen<br />

Wirtschaftsaussichten umgehend<br />

die geplanten Bauinvestitionen<br />

auf Eis gelegt werden. Torsten<br />

Schoo berichtete vom Mikrokosmos,<br />

den der regionale Anzeigenmarkt<br />

darstellt: „Das Anzeigenvolumen<br />

wird sich in diesem<br />

Jahr durch die Bundesgartenschau<br />

und die Experimenta-Eröffnung<br />

erhöhen.“ Abseits dieser<br />

Sonderkonjunktur stellt die Filialisierung<br />

des Einzelhandels die<br />

Branche aber weiterhin vor<br />

große Herausforderungen. Viele<br />

Werbeetats werden inzwischen<br />

nur noch zentral vermarktet, wodurch<br />

der Anzeigenpreis stark unter<br />

Druck gerät.<br />

Dr. Gunther Wobser erntete viel<br />

Applaus für seine Forderung:<br />

„Von der Politik im Stich gelassen,<br />

müssen Unternehmen für<br />

ihre eigene Konjunktur sorgen.“<br />

Insbesondere die Rente mit 63 sei<br />

ein wahrer Wachstumskiller, weil<br />

sie viele Fachkräfte unnötig aus<br />

dem Arbeitsmarkt reißt. Seiner Ansicht<br />

nach laufe zudem die mittelständische<br />

Industrie Gefahr, die<br />

Digitalisierung zu verschlafen.<br />

Wirtschaftsjunioren sind<br />

ehrenamtlich engagiert<br />

Die Wirtschaftsjunioren Heilbronn-Franken<br />

sind selbständige<br />

und angestellte Führungskräfte<br />

zwischen 21 und 40 Jahren aus<br />

Wirtschaftsunternehmen des Industrie-<br />

und Handelskammerbezirks.<br />

Sie veranstalten Podiumsdiskussionen<br />

und Vortragsveranstaltungen,<br />

unterstützen Selbstständige<br />

bei Existenzgründung, Betriebsentwicklung<br />

und Unternehmensnachfolge<br />

und unterhalten<br />

ein starkes regionales und internationales<br />

Netzwerk. pm/do<br />

www.wjhn.de<br />

www.ihk-heilbronn.de<br />

STANDPUNKT<br />

Marius Stephan<br />

Redakteur<br />

Sind die fetten Jahre nun vorbei?<br />

Foto: Marc Weigert<br />

Der Exportüberschuss der deutschen Wirtschaft<br />

liegt auf Rekordniveau, die Geschäftsaussichten<br />

der Unternehmen zwischen Tauber,<br />

Jagst und Kocher bezeichnet die Industrie-<br />

und Handelskammer Heilbronn-Franken<br />

als „stabil“ und auf einem „extrem hohen<br />

Level“. Die Agentur für Arbeit vermeldet<br />

gute Zahlen, es sind weniger Menschen<br />

ohne Arbeit als zuvor. Selbst der Brexit und<br />

die Handelsstreitigkeiten zwischen den USA<br />

und China wirken sich aktuell nur geringfügig<br />

auf die Unternehmen in der Region aus.<br />

Alles in Butter also?<br />

So einfach ist es dann doch nicht, denn die<br />

Probleme der deutschen Wirtschaftslandschaft<br />

sind vielfältig. Vielen Experten zufolge<br />

wird sich der Fachkräftemangel in den<br />

kommenden Jahren noch deutlich verschärfen,<br />

vor allem, wenn die geburtenstarken<br />

Jahrgänge aus dem Arbeitsleben ausscheiden<br />

und der Nachwuchs die große Lücke<br />

keinesfalls ausgleichen kann.<br />

Dazu kommt die Digitalisierung und die<br />

Umstellung der Wirtschaft auf eine „4.0-Basis“.<br />

Dies bietet zwar Chancen,<br />

birgt – wie immer – aber auch<br />

enorme Risiken, vor allem für Arbeitnehmer,<br />

die wenig flexibel sind<br />

und damit auch für Firmen, die auf<br />

jene flexiblen Arbeitskräfte angewiesen<br />

sind. Von den infrastrukturellen Hürden<br />

der Digitalisierung ganz zu schweigen:<br />

Der Anteil der schnellen Glasfaseranschlüsse<br />

am Gesamtnetz liegt in Japan bei<br />

76,2 Prozent. In Südkorea bei 75,6 Prozent.<br />

In Deutschland? Oh, kaum der Rede wert:<br />

Es sind 2,1 Prozent.<br />

Nun gut, vielleicht ist Asien da einfach etwas<br />

weiter als Europa, werden sich nun<br />

manche sagen. Das mag insgesamt zwar<br />

stimmen, aber auch im europäischen Vergleich<br />

schneidet das Land der Dichter und<br />

Denker miserabel ab: Lettland liegt bei einem<br />

Glasfaseranteil von 62,3 Prozent,<br />

Schweden bei 58 Prozent, Finnland, Norwegen<br />

und Spanien in den niedrigen 40ern.<br />

Nochmal Deutschland: Zwei-Komma-Eins!<br />

Die Europäische Kommission sortiert<br />

Deutschland auf Platz 28 von 32 Staaten in<br />

Europa ein. Achtundzwanzig! Auf dem physischen<br />

Pendant, den maroden Autobahnen,<br />

sieht es kaum besser aus: Im vergangenen<br />

Jahr summierten sich die Staus in Deutschland<br />

auf rund 1,5 Millionen Kilometer. Die<br />

Schlange an Lastwagen und Pkw würde 38<br />

mal um die Erde reichen. Insgesamt<br />

459 000 Stunden standen Arbeitnehmer mit<br />

ihren Fahrzeugen und Produkte auf den Ladeflächen<br />

der Lastzüge 2018 antriebslos auf<br />

dem Asphalt, das berichtet der ADAC in seiner<br />

Staubilanz. Und auch die Konjunktur<br />

wird sich auf dem hohen Niveau kaum halten<br />

können. Zwar sagt die neueste Prognose<br />

der OECD vor allem für die USA günstige<br />

Wachstumszahlen voraus – gute finanzielle<br />

Bedingungen sollen „über dem Teich“ für<br />

ein Plus von 2,6 Prozent im nächsten Jahr<br />

sorgen. Ganz anders sieht es jedoch in<br />

Europa aus: Die Prognose für Deutschland<br />

wurde von einem Plus 1,6 Prozent auf nur<br />

noch 0,7 Prozent herunterkorrigiert. Auch<br />

die Bundesregierung selbst geht nur noch<br />

von einem Wachstum von einem Prozent<br />

aus. Die Industrie- und Handelskammer<br />

Heilbronn-Franken mahnt deshalb auch<br />

eine „gesunde Skepsis“ an, wenn es um die<br />

noch immer guten Konjunkturprognosen<br />

der Wirtschaft in der Region geht.<br />

Für Italien sagt die OECD eine Rezession voraus,<br />

0,2 Prozent Minus. Das dort neu eingeführte<br />

Bürgergeld verschärft die Lage der italienischen<br />

Finanzen zunehmend. Frankreich<br />

liegt immerhin noch bei 1,3 Prozent<br />

Plus. Großbritannien: runter auf 0,8 Prozent<br />

Plus.<br />

Der große Stein im Getriebe der Weltwirtschaft<br />

ist im Moment jedoch China, betonen<br />

die Experten. Für 2020 wird dort ein<br />

Wachstum von sechs Prozent erwartet. Eigentlich<br />

ein sehr ordentlicher Wert, für<br />

China wäre dies jedoch das schlechteste Ergebnis<br />

der letzten 30 (!) Jahre. Die Auswirkungen<br />

auf die Weltwirtschaft – insbesondere,<br />

wenn der Handelskonflikt mit Washington<br />

weiter eskaliert – sind unabsehbar.<br />

Angesichts der wirtschaftlichen Komplikationen<br />

bleibt nur eines: jene Faktoren, die wir<br />

beeinflussen können, anpacken und Risiken<br />

minimieren. Und zwar schnell!<br />

Impressum<br />

Verlag<br />

Südwest Presse Hohenlohe<br />

GmbH & Co. KG<br />

Verlagsbetrieb Hohenloher Tagblatt<br />

Ludwigstraße 6–10, 74564 Crailsheim<br />

Telefon: 07951/409-0<br />

Telefax: 07951/409-119<br />

Geschäftsführung<br />

Thomas Radek<br />

Redaktion<br />

Heribert Lohr (ibe, verantw.)<br />

E-Mail: h.lohr@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-350<br />

Telefax: 07951/409-359<br />

Marius Stephan (mst)<br />

E-Mail: m.stephan@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-351<br />

Adina Möller (ina)<br />

E-Mail: a.moeller@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-354<br />

Anzeigen<br />

Jörg Heiland (verantw.)<br />

Telefon: 0791/404-260<br />

Holger Gschwendtner<br />

E-Mail: h.gschwendtner@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-242<br />

Sven Lesch<br />

E-Mail: s.lesch@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-241<br />

Telefax: 07951/409-249<br />

Abonnement/Vertrieb<br />

Peer Ley (verantw.)<br />

E-Mail: p.ley@swp.de<br />

Telefon: 07951/409-423<br />

Telefax: 07951/409-429<br />

Bezugspreis:<br />

Abonnement inkl. Postbezug und<br />

7% MwSt. 18 Euro p.a.<br />

Einzelverkaufspreis 1,75 Euro<br />

Verbreitung und Auflage<br />

Im Landkreis Schwäbisch Hall,<br />

dem Main-Tauber-Kreis, dem<br />

Hohenlohekreis und dem<br />

Landkreis Ansbach mit einer<br />

Auflage über 55.000 Exemplaren<br />

(Verlagsangabe)<br />

Erscheinungsweise<br />

<strong>RegioBusiness</strong> erscheint monatlich<br />

in Zusammenarbeit mit dem Haller<br />

Tagblatt in Schwäbisch Hall, dem<br />

Hohenloher Tagblatt in Crailsheim,<br />

der Neuen Kreis-Rundschau in<br />

Gaildorf und der Fränkischen Nachrichten,<br />

Ausgabe Bad Mergentheim

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Politik & Wirtschaft 03<br />

Förderung: Mit dem vielfältigen Angebot an Büroräumlichkeiten und Werkstätten bietet die IFH vornehmlich jungen technologieorientierten Firmen, Unternehmen der Kreativwirtschaft sowie hochspezialisierten Dienstleistern<br />

beste Voraussetzungen für ihr weiteres Wachstum.<br />

Foto: IFH<br />

Das Motto lautet „Zukunft schaffen“<br />

Die Innovationsfabrik Heilbronn-Franken fördert Gründer nun schon seit 20 Jahren.<br />

Unter dem Motto „20 Jahre<br />

Innovationsfabrik – Zukunft<br />

schaffen! StartupCity<br />

Heilbronn“ feierten die Stadt Heilbronn<br />

und ihre Tochter Stadtsiedlung<br />

Heilbronn GmbH sowie<br />

Gäste aus Politik, Wirtschaft und<br />

Wissenschaft kürzlich das Jubiläum<br />

der Innovationsfabrik.<br />

Gleichzeitig nutzte die Stadt die<br />

Möglichkeit, den neuen Verbund<br />

„StartupCity Heilbronn“ vorzustellen,<br />

der Maßnahmen zur Förderung<br />

und Unterstützung von Gründern<br />

bündeln soll.<br />

FÖRDERUNG Anfang 1999 öffnete<br />

die Innovationsfabrik Heilbronn<br />

(IFH) als Technologie- und<br />

Gründerzentrum in der Weipertstraße<br />

ihre Pforten. Heilbronns<br />

Oberbürgermeister Harry Mergel<br />

betonte die Bedeutung der Eröffnung<br />

der Innovationsfabrik Heilbronn<br />

als einen ersten Meilenstein,<br />

um das frühere „schwäbische<br />

Liverpool“ zur heute erfolgreichen<br />

Innovations- und Wissensstadt<br />

Heilbronn umzugestalten.<br />

„Heilbronn ist heute ein hervorragendes<br />

Pflaster für Gründer und<br />

junge Unternehmen“, so der OB.<br />

Die IFH, die inzwischen ganz von<br />

der Stadtsiedlung Heilbronn betreut<br />

wird, „ist ein wesentlicher<br />

Teil auf der Klaviatur unserer städtischen<br />

Wirtschaftsförderung.“ Baden-Württembergs<br />

Wirtschaftsministerin<br />

Dr. Nicole Hoffmeister-<br />

Kraut gratulierte zum Jubiläum<br />

und unterstrich die Bedeutung<br />

der Einrichtung: „In der Innovationsfabrik<br />

Heilbronn wird jeden<br />

Tag auch ein Stück Zukunft geschrieben.<br />

Hier tüfteln die potentiellen<br />

Weltmarktführer von morgen.<br />

Start-ups werden gefördert<br />

und am Standort gehalten. Das<br />

Start-up-Ökosystem Heilbronn ist<br />

dynamisch und lebendig.“ Mit<br />

Blick auf die hervorragende Zusammenarbeit<br />

der regionalen Akteure<br />

stellt sie fest: „Sie alle leben<br />

die ,StartupCity Heilbronn’.“<br />

VERBUND Heilbronns Erster<br />

Bürgermeister Martin Diepgen<br />

nutzte die Jubiläumsfeier zum symbolischen<br />

Start des Verbundes<br />

„StartupCity Heilbronn“. Auf Initiative<br />

der Stadt Heilbronn hin versammeln<br />

sich unter dieser Dachmarke<br />

alle wichtigen Institutionen,<br />

Bildungsträger und Kammern mit<br />

dem gemeinsamen Ziel, das Gründen<br />

in Heilbronn so einfach und effektiv<br />

wie möglich zu machen. Zu<br />

den Zielen zählen unter anderem<br />

die Förderung der selbstbestimmten<br />

Entwicklung neuer Geschäftsideen,<br />

der gemeinschaftliche Auftritt<br />

des Verbundes um das ungeheure<br />

Potential der „StartupCity<br />

Heilbronn“ nach außen wirksam<br />

zu machen, die Bündelung der<br />

Kräfte aller Partner und Vermeidung<br />

von Doppelstrukturen sowie<br />

die Schaffung einer zentralen Plattform<br />

als Anlaufstelle für gründungsinteressierte<br />

Personen.<br />

INTERNET Zu den ersten Maßnahmen<br />

zählt die Homepage<br />

www.startupcityheilbronn.de, die<br />

als zentrale Plattform und Anlaufstelle<br />

für Startups und Gründer im<br />

Wirtschaftsraum Heilbronn Informationen<br />

zu allen relevanten Themen,<br />

egal ob zu Beratung, Finanzierung,<br />

Spaces oder Corporates,<br />

bietet. Hier finden sich alle wichtigen<br />

Netzwerke sowie die besten<br />

Veranstaltungen in der Region auf<br />

einen Blick. Von der ersten Idee<br />

bis zur erfolgreichen Etablierung<br />

am Markt zeigt die Plattform die<br />

passende Unterstützung und die<br />

richtigen Partner.<br />

MOTIVATION Zusätzlich geben<br />

motivierende Erfolgsgeschichten<br />

spannende Einblicke und wertvolle<br />

Tipps bei der Verwirklichung<br />

von Ideen. Gemeinsame<br />

Workshops der Partner haben bereits<br />

stattgefunden. Viele weitere<br />

Aktionen sind in Planung. „Seien<br />

Sie gespannt, was noch alles<br />

folgt“, so Diepgen.<br />

ZAHLEN Die Bemühungen der<br />

Initiative scheinen Früchte zu tragen,<br />

denn die Gründungszahlen in<br />

Heilbronn-Franken sprechen für<br />

sich: In den ersten drei Quartalen<br />

2018 wurden in der Region laut<br />

den aktuellen Zahlen des Statistischen<br />

Landesamtes 5185 Gewerbe<br />

angemeldet. Das sind 3,5<br />

Prozent mehr Anmeldungen als<br />

im Vorjahreszeitraum. Damit<br />

trotzt die Region erneut dem negativen<br />

Landeswert von 0,2 Prozent<br />

weniger Anmeldungen. pm<br />

www.heilbronn.de<br />

Handwerkskammer zieht Bilanz<br />

NEWSLINE<br />

Heilbronn-Franken: Zahl der Betriebe in der Region erreicht neuen Spitzenstand.<br />

Mehr Handwerksbetriebe als<br />

je zuvor und wieder weniger<br />

qualifikationspflichtige Unternehmen,<br />

so lautet die jüngste Bilanz<br />

der Handwerkskammer Heilbronn-Franken<br />

für das Jahr 2018.<br />

Genau 12 378 Betriebe sind es<br />

mittlerweile in der Region. Insgesamt<br />

43 zulassungspflichtige sind<br />

dagegen weggefallen: Ende 2018<br />

waren es noch 7958.<br />

„Wir haben zweifellos den höchsten<br />

Stand an selbstständigen Handwerkern<br />

seit Bestehen unserer<br />

Kammer. Doch sehen wir die Entwicklung<br />

kritisch, dass es immer<br />

weniger zulassungspflichtige Betriebe<br />

gibt. Denn dadurch sinkt<br />

die Qualität im Handwerk“, sagt<br />

Martin Weiß, der für die Eintragung<br />

der Betriebe in die Handwerksrolle<br />

zuständig ist. Zulassungspflichtig<br />

bedeutet, der Gründer<br />

muss den Meistertitel oder<br />

eine vergleichbare Qualifikation<br />

in seinem Handwerksberuf nachweisen,<br />

um sich selbstständig zu<br />

machen.<br />

„Leider ist der Rückgang in diesem<br />

Bereich nichts Neues, sondern<br />

ein Trend, den wir seit Jahren<br />

sehen“, bilanziert Martin<br />

Weiß. Den Grund hierfür sieht er<br />

im Konzentrations-Prozess, von<br />

Rekord: Die Kammer vermeldet Höchststand an selbstständigen Handwerkern.<br />

dem vor allem das Lebensmittel-<br />

Handwerk stark betroffen ist:<br />

„Die kleineren Betriebe werden<br />

häufig von den größeren geschluckt.<br />

Da kauft dann eine Backkette<br />

die kleine Traditionsbäckerei<br />

auf oder der Metzger von nebenan<br />

macht zu, weil er mit den<br />

Preisen der Discounter nicht mithalten<br />

kann. Oder es fehlt der<br />

Nachfolger, der den Betrieb übernehmen<br />

kann.“<br />

Der Bestand an zulassungsfreien<br />

Handwerksbetrieben erhöhte sich<br />

von 2347 Unternehmen in 2017<br />

um knapp drei Prozent bis Ende<br />

2018: Inzwischen zählt die Kammer<br />

2413 Betriebe in diesem Bereich.<br />

Ganz ähnlich präsentiert<br />

sich die Situation bei den handwerksähnlichen<br />

Gewerken: Hier<br />

zeigt sich ein Zuwachs von 33<br />

neuen Unternehmen auf insgesamt<br />

1990 bis zum Jahresende<br />

2018. pm<br />

www.hwk-heilbronn.de<br />

Foto: NPG-Archiv<br />

Modernes Image soll<br />

Nachwuchs bringen<br />

REGION. Unter dem Titel „Ist das noch Handwerk?“<br />

startet derzeit eine Imagekampagne der Branche. Sie<br />

zeigt, wie modern und digital das Handwerk bereits ist.<br />

Mit Botschaftern, Social-Media-Aktivitäten und Events<br />

soll auch neuer Nachwuchs gewonnen werden. Ein<br />

wichtiger Schritt, denn im Handwerk konnte zuletzt jeder<br />

zehnte Ausbildungsplatz nicht besetzt werden.<br />

Eine duale Ausbildung bietet sehr gute Beschäftigungs-<br />

und Karrierechancen. Dennoch entscheiden<br />

sich immer weniger Jugendliche für eine Ausbildung<br />

und nehmen lieber ein Studium auf. Besonders das<br />

Handwerk leidet unter Nachwuchsproblemen: Zuletzt<br />

konnten knapp 17 400 Ausbildungsstellen nicht besetzt<br />

werden.<br />

pm<br />

Neu an der Spitze<br />

HEILBRONN. Rolf Blaettner übernimmt Vorsitz des<br />

AOK Bezirksrats der AOK Heilbronn-Franken. Er folgt<br />

auf Marianne-Kugler-Wendt, die als Vertreterin der Versicherten<br />

im vergangenen Jahr in dieser Funktion tätig<br />

war. Bei seiner ersten Sitzung in diesem Jahr begrüßte<br />

das Gremium ausdrücklich den hervorragenden Beitrag<br />

der größten AOK-Bezirksdirektion zum Geschäftsergebnis<br />

der AOK Baden-Württemberg. So konnten im Vertrieb<br />

mit einem Plus von 2,7 Prozent rund 11 000 neue<br />

Versicherte für die Gesundheitskasse gewonnen werden.<br />

Die gute Entwicklung spiegelte sich auch auf Landesebene,<br />

die Versichertenzahl wuchs von 4,34 auf<br />

4,45 Millionen. pm

04 Industrie<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Bereit für die Zukunft<br />

Recaro Aircraft Seating eröffnet neues Logistikzentrum in Schwäbisch Hall und treibt Wachstumspläne weiter voran.<br />

Recaro Aircraft Seating<br />

(RAS) hat das neue Logistikzentrum<br />

in der Daimlerstraße<br />

feierlich eingeweiht. Schwäbisch<br />

Halls Oberbürgermeister,<br />

Hermann-Josef Pelgrim, Martin<br />

Putsch, Geschäftsführender Gesellschafter<br />

der Recaro Group und<br />

zahlreiche befreundete Unternehmen<br />

sowie langjährige Geschäftspartner,<br />

wie die Firma Elsen-Logistics,<br />

Logistik-Dienstleister von RE-<br />

CARO, haben teilgenommen.<br />

Das neue Logistikzentrum ist ein<br />

wichtiger Meilenstein für das<br />

„space2grow“-Expansions-Projekt<br />

von Recaro, das in den nächsten<br />

vier bis fünf Jahren weitere Investitionen<br />

in den Ausbau in<br />

Schwäbisch Hall und an anderen<br />

Standorten vorsieht.<br />

Der Flugzeugsitzspezialist hat 15<br />

Millionen Euro in den Bau des<br />

neuen Logistikzentrums investiert.<br />

Das neue Gebäude bietet 50<br />

Prozent mehr Lagerfläche. Die<br />

etwa 6000 Quadratmeter Fläche<br />

bieten mit dem Hochregallager<br />

Platz für fast 3000 Palettenstellplätze<br />

und das automatische Kleinteileregallager<br />

bietet 40 000<br />

Feierstunde: Joachim Ley (EVP Supply Chain), Hermann-Josef Pelgrim (Oberbürgermeister Schwäbisch<br />

Hall), Martin Putsch (Geschäftsführender Gesellschafter Recaro Group) und Dr. Mark Hiller (CEO Recaro<br />

Aircraft Seating, v. li.) bei der offiziellen Einweihung.<br />

Fotos: Recaro<br />

Plätze. Eines der Schlüsselkriterien<br />

bei der Planung des neuen Logistikzentrums<br />

war es, auch auf zukünftige<br />

Veränderungen reagieren<br />

zu können: Das komplette<br />

Bauwerk ist erweiterbar und somit<br />

für die Bedürfnisse von morgen<br />

aufgestellt.<br />

„Die Einweihung des neuen Logistikzentrums<br />

am Hauptsitz in<br />

Schwäbisch Hall ist ein großer<br />

Schritt in die Zukunft von Recaro<br />

Aircraft Seating“, sagt Dr. Mark<br />

Hiller, Geschäftsführender Gesellschafter.<br />

„Investitionen wie diese<br />

sollen den Weg ebnen, unser Ziel<br />

zu erreichen, die Marktführerschaft<br />

im Economy Class Bereich<br />

zu stärken und im Business Class<br />

Segment ebenso an der Spitze zu<br />

stehen.“<br />

Für Hermann-Josef Pelgrim, Oberbürgermeister<br />

von Schwäbisch<br />

Hall, war die partnerschaftliche<br />

Zusammenarbeit ein wichtiger<br />

Baustein für dieses Projekt: „Das<br />

neue Logistikzentrum und alle weiteren<br />

Baumaßnahmen von Recaro<br />

hier in Schwäbisch Hall erfüllen<br />

mich mit Stolz – sind sie doch<br />

klares Bekenntnis zum Standort,<br />

erweitern unsere Infrastruktur<br />

und sind auch Ausdruck der Attraktivität<br />

Schwäbisch Halls für Unternehmen.“<br />

Neben dem neuen Logistikzentrum<br />

sind weitere Bauprojekte in<br />

Schwäbisch Hall geplant, zum Beispiel<br />

ein neues Entwicklungs- und<br />

Testzentrum mit einem über 3000<br />

Quadratmeter großem Testareal<br />

und einem Labor für Brandschutztests.<br />

Weiterhin sind eine neue<br />

Kantine und mehr Parkplätze für<br />

die Mitarbeiter in Planung sowie<br />

ein Event- und Kongresszentrum,<br />

in dem bis zu 600 Personen Platz<br />

haben. Der Weltmarktführer für<br />

Economy Class Flugzeugsitze, Recaro<br />

Aircraft Seating, treibt seine<br />

ehrgeizigen Wachstumspläne weiter<br />

voran und plant mehr als 400<br />

neue Stellen für Talente zu schaffen.<br />

Als Nummer eins im Economy<br />

Class Bereich hat Recaro Aircraft<br />

Seating (RAS) das Ziel, auch im<br />

Business Class Segment die Pole<br />

Position einzunehmen und die Zukunft<br />

der Flugreisen aktiv zu prägen.<br />

Um diese Ambitionen zu unterstreichen,<br />

sucht RAS nach talentierten<br />

Projektingenieuren, Ingenieuren<br />

für Quality Management<br />

und Entwicklung, sowie Projektmanagern<br />

und Designern. Auch in<br />

diesem Zusammenhang kann RAS<br />

ein neues Mitglied in der Unternehmensfamilie<br />

vorstellen. Der ehemalige<br />

Manager von Delta Air Lines,<br />

Chris Buckner, ist kürzlich als<br />

neuer Direktor Produktmanagement<br />

vorgestellt worden und hat<br />

seinen Wohnsitz aus den USA nach<br />

Schwäbisch Hall verlegt. Dies<br />

zeigt, dass Recaro Aircraft Seating<br />

weit über die Landes- und Kontinentalen<br />

Grenzen hinaus einen<br />

ausgezeichneten Ruf genießt. pm<br />

www.recaro-as.de<br />

Neues Gesicht an der Spitze<br />

Wittenstein: Dr. Bertram Hoffmann ist ab April neuer Vorstandsvorsitzender.<br />

Der Maschinenbauingenieur<br />

Bertram Hoffmann<br />

gehört bisher dem Vorstand<br />

der Bosch Rexroth AG an.<br />

Hoffmann folgt mit Beginn des<br />

neuen Geschäftsjahres <strong>2019</strong>/20<br />

auf Dr. Bernd Schimpf, bislang<br />

Sprecher des Vorstands, der<br />

das Unternehmen zum 31. <strong>März</strong><br />

verlassen wird.<br />

„Wittenstein ist ein außergewöhnliches,<br />

exzellentes Unternehmen<br />

mit enormen Zukunftspotential.<br />

Ich weiß das mir entgegengebrachte<br />

Vertrauen sehr<br />

zu schätzen und freue mich auf<br />

die neue Aufgabe“, sagt Dr. Bertram<br />

Hoffmann mit Blick auf<br />

seine neue Funktion.<br />

Hoffmann studierte Maschinenbau<br />

an der Fachhochschule<br />

Karlsruhe sowie an der Technischen<br />

Universität Karlsruhe und<br />

trat nach seiner Promotion zum<br />

Dr. Ing. im Oktober 1996 als<br />

Trainee bei der Robert Bosch<br />

GmbH ein – es folgten dort verschiedene<br />

Tätigkeiten in den Bereichen<br />

Qualitätssicherung, Fertigung,<br />

Technische Betriebsund<br />

Werksleitung in Spanien,<br />

Deutschland, Japan und der<br />

Tschechischen Republik. <strong>200</strong>7<br />

wurde Hoffmann zum Geschäftsführer<br />

ZF Lenksysteme GmbH,<br />

Schwäbisch Gmünd, ernannt.<br />

2012 wechselte Hoffmann zur<br />

Bosch Rexroth AG und wurde<br />

Mitglied des Vorstands.<br />

„Wir freuen uns außerordentlich,<br />

mit Dr. Bertram Hoffmann<br />

einen erfahrenen Manager und<br />

Branchenkenner für Wittenstein<br />

gewonnen zu haben, mit<br />

dem wir unsere positive globale<br />

Entwicklung der Unternehmensgruppe<br />

weiter fortschreiben<br />

können“, erklärt Aufsichtsratsvorsitzender<br />

Dr. Manfred Wittenstein.<br />

pm<br />

www.wittenstein.de<br />

Bereicherung: Der Maschinenbauer hat viel Erfahrung. Foto: Wittenstein<br />

Übersetzungs- und Korrekturservice.<br />

Professionelle Übersetzung und Textbearbeitung in den Sprachen:<br />

Englisch, Spanisch, Arabisch und Deutsch.<br />

Business Englisch · Deutsch für den Beruf · Inhouse Training · Übersetzungen<br />

Haller Str. 189 · 74564 Crailsheim · t 07951.3102102 · info@elgawish-sprachen.de · www.elgawish-sprachen.de<br />

FACHKRÄFTETAGE .de<br />

Die Berufs- und Karrieremesse<br />

11./12. November <strong>2019</strong> | Hangar Crailsheim<br />

Ihre Ansprechpartner:<br />

Holger Gschwendtner<br />

Mediaberater<br />

T 07951 409-242<br />

h.gschwendtner@swp.de<br />

Sven Lesch<br />

Mediaberater<br />

T 07951 409-241<br />

s.lesch@swp.de<br />

JETZT<br />

AUSSTELLER<br />

WERDEN!<br />

Weitere Informationen im Web!<br />

SÜDWEST PRESSE Hohenlohe GmbH & Co. KG<br />

Ludwigstraße 6–10<br />

74564 Crailsheim

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Industrie 05<br />

Optima knackt 400 Millionen-Marke<br />

Auch <strong>2019</strong> wird mit einer positiven Entwicklung gerechnet. Dafür sorgt unter anderem eine alternde Bevölkerung.<br />

Die Optima Packaging<br />

Group hat den Umsatz im<br />

letzten Jahr auf mehr als<br />

400 Millionen Euro gesteigert.<br />

„Auch für <strong>2019</strong> und darüber hinaus<br />

erwarten wir eine positive<br />

Entwicklung“, sagt Hans Bühler,<br />

geschäftsführender Gesellschafter.<br />

Dafür macht Bühler folgende<br />

Wachstumstreiber aus: Die steigende<br />

Zahl der Singlehaushalte erfordere<br />

neue, kleine Verpackungen<br />

und die alternde Bevölkerung<br />

sorge für Wachstum im Pharmabereich.<br />

Darüber hinaus nehme die<br />

Zahl der Verbraucher in den Entwicklungsländern<br />

mit höherem<br />

Einkommen zu.<br />

Im Gewerbegebiet Solpark in Hessental<br />

entsteht derzeit ein neues<br />

Gebäude mit Büro- und Montageflächen<br />

für Optima Pharma. Der<br />

Neubau: Kurze Wege, effiziente Betriebsabläufe und schnelle Ersatzteillieferungen. Dafür schafft das neue<br />

Optima-Logistikzentrum die entsprechenden Voraussetzungen.<br />

Foto: Optima<br />

Neubau, der ursprünglich erst in<br />

drei bis fünf Jahren geplant war,<br />

wird bereits früher realisiert.<br />

Grund dafür ist der überdurchschnittlich<br />

hohe Auftragseingang.<br />

Die Beschäftigten des Unternehmensbereichs<br />

Materials Management<br />

bezogen wie geplant Anfang<br />

Juli 2018 die neuen Räumlichkeiten<br />

des Optima Logistikzentrums.<br />

Anfang <strong>2019</strong> soll das automatische<br />

Lager, das mehr als 50 000<br />

Teile aufnehmen kann, in Betrieb<br />

gehen.<br />

Auch die Mitarbeiterzahl hat sich<br />

erhöht. Ende 2018 haben 2400<br />

Menschen einen Job beim Sondermaschinenbauer.<br />

Die meisten<br />

(1700) arbeiten am Stammsitz in<br />

Schwäbisch Hall. Allein durch die<br />

Integration des bayerischen Unternehmens<br />

Maier Packaging im Juni<br />

2018 kamen mehr als 40 Experten<br />

dazu.<br />

Messeauftritte<br />

in aller Welt<br />

Das Unternehmen war 2018 auf<br />

rund 50 Messen und Tabletops<br />

weltweit präsent. Zu den Highlights<br />

zählte die Achema im Juni<br />

in Frankfurt am Main. Hier zeigte<br />

sich, dass der Trend hin zu flexiblen<br />

Maschinenlösungen geht, die<br />

schnell auf neue Marktanforderungen<br />

reagieren können.<br />

Optima Nonwovens hob die Inhouse-Messe,<br />

die von Juni bis September<br />

stattfand, auf ein neues Level<br />

und ließ das Feedback der Besucher<br />

direkt in die Entwicklungen<br />

einfließen.<br />

Optima Pharma in Gladenbach-<br />

Mornshausen feierte ein rundes<br />

Jubiläum. Seit 25 Jahren entstehen<br />

in Hessen moderne Gefriertrocknungsanlagen,<br />

die Teil der<br />

Gesamtlinien sind, die in Schwäbisch<br />

Hall zusammengebaut werden.<br />

Mit dem Neubau von Büround<br />

Montageflächen für Optima<br />

Pharma untermauert das Unternehmen<br />

seine Kernkompetenz im<br />

Bereich Turnkey-Lösungen. Alle<br />

Anlagenbestandteile können so direkt<br />

in Schwäbisch Hall getestet<br />

und ausgeliefert werden.<br />

Als Generalbevollmächtigter verstärkt<br />

Joachim Dittrich seit Februar<br />

2018 die Geschäftsleitung.<br />

Der Maschinenbauingenieur verantwortet<br />

die Entwicklung und Internationalisierung<br />

des Geschäftsbereichs<br />

Consumer und weiterer<br />

Tochterfirmen und Beteiligungen.<br />

Sein Verantwortungsbereich beinhaltet<br />

neben der strategischen Ausrichtung<br />

und Weiterentwicklung<br />

das Erschließen von Potenzialen<br />

und Synergien.<br />

Auch die Fertigung wurde 2018<br />

auf den neuesten Stand der Technik<br />

gebracht. Optima beschaffte<br />

ein hochmodernes Laser-Schweißzentrum,<br />

das unter anderem Platten<br />

für Gefriertrocknungsanlagen<br />

herstellt, die extrem widerstandfähig<br />

sein müssen.<br />

Digitalisierung: alle<br />

Kompetenzen gebündelt<br />

Optima hat 2018 die Abteilung „Industrial<br />

IT“ geschaffen, um Kompetenzen<br />

im Bereich Digitalisierung<br />

unter einem Dach zu bündeln.<br />

Diese werden die Entwicklung<br />

sogenannter Smart Services<br />

weiter vorantreiben. Das Ziel ist,<br />

den Kundennutzen digitaler Produkte<br />

weiter zu erhöhen. Virtual<br />

Reality und Augmented Reality unterstützen<br />

die Anlagenkonzeption,<br />

das Training von Anlagenbedienern,<br />

die Wartung als auch die Maschinenbedienung<br />

und Umbauten.<br />

2018 beschäftigte Optima mehr<br />

als 150 Auszubildende und Studierende<br />

an der Dualen Hochschule.<br />

Viele davon wurden bei der<br />

„Nacht der Ausbildung“ im September<br />

auf das Unternehmen aufmerksam.<br />

pm<br />

www.optima-packaging.com<br />

Kärcher macht Dampf<br />

Das Unternehmen mit Sitz in Winnenden hat 2018 trotz des verhaltenen Wachstums der gesamten<br />

Branche 126 Millionen Euro investiert und über 700 neue Mitarbeiter eingestellt.<br />

Mit 2,525 Milliarden<br />

Euro kann die Firma Alfred<br />

Kärcher 2018 einen<br />

neuen Umsatzrekord verzeichnen.<br />

Das entspricht einem<br />

Plus von einem Prozent im Vergleich<br />

zum Vorjahr und sogar<br />

5,5 Prozent, wenn das Ergebnis<br />

um Währungs- und Sondereffekte<br />

bereinigt wird. Dieses<br />

Wachstum spiegelt sich auch in<br />

der Zahl der Jobs wider: Im Jahr<br />

2018 wurden über 700 neue<br />

Mitarbeiter eingestellt: Insgesamt<br />

arbeiten 13 027 Menschen<br />

im Familienunternehmen.<br />

„Das gesamtwirtschaftliche Umfeld<br />

war im vergangenen Jahr<br />

vergleichsweise schwierig. Die<br />

Reinigungsgerätebranche ist<br />

Großputz: Kärcher-Geräte im professionellen Einsatz. Foto: Kärcher<br />

nur sehr verhalten gewachsen.<br />

Trotzdem haben wir bei Kärcher<br />

unsere Investitionen im Vergleich<br />

zum Jahr 2017 um ein<br />

Drittel gesteigert“, sagt Hartmut<br />

Jenner, Vorsitzender des Vorstands.<br />

„Insgesamt haben wir<br />

im vergangenen Jahr mit 126<br />

Millionen Euro wieder nachhaltig<br />

in die Zukunft unseres Unternehmens<br />

investiert.“<br />

So wurden weltweit knapp 100<br />

neue Kärcher Center eröffnet –<br />

damit sind es jetzt insgesamt<br />

730. Am Stammsitz in Winnenden<br />

hat Kärcher einen Neubau<br />

mit Entwicklungseinrichtungen<br />

und Büroarbeitsplätzen errichtet<br />

und einen Clean Park mit SB-<br />

Stationen und Waschanlagen für<br />

Pkw in Betrieb genommen.<br />

Auch im Oberen Bühlertal, in<br />

Tschechien, den USA und China<br />

hat Kärcher investiert.<br />

100 neue Produkte<br />

im letzten Jahr<br />

Einen weiteren Schwerpunkt bildete<br />

die Digitalisierung und die<br />

Entwicklung neuer, innovativer<br />

Produkte. 100 waren es allein<br />

im letzten Jahr. „Wir werden<br />

<strong>2019</strong> die weltweit erste digitale<br />

Plattform vorstellen, die Reinigung<br />

nach Bedarf ermöglicht“,<br />

sagt Hartmut Jenner. Das so genannte<br />

„Cleaning on Demand“<br />

ermöglicht Gebäudereinigern<br />

die intelligente Steuerung von<br />

Reinigungsabläufen je nach aktueller<br />

oder zu erwartender Verschmutzung.<br />

Ebenso wichtig für<br />

die Zukunft ist die Akkutechnologie:<br />

Dieses Jahr wird Kärcher<br />

eine sehr leistungsfähige Plattform<br />

auf den Markt bringen, die<br />

es erlaubt, dieselben Akkus für<br />

gewerbliche und Endverbrauchergeräte<br />

zu verwenden.<br />

Insgesamt 110 Preise hat Kärcher<br />

im Jahr 2018 erhalten, so<br />

viele wie nie zuvor. Zu den wichtigsten<br />

gehört der Deutsche Marketing<br />

Preis für den gelungenen<br />

Markenaufbau der letzten zehn<br />

Jahre.<br />

Engagement für<br />

Kultur und Gesellschaft<br />

Von Deutschland über Mexiko<br />

bis Israel hat Kärcher insgesamt<br />

17 Baudenkmale im restauratorischen<br />

Sinne gereinigt. Darunter<br />

finden sich der Chorraum<br />

des Ulmer Münsters, die Außenfassade<br />

der Galerie der Gegenwart<br />

der Hamburger Kunsthalle,<br />

ein Kunstbrunnen am mexikanischen<br />

Nationalmuseum für Anthropologie<br />

und die Außenfassade<br />

der Erlöserkirche in Jerusalem.<br />

Im sozialen Bereich hat das Unternehmen<br />

SOS-Kinderdörfer in<br />

Deutschland und im Ausland unterstützt.<br />

Gemeinsam mit dem<br />

Global Nature Fund wurden weitere<br />

Grünfilteranlagen zur Abwasserreinigung<br />

in Kolumbien,<br />

Nicaragua, Mexiko und Paraguay<br />

für dörfliche Gemeinschaften<br />

gebaut.<br />

pm<br />

www.kaercher.com<br />

Explosionsschutz: Der Umsatz bei R.Stahl ist 2018 gestiegen. Foto: Archiv<br />

R. Stahl kann<br />

Ergebnis verbessern<br />

Zuwächse gibt es bei Umsatz und Gewinn.<br />

Mit einem Umsatzplus von 4,3<br />

Prozent auf 280,1 Millionen<br />

Euro und Effizienzsteigerungen erwartet<br />

R. Stahl für das zurückliegende<br />

Geschäftsjahr eine deutlich<br />

verbesserte Ertragslage. Der Gewinn<br />

nach Zinsen und Steuern<br />

wird voraussichtlich um mehr als<br />

9 Millionen auf 15,2 Millionen<br />

Euro steigen (2017: 5,8 Millionen)<br />

und erreicht damit die zuletzt<br />

angehobene Prognose. Der<br />

gute Fortschritt des laufenden Effizienzprogramms<br />

führte zu einem<br />

Rückgang bei den Material- und<br />

den Personalkosten. Die Zahl der<br />

beschäftigten Personen sank um<br />

73 und lag Ende 2018 bei 1690.<br />

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen<br />

entwickelten sich aufgrund<br />

von höheren Sondereinflüssen<br />

im Zusammenhang mit der<br />

Umsetzung der Effizienzmaßnahmen<br />

jedoch gegenläufig.<br />

Das Konzernergebnis liegt voraussichtlich<br />

mit einem Plus von rund<br />

14 Millionen Euro (2017: -21,2<br />

Millionen Euro) im erwarteten Bereich.<br />

Einen Ausblick für das Jahr <strong>2019</strong><br />

wird R. Stahl erstmals mit der Veröffentlichung<br />

des Geschäftsberichtes<br />

am 26. April geben.<br />

Die Firma ist weltweit führender<br />

Anbieter von elektrischen und<br />

elektronischen Produkten und<br />

Systemen für den Explosionsschutz.<br />

Sie verhindern in gefährdeten<br />

Bereichen Explosionen und<br />

tragen so zur Sicherheit von<br />

Mensch, Maschine und Umwelt<br />

bei. Typische Anwender sind die<br />

Öl- und Gasindustrie, die chemische<br />

und pharmazeutische Industrie<br />

sowie die Nahrungs- und Genussmittelbranche.<br />

pm<br />

www.r-stahl.com

06 Blickpunkt<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Warum Vielfalt der Wirtschaft gut tut<br />

„Diversity“ zahlt sich aus: Gemischte Teams sind kreativer und produktiver. Doch viele Unternehmen erkennen das noch nicht.<br />

VON FRANK LUTZ<br />

Das Unternehmen ist „international<br />

aufgestellt“, das<br />

Team „dynamisch“, flexible<br />

Arbeitszeitmodelle sind<br />

„selbstverständlich“. Wer gängige<br />

Stellenanzeigen liest, könnte denken,<br />

dass viele Firmen für jeden<br />

Bewerber offen sind. Persönliche<br />

Eigenschaften wie Alter, Geschlecht<br />

und ethnische Herkunft,<br />

aber auch Religion, sexuelle Orientierung<br />

und eine mögliche Behinderung<br />

stellen kein Einstellungshindernis<br />

dar und fallen nur<br />

positiv ins Gewicht. Denn persönliche<br />

Unterschiede machen ein<br />

Team erst richtig dynamisch und<br />

helfen dem Unternehmen sich international<br />

aufzustellen. Also alles<br />

bestens?<br />

Einige Zahlen wecken Zweifel, ob<br />

es um die Vielfalt in der Arbeitswelt<br />

wirklich so gut bestellt ist:<br />

Laut einer Studie der Boston Consulting<br />

Group hat sich nur gut ein<br />

Drittel der homo- und transsexuellen<br />

Mitarbeiter in Deutschland gegenüber<br />

ihren Kollegen geoutet.<br />

Doch auch bei anderen Gruppen<br />

scheint es hierzulande noch Verbesserungspotenzial<br />

zu geben:<br />

Nur acht Prozent der deutschen<br />

Vorstände sind weiblich, fand<br />

jüngst die Albright-Stiftung heraus.<br />

Und bei einer Studie von Personaldienstleister<br />

Randstad unter<br />

400 deutschen Arbeitnehmern<br />

aus unterschiedlichen Branchen<br />

gab nur gut die Hälfte der Befragten<br />

an, dass ihr Arbeitgeber bei<br />

der Personalauswahl bewusst auf<br />

Vielfalt setze.<br />

Es gibt also noch Luft nach oben.<br />

Denn es steht fest: „Diversity“ in<br />

der Arbeitswelt – also das Wertschätzen<br />

und Fördern von Vielfalt<br />

in der Belegschaft – ist keine Modeerscheinung.<br />

Sie vergrößert die<br />

Chance auf wirtschaftlichen Erfolg:<br />

Teams, deren Mitglieder unterschiedliche<br />

Kenntnisse, Fähigkeiten<br />

und Einstellungen haben<br />

und verschiedene Strategien verfolgen,<br />

sind erfolgreicher, wenn<br />

sie komplexe Probleme lösen sollen.<br />

Studien belegen das.<br />

LÜCKE Noch aus einem weiteren<br />

Grund sind die Unternehmen gut<br />

beraten, wenn sie auf Vielfalt setzen:<br />

Rund 6,1 Millionen Beschäftigte<br />

werden in Deutschland in<br />

den nächsten zehn Jahren in<br />

Rente gehen. Diese Lücke muss geschlossen<br />

werden, wozu die Zahl<br />

der jungen Fachkräfte angesichts<br />

der geburtenschwachen Jahrgänge<br />

nicht ausreicht. Auch Zuwanderer<br />

und Frauen, die nicht<br />

berufstätig sind, können den Verlust<br />

nicht ausgleichen. Großes<br />

brachliegendes Potenzial ist dagegen<br />

sicher noch bei älteren Arbeitnehmern<br />

vorhanden.<br />

An Initiativen, Vielfalt in der Arbeitswelt<br />

zu fördern, mangelt es<br />

Bunt: In einer globalisierten Wirtschaft ist es von Vorteil, wenn die Belegschaft eines Betriebs aus jungen<br />

und älteren Menschen unterschiedlichen Geschlechts und verschiedener Herkunft besteht. Foto: FotolEdhar – Fotolia<br />

nicht: Bundesweit haben rund<br />

3000 Unternehmen und Organisationen<br />

seit 1996 die „Charta der<br />

Vielfalt“ – eine Selbstverpflichtung,<br />

Vielfalt zu fördern – unterschrieben.<br />

28 der 30 Dax-Konzerne<br />

gehören dazu und neun der<br />

zehn größten Städte der Republik.<br />

81 Prozent der Unterzeichner gaben<br />

vor zwei Jahren an, „Diversity“-Maßnahmen<br />

schon umgesetzt<br />

zu haben. Doch anders sieht<br />

es in der Breite aus: Nur ein Drittel<br />

der Unternehmen im nationalen<br />

Durchschnitt haben laut einer<br />

Studie entsprechende Maßnahmen<br />

umgesetzt.<br />

Auch in der Region versuchen<br />

viele der „Großen“ mit gutem Beispiel<br />

voranzugehen: Procter &<br />

Gamble etwa half, den Vielfaltsgedanken<br />

in die Region zu tragen:<br />

Der amerikanische Hygieneartikelhersteller<br />

mit Werk in Crailsheim<br />

feiert einmal im Jahr die „Diversity<br />

& Inclusion“-Woche und<br />

wurde mehrfach für sein Engagement<br />

für die Gleichstellung von<br />

Frauen ausgezeichnet.<br />

Und Automobilhersteller Audi beschäftigt<br />

überdurchschnittlich<br />

viele schwerbehinderte Menschen<br />

und bietet mehr als <strong>200</strong> verschiedene<br />

Arbeitszeitmodelle. Doch<br />

wie ist die allgemeine Lage in der<br />

Region? Eine, die sich täglich mit<br />

dem Thema beschäftigt, ist Marlene<br />

Neumann, Projektleiterin des<br />

„Welcome-Centers“ bei der Wirtschaftsregion<br />

Heilbronn-Franken.<br />

Das „Welcome-Center“ unterstützt<br />

internationale Fachkräfte.<br />

Neumann sieht die Vielfalt in der<br />

regionalen Wirtschaft auf einem<br />

guten Weg: „Es ist eine große<br />

Bandbreite bei dem Thema vorhanden.<br />

Das Thema ist in vielen<br />

Unternehmen präsent und die Unternehmen<br />

haben vielfältige Aktivitäten,<br />

die teilweise nicht unter<br />

dem Thema ,Diversity’ laufen.“<br />

Überdurchschnittlich viele Unternehmen<br />

– aktuell knapp 80 – haben<br />

in der Region die „Charta der<br />

Vielfalt“ unterzeichnet. Auf ihren<br />

Wunsch riefen „Kontaktstelle Frau<br />

und Beruf Heilbronn-Franken“<br />

und „Welcome-Center“ im letzten<br />

Jahr das „Diversity-Netzwerk Heilbronn-Franken“<br />

ins Leben, das<br />

den Austausch zwischen Unterzeichnern<br />

der Charta und Interessierten<br />

fördern soll.<br />

POTENZIAL Dennoch gebe es<br />

Verbesserungspotenzial: „Unternehmen<br />

können ,Diversity’ noch<br />

stärker als strategisches Instrument<br />

nutzen und längerfristig in<br />

ihren strategischen Planungen verankern“,<br />

sagt Neumann. Belastbare<br />

Zahlen zur möglichen Benachteiligung<br />

bestimmter Gruppen<br />

lägen ihr aber nicht vor.<br />

Und auch zur Spekulation, der<br />

vielbeklagte Fachkräftemangel<br />

könne teilweise hausgemacht<br />

sein, da die Unternehmen manche<br />

Gruppen bei der Personalauswahl<br />

zu wenig berücksichtigen würden,<br />

äußert sich Neumann nur<br />

vorsichtig: „In der Region sind sicher<br />

noch nicht alle Potenziale<br />

ausgeschöpft, was aber nicht nur<br />

mit dem Thema ,Diversity Management’<br />

zu tun hat.“<br />

www.frauundberuf-hnf.com<br />

www.welcomecenter-hnf.com<br />

„Kleinere Unternehmen sind unter Umständen offener“<br />

Sonja Binder, Teamleiterin des Arbeitgeber-Services bei der Arbeitsagentur Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim, sieht die regionale Wirtschaft beim Thema<br />

„Vielfalt“ auf einem guten Weg. Großes ungenutztes Potenzial sieht sie allerdings bei älteren und behinderten Menschen. INTERVIEW VON FRANK LUTZ<br />

