2019-4 OEBM Der Österreichische Baustoffmarkt - ARDEX - Große Flächen, große Lasten

Lehrlinge
langfristige Karriereplanung bei uns im
Haus. Diese Botschaft müssen wir verstärkt
und zielgruppengerecht formuliert
an die Jugendlichen weitergeben.
Sind Veranstaltungen, wie beispielsweise
Berufsinformationswochen
sinnvoll? Was könnte da noch besser
gemacht werden?
Alle Möglichkeiten, den Lehrberuf
entsprechend vorzustellen und zu präsentieren,
sind sinnvoll. Wir legen bei
Berufsinformationswochen oder -messen
vor allem Wert darauf, dass bestehende
Lehrlinge oder kürzlich ausgelernte,
junge Mitarbeiter verstärkt das
Gespräch mit neuen Interessenten führen.
Wichtig ist, dass die Informationen
über den Lehrberuf aus erster Hand von
Betroffenen und in entsprechender Sprache
weiter transportiert werden.
Zusätzlich gilt auch hier: sämtliche
Möglichkeiten digitaler Kanäle wie Instagram,
Facebook, WhatsApp & Co.
müssen optimale ausgeschöpft und genutzt
werden.
lehrlingsbeauftragte Sabine Schön
ich bin seit fast 20 Jahren im Bauzentrum Hannak beschäftigt und hatte vor antritt meiner lehre
die möglichkeit mir vier tage das unternehmen anzusehen und einen einblick zu bekommen, ob
der lehrberuf das richtige für mich ist. Dies hat mir in meiner entscheidungsfindung sehr geholfen.
Bereits damals war ich begeistert von der abwechslungsreichen tätigkeit, die mir in der kurzen zeit
geboten wurde. meine lehre absolvierte ich in der abteilung faktura. Hier war es möglich, sowohl
die kaufmännischen aspekte, als auch diverse abläufe und zusammenhänge präzise zu erlernen.
nach abschluss der 3-Jährigen ausbildung, wechselte ich in einen teilbereich des verkaufs-innendienstes. mit dem bereits angeeigneten
Wissen, konnte ich wesentlich einfacher weitere Bereiche erlernen. seit letztem Jahr leite ich die abteilung verwaltung und kann
somit jedem lehrling mit gewissheit sagen: „vom lehrling zur führungskraft – es ist möglich!“
unser aktuelles lehrlingskonzept ist ähnlich aufgebaut. Wir bieten den potenziellen lehrlingen „Kennenlerntage“, in denen wir versuchen,
das unternehmen in verschiedenen teilaspekten vorzustellen, uns aber auch von der Person ein Bild zu machen. ein gegenseitiges
Kennenlernen ist wichtig, um zu entscheiden, wie die gemeinsame zukunft aussieht. Die dreimonatige Probezeit der lehrlinge ist dann
ganz ähnlich aufgebaut: die lehrlinge sollen bereits alle abteilungen durchlaufen, in denen sie auch die drei Jahre sind, um somit einen
noch besseren einblick zu bekommen, was die nächsten Jahre zu bieten haben. Wird auch diese Phase beidseitig positiv wahrgenommen,
startet die ausbildung. aufgebaut ist diese in drei Phasen: das vertiefte Kennenlernen des unternehmens, die struktur, abläufe,
zusammenhänge der abteilungen und die dazugehörigen kfm. aspekte. im zweiten lehrjahr sollen unsere lehrlinge so gefestigt sein, um
mit der materialkunde zu beginnen. Dies wird zum einen durch mitarbeiter im Baustoffverkaufs-innendienst vermittelt und zum anderen
durch verschiedenste schulungen (lehrbauhof, ba etc.). zur materialkenntnis sollen auch diverse verkaufsfähigkeiten erworben werden.
Das dritte lehrjahr gibt weitere vertiefende einblicke in das unternehmen: in der ersten Hälfte durchlaufen die lehrlinge unsere Bauelemente-abteilung
und in der zweiten Hälfte den fuhrpark und das lager. sie haben zudem die möglichkeit mit außendienstmitarbeitern
Kunden zu besuchen.
Die rotation im laufe der drei lehrjahre bringt einen erweiterten Wissenserwerb mit sich. außerdem haben die lehrlinge die möglichkeit,
entsprechend ihrer Potentiale und stärken nach abschluss der ausbildung eine für sie geeignete Position im Betrieb zu wählen.
zudem haben die auszubildenden die möglichkeit die lehre mit matura zu machen. Dies bietet nicht nur dem lehrling einen mehrwert,
sondern natürlich auch dem unternehmen. eine korrekte ausbildungsstruktur und möglichkeiten der zusätzlichen aus- und Weiterbildungen
sind uns sehr wichtig, da unsere lehrlinge die zukunft sind und wir von selbstausgebildeten mitarbeitern mit dem entsprechendem
Know-How am meisten profitieren.
24 | 4 . 2019