REGIOBUSINESS Welche Vorteile<br />

und welche Herausforderungen<br />

bringt aus Ihrer Sicht eine heterogene<br />

Mitarbeiterschaft?<br />

SONJA BINDER Die Vielfalt der<br />

Mitarbeiter mit unterschiedlichen<br />

Fähigkeiten und Talenten eröffnet<br />

Chancen für innovative und kreative<br />

Lösungen. Vielfalt ist nicht nur<br />

eine gesellschaftliche Verpflichtung,<br />

sondern auch eine wirtschaftliche<br />

Notwendigkeit, um<br />

sich im Wettbewerb um Kunden<br />

und Fachkräfte zu behaupten. Ein<br />

Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen<br />

Vertrauens hat positive<br />

Auswirkungen auf das Ansehen<br />

bei Geschäftspartnern und<br />

Verbrauchern im In- und Ausland.<br />

Eine vielfältige Belegschaft<br />

hilft, neue Zielgruppen und<br />

Märkte zu erschließen. Zu den Herausforderungen<br />

gehört zum einen<br />

der Aspekt, wie man die Belegschaft<br />

überzeugt. Zum anderen<br />

die Frage, wie das Thema Vielfalt<br />

neben all den wichtigen tagesaktuellen<br />

Themen dauerhaft auf der<br />

Agenda bleibt.<br />

REGIOBUSINESS Mit welchen<br />

Initiativen versucht die Arbeitsagentur,<br />

Vielfalt in der regionalen<br />

Wirtschaft zu fördern?<br />

SONJA BINDER Bereits 2015 haben<br />

wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet<br />

und uns damit einem<br />

der größten unternehmerischen<br />

Netzwerke Deutschlands angeschlossen.<br />

Mit der Unterzeichnung<br />

sind wir die Verpflichtung<br />

eingegangen, Vielfalt zum festen<br />

Bestandteil unserer Unternehmenskultur<br />

zu machen. Wir haben<br />

interkulturelle Botschafter<br />

ausgebildet, die sowohl innerhalb<br />

der Agentur für Arbeit als auch<br />

nach außen einen Blick darauf haben,<br />

dass Vielfalt einkehrt. So haben<br />

wir beispielsweise Mitarbeiter<br />

in einfacher Sprache und Englisch<br />

geschult. Die Zeiten in denen<br />

man sich auf die Amtssprache<br />

Deutsch berufen hat, sind in unserem<br />

Haus längst vorbei. Ebenso<br />

beschäftigen wir Migrationsbeauftragte.<br />

Die Arbeitsmarktberatung<br />

ist oft eine Beratung zu Alternativen<br />

mit Blick auf alle Personengruppen.<br />

Für unsere Zielgruppen<br />

– beispielsweise Menschen mit Behinderung,<br />

Langzeitarbeitslose<br />

und Ältere – haben wir umfangreiche<br />

Förderangebote.<br />

REGIOBUSINESS Sehen Sie<br />

das Thema „Diversity“ generell<br />

auf einem guten Weg bei den Unternehmen<br />

in der Region?<br />

SONJA BINDER Die Unternehmen<br />

sind auf einem guten Weg,<br />

aber noch nicht am Ziel. Der Bundestag<br />

hat mit der Änderung des<br />

Personenstandsgesetzes einen<br />

wichtigen Schritt getan, um zu zeigen,<br />

dass Vielfalt normal ist. Seit<br />

Zuversichtlich: Sonja Binder sieht die Betriebe generell gut aufgestellt,<br />

es gebe aber noch Luft nach oben.<br />

Foto: Agentur für Arbeit<br />

Januar gibt es in Deutschland das<br />

dritte Geschlecht und weil wir unsere<br />

Stellenangebote geschlechtsneutral<br />

ausschreiben, nehmen<br />

wir in Absprache mit den Arbeitgebern<br />

den Zusatz „divers“ mit auf.<br />

Dabei gibt es keine Irritationen,<br />

vielmehr ist dieser Zusatz für die<br />

Unternehmen in unserer Region<br />

eine Selbstverständlichkeit.<br />

REGIOBUSINESS Gibt es dazu<br />

Zahlen für die Region?<br />

SONJA BINDER 43,1 Prozent<br />

der sozialversicherungspflichtig<br />

Beschäftigten (SVB) sind Frauen.<br />

Der Anteil weiblicher Führungskräfte<br />

an allen weiblichen SVB<br />

liegt bei 1,4 Prozent und damit<br />

deutlich unter dem Bundesdurchschnitt<br />

von 2,0 Prozent. Zum Vergleich:<br />

Bei Männern liegt der Anteil<br />

der Führungskräfte bei 3,8<br />

Prozent, im Bund sind es 4,6 Prozent.<br />

12 Prozent der SVB sind unter<br />

25 Jahre alt, 19,6 Prozent sind<br />

55 Jahre bis unter 65 Jahre alt<br />

und 0,9 Prozent sind 65 Jahre<br />

und älter. 11,1 Prozent der SVB<br />

sind Ausländer.<br />

REGIOBUSINESS Unter den Unternehmen<br />

in der Region gibt es<br />

einen hohen Anteil von Mittelständlern.<br />

Haben es diese schwerer<br />

als große Konzerne, „Diversity“<br />

umzusetzen?<br />

SONJA BINDER Ja und nein. Bei<br />

Diversity geht es darum, ein wertschätzendes<br />

und vorurteilsfreies<br />

Arbeitsumfeld zu schaffen. Große<br />

Konzerne mögen da auf den ersten<br />

Blick einen Vorteil haben, weil<br />

sich Communitys für besondere<br />

Personengruppen bilden können,<br />

ein „Kümmerer“ zur Verfügung<br />

steht und sie sich eher auf internationalem<br />

Parkett bewegen. Doch<br />

kleinere Unternehmen haben bei<br />

der Deckung ihres Personalbedarfes<br />

häufig eine größere Not und<br />

sind deshalb unter Umständen offener.<br />

In familiär geführten Unternehmen<br />

ist es nicht selten der<br />

Chef oder die Chefin selbst, die<br />

sich der Mitarbeiter annimmt.<br />

REGIOBUSINESS Wo könnten<br />

die Unternehmen trotzdem noch<br />

mehr leisten?<br />

SONJA BINDER An dieser Stelle<br />

möchte ich auf einen Selbsttest<br />

verweisen. Hier können Unternehmen<br />

überprüfen, wie weit sie in<br />

Sachen „Vielfalt“ sind. Der Test ist<br />

auf der Internetseite der INQA,<br />

der „Initiative Neue Qualität der<br />

Arbeit“, zu finden.<br />

REGIOBUSINESS Und bei welchen<br />

Gruppen gibt es noch besonderen<br />

Nachholbedarf?<br />

SONJA BINDER Wir haben in<br />

der Region einen überdurchschnittlich<br />

guten Arbeitsmarkt,<br />

doch nicht alle Personengruppen<br />

profitieren gleichermaßen davon.<br />

Insbesondere bei Älteren und<br />

Menschen mit Behinderung sehe<br />

ich hier noch ein großes Potenzial.<br />

Ein Beispiel: Der Anteil Beschäftigter<br />

mit Behinderung an allen<br />

zu zählenden Arbeitsplätzen<br />

liegt bei 4,8 Prozent. Damit liegen<br />

wir zwar leicht über dem Bundesdurchschnitt<br />

von 4,7 Prozent,<br />

aber da geht noch mehr.<br />

REGIOBUSINESS Könnte der allgemeine<br />

Fachkräftemangel teilweise<br />

auch darin begründet sein,<br />

dass die Unternehmen in der Region<br />

manche Bevölkerungsgruppen<br />

bei der Personalauswahl zu<br />

wenig berücksichtigen?<br />

SONJA BINDER Nein, bei der<br />

Personalauswahl geht der Blick<br />

der Unternehmen auf die beruflichen<br />

Kompetenzen und Potenziale<br />

eines Bewerbers. Es zählen<br />

Talente und man schaut, wie man<br />

Dimensionen wie Geschlecht, Alter,<br />

Religion und Weltanschauung,<br />

ethnische und kulturelle Zugehörigkeit,<br />

sexuelle Orientierung und<br />

Identität sowie Behinderungen positiv<br />

nutzen kann.<br />

www.arbeitsagentur.de<br />

www.inqa.de

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Blickpunkt 07<br />

Absolute Chefsache!<br />

Die Belegschaften in den Unternehmen werden immer internationaler.<br />

Firmen, die diese Entwicklung für sich nutzen, reduzieren Kosten, eröffnen<br />

sich neue Märkte und zusätzliche Umsätze. VON HERIBERT LOHR<br />

Zum Frühling wird es wieder<br />

offiziell: Am 28. Mai ist Diversity-Tag.<br />

Der Tag der Vielfalt<br />

– ein Thema, dem gerade auch in<br />

der Region Heilbronn-Franken immer<br />

mehr Bedeutung beigemessen<br />

wird. Der eigentliche Startschuss<br />

fiel im Januar 2018 als<br />

rund 20 Unternehmen und Organisationen<br />

in der Innovationsfabrik<br />

in Heilbronn, unter der Führung<br />

der Kontaktstelle Frau und Beruf<br />

und des Welcome Centers, das Diversity-Netzwerk<br />

Heilbronn-Franken<br />

ins Leben riefen.<br />

Der Hintergrund: Heilbronn-Franken<br />

als Wirtschaftsregion mit ausgeprägter<br />

internationaler Anbindung<br />

ist allein schon durch die<br />

Globalisierung und den demografischen<br />

Wandel auf den offenen<br />

Austausch von Waren und Dienstleistungen<br />

und damit auch den<br />

Austausch zwischen den Kulturen<br />

angewiesen.<br />

Denn ein gutes Diversity Management<br />

schätzt und fördert jeden<br />

Mitarbeiter. Nicole Knaack, Projektleiterin<br />

Charta der Vielfalt in<br />

Berlin: „Hier werden neue Potentiale<br />

freigesetzt, die Attraktivität<br />

als Arbeitgeber steigt und die Innovationsfähigkeit<br />

des Unternehmens<br />

wird gestärkt.“<br />

Unter Diversity wird die Wertschätzung<br />

aller Menschen verstanden –<br />

unabhängig von Geschlecht, Nationalität,<br />

ethnischer Herkunft, Religion<br />

oder Weltanschauung, Behinderung,<br />

Alter, sexueller Orientierung<br />

und Identität. Der „Charta<br />

der Vielfalt“, die auch die Mitglieder<br />

des Diversity-Netzwerkes unterschrieben<br />

haben, liegt die Überzeugung<br />

zugrunde, dass Arbeitgeber,<br />

die eine vorurteilsfreie Organisationskultur<br />

etablieren, für Mitarbeiter<br />

und Bewerber attraktiv<br />

sind, die neuen Strukturen selbst<br />

die Basis für Innovationen und<br />

wirtschaftlichen Erfolg bilden.<br />

Immer mehr Firmen<br />

unterzeichnen Charta<br />

Die Charta ist eine Initiative, die<br />

im Dezember <strong>200</strong>6 von vier Unternehmen<br />

ins Leben gerufen wurde.<br />

Bisher wurde sie von über 3000<br />

Unternehmen und Institutionen<br />

mit insgesamt 10,4 Millionen Beschäftigten<br />

unterzeichnet. Stetig<br />

kommen weitere hinzu. In Heilbronn-Franken<br />

sind mittlerweile<br />

80 Unternehmen und Organisationen<br />

unter den Unterzeichnern.<br />

Ramona Hofmann, Head of Diversity<br />

Management Rheinmetall Automotive<br />

AG wird deutlich: „Diversity<br />

ist kein Selbstzweck. Diversity<br />

ist Chefsache und betrifft alle Bereiche<br />

im Unternehmen.“ Hofmann<br />

ist überzeugt: „Kein Unternehmen<br />

wird in der Zukunft ohne<br />

Diversity-Management: Durchdachte Umsetzung sichert Wettbewerbsvorteile.<br />

Diversity Management auskommen.“<br />

Ausdruck dieser Entwicklung<br />

ist auch der Inklusionspreis,<br />

der in diesem Jahr bereits zum<br />

siebten Mal verliehen wird und<br />

auf den sich bereits über <strong>200</strong> Unternehmen<br />

aus ganz Deutschland<br />

beworben haben.<br />

Wie ernsthaft sich heimische Unternehmen<br />

mit der Thematik beschäftigen,<br />

zeigten zuletzt auch<br />

die jüngsten Veranstaltung des Diversity-Netzwerkes.<br />

Da besuchten<br />

Teilnehmer von mehr als 20 Unternehmen<br />

und Einrichtungen aus<br />

der gesamten Region den Textilhersteller<br />

Hakro in Schrozberg.<br />

Bei dem Netzwerktreffen unter<br />

dem Titel „Vielfaltsbewusster Betrieb“<br />

erhielten die Teilnehmer einen<br />

Einblick, wie Vielfalt in der<br />

Praxis gelebt wird. Das Familienunternehmen<br />

mit rund 180 Mitarbeitern<br />

gehört zu den Trendsettern.<br />

Aus 15 verschiedenen Nationen<br />

kommen die Mitarbeiter in<br />

den Räumen mit Wohnzimmeratmosphäre<br />

und ihnen wird Raum<br />

zur freien Entfaltung geboten.<br />

„Jeder Einzelne ist uns wichtig“,<br />

betont Maria Schneider von der<br />

Abteilung Personal & Zufriedenheit.<br />

Bei Bewerbern geht es darum,<br />

„ob derjenige zu uns und unserer<br />

Unternehmenskultur passt<br />

oder nicht.“ Alexander Mohr, Bereichsleiter<br />

Logistik & Dienstleistungen<br />

zählt Beispiele auf: „Wir<br />

haben Inklusions-Projekte mit<br />

Werkstätten, Sonderurlaub für soziale<br />

Projekte oder einen Freutag<br />

– jeden Freitag gibt es für die Mitarbeiter<br />

ein gemeinsames Essen<br />

als kleines Dankeschön.“<br />

Auf der Veranstaltung erläuterte<br />

Andreas Ihm, vom Institut der<br />

Technik der Betriebsführung<br />

(itb) den INQA-Check „Vielfaltsbewusster<br />

Betrieb“. Mit diesem<br />

Selbstbewertungstool können Unternehmen<br />

überprüfen, ob sie die<br />

Vielfältigkeit ihrer Belegschaft in<br />

betriebliche Prozesse einbeziehen.<br />

In den Unternehmen gibt es<br />

ganz unterschiedliche Ansätze der<br />

Umsetzung. „Es muss aber deutlich<br />

werden, dass Diversity ein Managementansatz<br />

ist, der die Effizienz<br />

im Unternehmen verbessert“,<br />

erklärt Kai Teckentrup, Geschäftsführer<br />

des gleichnamigen<br />

Unternehmens, das Türen und<br />

Tore produziert. Als der Export in<br />

einen neuen Markt nicht wie erwartet<br />

anlief, reagierte das Unternehmen<br />

sofort und bildete multinationale<br />

Teams, um die kulturelle<br />

Mentalität im Team der des<br />

Absatzmarktes anzunähern.<br />

Diversity eröffnet gerade auch<br />

hochqualifizierten Frauen zusätzliche<br />

Chancen. „Heutzutage bekommen<br />

die Frauen oft erst Kinder,<br />

wenn sie über 30 und bereits<br />

hochqualifiziert sind“, erklärt<br />

Ralf Sturm, Personalleiter von<br />

EBM-Papst in Mulfingen. Dort gibt<br />

es deshalb flexible Arbeitszeitmodelle.<br />

15- bis 20-Stunden-Wochen<br />

nach der Rückkehr aus der Elternzeit<br />

sind Standard. So bleiben<br />

Fachkräfte im Unternehmen und<br />

es entstehen keine Mehrkosten<br />

für die Suche nach Mitarbeitern.<br />

Je diverser die Mitarbeiter sind,<br />

desto vielfältiger sind die Talente,<br />

auf die ein Unternehmen zurückgreifen<br />

kann. Personalleiter Franz<br />

Seuling erklärt seine Strategie zur<br />

Foto: Axa<br />

Auswahl von Vertrieblern: „Wir<br />

versuchen die richtigen Personen<br />

an die richtigen Auftragspositionen<br />

zu bringen. Dadurch, dass er<br />

Mitarbeiter und Kunden „intern<br />

matched“, also passend zusammenbringt,<br />

könne sein Unternehmen<br />

die Kunden anders ansprechen.<br />

Studien belegen, dass Mitarbeiter,<br />

deren Potential gezielt gefördert<br />

wird, weniger schnell das<br />

Unternehmen verlassen und weniger<br />

Fehltage haben. Wo Mitarbeiter<br />

Förderung und Wertschätzung<br />

erfahren, sinken Fehlzeiten und<br />

Fluktuation erheblich. So hat<br />

auch der bekannte Maschinenbauer<br />

Voith in Crailsheim die Themen<br />

Diversity und Inklusion in seiner<br />

Unternehmenskultur aufgenommen<br />

und fördert Arbeitsmodelle,<br />

die die Vereinbarkeit von Familie<br />

und Beruf unterstützen.<br />

www.charta-der-vielfalt.de<br />

www.deutscher-diversity-tag.de<br />

Wer auf Vielfalt setzt, schöpft aus großem Potenzial<br />

Mitarbeiter, die erst auf den zweiten Blick ins Schema passen, sind oft motivierter und bleiben dem Unternehmen lange Zeit treu.<br />

VON KERSTIN DORN<br />

Diversity heißt, Vielfalt zuzulassen.<br />

Es bedeutet, ethnische<br />

Zugehörigkeiten, Alter, Geschlecht<br />

oder Behinderungen<br />

nicht als Makel zu sehen, sondern<br />

die unterschiedlichen Potenziale,<br />

Hintergründe und Erfahrungen zu<br />

nutzen. Dass der Begriff derzeit in<br />

aller Munde ist, hat unterschiedliche<br />

Gründe: Die Erfordernisse<br />

der Globalisierung gehören dazu,<br />

ebenso wie der Arbeitskräftemangel<br />

wegen der guten konjunkturellen<br />

Lage und des demografischen<br />

Wandels. Die Unternehmen können<br />

es sich schlichtweg nicht<br />

mehr leisten, auf Arbeitskräfte zu<br />

verzichten, die auf den ersten<br />

Blick nicht ins Schema passen.<br />

Die ihre Qualifikationen vielleicht<br />

auf Umwegen erreicht haben, die<br />

sich wegen einer Behinderung<br />

oder Krankheit neu orientieren<br />

mussten oder die längere Zeit<br />

nicht berufstätig waren.<br />

Unsere drei Beispiele zeigen, dass<br />

es sich für die Unternehmen<br />

durchaus lohnt, diesen Menschen<br />

eine Chance zu geben. Denn sie<br />

haben loyale und engagierte Mitarbeiter<br />

gewonnen, die sich eng mit<br />

dem Unternehmen identifizieren<br />

und lange bleiben. Diese drei Menschen<br />

haben keine schnurgeraden<br />

Lebensläufe vorzuweisen.<br />

Aber sie sind durch eigene Kraft<br />

und durch die Unterstützung von<br />

Unternehmen oder Verbänden in<br />

Jobs angekommen, die sie gern<br />

und gut ausüben und in denen sie<br />

geachtet und wertgeschätzt werden.<br />

TEMPERAMENT Enza Mega ist<br />

33 Jahre alt und arbeitet beim Gewindehersteller<br />

Bass in Niederstetten.<br />

Ihre offizielle Berufsbezeichnung<br />

lautet Teamassistentin. Die<br />

inoffzielle: „gute Seele des Hauses“.<br />

Enza erledigt alle organisatorischen<br />

Aufgaben wie die Ein- und<br />

Ausgangspost, firmeninterne Meetings<br />

sowie die Planung von Geschäftsreisen.<br />

Sie empfängt ausländische<br />

Gäste und sorgt dafür, dass<br />

sie gut untergebracht sind und<br />

Motiviert: Enza Mega.<br />

Foto: Bass<br />

sich im Unternehmen wohl fühlen.<br />

Das alles hat sie nie gelernt,<br />

aber es macht ihr großen Spaß.<br />

Eine Begeisterung, die auf ihre Arbeit<br />

und ihre Kollegen abfärbt. Dabei<br />

ist Enza Mega eigentlich diplomierte<br />

Biotechnologin. Eine Ausbildung,<br />

mit der sie in ihrer süditalienischen<br />

Heimat wenig Chancen<br />

hatte, einen ansprechenden Job<br />

zu finden. Deshalb setzte sich die<br />

damals 28-Jährige 2014 in den<br />

Bus, um in Deutschland ihr Glück<br />

zu versuchen. Bereits einen Tag<br />

später nahm sie, noch ohne ein<br />

Wort Deutsch zu sprechen, einen<br />

Job als Zahnarzthelferin an. Ihre<br />

mittlerweile sehr guten Sprachkenntnisse<br />

erlernte sie im VHS-<br />

Kurs, wo sie ein halbes Jahr lang<br />

zugleich Schülerin im Deutschkurs<br />

und Lehrerin im Italienischkurs<br />

war. Enza hat sich durchgebissen:<br />

Heute sagt sie, sei sie in<br />

Deutschland angekommen und<br />

hier wirklich glücklich. Nach Italien<br />

fährt sie nur noch, um Urlaub<br />

zu machen und – um zu heiraten.<br />

KINDHEITSTRAUM Bei Xaver<br />

Kohler ging vor drei Jahren gar<br />

nichts mehr. Ein Bandscheibenvorfall<br />

hat den damals 52-Jährigen<br />

aus dem Berufsleben gerissen.<br />

25 Jahre lang hat er als Instandhaltungsmechaniker<br />

gearbeitet<br />

und seinen Job geliebt. Aber<br />

Umgeschult: Xaver Kohler. Foto: privat<br />

nach einer Wirbelsäulenoperation<br />

war schnell klar, dass damit<br />

schlagartig Schluss war. Ein guter<br />

Freund gab ihm damals den Tipp<br />

mit der Umschulung und Kohler<br />

hat sich mit 54 Jahren noch einmal<br />

auf die Schulbank gesetzt und<br />

in zehn Monaten eine Ausbildung<br />

zum Lokomotivführer gemacht.<br />

Heute fährt er – immer noch in<br />

Vollzeit – einen Zug der Westfrankenbahn,<br />

die zum RegioNetz der<br />

Deutschen Bahn gehört. Er pendelt<br />

zwischen Aschaffenburg und<br />

Crailsheim und sagt: „Als kleiner<br />

Junge wollte ich Lokomotivführer<br />

werden. Das hat damals nicht geklappt.<br />

Nun habe ich mir auf Umwegen<br />

doch noch diesen Traum<br />

erfüllen können und das Geld<br />

stimmt auch.“<br />

WANDEL Leslie Brenner ist der<br />

Meinung, dass es den Fachkräftemangel,<br />

so wie er oftmals dargestellt<br />

und beklagt wird, in Wirklichkeit<br />

nicht in dieser Ausprägung<br />

gibt. Sie findet vielmehr,<br />

dass die Unternehmen zu viele potentielle<br />

Bewerber nicht berücksichtigen.<br />

Diese These hat eine<br />

gute Freundin in einer Masterarbeit<br />

untersucht und belegt, dass<br />

die meisten Stellenangebote auf<br />

männliche Bewerber mittleren Alters<br />

abzielen. Wenn sich dann<br />

nicht genügend Männer dieser Altersgruppe<br />

bewerben, werteten<br />

die Firmen das als Fachkräftemangel.<br />

Mit einer solchen Einschränkung<br />

jedoch würden sich die Unternehmen<br />

keinen Gefallen tun,<br />

schlussfolgert Brenner, weil gerade<br />

diese Zielgruppe die höchsten<br />

Gehaltsvorstellungen aufrufe<br />

und noch dazu häufiger den Job<br />

wechsle. Demzufolge investierten<br />

die Firmen in die falschen Leute<br />

und beschwörten einen Mangel<br />

herauf, den es so in vielen Bereichen<br />

nicht gebe.<br />

Brenner ist eine transsexuelle<br />

Frau und hat die Ressentiments<br />

aufgrund geschlechtlicher Diskriminierung<br />

selbst zu spüren bekommen.<br />

In vielen Berufsjahren<br />

hat sie ihre weibliche Identität<br />

überkompensiert und die Rolle<br />

als Mann erfolgreich gespielt. Bis<br />

sie in eine Krise geraten ist, die sie<br />

mit viel persönlichem Ehrgeiz und<br />

professioneller Hilfe überwinden<br />

konnte. Mehr noch: aus der sie gewandelt<br />

und gestärkt hervorgegangen<br />

ist. Sie hat gelernt, ihre Stärken<br />

– eine gute Ausbildung, Ausdauer<br />

und Toleranz – bewusster<br />

einzusetzen.<br />

Heute arbeitet sie als Business<br />

Coach und leitet die Agentur<br />

„Change by Coaching“. Sie begleitet<br />

andere Menschen – Führungskräfte<br />

wie auch Mitarbeiter – beispielsweise<br />

auf dem Weg aus Konflikten<br />

und Krisen in der Firma<br />

und unterstützt sie dabei, ihre<br />

Selbstbestimmung zu finden und<br />

zu stärken.<br />

Selbstständig: Leslie Brenner. Foto: privat

08 Firmen & Märkte<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Großzügige Spende<br />

Die Albert-Berner-Stiftung unterstützt ein neues<br />

Frauen- und Kinderschutzhaus.<br />

Alle Beteiligten sind sich einig:<br />

Es ist ein notwendiges Projekt.<br />

„Das geplante Frauen- und Kinderschutzhaus<br />

ist für mich eine Herzenssache,<br />

weil es leider nicht nur<br />

in Großstädten, sondern auch bei<br />

uns Familien gibt, deren Welt aus<br />

den Fugen geraten ist. Vielen<br />

Frauen, besonders auch mit Kindern,<br />

ist es aufgrund häuslicher<br />

Gewalt nicht möglich, weiter zu<br />

Hause zu leben“, betont Ursula<br />

Berner, Vorsitzende der Albert<br />

Berner-Stiftung.<br />

Seit Jahren engagiert sie sich privat<br />

und freut sich, ihr Anliegen<br />

jetzt unter dem Dach der Stiftung<br />

voranzubringen. Die großzügige<br />

Spende von rund 100 000 Euro<br />

trägt maßgeblich zum Erwerb der<br />

geplanten Renovierung der sozialen<br />

Einrichtung bei. Dass ein solches<br />

Hilfsangebot auch in der Region<br />

benötigt wird, belegt die Auslastung<br />

der seit 1994 bestehenden<br />

Künzelsauer Einrichtung, die den<br />

Betroffenen neben der reinen<br />

Wohnmöglichkeit auch fachliche<br />

Begleitung und Betreuung anbietet.<br />

„Insbesondere in den letzten<br />

Jahren waren die Plätze fast immer<br />

vollständig belegt“, sagt Wolfgang<br />

Bartole, Vorstand Albert-<br />

Schweizer-Kinderdorf. „Zuletzt<br />

lag die Belegungsquote bei rund<br />

95 Prozent.“ ela<br />

www.berner-group.com<br />

Qualität: Die Experten aus der Tauberstadt sind für ihre Arbeitsplatten und Rückwände aus hochwertigen Materialien sowie ihr fachliches<br />

Know-how bei der Fertigung auch über die mittelfränkischen Grenzen bekannt.<br />

Foto: Industrieblick<br />

„Wertvoller Arbeitgeber“<br />

Magazin Wirtschafts-Woche zeichnet Rothenburger Küchenspezialisten aus.<br />

Freude: Alle Beteiligten, allen voran Ursula Berner (3. v. li.), sind sich<br />

einig: Das Projekt muss vorangetrieben werden.<br />

Foto: Melanie Boujenoui<br />

Unternehmenserfolge werden<br />

von Menschen erzielt.<br />

Umso wichtiger ist<br />

die Qualität, die Unternehmen<br />

als Arbeitgeber aufweisen. Lechner<br />

wurde im Januar in dieser<br />

Hinsicht eine besondere Auszeichnung<br />

zuteil: Das Magazin<br />

Wirtschafts-Woche ehrte das<br />

Unternehmen als „wertvollen<br />

Arbeitgeber – 1. Platz“ in der<br />

Region „Süd“. Ob ein Unternehmen<br />

für eine Region als Arbeitgeber<br />

„wertvoll“ ist, wissen die<br />

dort lebenden Menschen am<br />

besten. Aus diesem Grund hat<br />

die Wirtschafts-Woche in Kooperation<br />

mit dem Marktforschungsinstitut<br />

„ServiceValue“<br />

die Bewohner von 106 Landkreisen<br />

und 34 kreisfreien Städten<br />

befragt, wie sie den Wert<br />

von insgesamt 3804 regionalen<br />

Arbeitgebern für das Gemeinwohl<br />

beurteilen.<br />

Im Landkreis Ansbach wurde<br />

Lechner von den Befragten auf<br />

den ersten Platz gewählt. Für<br />

das Unternehmen ist die Auszeichnung<br />

eine hervorragende<br />

Bestätigung: „Wir investieren<br />

seit jeher in Mitarbeiter und Unternehmensstruktur“,<br />

sagt Andrea<br />

Lechner-Meidel, Vorstand<br />

der Lechner Holding AG.<br />

„Ein gutes Arbeitsklima, in<br />

dem sich die Menschen wohlfühlen,<br />

nach ihren Fähigkeiten<br />

und Interessen eingesetzt werden<br />

und sich entwickeln können<br />

– daran arbeiten wir ständig.“<br />

Mit Erfolg, wie die Auszeichnung<br />

zeigt. Lechner will<br />

auch in Zukunft alles dafür geben,<br />

seine Qualitäten als Arbeitgeber<br />

weiter zu stärken. „Dazu<br />

gehört für uns selbstverständlich<br />

auch Kontinuität“, sagt Personalchef<br />

Dieter Reinhard.<br />

„Nachwuchs qualifiziert auszubilden<br />

und verdiente Mitarbeiter<br />

im Unternehmen zu halten,<br />

ist für uns die Basis der Mitarbeiterpolitik.“<br />

pm<br />

www.mylechner.de<br />

ANZEIGE<br />

ADVERTORIAL<br />

Elektrische Energie von<br />

Experten erklärt<br />

Würth Elektronik eiSos unterstützt Grundschule Schöntal im Sachunterricht<br />

Würth Elektronik eiSos und die<br />

Grundschule Schöntal haben eine<br />

Kooperation beschlossen: Die Projektwoche<br />

der dritten Klassen zum<br />

Thema Energie wird von Studentinnen<br />

und Studenten, die ihr Duales<br />

Studium bei dem Hersteller elektronische<br />

Bauelemente absolvieren,<br />

vorbereitet und durchgeführt. Zum<br />

Programm der Projektwoche Mitte<br />

Juli werden viele Experimente und<br />

auch eine Exkursion in die Labors in<br />

Waldenburg gehören.<br />

„Wir möchten mit Experten von<br />

außen zusammenarbeiten, um<br />

speziell unseren Sachunterricht mit<br />

seinen physikalischen, chemischen<br />

und technischen Aspekten zu<br />

professionalisieren und mehr Tiefe<br />

zu verleihen. Die Kinder sollen von<br />

Profis lernen und sich so weiterentwickeln<br />

zu können“, erläutert<br />

Schulleiterin Madlen Nied. „Gerade<br />

in diesem Bereich möchten wir<br />

den Kindern das ‚Wozu brauche<br />

ich das?‘ und ‚Wozu ist das gut,<br />

dass ich mich damit beschäftige?‘<br />

näherbringen. Es ist wichtig, die<br />

Wirklichkeit in die Schule zu holen<br />

und den Kindern die Lebensnähe<br />

der Lerninhalte transparent zu<br />

machen. Auf diese Weise gelingen<br />

Lernen und Verstehen.“<br />

Die Aktion verfolgt ein ganz konkretes<br />

Ziel im Lehrplan für den Sachunterricht<br />

in dritten Klassen: „Die<br />

Schülerinnen und Schüler können<br />

Energie und Energieträger sowie<br />

deren Nutzung in der Alltagssprache<br />

beschreiben. Sie erschließen<br />

sich den Bereich der technischen<br />

Nutzung von Energie, indem sie<br />

Bei der Unterzeichnung des Kooperationsvertrags: Madlen Nied,<br />

Schulleiterin und Thorsten Rollbühler, Geschäftsleitung bei Würth<br />

Elektronik eiSos.<br />

Foto: Würth Elektronik eiSos<br />

einfache technische Modelle selbst<br />

bauen und analysieren. Die Notwendigkeit<br />

eines verantwortlichen<br />

Umgangs mit den endlichen Energieträgern<br />

können sie begründen<br />

und daraus Konsequenzen für das<br />

eigene Verhalten im Alltag ziehen.“<br />

[pm]<br />

Die Würth Elektronik<br />

eiSos GmbH & Co. KG ist<br />

Hersteller elektronischer<br />

und elektromechanischer<br />

Bauelemente für<br />

die Elektronikindustrie.<br />

2017 beschäftigte das<br />

Unternehmen 6 700 Mitarbeiter.<br />

Würth Elektronik<br />

eiSos ist einer der größten<br />

europäischen Hersteller<br />

von passiven Bauteilen und<br />

in 50 Ländern aktiv. Fertigungsstandorte<br />

in Europa,<br />

Asien und Nordamerika<br />

versorgen die weltweit<br />

wachsende Kundenzahl.<br />

Durch die Technologiepartnerschaft<br />

mit dem<br />

Formel-E-Team Audi<br />

Sport ABT Schaeffler und<br />

die Unterstützung der<br />

Formel-E-Rennserie zeigt<br />

das Unternehmen seine Innovationsstärke<br />

im Bereich<br />

eMobility<br />

(www.we-speed-up-thefuture.com).<br />

Würth Elektronik eiSos<br />

ist Teil der Würth-Gruppe,<br />

dem Weltmarktführer für<br />

Montage- und Befestigungstechnik.<br />

Würth Elektronik:<br />

more than you expect!<br />

www.we-online.de<br />

Von Waldenburg in die<br />

weite Welt!<br />

Würth Elektronik eiSos ist einer der führenden Hersteller von<br />

elektronischen und elektromechanischen Bauelementen für die<br />

Elektronikindustrie. Von Waldenburg aus sind wir in 50 Ländern<br />

der Welt aktiv. Erfolg und Höchstleistungen sind nur möglich,<br />

wenn ein starkes Team ein gemeinsames Ziel verfolgt.<br />

www.we-online.de

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Politik & Wirtschaft 09<br />

Technologie ist keine Lösung<br />

BusinessForum: Professor Sascha Friesike spricht bei Bass in Niederstetten über Innovation und Digitalisierung.<br />

VON MARIUS STEPHAN<br />

Bei der 18. Auflage des BusinessForums<br />

im Main-Tauber-Kreis<br />

präsentierten die<br />

Veranstalter – HR-Spezialist Bera,<br />

die Sparkasse Tauberfranken und<br />

das Wirtschaftsmagazin <strong>RegioBusiness</strong><br />

einen hochaktuellen Themenkomplex:<br />

Innovation, Digitalisierung<br />

und die Mythen, die sich darum<br />

ranken. Die Teilnehmerzahl<br />

der Unternehmensentscheider<br />

und Vertreter der regionalen Politik<br />

war erwartungsgemäß groß.<br />

Gastgeber war diesmal der Gewindespezialist<br />

Bass in Niederstetten.<br />

Geschäftsführerin Dr. Stefanie Leenen<br />

steht dem Familienunternehmen<br />

in dritter Generation vor. In<br />

dem modernen Produktions- und<br />

Verwaltungsgebäude erwartete<br />

die Teilnehmer den Innovationsforscher<br />

Prof. Sascha Friesike,<br />

der darüber sprach, wie die Zukunft<br />

digital und innovativ gestaltet<br />

werden kann. Die Gäste erwartete<br />

jedoch kein Wissenschaftler<br />

im grauen Anzug, sondern ein junger,<br />

eloquenter und überaus lockerer<br />

Redner, der den digitalen<br />

Wandel miterlebt und auch aktiv<br />

mitgestaltet.<br />

KEYNOTE Prof. Friesike hat<br />

seine Doktorarbeit im Wirtschaftsingenieurwesen<br />

zu Innovationsmanagement,<br />

Urheberrecht und Patenten<br />

in der digitalen Zeit geschrieben.<br />

Seiner akademischen<br />

Tätigkeit ging er an der Universität<br />

Würzburg, der VU Universität Amsterdam<br />

und dem Humboldt Institut<br />

Berlin nach. Seit Mitte Februar<br />

<strong>2019</strong> ist er Professor für Design<br />

digitaler Innovationen an der Universität<br />

der Künste Berlin und Direktor<br />

des Weizenbaum-Instituts<br />

für die vernetzte Gesellschaft.<br />

Seine Forschung bezeichnete er<br />

als Untersuchung der Auswirkungen<br />

der Digitalisierung auf Wissenschaft,<br />

Gesellschaft, Wirtschaft<br />

und Arbeit. Strukturiert hatte er<br />

sein Vortrag anhand von 12 Thesen<br />

wie Unternehmen und Institutionen<br />

mit der Digitalisierung umgehen<br />

beziehungsweise konkreten<br />

Beobachtungen, die er in seiner<br />

Forschung gemacht hatte.<br />

HIGH-TECH Ein sehr akutes<br />

Problem sieht Friesike darin, dass<br />

Unternehmen in digitalen Technologien<br />

gleich die Lösungen für bestehende<br />

Probleme sehen. Dabei<br />

handelt es sich jedoch nur um<br />

Werkzeuge – Strukturen und Mitarbeiter<br />

sind aber der wichtigere<br />

Faktor für die tatsächliche Lösung<br />

von Problemen. So werden für<br />

viel Geld Tools, Apps und Plattformen<br />

eingekauft, die dann nur selten<br />

effektiv genutzt werden beziehungsweise<br />

Nutzen bringen. Meist<br />

wird der Kern eines Problems<br />

nicht verstanden oder die Auseinandersetzung<br />

damit erscheint in<br />

den Firmen zu anstrengend oder<br />

komplex.<br />

Unterhaltsam: Sascha Friesike führte mit Wortwitz und Eloquenz durch den Abend.<br />

Ein weiterer Trend den Friesike erkannt<br />

hat, bezieht sich auf den<br />

Wandel der Strategie und den Weg<br />

den Organisationen gehen. Früher<br />

orientierte man sich an der<br />

Vergangenheit, nach dem Motto:<br />

„Wo kommen wir her, was können<br />

wir, wo wollen wir hin und<br />

wie schaffen wir das?“<br />

In Zeiten von Disruption und digitalem<br />

Wandel sehen sich Organisationen<br />

dazu veranlasst ihre Strategie<br />

anders anzugehen. „Es wird<br />

über den Zaun und zur Seite geschaut,<br />

Projekte und Ideen von anderen<br />

kopiert, mit der Hoffnung<br />

damit einen digitalen Trend zu erwischen<br />

und damit eine der angesprochenen<br />

Lösungen“, so der gelernte<br />

Wirtschaftsingenieur. Die<br />

Strategieliteratur rät jedoch Dinge<br />

anders anzugehen, als die Konkurrenz.<br />

Im Zuge der Digitalisierung macht<br />

man nun das Gleiche, hofft aber<br />

auf ein anderes Ergebnis. Als Beispiel<br />

dafür führt Friesike die Kfz-<br />

Versicherer an, die nach und<br />

nach Apps für die Schadensabwicklung<br />

herausgebracht haben.<br />

Statistisch hat jeder Verkehrsteilnehmer<br />

im Leben ein bis zwei Unfälle<br />

und laut Meinung des provokanten<br />

Wissenschaftlers denkt niemand<br />

in solch einem Fall daran<br />

die App zu zücken, da ruft man gerade<br />

noch die Polizei oder schießt<br />

ein Foto vom Schaden. „Wieder<br />

Foto: Marius Stephan<br />

eine Lösung, die kaum Anwendung<br />

findet“, sagt Prof. Friesike.<br />

Er ist der Meinung, dass Organisationen<br />

lieber in die Kompetenzen<br />

ihrer Mitarbeiter investieren sollen,<br />

da sich diese langfristig immer<br />

mehr auszahlen als blinde Investition<br />

in eine Technologie.<br />

INNOVATION Innovation Labs<br />

seinen ein weiteres Phänomen unserer<br />

Zeit. Kreative Glaskästen mit<br />

Post-its oder Start-ups in Silicon<br />

Valley. Die werden oft von Führungskräften<br />

besucht, um neue<br />

Ideen oder Arbeitsmodelle zu kopieren<br />

oder zu etablieren, dabei<br />

sei das nur oberflächlich. Die Kultur<br />

dahinter kann und wird in<br />

solch kurzer Zeit nicht verstanden<br />

und exportiert. Zudem führen die<br />

dann in Unternehmen installierten<br />

Innovation Labs dazu, dass<br />

neue Ideen dorthin verschoben<br />

werden, wo sich ein kleiner Personenkreis<br />

zweimal im Monat trifft.<br />

In seinen Thesen rund um die Digitalisierung<br />

ging Prof. Friesike außerdem<br />

auf die zunehmende Vernetzung<br />

und Ihre Auswirkung auf<br />

Innovation und Kreativität ein.<br />

Kritik übte er an der Idee, Routineaufgaben<br />

könnten generell digitalisiert<br />

werden, denn insbesondere<br />

die Arbeit von Handwerkern oder<br />

Lehrern und die Führung von Mitarbeitern<br />

wird analog bleiben. Daran<br />

wird auch die künstliche Intelligenz<br />

nichts ändern.<br />

NEUGIER Friesikes Fazit in Sachen<br />

Digitalisierung lautet:<br />

„Blinde Begeisterung und strikte<br />

Ablehnung sind keine guten Berater“.<br />

Mit skeptischer Neugier müssen<br />

die Herausforderungen angegangen<br />

werden, wir können es<br />

nur verstehen, wenn wir die Neugier<br />

haben uns damit auseinanderzusetzen,<br />

wenn wir aber nicht genug<br />

Skepsis besitzen, kaufen wir<br />

Lösungen, die eigentlich nur Luftschlösser<br />

sind.<br />

www.beragmbh.de<br />

www.bass-tools.com<br />

www.sparkasse-tauberfranken.de<br />

Gastkommentar<br />

„Die Bundesregierung schwimmt im Geld“<br />

Walter Döring: Politik beginnt mit dem Betrachten der Wirklichkeit – vor allem in der Steuerpolitik.<br />

Geradezu gebetsmühlenartig<br />

forderten vorwiegend die<br />

unterschiedlichen Wirtschaftsverbände<br />

jetzt zu Jahresbeginn<br />

wieder eine Steuerreform,<br />

wobei sie sich nachvollziehbarerweise<br />

auf eine Senkung der Unternehmenssteuern<br />

konzentrierten.<br />

Weitgehend übereinstimmend erklärten<br />

sowohl BDI-Präsident Dieter<br />

Kempf als auch DIHK-Präsident<br />

Eric Schweitzer, „dass es für<br />

Unternehmen zunehmend existenzgefährdend<br />

wird, dass sich die<br />

Bundesregierung dem internationalen<br />

Wettbewerb nicht stellt“.<br />

Donata Riedel belegte im Handelsblatt,<br />

dass die internationalen Vergleichszahlen<br />

den beiden Präsidenten<br />

recht geben: „Unternehmen<br />

zahlen in den USA nach<br />

Trumps Steuerreform durchschnittlich<br />

26 Prozent Steuern. In<br />

Deutschland beträgt der tarifliche<br />

Steuersatz 31 Prozent“; im Durchschnitt<br />

der „EU-28“ liegt er bei<br />

exakt 23,0 Prozent. Nie zuvor seit<br />

der Wiedervereinigung war die<br />

Steuerlast so hoch.<br />

Jan Dams konstatierte am 13. Januar<br />

in der WamS: „Die Bundesregierung<br />

schwimmt im Geld –<br />

weshalb sie ständig neue Aufgaben<br />

erfindet. Für jeden hat sie etwas<br />

übrig. Nur für einen nicht:<br />

Unsicher: Ob die deutschen Unternehmen in Zukunft mehr entlastet<br />

werden, steht noch offen – die Politik leistet sich gar eine Art<br />

Würfelspiel in Sachen Steuerreform.<br />

Foto: DGB<br />

Den Steuerzahler. Dabei wäre es<br />

an der Zeit.“<br />

Mit dem „Im-Geld-Schwimmen“<br />

hat er recht: Auch 2018 hatte der<br />

Bundeshaushalt wieder einen satten<br />

Überschuss zu verzeichnen:<br />

11,2 Milliarden Euro mehr als geplant<br />

konnte Finanzminister<br />

Scholz einnehmen; dank guter<br />

Konjunktur und dank fleißiger Arbeitnehmer,<br />

die ebenso fleißig<br />

Steuern zahlten.<br />

So berechtigt, da ja auch wohlbegründet,<br />

all diese Forderungen<br />

sind, so möchte ich diesen Herren<br />

Präsidenten und Wissenschaftlern<br />

doch mit den Worten Kurt Schumachers<br />

zurufen: „Politik beginnt<br />

mit dem Betrachten der Wirklichkeit!“<br />

Und die sieht nun mal so aus,<br />

dass die Große Koalition nichts<br />

davon in ihrem Koalitionsvertrag<br />

stehen hat, worauf die Sozialdemokraten<br />

bei jeder aufkommenden<br />

Steuersenkungsdiskussion<br />

nachdrücklich hinweisen. Nicht<br />

zuletzt Bundesfinanzminister Olaf<br />

Scholz (SPD), der bisher ebenso<br />

häufig wie der Ruf nach Steuersenkungen<br />

aufkam, konsequent<br />

ebenso oft alle diesbezüglichen<br />

Begehren der Wirtschaft entschieden<br />

zurückgewiesen hat. Jüngst<br />

erst wieder in aller Klarheit: „Die<br />

fetten Jahre sind vorbei. Es gibt<br />

keinen Spielraum für Steuersenkungen.<br />

Wir wollen keine neuen<br />

Schulden machen, auch wüsste<br />

ich nicht, woher ich das Geld dafür<br />

nehmen sollte!“ Auch die<br />

SPD-Bundestagsfraktion hat jeglichem<br />

Ansinnen dieser Art brüsk<br />

eine Absage erteilt und auf den Koalitionsvertrag<br />

verwiesen – und in<br />

diesem steht weder die vollständige<br />

Abschaffung des Solis noch<br />

eine Steuerreform zur spürbaren<br />

Entlastung von Unternehmen.<br />

SPD-Haushaltspolitiker Kahrs am<br />

14. Januar: „Es gibt kein Geld im<br />

Haushalt für Steuersenkungen für<br />

Unternehmen.“<br />

Wenig überraschend – überraschender<br />

ist da schon eher die<br />

Haltung des CDU/CSU-Bundestagsfraktionsvorsitzenden<br />

Ralph<br />

Brinkhaus, der angesichts der<br />

dringenden Ausgaben des Bundes<br />

für Infrastruktur und Bildung Steuersenkungen<br />

als „ambitioniert“<br />

und „schwierig“ bezeichnete.<br />

Die Forderungen der Wirtschaftsverbände<br />

leiden meiner Meinung<br />

nach auch darunter, dass sie „zu<br />

kurz springen“: In ihrer Einseitigkeit<br />

lassen sie die mindestens genauso<br />

berechtigten Anliegen ihrer<br />

Mitarbeiter nach steuerlicher Entlastung<br />

und dem Wunsch nach<br />

„mehr netto vom brutto“ außer<br />

acht. Das, diese Einseitigkeit, geht<br />

aber gar nicht, denn vor allem bei<br />

der Belastung der Arbeitseinkommen<br />

liegt unser Land international<br />

deutlich an der Spitze. Auch wenn<br />

die gerade erst veröffentlichte UN-<br />

Studie zeigt, dass die Deutschen<br />

„Steuern gar nicht so negativ sehen“,<br />

so haben sie doch den ebenfalls<br />

sehr berechtigten Wunsch<br />

nach Entlastung. Eine wirkliche<br />

Steuerreform, die auch ich für<br />

überfällig halte, muss alle Aspekte<br />

Dr. Walter Döring<br />

Der gebürtige Stuttgarter war lange eine<br />

der Galionsfiguren der FDP. Er war Gemeinderat<br />

in Schwäbisch Hall, Vorsitzender der<br />

Landtagsfraktion und Wirtschaftsminister<br />

von Baden-Württemberg. Heute arbeitet<br />

der 64-Jährige als Consultant und hält Vorlesungen<br />

an Hochschulen. Im Kreistag ist er<br />

für die Freien Demokraten politisch aktiv.<br />

Döring ist Initiator und Mitorganisator des<br />

Kongresses „Gipfel der Weltmarktführer“<br />

in Schwäbisch Hall und gründete die Akademie<br />

Deutscher Weltmarktführer.<br />

berücksichtigen und darf nicht als<br />

„Stückwerk“ daherkommen. Altbekanntes<br />

„Stückwerk“ macht es<br />

den Gegnern von Steuersenkungen<br />

leicht, diese abzulehnen. Ein<br />

Gesamtkonzept, das alle Aspekte<br />

gleichberechtigt berücksichtigt,<br />

braucht etwas mehr Anstrengung<br />

respektive Zeit. Dann kann eine<br />

„wirkliche Steuerreform“ eines<br />

der Schwerpunktthemen des<br />

nächsten Bundestagswahlkampfes<br />

werden und nach der nächsten<br />

Bundestagswahl schließlich auch<br />

umgesetzt werden. Wie gesagt: Politik<br />

beginnt mit dem Betrachten<br />

der Wirklichkeit.

10 Kapital & Finanzen<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

„Das Jahr der Extreme“<br />

Sparkasse Tauberfranken: gutes Ergebnis trotz widriger Umstände.<br />

VON CORINNA HEIDEN<br />

Die Sparkasse Tauberfranken<br />

ist mit dem Ergebnis<br />

für das Jahr 2018 zufrieden.<br />

Trotz der andauernden Niedrigzinsphase<br />

und dem recht turbulenten<br />

Weltgeschehen hält sich<br />

das Geldinstitut sehr gut.<br />

Mit Trump, May, Europäischer<br />

Zentralbank und Co. haben die<br />

heimischen Geldhäuser gut zu<br />

tun. „Es war wortwörtlich ein Jahr<br />

der Extreme“, erklärt Vorstandsvorsitzender<br />

Peter Vogel zu Beginn<br />

der Pressekonferenz zur Bilanz<br />

des vergangenen Jahres. Die<br />

Sparkasse Tauberfranken, mit<br />

Hauptsitz in Tauberbischofsheim,<br />

hat dennoch gute Neuigkeiten zu<br />

verkünden. „Trotz der schwierigen<br />

Rahmenbedingungen im Hinblick<br />

auf das allgemeine Zinsniveau<br />

und die Regulatorik, haben<br />

wir für 2018 ein sehr erfreuliches<br />

Ergebnis mit hohen Wachstumsraten<br />

vorzuweisen“, sagt Vorstandsvorsitzender<br />

Peter Vogel. „Wir<br />

sind und bleiben eine starke Gemeinschaft<br />

zum Nutzen aller Beteiligten.“<br />

Der Bestand an Kundeneinlagen<br />

legte trotz Niedrigzinsen wieder<br />

kräftig zu, nachdem er 2017 minimal<br />

gesunken war. Es gelang<br />

sogar, die Zwei-Milliarden-Euro-<br />

Marke zu knacken. Ebenso<br />

wuchs das Kundenkreditvolumen<br />

deutlich: „Der klare Wachstumstrend<br />

setzte sich ungebrochen<br />

fort und sorgte für ein echtes<br />

,Boom-Jahr‘. Mit einem be-<br />

Innovativ: Der Vorstandsvorsitzende Peter Vogel (li.) und sein Stellvertreter Wolfgang Reiner stellten neben den Geschäftszahlen für das<br />

vergangene Jahr auch die neuesten Features der Sparkassen-App ausführlich vor.<br />

Foto: Corinna Heiden<br />

achtlichen Plus von 6,2 Prozent<br />

– von 1,71 auf 1,82 Milliarden<br />

Euro – konnten wir nahtlos an<br />

die bereits hervorragenden Ergebnisse<br />

des Vorjahres anknüpfen<br />

und diese sogar toppen“, erklärt<br />

Wolfgang Reiner, stellvertretender<br />

Vorstandsvorsitzender.<br />

„Der Zuwachs wird sowohl vom<br />

gewerblichen Kreditgeschäft als<br />

auch von privaten und kommunalen<br />

Finanzierungen getragen“,<br />

fügt er hinzu.<br />

Leicht rückläufig waren die Zahlen<br />

beim Wertpapierbestand, was<br />

auch die Unsicherheit der Menschen<br />

hinsichtlich der undurchsichtigen<br />

weltwirtschaftlichen Entwicklung<br />

widerspiegele. Andererseits<br />

hätten die Kunden die sich<br />

bietenden Chancen am Kapitalmarkt<br />

aber auch genutzt und eine<br />

beachtlich hohe Zahl an Wertpapierumsätzen<br />

getätigt. Reiner betonte,<br />

dass die Beratung in diesem<br />

Bereich von besonderer Bedeutung<br />

sei. Es gelte, die Kunden<br />

über die Entwicklungen an den<br />

Wertpapiermärkten auf dem Laufenden<br />

zu halten – ihnen die nötige<br />

Sicherheit zu geben. „Hier<br />

sind wir wirklich gut aufgestellt“,<br />

sagt Reiner.<br />

www.sparkassetauberfranken.de<br />

ANZEIGE<br />

BANKEN-TIPP<br />

Strategie für mehr Rendite<br />

Aktien als Alternative<br />

❚ Vorstandsmitglied Michael Beck spricht im<br />

Interview über die Möglichkeiten der Aktienanlage.<br />

Frage: Viele Deutschen haben Ende der 90er-<br />

Jahre ihre ersten Börsenerfahrungen gesammelt<br />

– ausgerechnet in einer Zeit, in der eine der größten<br />

Kursblasen entstand. Die Erfahrungen sitzen<br />

tief und haben eine ganze Generation der Börse<br />

entfremdet. Warum ist eine Investition in Aktien<br />

trotzdem ratsam?<br />

Antwort: Aktien sind schwer zu schlagen. Ein<br />

Vergleich zeigt, dass Aktien von <strong>200</strong>6 bis 2018<br />

lediglich in vier Jahren von anderen Anlageklassen<br />

übertroffen worden sind. Tagesgelder und<br />

Spareinlagen lagen gerade in den letzten Jahren<br />

zuverlässig weit hinten. Selbst Immobilien, die<br />

seit rund zehn Jahren boomen, konnten Aktien<br />

fast nie übertreffen.<br />

Frage: Warum lassen viele Menschen ihr Geld<br />

dennoch lieber auf dem Tagesgeldkonto liegen?<br />

Antwort: Der wohl wichtigste Grund ist die Sorge<br />

vor dem Vermögensverlust. Wer etwa Ende<br />

<strong>200</strong>7 – unmittelbar vor Beginn der weltweiten<br />

Finanzkrise – 1.000 Euro in Aktien investiert hatte,<br />

musste <strong>200</strong>8 herbe Verluste einstecken. Erst<br />

vier Jahre später waren diese wieder ausgeglichen.<br />

Nur ein weiteres Jahr danach waren aber<br />

schon insgesamt 262 Euro gewonnen. Wer hingegen<br />

Ende <strong>200</strong>7 auf „sichere“ Tagesgelder<br />

gesetzt hatte, war Ende 2012 mit rund 78 Euro<br />

Gewinn „Sieger“ – doch schon Ende 2013 im<br />

Vergleich zu Aktien deutlich abgeschlagen: mit<br />

weniger als 80 Euro Gewinn. Es brauchte also<br />

nicht einmal sechs Jahre, um selbst nach so<br />

einem dramatischen Einbruch wie <strong>200</strong>8 wieder<br />

vorn zu liegen.<br />

Michael Beck,<br />

Vorstandsmitglied<br />

Frage: Die Europäische Zentralbank (EZB) hat<br />

das Ende ihrer Anleihenkäufe beschlossen. Kommen<br />

die Zinsen bald wieder zurück?<br />

Antwort: Die Hoffnung ist groß, aber so sicher<br />

wie vielfach angenommen ist eine spürbare Zinserhöhung<br />

nicht. Viele Experten rechnen mittlerweile<br />

erst ab Sommer 2020 mit einer Erhöhung<br />

des Einlagensatzes. Eine Rückkehr zum „normalen“<br />

Zinsniveau – also in die Zeit vor der Finanzkrise<br />

– wird erst gegen Mitte des kommenden<br />

Jahrzehnts erwartet.<br />

Jetzt die Anlagestrategie anpassen<br />

Seit Jahren bekommen die Deutschen wenig bis<br />

gar nichts für ihre Ersparnisse. Es ist Zeit zum<br />

Umdenken, um der Zinsfalle zu entkommen. Mit<br />

einer ganzheitlichen, individuellen Anlageberatung<br />

unterstützen wir Sie dabei, Ihrem Anlageziel<br />

näher zu kommen. Sprechen Sie uns gerne an.<br />

Sparkasse<br />

Schwäbisch Hall-Crailsheim<br />

Hafenmarkt 1 | 74523 Schwäbisch Hall<br />

Telefon 0791/7540 | Fax 0791/754550<br />

E-Mail: info@sparkasse-sha.de<br />

Internet: www.sparkasse-sha.de<br />

Kompetenz: Bereichsleiter Jürgen Knogl (li.) und sein Team im Private-Banking.<br />

Tradition ist noch lange kein<br />

Erfolgsgarant, allerdings<br />

ein Zeugnis von langjähriger Erfahrung<br />

und Stabilität. Die weltweit<br />

älteste selbstständige Genossenschaftsbank<br />

steht Pate<br />

für nachhaltiges Wirtschaften<br />

und genau das schafft Vertrauen.<br />

Die Volksbank Hohenlohe ist<br />

tief in ihrem Geschäftsgebiet im<br />

Wirtschaftsraum Hohenlohe<br />

und bietet mit ihren weltweit<br />

vernetzten Verbundpartnern einen<br />

Zugang zu internationalen<br />

Märkten für ihre Kunden.<br />

„Einen Mehrwert bieten und<br />

ein verlässlicher Finanzpartner<br />

sein“, das ist mein Anspruch,<br />

sagt Jürgen Knogl, Bereichsleiter<br />

Private-Banking. Der gebürtige<br />

Künzelsauer selbst ist seit<br />

über 20 Jahren erfolgreich im<br />

Privatkundengeschäft der Volksbank<br />

tätig und verantwortet seit<br />

Mitte letzten Jahres den neu ausgestalteten<br />

Geschäftszweig. Mit<br />

einem Team von insgesamt<br />

zehn Mitarbeitern will Jürgen<br />

Knogl diesen Anspruch gerecht<br />

werden. Sein Credo lautet:<br />

„Eine gute Beratung sitzt wie<br />

ein Maßanzug. Damit dieser<br />

auch perfekt sitzt, ist es umso<br />

wichtiger beim Aufmaß gut zu<br />

zuhören und die Wünsche des<br />

Kunden in den Mittelpunkt zu<br />

stellen.“<br />

Je nachdem finden deshalb Beratungsgespräche<br />

dort statt, wo<br />

es der Kunde in Anspruch nehmen<br />

möchte. Basis der Beratung<br />

ist dabei das breit gefächerte<br />

Leistungsportfolio, angefangen<br />

von der einfachen Bankdienstleistung<br />

bis hin zur anspruchsvollen<br />

und kundenorientierten<br />

Vermögensverwaltung.<br />

Das Private-Banking-Team ist<br />

besetzt mit erfahrenen Beratern,<br />

die teilweise mehr als 35<br />

Jahren der Volksbank Hohenlohe<br />

angehören oder im Bankensektor<br />

zuhause sind. „In<br />

der Region der Weltmarktführer<br />

wollen wir der erste Ansprechpartner<br />

in allen Finanzbereichen<br />

für unsere Kunden<br />

sein“, erklärt Jürgen Knogl.<br />

Selbstverständlich soll sich das<br />

Vertrauen in die Private-Banking-Berater<br />

auch für die Kunden<br />

lohnen. Und so versichert<br />

der Banker: „Wir machen ihr<br />

Vermögen erfolgreich.“ pm/ibe<br />

www.volksbankhohenlohe.de<br />

Foto: Volksbank Hohenlohe<br />

Tradition und Moderne<br />

Volksbank Hohenlohe: Die Genossenschaftsbank richtet ihre Beratung<br />

für vermögende Kunden völlig neu aus.

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Kapital & Finanzen 11<br />

Konsequent umgebaut<br />

Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim: strukturelle Neuausrichtung abgeschlossen. Erste Erfolge sind bereits spürbar.<br />

VON HERIBERT LOHR<br />

Wenn die Führung der Sparkasse<br />

Schwäbisch Hall-<br />

Crailsheim auf das Geschäftsjahr<br />

2018 blickt, lehnt sich<br />

Vorstand Thomas Lützelberger entspannt<br />

zurück: „Die zurückliegenden<br />

zwölf Monate sind besser gelaufen<br />

als erwartet.“ Die Zusammenfassung<br />

der Bilanzdaten bietet<br />

auch viel Anlass zur Zufriedenheit.<br />

Die Bilanzsumme wuchs um<br />

160 Millionen Euro auf nun 3,44<br />

Milliarden Euro. Dabei legten die<br />

Kredite (2,1 Milliarden Euro) um<br />

5,2 Prozent zu.<br />

Führende Position<br />

weiter behauptet<br />

Eine Entwicklung, die Thomas Lützelberger<br />

zu einem deutlichen<br />

Statement verleitet: „Allein mit der<br />

Steigerung der Kreditvergabe an<br />

die Unternehmen um fünf Prozent<br />

haben wir unsere Position als führende<br />

Hausbank des regionalen<br />

Mittelstandes nochmal verbessert.“<br />

Der Bankchef verdeutlicht<br />

die Gegebenheiten: „Täglich vergeben<br />

wir Kredite in Höhe von zwei<br />

Millionen Euro.“<br />

Die gute Baukonjunktur und der<br />

Wunsch nach der eigenen Immobilie<br />

treiben zudem die Nachfrage<br />

nach Baufinanzierungskrediten.<br />

Eleganz: Der Neubau an der Dolanallee bestimmt den Zugang zur Stadt und Solpark.<br />

Foto: Sparkasse<br />

Rund 1100 Mal trug die Sparkasse<br />

ihren Teil dazu bei, dass der<br />

Traum vom Eigenheim in Erfüllung<br />

ging. Der viergeschossige<br />

Neubau in Schwäbisch Hall-Hessental<br />

an der Dolanallee markiert<br />

zudem den vorläufigen Abschluss<br />

einer Wegstrecke, die vor rund<br />

vier Jahren begann. Denn neben<br />

der Filiale Hessental-Sulzdorf sind<br />

dort auch die Teams des Firmenkunden-<br />

und Privatkundengeschäfts<br />

untergebracht.<br />

Die Umsiedlung und Neuausrichtung<br />

der beiden Abteilungen ist<br />

der Abschluss eines konsequenten<br />

Umbaus der Vertriebsstrukturen.<br />

Ihre Marktnähe sucht die<br />

Sparkasse über ihre fünf Regionalcenter<br />

in Schwäbisch Hall, Crailsheim,<br />

Gaildorf, Ilshofen und Blaufelden<br />

und deren zugeordneten Filialen,<br />

die wiederum auf die räumlich<br />

gebündelte Expertise der Spezialisten<br />

in den Fachabteilungen<br />

zurückgreifen können.<br />

So wollen die insgesamt 546 Mitarbeiter<br />

zwei Fliegen mit einer<br />

Klappe schlagen. Da ist einerseits<br />

die detaillierte Begleitung in allen<br />

komplexeren Finanzfragen und<br />

anderseits wird den Kunden unter<br />

dem Stichwort Multi-Kanal-Bank<br />

ein umfassender Service für die<br />

eher alltäglichen Geldgeschäfte geboten.<br />

Ihre größte Filiale hält das<br />

Kreditinstitut im Internet vor. Allein<br />

6,4 Millionen Besucher wurden<br />

in 2018 gezählt, rund 12 400<br />

Produktabschlüsse und Serviceaufträge<br />

abgearbeitet.<br />

Der Zuspruch kommt nicht von<br />

ungefähr. Allein die neue App<br />

wurde von der Stiftung Warentest<br />

nicht umsonst als „beste Banking-<br />

App“ ausgezeichnet. Eine weitere<br />

Säule in der Bearbeitung eher konventioneller<br />

Anfragen ist mittlerweile<br />

das Kunden-Service-Center<br />

(KSC). Die mittlerweile 32 Mitarbeiter<br />

haben zuletzt mehr als 80<br />

Prozent der rund 403 000 Anfragen<br />

„fallabschließend“ beantwortet.<br />

Das dürfte personell noch weiter<br />

verstärkt werden, denn seit <strong>März</strong><br />

zurückliegenden Jahres agiert die<br />

Sparkasse hier als Dienstleister<br />

für die Nachbarn im Hohenlohekreis.<br />

Auch beim Auslandsgeschäft<br />

(Derivate, Zahlungen, Absicherungen)<br />

schöpfen die beiden<br />

Institute die Synergien ab und haben<br />

sich deshalb der S-International<br />

Baden-Württemberg Nord<br />

(SIBN) in Ludwigsburg angeschlossen.<br />

Mit dem Verbundunternehmen<br />

tragen acht Sparkassen<br />

in Nordwürttemberg zudem der<br />

wachsenden Bedeutung des Auslandsgeschäftes<br />

ihrer Kunden<br />

Rechnung. In Zeiten der niedrigen<br />

Zinsen versucht auch die Sparkasse<br />

Schwäbisch Hall-Crailsheim<br />

die benötigten Margen in beratungsintensiven<br />

Geschäftsfeldern,<br />

der Firmen- und Privatkunden<br />

und dem Provisiongeschäft also<br />

bei der Vermittlung von Finanzprodukten<br />

wie Versicherungen, Anlagen<br />

oder Immobilien zu erwirtschaften.<br />

Hier ist die Bank gut unterwegs:<br />

Allein beim Bausparen<br />

wurde ein neues Rekordvolumen<br />

von 135 Millionen Euro erarbeitet.<br />

Vor diesem Hintergrund kommt<br />

es Bankchef Thomas Lützelberger<br />

durchaus gelegen, dass das Deutsche<br />

Institut für Bankentest, in<br />

Verbindung mit der Zeitung „Die<br />

Welt“, die Beratungsleistung der<br />

Sparkasse unlängst mit „sehr gut“<br />

bewertet hat.<br />

Dass der Bankvorstand die Ertragslage<br />

seines Hauses noch als<br />

„zufriedenstellend“ beschreiben<br />

kann, ist auch dem Umstand geschuldet,<br />

dass der Umbau der Vertriebsstrukturen<br />

die erhofften Erfolge<br />

zeigt: „Es zeigt sich, dass<br />

sich die Anstrengungen und Investitionen<br />

in Technik und Marktnähe<br />

nachhaltig lohnen.“<br />

www.sparkasse-sha.de<br />

NAMEN<br />

3 NAMEN<br />

STANDORTE<br />

NAMEN<br />

NAMEN<br />

16 4 STANDORTE<br />

STANDORTE<br />

16 ANWÄLTE<br />

100 STANDORTE<br />

16 ANWÄLTE<br />

ANWÄLTE<br />

16 100 ANWÄLTE<br />

KOMPETENZ<br />

100 % KOMPETENZ<br />

KOMPETENZ<br />

100 KOMPETENZ<br />

100 % KOMPETENZ<br />

GEBALLTE WIRTSCHAFTSKOMPETENZ,<br />

DIE GEBALLTE IHNEN WIRTSCHAFTSKOMPETENZ,<br />

JEDERZEIT ZUR VERFÜGUNG STEHT<br />

DIE GEBALLTE<br />

GEBALLTE<br />

IHNEN WIRTSCHAFTSKOMPETENZ,<br />

JEDERZEIT<br />

WIRTSCHAFTSKOMPETENZ,<br />

ZUR VERFÜGUNG STEHT<br />

GEBALLTE DIE IHNEN WIRTSCHAFTSKOMPETENZ,<br />

JEDERZEIT ZUR VERFÜGUNG STEHT<br />

DIE IHNEN JEDERZEIT Wir beraten und vertreten ZUR Handwerksbetriebe, VERFÜGUNG Kanzlei Tauberbischofsheim STEHT<br />

Freiberufler und Unternehmen jeder Größe von Tel. (09341) 9222-0<br />

DIE IHNEN JEDERZEIT Wir beraten und vertreten ZUR Handwerksbetriebe, VERFÜGUNG Kanzlei Tauberbischofsheim STEHT<br />

der Gründung, durch die betrieblichen Änderungen,<br />

beraten bis zur Nachfolgeplanung. und vertreten Handwerksbetriebe,<br />

Dafür entwickeln Kanzlei Tauberbischofsheim<br />

info.tbb@reinhart-kober.de<br />

Freiberufler und Unternehmen jeder Größe von Tel. (09341) 9222-0<br />

Wir<br />

der Gründung, durch die betrieblichen Änderungen,<br />

bis zur Nachfolgeplanung. Dafür entwickeln<br />

info.tbb@reinhart-kober.de<br />

Freiberufler wir Wir juristische beraten und und Unternehmen und unternehmerische vertreten jeder Handwerksbetriebe,<br />

Größe Lösungen, von Tel. Kanzlei (09341) Kanzlei Wertheim 9222-0 Tauberbischofsheim<br />

Wir der die Freiberufler erfolgreich Gründung, beraten und durch<br />

und individuell vertreten Unternehmen<br />

die betrieblichen zugeschnitten Handwerksbetriebe,<br />

jeder<br />

Änderungen,<br />

bis zur Nachfolgeplanung.<br />

sind. Größe von Kanzlei Tel. info.tbb@reinhart-kober.de<br />

(09342) Tel. Tauberbischofsheim<br />

9255-0<br />

wir juristische und unternehmerische Lösungen, Kanzlei Wertheim (09341) 9222-0<br />

Freiberufler der Gründung, und Unternehmen Dafür<br />

durch die betrieblichen jeder Größe entwickeln von Änderungen,<br />

Gründung, juristische und<br />

Tel. info.wth@reinhart-kober.de<br />

(09341) info.tbb@reinhart-kober.de<br />

9222-0<br />

die erfolgreich und individuell zugeschnitten sind. Tel. (09342) 9255-0<br />

Mit der wir derzeit 16 Anwälten an 4 Standorten sind<br />

bis zur durch unternehmerische<br />

Nachfolgeplanung. die betrieblichen Lösungen,<br />

Dafür Änderungen,<br />

die wir erfolgreich eine bis zur der größten Nachfolgeplanung. und individuell Kanzleien zugeschnitten der Dafür Region. entwickeln Unser sind. Kanzlei Tel. (09342) Buchen 9255-0<br />

entwickeln info.tbb@reinhart-kober.de<br />

Kanzlei Wertheim<br />

info.wth@reinhart-kober.de<br />

Mit wir derzeit juristische 16 Anwälten und unternehmerische an 4 Standorten sind Lösungen, Kanzlei Wertheim<br />

Team wir juristische verfügt über und eine unternehmerische hohe fachliche Spezialisierung,<br />

erfolgreich derzeit die in ihrer 16 und Anwälten Summe individuell nahezu an zugeschnitten 4 alle Standorten Bereiche sind. sind des info.bch@reinhart-kober.de<br />

Tel. (09342) 9255-0<br />

Lösungen, Tel. Kanzlei info.wth@reinhart-kober.de<br />

(06281) Wertheim 5286-0<br />

wir die eine erfolgreich der größten und Kanzleien individuell der zugeschnitten Region. Unser sind. Kanzlei Tel. Buchen (09342) 9255-0<br />

Mit die<br />

Team verfügt über eine hohe fachliche Spezialisierung,<br />

Tel. (06281) info.wth@reinhart-kober.de<br />

5286-0<br />

Wirtschaftsrechts abdeckt. Und dank wir eine unserer der langjährigen größten Kanzleien Beratungserfahrung der Region. Unser kennen<br />

wir die Besonderheiten vieler Branchen<br />

info.wth@reinhart-kober.de<br />

Kanzlei Buchen<br />

Mit die derzeit in ihrer<br />

genau<br />

16 Summe<br />

und<br />

Anwälten nahezu<br />

wissen, worauf<br />

an alle 4 Bereiche<br />

es<br />

Standorten des<br />

ankommt.<br />

sind info.bch@reinhart-kober.de<br />

Team Mit derzeit verfügt 16 über Anwälten eine hohe an fachliche 4 Standorten Spezialisierung,<br />

Unser Tel. (07931) Kanzlei 958653-0 Buchen<br />

sind Kanzlei Tel. (06281) Bad 5286-0 Mergentheim<br />

Wirtschaftsrechts abdeckt. Und dank wir unserer eine der langjährigen größten Beratungserfahrung Kanzleien der Region. kennen<br />

wir die Besonderheiten vieler Branchen genau und wissen, worauf es ankommt. Kanzlei Bad Mergentheim<br />

wir eine die der ihrer größten Summe Kanzleien nahezu der alle Region. Bereiche Unser des Kanzlei info.bch@reinhart-kober.de<br />

Buchen<br />

Wirtschaftsrechts Fordern Sie uns heraus, abdeckt. und Und messen dank Team Team Sie unserer verfügt verfügt am langjährigen Ergebnis über über eine unserer eine hohe Beratungserfahrung hohe fachliche Arbeit. fachliche Spezialisierung,<br />

Branchen rung, die die in genau ihrer in ihrer und Summe Summe wissen, nahezu worauf nahezu alle es Bereiche alle ankommt. Bereiche des des info.bch@reinhart-kober.de<br />

Kanzlei info.bch@reinhart-kober.de<br />

Bad Mergentheim<br />

Spezialisie-<br />

kennen<br />

wir die Besonderheiten vieler<br />

info.mgh@reinhart-kober.de<br />

Tel. (06281) Tel. (06281) 5286-0 5286-0<br />

Tel. (07931) 958653-0<br />

Fordern Sie uns heraus, und messen Sie uns am Ergebnis unserer Arbeit.<br />

info.mgh@reinhart-kober.de<br />

Wirtschaftsrechts abdeckt. Und Und dank dank unserer unserer langjährigen langjährigen Beratungserfahrung kennen<br />

wir die Sie die Besonderheiten uns heraus, und vieler messen vieler Branchen Sie uns am genau Ergebnis genau und und wissen, unserer wissen, worauf Arbeit. worauf es ankommt. es ankommt. Kanzlei info.mgh@reinhart-kober.de<br />

Kanzlei Bad Mergentheim<br />

Bad Mergentheim<br />

ken-<br />

Tel. (07931) 958653-0<br />

Fordern<br />

Tel. (07931) Tel. (07931) 958653-0 958653-0<br />

Fordern Sie uns uns heraus, und und messen Sie Sie uns uns am Ergebnis am Ergebnis unserer unserer Arbeit. Arbeit.<br />

info.mgh@reinhart-kober.de<br />

www.reinhart-kober.de<br />

www.reinhart-kober.de<br />

www.reinhart-kober.de<br />

www.reinhart-kober.de<br />

www.reinhart-kober.de<br />

Stephan Kurz (45)<br />

ist einer von drei Geschäftsführern<br />

der Crailsheimer Werbeagentur<br />

querformat. Seine<br />

Leidenschaft ist Marken- und<br />

Strategieentwicklung. Seit<br />

<strong>200</strong>2 realisiert er mit den<br />

weiteren beiden Geschäftsführern<br />

Ellen Brenner und<br />

Matthias Messerer und ihrem<br />

18-köpfigen Team wirksame<br />

Kommunikation für namhafte<br />

Unternehmen der Region.<br />

Für ihre Arbeiten wurde<br />

die Agentur mehrfach ausgezeichnet,<br />

zuletzt mit dem<br />

German Design Award.<br />

www.querformat.info<br />

www.netzwerk-raumdesign.de<br />

Der Werber-Rat<br />

Netzwerk Raumdesign – Interior Design für Mensch<br />

und Marke<br />

Frau Müllers erfrischendes Auftreten<br />

am Empfang kann nicht über<br />

die Tatsachen hinwegtäuschen. Das<br />

dortige Interior ist etwas in die Jahre<br />

gekommen. Im Verkaufsraum ein<br />

ähnliches Bild. Ganz im Gegensatz<br />

zur grundsätzlichen Entwicklung<br />

des Unternehmens, das sich in den<br />

letzten Jahren innovativ zeigte. Der<br />

Unternehmens-Inhaber würde seine<br />

Kunden und Besucher ja gern in<br />

modernen Räumen empfangen, die<br />

seine Marke in allen Details widerspiegeln.<br />

Bisher fehlte aber einfach<br />

die Zeit, sich um die Planung und<br />

Umsetzung zu kümmern. Und auch<br />

der passende Spezialist an der Seite,<br />

in dessen Hände man diese Aufgabe<br />

vertrauensvoll legen kann.<br />

Das Netzwerk Raumdesign mit seinen<br />

sechs Experten unterschiedlicher<br />

Fachrichtung löst dieses Problem.<br />

Jeder für sich eigenständig, dennoch<br />

bestens miteinander vernetzt<br />

werden Abläufe reibungslos koordiniert<br />

– beispielsweise im Bereich<br />

Büroausstattung, Innenausbau oder<br />

Werbetechnik. Auch ein Fotograf und<br />

Werbestratege sind mit an Bord, die<br />

das ganzheitliche Angebot abrunden.<br />

Bedeutet für Unternehmen die<br />

Freiheit, sich um nichts kümmern zu<br />

müssen. Die Netzwerkpartner übernehmen<br />

alle notwendigen Aufgaben,<br />

von der Planung und Gestaltung bis<br />

zur Umsetzung. Ziel dessen ist: Die<br />

bereits gut entwickelte Unternehmens-Marke<br />

und die Professionalität<br />

der Produkte bzw. Dienstleistungen<br />

auch in die Räume zu transportieren<br />

und so für Kunden und Mitarbeiter<br />

erlebbar zu machen.<br />

Repräsentative Räume hinterlassen<br />

einen positiven Eindruck, wecken<br />

Kauflust, schaffen eine Wohlfühlatmosphäre<br />

und Vertrauen. Wie geht<br />

es Ihnen, wenn Sie einen Verkaufsraum<br />

oder ein Unternehmen betreten?<br />

Meist hat man schon in der ersten<br />

Sekunde ein unerklärlich gutes<br />

Gefühl. Oder im umgekehrten Fall<br />

vielleicht sogar Beklemmungen und<br />

ist heilfroh, diesen Ort schnell wieder<br />

verlassen zu können. Beste Produkte<br />

haben es verdient, bestens präsentiert<br />

zu werden. Emotionen spielen<br />

hier eine große Rolle. Denn wer sich<br />

an einem Ort besonders wohl fühlt,<br />

kauft gerne dort. Mitarbeiter wiederum<br />

möchten sich mit ihrem Arbeitgeber<br />

identifizieren und auf ihr Unternehmen<br />

stolz sein. Arbeitskultur<br />

wird zunehmend wichtiger, die sich<br />

in unterschiedlichen Arbeitswelten<br />

wiederspiegeln kann. Beispielsweise<br />

verbessern Ruhezonen die Motivation<br />

und Effizienz – genauso wie<br />

ergonomisch und akustisch auf die<br />

Tätigkeit abgestimmte Arbeitsplätze.<br />

Fazit: Markenbotschaften innerhalb<br />

einer Unternehmensbroschüre oder<br />

Webseite sind selbstverständliches<br />

Pflichtprogramm. Kunden und Mitarbeiter<br />

freuen sich jedoch, wenn sie<br />

auch in allen Räumlichkeiten vom<br />

roten Faden dieser Botschaften umgeben<br />

sind.

12 Firmen & Märkte<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Wechsel vollzogen<br />

Franziska Weihbrecht führt seit 2017 die Geschäfte des Familienunternehmens in<br />

Wolpertshausen. Nun ist sie alleinige Inhaberin. VON MARIUS STEPHAN<br />

Der Generationswechsel bei<br />

der Firma Weibrecht Lasertechnik<br />

ist abgeschlossen:<br />

Nachdem der Firmengründer, Gerhard<br />

Weihbrecht, bereits im Sommer<br />

2017 die operative Geschäftsführung<br />

an seine Tochter Franziska<br />

Weihbrecht übergeben<br />

hatte, trat sie zu Beginn des Jahres<br />

nun auch seine Nachfolge als alleinige<br />

geschäftsführende Gesellschafterin<br />

an.<br />

„Ich bin sehr stolz, nun die endgültige<br />

Verantwortung für das Lebenswerk<br />

meines Vaters übernehmen<br />

zu können. Mit unseren 86<br />

erfahrenen Mitarbeitern und der<br />

neu strukturierten Leitungsebene<br />

bin ich sicher, jede zukünftige Herausforderung<br />

meistern zu können“,<br />

sagt Weihbrecht.<br />

BEWÄHRT Die gelernte Industriekauffrau<br />

will den Betrieb insgesamt<br />

so weiterführen, wie ihr Vater<br />

vor ihr: „im klassischen Blechbereich“,<br />

jedoch mit besonderem<br />

Augenmerk auf die betriebswirtschaftlichen<br />

Elemente. Die Projekte<br />

sollen komplexer werden.<br />

Für das laufende Jahr peilt das Unternehmen<br />

einen Umsatz von 7,5<br />

Millionen Euro an.<br />

Das Jahr 2018 stand ganz im Zeichen<br />

der Zukunftsgestaltung. Das<br />

Wachstum: Das Unternehmen beschäftigt 86 Mitarbeiter.<br />

Gesellschafterin: Franziska Weihbrecht steht an der Spitze des Betriebs.<br />

Foto: mst<br />

mittelständische Unternehmen<br />

hat kräftig in den Maschinenpark<br />

investiert um den Wünschen der<br />

Kundschaft entsprechen zu können<br />

– rund 1,2 Millionen Euro<br />

nahm Weihbrecht dafür in die<br />

Hand. Außerdem werden auch im<br />

Jahr <strong>2019</strong> die Fertigungsmöglichkeiten<br />

im Hause immer weiter ausgebaut.<br />

Die Qualitätssicherung<br />

wurde durch ein Materialprüfgerät<br />

weiter optimiert. Dieses ermöglicht<br />

die exakte Ermittlung der Zusammensetzung<br />

von Materialien.<br />

Durch ein neues Dreh- und Fräsbearbeitungszentrum<br />

werden die<br />

Kapazitäten und Fertigungsmöglichkeiten<br />

in diesem Marktsegment<br />

erweitert. Eine zusätzliche<br />

Entgratmaschine schafft die Möglichkeit<br />

auch Kleinteile maschinell<br />

zu entgraten und sichert<br />

schnellere Durchsatzzeiten und<br />

eine preisgünstige Fertigung.<br />

VERÄNDERUNG Auch im Bereich<br />

der digitalen Transformation<br />

kommt das Unternehmen gut<br />

voran. Neu ausgestattete Arbeitsplätze<br />

bilden die Grundlage für<br />

eine optimierte Auftragsabwicklung.<br />

Dem sich immer weiter verschärfenden<br />

Fachkräftemangel begegnet<br />

das Unternehmen durch<br />

eine qualitativ hochwertige Ausbildung<br />

und setzt so auf Nachwuchs<br />

aus den eigenen Reihen. „Damit<br />

ist die bestmögliche Grundlage<br />

für unseren zukünftigen Erfolg gegeben“<br />

ist sich Franziska Weihbrecht<br />

sicher.<br />

Das Unternehmen wurde von Gerhard<br />

Weihbrecht im Jahr 1986 als<br />

„Ein-Mann-Unternehmen“ gegründet<br />

und war zunächst in<br />

Schwäbisch Hall ansässig. Das Laserschneiden<br />

war zu diesem Zeitpunkt<br />

das einzige Standbein. „Anfang<br />

der 90er-Jahre folgte der Neubau<br />

in Wolpertshausen, wir waren<br />

das erste Unternehmen, das hier<br />

im neuen Gewerbegebiet gebaut<br />

hat“, erzählt Franziska Weihbrecht.<br />

Neben dem Laserschneiden<br />

erweiterte Weihbrecht sein<br />

Angebot und bot seitdem Rapid<br />

Prototyping an. Heute umfasst das<br />

Portfolio die komplette Bauteiloder<br />

Baugruppenbearbeitung, inklusive<br />

Oberflächenbehandlung.<br />

„Wir beliefern unter anderem Firmen<br />

aus der Pharma- und Verpackungsmaschinenindustrie“,<br />

sagt<br />

Weihbrecht.<br />

In Zukunft will Weihbrecht neue<br />

Standbeine erschließen: In den<br />

Bereichen Medizin-, Elektro- und<br />

Umwelttechnik sieht die Inhaberin<br />

Wachstumschancen. „Wir sind<br />

gut aufgestellt“, ist Franziska Weihbrecht<br />

optimistisch.<br />

www.weihbrecht.de<br />

Foto: Weihbrecht Lasertechnik<br />

FACHKRÄFTEMESSE <strong>2019</strong><br />

„Treffpunkt GESPRÄCH“<br />

Stadthalle<br />

UFFENHEIM<br />

Sa 23.03.<strong>2019</strong><br />

10.00 bis 16.00 Uhr<br />

Eintritt frei<br />

Mitarbeiter<br />

gesucht<br />

Die zweite Fachkräftemesse des Landkreises Neustadt<br />

an der Aisch-Bad Windsheim möchte Unternehmen mit<br />

Jobsuchenden zusammenbringen.<br />

Daten schützen<br />

Das renommierte Softwarehaus Essendi baut seinen<br />

Geschäftsbereich IT-Sicherheit aus.<br />

Essendi IT mit Sitz in Schwäbisch<br />

Hall und München<br />

entwickelt modernste IT-Lösungen.<br />

Die Digitalisierung<br />

bringt für Unternehmen neue<br />

Herausforderungen mit sich.<br />

„Die Gefährdungslage ist weiterhin<br />

hoch“, berichtet das<br />

Bundesamt für Sicherheit in<br />

der Informationstechnik<br />

(BSI) 2018. Einer BSI-Studie<br />

zufolge wurden 70 Prozent der<br />

befragten Firmen Opfer von Cyberangriffen.<br />

In der Hälfte der<br />

Fälle waren die Angreifer erfolgreich.<br />

Cyber-Angriffe werden immer<br />

perfekter und sind kaum als solche<br />

auszumachen. Immer neue<br />

Angriffsmethoden erfordern<br />

eine umfassende IT-Sicherheitsarchitektur<br />

und sich ständig<br />

Die Messe findet am Samstag,<br />

23. <strong>März</strong>, von 10 bis<br />

16 Uhr in der Stadthalle<br />

in Uffenheim statt. Rund 40 renommierte<br />

Firmen aus allen<br />

Branchen präsentieren ihre<br />

Stellenangebote mit den entsprechenden<br />

Karriere- und Weiterbildungschancen.<br />

In zwangloser Atmosphäre bietet<br />

sich die Möglichkeit, direkt<br />

mit den Personalverantwortlichen<br />

und Entscheidungsträgern<br />

der Unternehmen Kontakt<br />

aufzunehmen. Gespräche, ohne<br />

Termin oder die beklemmende<br />

Situation des Vorstellungsgesprächs,<br />

ermöglichen beiden<br />

Seiten einen ersten Eindruck<br />

und die Chance sich zu präsentieren.<br />

Eingeladen sind alle Menschen,<br />

die einen Arbeitsplatz suchen,<br />

wie zum Beispiel Fachkräfte<br />

oder Pendler, die sich einen langen<br />

Arbeitsweg sparen möchten<br />

oder sich beruflich verändern<br />

wollen. Absolventen, die<br />

nach erfolgreichem Abschluss<br />

ihre Karriere starten möchten;<br />

Wiedereinsteiger, Studienabbrecher<br />

und alle anderen Interessierten<br />

sind herzlich willkommen.<br />

Ein besonders breites Angebot<br />

steht den Besuchern im<br />

Bereich Handwerk und Soziales<br />

zur Verfügung. Die Besucher<br />

erwartet ein besonderes<br />

Rahmenprogramm: Neben dem<br />

Vortrag „Stellensuche 4.0 – Zeitgemäße<br />

Bewerbung und Vorgehensweise“<br />

findet ein kostenloses<br />

Bewerbungsfotoshooting<br />

statt. Außerdem besteht die<br />

Möglichkeit eigene Bewerbungsunterlagen<br />

durch erfahrene<br />

Kräfte prüfen zu lassen.<br />

Die Suche nach dem richtigen<br />

Arbeitsplatz ist oft verbunden<br />

mit der Frage nach dem richtigen<br />

Lebensort: Arbeiten, Karriere<br />

und Weiterbildung, aber<br />

auch Freizeit und Lebensqualität<br />

sowie die Versorgung der<br />

Kinder spielen eine Rolle. Der<br />

Landkreis Neustadt a.d.Aisch-<br />

Bad Windsheim sieht sich hier<br />

in einer guten Positition: „Ein<br />

hervorragendes Angebot für<br />

alle Altersgruppen und Lebensphasen<br />

steht zur Verfügung“,<br />

teilt das Landratsamt mit. pm<br />

www.fachkraefte-messe.de<br />

weiterentwickelnde Maßnahmen<br />

und Vorkehrungen für deren<br />

Abwehr. Zudem hat der Gesetzgeber<br />

mit der EU-DSGVO<br />

die Anforderungen deutlich erhöht.<br />

Die steigenden Anforderungen<br />

erfordern spezielles<br />

Wissen und starke Werkzeuge.<br />

Investitionen, die für einzelne<br />

Unternehmen oft nicht wirtschaftlich<br />

sind. Die Zusammenarbeit<br />

mit spezialisierten Partnern<br />

hat sich etabliert.<br />

Essendi ist in diesem Markt mit<br />

Produkten und Services rund<br />

um digitale Zertifikate, Zertifikatemanagement,<br />

Verschlüsselung<br />

und Kryptographie bei<br />

namhaften Kunden erfolgreich.<br />

Dieses Geschäftsfeld wird nun<br />

weiter ausgebaut. Schwerpunkte<br />

bilden: umfassende Beratung,<br />

Risikobewertung, Konzepte,<br />

Governance, Organisation,<br />

Prozesse, digitale Identitäten<br />

von Personen, Organisationen<br />

und Industriekomponenten,<br />

Multifaktor-Authentifikation<br />

und Digitale Signaturdienste.<br />

pm<br />

www.essendi.de<br />

Landratsamt Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim<br />

Telefon: 09161 92 -1410<br />

wirtschaft@kreis-nea.de<br />

www.fachkraefte-messe.de<br />

Gefahr: Die Zahl der Cyber-Attacken auf Firmen nimmt zu.<br />

Foto: DPA

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Firmen & Märkte 13<br />

Produktiv: Die Schülerinnen dürfen selbst aktiv werden – so können sie bei Rommelag ihr technisches Geschick bei Drahtbiegeübungen beweisen (li.). Bei Electrolux gibt es unter anderem eine Werksführung.<br />

Foto: Archiv/Electrolux<br />

Ein Tag voller Einblicke und Chancen<br />

Viele Unternehmen öffnen am „Girls’Day“ ihre Türen. Damit wollen sie Mädchen für Technik-Berufe begeistern.<br />

VON EILEEN SCHEINER<br />

Die Zahlen sprechen für<br />

sich: In den vergangenen<br />

18 Jahren wuchs die Zahl<br />

der Angebotsplätze in den Unternehmen<br />

von gerade einmal 1800<br />

auf über 100 000 an – der<br />

„Girls’Day“ ist ein voller Erfolg.<br />

Seit <strong>200</strong>1 haben bundesweit etwa<br />

1,8 Millionen Mädchen am Aktionstag<br />

teilgenommen. Laut einer<br />

Studie aus dem Jahr 2015 gaben<br />

33 Prozent der Unternehmen an,<br />

dass sie Bewerbungen von ehemaligen<br />

„Girls’Day“-Teilnehmerinnen<br />

erhalten haben.<br />

Auch wenn der bundesweite Mädchen-Zukunftstag<br />

– wie der<br />

„Girls’Day“ auch genannt wird,<br />

erst am Donnerstag, 28. <strong>März</strong>,<br />

stattfindet, so steigen die Angebote<br />

von Tag zu Tag. Derzeit stehen<br />

für den Landkreis Schwäbisch<br />

Hall 14, für den Hohenlohekreis<br />

19, für den Main-Tauber<br />

Kreis 32 und für den Landkreis<br />

Ansbach 40 Angebote zu Buche.<br />

Bei nahezu allen Unternehmen<br />

sind mehrere Plätze verfügbar.<br />

AUSPROBIEREN Die Resonanz<br />

der regionalen Unternehmen, die<br />

bereits an den früheren Aktionstagen<br />

teilgenommen haben, fallen<br />

durchweg positiv aus. Viele sprechen<br />

von ausgebuchten Plätzen,<br />

begeisterten Schülerinnen und faszinierenden<br />

Einblicken in verschiedene<br />

Berufsbilder.<br />

In diesem Jahr mit dabei ist unter<br />

anderem der Hausgeräte-Hersteller<br />

Electrolux in Rothenburg.<br />

„Wir bieten den Mädchen einen<br />

spannenden Tag, an dem sie die<br />

Möglichkeit haben die Berufe einer<br />

Mechatronikerin, Elektronikerin<br />

und Werkzeugmechanikerin<br />

kennenzulernen“, erklärt Personalsachbearbeiterin<br />

Diana<br />

Gruschke. „Jede Teilnehmerin<br />

wird unsere Drehmaschine, Fräsmaschine<br />

und Bohrmaschine kennenlernen.<br />

Unter Anleitung wird<br />

ein eigens erstelltes Werkstück gebaut,<br />

welches selbstverständlich<br />

als schönes Andenken mit nach<br />

Hause genommen wird.“<br />

Auch der Maschinenbauer Rommelag<br />

aus Sulzbach-Laufen nimmt<br />

seit mehreren Jahren am Mädchen-Zukunftstag<br />

teil und ist nach<br />

eigener Aussage fast immer ausgebucht.<br />

„Der ,Girls’Day’ ist eine<br />

tolle Plattform, um die Mädchen<br />

direkt zu erreichen“, betont Monika<br />

Beißwenger, die den<br />

„Girls’Day“ bei Rommelag koordiniert.<br />

Die Teilnehmerinnen dürfen<br />

die verschiedenen Abteilungen<br />

kennenlernen und auch<br />

selbst aktiv werden: Schlüsselanhänger<br />

am Computer konstruieren<br />

und selbst zusammenbauen<br />

stehen auf dem Programm.<br />

DIREKT Persönlicher Kontakt –<br />

das ist laut Juliane Bayer von der<br />

Adolf Würth GmbH einer der<br />

Gründe, warum sich die Teilnahme<br />

für Unternehmen am Aktionstag<br />

lohnt. „Die Schülerinnen<br />

können bereits einen ersten Tag<br />

,Würth-Luft’ schnuppern und stehen<br />

aktiv im Austausch mit aktuellen<br />

Auszubildenden des Unternehmens.<br />

Dies kann beispielsweise<br />

die Onlinerecherche in dieser Art<br />

und Weise nicht bieten.“<br />

Bei Optima in Schwäbisch Hall<br />

sind die Plätze nicht limitiert, sondern<br />

hängen vom Interesse der<br />

Teilnehmerinnen ab. „Das Ziel ist,<br />

die Teilnehmerinnen für die Berufsfelder<br />

bei Optima zu begeistern<br />

– insbesondere auch für die<br />

MINT-Berufe Mathematik, Informatik,<br />

Naturwissenschaften und<br />

Technik“, erklärt Jan Deininger<br />

von der Optima-Marketingabteilung.<br />

Der „Girls’Day“ solle bleibende<br />

Eindrücke bei den Mädchen<br />

hinterlassen. „Schön wäre<br />

natürlich, wenn sich die eine oder<br />

andere für ein Duales Studium<br />

oder eine Ausbildung in unserem<br />

Haus entscheidet“, fügt Deininger<br />

hinzu.<br />

ANMELDUNG Die Angebote<br />

der teilnehmenden Unternehmen<br />

gibt es im Internet auf der Seite<br />

www.girls-day.de zu finden. Nähere<br />

Informationen zum Ablauf,<br />

Schulbefreiung und Versicherung<br />

werden dort ebenfalls angeboten.<br />

www.girls-day.de<br />

www.rommelag.com<br />

www.electrolux.com<br />

www.optima-packaging.com<br />

www.würth.com<br />

Girls‘Day <strong>2019</strong> – Wir zeigen neue Perspektiven

14 Maschinen− & Anlagenbau<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Treffpunkt: Die Hannover Messe macht die niedersächsiche Landeshauptsadt für fünf Tage zum Nabel der Welt<br />

für alle Technikbegeisterten.<br />

Foto: Deutsche Messe AG<br />

Messesaison startet<br />

Rund 60 regionale Aussteller zeigen sich auf Hannover Messe und ISH.<br />

Frühlingszeit ist Messezeit –<br />

zumindest für viele Unternehmen<br />

in der Region. An erster<br />

Stelle für viele steht die Hannover<br />

Messe von Montag, 1., bis Freitag,<br />

5. April. 6500 Aussteller aus 75<br />

Ländern erwarten auf der größten<br />

Industrieschau der Welt mehr als<br />

220 000 Besucher. Über 1400<br />

Events runden das fast unerschöpfliche<br />

Messeprogramm ab.<br />

ABSAGE Zwar hat die IHK Heilbronn-Franken<br />

ihre Teilnahme abgesagt:<br />

Es fanden sich nicht genug<br />

Mitaussteller für den traditionellen<br />

Gemeinschaftsstand, der zuvor<br />

38 Mal einen beliebten Treffpunkt<br />

für Unternehmen, Besucher<br />

und Politiker aus der Region<br />

gebildet hatte. Trotzdem lassen es<br />

sich über 40 Aussteller aus der Region<br />

nicht nehmen, ihre Innovationen<br />

in der niedersächsischen Landeshauptstadt<br />

zu präsentieren.<br />

Unter dem Leitthema „Industrial<br />

Intelligence“ stellt die diesjährige<br />

Messe Themen wie Künstliche Intelligenz<br />

(KI) und maschinelles<br />

Lernen ins Zentrum. Partnerland<br />

ist Schweden. „Die Hannover<br />

Messe ist die weltweit einzige Plattform,<br />

auf der die Komponenten<br />

und Systeme des Maschinen- und<br />

Anlagenbaus sowie der Elektrotechnik<br />

mit den digitalen Technologien<br />

von Software und IT-Unternehmen<br />

verschmelzen“, sagt Dr.<br />

Jochen Köckler, Vorsitzender des<br />

Vorstands der Deutschen Messe<br />

AG. „Auf der Hannover Messe werden<br />

mehr als 100 konkrete Anwendungsbeispiele<br />

für Machine<br />

Learning gezeigt. Das gibt es weltweit<br />

kein zweites Mal.“<br />

Da 5G ab 2020 der Digitalisierung<br />

in Deutschland einen Schub geben<br />

soll, ist auch der neue Mobilfunkstandard<br />

ein zentrales<br />

Thema. Auch der Zusammenarbeit<br />

von Mensch und Maschine<br />

widmet sich die Messe.<br />

Etwas kleiner, aber gerade für<br />

viele Ventilatorenhersteller, Klimatisierungs-<br />

und Lüftungsspezialisten<br />

noch bedeutender, ist die ISH<br />

in Frankfurt. Die Weltleitmesse<br />

für Wasser, Wärme und Klima findet<br />

von Montag, 11., bis Freitag,<br />

15. <strong>März</strong> statt. Im Mittelpunkt stehen<br />

Sanitärlösungen, Energieund<br />

Klimatechnik sowie intelligente<br />

Gebäudesteuerung.<br />

INTERNATIONAL Über 2500<br />

Aussteller stellen auf der ISH ihre<br />

Neuheiten vor – darunter sind<br />

auch rund 20 aus der Region. Dabei<br />

nimmt die ISH eine weltweit<br />

führende Rolle ein, denn die Veranstaltung<br />

ist der internationale<br />

Branchentreffpunkt schlechthin –<br />

64 Prozent der Aussteller und 40<br />

Prozent der rund <strong>200</strong> 000 Besucher<br />

kommen aus dem Ausland.<br />

Übrigens ändert die ISH ab diesem<br />

Jahr ihre Tagesfolge und startet<br />

künftig immer montags. flu/pm<br />

www.hannovermesse.de<br />

www.ish.messefrankfurt.com<br />

• Pulverbeschichtung<br />

• Sandstrahlen<br />

• Industrielackierung<br />

• Malerbetrieb<br />

bis 7000 mm Länge<br />

3000 mm Höhe<br />

2500 mm Breite<br />

Maler Maurer GmbH<br />

Pulverbeschichtung &<br />

Industrielackierung<br />

Robert-Bosch-Straße 9<br />

74582 Gerabronn<br />

Telefon 0 79 52 / 9 21 22 70<br />

Fax 0 79 52 / 9 21 22 79<br />

info@malermaurer.de<br />

Maler Maurer GmbH<br />

Malerbetrieb<br />

Im Hohbügel 1<br />

74572 Blaufelden-Herrentierbach<br />

Telefon 0 79 36 / 5 08 · Fax 12 13<br />

maler@malermaurer.de<br />

<strong>200</strong>0 Mitarbeiter<br />

100 Azubis<br />

1 Familienunternehmen<br />

SCHON MAL WAS VON ROMMELAG GEHÖRT?<br />

Als Weltmarktführer der Blow-Fill-Seal-Technologie, moderner Lohnabfüller<br />

sowie als erfahrener Entwickler und Produzent von Folienverpackungen leidet<br />

unsere Unternehmensgruppe unter denselben Schmerzen, wie die meisten sogenannten<br />

„Hidden Champions“: Noch zu wenige Menschen kennen uns!<br />

Wir bieten engagierten Einsteigern und Aufsteigern vielfältige Möglichkeiten,<br />

sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.<br />

Jetzt kennenlernen unter: www.rommelag.com/karriere<br />

Beliebt: Schon bei der ISH 2017 war der Stand von Systemair stark frequentiert. Die Boxberger sind auch<br />

diesmal wieder in Frankfurt mit dabei.<br />

Foto: Messe Frankfurt Exhibition GmbH

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Breites Spektrum<br />

Maschinen− & Anlagenbau 15<br />

Viel zu entdecken<br />

Aussteller aus den Landkreisen Hall und Hohenlohe auf der ISH.<br />

Fahrzeugeinrichtungen und<br />

Betriebseinrichtungen, die<br />

sich besonders gut für das Sanitärhandwerk<br />

eignen, präsentiert<br />

Bott auf der ISH in Frankfurt. An<br />

seinem Stand zeigt der Gaildorfer<br />

Spezialist für Fahrzeugeinrichtungen,<br />

Betriebseinrichtungen und<br />

Arbeitsplatzsysteme Möglichkeiten,<br />

Werkzeug und Equipment im<br />

Servicefahrzeug unterzubringen.<br />

LÖSUNGEN EBM-Papst stellt<br />

neue Lösungen für Klimatisierung<br />

und Brennwerttechnik aus – etwa<br />

„GreenIntelligence“-Gasgebläse<br />

mit LIN-Bus-Schnittstelle, den „RadiPac“-Radialventilator<br />

für hohe<br />

Praktisch: die „Bott-Vario“-Fahrzeugeinrichtung.<br />

Drücke und die Weiterentwicklung<br />

der „RadiCal“-Radialventilatoren<br />

für den Einsatz in Präzisions-<br />

Foto: Bott<br />

klimageräten, Dachventilatoren<br />

und mehreren parallel betriebenen<br />

Ventilatoren, sogenannten<br />

FanGrids. Zudem halten Experten<br />

vom Mulfinger Ventilatorenspezialisten<br />

im Rahmenprogramm<br />

„Skills@ISH“ zwei Vorträge.<br />

BTI Befestigungstechnik, Ingelfinger<br />

Spezialist und Direktvertreiber<br />

für das Bauhandwerk, präsentiert<br />

ein breites Portfolio – darunter<br />

Werkzeuge, Befestigungstechnik<br />

und Brandschutzlösungen. Zudem<br />

finden die Besucher Services,<br />

welche die Handwerker unterstützen.<br />

So gibt es einen Ausstellungsbereich<br />

zum Thema „E-Business“,<br />

an dem unter anderem die „BTI-<br />

APP“ vorgestellt wird. Sie wurde<br />

gemeinsam mit Handwerkern entwickelt<br />

und auf deren Bedürfnisse<br />

zugeschnitten. So verfügt sie über<br />

einen Baustellenmodus, der es ermöglicht,<br />

das Smartphone auch<br />

mit Handschuhen zu bedienen.<br />

STEUERUNG Beckhoff zeigt in<br />

Frankfurt die „TwinCAT 3 Building<br />

Automation“ als neue Generation<br />

der Gebäudesteuerung. „Engineering<br />

und Steuerung werden gewerkeübergreifend<br />

vereinfacht,<br />

da alle Funktionalitäten direkt in<br />

die Automatisierungssoftware<br />

TwinCAT 3 integriert sind“,<br />

schreibt der Hersteller von Automatisierungstechnik<br />

mit Vertriebsbüro<br />

in Crailsheim.<br />

Außerdem zeigt Beckhoff die<br />

sprachbasierte Steuerungskommunikation<br />

mit „TwinCAT<br />

Speech“ und die systemintegrierte<br />

Erstellung einer individuellen Bedienoberfläche<br />

mit „TwinCAT<br />

HMI“.<br />

pm<br />

www.beckhoff.de<br />

www.bott.de<br />

www.bti.de<br />

www.ebmpapst.com<br />

DHBW Mosbach und Systemair vertreten Main-Tauber-Kreis.<br />

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg<br />

(DHBW) Mosbach mit Campus<br />

in Bad Mergentheim stellt den<br />

Studiengang „BWL – Branchenhandel<br />

Bau, Haustechnik, Elektro“<br />

vor. Dieser spricht alle drei<br />

Wertschöpfungsstufen an: Industriebetriebe,<br />

Handelsunternehmen<br />

sowie Bau- und Handwerksbetriebe.<br />

Besucher des Messestandes<br />

von Systemair dürfen sich auf<br />

Auf der ISH stellt Daikin<br />

Europe, nach eigenen Angaben<br />

Weltmarktführer<br />

für Wärmepumpen- und Klimasysteme,<br />

das „Total Solution<br />

Portfolio“ in den Fokus. Zusammen<br />

mit ihren deutschen Tochterunternehmen,<br />

Rotex Heating<br />

Systems aus Güglingen und Daikin<br />

Airconditioning Germany,<br />

deckt die Daikin-Gruppe viele<br />

Bereiche von Klimatisierung<br />

über Heizung und Lüftung bis<br />

Kompakt: die Kaltwassersätze<br />

„Sysaqua“ von Systemair – jetzt<br />

mit Cloud-Anbindung. Foto: Systemair<br />

Außergewöhnlich: der Messeauftritt<br />

von Rehau. Foto: Rehau<br />

gutes Raumklima freuen. Der<br />

Lüftungsspezialist mit Produktionsstandort<br />

und Distributionszentrum<br />

in Boxberg präsentiert<br />

innovative und nachhaltige Lösungen<br />

der Lüftungs- und Klimatechnik<br />

für verschiedene Anwendungsgebiete.<br />

Auch digitale<br />

Tools für die tägliche Arbeit<br />

werden gezeigt.<br />

pm<br />

www.mosbach.dhbw.de<br />

www.systemair.de<br />

Innovative Technologien<br />

Auch Rotex Heating Systems und Rehau präsentieren sich am Main.<br />

hin zu Gewerbekälte ab. Der Fokus<br />

liegt auf neuen Produkten<br />

mit dem Kältemittel R-32.<br />

Polymerspezialist Rehau mit<br />

Werk in Feuchtwangen präsentiert<br />

sich den Fachbesuchern<br />

auf zwei Ebenen mit rund 570<br />

Quadratmetern. Im Zentrum<br />

steht eine moderierte Show, welche<br />

die Neuheiten im Wechsel<br />

vorstellt. Insgesamt setzt Rehau<br />

vier Themenbereiche in Szene:<br />

„Comfort & Living“, „Water &<br />

Safety“, „Smart Installation“<br />

und „Digital Services“. pm<br />

www.rehau.com<br />

www.rotex.de<br />

ANZEIGE<br />

Lastmanagement in der<br />

Brauerei Distelhausen<br />

Organisiertes Spitzenlastmanagement zahlt sich aus und spart Kosten<br />

EFFIZIENZ IST ERFOLG<br />

# KOSTENLOS. ENERGIE SPAREN.<br />

ADVERTORIAL<br />

MIT DEM KOSTENLOSEN KEFF-CHECK MACHEN WIR SIE<br />

FIT FÜR EINE ENERGIEEFFIZIENTE ZUKUNFT.<br />

Wo gibt es den<br />

kostenlosen<br />

KEFF-Check?<br />

Einfach auf<br />

KEFF-CHECK.DE<br />

anmelden ...<br />

... und sparen!<br />

Roland Andre, Distelhäuser Brauerei entführt in die Energiezentrale.<br />

Foto: KEFF<br />

Interessierte Unternehmen der<br />

Region hatten die Möglichkeit zum<br />

KEFF-Forum „Lastmanagement“ in<br />

die Distelhäuser Brauerei zu kommen<br />

und sich zum Thema „Spitzenlastmanagement<br />

in Unternehmen“<br />

zu informieren.<br />

Produktionsprozess zu verteilen,<br />

das war Inhalt des interessanten<br />

Vortrages von Rolf Wagner, econ<br />

Solutions GmbH, der auch einige<br />

Modelle von Energieoptimierungssystemen<br />

als Anschauungsmaterial<br />

dabei hatte.<br />

Dass das Distelhäuser Bier zu den<br />

Besten gehört – davon durften sich<br />

die Teilnehmer nach der Veranstaltung<br />

bei einem Vesper aus<br />

der hauseigenen Metzgerei selbst<br />

überzeugen.<br />

[pm]<br />

Die von der KEFF Heilbronn-<br />

Franken organisierte und von der<br />

Energieagentur Main-Tauber-Kreis<br />

unterstützte Veranstaltung war vor<br />

allem für die Firmen interessant,<br />

die bereits vom Energielieferanten<br />

Lastgänge zur Verfügung gestellt<br />

bekommen und daran feststellen<br />

können, wo ihre Spitzenlastzeiten<br />

liegen. Dies zu überwachen und<br />

die Lastspitzen effizient über den<br />

Im Anschluss an den kompetenten<br />

Vortrag schloss sich eine etwas andere<br />

Art von Brauereibesichtigung<br />

an. Herr Roland Andre, Geschäftsführer<br />

der Distelhäuser Brauerei<br />

zeigte den Teilnehmenden die energierelevante<br />

Versorgungstechnik<br />

des Betriebes. Dazu zählen neben<br />

der Dampferzeugung und der Kältetechnik<br />

auch der Drucklufterzeuger<br />

und die CO 2<br />

-Rückgewinnung.<br />

Kontakt:<br />

KEFF Heilbronn-Franken<br />

Christian Eifler<br />

Daimlerstraße 35<br />

74653 Künzelsau<br />

Tel.: 07131-9677 336<br />

keff-bw@heilbronn.ihk.de<br />

www.keff-hf.de<br />

TRÄGER KEFF<br />

HEILBRONN-FRANKEN<br />

KOORDINIERT DURCH<br />

GEFÖRDERT DURCH

16 Maschinen− & Anlagenbau<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Moderne Lösungen<br />

Aussteller aus dem Haller Landkreis auf der Hannover Messe.<br />

Smarte Getriebe<br />

Was Wittenstein und Ecom in der niedersächsischen Hauptstadt zeigen.<br />

Vielfältig sind die Exponate,<br />

welche die Aussteller aus<br />

dem Haller Landkreis auf<br />

der Hannover Messe vorführen.<br />

Hera Laborsysteme präsentiert<br />

ein web-basiertes Software-Paket.<br />

Unter dem Namen „IMOD Desktop“<br />

lassen sich Gerätegruppen<br />

per Computer, Notebook oder<br />

Smartphone fernüberwachen und<br />

fernsteuern. So können mehrere<br />

Arbeitsplätze eines Bereichs auf einem<br />

Kontrollbildschirm dargestellt,<br />

überwacht und für eine gemeinsame<br />

Einstellung gruppiert<br />

werden. Im Laborbereich findet<br />

diese Funktion bevorzugt ihre Anwendung<br />

bei programmierten<br />

Langzeit-Prüfabläufen. Ein weiteres<br />

neues Sicherheitsfeature ist<br />

die RFID-Zugangskontrolle am Labortisch.<br />

Hier können bis zu 250<br />

Profile per Management-App am<br />

PC konfiguriert und dokumentiert<br />

werden.<br />

EINHEIZEN „Flach und heiß“ –<br />

so die Kurzbeschreibung der<br />

neuen Stego Flachheizung CP 061,<br />

die die Schwäbisch Haller Elektronikschützer<br />

in Hannover vorstellen.<br />

Sie fügt sich in schmale Einbauräume<br />

und heizt mit 50 oder<br />

100 Watt ein. Dadurch hält sie die<br />

Temperatur im Schaltschrank auf<br />

Gemeinsam: Ziehl Industrie-Elektronik zeigt seine Exponate an<br />

einem Stand mit Schwesterfirma Ziehl-Abegg. Foto: ZIEHL industrie-elektronik<br />

einem konstanten Niveau, verhindert<br />

das Kondensieren der in der<br />

Luft enthaltenen Feuchtigkeit und<br />

dadurch Korrosion. Auch die „Varioline-Schaltschrankleuchte“<br />

und den „Smart Sensor CSS 014“<br />

stellt Stego in Hannover vor.<br />

Ziehl Industrie-Elektronik ist seit<br />

über 50 Jahren auf der Hannover<br />

Messe vertreten. Diesmal rechnet<br />

der Haller Spezialist für Mess-,<br />

Steuer- und Regelelektronik mit<br />

vielen Besuchern, die sich über<br />

wichtige Anpassungen an einem<br />

Gerät interessieren, das bei Photovoltaikanlagen<br />

die Verbindung mit<br />

dem Stromnetz überwacht.<br />

MBS mit über 40 Jahren Erfahrung<br />

als Hersteller von Niederspannungswandlern<br />

und Messumformern<br />

bietet X-Type-Geräte.<br />

Diese ermöglichen es, Oberschwingungsbelastungen<br />

exakt<br />

bis 20 Kilohertz zu messen und<br />

schadhafte Geräte ausfindig zu machen.<br />

Interessenten können das<br />

Portfolio des Sulzbach-Laufener<br />

Unternehmens auf der Hannover<br />

Messe kennenlernen. pm<br />

www.hera.de<br />

www.mbs-ag.com<br />

www.stego.de<br />

www.ziehl.com<br />

Als Experte für mechatronische<br />

Antriebstechnik stellt<br />

Wittenstein den Messeauftritt<br />

in Hannover unter das Leitmotiv<br />

„Get started: play IIoT<br />

smart & simple“. Unter anderem<br />

werden dort erstmals die<br />

smarten Getriebe von Wittenstein<br />

Alpha vorgestellt – Getriebe<br />

mit „cynapse“. Sie verfügen<br />

über ein integriertes Sensormodul,<br />

das Industrie-<br />

4.0-Konnektivität ermöglicht.<br />

Auch der Öhringer Experte<br />

für die Kunststoffspritzgussfertigung<br />

Weippert<br />

Kunststofftechnik präsentiert<br />

sich in Hannover. Wissen und<br />

Erfahrungen aus der Kunststoffspritzgussfertigung<br />

fließen in<br />

die Kunststoffschrauben ein,<br />

die Weippert produziert.<br />

Am Stand von Renner ist das<br />

25-jährige Firmenbestehen ein<br />

Hauptthema. Das Druckluftprogramm<br />

des Güglinger Kompres-<br />

Vorausschauend: „Device Diagnostics“<br />

und „Device Analytics“<br />

von Ecom liefern Echtzeitbetriebsdaten<br />

oder Fehleranalysen. Foto: ecom<br />

sorenspezialisten umfasst ölund<br />

wassereingespritzte Schraubenkompressoren,<br />

Kolbenkompressoren<br />

und ölfreie<br />

„Scroll“-Kompressoren.<br />

Vielseitig: ein smarter Greifer<br />

von Schunk. Foto: SCHUNK GmbH<br />

Ecom, Hersteller von mobiler<br />

Kommunikations- und Datentechnik<br />

für den industriellen<br />

Einsatz, präsentiert ein System,<br />

dass sich aus zentraler Hardware,<br />

eng abgestimmten Peripherals,<br />

unterstützender Software<br />

und der passenden Plattform<br />

ganz nach den Anforderungen<br />

der Kunden richtet. pm<br />

www.ecom-ex.com<br />

www.wittenstein.de<br />

Kunststoff und Druckluft<br />

Auch Weippert, Renner und Schunk präsentieren ihre Neuheiten.<br />

Greifsystem- und Spanntechnikspezialist<br />

Schunk aus Lauffen<br />

zeigt, welche Chancen intelligente<br />

Greifsystemlösungen bieten<br />

und wie Digitalisierung und<br />

Künstliche Intelligenz Handhabungsprozesse<br />

bereichern. pm<br />

www.renner-kompressoren.de<br />

www.schunk.com<br />

www.weippert-kunststofftechnik.de<br />

ANZEIGE<br />

ADVERTORIAL<br />

Schwarmintelligenz erforschen<br />

Autonome Systeme besser verstehen durch schwarmbasierte Algorithmen<br />

Die Produktions- und Logistikprozesse<br />

der Unternehmen befinden<br />

sich in Zeiten von Industrie 4.0 und<br />

Internet der Dinge im Umbruch.<br />

Diese sogenannte vierte industrielle<br />

Revolution begleitet die Duale<br />

Hochschule Baden-Württemberg<br />

(DHBW) Mosbach bereits seit Jahren<br />

mit einer digitalen Fabrik.<br />

Während viele Prozesse derzeit<br />

noch zentral geregelt werden, liegt<br />

die Steuerung bald dezentral in<br />

intelligenten Netzen und autonomen<br />

Systemen. Werkstücke tragen<br />

Informationen in Chips mit sich,<br />

Produkte werden intelligenter und<br />

tauschen Informationen untereinander<br />

und mit den Menschen aus.<br />

Im Swarm Lab simulieren DHBW-<br />

Studierende schwarmbasierte<br />

Algorithmen, mit denen zukünftig<br />

Materialbewegungen möglich sind,<br />

die sich autark steuern, organisieren<br />

und optimieren.<br />

Das Labor der Angewandten<br />

Informatik setzt dabei auf Kilobots,<br />

kleine Roboter, die sich über je<br />

zwei Vibrationsmotoren drehen<br />

und nach vorne bewegen. Mittels<br />

Infrarotsensoren kommunizieren sie<br />

miteinander, wobei jeder Kilobot für<br />

sich nur die jeweils nächsten Kilobots<br />

wahrnimmt und beispielsweise<br />

den Abstand schätzt.<br />

Das Verhalten von Schwärmen ist<br />

ein Phänomen, das sich aus genau<br />

solch einer Wechselwirkung von<br />

benachbarten Individuen ergibt.<br />

Die Studierenden beginnen mit<br />

einfachen Algorithmen wie dem<br />

Nachverfolgen eines Leitroboters<br />

oder dem Räuber-Beute-Verhalten,<br />

Projektbetreuer Alexander Auch (l.) und Carsten Müller.<br />

Foto: DHBW Mosbach<br />

deren Verhaltensweisen in der<br />

virtuellen Simulation programmiert<br />

werden.<br />

» DIE KILOBOTS LEISTEN<br />

EINEN WERTVOLLEN<br />

BEITRAG ZUM VERTIEF-<br />

TEN VERSTÄNDNIS VON<br />

SCHWARMVERHALTEN<br />

so die Projektbetreuer Prof. Dr. Alexander<br />

Auch und Dr. Carsten Müller.<br />

Die Ergebnisse fließen in zukünftige<br />

Vorlesungen im Bereich Software<br />

Engineering ein, um den Studierenden<br />

die Methodik solcher Algorithmen<br />

und die Programmierung<br />

von Mikrocontrollern zu vermitteln.<br />

Der Schwarm der DHBW besteht<br />

aktuell aus 50 Individuen. 10 davon<br />

entsprechen dem ursprünglichen<br />

Design aus Harvard, die neue Generation<br />

der „Mosbots“ besitzt erweiterte<br />

Sensorik und eine optimierte<br />

Platine. Für Hardwareherstellung<br />

und Platinenlayout kooperiert die<br />

Informatik mit der Elektrotechnik<br />

und der Mechatronik.<br />

Die Materialkosten eines einzelnen<br />

Kilobots liegen bewusst im niedrigen<br />

Bereich, um kostengünstig<br />

große Schwärme produzieren zu<br />

können. Dies erlaubt, die virtuellen<br />

Simulationen in der Realität zu<br />

testen. Die Vision: Die Kilobots bzw.<br />

deren Nachfolger transportieren<br />

zukünftig Werkstücke zwischen<br />

kollaborativen Robotern. [pm]<br />

Das Swarm Lab<br />

Der Beitrag der DHBW Mosbach<br />

im Wissenschaftsjahr<br />

<strong>2019</strong> „Künstliche Intelligenz”<br />

ist die Erforschung<br />

von Schwarmintelligenz mit<br />

Kilobots, für die Studierende<br />

der Angewandten Informatik<br />

Algorithmen entwickeln. Das<br />

Swarm Lab ist damit eingebettet<br />

in die forschungsintegrierte<br />

Lehre:<br />

www.mosbach.dhbw.de/<br />

swarm-lab<br />

Hinter jedem Kilobot, der digital gesteuert wird,<br />

steckt ein Genie, das künstliche Intelligenz versteht.<br />

Erfahren Sie mehr auf<br />

der HANNOVER MESSE,<br />

Halle 2 Stand A18.<br />

Informationen zu den<br />

Studienangeboten<br />

Informatik und<br />

Elektrotechnik unter:<br />

www.mosbach.dhbw.de/<br />

swarm-lab

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Maschinen− & Anlagenbau 17<br />

Spatenstich in Obersulm<br />

IDS Imaging Development Systems beginnt mit Bau des Technologiezentrums „B39“.<br />

Mit dem Spatenstich für<br />

das Innovations- und<br />

Technologiezentrum<br />

„B39“ startete Ende Februar<br />

die größte Erweiterung in der<br />

Geschichte des Obersulmer Industriekameraherstellers<br />

IDS<br />

Imaging Development Systems.<br />

B39 bietet Arbeitsplätze für <strong>200</strong><br />

Mitarbeiter. Daneben sind ein<br />

Betriebsrestaurant und Veranstaltungsräume<br />

geplant.<br />

Imposant: das Hauptgebäude der geplanten Erweiterung.<br />

BAUZEIT Die erwartete Bauzeit<br />

beträgt rund eineinhalb<br />

Jahre. Verantwortlicher Architekt<br />

ist Frank Seiter vom Ellhofener<br />

Architekturbüro „S-Projekt“.<br />

Über die Höhe der Investitionskosten<br />

gibt das Unternehmen<br />

keine Auskunft. Hauptnutzer<br />

des 4500 Quadratmeter großen<br />

Komplexes wird neben IDS<br />

Imaging Development Systems<br />

das Schwesterunternehmen<br />

IDS Innovation sein. Der neue<br />

Innovationszweig von IDS beschäftigt<br />

sich unter anderem<br />

mit Kooperationen und Beteiligungen<br />

an Start-ups in den Bereichen<br />

Bildverarbeitung, industrielle<br />

Kameras und künstliche<br />

Intelligenz.<br />

Aber auch anderen Startups<br />

werden „Co-Working-Spaces“<br />

zur Verfügung stehen. „Wir<br />

möchten uns noch viel stärker<br />

als heute mit den Themen rund<br />

um neue innovative Technologien<br />

beschäftigen“, sagt Geschäftsführer<br />

Jürgen Hartmann.<br />

Zusätzlich wird der Neubau die<br />

„B39-Akademie“ beherbergen.<br />

Neben IDS-zugehörigen Schulungen<br />

soll es ein öffentliches<br />

Veranstaltungs- und Schulungsprogramm<br />

geben. pm/flu<br />

www.ids-imaging.de<br />

Grafik: S-Projekt<br />

Fleisch verpacken<br />

Ishida zeigt auf IFFA-Messe drei komplette Linien.<br />

Ishida zeigt neue Technologien<br />

für die Verarbeitung von<br />

Fleisch und Geflügel von Samstag,<br />

4., bis Donnerstag, 9. Mai, auf der<br />

IFFA, der internationalen Leitmesse<br />

der Fleischwirtschaft, in<br />

Frankfurt. Der Spezialist für Entwicklung<br />

und Installation vollständig<br />

integrierter Verpackungslösungen<br />

mit Niederlassung in Hall<br />

führt drei Linien vor, die viele Prozessschritte<br />

einschließen.<br />

KOMBINATION Zu den Highlights<br />

zählt eine Linie zur Verarbeitung<br />

von frischem Geflügel. Das<br />

Verpackungssystem „Ishida Orbicote“<br />

kombiniert Mehrkopfwaage<br />

mit Mariniersystem. Eine weitere<br />

Linie verpackt Fleisch- und Geflügelfilets<br />

verschiedener Größe und<br />

Form gewichtsgenau. Zentrales<br />

Element der dritten Linie ist der<br />

Innovativ: Ishida Orbicote<br />

kombiniert Mehrkopfwaage<br />

mit Mariniersystem. Foto: Ishida<br />

„Ishida FlexGrader“. Das Verpackungssystem<br />

mit Hochleistungs-<br />

Zuführung wurde konzipiert, um<br />

verschieden große Produkte nach<br />

Stückzahl oder Gewicht zu sortieren.<br />

Dazu kombiniert es moderne<br />

eine Kontrollwaage und ein modulares<br />

Verteilsystem.<br />

pm<br />

www.ishida.de<br />

VORSPRUNG<br />

Andrang: Rommelag hofft auf viele Besucher.<br />

Foto: Rommelag<br />

Viel zu erfahren<br />

Mit unseren Innovationen setzen wir Maßstäbe im Verpackungsmaschinenbau.<br />

Unsere Kunden profitieren von unserem Vorsprung.<br />

Was könnte mehr Spaß machen, als die Zukunft zu gestalten?<br />

Zweites Karriere-Speeddating bei Rommelag.<br />

Ihr zweites Karriere-Speeddating<br />

unter dem Motto<br />

„Kommen. Kennenlernen.<br />

Karriere starten“ veranstaltet<br />

die Rommelag-Unternehmensgruppe<br />

am Freitag, 5. April.<br />

Von 14 bis 18 Uhr präsentieren<br />

sich am Standort Rommelag Engineering<br />

in Sulzbach-Laufen<br />

die drei Firmen im Kochertal,<br />

Kocher-Plastik, Holopack und<br />

Thermo-Pack. Interessierte haben<br />

die Möglichkeit, Rommelag<br />

als Arbeitgeber kennenzulernen<br />

und sich über ihre beruflichen<br />

Chancen und Möglichkeiten<br />

in der Unternehmensgruppe<br />

zu informieren. „Wir<br />

bilden aus, begleiten duale Studiengänge,<br />

bieten Umschulungen<br />

und den direkten Einstieg<br />

ins Unternehmen“, schreibt<br />

das Unternehmen in einer Pressemitteilung.<br />

pm<br />

www.rommelag.com<br />

Gerhard Schubert GmbH Verpackungsmaschinen<br />

Industriegebiet Südost Hofäckerstraße 7<br />

74564 Crailsheim<br />

www.schubert.group

18 Sport & Wirtschaft<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

„In der Mannschaft passt es super“<br />

Joschka Ferner, Forward der Hakro Merlins, über die Gründe des Erfolgs, seine Motivation für Extraschichten im Kraftraum und Zukunftspläne.<br />

REGIOBUSINESS Was waren<br />

die Hauptgründe für die gute Leistung<br />

am Freitag?<br />

JOSCHKA FERNER Ich war wie<br />

immer bereit zu spielen und habe<br />

meine Chance genutzt. Ich war<br />

froh, dass der Coach mir sein Vertrauen<br />

geschenkt hat und mir<br />

mehr Spielzeit gegeben hat. Wir<br />

wussten natürlich, dass das Spiel<br />

gegen den MBC sehr wichtig und<br />

ein „Vier-Punkte-Spiel“ war. Dann<br />

war meine gute Leistung sicher<br />

noch wichtiger.<br />

REGIOBUSINESS Gibt dir deine<br />

Saisonbestleistung gegen den<br />

MBC Selbstvertrauen für das<br />

nächste Spiel?<br />

JOSCHKA FERNER Ja, auf jeden<br />

Fall. Man hat jetzt gesehen, was<br />

ich leisten kann und wie ich dem<br />

Team helfen kann. Ich hoffe, dass<br />

das honoriert wird und dass wir<br />

als Team noch weitere Siege einfahren<br />

können.<br />

REGIOBUSINESS Hattest du bereits<br />

vor dem Spiel ein gutes Gefühl?<br />

JOSCHKA FERNER Ja, hatte ich.<br />

Das gesamte Team war sehr optimistisch,<br />

dass wir das Spiel gegen<br />

den MBC erfolgreich bestreiten<br />

konnten. Mein Gefühl war vor der<br />

Publikumsliebling: Der 23-jährige A2-Nationalspieler aus Aalen<br />

hat sich zur festen Größe im Team entwickelt.<br />

Foto: Philipp Reinhard<br />

Begegnung gut, weil ich auch gespürt<br />

habe, dass unsere gute<br />

Team-Chemie zum Erfolg beitragen<br />

kann. Innerhalb der Mannschaft<br />

passt es momentan super!<br />

REGIOBUSINESS Was macht<br />

das Team momentan so stark?<br />

JOSCHKA FERNER Wir kämpfen<br />

einfach um jeden Ball. Wir besinnen<br />

uns darauf, dass wir nur<br />

über den entsprechenden Kampf<br />

und Willen Spiele gewinnen können.<br />

Wir sind nicht das talentierteste<br />

Team – das wissen wir selber,<br />

aber durch Kampf, Wille und<br />

Ehrgeiz können wir fast jeden<br />

schlagen. Das hat man gegen den<br />

MBC und auch gegen eine Mannschaft,<br />

die normalerweise stärker<br />

ist als wir, wie Bayreuth, gesehen.<br />

REGIOBUSINESS Man sieht<br />

dich öfters, auch in trainingsfreien<br />

Zeiten, im Kraftraum. Woher<br />

nimmst du die Motivation für<br />

die Extraschichten?<br />

JOSCHKA FERNER So lange ich<br />

die Kraft habe, so viele Extra-Einheiten<br />

zu machen, werde ich das<br />

auch durchziehen. An Motivation<br />

fehlt es mir auf jeden Fall nicht –<br />

ich bin ja noch jung. Vielleicht<br />

habe ich noch ein bisschen mehr<br />

Kraft als die Veteranen in unserem<br />

Team. Spaß beiseite. Ich will mich<br />

natürlich immer weiter verbessern<br />

und wenn man das dann auf<br />

dem Platz sieht, machen die zusätzlichen<br />

Schichten noch mehr<br />

Spaß.<br />

REGIOBUSINESS Ist es für dich<br />

etwas Besonderes nahe deiner<br />

Heimat Basketball zu spielen –<br />

und zurzeit so erfolgreich?<br />

JOSCHKA FERNER Besonders<br />

in dem Sinne, dass das Feedback,<br />

was ich bekomme, sehr herzlich<br />

ist. Es ist einfach immer etwas Besonderes,<br />

wenn man gut und erfolgreich<br />

Basketball spielt. Wenn<br />

das dann auch noch nahe meiner<br />

Heimat passiert – umso schöner.<br />

REGIOBUSINESS Stimmt die<br />

These: Je mehr Joschka Ferner<br />

spielen darf, desto besser ist er?<br />

JOSCHKA FERNER Ja, ich<br />

würde schon sagen, dass an der<br />

These etwas dran ist. Je länger die<br />

Spielzeit ist, die ich bekomme,<br />

desto mehr gewöhnt man sich an<br />

das Spiel selbst. Natürlich ist es<br />

schwieriger in das Spiel herein zu<br />

finden, wenn man nur wenige Minuten<br />

reingeworfen wird und sofort<br />

Leistung bringen muss. Wenn<br />

man aber drei, vier fünf Minuten<br />

oder sogar noch länger spielen<br />

darf, kommt man in einen Rhythmus<br />

und dann kann ich auch besser<br />

meine Stärken abrufen.<br />

REGIOBUSINESS In welchen Situationen<br />

kannst du der Mannschaft<br />

am meisten helfen?<br />

JOSCHKA FERNER Meine Hauptaufgabe<br />

ist es, die Starting-Five zu<br />

entlasten. Wenn sie nach den ersten<br />

fünf Minuten eine Pause brauchen<br />

und ich mit der zweiten<br />

Welle rein komme, will ich noch<br />

mal einen extra Schub Energie auf<br />

das Feld bringen. Wir können nur<br />

Spiele gewinnen, wenn wir die<br />

Energie hoch halten und den gewissen<br />

Willen ausstrahlen. Das<br />

kann und will ich auf dem Platz<br />

zeigen und mit dem Team weiter<br />

erfolgreich spielen.<br />

REGIOBUSINESS Was liebst du<br />

am Basketball?<br />

JOSCHKA FERNER Den Wettkampf.<br />

Ich mag es, wenn ich mich<br />

mit anderen und den besten Spielern<br />

Deutschlands messen kann.<br />

Zudem bin ich ein Teamsport-<br />

Fan. Man gewinnt und verliert zusammen.<br />

Im Verbund erfolgreich<br />

zu spielen, macht einfach Spaß.<br />

REGIOBUSINESS Wo siehst du<br />

dich in einem Jahr?<br />

JOSCHKA FERNER Darüber<br />

habe ich mir tatsächlich noch<br />

nicht viele Gedanken gemacht.<br />

Wir versuchen jetzt zunächst von<br />

Spiel zu Spiel zu denken und so<br />

viele Siege wie nur möglich einzufahren.<br />

Der Klassenerhalt steht<br />

über allem. Ich persönlich bin ein<br />

Mensch, der nicht so weit in die<br />

Zukunft denkt. Damit komme ich<br />

am besten zurecht. Ich lebe im<br />

Hier und Jetzt und kann mich auf<br />

die kommenden Aufgaben fokussieren.<br />

Interview nach Vorlage<br />

www.hakro-merlins.de<br />

PARTNER DER MERLINS<br />

Gemeinsam zum Klassenerhalt<br />

Getreu ihrem Motto #wearefamily verkörpern die HAKRO<br />

Merlins Crailsheim vorbildlich Werte wie Zusammenhalt und<br />

Teamgeist. Die Leidenschaft, mit welcher sich Team und<br />

Umfeld gegen den Abstieg stemmen, stimmen zuversichtlich,<br />

dass das große Ziel „Nichtabstieg“ gemeinsam erreicht werden<br />

kann.<br />

Wir freuen uns auf die kommenden nervenaufreibenden Spiele<br />

im Abstiegskampf und wünschen den HAKRO Merlins Crailsheim<br />

viel Erfolg!<br />

Thomas Möbus<br />

Autovermietung Lindenmeyer GmbH<br />

FLAIR PARK-HOTEL<br />

ILSHOFEN<br />

www.<br />

.cr

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Politik & Wirtschaft 19<br />

Sportausrüster bekommt DFB-Lizenz<br />

Das Satteldorfer Unternehmen „11 teamsports“ wird die Druckvorlagen für das deutsche Nationaltrikot herstellen und ist auch darüber hinaus<br />

erfolgreich unterwegs: als Ausrüster von Bundesligavereinen und als Händler, der die Präsenz vor Ort neu entdeckt. VON KERSTIN DORN<br />

Der Crailsheimer Online-Anbieter<br />

„11 teamsports“<br />

macht gerade mit zahlreichen<br />

Schlagzeilen auf sich aufmerksam:<br />

„Das junge Unternehmen<br />

bekommt vom Deutschen<br />

Fußball-Bund die Lizenz zum Bedrucken<br />

seiner Trikots; es wird,<br />

zusammen mit dem Sportartikelhersteller<br />

Puma den FC Ingolstadt<br />

04 ausrüsten; die Firma erweitert<br />

ihr Shopnetz mit einer weiteren Filiale<br />

und – last but not least – der<br />

eigene Umzug von Crailsheim<br />

nach Satteldorf ist fast geschafft.<br />

Firmensitz und<br />

neuer Shop in Satteldorf<br />

Vertrag: „11 teamsports“ veredelt die Nationalmannschafts-Trikots.<br />

Die Firma hat im Satteldorfer Gewerbepark<br />

ein modernes Logistikzentrum<br />

mit Hochregallager, Versand,<br />

Flockerei, Verkaufsshop<br />

und Lagerflächen sowie Büround<br />

Sozialräume gebaut. Jetzt ist<br />

der Umzug so gut wie abgeschlossen.<br />

„Die vollständige Fertigstellung<br />

und Inbetriebnahme des<br />

neuen Headquarters im Gewerbepark<br />

Satteldorf mit allen angeschlossenen<br />

Einheiten ist für Ende<br />

<strong>März</strong> geplant“, sagt Marketing-Managerin<br />

Caroline Endter. Bereits<br />

zu Beginn des Jahres konnten die<br />

Büros im Neubau bezogen werden<br />

und auch das neue Logistikzentrum<br />

ist mittlerweile in Betrieb.<br />

Stolz ist das Unternehmen<br />

auch darauf, weitere prominente<br />

Kunden gewinnen zu können.<br />

Eine „große Sache“ nennt<br />

„11 teamsports“-Geschäftsführer<br />

Oliver Schwerin die Kooperation<br />

mit dem DFB. Der Obersontheimer<br />

hat das Unternehmen aus kleinen<br />

Anfängen rasch entwickelt,<br />

das heute, nach eigenen Angaben,<br />

der größte Onlineshop für Fußball<br />

und Teamsport im deutschsprachigen<br />

Raum ist. Seit Anfang<br />

des Jahres ist „11 teamsports“ als<br />

offizieller Lizenzpartner für die<br />

weltweite Vermarktung der Trikots<br />

der deutschen Fußballnationalmannschaft<br />

verantwortlich<br />

und übernimmt die Herstellung<br />

der Druckvorlagen für die Aufschriften<br />

auf den Trikots, die nach<br />

wie vor von Adidas kommen. Ab<br />

Foto: Eleven Teamsports GmbH<br />

sofort dürfen nur noch die von<br />

„11 teamsports“ hergestellten<br />

Druckvorlagen zum Beschriften<br />

der Trikots verwendet werden. Oliver<br />

Schwerin verrät: „Es ist der<br />

größte Deal, den wir jemals gemacht<br />

haben.“<br />

Eine Nummer kleiner, aber dennoch<br />

von großer Bedeutung ist<br />

die Kooperation mit Puma. Zusammen<br />

mit dem bekannten Hersteller<br />

rüstet „11 teamsports“ die Lizenzspielermannschaft,<br />

die Damenmannschaften<br />

sowie alle<br />

Nachwuchsteams mit Spiel-, Trainings-<br />

und Freizeitkleidung aus.<br />

Auch die jungen Kicker des Vereins<br />

tragen zukünftig Sportbekleidung<br />

von Puma.<br />

„11 teamsports“ ist<br />

online und lokal präsent<br />

Für Dennis Schröder, Geschäftsführer<br />

Vertrieb und Marketing bei<br />

„11 teamsports“, spricht die neue<br />

Partnerschaft „für unsere Expertise<br />

im Profifußball“. Darüber hinaus<br />

geht „11 teamsports“ einen<br />

Weg, der von anderen Händlern<br />

gerade in entgegengesetzter Richtung<br />

beschritten wird: Der Onlinehändler<br />

stärkt seine lokale Präsenz<br />

mit Sport-Fachgeschäften vor<br />

Mit 20 Filialen direkt vor Ort<br />

Ort. Am 16. Februar eröffnete<br />

„11 teamsports“ einen neuen<br />

Store im Haco-Erlebnis-Einkaufszentrum<br />

im saarländischen Wadern.<br />

Damit verfügt „11 teamsports“ neben<br />

seinem Onlineshop derzeit<br />

über insgesamt 20 eigene Filialen<br />

in Deutschland, Österreich und<br />

der Schweiz. Insbesondere im Bereich<br />

Teamsport sei die regionale<br />

und persönliche Präsenz für die<br />

Umsetzung der individuellen Wünsche<br />

der Kunden, ganz gleich ob<br />

Hobbysportler oder Profi, von großer<br />

Bedeutung. Daher sei es von<br />

enormer Wichtigkeit, mit eigenen<br />

Anlaufstellen greifbar zu sein, begründet<br />

das Unternehmen seine<br />

Strategie.<br />

www.11teamsports.com<br />

„11 teamsports“ wurde <strong>200</strong>7 in Crailsheim gegründet und ist<br />

nach eigenen Angaben der größte Onlineshop für Fußball und<br />

Teamsport im deutschsprachigen Raum. Das Sortiment umfasst<br />

Fußballschuhe, Trikots, Trainings- und Teamsportequipment sowie<br />

Fanartikel. Die Firma betreibt 13 Stores in Deutschland,<br />

sechs in Österreich und einen Shop in der Schweiz. Sie stattet<br />

mehr als 3500 Vereine aus und hat mehr als 600 Mitarbeiter.<br />

Ihro investiert in Sicherheit<br />

NEWSLINE<br />

Firma baut neues Gebäude, das auch Zimmer für die Fahrer bereithält.<br />

Bei der mittelständischen Speditionsgruppe<br />

Ihro war am 19.<br />

Februar am Stammsitz in Neuenstein<br />

(Hohenlohe) Spatenstich für<br />

ein ungewöhnliches Bauvorhaben,<br />

das Lkw-Werkstatt, Büros<br />

und Zimmer für die Fahrer vereint.<br />

Das Vorhaben ist ein typisches<br />

Beispiel für die Unternehmensstrategie<br />

von Ihro, die ganz<br />

bewusst einen eigenen Weg geht.<br />

„Wir setzen konsequent weiter auf<br />

unsere Erfolgsfaktoren: eigener<br />

Spezialfuhrpark und eigene Fahrer“,<br />

sagte Kai Ihro, geschäftsführender<br />

Gesellschafter der gleichnamigen<br />

Speditionsgruppe. „Dafür<br />

brauchen wir Räumlichkeiten,<br />

in denen sich Fahrer erholen können<br />

und wir brauchen die eigene<br />

Werkstatt, um die Einsatzzeiten unserer<br />

Spezialfahrzeuge weiter zu<br />

steigern und Ausfälle zu minimieren.“<br />

Aufgrund des Wachstums<br />

von Ihro werden ferner zusätzliche<br />

Büroräume benötigt. „Indem<br />

wir die auf demselben Gelände<br />

realisieren, auf dem auch unser<br />

bisheriges Verwaltungsgebäude<br />

steht, haben wir künftig die räumliche<br />

Nähe zwischen den verschiedenen<br />

Abteilungen, die viele Arbeiten<br />

auch in Zeiten von EDV-Vernetzung<br />

immer noch einfacher<br />

macht.“ Die Speditionsgruppe,<br />

die ihren Umsatz 2018 um 7,5<br />

Prozent auf knapp 39 Millionen<br />

Euro steigern konnte, investiert<br />

rund 4,5 Millionen Euro in das<br />

neue Gebäude. Über der Lkw-<br />

Werkstatt entstehen im zweiten<br />

Stockwerk auf etwa 350 Quadratmetern<br />

Büros und Schulungsräume,<br />

auf weiteren 350 Quadratmetern<br />

zwölf Zimmer für Fahrer<br />

sowie Küche und Gemeinschaftsräume.<br />

„Die Räume sind vor allem<br />

für unsere Fahrer, die ihre<br />

Wochenendpausen in Neuenstein<br />

verbringen“, erläutert Ihro.<br />

Lkw bekommen<br />

Abbiegeassistent<br />

Weitere 2,5 Millionen Euro investiert<br />

Ihro in die Erweiterung und<br />

Modernisierung des Fuhrparks.<br />

So hat das Unternehmen in diesem<br />

Jahr bereits 20 Actros-Lkw<br />

von Mercedes-Benz erhalten. Sie<br />

sind alle mit dem erst seit kurzem<br />

lieferbaren, radargestützten Abbiegeassistenten<br />

ausgestattet. Das System<br />

weist Fahrer darauf hin, das<br />

sich andere Verkehrsteilnehmer<br />

im sogenannten toten Winkel neben<br />

dem Lkw befinden, den der<br />

Fahrer nicht einsehen kann. Kai<br />

Ihro: „Wir setzen traditionell die<br />

modernsten Fahrsicherheitssysteme<br />

ein und der Abbiegeassistent<br />

ist nachweislich ein weiterer Beitrag<br />

für mehr Verkehrssicherheit.“<br />

Außerdem dürfen damit ausgerüstete<br />

Lkw auch Sattelauflieger<br />

ziehen, die 1,30 Meter länger sind<br />

als die 13,60 Meter langen Standard-Trailer.<br />

Das Land Baden-<br />

Württemberg hatte bereits Anfang<br />

2018 signalisiert, dass man dem<br />

Beispiel anderer Bundesländer<br />

folgen und den uneingeschränkten<br />

Einsatz des verlängerten Sattelaufliegers<br />

ermöglichen wolle.<br />

Ihro hatte daraufhin 20 Auflieger<br />

dieses Typs bestellt, die inzwischen<br />

allesamt bereits beim Hersteller<br />

auf ihre Abholung warten.<br />

„Die Erlaubnis soll jetzt Anfang<br />

<strong>März</strong> kommen“, meint Ihro.<br />

„Vorher könnten wir die Trailer<br />

nur mit Sondergenehmigung<br />

beim Hersteller abholen und auf<br />

unseren Betriebshof bringen,<br />

aber nicht von hier aus einsetzen.“<br />

Mit der eigenen Flotte, in<br />

der auch Lkw mit Erdgas- und mit<br />

Elektroantrieb im Einsatz sind,<br />

kann Ihro neun von zehn Transportaufträgen<br />

selbst erledigen. Inklusive<br />

der Neuanschaffungen<br />

wird der Fuhrpark in diesem Jahr<br />

auf mehr als <strong>200</strong> Zugfahrzeuge<br />

und 300 Anhänger wachsen.<br />

INFO Die von 1963 Hans Ihro gegründetet<br />

Firma hat sich auf europaweite<br />

Transporte von Gütern<br />

spezialisiert, die aufgrund ihrer<br />

Größe, Empfindlichkeit oder<br />

Dringlichkeit besonderen Anforderungen<br />

unterliegen. pm<br />

www.ihro.de<br />

Abholbereit: Die Sattelauflieger, mit denen die neuen Lkw mit<br />

radargestütztem Abbiegeassistenten (roter Kreis) gezogen werden<br />

dürfen, warten auf die Genehmigung des Landes.<br />

Foto: Ihro<br />

Crailsheim organisiert<br />

Berufsinformationstag<br />

CRAILSHEIM. Über 90 Ausbildungsbetriebe präsentieren<br />

sich am Samstag, 6. April, von 9 bis 13 Uhr, in und<br />

an der Großsporthalle Crailsheim. Ziel der Veranstaltung<br />

ist es, dass junge Menschen ihre Ausbildungsbetriebe<br />

kennenlernen und bereits erste konkrete Kontakte<br />

herstellen können. Mitveranstalter der Messe<br />

sind die IHK Heilbronn-Franken, die Handwerkskammer<br />

Heilbronn-Franken und die Agentur für Arbeit Schwäbisch<br />

Hall-Tauberbischofsheim. Die große Bandbreite<br />

der Aussteller deckt nahezu alle Branchen und Ausbildungsberufe<br />

ab. Handwerk, Industrie, Dienstleistung,<br />

Handel, Verwaltung und der soziale Bereich sind<br />

ebenso vertreten wie Organisationen und Institutionen.<br />

Auch die Stadtverwaltung Crailsheim wird sich als attraktiver<br />

Arbeitgeber mit vielfältigen Angeboten präsentieren.<br />

„Auch dieses Jahr ist der Berufsinformationstag<br />

komplett ausgebucht“, sagt Horst Herold, stellvertretender<br />

Leiter des Ressorts Bildung und Wirtschaft.<br />

Rund um die Großsporthalle sowie auf dem nahen<br />

Volksfestplatz stehen Parkplätze zur Verfügung. pm<br />

IHK-Berufe sind beliebt<br />

und bieten viele Chancen<br />

MITTELFRANKEN. Im vergangenen Jahr wurden im Bezirk<br />

der IHK Mittelfranken 8547 neue Ausbildungsverträge<br />

geschlossen, ein Prozent mehr als im Vorjahr. Somit<br />

ist die Zahl der Neueintragungen zum vierten Mal<br />

in Folge gestiegen. Insgesamt sind im Rahmen der<br />

zwei- bis drei-einhalbjährigen Ausbildung zurzeit<br />

21 126 Azubis in den Betrieben von Industrie, Handel<br />

und Dienstleistung unter Vertrag. Die rückläufige Zahl<br />

unversorgter Bewerber zeige, dass die Betriebe auch<br />

schwächeren Schulabgängern eine Chance bieten. Mit<br />

ihrem Ausbildungsangebot nehmen die Unternehmen<br />

ihre gesellschaftliche Verantwortung wahr und sorgen<br />

für den Nachwuchs an Fachkräften.<br />

pm

20 Bauen & Modernisieren<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Die Bauwirtschaft ist weiterhin auf Wachstumskurs<br />

Für <strong>2019</strong> rechnet die Branche erneut mit einer guten Entwicklung und einem Umsatzplus von rund sechs Prozent.<br />

Die Kräne wachsen in den<br />

Himmel. Überall, wohin<br />

man blickt, wird gebaut.<br />

Das ist kein subjektives Empfinden,<br />

das wird auch in den realen<br />

Ergebniszahlen deutlich, die die<br />

baden-württembergische Bauwirtschaft<br />

im Schlussquartal des letzten<br />

Jahres vorlegte: Nach einem<br />

insgesamt erfolgreichen Jahr<br />

wurde im letzten Quartal ein rasanter<br />

Endspurt hingelegt.<br />

Insgesamt hat die Branche 2018<br />

17,42 Milliarden Euro umgesetzt,<br />

fast 11 Prozent mehr als 2017. Damit<br />

hat sich das Umsatzvolumen<br />

innerhalb der letzten 14 Jahre fast<br />

verdoppelt. Die Zahlen beziehen<br />

sich auf sämtliche Baubetriebe,<br />

auch auf die kleineren mit unter<br />

20 Beschäftigten. Dabei gab es<br />

durchweg in allen Bausparten einen<br />

deutlichen Zuwachs. Insbesondere<br />

der Wirtschaftsbau erwies<br />

sich mit einem Plus von<br />

mehr als 14 Prozent erneut als<br />

Konjunkturlokomotive. Aber auch<br />

der öffentliche Bau sowie der<br />

Auftragshoch: Die meisten Baufirmen, kleine und große, verzeichneten 2018 Zuwächse.<br />

Foto: NPG-Archiv<br />

Wohnungsbau haben ein äußerst<br />

umsatzstarkes Jahr hinter sich<br />

und legten jeweils um gut zehn<br />

Prozent zu.<br />

Ebenfalls deutlich gestiegen sind<br />

die Auftragseingänge. Sie kletterten<br />

bei den Unternehmen mit 20<br />

und mehr Beschäftigten bis Ende<br />

Dezember auf insgesamt 10,42<br />

Milliarden Euro, ein Plus um 7,2<br />

Prozent. Die Zahl der geleisteten<br />

Arbeitsstunden erhöhte sich um<br />

fünf Prozent. Die Zahl der Beschäftigten<br />

im baden-württembergischen<br />

Bauhauptgewerbe stieg um<br />

5,1 Prozent auf durchschnittlich<br />

103 500 pro Monat, der höchste<br />

Wert seit <strong>200</strong>9. Damit hat die Bauwirtschaft<br />

im Land in den letzten<br />

zehn Jahren rund 20 000 zusätzliche<br />

Arbeitsplätze geschaffen.<br />

Auch für <strong>2019</strong> erwartet Verbandspräsident<br />

Bernhard Sänger gute<br />

Geschäfte, allerdings mit moderaterem<br />

Wachstum: „Bis Jahresende<br />

könnte nochmals ein Plus von<br />

sechs Prozent hinzukommen.“<br />

Wegfall der Meisterplicht<br />

wirkt sich nachteilig aus<br />

Die gute Auftragssituation versetzt<br />

die Firmen mittlerweile in die<br />

Lage, nach Jahren des Preisdumpings<br />

ihre Risiken angemessen<br />

einzupreisen und damit der Insolvenzgefahr<br />

entgegenzuwirken.<br />

Trotzdem liege die Rendite in der<br />

Bauwirtschaft noch immer unter<br />

der anderer Branchen. Für <strong>2019</strong><br />

erwartet der Verbandspräsident<br />

eine ähnliche Baupreisentwicklung<br />

wie 2018.<br />

Probleme bei der Auftragsabwicklung<br />

bereitet derzeit der Mangel<br />

an qualifizierten Fachkräften. Oft<br />

braucht es mehrere Monate Vorlaufzeit,<br />

bis ein Bauprojekt starten<br />

kann. An dieser Situation, so Sänger,<br />

sei die öffentliche Hand nicht<br />

ganz unschuldig, da sie über<br />

Jahre hinweg ihre Aufträge massiv<br />

zurückgefahren hat. Sänger fordert<br />

deshalb, öffentliche Aufträge<br />

über einen längeren Zeitraum hinweg<br />

gleichmäßiger zu verteilen:<br />

„Häufig bleiben Auftragsvergaben<br />

ab November bis April komplett<br />

aus, so dass die Firmen nicht wissen,<br />

was im Folgejahr auf sie zukommt.<br />

Dies gilt aktuell auch für<br />

den Breitbandausbau.“<br />

Darüber hinaus sei die zunehmende<br />

Zahl der Solo-Selbstständigen<br />

auf dem Bau problematisch,<br />

die seit dem Wegfall der Meisterpflicht<br />

<strong>200</strong>4 vor allem im Ausbaugewerbe<br />

explosionsartig gestiegen<br />

ist. Laut BG BAU sind gut die<br />

Hälfte der gemeldeten Baubetriebe<br />

als Ein-Mann-Firma ohne eigene<br />

Angestellte unterwegs. Rainer<br />

König, Vizepräsident der Landesvereinigung<br />

Bauwirtschaft und<br />

zugleich Vorsitzender des Fachverbandes<br />

der Stuckateure in Baden-<br />

Württemberg, vermutet hinter vielen<br />

dieser Firmen verdeckte<br />

Scheinselbstständige: „Diese illegale<br />

Billigkonkurrenz ist für unsere<br />

ehrlich arbeitenden Betriebe<br />

zur echten Existenzbedrohung geworden.<br />

Meist kommen dabei moderne<br />

Arbeitssklaven aus Osteuropa<br />

zum Einsatz, die unter dem<br />

Deckmantel der Solo-Selbstständigkeit<br />

in Kolonnen für Nachunternehmen<br />

arbeiten und deshalb weder<br />

Steuern noch Sozialabgaben,<br />

oftmals auch keine Mehrwertsteuer<br />

zahlen. Dafür bieten sie<br />

ihre Leistungen zu Dumpingpreisen<br />

an, bei denen legal arbeitende<br />

Firmen nicht mithalten können.“<br />

Mit dem niedrigen Preisniveau<br />

sinkt meist auch die Qualität und<br />

steigen die Schadensfälle. pm/do<br />

www.bauwirtschaft-bw.de<br />

ANZEIGE<br />

ADVERTORIAL<br />

Eine Küche zum Wohlfühlen<br />

Traumküchen bestechen durch Funktionalität, Ergonomie und eine stilvolle Planung<br />

Eine Küche macht glücklich, wenn<br />

sie zum Leben ihrer Bewohner<br />

passt. Manche wünschen sich einen<br />

kommunikativen Mittelpunkt für<br />

die Familie, andere schätzen die<br />

separate Küche, in der ungestört<br />

gewerkelt werden kann, während<br />

Besucher sich im Ess- und Wohnbereich<br />

aufhalten.<br />

„Wer eine neue Küche plant, hat<br />

Ideen, wie diese Küchen aussehen<br />

und was sie leisten soll,“ weiß Marc<br />

Vollheide, Studioleiter im Küchenstudio<br />

von Gunst Wohnen&Küche. „Wir<br />

verwandeln die Wünsche unserer<br />

Kunden in eine klug geplante Küche,<br />

die ausreichend Stauraum bietet, ergonomische<br />

Kriterien berücksichtigt<br />

und technische Wünsche erfüllt.“<br />

» EINE KÜCHE MUSS<br />

FUNKTIONALITÄT<br />

BIETEN UND LANGE<br />

GEFALLEN.<br />

HOLEN SIE SICH<br />

INSPIRATIONEN!<br />

Früh planen und mit Profis<br />

zusammenarbeiten<br />

Seine Empfehlung: „Wer baut oder<br />

renoviert, sollte sich frühzeitig<br />

Gedanken zur neuen Küche machen.<br />

Wasser- oder Elektroanschlüsse<br />

lassen sich nachträglich nur schwer<br />

ändern. Vertrauen Sie einem<br />

Küchen-Profi. Er hat Anregungen<br />

für eine kluge Raumaufteilung und<br />

weiß, wie sich Arbeitsabläufe sinnvoll<br />

aufeinander abstimmen lassen.<br />

In unserem Küchenstudio finden Sie<br />

zudem viele Inspirationen für die<br />

eigene Traumküche.“<br />

Wer eine Traumküche plant, vertraut gerne auf kompetente Unterstützung<br />

und kreative Lösungen von Gunst-Küchenfachberatern.<br />

Neues Interliving-Küchenstudio<br />

öffnet im April<br />

Ab 10. April gibt es für interessierte<br />

Kunden im GUNST Küchenstudio<br />

noch mehr zu entdecken „Dann<br />

eröffnen wir unsere Interliving-Küchenwelt“,<br />

kündigt der Studioleiter<br />

an. Interliving steht für modernes<br />

Design, klare Linien und exzellente<br />

Funktionalität – übertragen auf<br />

innovatives Küchendesign bedeutet<br />

das: Interliving-Küchen präsentieren<br />

sich zeitlos schön und sorgen für<br />

eine wohnliche Küchenatmosphäre.<br />

„Mich überzeugen vor allem die<br />

vielen positiven Argumente wie<br />

klare Linienführung, ausgeklügelte<br />

Lichtkonzepte, strukturierte Arbeitsflächen,<br />

raffinierte Stauraumideen<br />

und attraktive Frontfarben. Jede<br />

Interliving-Küche, ob puristisch, klassisch<br />

oder im modernen Landhausstil,<br />

besticht durch hohe Funktionalität,<br />

eine durchdachte ergonomische<br />

Struktur und vor allem hochwertige<br />

Qualität zu einem attraktiven Preis.“<br />

Foto: Gunst<br />

In der Küche spielt sich ein Großteil<br />

unseres Lebens ab. Deshalb lohnt<br />

es sich, sich für die Planung Zeit zu<br />

nehmen und auf das Know-how<br />

von Profis zu vertrauen. Inspiration<br />

und Ideen sind die Basis für eine<br />

gut geplante Küche. Ihre Spezialisten<br />

im Küchenstudio bei Gunst<br />

in Schwäbisch Hall sorgen dafür,<br />

dass Küchenträume der Kunden zu<br />

Wirklichkeit werden. [pm]<br />

Im Gunst-Küchenstudio<br />

zeigt das Möbelhaus auf<br />

über 1000 Quadratmetern<br />

verschiedene Musterküchen<br />

in unterschiedlichen<br />

Stilrichtungen von modernem<br />

Landhausstil bis hin zu<br />

puristischen Designküchen,<br />

präsentiert werden zudem<br />

innovative Neuheiten verschiedener<br />

Elektrogeräte-<br />

Hersteller. Mehr Infos und<br />

Inspirationen:<br />

www.gunst.de<br />

Fahren Sie<br />

gleich zur <strong>Nr</strong>.1 !<br />

Küchen-Einrichtungsideen auf über 1.000 qm<br />

für jeden Geschmack und jeden Geldbeutel!<br />

Steinbeisweg 39-47 ● 74523 Schwäbisch Hall ● www.gunst.de

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Bauen & Modernisieren 21<br />

Es gibt immer mehr zu beachten<br />

Bauherren, Mieter und Eigentümer: <strong>2019</strong> birgt einige Neuerungen – nicht nur die Mietpreisbremse ist aktuell.<br />

Die Zeiten, in denen alleine<br />

der Ausbau der erneuerbaren<br />

Energien den größten<br />

Anteil bei Strompreissteigerungen<br />

hatte, scheinen vorbei zu sein.<br />

Denn die Ökostromumlage, die jeder<br />

Strombezieher mit seiner<br />

Stromrechnung zahlt, sinkt <strong>2019</strong><br />

um immerhin gut fünf Prozent. Bisher<br />

belief sie sich auf 6,792 Cent<br />

pro Kilowattstunde Strom, ab Januar<br />

<strong>2019</strong> dann noch 6,405 Cent.<br />

Bei einem Verbrauch von 4000 Kilowattstunden<br />

pro Jahr zahlt ein Haushalt<br />

demnach statt rund 272 im<br />

Jahr 2018 künftig noch 256 Euro<br />

EEG-Umlage und damit rund 16<br />

Euro weniger.<br />

Die gestiegenen Börsenpreise<br />

sind einer der Gründe, weshalb<br />

Verbraucher nicht unbedingt mit<br />

einer sinkenden Stromrechnung<br />

rechnen sollten. Das, was bei der<br />

EEG-Umlage wegfällt, dürfte vielfach<br />

locker beim Strompreis<br />

selbst wieder draufgeschlagen<br />

werden. Zudem haben einige Anbieter<br />

höhere Netzentgelte angekündigt.<br />

Hinzu kommt, dass Letztverbrauchern<br />

<strong>2019</strong> erstmals eine<br />

Offshore-Netzumlage für den Anschluss<br />

von Windkraftanlagen auf<br />

hoher See ans Stromnetz berechnet<br />

wird. Die Umlage beläuft sich<br />

auf 0,416 Cent pro Kilowattstunde.<br />

Allerdings werden hier<br />

nur die Netzkosten von der Netzumlage<br />

in die neue Offshore-Netzumlage<br />

überführt. Deshalb sinken<br />

im Norden und Osten<br />

Deutschlands vielerorts die normalen<br />

Netzentgelte, während Verbraucher<br />

im Süden und Westen<br />

der Republik hiervon nicht profitieren,<br />

sondern sozusagen solidarisch<br />

erstmals an den Offshore-<br />

Netzkosten beteiligt werden. In<br />

Folge dieser zusätzlichen Belastungen<br />

müssen viele Verbraucher vor<br />

allem im Süden und Westen<br />

Deutschlands deshalb tendenziell<br />

eher mit einer Erhöhung der<br />

Strompreise als mit einem Absinken<br />

rechnen.<br />

Erhöhung: Endverbraucher müssen bei Gas wohl tiefer in die Tasche greifen.<br />

NETZGEBÜHREN In vielen<br />

Städten müssen Verbraucher künftig<br />

mit höheren Gaspreisen rechnen,<br />

weil manche Versorger die<br />

Netzgebühren erhöhen. Zwar steigen<br />

die Netzgebühren im Bundesschnitt<br />

lediglich um ein Prozent,<br />

es gibt aber Ausreißer nach oben,<br />

berichtet das Vergleichsportal Verivox.<br />

Allerdings hat Verivox auch<br />

beobachtet, dass die Beschaffungspreise<br />

für Gas in den vergangenen<br />

Monaten gestiegen sind, weshalb<br />

es wohl häufig auf eine Erhöhung<br />

des Endverbraucherpreises hinauslaufen<br />

wird. Bauherren, die<br />

zwischen dem 31. August 2018<br />

und dem 31. Dezember 2021 einen<br />

Bauantrag stellen, profitieren<br />

von der Sonderabschreibung. Zusätzlich<br />

zu der Möglichkeit, 50<br />

Jahre lang jährlich zwei Prozent<br />

der Kosten (ohne die Grundstückskosten)<br />

steuerlich abzuschreiben,<br />

können vier Jahre lang<br />

weitere fünf Prozent abgeschrieben<br />

werden. Gefördert werden neben<br />

dem Neubau auch Dachaufstockungen,<br />

der Dachausbau oder<br />

die Umwidmung von Gewerbeflächen<br />

in neue Mietwohnungen. Abschreibungsfähig<br />

sind aber keine<br />

Luxuswohnungen, sondern nur<br />

Foto: DPA<br />

bezahlbarer Wohnraum: Wer<br />

mehr als 3000 Euro pro Quadratmeter<br />

ausgibt, geht leer aus und<br />

absetzbar sind maximal <strong>200</strong>0<br />

Euro pro Quadratmeter.<br />

VERSCHÄRFUNG Zum Jahresende<br />

hin hat der Bundesrat eine<br />

Verschärfung der bisher offensichtlich<br />

wenig wirksamen Mietpreisbremse<br />

beschlossen: Vermieter<br />

müssen Neumietern künftig<br />

auf Verlangen die Miete des Vormieters<br />

nennen. Sie müssen dies<br />

sogar unaufgefordert tun, wenn<br />

die neue Miete mehr als zehn Prozent<br />

über der ortsüblichen Vergleichsmiete<br />

liegt, damit der neue<br />

Mieter nachprüfen kann, ob die<br />

Miethöhe zulässig ist.<br />

Zwar dürfen Vermieter in Gebieten<br />

mit Wohnungsknappheit bei<br />

Neuvermietungen maximal zehn<br />

Prozent mehr als die ortsübliche<br />

Vergleichsmiete verlangen. Vorausgesetzt,<br />

der vorherige Mieter<br />

hat nicht bereits mehr gezahlt. Vermieter,<br />

die auch dann eine höhere<br />

Miete verlangen wollen, wenn der<br />

Vormieter weniger zahlte, müssen<br />

Neumietern künftig unaufgefordert<br />

mitteilen, warum dies geschieht<br />

– beispielsweise wegen<br />

vorheriger Sanierungsarbeiten,<br />

die eine höhere Miete rechtfertigen.<br />

Kommt der Vermieter seiner<br />

Auskunftspflicht nicht nach, darf<br />

die Miete maximal zehn Prozent<br />

über der Vergleichsmiete liegen –<br />

auch dann, wenn eine Ausnahme<br />

von der Mietpreisbremse objektiv<br />

gegeben ist.<br />

pm/cis<br />

www.gas.de<br />

IHRE CHANCE –<br />

Toplage in Crailsheim<br />

· Barrierefrei mit Aufzug<br />

· Fußbodenheizung<br />

· hochwertiger Echtholzparkett<br />

oder Vinyl Designboden<br />

· Penthouse Wohnung mit<br />

großer Dachterrasse<br />

· 82 – 116 m² Wohnfläche<br />

· Ab 299.500,- €<br />

Wohlfühlen<br />

ist einfach.<br />

Wenn man einen<br />

Immobilienpartner hat,<br />

der von Anfang bis<br />

Eigentum an alles denkt.<br />

Viele Angebote zuerst auf<br />

s-immobilien.de<br />

AUCH ONLINE: swp.de/regiobusiness<br />

sparkasse.de<br />

Wenn’s um Geld geht<br />

S

22 Bauen & Modernisieren<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

„Mut statt Aufschieberitis!“<br />

Bausparkasse Schwäbisch Hall: Viele Hausbesitzer wollen wegen der hohen Kosten nicht energetisch sanieren.<br />

Annkathrin Bernritter von der<br />

Bausparkasse räumt mit Vorurteilen<br />

auf und erklärt, welche<br />

Maßnahmen gegen den Sanierungsstau<br />

im Gebäudebestand helfen.<br />

Laut ihr gibt es sieben weit<br />

verbreitete Vorurteile:<br />

ALTER „Nur alte Gebäude müssen<br />

saniert werden“, ist der erste<br />

dieser Irrtümer. Aus energetischer<br />

Sicht sind laut der Deutschen<br />

Energie-Agentur fast zwei<br />

Drittel der 19 Millionen Wohngebäude<br />

in Deutschland reif für eine<br />

energetische Sanierung. Schon<br />

1995 führte der Bund mit der dritten<br />

Wärmeschutzverordnung sinnvolle<br />

Mindeststandards für Neubauten<br />

ein. „Wer bei einer Wohnfläche<br />

von 100 Quadratmetern<br />

mehr als 800 Euro Heizkosten im<br />

Jahr hat, sollte über eine Modernisierung<br />

nachdenken, um Geld zu<br />

sparen“, erklärt Annkathrin Bernritter.<br />

INVESTITION „Eine Sanierung<br />

ist generell zu teuer“, lautet das<br />

zweite Gegenargument. Eigentümer<br />

müssen die Kosten für die Sanierung<br />

nicht allein stemmen.<br />

Bund, Länder und Kommunen bieten<br />

mehr als 3350 verschiedene<br />

Förderprogramme und zinsgünstige<br />

Darlehen. „Wer keine komplette<br />

Modernisierung umsetzen<br />

kann, sollte Schritt für Schritt vorgehen“,<br />

rät Bernritter.<br />

VORLAUFZEIT „Von einer Modernisierung<br />

habe ich nichts<br />

mehr“, denken viele. Die Expertin<br />

weiß es besser. „Eine energetische<br />

Sanierung steigert den Wert<br />

der Immobilie, aber auch den<br />

Komfort“, ist sich Bernritter sicher.<br />

„Warme Wände und Böden<br />

spüren Immobilienbesitzer<br />

gleich“, sagt sie. „Auch falls sich<br />

die Kosten erst nach Jahren amortisieren,<br />

profitieren Eigentümer sofort<br />

von der Wertsteigerung ihrer<br />

Immobilie“, fügt die Schwäbisch-<br />

Hall-Expertin hinzu.<br />

GAS „Die Gasheizung ist doch bereits<br />

umweltfreundlich“, lautet<br />

ein weiteres Argument gegen eine<br />

Sanierung. Gas setzt weniger Emissionen<br />

frei als Öl. Dennoch handelt<br />

es sich um einen fossilen<br />

Brennstoff, bei dessen Verbrennung<br />

klimaschädliches CO 2<br />

entsteht.<br />

Bernritter: „Eigentümer mit<br />

einer Gasheizung sollten zunächst<br />

ihren Energiebedarf reduzieren.<br />

Das geht am besten mit einer Dämmung.<br />

Im zweiten Schritt können<br />

sie dann auf eine umweltfreundlichere<br />

Technik umsteigen. Hier bietet<br />

sich Energie aus nachwachsenden<br />

Rohstoffen an, zum Beispiel<br />

Holzpellets. Oder auch eine Wärmepumpe,<br />

die mit eigenem Photovoltaik-Strom<br />

betrieben werden<br />

kann.“<br />

DÄMMUNG „Mehr als zehn<br />

Zentimeter Dämmung rechnen<br />

sich nicht.“ Laut Expertenmeinung<br />

ein weiterer Irrtum. Tatsächlich<br />

sparen die ersten Zentimeter<br />

der Dämmung anteilig am meisten<br />

Energie ein. Aber: Wer sich<br />

ohnehin für eine neue Dämmung<br />

entscheidet, sollte eine Dämmstärke<br />

von mindestens 16, besser<br />

20 Zentimetern wählen, um eine<br />

zukunftsfähige Lösung zu haben.<br />

Zum Vergleich: Beim Passivhaus<br />

müssen 30 Zentimeter Dämmung<br />

angebracht werden.<br />

Ersparnis: Eine Modernisierung der Immobilie kann sich langfristig lohnen.<br />

FILTER „Lüftungsanlagen sind<br />

Stromfresser und obendrein unhygienisch“<br />

– ein weitverbreitetes<br />

Vorurteil. „Beide Behauptungen<br />

stimmen nicht“, sagt Bernritter.<br />

Denn: Lüftungsanlagen sorgen<br />

ständig und bedarfsgerecht für frische<br />

Luft und können Schimmel<br />

verhindern. Dank der Filter in den<br />

Anlagen bleiben Abgase draußen.<br />

Auch die Luftqualität für Allergiker<br />

kann effektiv verbessert werden.<br />

Besonders wer an einer vielbefahrenen<br />

Straße wohnt, sollte<br />

darauf achten, dass die Lüftungsanlage<br />

an der am wenigsten belasteten<br />

Gebäudeseite angebracht ist.<br />

„Auch der zusätzliche Stromverbrauch<br />

ist kein Argument gegen<br />

Lüftungsanlagen“, so die Expertin.<br />

„Den circa 30 bis 100 Euro Extrakosten<br />

stehen erheblich höhere<br />

Einsparungen für Wärme gegenüber.“<br />

EXPERTENRAT „Einen Energieexperten<br />

brauche ich nicht“, denken<br />

viele Hausbesitzer. Aber Annkathrin<br />

Bernritter erklärt: „Erst<br />

ein sachverständiger Energieberater<br />

kann beurteilen, welche Maßnahmen<br />

unter Berücksichtigung<br />

des verfügbaren Budgets in welcher<br />

Reihenfolge sinnvoll sind.<br />

Bei der Vor-Ort-Beratung prüft er<br />

die Immobilie auf Herz und Nieren<br />

und identifiziert mögliche Einsparpotenziale“,<br />

erklärt die Expertin.<br />

pm<br />

www.schwaebisch-hall.de<br />

Foto: Fotolia<br />

ANZEIGE<br />

FIRMENPORTRÄT<br />

Absolute Profis in Sachen Brandschutz<br />

Die Firma Jacobsen entwickelt sich stetig weiter – ab Sommer <strong>2019</strong> werden die Experten in Crailsheim auch ausbilden<br />

Über 50 Mitarbeiter sind beim Brandschutzexperten<br />

am Löwengang 13 beschäftigt<br />

– es werden aber wohl noch<br />

einige dazukommen, wenn man die<br />

rasante Entwicklung des Unternehmens<br />

in den letzten Jahren betrachtet.<br />

❚ „Die Qualität kann nie hoch genug<br />

sein“, erklärt Clemens Jacobsen. Der Inhaber<br />

von Jacobsen Brandschutz ist sich seiner<br />

Aufgabe gegenüber den Kunden sehr<br />

bewusst. Denn für ihn stehen die Sicherheit<br />

der Objekte und das Vertrauen der<br />

Kunden im Fokus.<br />

Das erreicht der Crailsheimer Betrieb<br />

schon allein durch die hohe Qualität der<br />

Ausbildung der Mitarbeiter. Ein eigenes<br />

Schulungskonzept und auch Sprachkurse<br />

für Mitarbeiter aus dem Ausland werden<br />

den Arbeitnehmern hier geboten. Um den<br />

Bedarf an fähigen Fachkräften zu decken,<br />

Die Mitarbeiter geben für jeden Kunden ihr Bestes.<br />

wird Jacobsen ab Sommer <strong>2019</strong> auch zum<br />

Ausbildungsbetrieb. Waren bisher nur<br />

interne Schulungen für die über 50 Mitarbeiter<br />

im Angebot, werden jetzt auch neue<br />

Kräfte im Bereich Fachwerker mit dem<br />

Abschluss des Trockenbauers ausgebildet.<br />

Und diese Fachkräfte braucht das Unternehmen<br />

– denn die „normale“ Umsatzsteigerung<br />

pro Jahr liegt hier bei durchschnittlich<br />

15 bis 20 Prozent. „2018 hatten<br />

wir sogar eine Steigerung von knapp<br />

50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr“,<br />

bestätigt Clemens Jacobsen den positiven<br />

Trend. Daher wird der Brandschutzexperte<br />

in naher Zukunft auch seinen Gebäudekomplex<br />

erweitern. „Auf dem freistehenden<br />

Areal neben unserem Gebäude soll<br />

eine neue Lager- und Konfektionshalle<br />

entstehen.“ Die bestehende Halle soll zum<br />

Büro- und Schulungskomplex für die Mitarbeiter<br />

werden. „Das ist der perfekte Ort,<br />

Fotos: Corinna Heiden<br />

In weiser Voraussicht hat das Unternehmen mehr Baufläche erworben als vorerst benötigt. Einer Erweiterung des Firmenareals steht also<br />

nichts im Wege.<br />

um den Bau unserer Anlagen zu simulieren“,<br />

erklärt Jacobsen.<br />

Der steile Aufwärtskurs des Unternehmens<br />

kommt nicht von Ungefähr – das<br />

Team von Jacobsen Brandschutz hält sein<br />

Wort: „Zuverlässigkeit ist unser oberstes<br />

Gebot“, sagt der Inhaber. „Das macht uns<br />

aus und unterscheidet uns vielleicht auch<br />

von manch anderem Handwerksbetrieb.<br />

Kurz gesagt: Wir wollen in der Hinsicht<br />

wirklich gegen den Strom schwimmen.“<br />

Diese Strategie trägt seit über 20 Jahren<br />

Früchte. Das Unternehmen hat sich weit<br />

über die Grenzen Hohenlohes einen guten<br />

Namen gemacht und kann sich über Kunden<br />

aus dem gesamten süddeutschen<br />

Raum freuen.<br />

Nicht nur in Hinsicht Ausbildung hat sich<br />

bei Jacobsen einiges getan, auch das<br />

Angebot für die Kunden wurde stetig<br />

erweitert. So leisten die Brandschutzexperten<br />

heute viel mehr als noch vor ein<br />

paar Jahren. Waren es früher „nur“ Kabelund<br />

Rohrabschottungen, Vermörtelungen<br />

und Verkleidungen, können die Kunden<br />

jetzt auf ein sehr vielseitiges Repertoire<br />

zugreifen: Isolierungen jeglicher Art,<br />

Wand- und Deckenerstellungen, Wartungen<br />

von Türen und Brandschutzklappen<br />

und die Dokumentation in Bild und<br />

Plan sind nur ein Bruchteil der Dienstleistungen.<br />

Noch dazu übernehmen die Profis von<br />

Jacobsen Gesamtleistungen, also sämtliche<br />

Brandschutzarbeiten inklusive<br />

Nebengewerke wie Elektrotechnik, Malerarbeiten<br />

und Trockenbau. „Die Kunden<br />

bekommen ein ,Wohlfühlpaket‘ – sie<br />

haben mit uns einen Ansprechpartner und<br />

keine fünf verschiedene Gewerke um die<br />

sie sich kümmern müssen. Wir regeln das<br />

für sie“, erklärt Clemens Jacobsen.<br />

Bis vor fünf Jahren war Jacobsen Brandschutz<br />

eher als Nachunternehmer für Elektriker<br />

beschäftigt – heute zählen über 70<br />

Prozent der Aufträge zu Arbeiten für Endkunden.<br />

Zum Kundenstamm des Crailsheimer<br />

Unternehmens gehören mittlerweile<br />

Unternehmen aus Industrie und Handel,<br />

wie zum Beispiel der Automobilbranche,<br />

dem Maschinenbau oder auch der Nahrungsmittelindustrie.<br />

Aber auch staatliche<br />

Hochbauämter und Immobilieneigentümer<br />

und -verwalter verlassen sich auf die<br />

Arbeit von Jacobsen.<br />

Die akribische Arbeit von Clemens Jacobsen<br />

gepaart mit dem Gespür für neue<br />

Märkte machen das Unternehmen zum<br />

dem was es ist – ein wachsender, erfolgreicher<br />

Arbeitgeber.<br />

Jacobsen GmbH<br />

Brandschutz<br />

Am Löwengang 13 | 74564 Crailsheim<br />

Fon: 0 79 51 / 27 82-0<br />

Fax: 0 79 51 / 27 82-29<br />

E-Mail: info@jacobsen-brandschutz.de<br />

Web: www.jacobsen-brandschutz.de

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Bauen & Modernisieren 23<br />

Jede Generation hat zu kämpfen<br />

Der Immobilienerwerb ist immer eine finanzielle Belastung: früher durch die hohen Zinsen, heute durch die hohen Preise.<br />

VON KERSTIN DORN<br />

Die Wirtschaft in der Region<br />

boomt, die Unternehmen<br />

suchen Arbeitskräfte, die irgendwo<br />

wohnen müssen. Die gestiegene<br />

Nachfrage nach Wohnimmobilien<br />

wiederum lässt die<br />

Preise steigen. Insbesondere Einfamilienhäuser<br />

haben in den letzten<br />

fünf Jahren deutlich zugelegt,<br />

was dazu führt, dass manche<br />

junge Familie das Gefühl bekommt,<br />

ein Hauskauf sei heute<br />

nicht mehr zu stemmen.<br />

Dabei sind die Bauzinsen gerade<br />

auf ein Rekordtief gefallen. Einige<br />

Anbieter verlangen aktuell weniger<br />

als ein Prozent effektiven Jahreszins<br />

bei einer Laufzeit von über<br />

zehn Jahren. Das sollte eigentlich<br />

ein guter Zeitpunkt sein, um in<br />

Wohneigentum zu investieren.<br />

Wenn da nicht die Immobilienpreise<br />

wären, die seit Jahren eine<br />

gegenteilige Entwicklung nehmen<br />

und die den Traum von den eigenen<br />

vier Wänden – vor allem für<br />

junge Familien – zum Albtraum<br />

werden lassen.<br />

Das Analyseinstitut Bulwiengesa<br />

hat die Kosten für Eigentumswohnungen,<br />

Reihenhäuser und Wohnungsmieten<br />

in Deutschland analysiert<br />

und ist zu folgendem Ergebnis<br />

gekommen: Wird das Preisniveau<br />

von 1990 mit 100 Prozent zugrunde<br />

gelegt, haben sich die Kosten<br />

bei neuen Eigentumswohnungen<br />

bis 2018 mit 215 Prozent<br />

mehr als verdoppelt. Die Wohnungsmieten<br />

stiegen im gleichen<br />

Zeitraum nicht ganz so stark. Sie<br />

liegen bei 174 Prozent. Grundstücke<br />

mit einem Einfamilienhaus<br />

hingegen legten deutschlandweit<br />

noch deutlicher zu: auf 221 Prozent.<br />

Albert Scheib, Geschäftsführer<br />

des gleichnamigen Immobilienbüros<br />

aus Schwäbisch Hall,<br />

hat anhand von Einträgen bei Immobilienscout24<br />

die Entwicklung<br />

der Angebotspreise in der Region<br />

analysiert und allein in den letzten<br />

fünf Jahren eine Steigerung beim<br />

Quadratmeterpreis für Häuser im<br />

Landkreis Schwäbisch Hall um<br />

36,1 Prozent, in der Stadt sogar<br />

um 38,1 Prozent errechnet.<br />

In der Region schießen<br />

die Preise nach oben<br />

Ein ähnliches Bild ergibt sich<br />

auch bei den Eigentumswohnungen,<br />

die im gleichen Zeitraum im<br />

Landkreis um 38,8 und im Stadtgebiet<br />

sogar um 45 Prozent stiegen.<br />

Der Angebotspreis für ein Haus<br />

liegt heute im Stadtgebiet bei über<br />

3000, im Landkreis bei rund<br />

2<strong>200</strong> Euro pro Quadratmeter. Der<br />

Preis für ein 125 Quadratmeter<br />

großes Haus in Hall ist in den letzten<br />

fünf Jahren von 235 000 auf<br />

375 000 Euro, im Landkreis von<br />

<strong>200</strong> 000 auf 275 000 Euro gestiegen.<br />

Das alles spricht für die<br />

These, dass es junge Familien<br />

heute schwerer haben, die eigenen<br />

vier Wände zu finanzieren.<br />

Diese Frage beschäftigt auch die<br />

Bausparkasse Schwäbisch Hall,<br />

die 2017 das Institut Empirica be-<br />

Finanzierung: Der Traum vom eigenen Haus war nie einfach umzusetzen.<br />

Foto: Fotolia<br />

auftragte, eine langfristige Analyse<br />

zur Erschwinglichkeit von Wohneigentum<br />

zu erstellen. Das Institut<br />

hat die Entwicklungen der Annuität<br />

(Verhältnis Zins und Tilgung),<br />

der Immobilienpreise und des<br />

Haushaltsnettoeinkommens der<br />

Zielgruppe der 30- bis 50-Jährigen<br />

in 30 deutschen Referenzstädten<br />

in seine Betrachtungen einfließen<br />

lassen und ist zu einem erstaunlichen<br />

Ergebnis gekommen.<br />

Die durchschnittliche Kreditbelastung<br />

beim Kauf einer Eigentumswohnung<br />

ist in den letzten 25 Jahren<br />

gesunken und liegt verbreitet<br />

sogar unter der durchschnittlichen<br />

Mietbelastung. Auch die Kreditbelastung<br />

beim Kauf eines Eigenheims<br />

ist gesunken, liegt aber<br />

weiterhin deutlich über der entsprechenden<br />

Mietbelastung. Der<br />

Traum von den eigenen vier Wänden<br />

ist für den Durchschnittshaushalt<br />

dadurch erschwinglicher als<br />

noch vor 20 Jahren. Das heißt,<br />

dass es trotz hoher Immobilienund<br />

Grundstückspreise für die<br />

heutige Generation nicht schwerer<br />

sei, Wohneigentum zu finanzieren,<br />

als es für ihre Eltern oder<br />

ihre Großeltern war.<br />

Das Institut begründet seine<br />

Schlussfolgerung hauptsächlich<br />

mit der Höhe der jährlichen Annuität.<br />

Die lag kurz nach der Wiedervereinigung<br />

noch bei rund<br />

zehn Prozent und hat sich inzwischen<br />

mehr als halbiert. Die Zinsbedingungen<br />

machen die gestiegenen<br />

Kaufpreise – trotz höherer Tilgung<br />

– wett. Erklärbar wird das<br />

Fazit auch durch die gestiegenen<br />

Nettolöhne in der Zielgruppe der<br />

30- bis 50-Jährigen, die innerhalb<br />

von 25 Jahren um knapp 60 Prozent<br />

stiegen. Das Unternehmen<br />

mahnt trotzdem zur Vorsicht:<br />

Sollte die Finanzierung nur auf<br />

Grundlage des aktuell tiefen Zinsumfeldes<br />

überhaupt möglich sein,<br />

könnten die Haushalte bei einer<br />

möglichen Anschlussfinanzierung<br />

in Schwierigkeiten geraten, wenn<br />

die Belastungen deutlich steigen.<br />

Das Ansparen<br />

ist heute schwieriger<br />

Das Gefühl, eine Finanzierung bei<br />

den aktuellen Immobilienpreisen<br />

nicht stemmen zu können, wird<br />

auch von anderen Faktoren genährt:<br />

Früher waren sogenannte<br />

Muskelhypotheken üblich, bei denen<br />

ein Teil in Eigenleistung erbracht<br />

werden konnte. Ein Tatbestand,<br />

der aufgrund verschärfter<br />

Bauvorschriften heute kaum noch<br />

zu leisten ist. Daneben sind die<br />

Baunebenkosten deutlich gestiegen.<br />

Betrugen sie in der Vergangenheit<br />

fünf Prozent, müssen sie<br />

heute mit zehn bis zwölf Prozent<br />

kalkuliert werden. Dazu kommt,<br />

dass mit steigenden Immobilienpreisen<br />

auch der Anteil des Eigenkapitals<br />

steigt. Denn immer noch<br />

gilt die Faustregel, die für eine solide<br />

Finanzierung 20 bis 25 Prozent<br />

Eigenkapital vorsieht. Und<br />

diese Summe ist – durch niedrige<br />

Guthabenzinsen als Pendant zu<br />

den niedrigen Bauzinsen – heute<br />

schwerer anzusparen als in den<br />

vergangenen Jahren.<br />

WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN<br />

Schlüsselfertigbau – Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS<br />

Ganzheitliche Lösungen für immer anspruchsvollere Aufgaben bestimmen das Bauen der Gegenwart und<br />

Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen<br />

an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt.<br />

Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung. Unsere<br />

partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht – falls gewünscht – mit unserem<br />

After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus.<br />

KONTAKT ZUM DIALOG<br />

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG – BAUUNTERNEHMUNG<br />

Leonhard-Weiss-Str. 2-3, 74589 Satteldorf, P +49 7951 33-2125<br />

Ihre Anprechpartnerin: Renate Hauenstein<br />

bau-de@leonhard-weiss.com – www.leonhard-weiss.de<br />

EINFACH.GUT.GEBAUT

24 Bauen & Modernisieren<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Mehr Azubis auf dem Bau<br />

Die Branche setzt auf junge Leute aus den Nicht-EU-Ländern und auf Weiterbildung.<br />

Lehrlinge: Die Ausbildungszahlen steigen leicht an.<br />

Foto: LVB<br />

Der Ausbildungsmarkt auf<br />

dem Bau scheint sich weiter<br />

zu festigen. Bis zum Jahresende<br />

haben fast 6000 Jugendliche<br />

im Land eine Bauausbildung<br />

absolviert, gegenüber 2017 ein<br />

leichter Zuwachs um 1,3 Prozent.<br />

Im ersten Ausbildungsjahr fiel das<br />

Plus mit 2,2 Prozent und 1911<br />

neu abgeschlossener Lehrverträge<br />

sogar noch etwas deutlicher<br />

aus. „Immer mehr junge Menschen<br />

entdecken offenbar die Potentiale,<br />

die in den Bauberufen<br />

und in unserer Branche stecken“,<br />

kommentierte das Thomas Möller,<br />

Geschäftsführer der Landesvereinigung<br />

Bauwirtschaft Baden-<br />

Württemberg. „Dazu beigetragen<br />

haben die anhaltend gute Baukonjunktur,<br />

die vielfältigen Zukunftsaufgaben<br />

im Bereich Infrastruktur<br />

sowie im Energie- und Umweltsektor<br />

und nicht zuletzt die attraktiven<br />

Lehrlingsvergütungen in<br />

unserer Branche.“<br />

Die meisten Ausbildungsverhältnisse<br />

gab es im letzten Jahr bei<br />

den Zimmerern (1865 Lehrlinge),<br />

gefolgt von den Maurern<br />

(924) und den Stuckateuren<br />

(544). Stärker nachgefragt werden<br />

auch Berufe im Tiefbaubereich<br />

wie etwa Straßenbauer (540<br />

Lehrlinge) oder Baugeräteführer.<br />

Bei diesem technisch orientierten<br />

Beruf verzeichnet die Bauwirtschaft<br />

im aktuellen Ausbildungsjahr<br />

erneut Rekordzuwächse, wobei<br />

Baden-Württemberg bundesweit<br />

derzeit die meisten Baugeräteführerlehrlinge<br />

ausbildet.<br />

Dennoch reichen die neu abgeschlossen<br />

Lehrverträge nicht aus,<br />

um den enormen Fachkräftebedarf<br />

der Zukunft zu decken. Möller<br />

fordert deshalb, dass die Bundesregierung<br />

eine zielgerichtete<br />

Zuwanderung in die Ausbildung<br />

ermöglicht, auch für junge Menschen<br />

aus nicht EU-Ländern.<br />

Durch angelernte Hilfskräfte im<br />

Rahmen der Flüchtlingsintegration<br />

allein könne das Problem der<br />

fehlenden Fachkräfte nicht dauerhaft<br />

gelöst werden. Der hohe Maschinenanteil<br />

sowie die starke<br />

Technisierung in der Bauwirtschaft<br />

bedingten eine fundierte<br />

und qualifizierte Bauausbildung.<br />

Daneben setzt die Branche verstärkt<br />

auf die Weiterbildung von<br />

bereits vorhandenen Fach- und<br />

Führungskräften.<br />

„Unsere Fortbildungsprogramme<br />

für neue Bauverfahren und Bautechniken,<br />

insbesondere im Bereich<br />

der Digitalisierung, werden<br />

von unseren Unternehmen stark<br />

nachgefragt“, sagt Thomas Möller.<br />

Er ist generell zuversichtlich,<br />

dass trotz der hohen Auftragsvolumens<br />

und der anhaltend großen<br />

Nachfrage nach Bauleistungen,<br />

die meisten Bauprojekte im Land<br />

auch weiterhin in einem angemessenen<br />

Zeitrahmen abgewickelt<br />

werden können.<br />

pm<br />

www.bauwirtschaft-bw.de<br />

Stein auf Stein bleibt Favorit<br />

Wer beim Hausbau auf Nummer sicher gehen und auch beim Wohnkomfort keine Abstriche machen<br />

will, der ist mit massiven Baustoffen gut beraten.<br />

Mauerwerk bietet gegenüber<br />

anderen Bauweisen<br />

zahlreiche Vorteile.<br />

Wenn es um Wärmedämmung<br />

und die Senkung des Heizenergiebedarfs<br />

geht, erreichen Massivhäuser<br />

Spitzenwerte. Mit Wänden<br />

aus Kalksandstein, Leichtbeton,<br />

Porenbeton oder Ziegel lassen<br />

sich alle Energiestandards<br />

bis hin zum Plusenergiehaus verwirklichen.<br />

Darüber hinaus<br />

sorgt die hervorragende Wärmespeicherkapazität<br />

von massivem<br />

Mauerwerk für einen niedrigen<br />

Energiebedarf und ein angenehmes<br />

Wohnklima. So nehmen die<br />

Speichermassen im Winter tagsüber<br />

die Sonnenwärme auf, um<br />

sie in der Nacht bei kühleren<br />

Temperaturen wieder an die<br />

Raumluft abzugeben. Auf diese<br />

Weise kann der Heizenergiebedarf<br />

durch die Nutzung der Sonnenenergie<br />

um bis zu zehn Prozent<br />

gesenkt werden. Im Sommer<br />

wiederum sorgt das Mauerwerk<br />

für ausgeglichene Raumtemperaturen<br />

und verhindert,<br />

dass sich die Gebäude zu sehr<br />

aufheizen. Die hervorragende<br />

Energieeffizienz ist ein Faktor,<br />

der zusammen mit anderen positiven<br />

Eigenschaften dazu beiträgt,<br />

dass der Mauerwerksbau<br />

bei der Ökobilanzierung gut abschneidet.<br />

Lebenszyklusbetrachtungen der<br />

Life Cycle Engineering Experts<br />

GmbH über einen Zeitraum von<br />

80 Jahren haben für Massivhäuser<br />

eine gleich gute Bewertung<br />

wie für Holzbauten ergeben.<br />

Beim Kriterium Primärenergieverbrauch<br />

schneidet der Massivbau<br />

sogar erkennbar besser ab.<br />

Zu den Pluspunkten der Massivbauweise<br />

zählen die hervorragenden<br />

Schalldämmwerte gemauerter<br />

Wände und massiver<br />

Betondecken. Hinzu kommen<br />

sehr gute Brandschutzeigenschaften.<br />

Denn Wände und Decken<br />

aus mineralischen Bestandteilen<br />

brennen nicht und<br />

behindern, da sie keine Hohlräume<br />

enthalten, die Ausbreitung<br />

von Feuer in benachbarte<br />

Anlage: Ein Massivhaus ist wertbeständig. Foto: Xella Deutschland GmbH<br />

Räume oder andere Geschosse.<br />

Massivbauten bieten damit den<br />

Bewohnern deutlich mehr Sicherheit,<br />

als gesetzlich vorgeschrieben<br />

ist.<br />

Die verwendeten natürlichen<br />

Rohstoffe Sand, Kalk, Ton und<br />

Wasser setzen keine umweltschädlichen<br />

Emissionen frei<br />

und bieten damit beste Voraussetzungen<br />

für ein schadstofffreies<br />

Wohnklima. Zudem schirmen<br />

massive Decken und<br />

Wände zuverlässig vor Elektrosmog<br />

sowie Strahlung aus Mobilfunkanlagen<br />

ab. Auch unter<br />

dem Kostenaspekt hat die Massivbauweise<br />

Vorteile. Studien belegen,<br />

dass gemauerte Außenwandflächen<br />

im Vergleich zu<br />

Wandkonstruktionen in Holzbauweise<br />

preisgünstiger herzustellen<br />

sind. Auch die Wertbeständigkeit<br />

von Mauerwerksbauten<br />

schlägt positiv zu Buche.<br />

Makler und Sachverständige bestätigen:<br />

Ein gepflegtes massives<br />

Haus ist eine verlässliche Geldanlage<br />

mit hohem Wiederverkaufswert.<br />

pm<br />

www.massiv-mein-haus.de<br />

Umbau: Als Büro ungeeignet, als Wohnung jedoch perfekt.<br />

Wohnen oder arbeiten<br />

Eigentümer von Gewerbeimmobilien stehen immer häufiger<br />

vor der Entscheidung, leerstehende Räume umzunutzen.<br />

Gewerbeimmobilien<br />

stehen<br />

häufig leer, wohingegen<br />

Wohnraum händeringend gesucht<br />

wird. Deshalb kommen immer<br />

mehr Eigentümer von Gewerbeimmobilien<br />

auf die Idee, die Räume<br />

umzubauen und zu Wohnzwecken<br />

zu vermieten. Das hat Vorteile:<br />

Die Nachfrage ist hoch, die Mietpreise<br />

entsprechend. Es kann<br />

eine stabile Rendite erwartet werden<br />

und die Banken finanzieren<br />

das Vorhaben zu guten Konditionen.<br />

Demgegenüber stehen aber<br />

auch Nachteile: Das Mietrecht bietet<br />

den Mietern unter anderem<br />

durch den Kündigungsschutz weitreichende<br />

Rechte, Mieterhöhungen<br />

sind nur eingeschränkt machbar.<br />

Albert Scheib, Geschäftsführer<br />

des gleichnamigen Immobilienbüros<br />

in Schwäbisch Hall,<br />

wird dem Thema „Wohnen oder<br />

Gewerbe“ einen Vortrag widmen.<br />

Am Mittwoch, 20. <strong>März</strong>, 19 Uhr,<br />

lädt er Interessenten in die Obere<br />

Herrngasse 8, nach Schwäbisch<br />

Hall ein und will Entscheidungshilfen<br />

geben. Rechtsanwalt Joachim<br />

Bass, Vorsitzender der Eigentümer-Schutz-Gesellschaft<br />

„Haus &<br />

Grund“ wird die Gäste begrüßen.<br />

Der Vortrag ist kostenfrei, um Anmeldung<br />

wird gebeten: E-Mail:<br />

Haus.GrundSHA@t-online.de, Telefon<br />

07 91 / 4 77 16. do<br />

www.scheib.de<br />

Foto: Scheib<br />

BAUWEISENDE<br />

FÜHL-MICH-WOHL-HÄUSER ©<br />

Bauer baut fortschrittlichste Fühl-Mich-Wohl-<br />

Häuser © . Wir inspirieren mit individueller Planung<br />

und liefern das beste Zuhause Ihres Lebens.<br />

Behaglich, wie es nur der Holzbau bieten kann.<br />

Eine einzigartige Qualität optimiert die nachhaltige<br />

Wertigkeit Ihrer künftigen Immobilie.<br />

www.bauer-holzbau.de

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Bauen & Modernisieren 25<br />

Zufrieden: Die Mitarbeiter von Leonhard Weiss aus Satteldorf stellen ihrem Arbeitgeber ein gutes Zeugnis aus.<br />

Weiss unter den Top 3<br />

Ranking: Focus-Business hat die besten Arbeitgeber gekürt.<br />

Die Firma Leonhard Weiss<br />

gehört zu den bundesweit<br />

50 besten Arbeitgebern.<br />

Das ergab eine Studie,<br />

die die Zeitschrift „Focus-Business“<br />

in Auftrag gegeben hat.<br />

Die Weiss-Mitarbeiter haben ihrem<br />

Arbeitgeber beste Beurteilungen<br />

ausgestellt und das Unternehmen<br />

damit auf Platz 48<br />

im Ranking über alle Branchen<br />

hinweg und auf Rang 2 in der<br />

Baubranche gehoben.<br />

Dabei benoteten die Mitarbeiter<br />

insbesondere die weichen<br />

Faktoren besonders hoch, was<br />

nahe legt, dass Zufriedenheit<br />

nicht nur von der Höhe des Gehalts<br />

abhängt. Vielmehr fördern<br />

flexible Arbeitszeiten, eine<br />

betriebliche Altersvorsorge, ein<br />

umfangreiches Gesundheitsmanagement<br />

mit kostenlosen<br />

Sportkursen oder Mitarbeiter-<br />

Events eine engere Zugehörigkeit<br />

zum Unternehmen. Wer bei<br />

Leonhard Weiss anfängt, bleibt<br />

häufig lange: Betriebszugehörigkeiten<br />

von mehr als 20 Jahren<br />

sind keine Seltenheit. Die Unternehmensgruppe,<br />

die mit mehr<br />

als 5400 Beschäftigten zu den<br />

Großen der Baubranche gehört,<br />

hat sich die Bodenständigkeit<br />

eines Familienunternehmens<br />

erhalten.<br />

Für die Studie hat das Marktforschungsinstitut<br />

Statista mehr<br />

als 143 000 Arbeitgeber-Beurteilungen<br />

ausgewertet, die über<br />

eine unabhängige Online-Befragung<br />

und eine Umfrage unter<br />

Foto: L. Weiss<br />

Xing-Mitgliedern erhoben wurden.<br />

Ein besonders wichtiges<br />

Kriterium für das Ranking war<br />

die Frage, ob die Arbeitnehmer<br />

ihren eigenen Betrieb als Arbeitgeber<br />

weiterempfehlen würden.<br />

In der Zusammenfassung wurden<br />

so die „Top 1000 Arbeitgeber“<br />

des Jahres <strong>2019</strong> mit mehr<br />

als 500 Mitarbeitern in 22 Branchen<br />

ermittelt. Die Baufirma<br />

mit Sitz in Satteldorf wurde so<br />

gut bewertet, dass sie unter die<br />

„besten 50 Arbeitgeber“ kam<br />

und innerhalb der eigenen<br />

Branche sogar auf Platz 2 landete.<br />

Damit gehört das renommierte<br />

Bauunternehmen bereits<br />

zum sechsten Mal in Folge<br />

zu den drei besten Arbeitgebern<br />

seiner Sparte. Um Mitarbeiter<br />

zu gewinnen beziehungsweise<br />

sie zu halten, setzt Weiss<br />

seit vielen Jahren auf die „weichen“<br />

Werte. Die Mitarbeiter<br />

werden „als Partner und wichtiger<br />

Erfolgsfaktor“ betrachtet,<br />

die gute Entwicklung als „gemeinsamer<br />

Erfolg“ gewertet.<br />

Das zahlt sich aus. Auch die regionalen<br />

Vertreter beim Wettbewerb<br />

der Top-Arbeitgeber haben<br />

nach ihren Angaben<br />

„kaum Schwierigkeiten, geeignete<br />

Mitarbeiter zu finden“. Basis<br />

für die guten Bewertungen<br />

durch die Beschäftigten sind<br />

ein gutes Arbeitsklima sowie Anerkennung<br />

im Job. pm<br />

Weiterbildung<br />

für Energieberater<br />

Netzwerk tauscht sich über Best-Practice-Beispiele aus.<br />

Energieberater<br />

informieren<br />

ihre Auftraggeber, welche<br />

energetischen Maßnahmen das<br />

größte Potenzial bergen und zu<br />

Einsparungen bei Strom- und Wärmekosten<br />

sowie zur Reduzierung<br />

der CO2-Bilanz führen.<br />

Um am Ball zu bleiben, müssen<br />

auch sie sich stets weiterbilden<br />

und Erfahrungen sammeln. Aus<br />

diesem Grund wurde auf Initiative<br />

der Regionalen Kompetenzstelle<br />

Netzwerk Energieeffizienz Heilbronn-Franken<br />

(KEFF) Ende<br />

2017 das Energieberaternetzwerk<br />

gegründet, dem sich aktuell 38 Berater<br />

angeschlossen haben. Ihr Anliegen<br />

ist es, Informationen und<br />

Erfahrungen mit Förderprogrammen,<br />

energiesparenden Techniken<br />

und Technologien auszutauschen.<br />

Das Projekt wird von der<br />

IHK und der Handwerkskammer<br />

Heilbronn-Franken unterstützt<br />

und von Diplomingenieur Klaus<br />

Westdickenberg, zusammen mit<br />

den KEFF-Moderatoren Christian<br />

Eifler und Sebastian Ehrler sowie<br />

von Jana Hafner geleitet.<br />

Zum Erfahrungsaustausch gehört<br />

es, in regelmäßigen Abständen<br />

Best-Practice-Beispiele anzuschauen.<br />

Solch ein Besuchertag in<br />

einem Unternehmen steht wieder<br />

am Donnerstag, 11. April, ab 14<br />

Uhr auf dem Programm. Dann<br />

führt die Besichtigungstour in das<br />

Crailsheimer Werk von „Procter<br />

& Gamble“. Hier stehen insbesondere<br />

die Abwärmenutzung und<br />

die Wärmerückgewinnung sowie<br />

eine energieeffiziente Beleuchtung<br />

im Lager im Mittelpunkt. Darüber<br />

hinaus wird über Förderprogramme<br />

diskutiert und gibt es<br />

Hinweise zu einschlägigen Veranstaltungen.<br />

Der Besuch ist registrierten Energieberatern<br />

vorbehalten. Für die<br />

Aufnahme in das Netzwerk ist lediglich<br />

eine Einverständniserklärung<br />

erforderlich.<br />

do<br />

www. keff-bw.de<br />

www-leonhard-weiss.de Potenzial: Die Energieberater spüren Einsparmöglichkeiten auf. Foto: Archiv<br />

Einfach beim<br />

Heizen Strom<br />

erzeugen.<br />

A+++<br />

A++<br />

A+<br />

A<br />

B<br />

C<br />

D<br />

A+++<br />

Dachdecker-Zimmerer & Malerbetrieb<br />

Wir Renovieren Ihr Zuhause Fachgerecht<br />

Dacheindeckungen • Dachdämmungen • Spenglerarbeiten<br />

Fassaden • Fassadenanstriche • Putzbeschichtungen<br />

Marktstr. 1<br />

74579 Fichtenau<br />

www.bayer-direkt.eu<br />

Von Hohenlohe nach<br />

RUSSLAND<br />

Jetzt 10% KfW Zuschuss sichern<br />

BAYER Hausrenovierungen GmbH<br />

07962-71 05 94<br />

E-Mail: bayer-info@t-online.de<br />

Besuchen Sie<br />

unser Frühlingsfest<br />

oder<br />

rufen uns an:<br />

Telefon<br />

07938-992470<br />

16. + 17.<br />

<strong>März</strong><br />

10–17 Uhr<br />

Nach DIN.<br />

Geprüft.<br />

ISH<br />

Frankfurt am Main<br />

11.– 15. 3. <strong>2019</strong><br />

SenerTec-Center Hohenlohe GmbH<br />

Bahnweg 28 · 74595 Langenburg<br />

Telefon: 07905. 9119 -90<br />

info@senertec-center-hohenlohe.de<br />

Der Dachs.<br />

Das Kraftwerk für Wärme und Strom.<br />

97993 Creglingen<br />

Kontakt: Axel Völkert<br />

Telefon +49 07939 990-588<br />

Telefax +49 07939 990-585<br />

www.axto-logistic.de<br />

info@axto-logistic.de<br />

Beste Bank in Schwäbisch Hall.<br />

Auf Basis des DIN-Regelwerks.<br />

Beim Bankentest erfüllt die SÜDWESTBANK in Schwäbisch<br />

Hall die DIN auf ganzer Linie. Sie sichert sich mit der<br />

Gesamtnote 1,2 den Sieg. Die DIN-Spezifikation gilt bankenübergreifend,<br />

ist einheitlich in ganz Deutschland und<br />

stellt einen neutralen Standard für Beratungsleistungen<br />

dar. Auf dieser Grundlage ist die SÜDWESTBANK auch in<br />

Zukunft mit den bewährten Ansprechpartnern für Sie da.<br />

SÜDWESTBANK AG, Im Haal 8, 74523 Schwäbisch Hall, Telefon 0791 / 75 80-0<br />

schwaebisch-hall@suedwestbank.de, www.suedwestbank.de<br />

Institut<br />

Note<br />

SÜDWESTBANK AG 1,2<br />

Commerzbank AG 2,1<br />

Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim 2,4<br />

Baden-Württembergische Bank 3,0<br />

Postbank 3,2<br />

VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG 3,3<br />

Werte verbinden.

26 Firmen & Märkte<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

ANZEIGE<br />

ADVERTORIAL<br />

Nahezu autarke Stromversorgung<br />

Wolf Haustechnik: Der Traditionsbetrieb liefert Komplett-Service aus einer Hand<br />

Das ganze Haus mit dem<br />

eigenen Solarstrom versorgen<br />

– auch nachts oder im Winter,<br />

wenn die Sonne nicht scheint:<br />

Mit einer Photovoltaik-Anlage<br />

auf dem Dach, einem Stromspeicher<br />

im Keller und einer<br />

Cloud-Lösung für die Stromlieferung<br />

klappt das.<br />

Kompetenter Ansprechpartner für<br />

alle Belange rund um PV-Anlagen<br />

mit Speicher ist die Braunsbacher<br />

Firma Wolf Haustechnik. Das<br />

Traditionsunternehmen setzt hierfür<br />

auf die Geräte von Senec, einem<br />

führenden Hersteller von Stromspeichern.<br />

NACHFRAGE Anfang <strong>März</strong> hat<br />

Wolf Haustechnik nun schon die<br />

100. entsprechende Anlage eingebaut.<br />

Die Großzahl der Aufträge hat<br />

das Braunsbacher Unternehmen<br />

innerhalb der vergangenen beiden<br />

Jahre an Land gezogen. „Seit<br />

Mitte 2016 hat sich die Technik<br />

richtig am Markt durchgesetzt“,<br />

erklärt Solarteur Albert Wolf, der im<br />

Familienbetrieb für die PV-Anlagen<br />

verantwortlich ist. Das große<br />

Interesse zeigt sich auch beim<br />

Auftragsbestand: „Aktuell stehen<br />

noch 23 weitere Einbauten aus, fast<br />

wöchentlich kommen neue Kundenanfragen<br />

hinzu“, macht Wolf das<br />

Wachstumspotenzial deutlich. Die<br />

Anlagen hat Wolf Haustechnik in<br />

der gesamten Region, aber auch<br />

in Polen und sogar auf Helgoland<br />

eingebaut.<br />

CLOUD Mit herkömmlichen Anlagen<br />

samt Stromspeicher können<br />

sich Hausbesitzer bis zu 80 Prozent<br />

selbst mit Strom versorgen. Dann<br />

bleibt aber immer noch ein Anteil,<br />

den sie teuer von einem externen<br />

Energieversorger zukaufen müssen,<br />

auch wenn sie mehr als genug<br />

Strom selbst produzieren. Abhilfe<br />

schafft hier die „Senec.Cloud“. Sie<br />

funktioniert wie ein Strom-Konto:<br />

An sonnigen Tagen können die<br />

Hausbesitzer Strom „einzahlen“<br />

und so ein Guthaben anlegen,<br />

vom dem sie an Schlecht-Wetter-<br />

Tagen „abheben“ können. Ist die<br />

Solaranlage groß genug, können<br />

die Speicherbesitzer sogar eine<br />

Wärmepumpe oder eine Nachtspeicherheizung<br />

mit dem eigenen<br />

Strom betreiben. Selbst das Elektroauto<br />

kann mit der selbst erzeugten<br />

Energie betankt werden.<br />

Im Einfamilienhaus haben sich die<br />

Anlagen mit Speicher nach acht bis<br />

zwölf Jahren amortisiert. „Aber wir<br />

machen für jeden Kunden natürlich<br />

eine ausführliche und individuelle<br />

Wirtschaftlichkeitsberechnung“,<br />

betont der Solarteur.<br />

Die wirtschaftlichen und ökologischen<br />

Vorteile der neuwertigen<br />

Technik haben auch Familie Geyer<br />

aus Ummenhofen überzeugt. In<br />

deren Einfamilienhaus hat Wolf<br />

Haustechnik seine 100. Solaranlage<br />

mit Speicher von Senec installiert.<br />

„Wir können nun ganz umweltfreundlich<br />

und günstig unseren<br />

ganzen Haushalt mit unserem<br />

eigen produzierten Strom versorgen“,<br />

freut sich Marjana Geyer.<br />

Sie ist sicher, mit der Braunsbacher<br />

Firma den richtigen Partner<br />

gefunden zu haben: „Die Zusammenarbeit<br />

mit Wolf Haustechnik<br />

verlief absolut reibungslos“, betont<br />

sie. Und weiter: „Wir fühlten uns<br />

bei jedem Schritt gut aufgehoben –<br />

von der ersten Planung bis hin zur<br />

endgültigen Inbetriebnahme.“<br />

Für den guten Kundenservice und<br />

reibungslose Abläufe sorgt der<br />

Braunsbacher Traditionsbetrieb<br />

mit seinem Komplett-Service. Die<br />

Leistungen gehen weit über den<br />

reinen Verkauf und die Installation<br />

hinaus: So übernimmt Wolf Haustechnik<br />

alle Arbeitsschritte von der<br />

individuellen Beratung für optimale<br />

Lösungen über den Einbau bis hin<br />

zu Garantieleistungen, Kundendienst,<br />

Softwareupdates und<br />

Fernwartung. Nutzer des Senec-<br />

Speichers können ihren Verbrauch,<br />

den Speicherstatus der Akkus oder<br />

den Grad der eigenen Autarkie über<br />

eine intuitive und leicht verständliche<br />

Monitoring-Plattform und eine<br />

App einsehen. Auch hierbei sind<br />

die Experten von Wolf Haustechnik<br />

behilflich.<br />

Zusammenarbeit: Albert Wolf und Elektromeister Jens Blickle freuen sich mit den Kunden Joachim und<br />

Marijane Geyer über den Gutschein von Senec, den Gebietsleiter Uwe Werner (v. li.) überreicht. Foto: Adina Möller<br />

VERNETZUNG Der Komplett-<br />

Service bei Wolf Haustechnik<br />

beschränkt sich nicht nur auf<br />

Photovoltaikanlagen. Das<br />

Braunsbacher Team sorgt insgesamt<br />

für ein Zuhause mit Wohlfühlcharakter.<br />

So gibt es hier aus einer<br />

Hand komplette Badezimmer, Heizungen<br />

und Photovoltaikanlagen.<br />

Dank der engen Vernetzung von<br />

Fachleuten wird Expertenwissen<br />

aus allen drei Bereichen vereint.<br />

Ingenieure, Techniker, Meister und<br />

gut ausgebildete Monteure – für<br />

die fachgerechte Umsetzung<br />

aller Kundenwünsche steht ein<br />

kompetentes Team zur Verfügung.<br />

„Unser Ziel ist es, unseren Kunden<br />

von der ersten Beratung bis hin zur<br />

Übergabe des fertigen Bades, der<br />

installierten Heizung, der neuen<br />

Photovoltaik-Anlage oder einer anderen<br />

Leistung aus unserem Haus<br />

jeden Wunsch zu erfüllen.<br />

Um alle Aufgaben perfekt ausführen<br />

zu können, bilden wir uns<br />

ständig weiter.<br />

So bieten wir den Kunden immer<br />

die aktuellsten Informationen und<br />

perfekte technische Ausführung“,<br />

betont denn auch Albert Wolf.<br />

www.wolf-braunsbach.de<br />

Dein Leben. Deine Energie.<br />

Jetzt<br />

beraten<br />

lassen!<br />

AB<br />

1.095 * €<br />

ZZGL. MWST.<br />

Unterwegs den<br />

eigenen Strom laden.<br />

Immer und überall. Mit SENEC.Cloud To Go.<br />

Wir beraten Sie gerne:<br />

Wolf Haustechnik GmbH<br />

Marktplatz 1-2<br />

74542 Braunsbach<br />

Tel.: +49 (0) 7906 / 88 30<br />

E-Mail: albert.wolf@wolf-braunsbach.de<br />

IMAGEFILM UND<br />

VIDEOPRODUKTION<br />

Wir setzen Sie professionell in Szene<br />

▶ AUSSAGEKRÄFTIG<br />

Ein Video Ihres Unternehmens baut in kürzester Zeit ein positives Image auf.<br />

▶ EMOTIONAL<br />

Durch bewegte Bilder, Ton und Musik erzeugen Sie Emotionen.<br />

▶ SCHNELL<br />

Stellen Sie binnen Sekunden Ihr Unternehmen, Produkt und<br />

Dienstleistungen vor.<br />

▶ VIELSEITIG<br />

Auf Ihrer Website, Facebook, YouTube, in Verkaufsräumen, Wartezimmern,<br />

Messen, für Mitarbeiter, Events, Prozesse und Produkte.<br />

Fachpartner<br />

PHILIPPA MICHALIK<br />

Mediaberaterin Online | SÜDWEST PRESSE Hohenlohe GmbH & Co. KG<br />

T 0791 404-220 • p.michalik@swp.de<br />

npg-digital.de/video

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Firmen & Märkte 27<br />

Erfolgreicher Auftritt auf Fachmesse<br />

Die Spedition Rüdinger präsentiert sich auf der „LogiMAT“ in Stuttgart und führt das Format „Logistik-Lunch“ weiter.<br />

Mit zweistellig zugelegtem<br />

Besucherboom wurde<br />

die internationale Fachmesse<br />

LogiMAT immer mehr<br />

zum Mekka der Logistikbranche.<br />

Ein Effekt, den auch die Rüdinger<br />

Spedition an ihrem Messestand<br />

feststellen konnte. Die<br />

Erwartungen von Speditionschef<br />

Roland Rüdinger wurden<br />

weit übertroffen. Seit 1993 präsentiert<br />

dort das Hohenloher<br />

Unternehmen seine logistischen<br />

Rundumservice-Dienstleistungen.<br />

Zuspruch: Zahlreiche Teilnehmer lauschten beim letzten Unternehmertreffen<br />

den Ausführungen von Roland Rüdinger. Fotos: Rüdinger<br />

Ein gefragtes Thema in diesem<br />

Jahr war die am 1. Januar gestartete<br />

Erweiterung auf fünf Stückgut-Kooperationen.<br />

Damit bietet<br />

Rüdinger mit Auswahl- und Ausweichmöglichkeiten<br />

den Versendern<br />

noch mehr Stabilität und Terminsicherheit<br />

in ihrer Logistik.<br />

Ein weiterer Schwerpunkt am Rüdinger<br />

Messestand war die Präsentation<br />

digitaler Logistikprozesse<br />

mit innovativen Kundenlösungen.<br />

Auf großes Interesse stieß dabei<br />

das ETA-Informationssystem mit<br />

dem sowohl die genaue Ankunftszeit<br />

als auch die anschließende Zustellquittung<br />

zielgenau per Mail erfolgt.<br />

Wieder einmal war „Rüdingers<br />

Logistik-Stammtisch der Region<br />

der Weltmarktführer“ ein beliebter<br />

Treffpunkt für viele Unternehmen.<br />

BELIEBT Ebenso erfolgreich<br />

wie der beliebte Stammtisch auf<br />

der „LogiMAT“ ist auch das Format<br />

„Rüdingers Logistik-Lunch“,<br />

das bald wieder stattfinden wir.<br />

Wo das Angenehme mit dem Nützlichen<br />

verbunden wird, bleibt<br />

der Erfolg meist nicht aus. Seit<br />

Jahren erfreuen sich die Logistik-Fachseminare<br />

der Krautheimer<br />

Spedition bei ihren Kunden<br />

großen Zuspruchs. Aufgrund der<br />

für Versender immer mehr wachsenden<br />

Herausforderungen,<br />

aber auch bei den heute sich bietenden<br />

Möglichkeiten, lag es für<br />

den Unternehmer Roland Rüdinger<br />

auf der Hand ein weiteres<br />

Format der Wissensvermittlung<br />

zu kreieren. Anfang 2018 startete<br />

die Veranstaltungsreihe „Logistik-Lunch“<br />

mit verschiedenen<br />

Themen. Ziel dieser Fachveranstaltungen<br />

ist es, mit Kunden und<br />

Interessenten auf informelle<br />

Weise ins Gespräch zu kommen,<br />

Informativ: Am Stand der Krautheimer Logistik-Experten war stets reger Betrieb.<br />

auf Basis eines zuvor erfolgten<br />

Vortrags aus den speziellen Fachbereichen<br />

der Spedition. Im Anschluss<br />

besteht im Rahmen eines<br />

gemeinsamen Mittagstischs die<br />

Möglichkeit auf erläuternde Einzelfragen<br />

und auch auf firmenspezifische<br />

Anforderungen einzugehen.<br />

Das Unternehmen bietet<br />

die Teilnahme kostenfrei und unverbindlich<br />

an. Der nächste Logistik-Lunch<br />

findet am Montag, 25.<br />

<strong>März</strong>, zum Thema Stückgut statt.<br />

Das Thema „Lagerlogistik“ steht<br />

dann am Montag, 8. April, auf<br />

dem Programm.<br />

pm<br />

www.ruedinger.de<br />

UNTERNEHMEN<br />

09.+10.03.<strong>2019</strong> Hausmesse<br />

Wüstner & Christ Landtechnik Schwäbisch<br />

Hall<br />

10.03.<strong>2019</strong> Hausmesse<br />

BAG Hessental<br />

16.+17.03.<strong>2019</strong> Frühlingsfest<br />

PORTAS Huber Mulfingen-Jagstberg<br />

31.03.<strong>2019</strong> Verkaufsoffener Sonntag<br />

Holdreich Langenburg<br />

03.+04.04.<strong>2019</strong> Praxisseminar<br />

bdtronic Weikersheim<br />

Wir veröffentlichen<br />

Ihre Veranstaltungstermine<br />

kostenlos.<br />

Senden Sie Ihre<br />

Termine an:<br />

Anita Neuberger<br />

Tel. 0 79 51 / 4 09-2 44<br />

a.neuberger@swp.de<br />

TERMINKALENDER<br />

REGIONAL<br />

10.03.<strong>2019</strong> Immobilien-Forum<br />

Sparkasse Tauberfranken Bad Mergentheim<br />

11.03.<strong>2019</strong> Infoabend Berufliche Weiterbildung<br />

IHK Bad Mergentheim<br />

12.03.<strong>2019</strong> Bildungsmesse<br />

Kaufmännische Schule Schwäbisch Hall<br />

12.03.<strong>2019</strong> Info-Nachmittag Weiterbildung<br />

IHK Mittelfranken Rothenburg<br />

12.03.<strong>2019</strong> Beratungstag – Kontaktstelle Frau und Beruf<br />

Integrationszentrum Künzelsau<br />

14.03.<strong>2019</strong> Berufsinfotag<br />

Gewerbliche Schule Öhringen<br />

15.03.<strong>2019</strong> Ausbildungsnacht<br />

Congress-Centrum Schwäbisch Gmünd<br />

18.03.<strong>2019</strong> Infoabend berufliche Weiterbildung<br />

IHK Schwäbisch Hall<br />

21.03.<strong>2019</strong> 3. Heilbronner Personalforum<br />

IHK Heilbronn<br />

23.03.<strong>2019</strong> AOK-Jobbörse<br />

Limpurghalle Gaildorf<br />

23.03.<strong>2019</strong> Fachkräftemesse<br />

Stadthalle Uffenheim<br />

23.03.<strong>2019</strong> Berufsinformationsbörse<br />

Schule Schrozberg<br />

23.– 24.03.<strong>2019</strong> Hohenloher Immobilientage<br />

Sparkasse Hohenlohekreis Öhringen<br />

29.+30.03.<strong>2019</strong> Ausbildungsmesse Oberes Taubertal<br />

Großsporthalle Weikersheim<br />

30.+31.03.<strong>2019</strong> HBF Hohenloher Bau- und Finanzmesse<br />

Hangar Crailsheim<br />

ÜBERREGIONAL<br />

11.– 15.03.<strong>2019</strong> ISH<br />

Frankfurt<br />

12.+13.03.<strong>2019</strong> Internet World Expo<br />

München<br />

13.– 17.03.<strong>2019</strong> Handwerksmesse<br />

München<br />

19.– 21.03.<strong>2019</strong> Fastener Fair<br />

Stuttgart<br />

19.– 21.03.<strong>2019</strong> emv<br />

Stuttgart<br />

20.– 22.03.<strong>2019</strong> eltefa<br />

Stuttgart<br />

23.+ 24.03.<strong>2019</strong> Jobmesse<br />

Nürnberg<br />

01.– 05.04.<strong>2019</strong> Hannover Messe<br />

05.+ 06.04.<strong>2019</strong> Invest<br />

Stuttgart<br />

06.04.<strong>2019</strong> Berufsinformationstag<br />

Würzburg<br />

08.–10.04.<strong>2019</strong> Routes Europe<br />

Hannover<br />

www.mediaresourcegroup.de<br />

MEDIA<br />

RESOURCE<br />

GROUP<br />

LIGHT / SOUND / VIDEO

28 Politik & Wirtschaft<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Slogan: Unter dem Motto „Verpenn’ nicht deine Zukunft!“ laden gleich vier Kommunen Kinder und deren Eltern nach Weikersheim ein.<br />

Foto: NPG-Archiv<br />

Den Mitarbeiter von morgen finden<br />

Bei der vierten Ausbildungsmesse im Oberen Taubertal treffen wieder Schüler und Firmeninhaber aufeinander.<br />

Bereits zum vierten Mal wird<br />

die Ausbildungsmesse nun<br />

veranstaltet. Unter dem<br />

Motto „Verpenn’ nicht deine Zukunft!“<br />

lädt in diesem Jahr Weikersheim<br />

in die Großsporthalle<br />

ein. An Freitag und Samstag, 29.<br />

und 30. <strong>März</strong>, präsentieren sich<br />

hier zahlreiche regionale Unternehmen<br />

den interessierten Schülern<br />

und ihren Eltern.<br />

Jede Menge berufliche<br />

Chancen in der Region<br />

Die Firmen im Tauber- und Vorbachtal<br />

bieten viele Berufsmöglichkeiten.<br />

Detailgetreue Informationen<br />

dazu erhalten die Besucher<br />

am letzten <strong>März</strong>wochenende<br />

von den Unternehmen und<br />

auch ihren Azubis aus erster<br />

Hand. Das Organisationsteam<br />

der Ausbildungsmesse rechnet<br />

mit vielfältiger Beteiligung von<br />

großen und kleinen Unternehmen<br />

aus der Region. Etliche „Hidden<br />

Champions“ und ein Mittelstand<br />

mit Pep: Die Region hat in<br />

Sachen Arbeitsplatz so einiges zu<br />

bieten. Dass das auch und vielleicht<br />

sogar ganz besonders für<br />

das Obere Taubertal gilt, will die<br />

IGGHoT – das etwas unhandliche<br />

Kürzel steht für die Interessengemeinschaft<br />

„Gewerbe- und Handelsvereine<br />

oberes Taubertal“ –<br />

in diesem Jahr erneut unter Beweis<br />

stellen.<br />

Auch in der vierten Auflage der<br />

Messe tun sich die Gewerbe- und<br />

Handelsvereine aus Creglingen,<br />

Röttingen, Niederstetten und Weikersheim<br />

zusammen, um Jugendlichen<br />

aus der Region die Vielfalt<br />

beruflicher Ausbildungsmöglichkeiten<br />

zu präsentieren. Die gemeinsame<br />

Ausbildungsmesse<br />

war vom Start weg ein voller Erfolg.<br />

2016 fand die Gemeinschaftsmesse<br />

in Creglingen statt,<br />

in den beiden folgenden Jahren<br />

stellten sich jeweils rund 50 Handels-,<br />

Handwerks- und Industriebetriebe<br />

in Röttingen und Niederstetten<br />

vor. In diesem Jahr wird<br />

Weikersheim die IGGHoT-Messestadt<br />

für angehende Auszubildende.<br />

Vier Kommunen<br />

arbeiten Hand in Hand<br />

Am 29. und 30. <strong>März</strong> wird das<br />

Umfeld vom Gymnasium zur Messehalle,<br />

in der Jugendliche und<br />

natürlich auch Eltern direkt mit<br />

Vertretern der Firmen ins Gespräch<br />

kommen können.<br />

»Es gilt, auf den<br />

Nachwuchs aus<br />

dem nahen Umland<br />

zu setzen.«<br />

Auf das offene Ohr der Firmen<br />

können sich die Schüler verlassen:<br />

Den vier Kommunen geht es<br />

darum, Jugendliche dauerhaft in<br />

der Region zu halten.<br />

Etliche Unternehmen im Taubertal<br />

suchen händeringend nach geeigneten<br />

Nachwuchskräften, die<br />

sie selbst ausbilden und dann<br />

auch im Betrieb halten können.<br />

Junge Leute aus den städtischen<br />

Ballungsräumen in die ländliche<br />

Region zu locken, fällt schwer.<br />

„Es gilt also, auf den Nachwuchs<br />

aus dem nahen Umland zu setzen“,<br />

heißt es seitens der Organisatoren.<br />

Entsprechend verstehen<br />

die Veranstalter aus den vier kommunalen<br />

Gewerbe- und Handelsvereinen<br />

den Begriff Region grenzübergreifend:<br />

Sie wollen die<br />

durch das Bildungssystem als<br />

Hemmschwelle verstehbare Ländergrenze<br />

zwischen den Bundesländern<br />

Baden-Württemberg und<br />

Bayern zumindest auf dieser<br />

Ebene offener sehen.<br />

Breites Spektrum an<br />

Bildungsmöglichkeiten<br />

Als vollen Erfolg lobten auch Betriebe,<br />

die nicht in den vier ausrichtenden<br />

Ortschaften ansässig<br />

sind, schon die letzten drei Messen,<br />

die die Ausbildungsmesse<br />

der IHK Heilbronn-Franken in<br />

Lauda-Königshofen ergänzen. Präsentieren<br />

werden sich in Weikersheim<br />

auch in diesem Jahr Firmen<br />

verschiedenster Branchen. Internationale<br />

Unternehmen, aber<br />

auch regionale Handwerksbetriebe<br />

werden vor Ort sein. cis/pm<br />

www.hgv-weikersheim.de<br />

Firmen auf der Bildungsmesse Oberes Taubertal

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Politik & Wirtschaft 29<br />

Auftreten: Ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein gesundes Selbstbewusstsein sind beim Vorstellungsgespräch absolute Pluspunkte.<br />

Und auch auf der Ausbildungsmesse sollten die Schüler diese beherzigen – denn der erste Eindruck zählt schon hier.<br />

Foto: NPG-Archiv<br />

Gekonnt bewerben<br />

Gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete.<br />

VON CORINNA HEIDEN<br />

Auf der Ausbildungsbörse<br />

in Weikersheim wird der<br />

eine oder andere Schüler<br />

vielleicht schon seinen potenziellen<br />

Ausbilder und Arbeitgeber<br />

treffen.<br />

Erste Kontakte werden geknüpft<br />

und die Azubis von morgen<br />

entscheiden sich möglicherweise<br />

auch schon für ihren<br />

Traumberuf. Doch vor dem Berufsleben<br />

steht die Ausbildung<br />

und vor der Ausbildung die Bewerbung.<br />

AUTHENTIZITÄT Erstes Gebot<br />

ist heutzutage definitiv die<br />

Natürlichkeit. Keiner wird<br />

gerne angelogen und so auch sicher<br />

nicht der künftige Chef.<br />

Der Bewerber sollte freundlich<br />

und selbstbewusst auf sein jeweiliges<br />

Gegenüber zugehen –<br />

sich aber auf keinen Fall verstellen.<br />

OUTFIT Ebenso wichtig ist natürlich<br />

auch das gesamte Erscheinungsbild.<br />

Dazu gehören<br />

auch die Klamotten, die man<br />

für das Vorstellungsgespräch<br />

auswählt.<br />

Dabei kommt es auch darauf<br />

an, für welche Art von Beruf<br />

man sich bewirbt. Daher sollte<br />

der Bewerber sich im Vorfeld<br />

Zeit nehmen, um das geeignete<br />

Outfit vorzubereiten. „Mit ausgelatschten<br />

Schuhen und zerrissenen<br />

Hosen sollte man natürlich<br />

generell nicht erscheinen“,<br />

sagt auch Eva Maria Harré-Molineux,<br />

Vorsitzende des HGV Weikersheim.<br />

Egal, ob es um einen<br />

Handwerksberuf oder um eine<br />

Bankkaufmannslehre geht, ein<br />

gewisser Standard sollte eingehalten<br />

werden, denn das zollt<br />

dem Gegenüber den nötigen<br />

Respekt und zeigt, dass der Bewerber<br />

es ernst nimmt.<br />

»Mit zerrissenen<br />

Hosen sollte man<br />

natürlich<br />

generell nicht<br />

erscheinen«<br />

MENSCHLICHKEIT Es<br />

macht nichts, beim Bewerbungsgespräch<br />

aufgeregt zu<br />

sein – das ist schließlich<br />

menschlich und der, der einem<br />

gegenübersteht, ist Profi in<br />

dem was er macht – heißt, er<br />

hat Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen<br />

und weiß, wie die<br />

Bewerber sich im Normalfall in<br />

dieser Situation fühlen.<br />

TABU Absolute „Killer“ während<br />

des Vorstellungsgesprächs<br />

sind zum Beispiel Kaugummi<br />

kauen oder die Hände<br />

nicht aus der Hosentasche nehmen.<br />

Diese Tipps sollten nicht nur<br />

beim tatsächlichen Bewerbungsgespräch,<br />

sondern auch<br />

schon beim ersten Kennenlernen<br />

auf der Messe beachtet werden.<br />

Denn der berühmte erste<br />

Eindruck zählt tatsächlich.<br />

Firmen auf der Bildungsmesse Oberes Taubertal<br />

TECHNIK FÜR GEWINDE

30 Personalmanagement<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

„Personalabteilung der Unternehmen“<br />

Zeitarbeitsbranche will Fachkräftemangel durch maßgeschneiderte Vermittlung entgegenwirken.<br />

Der deutsche Arbeitsmarkt<br />

befindet sich zum Jahresbeginn<br />

<strong>2019</strong> allen Konjunkturwarnungen<br />

zum Trotz weiterhin<br />

auf Rekordkurs. Wie die Bundesagentur<br />

für Arbeit (BA) kürzlich<br />

bekanntgab, ist die Zahl der<br />

Arbeitslosen im Januar in Deutschland<br />

zwar saisonbedingt um<br />

196 000 Menschen auf 2,41 Millionen<br />

angestiegen, aber im Vergleich<br />

zum Vorjahresmonat ging<br />

die Zahl der Jobsuchenden deutlich<br />

um 165 000 zurück. Die Arbeitslosenquote<br />

lag bei 5,3 Prozent<br />

und somit 0,4 Prozent höher<br />

als im Dezember.<br />

Die Zahl der Erwerbstätigen mit<br />

Wohnort in Deutschland lag nach<br />

Angaben des Statistischen Bundesamtes<br />

(Destatis) im Dezember bei<br />

45 Millionen Menschen. Im Vergleich<br />

zum Vormonat sank die<br />

Zahl der Erwerbstätigen um<br />

146 000 (minus 0,3 Prozent),<br />

doch gegenüber dem Vorjahresmonat<br />

stieg sie um 494 000 Personen<br />

(plus 1,1 Prozent) an. Dieser<br />

Anstieg beruht vor allem auf mehr<br />

sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.<br />

33,5 Millionen Menschen<br />

hatten demnach einen regulären<br />

Job und damit 666 000<br />

mehr als ein Jahr zuvor.<br />

Aufgrund der hervorragenden<br />

Lage am Arbeitsmarkt erreicht<br />

gleichzeitig aber auch die Nachfrage<br />

nach Arbeitskräften ein immer<br />

höheres Niveau und die Unternehmen<br />

haben zunehmend massive<br />

Probleme, geeignete Fach-<br />

Entwicklung: Die Arbeitslosenzahlen gehen zwar zurück, der Fachkräftemangel<br />

bleibt jedoch akut.<br />

Unterversorgt: Die Engpassanalyse bescheinigt, dass vor allem in den Bereichen Gesundheit und Pflege sowie in IT-Berufen zu wenig Arbeitskräfte<br />

vorhanden sind. Insgesamt sind 86 Berufsbilder derzeit in der Analyse aufgeführt.<br />

Fotos: NPG-Archiv<br />

kräfte zu finden. So waren im Dezember<br />

758 000 offene Arbeitsstellen<br />

bei der BA gemeldet,<br />

21 000 mehr als vor einem Jahr.<br />

Selbst die Bundesregierung warnt<br />

in ihrem Jahreswirtschaftsbericht<br />

ausdrücklich davor, dass die gute<br />

Beschäftigungssituation künftig<br />

Wachstum kosten werde, weil es<br />

den Unternehmen immer häufiger<br />

schwerfalle, geeignetes Personal<br />

zu finden. „Mehr als sechs von<br />

zehn Betrieben nennen Fachkräftemangel<br />

als ihr größtes Geschäftsrisiko“,<br />

heißt es in dem Bericht,<br />

der zudem betont, dass „die Mobilisierung<br />

von Fachkräften immer<br />

stärker zu einer Herausforderung<br />

für die Soziale Marktwirtschaft<br />

wird.“<br />

MASSGESCHNEIDERT Angesichts<br />

dieser Entwicklung wird<br />

passgenaue, professionelle Rekrutierung<br />

zu einer gefragten Schlüsselkompetenz,<br />

denn es kommt darauf<br />

an, den Prozess der Mitarbeitergewinnung<br />

kontinuierlich zu<br />

optimieren. Daher betont Thomas<br />

Hetz, Hauptgeschäftsführer des<br />

Bundesarbeitgeberverbandes der<br />

Personaldienstleister (BAP): „Genau<br />

darin liegt die Stärke der Zeitarbeit:<br />

Sie steht für Flexibilität und<br />

Expertise bei der Personalbeschaffung.<br />

Deshalb werden die Personaldienstleister<br />

in Zukunft immer<br />

mehr die Funktion einer Personalabteilung<br />

für die Unternehmen<br />

übernehmen: Beratung, Vermittlung,<br />

Spezialisierung. Unsere<br />

Branche erhält hierdurch künftig<br />

eine noch stärkere Schlüsselfunktion<br />

für den deutschen Arbeitsmarkt.“<br />

Auch die neue „Engpassanalyse“<br />

der Bundesagentur für Arbeit<br />

weist nach, dass sich der Mangel<br />

an Fachkräften in Deutschland in<br />

den vergangenen Monaten weiter<br />

verschärft hat. Demnach waren<br />

im Dezember in insgesamt 86 Berufssparten<br />

die statistischen Kriterien<br />

für einen bundesweiten Bewerbermangel<br />

erfüllt, 38 mehr als<br />

vor einem Jahr. Laut Definition<br />

der BA wird von einem Fachkräftemangel<br />

dann gesprochen, wenn<br />

es in dem jeweiligen Beruf durchschnittlich<br />

länger als 150 Tage<br />

dauert, bis Arbeitgeber freie Stellen<br />

besetzen können. Zudem dürfen<br />

in dem Beruf je registrierter<br />

freier Stelle höchstens zwei Arbeitslose<br />

mit passender Qualifikation<br />

in ganz Deutschland gemeldet<br />

sein.<br />

Die aktuelle „Engpassanalyse“<br />

zeigt auf, dass sich der bundesweite<br />

Personalmangel sowohl in<br />

den Gesundheits- und Pflegeberufen<br />

wie auch in den IT-Berufen<br />

weiter verschärft hat. Neu hinzugekommen<br />

sind Berufe aus den unterschiedlichsten<br />

Branchen.<br />

Hierzu zählen beispielsweise Berufskraftfahrer,<br />

Fleischer, Monteure,<br />

Werkzeugtechniker, Fliesenleger<br />

und Bauplaner.<br />

Angesichts dieser Entwicklung<br />

wird das Thema der Rekrutierung<br />

von geeignetem Personal, welches<br />

den Job zuverlässig und kompetent<br />

macht, immer wichtiger. Es<br />

sind dabei die Personaldienstleister,<br />

die in Zukunft noch stärker<br />

die Funktion einer Personalabteilung<br />

für die Unternehmen übernehmen<br />

werden: Beratung, Vermittlung,<br />

Spezialisierung. Sebastian<br />

Lazay, Präsident des Bundesarbeitgeberverbandes<br />

der Personaldienstleister<br />

(BAP), betont:<br />

„Wir bringen unsere Kunden wirtschaftlich<br />

voran. Die richtigen<br />

Leute zur richtigen Zeit am richtigen<br />

Ort, darin sind wir stark.“<br />

Zu den Kernelementen der letzten<br />

Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes<br />

(AÜG) gehört die<br />

am 1. Oktober 2018 erstmalig<br />

wirksam gewordene Höchstüberlassungsdauer,<br />

wonach derselbe<br />

Zeitarbeitnehmer grundsätzlich<br />

nur noch für die Dauer von 18 Monaten<br />

an denselben Kunden überlassen<br />

werden darf.<br />

KRITIK In einer aktuellen Analyse<br />

zieht das Institut für Arbeitsmarkt-<br />

und Berufsforschung<br />

(IAB), die Forschungseinrichtung<br />

der Bundesagentur für Arbeit,<br />

nun eine erste kritische Bilanz,<br />

derzufolge die Reform in die falsche<br />

Richtung gehe. Die IAB-Experten<br />

betonen darin: „Zeitarbeit<br />

wird von Kundenbetrieben primär<br />

als Flexibilitätspuffer genutzt. Infolgedessen<br />

kann nicht davon ausgegangen<br />

werden, dass die Begrenzung<br />

der Überlassungshöchstdauer<br />

neue Anreize setzt, Zeitarbeitnehmer<br />

nach 18 Monaten zu<br />

übernehmen.“ Vielmehr, so das<br />

IAB, könnten diese Regulierungen<br />

der Zeitarbeit dazu führen, dass<br />

Unternehmen auf den Einsatz von<br />

Zeitarbeitskräften ganz verzichten<br />

und alternativ andere Vertragsformen<br />

wie On-Site-Werkverträge<br />

nutzen. Die IAB-Forschungsergebnisse<br />

bestärken Lazay darin, dass<br />

sich der BAP auch weiterhin für<br />

eine Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer<br />

einsetzen wird. „Es<br />

kann nicht sein, dass uns quasi<br />

ein Berufsverbot nach 18 Monaten<br />

Überlassungsdauer vom Gesetzgeber<br />

auferlegt wird“, betont<br />

Lazay.<br />

pm/mst<br />

www.personaldienstleister.de<br />

www.arbeitsagentur.de<br />

www.iab.de<br />

20 Jahre DAS PERSONALBÜRO<br />

Seit 20 Jahren Partner für Mittelstand und<br />

Handwerk bei der Personalarbeit<br />

Wir bieten passende Lösungen bei Fragen zur<br />

Kompetenz vor Ort,<br />

immer, wenn diese gebraucht wird.<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Personalentwicklung<br />

Mitarbeiterbetreuung<br />

Personalorganisation<br />

Personalverwaltung<br />

Personalberatung<br />

Mitarbeitersuche<br />

MiT- DAS PERSONALBÜRO GMBH<br />

Blaufeldener Straße 20<br />

74582 Gerabronn<br />

Telefon: 07952- 92 59 02 0<br />

zentrale@mit-personalbuero.de<br />

www.mit-personalbuero.de<br />

Kompetente Personalarbeit in der Region<br />

Vor über 20 Jahren entstand die Idee, kleinen mittelständischen<br />

Unternehmen und Handwerksbetrieben<br />

eine Dienstleistung zu allen Themen der<br />

Personalarbeit anzubieten.<br />

Neben den klassischen Themen wie Personalentwicklung,<br />

Mitarbeiterbetreuung etc. führen wir<br />

unterschiedlichste Personalprojekte durch. Dazu<br />

gehören:<br />

Workshops um Mitarbeiter in ihrem individuellen<br />

Entwicklungspotential, mit Blick auf weiterführende<br />

Aufgaben im Unternehmen zu fordern und zu<br />

fördern.<br />

Oder auch Mitarbeiterbefragungen, die Auskunft<br />

geben über das Stimmungsbild bei den Mitarbeitern.<br />

Dadurch erhalten Unternehmen wertvolle<br />

Hinweise für die marktgerechte Ausrichtung ihrer<br />

unternehmerischen Tätigkeit zur Optimierung des<br />

betrieblichen Umfeldes sowie des strategischen<br />

Ressourcen-Einsatzes.<br />

Durch solche Personalprojekte wächst das Wir-<br />

Gefühl im Unternehmen und die Darstellung nach<br />

Außen wird gestärkt.<br />

Zukunftsorientierte Personalarbeit verbessert die<br />

Position des Unternehmens im Wettbewerb und<br />

hilft sich von Mitbewerbern abzuheben.<br />

Ein weiterer Schritt zur eigenen Arbeitgebermarke.<br />

www.mit-personalbuero.de<br />

Wirtschaft<br />

nach Wahl.<br />

Lesen wie Sie wollen!<br />

Wie informieren Sie sich über die Wirtschaft Ihrer<br />

Region lieber? Im Magazin oder online?<br />

Einmal im Monat als Magazin in Ihrer Tageszeitung<br />

und rund um die Uhr online an Ihrem PC!<br />

ist die Plattform der heimischen<br />

Wirtschaft mit dem Blick für die Wirtschaftsregion<br />

Heilbronn-Franken.<br />

AUCH ONLINE: swp.de/regiobusiness

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Personalmanagement 31<br />

Eine Million Leiharbeiter<br />

Agentur für Arbeit: Kaum Minijobs in Arbeitnehmerüberlassung.<br />

Rund 1,04 Millionen Menschen<br />

waren im vergangenen<br />

Betrachtungszeitraum<br />

– dem gleitenden Jahresdurchschnitt<br />

Juli 2017 bis Juni<br />

2018 – als Leiharbeitnehmer in<br />

Deutschland entweder sozialversicherungspflichtig<br />

oder ausschließlich<br />

geringfügig beschäftigt,<br />

das berichtet die Agentur<br />

für Arbeit. Im Vergleich zum<br />

Vorjahreszeitraum nahm ihre<br />

Zahl um 25 000 zu, ein Plus<br />

von rund zwei Prozent. Der Anteil<br />

der Zeitarbeitnehmer an<br />

der Gesamtbeschäftigung<br />

(37,53 Millionen) beträgt nach<br />

wie vor weniger als drei Prozent.<br />

Betrachtet man die Beschäftigungsformen<br />

separat, so<br />

waren 3,0 Prozent der 32,61<br />

Millionen sozialversicherungspflichtig<br />

Beschäftigten und 1,4<br />

Prozent der 4,92 Millionen ausschließlich<br />

geringfügig Beschäftigten<br />

als Zeitarbeitnehmer beschäftigt.<br />

LÖWENANTEIL Die sozialversicherungspflichtige<br />

Beschäftigung<br />

ist die dominierende<br />

Beschäftigungsform in<br />

der Zeitarbeit. Mit 964 000 waren<br />

mehr als neun von zehn<br />

Leiharbeitnehmern im Jahres-<br />

Verteilung: Knapp die Hälfte der Zeitarbeiter sind aktuell im<br />

Produktionsbereich tätig.<br />

Foto: NPG-Archiv<br />

durchschnitt sozialversicherungspflichtig<br />

beschäftigt. Die<br />

meisten der sozialversicherungspflichtigen<br />

Beschäftigungsverhältnisse<br />

in der Leiharbeit<br />

sind in Vollzeit: 84 Prozent<br />

der sozialversicherungspflichtigen<br />

Leiharbeitnehmer<br />

(809 000 Beschäftigte) waren<br />

vollzeitbeschäftigt und 16 Prozent<br />

(155 000) teilzeitbeschäftigt.<br />

Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten<br />

ist bei Leiharbeitnehmern<br />

höher als bei allen Beschäftigten<br />

(72 Prozent). Relativ<br />

gesehen wuchs die Zahl der<br />

teilzeitbeschäftigten Zeitarbeitnehmer<br />

etwas stärker als die<br />

der Vollzeitbeschäftigten. Dies<br />

entspricht dem Trend bei allen<br />

sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.<br />

Minijobs sind in der Arbeitnehmerüberlassung<br />

vergleichsweise<br />

wenig verbreitet. Im Betrachtungszeitraum<br />

waren<br />

71 000 Leiharbeitnehmer ausschließlich<br />

geringfügig beschäftigt.<br />

Genau so viele wie im Vorjahreszeitraum.<br />

Während insgesamt 13 Prozent<br />

aller Beschäftigten eine ausschließlich<br />

geringfügige Beschäftigung<br />

ausübten, waren es<br />

bei den Zeitarbeitnehmern nur<br />

sieben Prozent. Darüber hinaus<br />

gab es im Jahresdurchschnitt<br />

insgesamt 42 000 Personen,<br />

die zusätzlich zu ihrer Hauptbeschäftigung<br />

außerhalb der Zeitarbeit<br />

eine Nebenbeschäftigung<br />

als Leiharbeitnehmer hatten.<br />

Das waren vier Prozent der beschäftigten<br />

Leiharbeitnehmer.<br />

WANDEL In dem Papier heißt<br />

es weiter: „Längerfristig zeigt<br />

sich eine Änderung bei der<br />

Struktur der Einsatzbereiche<br />

der Leiharbeitnehmer, die auch<br />

aus dem Wandel zum tertiären<br />

Sektor resultiert: Rückläufig<br />

war seit Beginn des neuen Jahrtausends<br />

vor allem der Anteil<br />

der Leiharbeitnehmer, die in<br />

Produktionsberufen arbeiten.<br />

Hingegen ist im langfristigen<br />

Trend die Zahl der Zeitarbeitnehmer<br />

gestiegen, die in Dienstleistungsberufen<br />

tätig sind, wie<br />

zum Beispiel in Call Centern,<br />

als Lager- und Transportarbeiter,<br />

aber auch im Gesundheitsbereich<br />

und anderen sozialen<br />

Berufen.“<br />

mst/pm<br />

www.arbeitsagentur.de<br />

Präsent im Web<br />

Das Internet ist für Personaldienstleister ein wichtiges<br />

Werkzeug. Der Auftritt macht den Unterschied.<br />

Laut einer aktuellen Studie des<br />

Instituts Index Research legen<br />

Personaldienstleister besonderes<br />

Augenmerk auf ihren Web-Auftritt.<br />

Die meisten Bemühungen stecken<br />

die Zeitarbeitsunternehmen<br />

in die Nutzerführung (65 Prozent),<br />

die Usability sowie in die<br />

Darstellung von Unternehmensinformation<br />

(64 Prozent) und in Social<br />

Media Auftritte (55 Prozent).<br />

Im Bewerberbereich finden die<br />

Kandidaten bei knapp der Hälfte<br />

der Firmen Kontaktinformationen.<br />

Hier wurde im Vergleich zur<br />

letzten Studie im Jahr 2016 eine<br />

Steigerung um 3 Prozentpunkte erzielt.<br />

Auch die Aktualität der Webpräsenzen,<br />

zum Beispiel Hinweise<br />

auf bevorstehende Veranstaltungen<br />

oder Messen, hat sich mit einem<br />

Plus von 5 Prozentpunkten<br />

auf 46 Prozent verbessert.<br />

Nähere Informationen zu den<br />

Jobs und Tätigkeiten im Unternehmen<br />

werden hingegen immer seltener<br />

veröffentlicht. Hier erzielen<br />

die Zeitarbeitsunternehmen mit<br />

37 Prozent mittlerweile den<br />

schlechtesten Wert von allen sieben<br />

untersuchten Analysebereichen.<br />

Gegenüber der letzten Studie<br />

bedeutet dies einen Rückgang<br />

um acht Prozentpunkte. Zu wenige<br />

Unternehmen der Branche<br />

vertiefen hier das Informationsangebot,<br />

um potentielle Kandidaten<br />

von der konkreten Position zu<br />

überzeugen.<br />

„Mit der Hälfte der zu erreichenden<br />

Punktzahl sehen wir bei den<br />

Webseiten der Zeitarbeitsunternehmen<br />

natürlich noch Optimierungspotenzial,<br />

können aber<br />

auch bestätigen, dass seit unserer<br />

letzten Studie viele Firmen nachgearbeitet<br />

haben und jetzt deutlich<br />

besser abschneiden“, bestätigt<br />

Jana Graff, Leiterin von index Research.<br />

„Dennoch schöpfen die<br />

Zeitarbeitsunternehmen die Potenziale<br />

ihres Webauftrittes nicht voll<br />

aus. Angesichts des immer stärker<br />

werdenden Wettbewerbs um Arbeitskräfte<br />

ist es heute wichtiger<br />

denn je, die eigenen Angebote an<br />

das Informationsbedürfnis der potenziellen<br />

Mitarbeiter anzupassen<br />

und sie so zu einer Bewerbung zu<br />

motivieren.“ Index Research ist<br />

auf Personalmarktforschung spezialisiert.<br />

Mit den Themenbereichen<br />

Arbeitsmarkt, Stellenmarkt<br />

und Personal deckt index Research<br />

Fragestellungen aus dem<br />

gesamten HR-Bereich ab, von der<br />

Entwicklung und dem Erfolg von<br />

Stellenanzeigenschaltungen über<br />

Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt<br />

bis hin zu spezifischen Fragestellungen<br />

des Personalbereichs<br />

in Unternehmen. pm<br />

www.research.index.de<br />

ANZEIGE<br />

ADVERTORIAL<br />

Biatenis modit res amme dere<br />

WFD – Faire Personaldienstleistungen<br />

mit Kompetenz und Weitblick<br />

Rem ex et asint essinum quid modis molenih ilibdus, sintem sitatefdm porepercide<br />

Regional, stark, zuverlässig.<br />

Die Ur, corit Zeitarbeitsbranche ut occuptas et eiur hat<br />

sich simusam in re, den consent vergangenen<br />

usaeseq<br />

Jahren uaecae. Ita nectur stark aut fuga. verändert, Fic to<br />

längst est, cum sind aliquam Tarifverträge int voluptatur, und<br />

Zertifizierungen omnist modis il ipsamus eine ea Selbstverständlichkeit<br />

eum ut offictiusa dolupic geworden. tisque<br />

nonserit<br />

Professionalität et expliat eceperum doluptas und Knowhow<br />

dis ea im consend gesamten emquatin Personal-<br />

exerunt<br />

ma<br />

bereich quiassunt volorem sowie alit, flexible asperibus und<br />

moderne dolorec aboris Personallösungen<br />

anima et labo.<br />

sind Itas recus entscheidend duntorum ex et für in exceaquam<br />

harum niminto erum dus, sit<br />

den<br />

Erfolg.<br />

inci tem fugit id magnieni cullame<br />

volo eum ulparunt atestias expliqu<br />

Die atissintis WFD nullentis GmbH, eatus mit eosae Haupt- nimi,<br />

sitz siminvel in Öhringen, iumque lab ist ium ein eos wichtiger<br />

vero Dienstleister moluptame dolute in der quaeper wach-<br />

pe<br />

senden ionsed molorio Branche etur sequid der Arbeitnehmerüberlassung.<br />

pliquam im erferib eatemporere pa<br />

quae<br />

Mit quia Geschäftsstellen con excepudis accuptatis in Aalen, del<br />

Bad et volupta Mergentheim, tatem. Ehendunt Crailsheim, explam<br />

Heilbronn, Öhringen und<br />

Schwäbisch Hall hat sich das<br />

»<br />

Unternehmen dort aufgestellt,<br />

HILIQUIS SITAM<br />

wo die Nachfrage ist. Damit<br />

IPSANDUNT OCCAE<br />

ist die TEM. WFD NEM auch LABO- regionaler<br />

Arbeitgeber. RIORE NONSEQUE<br />

CONSED EXCEATUS<br />

Seit fast VOLORIO 20 Jahren REICILLIT. ist die WFD<br />

GmbH erfolgreich am Markt.<br />

Vom Handwerk über Industrie<br />

und volupid Dienstleistung minciatus aut laborrore, im technischen,<br />

odit, voles kaufmännischen aceritias ex et demporatur,<br />

sum nosaped Sektor ipitat ex erstre-<br />

eum<br />

und<br />

gewerblichen<br />

cken quame sich dendios. die Betätigungsfelder.<br />

Heute sind Mitarbeiter<br />

(m/w/d) assimint provit aller eum Qualifikationen<br />

rerferit eatem<br />

gefragt quibuscillat – omnimperio vom Helfer es bis accusdam<br />

reritaque qualifizierten ventibus, Fachkraft. ulliae vel-<br />

zur<br />

hoch<br />

Der lacerum Personaldienstleister faccus as voloruptati odita hat<br />

sich nonsecesteni im Laufe sinctori der Jahre beriaepre in por der<br />

Branche sedi nam et einen aborruptatus Namen gemacht quiatures<br />

und et reptionem kann so exeria auf das doles Vertrauen nem et<br />

seiner ut vent Kunden repudandam, setzen. omnimpore<br />

Regional gut aufgestellt – mit sechs Geschäftsstellen in den Regionen Hohenlohe,<br />

Heilbronn-Franken und Ostalb.<br />

Die WFD facerum versteht viduntum: sich Ferum als quam, Moderne quiatus Zeitarbeit velene officiis beinhaltet moluptate<br />

seiner sitadti Kundenunter-<br />

aditasi dodlor sit ganzheitliche vollatu saper. sowie optimale Foto: Reiß<br />

Partner<br />

nehmen, unterstützt diese mit Ausrichtung der Arbeitspassgenauer<br />

Beratung und prozesse, kurze Entscheidungswege<br />

Betreuung erci torepud ionsedi sowie autae qualifizierten est, aut<br />

Mitarbeitern.<br />

fuga. Nem facerum viduntum etur<br />

Ferum quam, quiatus und velene fortschrittli-<br />

officiis<br />

ches moluptate Denken sitati und aditasi Handeln. dolor sit<br />

apedipsam inum adit volupie ndessi vollatu saperoressi dolor apidemquos<br />

volori num re, schaffen quis sit deliquos heute<br />

dolut quoditat.<br />

Tarifverträge<br />

„Der Mensch<br />

viel noffici mehr am arum Transparenz denda voluptatiis als dies<br />

Nis steht ma evel immer illacepro ma im soluptassus<br />

illesequiam ium que quatint, Grund duntum etur ist amus die exeremo WFD GmbH ditatur,<br />

früher pellor mi, der qu Fall fuga. war. Nem Aus facerum diesem vi-<br />

Vordergrund,<br />

voluptatur? Menihilit, et optatem Mitglied corro te pre des sum aditia Interessenverbands<br />

velique consed deutscher quiantem Zeitarbeits-<br />

fuga. Ne<br />

dera quiae<br />

velest, als ipsam Teamplayer<br />

aturepu daecearcit, il<br />

iditatin unternehmen e.V. (iGZ). Dies<br />

und<br />

cum<br />

wertvolle<br />

quis essum harciamus lab im quibus, to berspiderat qui<br />

ea dellaborrum adi cor aut diti resequo<br />

Ressource ommolup taectet für a plab id mi, mehr nonseque Sicherheit. vellitatur sapel. [pm]<br />

garantiert rem quias quas allen dem am Beteiligten simo eum<br />

te Unternehmen“<br />

vid mi, nus id quiditas doluptate<br />

sim vidunt volum dunt velesti in re<br />

Andrea Sechting,<br />

dolorestrum, nimaximped eicaboreriae<br />

porum.<br />

WFD Geschäftsführerin<br />

DIhil idelisciis a nonsediatque<br />

volo consequatur<br />

modit quia pro omnis sum<br />

„Reaktionsschnell,<br />

sinverum adiatus, cus doloreniende flexibel<br />

fugias mo mil iunt, cus intorei<br />

cillatemo doluptatus<br />

und estrum zuverlässig harum aut re auf coratur Kundenwünschbusam<br />

earum eingehen endipis as aperume sowie<br />

sitem reratur sitatet ditem<br />

abori-<br />

eumque con nus dolore si<br />

einen vollandunt reibungslosen laborest lam, nationet Ablauf<br />

quam sam simillut omnimaximaio<br />

cus quassedi blabo.<br />

garantieren inctiuntia verchil – exerchilit das sind qui die<br />

Accupti quib millut omnimus,<br />

cus maiost, quatio. Et<br />

entscheidenden<br />

nullabore es molorro volorectisci Faktoren<br />

für rendae unsere non nonse Kunden,“ pliquam betont harchilit<br />

iur, quam qui cus quas rest.<br />

uritium Sechting, lacestrum Geschäfts-<br />

ius esequat Seit Juli <strong>200</strong>9 www.musterfirma.de<br />

ist Andrea Sechting für<br />

Andrea<br />

führerin uristeserum der inveriat. WFD.<br />

die WFD GmbH tätig.<br />

MUSTER-ANZEIGE<br />

MUSTER-ANZEIGE<br />

MUSTER-ANZEIGE<br />

MUSTER-ANZEIGE<br />

WFD GmbH: Garantiert der richtige Partner!<br />

Regionale Verwurzelung, flexible Personallösungen, langjährige Erfahrung<br />

MUSTER-ANZEIGE<br />

Wir finden individuelle Lösungen – ob bei der Personalüberlassung (Zeitarbeit),<br />

Personalvermittlung (Direktvermittlung) oder der Personalberatung – in Industrie,<br />

Handwerk und Verwaltung. Für Sie als Arbeitgeber.<br />

Jobs in und für die Region.<br />

Aalen, Bad Mergentheim, Crailsheim, Heilbronn, Öhringen, Schwäbisch Hall<br />

Schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern <br />

Sie! Kein Administrationsaufwand – wir regeln alles für <br />

Keine Rekrutierungs- oder Personalverwaltungskosten <br />

Kein Arbeitgeberrisiko <br />

Wir legen viel Wert auf transparente Verhältnisse für alle Beteiligten <br />

WFD GmbH I www.wfd-gmbh.de

32 Journal<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

NEWSLINE<br />

Akademie findet Standort<br />

DINKELSBÜHL. Autohersteller investiert: In den vergangenen<br />

Monaten ist auf einem rund 4<strong>200</strong> Quadratmeter<br />

großen Grundstück in Dinkelsbühl ein kompaktes<br />

Schulungsgebäude mit rund 1600 Quadratmetern Fläche.<br />

An dem neuen Standort sollen nach der offiziellen<br />

Eröffnung am 13. <strong>März</strong> in Zukunft Mitarbeiter aus der<br />

Handelsorganisation der spanischen VW-Tochter in<br />

mehreren multifunktionellen Räumen geschult und für<br />

die stetig wachsenden Anforderungen, vor allem in den<br />

Bereichen Technik und Digitalisierung bei den aktuellen<br />

Fahrzeugmodellen, weitergebildet werden. Die einzelnen<br />

Arbeitsplätze sollen dabei zukunftsfähig weiterentwickelt<br />

werden, gleichzeitig soll die Servicequalität für<br />

die Kunden in den Händlerbetrieben kontinuierlich gesteigert<br />

werden. Bauherr der Akademie ist Volkswagen<br />

Immobilien.<br />

pm<br />

Neuer Presse-Experte für<br />

die Hochschule Ansbach<br />

ANSBACH. Die Hochschule Ansbach bündelt in Zukunft<br />

ihre Aktivitäten in den Bereichen Public Relations<br />

und Marketing. Seit<br />

Februar verantwortet<br />

Michael Lang diesen<br />

Bereich. Er ist in seiner<br />

neuen Aufgabe verantwortlich<br />

für die gesamte<br />

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit<br />

der<br />

Hochschule. Der gebürtige<br />

Ansbacher Michael<br />

Lang ist bereits<br />

seit mehreren Jahren<br />

als Lehrbeauftragter in den Bereichen Marketing und<br />

Public Relations an der Hochschule Ansbach tätig. pm<br />

Boris Rommel verteidigt<br />

seine Michelin-Sterne<br />

Foto: Hochschule Ansbach<br />

ZWEIFLINGEN. Das Gourmet-Restaurant „Le Cerf“ im<br />

Wald & Schlosshotel Friedrichsruhe, unter der Leitung<br />

von Chefkoch Boris Rommel und Gastronomie- Direktor<br />

Dominique Metzger, wurde erneut mit zwei Sternen im<br />

Guide Michelin ausgezeichnet. Erst in der vorangegangen<br />

Ausgabe erhielt Boris Rommel diesen zweiten<br />

Stern für seine herausragende Kochkunst. Der Küchenchef<br />

überzeugte die strengen Michelin-Inspektoren mit<br />

Menüs der klassisch-französischen Küche, die er modern<br />

interpretiert und mit zahlreichen Produkten aus<br />

der Hohenloher Region zubereitet.<br />

pm<br />

Meldefrist läuft ab<br />

REGION. Die Agentur für Arbeit weist darauf hin, dass<br />

die Meldefrist von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte<br />

Menschen am 31. <strong>März</strong> abläuft. Betriebe und Verwaltungen<br />

mit zwanzig und mehr Beschäftigten sind verpflichtet,<br />

fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten<br />

Menschen zu besetzen. Fragen rund um das<br />

Anzeigeverfahren werden von Montag bis Freitag von<br />

9.30 Uhr bis 11.30 Uhr unter der Telefonnummer<br />

0 71 61 / 9 77 03 33 beantwortet. Dieses Serviceangebot<br />

richtet sich an Arbeitgeber im Bezirk der Agentur<br />

für Arbeit Heilbronn.<br />

pm<br />

Frauen zu Gast bei<br />

der Stadtverwaltung<br />

VELLBERG. Im Rahmen der von der Kontaktstelle Frau<br />

und Beruf Heilbronn-Franken organisierten Veranstaltungsreihe<br />

„Frauen und Firmen in Kontakt“ ist diesmal<br />

die Stadtverwaltung Vellberg am Donnerstag, 21.<br />

<strong>März</strong>, von 14 bis 16 Uhr Gastgeber. Die Teilnehmerinnen<br />

erhalten Einblicke in mögliche Arbeitsplätze und Tätigkeiten<br />

bei der Gemeinde und können sich direkt mit<br />

Unternehmens- und Personalverantwortlichen austauschen.<br />

Die Veranstaltung ist kostenfrei und findet im<br />

Rathaus der Stadt Vellberg statt. Die Teilnehmerzahl ist<br />

begrenzt. Eine Anmeldung unter der Telefonnummer<br />

0 71 31 / 7 66 98 66 oder frauundberuf@heilbronnfranken.com<br />

ist erforderlich.<br />

pm<br />

Wichtiger Branchentreff<br />

Die Firma Eisen-Fischer in Crailsheim veranstaltete im Februar den „Tag der Experten“.<br />

Hersteller und Handwerker konnten auf der Messe Trends und Neuerungen entdecken.<br />

Der Großhändler Eisen-Fischer<br />

veranstaltete im<br />

Handwerkerabholzentrum<br />

und in der Ausstellung in der Ludwig-Erhard-Straße<br />

in Crailsheim<br />

den „Tag der Experten“. Über 20<br />

Hersteller – vertreten durch ihre<br />

Werksfachberater – sowie die<br />

Haustechnikspezialisten von Eisen-Fischer<br />

zeigten dabei an verschiedenen<br />

Messe- und Beratungsständen,<br />

welche Trends und technischen<br />

Neuerungen in den Bereichen<br />

Sanitär, Heizung und Installation<br />

aktuell auf dem Markt sind.<br />

ZUKUNFT Die künftige Haustechnik-Sortimentsstrategie<br />

von<br />

Eisen-Fischer ist auf die wichtigsten<br />

Hersteller in der Industrie ausgerichtet.<br />

Die Fokussierung soll<br />

dazu beitragen, dass die Stärken<br />

der Partner und von Eisen-Fischer<br />

in Kombination dem Haustechnik-Handwerker<br />

und somit am<br />

Ende auch dem Endverbraucher<br />

dienen. Beim „Tag der Experten“<br />

Kooperation der Energieversorger<br />

Die Stadtwerke Crailsheim übernehmen die technische Werkleitung für die Feuchtwanger Stadtwerke.<br />

Die Stadtwerke Crailsheim stellen<br />

seit Jahresbeginn die<br />

Technische Werkleitung für die<br />

Stadtwerke in Feuchtwangen. Die<br />

Position wird in Person von Jürgen<br />

Breit als Interimslösung besetzt.<br />

Der Diplom Ingenieur (FH),<br />

der seit 2012 Technischer Geschäftsführer<br />

der Stadtwerke<br />

Crailsheim ist, wird zusammen<br />

mit dem Kaufmännischen Werkleiter,<br />

Thomas Stöhr, die Geschäfte<br />

in Feuchtwangen führen. Beide<br />

sind gleichberechtigt tätig.<br />

Führung: Der geschäftsführende Gesellschafter Peter Bohn, Bürgermeister<br />

Martin Blessing, die geschäftsführende Gesellschafterin Anna Bohn<br />

und Landrat Gerhard Bauer besichtigen den Betrieb (v. li.). Foto: Landratsamt<br />

Gespräche: Mehr als 20 Herstellerfirmen informierten Partner, Installateure und Verarbeiter beim „Tag der<br />

Experten“ über aktuelle Themen in der Haustechnikbranche.<br />

Foto: Eisen Fischer<br />

in Crailsheim wurden den Handwerkern<br />

Innovationen vorgestellt<br />

und technische wie auch energetische<br />

und umweltfreundliche Technologien<br />

an die Hand gegeben,<br />

die ihm in Abstimmung mit dem<br />

Häuslebauer oder dem Sanierer<br />

die Möglichkeit geben, auf zukunftsträchtige<br />

Techniken zu setzen.<br />

Intensiv genutzt wurde zudem<br />

die neu angebotene Technik<br />

der „Virtual Reality“, mit der sich<br />

der Kunde bereits während der<br />

Badplanung mithilfe der „Zukunftsbrille“<br />

in seine künftige<br />

Wohlfühloase hineinversetzen<br />

UNTERSTÜTZUNG Mit Feuchtwangen<br />

betreten die Stadtwerke<br />

Crailsheim kein Neuland. Bereits<br />

seit drei Jahren wird dort die Betriebsführung<br />

für das örtliche Gasnetz<br />

ausgeführt. Auf Basis eines<br />

Dienstleistungsvertrages wird dies<br />

künftig um die Stellung der Technischen<br />

Werkleitung samt Zuständigkeit<br />

für das komplette Energienetz<br />

und aller örtlichen Energieanlagen<br />

erweitert.<br />

Die Interimslösung passt zur Philosophie<br />

der Stadtwerke Crailsheim.<br />

Ziel war immer, benachbarte<br />

Energieversorger mit dem<br />

vorhandenen Know-how bei deren<br />

Aufgaben rund um die Unternehmens-<br />

beziehungsweise Betriebsführung<br />

zu unterstützen.<br />

Von <strong>200</strong>7 bis 2015 wurde dies erfolgreich<br />

bei den Stadtwerken in<br />

Rothenburg ob der Tauber praktiziert.<br />

In den acht Jahren, in denen<br />

die Crailsheimer Stadtwerke die<br />

Geschäftsführung stellte, konnte<br />

Namhafte Gäste: Landrat Gerhard<br />

Bauer, Wirtschaftsförderer<br />

David Schneider und Ilshofens<br />

Bürgermeister Martin Blessing waren<br />

beim Sitzhersteller Tube-Tec<br />

in Großallmerspann zu Gast und<br />

erhielten einen Einblick in die Produktion.<br />

Das Unternehmen stellt<br />

Fahrgastsitze für EvoBus mit den<br />

Marken Setra und Mercedes-Benz<br />

her. Dies beinhaltet die Fertigung<br />

von Sitzgestellen, Stuhlfüßen,<br />

Kleinkomponenten sowie das Pur-<br />

kann. Diese Möglichkeit der modernen<br />

„Planung im neuen Bad“<br />

bietet Eisen-Fischer ab sofort in<br />

seinen drei Bäderausstellungen in<br />

Crailsheim, Nördlingen und Heidenheim.<br />

pm<br />

www.eisenfischer.de<br />

der dortige Energieversorger vom<br />

Eigenbetrieb zur Gesellschaft mit<br />

beschränkter Haftung umgewandelt<br />

werden.<br />

pm<br />

www.stw-crailsheim.de<br />

www.stadtwerke-feuchtwangen.de<br />

Team: Thomas Stöhr (li.) und Jürgen Breit führen die Geschäfte in Feuchtwangen gemeinsam.<br />

Landrat zu Gast<br />

Gerhard Bauer und Wirtschaftsförderer David<br />

Schneider besuchten Tube-Tec in Ilshofen.<br />

Schäumen von Lehnen und Sitzkissen.<br />

Das Unternehmen beschäftigt<br />

32 Mitarbeiter am Standort und<br />

wurde ursprünglich vom geschäftsführenden<br />

Gesellschafter<br />

Peter Bohn aus einer Rohrbiegeproduktion<br />

heraus entwickelt.<br />

Täglich werden zwischen 800 und<br />

1000 Sitze in Ilshofen gefertigt.<br />

Weitere Standorte gibt es in der<br />

Türkei sowie in China. pm<br />

www.tubetec-seating.com<br />

Foto: Stadtwerke

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Journal 33<br />

Zufriedene Kunden<br />

NEWSLINE<br />

Möbel Bohn erhält das „Service-Inspektor-Siegel“ mit Note 1,5 für herausragende<br />

Kundenzufriedenheit. Auch die Quote der Wiederkäufer ist gestiegen.<br />

Erneut wurde Möbel Bohn<br />

von seinen Kunden bei einer<br />

permanenten Kundenbefragung<br />

mit besten Noten bewertet.<br />

Der Service-Inspektor, das<br />

Münchner Institut für bessere Kundenzufriedenheit,<br />

hat dieses Ergebnis<br />

durch eine unabhängige<br />

und anonyme Umfrage ermittelt.<br />

VERBESSERUNG Möbel Bohn<br />

konnte dabei die Note 1,5 erreichen.<br />

Diese errechnet sich aus<br />

den Leistungen in den Bereichen<br />

Service, Beratungsqualität, Sortiment,<br />

Ausstattung, Auftragsbearbeitung,<br />

Lieferung und Montage<br />

sowie Freundlichkeit der Personals<br />

nach Abteilungen. Zudem ermittelte<br />

der Service-Inspektor<br />

eine Wiederkäufer-Quote von<br />

90,5 Prozent. Das bedeutet, dass<br />

fast alle Kunden erneut bei Bohn<br />

kaufen würden.<br />

Das Unternehmen nimmt bereits<br />

seit 2015 an der Kundenbefragung<br />

durch den Service-Inspektor<br />

teil. Im neuen Betrachtungszeitraum<br />

von Anfang Februar 2018<br />

bis Ende Januar <strong>2019</strong> beteiligten<br />

sich 518 Kunden. Der Service-Inspektor<br />

ermittelte bei dieser Kundenzufriedenheits-Analyse<br />

eine gestiegene<br />

Zufriedenheit und bewertet<br />

dies mit der Note 1,5 – eine<br />

Verbesserung im Vergleich zum<br />

Vorjahr (Note 1,6). Geschäftsführerin<br />

Andrea Bohn ist sehr glücklich<br />

mit dem Ergebnis: „Wir arbeiten<br />

kontinuierlich an unserem Service<br />

und wollen unsere Kunden inspirieren<br />

und begeistern. Die aktuelle<br />

Bewertung zeigt das ganz deutlich.<br />

Für uns ist sie Lob und Ansporn<br />

zugleich.“<br />

pm<br />

www.moebel-bohn.de<br />

Schwertransporte begleiten<br />

REGION. In Baden-Württemberg können künftig Großraum-<br />

und Schwertransporte auch von qualifizierten Privatunternehmen<br />

begleitet<br />

werden. Bisher war alleine<br />

die Polizei dafür zuständig.<br />

Innenminister<br />

Thomas Strobl und Verkehrsminister<br />

Winfried<br />

Hermann zogen Anfang<br />

<strong>März</strong> in Stuttgart positive<br />

Bilanz des Pilotversuchs<br />

mit privaten Unternehmen,<br />

der im Herbst 2017 begonnen hatte. Strobl:<br />

„Wenn wir die Polizei bei der Begleitung der Transporte<br />

entlasten können, haben wir viel gewonnen.“ pm<br />

Erfolg: Inhaberin Andrea Bohn freut sich über die positiven Bewertungen in der Umfrage. Foto: Möbel Bohn Bausparkasse ist zweitbester<br />

Arbeitgeber in Deutschland<br />

Klimaneutraler Gipfel<br />

SCHWÄBISCH HALL. Die Bausparkasse Schwäbisch<br />

Hall ist als zweitbester Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet<br />

worden. Das geht aus dem umfangreichen<br />

Arbeitgebervergleich des Top-Employers-Instituts in<br />

Düsseldorf hervor. Zum wiederholten Mal ist die größte<br />

deutsche Bausparkasse zugleich bester Arbeitgeber unter<br />

den Finanzdienstleistern. Insgesamt wurden 122 Unternehmen<br />

ausgezeichnet. Bewertungen gab es unter<br />

anderem in den Kategorien „Talent Acquisition“, Talentstrategie,<br />

Training und Entwicklung, Führungskräfteentwicklung,<br />

Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Unternehmenskultur.<br />

pm<br />

Foto: Innenministerium BW<br />

Die Akademie der Weltmarktführer pflanzt 5500 Bäume in der Ayeyarwady-Region von Myanmar.<br />

Überraschung: Walter und Karin<br />

Döring, Inhaber der Akademie<br />

Deutscher Weltmarktführer,<br />

kurz ADWM, sowie Gründer<br />

des Gipfeltreffens der Weltmarktführer<br />

haben zur Eröffnung des<br />

Kongresses im Februar angekündigt,<br />

den Gipfel so klimaneutral<br />

wie möglich zu gestalten. Für jeden<br />

Gast und Mitwirkenden (vor<br />

und hinter den Kulissen – insgesamt<br />

550 Personen – werden 10<br />

Bäume gepflanzt.<br />

Die Bepflanzung erfolgt in Myanmar<br />

im Rahmen des „Mangrove<br />

reforestation and sustainable livelihood<br />

project“. Das Ziel dieses<br />

Projektes ist es, auf knapp 2150<br />

Eine sympathische Kampagne,<br />

die aufgrund ihrer authentischen<br />

Testimonials und emotional-freundlichen<br />

Bildsprache für<br />

eine hohe Glaubwürdigkeit sorgt“<br />

– so urteilte die Jury der German<br />

Design Awards. Sie zeichnete die<br />

Werbekampagne der Hohenloher<br />

Molkerei in der Kategorie „Excellent<br />

Communications Design – Integrated<br />

Campaigns and Advertising“<br />

aus.<br />

REGIONAL Das Konzept dieser<br />

Kampagne entwarf die Crailsheimer<br />

Werbeagentur „querformat“.<br />

„Glaubwürdigkeit und Stärkung<br />

der regionalen Produkte sollen an<br />

oberster Stelle unserer Werbe-<br />

Kampagne stehen. Unsere Milchbauern<br />

füttern ihre Tiere schon<br />

seit 2016 ,Ohne Gentechnik’ und<br />

erfüllen weitere freiwillige Qualitätsanforderungen“,<br />

erklärt Martin<br />

Boschet, geschäftsführender<br />

Vorstand der Hohenloher Molkerei<br />

und führt weiter aus: „Wenn<br />

wir von regionaler Milch sprechen,<br />

sollen die Verbraucher<br />

auch sehen, woher sie kommt.“<br />

Gesicht der Image-Kampagne sind<br />

die Hofgut-Milchlieferanten und<br />

ihre Familien.<br />

pm<br />

www.hohenloher-molkerei.de<br />

www.querformat.info<br />

Ziel: Die Mangroven-Bäume sollen eine nachhaltige Lebensgrundlage<br />

in den Küstengemeinden schaffen.<br />

Foto: CO2OL<br />

Erfolgreiche Werbekampagne<br />

rund um Kühe und Milch<br />

Hohenloher Molkerei gewinnt German Design Award.<br />

Hektar ein nachhaltig bewirtschaftetes<br />

Mangrovenökosystem für die<br />

CO 2<br />

-Bindung, die Verringerung<br />

des Katastrophenrisikos, die Armutsbekämpfung<br />

und eine nachhaltige<br />

Lebensgrundlage in den<br />

Küstengemeinden zu schaffen und<br />

zu erhalten. Ein wichtiger Bestandteil<br />

des Projekts ist der Erhalt der<br />

biologischen Vielfalt und die Einrichtung<br />

der ersten Mangroven-<br />

Genbank in Myanmar.<br />

Die Errichtung von Mangrovenwäldern<br />

auf degradierten, ungenutzten<br />

Flächen führt zur Speicherung<br />

einer erheblichen Menge an Treibhausgasen.<br />

Die Schaffung und der<br />

Schutz von Habitaten für die Flora<br />

und Fauna fördern die Biodiversität<br />

vor Ort. Die Einbindung der lokalen<br />

Gemeinden schafft zudem<br />

Arbeitsplätze und trägt zur Sicherung<br />

der Lebensgrundlage bei. Außerdem<br />

werden durch das Projekt<br />

Weiterbildung und Infrastruktur<br />

gestärkt.<br />

pm<br />

www.adwm-gmbh.de<br />

Glaubhaft: Testimonials der Kampagne sind die Milchlieferanten<br />

der Molkerei und ihre Familien.<br />

Foto: Hohenloher Molkerei<br />

Tagungshotel ausgezeichnet<br />

WALDENBURG. Das Panoramahotel Waldenburg<br />

wurde mit dem Siegel „Certified Conference Hotel“ ausgezeichnet.<br />

Dabei erhielt<br />

es das Prüfergebnis<br />

„sehr gut“. „Das<br />

Hotel überzeugt durch<br />

seine besondere Lage,<br />

die vielfältigen Möglichkeiten<br />

zum Tagen,<br />

Arbeiten oder Ausspannen<br />

und das professionelle<br />

und serviceorientierte<br />

Hotelteam“,<br />

heißt es in der<br />

Begründung. „Certified“ ist ein unabhängiges Prüfinstitut<br />

für die Hotel- und Eventbranche.<br />

pm<br />

„Café Startklar“ in der<br />

Städtischen Volkshochschule<br />

CRAILSHEIM. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken<br />

lädt am Montag, 18. <strong>März</strong>, von 9.30 bis<br />

11.30 Uhr zum nächsten „Café Startklar“ in die Räume<br />

der Städtischen Volkshochschule Crailsheim ein. Während<br />

dieser Zeit haben interessierte Frauen die Möglichkeit,<br />

sich in ungezwungener Runde bei einer Tasse Tee<br />

oder Kaffee über ihre beruflichen Wünsche, Aktivitäten<br />

und Herausforderungen auszutauschen. Angesprochen<br />

sind Frauen, die ihren Berufseinstieg oder -wiedereinstieg<br />

planen, sich beruflich verändern oder weiterbilden<br />

möchten oder auf Stellensuche sind. Beim Treffen<br />

im <strong>März</strong> soll das Thema „Soft Skills“ besprochen werden.<br />

Die Teilnahme am Café Startklar ist kostenlos. Infos<br />

gibt es unter 07 91 / 94 66 97 70 oder k.schuchmann@heilbronn-franken.com.<br />

pm<br />

Fördergelder für Hohenlohe<br />

REGION. Fast 2,8 Millionen Euro fließen in diesem Jahr<br />

aus dem Entwicklungsprogramm Ländlicher Raum<br />

(ELR) in den Hohenlohekreis. 49 Projekte werden damit<br />

Investitionen in Höhe von rund 18,4 Mio. Euro auslösen.<br />

Rund zwei Millionen Euro der ELR-Mittel sind für<br />

den Schwerpunkt „Wohnen“ vorgesehen. Damit bringt<br />

der Landkreis weit mehr als die geforderten 50 Prozent<br />

der Gesamtfördersumme für diesen Bereich ein. Im<br />

Schwerpunkt „Arbeiten“ fließen Fördermittel in den Industrie-<br />

wie auch den Handwerksbereich.<br />

pm<br />

Foto: Panoramahotel Waldenburg

34 Handelsregister<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Neueintragung<br />

HRB 768007 - 28. Januar <strong>2019</strong><br />

BTE Besitz Verwaltungs-GmbH, Ilshofen,<br />

Friedrich-List-Straße 8, 74532 Ilshofen. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

20.12.2018. Geschäftsanschrift: Friedrich-List-Straße<br />

8, 74532 Ilshofen. Gegenstand: Der Erwerb und die<br />

Verwaltung von Beteiligungen an Handelsgesellschaften<br />

sowie die persönliche Haftung und Geschäftsführung<br />

bei diesen, insbesondere die Beteiligung als persönlich<br />

haftende, geschäftsführende Gesellschafterin<br />

an der BTE Biegetechnik Besitz GmbH & Co. KG in<br />

Ilshofen. Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer<br />

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Großeibl, Günter, Langenburg, *18.09.1965; Walser-<br />

Schaeff, Annette, Untermünkheim, *21.02.1965,<br />

jeweils einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis,<br />

im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

HRA 735297 - 29. Januar <strong>2019</strong><br />

Elektrotechnik Römer e.K., Künzelsau, Eichholzweg<br />

7, 74653 Künzelsau. (Erbringung von<br />

Dienstleistungen und Installationen, der Verkauf,<br />

die Errichtung und der Handel vorwiegend im elektrotechnischen<br />

Bereich an Endkunden. Dies können<br />

Verbraucher, Unternehmen oder die öffentliche Hand<br />

sein). Einzelkaufmann. Geschäftsanschrift: Eichholzweg<br />

7, 74653 Künzelsau. Inhaber: Römer, Merlin,<br />

Künzelsau, *06.12.1988.<br />

HRA 735312 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

SPLIS Arbeitssicherheit & Prüfservice e.K.<br />

Inhaber Peter Ivanov, Künzelsau, Robert-Bosch-Straße<br />

6/1, 74653 Künzelsau. (Erbringung von Dienstleistungen<br />

im Rahmen arbeitssicherheitstechnischer<br />

Betreuungen und ähnliche Geschäfte). Einzelkaufmann.<br />

Geschäftsanschrift: Robert-Bosch-Straße 6/1,<br />

74653 Künzelsau. Der Inhaber handelt allein. Inhaber:<br />

Ivanov, Peter, Künzelsau, *16.04.1988.<br />

VR 723920 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

Harley Davidson Freunde Hohenlohe e.V.,<br />

Niedernhall (Hohenlohestraße 5, 74676 Niedernhall).<br />

HRB 768113 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

CSS Veranstaltungen UG (haftungsbeschränkt),<br />

Ingelfingen, Eichendorffstraße 22,<br />

74653 Ingelfingen. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag (Musterprotokoll) vom<br />

17.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Eichendorffstraße<br />

22, 74653 Ingelfingen. Gegenstand: Planung, Organisation<br />

und Durchführung von Veranstaltungen.<br />

Stammkapital: 1.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten sie gemeinsam. Geschäftsführer:<br />

Stephan, Christian, Ingelfingen, *19.08.1985, mit<br />

der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

VR 723927 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Mostverein Nagelsberg e.V., Künzelsau (Mühlbergstraße<br />

33, 74653 Künzelsau).<br />

HRB 768124 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

Kleinknecht GmbH, Kupferzell, Langenburger<br />

Straße 51, 74635 Kupferzell. Gesellschaft mit<br />

beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

15.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Langenburger Straße<br />

51, 74635 Kupferzell. Gegenstand: Die Verwaltung<br />

eigenen Vermögens, insbesondere die Verwaltung<br />

von Beteiligungen an der Paul Kleinknecht GmbH &<br />

Co. KG. Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer<br />

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Kleinknecht, Angelika, Öhringen, *28.02.1946, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im führer<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 737949 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

Ranft Energie GmbH, Bad Mergentheim, Johann-<br />

Hammer-Straße 22, 97980 Bad Mergentheim. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag<br />

vom 11.12.2018. Geschäftsanschrift: Johann-Hammer-Straße<br />

22, 97980 Bad Mergentheim. Gegenstand:<br />

Die dezentrale Energieversorgung (Quartierslösungen<br />

und Mieterstromkonzepte), Planung, Errichtung,<br />

Finanzierung und Betrieb von Energieanlagen,<br />

insbesondere auch die Pacht von Solaranlagen sowie<br />

Stromnetzen, die nicht der allgemeinen Versorgung<br />

dienen, und sonstigen technischen Einrichtungen, die<br />

für die Energieversorgung erforderlich sind. Ferner ist<br />

Gegenstand des Unternehmens der Energiehandel,<br />

die Lieferung von Strom an Letztverbraucher, Energieberatung<br />

bei der Projektierung von dezentralen<br />

Energieversorgungskonzepten sowie alle Nebentätigkeiten,<br />

die mit dem Gegenstand zusammenhängen,<br />

wie z.B. Abrechnung, Messung von Strommengen<br />

und Betrieb von Messeinrichtungen. Stammkapital:<br />

100.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem<br />

Prokuristen. Geschäftsführer: Ranft, Michael, Creglingen,<br />

*19.11.1966, einzelvertretungsberechtigt mit<br />

der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen. Einzelprokura mit<br />

der Ermächtigung zur Veräußerung und Belastung<br />

von Grundstücken: Ranft, Andrea, Creglingen,<br />

*21.11.1960.<br />

HRB 768150 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

FaZe Verwaltungs GmbH, Öhringen, Katharinengraben<br />

21, 74613 Öhringen. Gesellschaft mit<br />

beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

21.11.2018 mit Nachtrag vom 30.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Katharinengraben 21, 74613 Öhringen.<br />

Gegenstand: Die Verwaltung, die Geschäftsführung<br />

und die Beteiligung sowie die Übernahme der persönlichen<br />

Haftung an anderen Gesellschaften, insbesondere<br />

bei der FaZe GmbH & Co. KG mit dem Sitz in<br />

Öhringen. Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer<br />

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Zentler, Peter Karl Hans, Öhringen, *05.03.1952,<br />

Geschäftsführer: einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

VR 723941 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

Förderverein Heimbacher Hof e.V., Schwäbisch<br />

Hall (c/o Frank Lauter, An der Ziegelhütte 27,<br />

74523 Schwäbisch Hall).<br />

HRB 768176 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Kantor17 GmbH, Rosengarten, Ziegelberg 17/3,<br />

74538 Rosengarten. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 21.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Ziegelberg 17/3, 74538 Rosengarten.<br />

Gegenstand: Die Entwicklung von Outdoor-Bekleidung<br />

und -Zubehör einschließlich zur Herstellung erforderlicher<br />

Materialien sowie der Handel mit solchen<br />

Produkten und Materialien, und die Entwicklung von<br />

und der Handel mit Life-Style Accessoires. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten<br />

zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem<br />

Prokuristen. Geschäftsführer: Nauroschat, Thomas,<br />

Schwäbisch Hall, *22.12.1969, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines<br />

Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 768193 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

SA Roca E-Commerce UG (haftungsbeschränkt),<br />

Schwäbisch Hall, Willy-Brandt-Allee 3,<br />

74523 Schwäbisch Hall. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 16.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Willy-Brandt-Allee 3, 74523 Schwäbisch<br />

Hall. Gegenstand: Internethandel mit Waren<br />

aller Art. Stammkapital: 1.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten sie gemeinsam. Geschäftsführer:<br />

Rohr, Sascha, Neuenstein, *22.03.1991, mit der Befugnis,<br />

im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

VR 723951 - 14. Februar <strong>2019</strong><br />

Generationenbündnis Schöntal e.V., Schöntal<br />

(In der Halde 15, 74214 Schöntal).<br />

HRB 768247 - 14. Februar <strong>2019</strong><br />

Stationäres Hospiz Schwäbisch Hall<br />

gGmbH, Schwäbisch Hall, Sparkassenplatz 6, 74523<br />

Schwäbisch Hall. Gesellschaft mit beschränkter Haftung.<br />

Gesellschaftsvertrag vom 17.12.2018 mit Änderung<br />

vom 12.02.<strong>2019</strong>. Stationäres Hospiz Schwäbisch<br />

Hall gGmbH. Schwäbisch Hall. Geschäftsanschrift:<br />

Sparkassenplatz 6, 74523 Schwäbisch Hall. Gegenstand<br />

und Zweck der gemeinnützigen Gesellschaft<br />

im Rahmen ihres caritativ-diakonischen und gesellschaftlichen<br />

Auftrages ist die Unterstützung<br />

hilfsbedürftiger Menschen durch den nachfolgend<br />

beschriebenen Betrieb eines stationären Hospizes.<br />

Der Gesellschaftszweck wird insbesondere verwirklicht<br />

durch: a. die stationäre Aufnahme, würdevolle Versorgung<br />

und Begleitung schwerstkranker und sterbender<br />

Menschen; b. das Anbieten von Hilfe und Begleitung<br />

für die Zu- und Angehörigen der Sterbenden, um körperliches<br />

und seelisches Leid zu lindern, Überlastungen<br />

abzubauen und berechtigte Erwartungen soweit<br />

als möglich zu erfüllen. 100.000,00 EUR. Ist nur ein<br />

Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere<br />

Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei gemeinsam<br />

oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Geschäftsführer: Blinzinger, Edgar, Schwäbisch Hall,<br />

*06.04.1953, einzelvertretungsberechtigt.<br />

HRB 768261 - 15. Februar <strong>2019</strong><br />

MWE Mobile Wägetechnik Ebinger GmbH,<br />

Fichtenberg, Obere Riedwiesen 21, 74427 Fichtenberg.<br />

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag<br />

vom 22.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Obere Riedwiesen 21, 74427 Fichtenberg. Gegenstand:<br />

Die Eichung, Prüfung und Wartung der Wägetechnik<br />

von Fahrzeugen und Geräten aller Art sowie die<br />

Herstellung und der Vertrieb von Sonderbauten im<br />

Bereich der mobilen Wägetechnik. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Geschäftsführer: Ebinger, Thomas Volkhard,<br />

Fichtenberg, *22.08.1968, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 737996 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

smartfuchs GmbH, Stimpfach, Hirtenweg 4, 74597<br />

Stimpfach. Gesellschaft mit beschränkter Haftung.<br />

Gesellschaftsvertrag vom 13.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Hirtenweg 4, 74597 Stimpfach. Gegenstand:<br />

Die Erbringung von Entwicklungsdienstleistungen<br />

und das Marketing für technische Produkte, insbesondere<br />

Kraftstoffbehälter, sowie der Vertrieb von<br />

neuen und gebrauchten Kfz-Komponenten und<br />

Baugruppen (ohne Montage), die Vermietung und<br />

Vermittlung von Kfz, insbesondere von Oldtimern<br />

einschließlich der Kaufberatung, ferner Erfinder- und<br />

Unternehmensberatung sowie die Kaufberatung, Vermietung<br />

und Vermittling von Immobilien. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er<br />

allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten<br />

sie gemeinsam. Geschäftsführer: Fuchs, Simon,<br />

Stimpfach, *09.02.1980, mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 768283 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

GÜWE Verwaltung GmbH, Öhringen, Zeilbaumweg<br />

30, 74613 Öhringen. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 05.02.<strong>2019</strong>.<br />

Geschäftsanschrift: Zeilbaumweg 30, 74613 Öhringen.<br />

Gegenstand: Der Erwerb, das Halten und die<br />

Verwaltung von Beteiligungen an Handelsgesellschaften<br />

im eigenen Vermögen sowie die Übernahme der<br />

persönlichen Haftung und Geschäftsführung bei solchen<br />

Gesellschaften, insbesondere die Komplementärbeteiligung<br />

an der Kommanditgesellschaft GÜWE<br />

Grundstücks GmbH & Co. KG, sowie die Erbringung<br />

von Geschäftsführerleistungen an diese Gesellschaft.<br />

Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt,<br />

vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer<br />

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Weippert, Günter, Öhringen, *20.01.1963, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 737999 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

Einkorn GmbH, Kreßberg, Eichenweg 10, 74594<br />

Kreßberg. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag<br />

vom 04.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Eichenweg 10, 74594 Kreßberg. Gegenstand: Die Organisation,<br />

Führung, Durchführung und Beratung<br />

von Events und Gastronomiebetrieben. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Geschäftsführer: Bross, Arthur Werner Karl,<br />

Kreßberg, *20.01.1968, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRA 735366 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

GÜWE Grundstücks GmbH & Co. KG, Öhringen,<br />

Zeilbaumweg 30, 74613 Öhringen. Kommanditgesellschaft.<br />

Geschäftsanschrift: Zeilbaumweg 30,<br />

74613 Öhringen. Allgemeine Vertretungsregelung: Jeder<br />

persönlich haftende Gesellschafter vertritt einzeln.<br />

Jeder persönlich haftende Gesellschafter sowie dessen<br />

jeweilige Geschäftsführer sind befugt, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Friedenstraße 1<br />

74564 Crailsheim<br />

Tel. 07951 297989-0<br />

Überlassung | Vermittlung | Beratung | Outsourcing | Master-Vendor<br />

www.temperso.de<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte vorzunehmen.<br />

Persönlich haftender Gesellschafter: GÜWE Verwaltung<br />

GmbH, Öhringen (Amtsgericht Gesellschafter:<br />

Stuttgart HRB 768283).<br />

HRB 768307 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

Bio Chi GmbH, Pfedelbach, Kaiserstraße 99,<br />

74629 Pfedelbach. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 28.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Kaiserstraße 99, 74629 Pfedelbach.<br />

Gegenstand: - Anbau von Strauchkulturen, insbesondere<br />

der Gattungen Capsicum, entsprechend der<br />

EU-Verordnung: Ökologischer Landbau - Handel mit<br />

den Erzeugnissen und sonstiger Ausbeuten, welche<br />

der Sache ihrer Bestimmung gemäß gewonnen werden<br />

und daraus hergestellter Sachgüter - Beratung &<br />

Schulung von Dritten in dem Bereich des Anbaus und<br />

Verarbeitung der daraus gewonnenen Erzeugnisse.<br />

Die Gesellschaft ist berechtigt, ergänzende Auftragsproduktionen<br />

für Kunden zur Kapazitätsauslastung<br />

durchzuführen. Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein<br />

Geschäftsführer mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Hicks, Alexander, Göppingen, *02.11.1983;<br />

Umbach, Klaus, Heilbronn, *12.11.1960, jeweils einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRA 735377 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Möller‘s Märkte KG, Gaildorf, Bahnhofstraße 66,<br />

74405 Gaildorf.(Errichtung, Anpachtung, Anmietung<br />

und Erwerb von Ladengeschäften, Verbrauchermärkten<br />

und deren Betrieb, Weitervermietung, Verpachtung<br />

oder Veräußerung sowie der Lebensmitteleinzelhandel.<br />

Der Gegenstand des Handels ist nicht auf<br />

Nahrungs- und Genussmittel beschränkt. Ferner ist<br />

Gegenstand des Unternehmens der Betrieb einer Lottoannahmestelle<br />

sowie einer Postfiliale.). Kommanditgesellschaft.<br />

Geschäftsanschrift: Bahnhofstraße 66,<br />

74405 Gaildorf. Allgemeine Vertretungsregelung: Jeder<br />

persönlich haftende Gesellschafter vertritt einzeln.<br />

Jeder persönlich haftende Gesellschafter ist befugt, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte vorzunehmen.<br />

Persönlich haftender Gesellschafter: Möller,<br />

Sabine, geb. Fromm, Schwäbisch Hall, *04.10.1966;<br />

Möller, Oliver, Schwäbisch Hall, *22.04.1967. Einzelprokura<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines<br />

Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen: Möller, Christoph,<br />

Obersontheim, *30.04.1993.<br />

HRB 768322 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

TTSC GmbH Technical Textiles Solution<br />

Company, Wolpertshausen, Im Ökopark 5, 74549<br />

Wolpertshausen. Gesellschaft mit beschränkter<br />

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 09.11.2017. Die<br />

Gesellschafterversammlung vom 05.02.<strong>2019</strong> hat die<br />

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 1 (Sitz)<br />

beschlossen. Der Sitz ist von Düsseldorf (Amtsgericht<br />

Düsseldorf HRB 82315) nach Wolpertshausen verlegt.<br />

Geschäftsanschrift: Im Ökopark 5, 74549 Wolpertshausen.<br />

Gegenstand: Die Entwicklung, Herstellung<br />

und der Vertrieb technischer Textilien. Stammkapital:<br />

100.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Geschäftsführer: Jülicher, Bernd, Düsseldorf,<br />

*09.04.1968, einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

HRB 768317 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Römer Verwaltungs-GmbH, Künzelsau, Eichholzweg<br />

7, 74653 Künzelsau. Gesellschaft mit<br />

beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

25.01.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Eichholzweg 7, 74653<br />

Künzelsau. Gegenstand: Der Erwerb und die Verwaltung<br />

von Beteiligungen sowie die Übernahme der<br />

persönlichen Haftung und der Geschäftsführung bei<br />

Personenhandelsgesellschaften, insbesondere die Beteiligung<br />

als persönlich haftende geschäftsführende<br />

Gesellschafterin (Komplementärin) an der Elektroktechnik<br />

Römer-GmbH & Co. KG, welche die Erbringung<br />

von Dienstleistungen und die Installation, den<br />

Verkauf, die Errichtung und den Handel vorwiegend<br />

im elektrotechnischen Bereich an Endkunden zum<br />

Gegenstand hat. Stammkapital: 25.000,00 EUR.<br />

Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere<br />

Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei gemeinsam<br />

oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Einzelvertretungsbefugnis kann erteilt werden. Die<br />

Geschäftsführer können von den Beschränkungen<br />

des § 181 BGB allgemein befreit werden. Geschäftsführer:<br />

Römer, Merlin Jonas, Künzelsau, *06.12.1988,<br />

einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Einzelprokura: Römer, Verena, Künzelsau,<br />

*30.03.1990.<br />

HRB 768328 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Kühner UG (haftungsbeschränkt), Künzelsau,<br />

Gaisbacher Straße 1, 74653 Künzelsau. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

28.12.2018 mit Änderung vom 08.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift:<br />

Gaisbacher Straße 1, 74653 Künzelsau.<br />

Gegenstand: Beteiligung an anderen Unternehmungen<br />

und die Übernahme von deren Verwaltung sowie<br />

die Unternehmungen Übernahme der persönlichen<br />

Haftung in Kommanditgesellschaften. Insbesondere<br />

ist Gegenstand des Unternehmens die Übernahme<br />

der persönlichen Haftung und der Stellung eines<br />

Komplementärs in der Kühner Besitzgesellschaft<br />

BUG haftungsbeschränkt & Co. KG mit dem Sitz in<br />

Künzelsau. Stammkapital: 1.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten sie gemeinsam. Geschäftsführer:<br />

Kühner, Hans-Ulrich, Künzelsau, *02.02.1965, mit<br />

der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 738014 - 21. Februar <strong>2019</strong><br />

Bäckerei Schnotz GmbH, Crailsheim, Eduard-<br />

Spranger-Straße 15, 74564 Crailsheim. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

14.12.2018. Geschäftsanschrift: Eduard-Spranger-<br />

Straße 15, 74564 Crailsheim. Gegenstand: Herstellung<br />

und Vertrieb von Back- und Konditoreiwaren<br />

sowie artverwandter Waren und außerdem der Betrieb<br />

eines Cafés. Stammkapital: 25.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein<br />

Geschäftsführer mit einem Prokuristen. Geschäftsführer:<br />

Hessenauer, Achim, Crailsheim, *16.08.1964,<br />

einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRA 735384 - 21. Februar <strong>2019</strong><br />

FaZe GmbH & Co. KG, Öhringen, Katharinengraben<br />

21, 74613 Öhringen. (Bewirtschaftung, Verwaltung<br />

Katharinengraben und Verwertung eigenen<br />

Vermögens. Insbesondere der Erwerb, Verwaltung und<br />

Verkauf von Beteiligungen an Unternehmen aus dem<br />

Transport- und Handelsbereich mit Baustoffen sowie<br />

die Übernahme von Geschäftsführungstätigkeiten an<br />

diesen). Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift:<br />

Katharinengraben 21, 74613 Öhringen. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Jeder persönlich haftende Gesellschafter<br />

vertritt einzeln. Jeder persönlich haftende<br />

Gesellschafter sowie dessen jeweilige Geschäftsführer<br />

sind befugt, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte vorzunehmen. Persönlich haftende<br />

Gesellschafterin: FaZe Verwaltungs GmbH, Öhringen<br />

(Amtsgericht Stuttgart HRB 768150).<br />

HRB 768351 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

Wilhelm Bau GmbH, Obersontheim, Württemberger<br />

Weg 4, 74423 Obersontheim. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

14.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Württemberger Weg<br />

4, 74423 Obersontheim. Gegenstand: Die Durchführung<br />

von Bauarbeiten aller Art, insbesondere die<br />

Erstellung, der Umbau, der Ausbau und die Renovierung<br />

von Wohn- und Geschäftsbauten. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem<br />

Prokuristen. Geschäftsführer: Wilhelm, Stefan, Obersontheim,<br />

*16.02.1979, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 738018 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

Horus Management GmbH, Kirchberg an der<br />

Jagst, Hauptstraße 3/1, 74592 Kirchberg an der<br />

Jagst. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag<br />

vom 28.12.2018 mit Änderung<br />

vom 08.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Hauptstraße<br />

3/1, 74592 Kirchberg an der Jagst. Gegenstand:<br />

Management-Beratung und Vertrieb im In- und<br />

Ausland. Stammkapital: 150.000,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer<br />

mit einem Prokuristen. Geschäftsführer: Edelmann,<br />

Dieter, Kirchberg an der Jagst, *21.11.1959,<br />

einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Die Gesellschaft ist entstanden durch<br />

formwechselnde Umwandlung der Aktiengesellschaft<br />

„ESA.AG Energie Spar Anlagen AG“, München<br />

(Amtsgericht München HRB 192309) gemäß § 190<br />

ff. UmwG. Auf die bei Gericht eingereichten Urkunden<br />

wird Bezug genommen. Als nicht eingetragen<br />

wird bekanntgemacht: Den Gläubigern des an dem<br />

Formwechsel beteiligten Rechtsträgers ist, wenn sie<br />

binnen sechs Monaten nach dem Tag, an dem die<br />

Eintragung des Formwechsels in das Register des<br />

Sitzes desjenigen Rechtsträgers, dessen Gläubiger sie<br />

sind, nach § 19 Abs. 3 UmwG als bekanntgemacht<br />

gilt, ihren Anspruch nach Grund und Höhe schriftlich<br />

anmelden, Sicherheit zu leisten, soweit sie nicht<br />

Befriedigung verlangen können. Dieses Recht steht<br />

den Gläubigern jedoch nur zu, wenn sie glaubhaft<br />

machen, dass durch den Formwechsel die Erfüllung<br />

ihrer Forderung gefährdet wird.<br />

HRB 738031 - 25. Februar <strong>2019</strong><br />

Emir Immobilienverwaltungs GmbH, Kreßberg,<br />

Breitwasen 12, 74594 Kreßberg. Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom<br />

05.02.<strong>2019</strong>. Geschäftsanschrift: Breitwasen 12, 74594<br />

Kreßberg. Gegenstand: Der Kauf, der Betrieb und<br />

die Verwaltung von Immobibilien. Stammkapital:<br />

25.000,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung:<br />

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein.<br />

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei<br />

gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Geschäftsführer: Yildiz, Ibrahim, Kreßberg,<br />

*20.01.1970, einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

Veränderung<br />

HRB 590790 - 28. Januar <strong>2019</strong><br />

Sonderschrauben Güldner Verwaltungsgesellschaft<br />

mbH, Künzelsau, Reinhold-Würth-Str.<br />

12- 17, 74653 Künzelsau. Gesamtprokura gemeinsam<br />

mit einem Geschäftsführer: Landwehr, Helmut,<br />

Ingelfingen, *30.03.1967; Möhler, Marco, Assamstadt,<br />

*10.05.1972.<br />

HRB 570627 - 28. Januar <strong>2019</strong><br />

Brot und Kuchen Scholl GmbH, Schwäbisch<br />

Hall, Rottalstr. 14, 74523 Schwäbisch Hall. Änderung<br />

der Geschäftsanschrift: Friedrich-Groß-Straße 2,<br />

74523 Schwäbisch Hall.<br />

HRA 730636 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

Main-Tauber-Asphaltmischwerke GmbH<br />

& Co. KG, Bretzfeld, Schwabenstraße 27, 74626<br />

Bretzfeld. Eingetreten als Persönlich haftender Gesellschafter:<br />

Locher, Günther, Pfedelbach, *24.12.1936,<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 590135 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

Würth – Verwaltungsgesellschaft mbH, Künzelsau,<br />

Reinhold-Würth-Str. 12-17, 74653 Künzelsau.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Elias, Torsten, Porta Westfalica,<br />

*14.09.1965.<br />

HRB 732819 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

ColuMed UG (haftungsbeschränkt), Bretzfeld,<br />

Austraße 12/3, 74626 Bretzfeld. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Liquidatoren<br />

bestellt, vertreten sie gemeinsam. Nicht mehr Geschäftsführer,<br />

nun bestellt als Liquidator: Mayer, Stefan<br />

Rüdiger, Bretzfeld, *27.08.1965. Die Gesellschaft<br />

ist aufgelöst.<br />

HRB 720737 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

ASCANIO Antiquariat und Verlag GmbH, Bad<br />

Mergentheim, Schönbornstr. 18, 97980 Bad Mergentheim.<br />

Allgemeine Vertretungsregelung geändert; nun:<br />

Ist nur ein Liquidator bestellt, vertritt er allein. Sind<br />

mehrere Liquidatoren bestellt, vertreten sie gemeinsam.<br />

Nicht mehr Geschäftsführer, nun: Liquidator:<br />

Friedrich, Reimar Roland Tassilo, Singapur/Singapur,<br />

*31.12.1948. Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 723680 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

Thermogroup Deutschland GmbH Gesellschaft<br />

für Geothermiebohrung, Ilshofen,<br />

Almarstraße 8, 74532 Ilshofen. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Liquidatoren<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam. Nicht mehr<br />

Geschäftsführer, nun bestellt als Liquidator: Maier,<br />

Martin, Ilshofen, *31.01.1969; Steinbrenner, Karl,<br />

Schwäbisch Hall, *17.07.1961, jeweils einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 590238 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

Glenk Baustoff GmbH, Ingelfingen, Gartenstr. 13,<br />

74653 Ingelfingen. Bestellt als Geschäftsführer: Ott,<br />

Karin, Künzelsau, *24.06.1979, einzelvertretungsberechtigt.<br />

HRB 590434 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

Eckert Vermögensverwaltung GmbH, Ingelfingen,<br />

Künzelsauer Str. 11, 74653 Ingelfingen.<br />

Allgemeine Vertretungsregelung geändert; nun: Ist<br />

nur ein Liquidator bestellt, vertritt er allein. Sind<br />

mehrere Liquidatoren bestellt, vertreten sie gemeinsam.<br />

Bestellt als Liquidator: Gräf, Norbert, Ingelfingen,<br />

*07.04.1961. Nicht mehr Geschäftsführer: Gräf,<br />

Norbert, Kfz.-Meister, Ingelfingen, *07.04.1961. Die<br />

Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 727419 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

Michael Riedel, Transformatorenbau Gesellschaft<br />

mit beschränkter Haftung, Ilshofen,<br />

Max-Eyth-Straße 10, 74532 Ilshofen. Der zwischen<br />

der Gesellschaft und der „Oldenburger Fleischwaren<br />

Leasing GmbH“, Oldenburg (Amtsgericht Oldenburg<br />

HRB 4191) am 07.07.<strong>200</strong>8 mit Änderung vom<br />

16.01.2014 abgeschlossene Beherrschungs- und<br />

Ergebnisabführungsvertrag ist mit Wirkung zum<br />

31.12.2018 beendet. Auf die bei Gericht eingereichten<br />

Urkunden wird Bezug genommen. Als nicht eingetragen<br />

wird bekanntgemacht: Den Gläubigern der Gesellschaft,<br />

deren Forderungen begründet worden sind,<br />

bevor die Eintragung der Beendigung des Vertrages in<br />

das Handelsregister nach § 10 HGB als bekanntgemacht<br />

gilt, ist vom anderen Vertragsteil Sicherheit zu<br />

leisten, wenn sie sich binnen sechs Monaten nach der<br />

Bekanntmachung zu diesem Zweck bei ihm melden.<br />

HRB 729888 - 31. Januar <strong>2019</strong><br />

Weroform GmbH, Schwäbisch Hall, Bruckäckerstraße<br />

9, 74523 Schwäbisch Hall. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Becker, Andreas, Mainhardt,<br />

*21.09.1979, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter<br />

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRA 580316 - 1. Februar <strong>2019</strong><br />

Rudolf Braun zur Hofapotheke Inhaber<br />

Margrit Wüstner-Laukhuff e.Kfr., Öhringen,<br />

Marktplatz 9, 74613 Öhringen. Firma geändert; nun:<br />

Hofapotheke Öhringen e.K. Neuer Inhaber: Wüstner,<br />

Susanne, Öhringen, *12.12.1983. Ausgeschieden als<br />

Inhaber: Wüstner Laukhuff, Margit, Apothekerin,<br />

Öhringen. Das Handelsgeschäft ist mit dem Recht zur<br />

Fortführung der Firma übergegangen auf Wüstner,<br />

Susanne, Öhringen, *12.12.1983. Der Übergang der<br />

im Wüstner, Geschäftsbetrieb des früheren Inhabers<br />

begründeten Forderungen und Verbindlichkeiten ist<br />

ausgeschlossen.<br />

HRA 571077 - 1. Februar <strong>2019</strong><br />

BTE Biegetechnik Besitz GmbH & Co. KG,<br />

Ilshofen, Friedrich-List-Str. 8, 74532 Ilshofen. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung ergänzt: Jeder persönlich<br />

haftende Gesellschafter vertritt einzeln. Eingetreten<br />

als Persönlich haftender Gesellschafter: BTE Besitz<br />

Verwaltungs-GmbH, Ilshofen (Amtsgericht Stuttgart<br />

HRB 768007). Ausgeschieden als Persönlich haftender<br />

Gesellschafter: Firma BTE Biegetechnik Engineering<br />

GmbH, llshofen-Eckartshausen (Amtsgericht<br />

Stuttgart HRB 570765).<br />

HRB 671474 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

ODG Objektvertrieb Deutsche Glas GmbH,<br />

Frankenhardt, Schönblick 2, 74586 Frankenhardt.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Zenner, Matthias, Aachen,<br />

*11.11.1961, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Teschner, Norbert, Simmerath, *06.06.1956.<br />

HRB 690375 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Dümmler GmbH, Gerabronn, Rechenhausener<br />

Straße 6, 74582 Gerabronn. Personenbezogene Daten<br />

von Amts wegen berichtigt bei Geschäftsführer:<br />

Dümmler, Heinz, Gerabronn, *19.08.1966, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Einzelprokura mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter<br />

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen:<br />

Dümmler, Marcel, Gerabronn, *10.05.1989. Prokura<br />

geändert: Einzelprokura mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen:<br />

Dietz, Michael, Gerabronn, *26.05.1977.<br />

HRB 690466 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

DDV GmbH, Gerabronn, Rechenhausener Str. 6,<br />

74582 Gerabronn. Einzelprokura mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen:<br />

Dietz, Michael, Gerabronn, *26.05.1977;<br />

Dümmler, Marcel, Gerabronn, *15.05.1989.<br />

HRB 727998 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Gündisch & Friends Werbeagentur UG (haftungsbeschränkt),<br />

Crailsheim, Hofwiesenstraße<br />

27/2, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 10.01.<strong>2019</strong> hat die Neufassung des Gesellschaftsvertrages<br />

beschlossen. Das Stammkapital<br />

ist durch Beschluss der Gesellschafterversammlung<br />

vom gleichen Tag um 197,00 EUR auf <strong>200</strong>,00 EUR<br />

erhöht. Stammkapital nun: <strong>200</strong>,00 EUR. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung geändert; nun: Ist nur ein Geschäftsführer<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere<br />

Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei gemeinsam<br />

oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Gündisch, Patrick, Wilburgstetten,<br />

*04.01.1990, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen. Vertretungsbefugnis<br />

geändert bei Geschäftsführer: Gündisch, Andreas,<br />

Crailsheim, *17.02.1984, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 732893 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Ranft Green Energy GmbH, Bad Mergentheim,<br />

Johann-Hammer-Str. 22, 97980 Bad Mergentheim.<br />

Die Gesellschafterversammlung vom 29.01.<strong>2019</strong> hat<br />

die Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 2 (Gegenstand)<br />

beschlossen. Gegenstand geändert; nun:<br />

Die Verwaltung eigenen Vermögens, insbesondere<br />

auch die Beteiligung an energieerzeugenden Unternehmen.<br />

Ferner die Übernahme von Planungs- und<br />

Herstellungsleistungen für Energieerzeugungsanlagen<br />

als Generalunternehmer oder Generalübernehmer,<br />

der Handel mit Energieerzeugungsanlagen,<br />

der Erwerb von Energieerzeugungsanlagen und mit<br />

diesen in Verbindung stehendem Grundbesitz.<br />

HRB 734119 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Ranft Green Energy VI GmbH, Bad Mergentheim,<br />

Johann-Hammer-Straße 22, 97980 Bad<br />

Mergentheim. Die Gesellschafterversammlung vom<br />

29.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 2 (Gegenstand) beschlossen. Gegenstand<br />

geändert; nun: Die Verwaltung eigenen Vermögens,<br />

insbesondere auch die Beteiligung an energieerzeugenden<br />

Unternehmen. Ferner die Übernahme von<br />

Planungs- und Herstellungsleistungen für Energieerzeugungsanlagen<br />

als Generalunternehmer oder<br />

Generalübernehmer, der Handel mit Energieerzeugungsanlagen,<br />

der Erwerb von Energieerzeugungsanlagen<br />

und mit diesen in Verbindung stehendem<br />

Grundbesitz.<br />

HRB 581030 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

SiQS GmbH, Bretzfeld, Jagststr. 11, 74626 Bretzfeld.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Bäuerle, Jens, Bretzfeld,<br />

*23.06.1973, einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

HRB 581125 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Casa Ceramonica Verwaltung GmbH, Pfedelbach,<br />

Allmendstr. 9, 74629 Pfedelbach. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Langner, Stefan, Öhringen,<br />

*15.04.1964, einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis,<br />

im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Buchholz, Gerhard, Öhringen, *14.08.1949.<br />

HRB 590663 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Albert Berner Deutschland GmbH, Künzelsau,<br />

Bernerstraße 4, 74653 Künzelsau. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Kürten, Joachim Hans, Soest,<br />

*03.02.1961, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Sageder, Wolfgang, St. Aegidi / Österreich,<br />

*19.11.1962. Gesamtprokura gemeinsam mit einem<br />

Geschäftsführer oder einem anderen Prokuristen: Dr.<br />

Schwarz, Holger, Dieburg, *09.11.1972.<br />

HRB 741863 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

MR Energie Beteiligungs-GmbH, Kupferzell,<br />

Weilerwiesen 20, 74635 Kupferzell. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 07.12.2018 hat die Änderung<br />

des Gesellschaftsvertrages in § 1 (Firma), § 2 (Gegenstand)<br />

und § 15 (Wettbewerbsverbot) beschlossen.<br />

Firma geändert; nun: Maschinenring Technik GmbH.<br />

Neue Geschäftsanschrift: Weilerwiesen 22, 74635<br />

Kupferzell. Gegenstand geändert; nun: Gegenstand<br />

des Unternehmens ist Aufbereitung, Verarbeitung,<br />

Handel, Lagerung, Transport und Produktion von<br />

Gülle und anderen Wirtschaftsdüngern sowie von<br />

sämtlichen anderen Produkten sowie die sonstigen<br />

Dienstleistungen jeglicher Art im ländlichen Raum.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Hemming, Alexander<br />

Rainer, Frankenhardt, *15.05.1970; Weippert, Steffen,<br />

Pfedelbach, *17.01.1991, jeweils einzelvertretungsberechtigt.<br />

Nicht mehr Geschäftsführer: Däuber,<br />

Günther, Kupferzell, *13.08.1953; Rück, Gerhard,<br />

Frankenhardt, *15.01.1959. Einzelprokura: Braun,<br />

Thomas, Schwäbisch Hall, *14.08.1971.<br />

HRB 764113 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Fliesen Design Dimartino UG (haftungsbeschränkt),<br />

Öhringen, Am Hang 9, 74613 Öhringen.<br />

Der Insolvenzverwalter schränkt), hat den mit der<br />

Eröffnung des Insolvenzverfahrens neu beginnenden<br />

Geschäftsjahresrhythmus geändert. Geschäftsjahr<br />

ist weiterhin das Kalenderjahr. Vom 01.01.<strong>2019</strong> bis<br />

31.12.<strong>2019</strong> wird ein Rumpfgeschäftsjahr gebildet.<br />

Auf die Mitteilung des Insolvenzverwalters vom<br />

25.01.<strong>2019</strong> wird Bezug genommen.<br />

HRB 764443 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

JUH-RACING-GmbH, Forchtenberg, In der Setz 1,<br />

74670 Forchtenberg. Durch rechtskräftigen Beschluss<br />

des Amtsgerichts Heilbronn vom 07.01.<strong>2019</strong> (20 IN<br />

781/18) wurde die Eröffnung des Insolvenzverfahrens<br />

über das Vermögen der Gesellschaft mangels einer<br />

den Kosten des Verfahrens entsprechenden Masse<br />

abgewiesen. Die Gesellschaft ist hierdurch aufgelöst.<br />

Gemäß § 60 Abs. 1 GmbHG i.V. § 65 Abs. 1 GmbHG<br />

von Amts wegen eingetragen.<br />

HRB 570863 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Hammer Holzbautechnik GmbH, Fichtenberg,<br />

Stöckenhofer Sägmühle, 74427 Fichtenberg. Die<br />

Gesellschafterversammlung vom 19.11.2018 hat die<br />

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 11 (Jahresabschluss)<br />

beschlossen.<br />

HRB 754965 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Klingler Verwaltungs GmbH, Michelfeld, Im<br />

Buchhorn 2, 74545 Michelfeld. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 23.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des<br />

Gesellschaftsvertrages in § 1 Ziffer 1 (Firma) und § 2<br />

(Gegenstand des Unternehmens) beschlossen. Firma<br />

geändert; nun: KLINGLER group GmbH. Gegenstand<br />

geändert; nun: Erwerben, Halten und Veräußern<br />

von Beteiligungen an Unternehmen, die Verwaltung<br />

und Nutzung des der Gesellschaft gehörenden und<br />

zukünftig zu erwerbenden Vermögens sowie dessen<br />

Verpachtung, Vermietung und Nutzungsüberlassung.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Klingler, Hendrik, Schwäbisch<br />

Hall, *05.04.1996, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 756253 - 4. Februar <strong>2019</strong><br />

Klingler Projektentwicklung UG (haftungsbeschränkt),<br />

Michelfeld Im Buchhorn 2, 74545<br />

Michelfeld. Die Gesellschafterversammlung vom<br />

23.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 1 Abs. 1 (Firma), § 2 (Gegenstand des Unternehmens)<br />

und in § 3 (Stammkapital) beschlossen.<br />

Firma geändert; nun: KLINGLER Immobilien UG<br />

(haftungsbeschränkt). Gegenstand geändert; nun:<br />

Betreiben von Immobiliengeschäften und den damit<br />

zusammenhängenden Geschäften aller Art, insbesondere<br />

der Neu- und Umbau, Erwerb und Verkauf,<br />

Vermietung, Verwaltung und Bewirtschaftung sowie<br />

das Erbringen von sonstigen Dienstleistungen im<br />

Zusammenhang mit Immobilien.<br />

HRA 721485 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

ROTO Sunroof GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim,<br />

Wilhelm-Frank-Straße 38-40, 97980 Bad Mergentheim.<br />

Nicht mehr Liquidator: Stangier, Michael,<br />

Neckartailfingen, *16.07.1961.<br />

HRA 726514 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

HKR Seuffer Automotive GmbH & Co.KG,<br />

Kupferzell, Am Wasserturm 21, 74635 Kupferzell.<br />

Die Gesellschaft ist durch Eröffnung des Insolvenzverfahrens<br />

über ihr Vermögen (Amtsgericht Tübingen,<br />

25 IN 304/18) aufgelöst. Gemäß § 131 Abs.<br />

1 HGB, § 161 Abs. 2 HGB i.V. § 143 Abs. 1 HGB von

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Handelsregister 35<br />

Amts wegen eingetragen. Prokura von Amts wegen<br />

nach § 384 II FamFG gelöscht bei: Bass, Wolfgang,<br />

Bretzfeld, *10.06.1961; Greupner, Rainer, Niedernhall,<br />

*27.07.1957; Günther, Thomas, Bad Liebenzell,<br />

*15.07.1965; Wandler, Klaus Hermann, Gaggenau,<br />

*09.05.1963.<br />

HRB 590163 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

Chr. Knapp GmbH., Plastik-Spritzguß, Niedernhall,<br />

Egelgraben, 74676 Niedernhall. Änderung<br />

der Geschäftsanschrift: Salzstraße 26, 74676 Niedernhall.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Knapp, Christel,<br />

Niedernhall, *25.05.1947, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich<br />

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten<br />

Rechtsgeschäfte abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Knapp, Fritz, Niedernhall, *01.02.1945.<br />

HRB 570417 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

STEGO-Holding GmbH, Schwäbisch Hall, Kolpingstr.<br />

21, 74523 Schwäbisch Hall. Nicht mehr<br />

Geschäftsführer: Gloning, Isidor, Techniker, Unterschneidheim-Zöbingen,<br />

*11.01.1954.<br />

HRB 581012 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

Parfümerie AKZENTE GmbH, Pfedelbach, Meisenstr.<br />

12, 74629 Pfedelbach. Prokura erloschen: Franicevic,<br />

Ante, Düsseldorf, *21.10.1970. Gesamtprokura<br />

gemeinsam mit einem Geschäftsführer oder einem<br />

anderen Prokuristen mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen: Raddao, Rico, Düsseldorf,<br />

*17.03.1985.<br />

HRB 731846 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

KW Karosseriewerke Weinsberg GmbH,<br />

Bretzfeld, Moosbachstraße 8, 74626 Bretzfeld. Nicht<br />

mehr Geschäftsführer: Schaaf, Uwe, Besigheim,<br />

*26.10.1960.<br />

HRB 571579 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

STEGO - Elektrotechnik GmbH, Schwäbisch<br />

Hall, Kolpingstr. 21, 74523 Schwäbisch Hall. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Volkov, Mikhail, Sasbach,<br />

*03.09.1972, einzelvertretungsberechtigt. Nicht mehr<br />

Geschäftsführer: Gloning, Isidor, Unterschneidheim-<br />

Zöbingen, *11.01.1954.<br />

HRB 728505 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

Pagoda GmbH, Mainhardt, Neugreutweg 3, 74535<br />

Mainhardt. Nicht mehr Geschäftsführerin: Schuppang,<br />

Constance, Mainhardt, *19.05.1953.<br />

HRB 765128 - 6. Februar <strong>2019</strong><br />

BAUFINEX GmbH, Schwäbisch Hall, Crailsheimer<br />

Straße 52, 74523 Schwäbisch Hall. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Hengst, Carsten, Rödermark,<br />

*13.03.1983.<br />

HRB 680911 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

Steinberger GmbH, Weikersheim, Kanalstraße<br />

6, 97990 Weikersheim. Berichtigung der Geschäftsanschrift:<br />

An der Stadtmauer 6, 97990 Weikersheim.<br />

HRB 73<strong>2019</strong> - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

CC Weber Bau UG (haftungsbeschränkt), Satteldorf,<br />

Prof. Zenneck Weg 17, 74589 Satteldorf. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung geändert; nun: Ist nur<br />

ein Liquidator bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere<br />

Liquidatoren bestellt, vertreten sie gemeinsam.<br />

Bestellt als Liquidator: Weber, Christine, Satteldorf,<br />

*03.08.1988. Nicht mehr Geschäftsführer: Weber,<br />

Christine, Crailsheim, *03.08.1988. Die Gesellschaft<br />

ist aufgelöst.<br />

HRB 580396 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

HLW Leasing GmbH, Öhringen, Kernerstraße 12,<br />

74613 Öhringen. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator bestellt, vertritt<br />

er allein. Sind mehrere Liquidatoren bestellt, vertreten<br />

sie gemeinsam. Die bisherige Geschäftsführerin ist<br />

nunmehr Liquidator: Braun, Gisela, geb. Brodtbeck,<br />

Bretzfeld, *04.03.1951. Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 735763 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

Live Trakway GmbH, Neuenstein, Felix-Wankel-<br />

Straße 10, 74632 Neuenstein. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Robinson, Dale John, Walkeringham, Doncaster,<br />

South Yorkshire (England), *20.01.1966.<br />

HRB 571263 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

Hoffmann GmbH, Mainhardt, Wilhelm-Waldmann-Str.<br />

11, 74535 Mainhardt. Bestellt als Geschäftsführer:<br />

Hoffmann, Rolf, Mainhardt, *09.11.1962, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Nicht mehr Geschäftsführerin: Hoffmann, Susanne,<br />

Mainhardt, *19.01.1965.<br />

HRB 733223 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

Weise Fashion Verwaltungs-GmbH, Fichtenau,<br />

Birkenweg 1-3, 74579 Fichtenau. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Banozic, Zoran, Crailsheim,<br />

*12.10.1966, einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis,<br />

im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Lindl, Ursula, Berching, *11.11.1961.<br />

HRA 730828 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

HKR Seuffer GmbH & Co. KG, Kupferzell, Am<br />

Wasserturm 21, 74635 Kupferzell. Die Gesellschaft ist<br />

durch Eröffnung des Insolvenzverfahrens über ihr<br />

Vermögen (Amtsgericht Tübingen, 25 IN 303/18)<br />

aufgelöst. Gemäß § 131 Abs. 1 HGB, § 161 Abs. 2<br />

HGB i.V. § 143 Abs. 1 HGB von Amts wegen eingetragen.<br />

Von Amts wegen vermerkt gem. § 384 Abs.<br />

2 FamFG: Prokura erloschen gem. 117 Abs. 1 InsO:<br />

Günther, Thomas, Bad Liebenzell, *15.07.1965. Von<br />

Amts wegen vermerkt gem. § 384 Abs. 2 FamFG: Prokura<br />

erloschen gem. 117 Abs. 1 InsO: Bass, Wolfgang,<br />

Bretzfeld, *10.06.1961; Greupner, Rainer, Niedernhall,<br />

*27.07.1957.<br />

HRB 590181 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

Richard Frank GmbH, Künzelsau, Lixenweg<br />

6, 74653 Künzelsau. Bestellt als Geschäftsführer:<br />

Schmidt, Stefan, Wuppertal, *28.05.1969, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Nicht mehr Geschäftsführer: Mitsch, Evelin, geb. Weller,<br />

Künzelsau, *30.10.1958.<br />

HRB 756911 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

ZB Öhringen GmbH, Öhringen, Westallee 1,<br />

74613 Öhringen. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 29.01.<strong>2019</strong> hat die Neufassung des Gesellschaftsvertrages<br />

beschlossen. Firma geändert; nun:<br />

Die Herstellung und der Vertrieb von Betonteilen und<br />

Betonfertigteilen.<br />

HRB 749862 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

Klingler Finanzkanzlei GmbH, Michelfeld, Im<br />

Buchhorn 2, 74545 Michelfeld. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 23.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des<br />

Gesellschaftsvertrages in § 1 (Firma und Sitz) und §<br />

2 (Gegenstand des Unternehmens) beschlossen. Firma<br />

geändert; nun: KLINGLER Versicherungsmakler<br />

GmbH. Aufgehoben als Zweigniederlassung: 86405<br />

Meitingen, Geschäftsanschrift: Schlossstraße 15,<br />

86405 Meitingen. Gegenstand geändert; nun: Gegenstand<br />

des Unternehmens ist die Beratung und Vermittlung<br />

von Versicherungen aller Art sowie die Vornahme<br />

aller damit im Zusammenhang stehender Geschäfte<br />

nach § 34 d GewO.<br />

HRA 721565 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

MODUS Verwaltung GmbH & Co. Objekt<br />

Crailsheim KG, Crailsheim, Rossfelder Straße<br />

54/5, 74564 Crailsheim. Sitz verlegt; nun: Langenburg.<br />

Änderung der Geschäftsanschrift: Bahnweg 62,<br />

74595 Langenburg.<br />

HRA 724834 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Weise Fashion GmbH & Co. KG, Fichtenau,<br />

Birkenweg 1-3, 74579 Fichtenau. Prokura erloschen:<br />

Banozic, Zoran, Crailsheim, *12.10.1966. Einzelprokura<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines<br />

Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen: Dolfen, Klaus,<br />

Dinkelsbühl, *06.12.1968.<br />

HRB 670931 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

BETZ BAU HT GmbH, Crailsheim, Roßfelder Str.<br />

65/5, 74564 Crailsheim. Einzelprokura: Preiß, Elvira,<br />

Feuchtwangen, *18.04.1968.<br />

HRB 730451 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

eleven teamsports stores GmbH, Crailsheim,<br />

Goldbacher Straße 81, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 07.02.<strong>2019</strong> hat die<br />

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 2 (Sitz) beschlossen.<br />

Sitz verlegt; nun: Satteldorf. Änderung der<br />

Geschäftsanschrift: Im Winkel 1-3, 74589 Satteldorf.<br />

HRA 590261 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Adolf Würth GmbH & Co KG, Künzelsau,<br />

Reinhold-Würth-Straße 12-17, 74653 Künzelsau.<br />

Firma geändert; nun: Adolf Würth GmbH & Co. KG.<br />

Die Gesellschaft (übertragender Rechtsträger) hat im<br />

Wege der Abspaltung nach Maßgabe des Spaltungsund<br />

Übernahmevertrages vom 26.10.2018 und der<br />

Versammlungsbeschlüsse der beteiligten Rechtsträger<br />

vom vom gleichen Tag seinen Kommanditanteil<br />

im Nennbetrag von 50.000,00 EUR an der „Würth<br />

Versicherungsdienst GmbH & Co. KG“ als Gesamtheit<br />

auf die Kommanditgesellschaft unter der Firma<br />

„Waldenburger Beteiligungen GmbH & Co.KG“, Künzelsau<br />

(Amtsgericht Stuttgart HRA 590492) übertragen<br />

(Abspaltung zur Aufnahme). Auf die bei Gericht<br />

eingereichten Urkunden wird Bezug genommen.<br />

Prokura erloschen: Elias, Torsten, Porta Westfalica,<br />

*14.09.1965. Als nicht eingetragen wird bekanntgemacht:<br />

Den Gläubigern der an der Abspaltung<br />

beteiligten Rechtsträger ist, wenn sie binnen sechs<br />

Monaten nach dem Tag, an dem die Eintragung<br />

der Abspaltung in das Register des Sitzes desjenigen<br />

Rechtsträgers, dessen Gläubiger sie sind, nach § 19<br />

Abs. 3 UmwG als bekanntgemacht gilt, ihren Anspruch<br />

nach Grund und Höhe schriftlich anmelden,<br />

Sicherheit zu leisten, soweit sie nicht Befriedigung<br />

verlangen können. Dieses Recht steht den Gläubigern<br />

jedoch nur zu, wenn sie glaubhaft machen, dass<br />

durch die Abspaltung die Erfüllung ihrer Forderung<br />

gefährdet wird.<br />

HRA 590492 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Waldenburger Beteiligungen GmbH &<br />

Co.KG, Künzelsau, Reinhold-Würth-Str. 12-17,<br />

74653 Künzelsau. Die Kommanditgesellschaft unter<br />

der Firma „Adolf Würth GmbH & Co. KG“, Künzelsau<br />

(Amtsgericht Stuttgart HRA 590261) hat im Wege der<br />

Abspaltung nach Maßgabe des Spaltungs- und Übernahmevertrages<br />

vom 26.10.2018 und der Versammlungsbeschlüsse<br />

der beteiligten Rechtsträger vom<br />

26.10.2018 ihren Kommanditanteil im Nennbetrag<br />

von 50.000,00 EUR an der Würth Versicherungsdienst<br />

GmbH & Co. KG (Amtsgericht Stuttgart HRA 590550)<br />

auf die Gesellschaft (übernehmender Rechtsträger)<br />

abgespalten (Abspaltung zur Aufnahme). Auf die bei<br />

Gericht eingereichten Urkunden wird Bezug genommen.<br />

Als nicht eingetragen wird bekanntgemacht:<br />

Den Gläubigern der an der Abspaltung beteiligten<br />

Rechtsträger ist, wenn sie binnen sechs Monaten nach<br />

dem Tag, an dem die Eintragung der Abspaltung in<br />

das Register des Sitzes desjenigen Rechtsträgers, dessen<br />

Gläubiger sie sind, nach § 19 Abs. 3 UmwG als<br />

bekanntgemacht gilt, ihren Anspruch nach Grund<br />

und Höhe schriftlich anmelden, Sicherheit zu leisten,<br />

soweit sie nicht Befriedigung verlangen können. Dieses<br />

Recht steht den Gläubigern jedoch nur zu, wenn<br />

sie glaubhaft machen, dass durch die Abspaltung die<br />

Erfüllung ihrer Forderung gefährdet wird.<br />

HRB 746006 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Elementech GmbH, Pfedelbach, In der Schlaghälde<br />

40, 74629 Pfedelbach. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Liquidatoren<br />

bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Liquidator<br />

gemeinsam mit einem Prokuristen. Nicht mehr<br />

Geschäftsführer: Hertkorn, Christina, Obersulm,<br />

*12.06.1964. Bestellt als Liquidator: Hertkorn, Thorsten<br />

Alexander, Pfedelbach, *11.05.1968. Die Gesellschaft<br />

ist aufgelöst.<br />

HRB 571304 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

Car - Wash GMBH, Schwäbisch Hall, Raiffeisenstr.<br />

29, 74523 Schwäbisch Hall. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator bestellt,<br />

vertritt er allein. Sind mehrere Liquidatoren bestellt,<br />

vertreten sie gemeinsam. Bestellt als Liquidator: Herdlitschka,<br />

Uwe, Schwäbisch Hall, *03.11.1960. Nicht<br />

mehr Geschäftsführer: Strohmeier, Harry, Schwäbisch<br />

Hall, *01.08.1962. Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 580375 - 12. Februar <strong>2019</strong><br />

Nickgen Dentaltechnik GmbH., Pfedelbach,<br />

Bergstr. 16, 74629 Pfedelbach. Allgemeine Vertretungsregelung<br />

geändert; nun: Ist nur ein Liquidator<br />

bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Liquidatoren<br />

bestellt, vertreten sie gemeinsam. Nunmehr bestellt<br />

als Liquidator: Nickgen, Rita, geb. Richter, Zahntechnikerin,<br />

Pfedelbach-Heuberg, *08.04.1953. Nicht<br />

mehr Geschäftsführer: Nickgen, Eckart, Pfedelbach-<br />

Heuberg. Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 570302 - 12. Februar <strong>2019</strong><br />

GaukeI GmbH Putz.Stuck.Gerüstbau, Schwäbisch<br />

Hall, Otterbacher Straße 23, 74523 Schwäbisch<br />

Hall. Die Gesellschafterversammlung vom 07.02.<strong>2019</strong><br />

hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 12<br />

(Gesellschafterversammlung, Stimmrecht) beschlossen.<br />

HRB 571674 - 12. Februar <strong>2019</strong><br />

PS mako GmbH packaging systems & machines,<br />

Michelbach an der Bilz, Industriestr. 5, 74544<br />

Michelbach an der Bilz. Die Gesellschaft ist durch<br />

Eröffnung des Insolvenzverfahrens über ihr Vermögen<br />

(Amtsgericht Heilbronn, 3 IN 855/18) aufgelöst.<br />

Gemäß § 60 Abs. 1 GmbHG i.V. § 65 Abs. 1 GmbHG<br />

von Amts wegen eingetragen.<br />

HRA 721185 - 12. Februar <strong>2019</strong><br />

Consistency GmbH & Co. KG, Crailsheim, Mittlerer<br />

Weg 38, 74564 Crailsheim. Personenbezogene<br />

Daten berichtigt bei Gesamtprokura gemeinsam mit<br />

einem persönlich haftenden Gesellschafter oder einem<br />

anderen Prokuristen: Munzinger, Monika, Essen,<br />

*09.07.1991.<br />

Ihr EDV-Dienstleister<br />

Telefon 0 79 51 / 29 79 87-0<br />

Wilhelm-Maybach-Straße 7 · 74564 Crailsheim<br />

HRB 104753 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

REVISA Treuhand GmbH -Steuerberatungsgesellschaft-,<br />

Öhringen, Austr. 18, 74613 Öhringen.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Heinrich, Nico,<br />

Schwäbisch Hall, *09.03.1977, einzelvertretungsberechtigt.<br />

HRB 581015 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

R. Stahl Schaltgeräte GmbH, Waldenburg, Am<br />

Bahnhof 30, 74638 Waldenburg. Prokura erloschen:<br />

Jäger, Klaus, Oberstenfeld, *13.03.1955. Gesamtprokura<br />

gemeinsam mit einem Geschäftsführer oder<br />

einem anderen Prokuristen mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich als Vertreter eines<br />

Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen: Koch, Gerhard,<br />

Wettstetten, *31.07.1964; Dr. Kühn, Christine,<br />

geb. Spiller, Aalen, *12.07.1969.<br />

HRA 725538 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

LIMOT Immobilien GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim,<br />

Untere Wart 15, 97980 Bad Mergentheim.<br />

HRB 671098 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

Stegmaier Nutzfahrzeuge GmbH, Kirchberg<br />

an der Jagst, An der Autobahn 2-8, 74592 Kirchberg<br />

an der Jagst. Bestellt als Geschäftsführer: Stegmaier,<br />

Marc Aurel, Kirchberg an der Jagst, *30.07.1992, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen<br />

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

Prokura erloschen: Stegmaier, Marc Aurel, Kirchberg<br />

an der Jagst, *30.07.1992.<br />

HRB 671<strong>200</strong> - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

INVATEC GmbH, Satteldorf, Dieselstraße 21, 74589<br />

Satteldorf. Bestellt als Geschäftsführer: Schmidt-<br />

Weiss, Stefan Werner, Crailsheim, *22.05.1968. Nicht<br />

mehr Geschäftsführer: Krauß, Volker, Bauingenieur,<br />

Rosengarten.<br />

HRB 725443 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

Kick it GmbH, Crailsheim, Hofäckerstraße 6/1,<br />

74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 12.02.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 1 (Sitz) beschlossen. Sitz verlegt; nun:<br />

Satteldorf. Änderung der Geschäftsanschrift: Im Winkel<br />

1 - 3, 74589 Satteldorf.<br />

HRB 725443 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

Kick it GmbH, Satteldorf, Im Winkel 1 - 3, 74589<br />

Satteldorf. Personenbezogene Daten geändert bei<br />

Geschäftsführer: Schwerin, Oliver, Obersontheim,<br />

*23.10.1978, einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

HRB 730995 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

LEONHARD WEISS Verwertungs- und Entsorgungs-<br />

GmbH, Satteldorf, Leonhard-Weiss-Str.<br />

2-3, 74589 Satteldorf. Bestellt als Geschäftsführer:<br />

Kreß, Robert Rudolf, Blaubeuren, *16.12.1966. Nicht<br />

mehr Geschäftsführer: Krauß, Volker, Rosengarten,<br />

*02.08.1959.<br />

HRB 731570 - 13. Februar <strong>2019</strong><br />

GeMaBet GmbH, Crailsheim, Roßfelder Straße<br />

54/5, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 31.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 1 Abs. 2 (Sitz) beschlossen. Sitz<br />

verlegt; nun: Langenburg. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Bahnweg 62, 74595 Langenburg.<br />

HRB 753246 - 14. Februar <strong>2019</strong><br />

FUSKO Software & Service UG (haftungsbeschränkt),<br />

Schwäbisch Hall, Max-Eyth-Straße 18,<br />

74523 Schwäbisch Hall. Gesamtprokura gemeinsam<br />

mit einem Geschäftsführer oder einem anderen Prokuristen:<br />

Rickert, Sina, Schwäbisch Hall, *12.04.1995.<br />

HRB 742966 - 15. Februar <strong>2019</strong><br />

Klimaneutrale Bürgerenergie Stetten<br />

GmbH, Künzelsau, Schloß Stetten 31, 74653 Künzelsau.<br />

Änderung der Geschäftsanschrift: Burgallee 6,<br />

74653 Künzelsau.<br />

HRA 734719 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

Sonnwend 5 GmbH & Co. KG, Schwäbisch Hall,<br />

Ripperg 1, 74523 Schwäbisch Hall. Firma geändert;<br />

nun: Weitblick GmbH & Co. KG.<br />

Schenkenseestraße 20<br />

D-74523 Schwäbisch Hall<br />

Telefon 0791/202 388-0<br />

Mail<br />

Web<br />

info@berewa.de<br />

www.berewa.de<br />

facebook.com/berewa<br />

HRA 690404 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

SFP GmbH & Co. KG, Crailsheim, Roßfelder Str.<br />

54/5, 74564 Crailsheim. Sitz verlegt; nun: Langenburg.<br />

Neue Geschäftsanschrift: Bahnweg 62, 74595<br />

Langenburg.<br />

HRA 723764 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

empresto GmbH & Co.KG, Crailsheim, Jagststraße<br />

2, 74564 Crailsheim. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Wilhelmstraße 16, 74564 Crailsheim.<br />

HRB 680794 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

p s b Karres bau- und planungs-GmbH, Bad<br />

Mergentheim, Dekan-Heinzmann-Str. 13, 97980 Bad<br />

Mergentheim. Die Gesellschafterversammlung vom<br />

13.02.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 1 (Firma und Sitz) beschlossen. Sitz verlegt;<br />

nun: Weikersheim. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Heerweg 4, 97990 Weikersheim. Personenbezogene<br />

Daten von Amts wegen berichtigt bei Geschäftsführer:<br />

Karres, Udo, Weikersheim, *17.10.1967, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als<br />

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 690523 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

PERI Grundstücks-Verwaltungsgesellschaft<br />

mbH, Crailsheim, Rossfelder Str. 54/5, 74564<br />

Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung vom<br />

31.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages<br />

in § 1 (Sitz) beschlossen. Sitz verlegt; nun: Langenburg.<br />

Änderung der Geschäftsanschrift: Bahnweg<br />

62, 74595 Langenburg.<br />

HRB 730038 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

empresto Verwaltungs GmbH, Crailsheim,<br />

Jagststraße 2, 74564 Crailsheim. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Wilhelmstraße 16, 74564 Crailsheim.<br />

Personenbezogene Daten (Wohnort) geändert<br />

bei Geschäftsführer: Lang, Nadja, Fichtenau,<br />

*30.09.1974, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter<br />

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 733682 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

11ts Logistik GmbH, Crailsheim, Goldbacher<br />

Straße 81, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 07.02.<strong>2019</strong> hat die Änderung<br />

des Gesellschaftsvertrages in § 1 (Firma und Sitz)<br />

beschlossen. Sitz verlegt; nun: Satteldorf. Neue Geschäftsanschrift:<br />

Im Winkel 1-3, 74589 Satteldorf.<br />

HRB 752696 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

Barockschloss Stetten GmbH, Künzelsau,<br />

Schloß Stetten <strong>Nr</strong>. 1, 74653 Künzelsau. Änderung<br />

der Geschäftsanschrift: Burgallee 6, 74653 Künzelsau.<br />

Einzelprokura mit der Befugnis, im Namen der<br />

Gesellschaft mit sich als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen mit der Ermächtigung zur<br />

Veräußerung und Belastung von Grundstücken:<br />

Rauchbach, Anke, Bühlerzell, *16.05.1975.<br />

HRB 761096 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

Hohenloher Werte Consulting GmbH,<br />

Schöntal, Mariannenstr. 18, 74653 Ingelfingen.<br />

Nicht mehr Geschäftsführer: Bringezu, Eric, Schöntal,<br />

*06.08.1974; Fübbeker, Mario, Neuenstein,<br />

*04.07.1968.<br />

HRB 690365 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

KasCom Beteiligungs-GmbH, Langenburg,<br />

Bahnweg 62, 74595 Langenburg. Bestellt als Geschäftsführer:<br />

Volz, Arndt, Crailsheim, *04.09.1979,<br />

einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis, im<br />

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen<br />

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 720635 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

eleven teamsports GmbH, Crailsheim, Goldbacher<br />

Straße 81, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 07.02.<strong>2019</strong> hat die Änderung des<br />

Gesellschaftsvertrages in § 1 Abs. 2 (Sitz) beschlossen.<br />

Sitz verlegt; nun: Satteldorf. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Im Winkel 1-3, 74589 Satteldorf.<br />

HRA 733112 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

Bürgerenergie Stetten GmbH & Co. KG,<br />

Künzelsau, Burgallee 1, 74653 Künzelsau. Neue Geschäftsanschrift:<br />

Burgallee 6, 74653 Künzelsau.<br />

HRB 735673 - 19. Februar <strong>2019</strong><br />

DS | Beratung GmbH, Neuenstein, Obere Gartenstraße<br />

14, 74632 Neuenstein. Bestellt als Geschäftsführer:<br />

Schlenkermann, Philipp, Beilstein,<br />

*17.11.1986, einzelvertretungsberechtigt mit der<br />

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen<br />

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte<br />

abzuschließen.<br />

HRB 211832 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Heldt & Rossi, Servo Electronic GmbH,<br />

Gaildorf, Bahnhofstr. 86, 74405 Gaildorf. Allgemeine<br />

Vertretungsregelung geändert; nun: Ist nur ein<br />

Liquidator bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere<br />

Liquidatoren bestellt, vertreten sie gemeinsam. Nun<br />

bestellt als Liquidator: Kada-Kettner, Gerda, Traun /<br />

Österreich, *27.04.1966, einzelvertretungsberechtigt.<br />

Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 570435 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Stahlwarenhaus Hebsacker GmbH, Schwäbisch<br />

Hall, Gelbinger Gasse 16, 74523 Schwäbisch<br />

Hall. Allgemeine Vertretungsregelung geändert; nun:<br />

Ist nur ein Liquidator bestellt, vertritt er allein. Sind<br />

mehrere Liquidatoren bestellt, vertreten sie gemeinsam.<br />

Bestellt als Liquidator: Hebsacker, Hermann,<br />

Schwäbisch Hall, *05.11.1937. Nicht mehr Geschäftsführer:<br />

Hebsacker, Hermann, Kaufmann, Schwäbisch<br />

Hall. Die Gesellschaft ist aufgelöst.<br />

HRB 734894 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Heim-EDT UG (haftungsbeschränkt), Satteldorf,<br />

Schwabenweg 10, 74589 Satteldorf. Die<br />

Gesellschafterversammlung vom 15.02.<strong>2019</strong> hat die<br />

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 1 Ziff. 2<br />

beschlossen. Sitz verlegt; nun: Crailsheim. Änderung<br />

der Geschäftsanschrift: Wolfgangstraße 56, 74564<br />

Crailsheim. Bestellt als Geschäftsführer: Heim, Cornelia,<br />

Satteldorf, *14.10.1961; Knorr, Hans Wolfgang,<br />

Forchtenberg, *23.06.1966, jeweils einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter<br />

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Vertretungsbefugnis<br />

geändert bei Geschäftsführer: Heim,<br />

Berthold, Satteldorf, *13.11.1959, einzelvertretungsberechtigt<br />

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft<br />

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter<br />

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.<br />

HRB 580913 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

WFD GmbH Personaldienstleistungen,<br />

Öhringen, Bismarckstr. 22, 74613 Öhringen. Bestellt<br />

als Geschäftsführer: Sechting, Andrea, Niedernhall,<br />

*18.07.1970. Nicht mehr Geschäftsführer: Baumann,<br />

Rouven, Stuttgart, *18.11.1976. Prokura erloschen:<br />

Sechting, Andrea, Niedernhall, *18.07.1970. Einzelprokura:<br />

Borisch, Marion, Öhringen, *24.04.1965.<br />

HRB 590260 - 20. Februar <strong>2019</strong><br />

Schäffner Zenkert GmbH Bauunternehmen-<br />

Baustoffe, Mulfingen, Bachgasse 23, 74673 Mulfingen.<br />

Bestellt als Geschäftsführer: Schäffner, Reinhold,<br />

Mulfingen, *14.12.1973; Schäffner, Roland, Mulfingen,<br />

*18.12.1967, jeweils einzelvertretungsberechtigt.<br />

Nicht mehr Geschäftsführer: Zenkert, Maria Ida, geb.<br />

Stöcklein, Mulfingen.<br />

HRA 723300 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

ReiseService VOGT GmbH & Co. KG, Schrozberg,<br />

Windisch-Bockenfeld 7, 74575 Schrozberg. Änderung<br />

der Geschäftsanschrift: Windisch-Bockenfeld<br />

6, 74575 Schrozberg.<br />

HRB 671362 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

Franz & Wach Personalservice GmbH, Crailsheim,<br />

Lange Str. 35, 74564 Crailsheim. Neue Geschäftsanschrift:<br />

Rotebachring 14, 74564 Crailsheim.<br />

HRB 690376 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

SFP Verwaltungsgesellschaft mbH, Crailsheim<br />

Rossfelder Straße 54/5, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 31.01.<strong>2019</strong> hat die Änderung<br />

des Gesellschaftsvertrages in § 1 (Firma, Sitz)<br />

beschlossen. Sitz verlegt; nun: Langenburg. Neue<br />

Geschäftsanschrift: Bahnweg 62, 74595 Langenburg.<br />

HRB 671450 - 25. Februar <strong>2019</strong><br />

Omnium GmbH, Crailsheim, Lange Str. 35, 74564<br />

Crailsheim. Änderung der Geschäftsanschrift: Rotebachring<br />

14, 74564 Crailsheim.<br />

HRB 690571 - 25. Februar <strong>2019</strong><br />

ZEBA Automotive GmbH, Crailsheim, Hofäckerstraße<br />

11-15, 74564 Crailsheim. Die Gesellschafterversammlung<br />

vom 23.02.<strong>2019</strong> hat die Änderung des<br />

Gesellschaftsvertrages in § 1 (Firma, Sitz) beschlossen.<br />

Sitz verlegt; nun: Blaufelden. Änderung der<br />

Geschäftsanschrift: Rudolf-Diesel-Straße 36, 74572<br />

Blaufelden.<br />

HRB 725590 - 25. Februar <strong>2019</strong><br />

F & W Holding GmbH, Crailsheim, Lange Straße<br />

35, 74564 Crailsheim. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Rotebachring 14, 74564 Crailsheim.<br />

HRB 732734 - 25. Februar<br />

F & W Managed Services GmbH, Crailsheim,<br />

Lange Straße 35, 74564 Crailsheim. Änderung der Geschäftsanschrift:<br />

Rotebachring 14, 74564 Crailsheim.<br />

Löschung<br />

HRB 571635 - 28. Januar <strong>2019</strong><br />

GVM Verwaltungs-GmbH, Obersontheim, Hermannstal<br />

32, 74423 Obersontheim. Sitz verlegt nach<br />

Freiburg i.Br. (Amtsgericht Freiburg im Breisgau HRB<br />

719310). Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 734083 - 29. Januar <strong>2019</strong><br />

Schön Sondermüll-Transporte GmbH, Kirchberg<br />

an der Jagst, Im Seefeld 9, 74592 Kirchberg an der<br />

Jagst. Sitz verlegt; nun: Ilshofen (Amtsgericht Stuttgart<br />

HRB 767933). Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 740441 - 29. Januar <strong>2019</strong><br />

D + H Transport GmbH, Ilshofen, Siedlung 15,<br />

74532 Ilshofen. Die Liquidation ist beendet. Die Gesellschaft<br />

ist gelöscht. Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 580495 - 30. Januar <strong>2019</strong><br />

Rudolf Pfisterer GmbH, Öhringen, Pfahlbachweg<br />

3, 74613 Öhringen. Die Liquidation ist beendet.<br />

Die Gesellschaft ist gelöscht. Das Registerblatt ist<br />

geschlossen.<br />

HRA 721755 - 1. Februar <strong>2019</strong><br />

M. v. L. Vermögensverwaltung GmbH & Co.<br />

VI. KG, Crailsheim, Theodor-Storm-Str. 17, 74564<br />

Crailsheim. Die Gesellschaft ist erloschen. Das Registerblatt<br />

ist geschlossen.<br />

HRB 749062 - 8. Februar <strong>2019</strong><br />

EBV lndustriemontagen GmbH, Bretzfeld, Lessingstraße<br />

1, 74626 Bretzfeld. Sitz verlegt; nun: Dietzenbach<br />

(Amtsgericht Offenbach HRB 51462). Das<br />

Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 730439 - 11. Februar <strong>2019</strong><br />

SEN Service GmbH, Holzgerlingen, Grimbachstr.<br />

5, 74549 Wolpertshausen. Die Liquidation ist beendet.<br />

Die Gesellschaft ist gelöscht. Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 590784 - 18. Februar <strong>2019</strong><br />

ARS Druck und Medien GmbH, Niedernhall,<br />

Hohenlohestr. 59, 74676 Niedernhall. Die Liquidation<br />

ist beendet. Die Gesellschaft ist gelöscht. Das Registerblatt<br />

ist geschlossen.<br />

HRB 750772 - 21. Februar <strong>2019</strong><br />

dq-sec GmbH, Pfedelbach, Kelterstraße 68, 74629<br />

Pfedelbach. Die Liquidation ist beendet. Die Gesellschaft<br />

ist gelöscht. Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRA 720978 - 22. Februar <strong>2019</strong><br />

mobile consulting & solutions GmbH & Co.<br />

KG, Bad Mergentheim, Münzgasse 10, 97980 Bad<br />

Mergentheim. Die Gesellschaft ist aufgelöst. Die Firma<br />

ist erloschen. Eine Liquidation findet nicht statt.<br />

Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

HRB 731907 - 25. Februar <strong>2019</strong><br />

HE Guter Geschmack GmbH, Bad Mergentheim,<br />

Kirchbergstraße 1, 97980 Bad Mergentheim. Die Liquidation<br />

ist beendet. Die Gesellschaft ist gelöscht.<br />

Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

von Amts wegen<br />

HRB 680862 - 5. Februar <strong>2019</strong><br />

SD INTERputz GmbH, Bad Mergentheim, Ottmar-Schönhuth-Str.<br />

23, 97980 Bad Mergentheim.<br />

Von Amts wegen nach § 395 FamFG gelöscht als<br />

Geschäftsführer: Dahl, Helmut, Bad Mergentheim,<br />

*02.12.1948.<br />

HRB 680671 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

Holicki & Partner GmbH, Bad Mergentheim,<br />

Herrenwiesenstr. 1/1, 97980 Bad Mergentheim. Die<br />

Gesellschaft ist wegen Vermögenslosigkeit gemäß §<br />

394 FamFG von Amts wegen gelöscht. Das Registerblatt<br />

ist geschlossen.<br />

HRB 729249 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

FTZ - Neuenstein UG (haftungsbeschränkt),<br />

Neuenstein, Kirchensaller Str. 46, 74632 Neuenstein.<br />

Die Gesellschaft ist wegen Vermögenslosigkeit gemäß<br />

§ 394 FamFG von Amts wegen gelöscht. Das Registerblatt<br />

ist geschlossen.<br />

HRB 722229 - 21. Februar <strong>2019</strong><br />

EBEL Möbeltransport GmbH, Schwäbisch Hall,<br />

Bahnhof 9, 74523 Schwäbisch Hall. Die Gesellschaft ist<br />

wegen Vermögenslosigkeit gemäß § 394 FamFG von<br />

Amts wegen gelöscht. Das Registerblatt ist geschlossen.<br />

Löschungsankündigung<br />

HRB 670682 - 1. Februar <strong>2019</strong><br />

Schneider Vertriebs GmbH, Crailsheim, Bahnhofstr.<br />

30, 74564 Crailsheim. Das Gericht beabsichtigt,<br />

die Gesellschaft wegen Vermögenslosigkeit im<br />

Handelsregister von Amts wegen nach § 394 FamFG<br />

zu löschen. Die Frist zur Geltendmachung eines Widerspruchs<br />

gegen die beabsichtigte Löschung ist auf<br />

einen Monat ab Veröffentlichung bestimmt.<br />

Berichtigung<br />

HRA 580316 - 7. Februar <strong>2019</strong><br />

Hofapotheke Öhringen e.K., Öhringen, Marktplatz<br />

9, 74613 Öhringen. Firma von Amts wegen<br />

berichtigt in: Hof-Apotheke Öhringen e.K. Personenbezogene<br />

Daten (Wohnort) von Amts wegen berichtigt<br />

bei Inhaber: Wüstner, Susanne, Schwäbisch Hall,<br />

*12.12.1983. Die Eintragung laufende Nummer 3<br />

Spalte 5 b wird hinsichtlich des Wohnort der neuen<br />

Inhaberin von Amts wegen wie folgt berichtigt: Das<br />

Handelsgeschäft ist mit dem Recht zur Fortführung<br />

der Firma übergegangen auf Wüstner, Susanne,<br />

Schwäbisch Hall, * 12.12.1983.<br />

Wichtige<br />

Adressen<br />

Sauberkeit & Hygiene<br />

❚<br />

VERKAUF & SERVICE<br />

VERKAUF & SERVICE<br />

Telefon 0 79 71/ 9 78 00<br />

Bahnstraße 18<br />

74405 Gaildorf<br />

www.ej-reinigungssysteme.de<br />

❚ Wirtschaftsförderung<br />

WIR.<br />

Für den Landkreis.<br />

Sie suchen Platz<br />

für Ihr Gewerbe?<br />

Landkreis<br />

Schwäbisch Hall<br />

WIR HABEN IHN!<br />

www.platz.wfgsha.de<br />

Ihre Ansprechpartner:<br />

Holger Gschwendtner<br />

Fon<br />

07951/409-242<br />

Fax<br />

07951/409-239<br />

Mail<br />

h.gschwendtner@swp.de<br />

Sven Lesch<br />

Fon<br />

07951/409-241<br />

Fax<br />

07951/409-239<br />

Mail<br />

s.lesch@swp.de

36 Politik & Wirtschaft<br />

<strong>März</strong> <strong>2019</strong> I Jahrgang 18 I <strong>Nr</strong>. <strong>200</strong><br />

Zusätzliche Stellen<br />

Der Zoll stockt seine Mitarbeiterzahl auf und will so verstärkt gegen Schwarzarbeit vorgehen.<br />

Die Bauwirtschaft Baden-<br />

Württemberg begrüßt es<br />

ausdrücklich, dass Bundesfinanzminister<br />

Olaf Scholz die Finanzkontrolle<br />

Schwarzarbeit deutlich<br />

ausbauen möchte. Die nun angekündigten<br />

3500 neuen Stellen<br />

für den Zoll seien ein wichtiger<br />

Schritt in die richtige Richtung,<br />

um die Schwarzarbeit im Land effektiver<br />

zu bekämpfen. Untersuchungen<br />

gehen davon aus, dass<br />

der Anteil der Schattenwirtschaft<br />

bis zu 25 Prozent des baugewerblichen<br />

Umsatzes ausmacht. Die Baubetriebe<br />

werden durch diese illegalen<br />

Aktivitäten und die damit<br />

einhergehenden Dumpingpreise<br />

einem ruinösen Preiswettbewerb<br />

ausgesetzt, der letztlich dazu<br />

führt, dass immer mehr seriös arbeitende<br />

Firmen vom Markt verdrängt<br />

und damit reguläre Arbeitsplätze<br />

vernichtet werden.<br />

Allerdings seien die nun angekündigten<br />

Maßnahmen einer stärkeren<br />

Kontrolle nicht ausreichend,<br />

sagt Hauptgeschäftsführer Thomas<br />

Möller. Es bedürfe eines Bündels<br />

an Initiativen, um effektiv gegen<br />

Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung<br />

vorzugehen. Dazu gehöre<br />

vor allem die konsequente<br />

Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit.<br />

In den letzten Jahren sei<br />

die Zahl der Solo-Selbstständigen<br />

auf dem Bau explosionsartig nach<br />

oben gegangen. Bei vielen dieser<br />

Ein-Mann-Firmen handle es sich<br />

aber in Wahrheit um verdeckte<br />

Scheinselbstständige, die weder<br />

Steuern noch Sozialabgaben, oftmals<br />

auch keine Mehrwertsteuer<br />

zahlen. „Wir fordern deshalb die<br />

Einführung einer Versicherungspflicht<br />

zur Sozial-, Renten- und<br />

auch Unfallversicherung für alle<br />

Selbstständige, auch für echte<br />

Solo-Selbstständige“, erklärt Thomas<br />

Möller. „Nur so kann vermieden<br />

werden, dass diese Einzelkämpfer<br />

später nicht in Altersarmut<br />

geraten und damit zusätzlich<br />

unsere Sozialsysteme belasten.<br />

Wichtig wäre natürlich auch eine<br />

konsequente Überprüfung dieser<br />

Altersvorsorgepflicht.“<br />

Außerdem fordert Möller zur Eindämmung<br />

von Schwarzarbeit bei<br />

der öffentlichen Auftragsvergabe<br />

eine stärkere Wahrnehmung von<br />

Verantwortung seitens der öffentlichen<br />

Hand. Nicht immer sei der<br />

billigste Anbieter auch der wirtschaftlichste<br />

und nicht selten sei<br />

von Anfang an bei den Kommunen<br />

mit zu niedrigen Preisen kalkuliert<br />

worden, zu denen ein seriös<br />

agierendes Unternehmen realistischerweise<br />

kaum anbieten könne.<br />

Hier müssten öffentliche Auftraggeber<br />

genauer hinschauen.<br />

Wünschenswert wäre außerdem<br />

eine gezielte Unterstützung beziehungsweise<br />

Beratung der rechtstreuen<br />

und seriös am Markt arbeitenden<br />

Betriebe in Sachen Prävention<br />

durch den Zoll, um mögliche<br />

Fallstricke insbesondere bei der<br />

Beschäftigung von ausländischen<br />

Nachunternehmern frühzeitig zu<br />

erkennen. Insgesamt sei das Aufgabengebiet<br />

des Zolls mit der Einführung<br />

des Mindestlohngesetzes<br />

Schieflage: Illegale Beschäftigung schadet der deutschen Bauwirtschaft.<br />

für alle Branchen und der entsprechenden<br />

Kontrollaufgaben extrem<br />

angewachsen. Die Einstellung zusätzlicher<br />

Kräfte in der Zollverwaltung<br />

könne hier sicher für Entspannung<br />

sorgen.<br />

Allerdings nützten noch so viele<br />

Zollbeamte nichts, wenn nach wie<br />

vor die meisten Strafverfahren gegen<br />

bekannte Täter, insbesondere<br />

in Baden-Württemberg, eingestellt<br />

würden, weil die Staatsanwaltschaften<br />

hoffnungslos überlastet<br />

sind. Auch hier müsse der<br />

Staat für Entlastung und mehr Personal<br />

sorgen sonst, so Möller<br />

„lädt man Illegalität förmlich ins<br />

Ländle ein“.<br />

pm<br />

www.bauwirtschaft-bw.de<br />

Foto: Bauwirtschaft BW<br />

Denkanstöße<br />

Prävention – alles gut? (Vol. 2)<br />

Notarzteinsatz am frühen Sonntagnachmittag.<br />

Die Besatzung eines Rettungswagens<br />

fordert uns nach. Dieser<br />

ist zu einem 59-jährigen Patienten<br />

gerufen worden, weil sein Zustand<br />

den Angehörigen Sorgen bereitet.<br />

Nach seinem Eintreffen hat das Team<br />

erfahren, dass bereits seit der Nacht<br />

zunehmende Brustschmerzen und<br />

Atemnot bestehen und der Patient<br />

schon zwei Herzinfarkte „hinter<br />

sich hat“ – also hohes Risiko für ein<br />

weiteres derartiges Geschehen. Im<br />

Basisdaten-Check beunruhigende<br />

Werte: Blutdruck nicht messbar, viel<br />

zu hoher Puls, Sauerstoffsättigung<br />

des Blutes bedrohlich niedrig. Patient<br />

Dr. med. Michael Majer<br />

Facharzt für Chirurgie und<br />

Arbeitsmedizin -<br />

Notfallmedizin, Psychotherapie<br />

Geschäftsführer der<br />

ZfP Tauberfranken GmbH<br />

also hart am Rande eines Kreislauf-<br />

Zusammenbruchs, deshalb sofortige<br />

Notarzt-Nachforderung.<br />

Bei meinem Eintreffen sehe ich einen<br />

vor Schmerz stöhnenden und nach<br />

Luft ringenden, massiv kaltschweißigen<br />

Patienten. Die Sanitäter<br />

lassen ihn schon Sauerstoff und<br />

ein bronchienerweiterndes Mittel<br />

inhalieren. Darunter hat sich Gott sei<br />

Dank wenigstens die Sauerstoffsättigung<br />

wieder normalisiert. Aber der<br />

Blutdruck ist immer noch nicht messbar,<br />

und im EKG sieht man das Herz<br />

„wie eine Nähmaschine hämmern“.<br />

Dennoch kann es momentan offensichtlich<br />

nur so wenig Pumpleistung<br />

aufbringen, dass das Lungengewebe<br />

durch den Blutstau angeschwollen<br />

ist – der Hauptgrund für den anfangs<br />

schlechten Sauerstoffwert.<br />

Der Rettungswagen wird jetzt zur rollenden<br />

Intensivstation – Morphin gegen<br />

die Schmerzen, klar, aber davon<br />

wird der Blutdruck ja noch niedriger.<br />

Deshalb zusätzlich Adrenalin-Dauerinfusion,<br />

außerdem ausschwemmendes<br />

Mittel gegen den Lungenstau,<br />

hochdosierte Blutverdünnung, falls es<br />

tatsächlich der dritte Herzinfarkt ist,<br />

und ein Frequenzsenker, damit das<br />

Herz mehr Zeit bekommt, sich richtig<br />

zu füllen und auszupumpen. Und<br />

dann mit Blaulicht in die Klinik.<br />

Leidlich stabilisiert übergeben<br />

wir den Patienten schließlich im<br />

Ziel-Krankenhaus an die dortigen<br />

Kollegen. Wie es ihm weiter ergeht –<br />

leider erfahren wir das als Rettungsdienst-Personal<br />

so gut wie nie.<br />

Es ist immer wieder erschütternd,<br />

liebe Leserinnen und Leser, in<br />

Situationen wie dieser die Folgen<br />

von vermeintlich leicht vermeidbaren<br />

gesundheitlichen Risikofaktoren<br />

hautnah zu erfahren. Konkret war<br />

in obigem Fall die Antwort auf die<br />

Frage, wie es denn mit Rauchen<br />

aussehe: „Nur noch ab und zu!“ In<br />

der Präventionsberatung fällt bei<br />

diesem Thema oft der Name Helmut<br />

Schmidt. Aber der war ein wahres<br />

medizinisches Wunder. Die Regel –<br />

siehe oben.<br />

Warum fällt ein risikoarmer Lebensstil<br />

oft so schwer? Diese Frage hat mich<br />

zum psychosomatischen Präventionsberater<br />

gemacht. Denn wie gesagt:<br />

Vieles ist nur vermeintlich leicht<br />

vermeidbar. Rauchen beispielsweise<br />

tut jahrzehntelang nicht weh, im<br />

Gegenteil… Bleiben Sie gesund!<br />

www.gesundes-know-how.de<br />

INNOVATIONS- UND WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG<br />

ROTHENBURG<br />

OB DER TAUBER<br />

hier trifft<br />

sich die Welt!<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Wirtschaftsförderung · Tel. 09861/404-530<br />

www.rothenburg.de<br />

Landkreis<br />

Schwäbisch Hall<br />

<br />

<br />

Neues Gewerbegebiet Braunstall<br />

Sie unternehmen –<br />

Wir unterstützen<br />

Ihre Ansprechpartner:<br />

www.keff-bw.de<br />

T 07131 9677-334<br />

Gute Aussichten<br />

fürs Geschäft!<br />

Wirtschaftsförderung Lauda-Königshofen<br />

Tel.: 09343/501-113<br />

www.lauda-koenigshofen.de/wirtschaft<br />

Attraktive Gewerbeflächen in<br />

Bad Mergentheim<br />

Ihr Ansprechpartner:<br />

Marcel Stephan 0 79 31 / 57-80 05<br />

www.bad-mergentheim.de<br />

Wir bieten<br />

Raum für<br />

Investoren<br />

Wirtschaftsförderung Main-Tauber-Kreis<br />

Telefon 09341 / 82-5708.<br />

Tel: 09161 92–1410<br />

wirtschaft@kreis-nea.de<br />

www.kreis-nea.de<br />

LAURENTIUSBERG<br />

Gewerbe- und Industrieflächen mit Weitblick!<br />

Anschluss an die A 81 und Nähe zur Kernstadt<br />

Neuer SCHÖNE Stadtteil für AUSSICHTEN<br />

Gewerbe und Wohnen<br />

FÜR LAURENTIUSBERG<br />

UNTERNEHMEN<br />

Gewerbe- und Industrieflächen mit Weitblick!<br />

Anschluss an die A 81 und Nähe zur Kernstadt<br />

››› www.laurentiusberg.de<br />

LAURENTIUSBERG<br />

››› www.laurentiusberg.de<br />

Neuer Stadtteil für<br />

LAURENTIUSBERG<br />

Gewerbe und Wohnen<br />

Neuer Stadtteil für<br />

Neuer Gewerbe Stadtteil für • und Wohnen ››› und www.laurentiusberg.de Wohnen<br />

Gewerbe und Wohnen<br />

LAURENTIUSBERG<br />

››› www.laurentiusberg.de<br />

Zweckverband Zweckverband<br />

Industriepark A<br />

Industriepark • Baureif und erschlossen A<br />

• Für Gewerbe und und Industrie Industrie<br />

››› www.industriepark-a81.de<br />

Neuer Stadtteil für<br />

Gewerbe- mit Weitblick!<br />

und und Wohnen Industrieflächen mit Weitblick!<br />

Anschluss an die A 81 und Nähe zur Kernstadt<br />

››› www.laurentiusberg.de<br />

Neuer Stadtteil für<br />

Gewerbe und Wohnen<br />

Industriepark A<br />

››› www.laurentiusberg.de<br />

Zweckverband<br />

• Baureif und erschlossen<br />

• Für Gewerbe und Industrie<br />

• Baureif und erschlossen<br />

Zweckverband ››› www.industriepark-a81.de<br />

• Für Gewerbe und Industrie<br />

Industriepark Zweckverband<br />

››› www.industriepark-a81.de A<br />

Industriepark • Baureif und erschlossen<br />

• Baureif erschlossen<br />

• Für Gewerbe und Industrie<br />

• Für Gewerbe und Industrie<br />

››› www.industriepark-a81.de<br />

•››› Baureif und erschlossen<br />

Industriepark A<br />

Stadt Tauberbischofsheim Wirtschaftsförderung<br />

Stadt Tauberbischofsheim Für Gewerbe und Industrie Wirtschaftsförderung<br />

Holger Gschwendtner<br />

Fon<br />

07951/409-242<br />

Mail<br />

h.gschwendtner@swp.de<br />

Sven Lesch<br />

Fon<br />

07951/409-241<br />

Mail<br />

s.lesch@swp.de

logo

Produkte

Ressourcen

Unternehmen

AGB
Datenschutzerklärung
Cookie-Richtlinien
Cookie-Einstellungen
Impressum
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!