Bildungsmesse_18-02-16

18 PROJEKT
Filialleiter Dominik Gräuter (ganz links) hat die Leitung der Munderkinger Aldi-Filiale abgegeben: an die Azubis (v.l.n.r.) Sarah Bischof, Luca Schleiblinger, Sandra Kania,
Soner-Ayhan Cekic, Ilona Wilhelm, Burak Alegöz, Kaja Kamparska. Ganz rechts Regionalverkaufsleiter Benjamin Marquard.
Foto: Aldi Süd
Azubis sind ihre eigenen Chefs
Projekt Jeder fängt mal klein an – doch wie ist es eigentlich, wenn man gestern noch in der Schulklasse saß
und heute schon auf dem Chefsessel? Sieben Auszubildende durften in Munderkingen mal in die Rolle des
Chefs schlüpfen. Sie leiten seit fast vier Wochen eine „Aldi Süd“-Filiale. Von Maria Decker
Vier Wochen lang eine
Filiale in Eigenregie
leiten – eine spannende
Aufgabe für Azubis.
Der Lebensmitteleinzelhändler
Aldi Süd bietet solche
Projekte immer wieder an. Zuletzt
„übernahmen“ Azubis vier
Wochen lang die „Aldi Süd“-Filiale
in Munderkingen. Am
morgigen Samstag (17. Februar)
ist der letzte Tag.
Erfahrene Leute
im Hintergrund
Ganz und gar auf sich allein
gestellt waren die jungen Leute
in dieser Zeit natürlich nicht.
Aldi stellte ihnen erfahrene Filialverantwortliche
zur Seite, die
allerdings im Hintergrund blieben.
Sie wurden nur aktiv, wenn
ihre Schützlinge einmal nicht
weiter wussten oder wenn etwas
schieflief.
Die Verantwortung, die die
Azubis übernommen haben, ist
groß und war zunächst einmal
ungewohnt. Ein Sprung ins kalte
Wasser war der vorübergehende
Positionswechsel aber nicht,
Karrierechancen
Aldi Süd betreibt in Westund
Süddeutschland rund
1.880 Filialen. Zu den rund
40.100 Mitarbeitern gehören auch
mehr als 5.200 Auszubildende. Der
Lebensmitteldiscounter bietet unter
anderem Ausbildungen zur/m
Verkäufer/in, zur/m Kauffrau/Kaufmann
im Einzelhandel oder für
Büromanagement sowie zur/m
geprüften Handelsfachwirt/in.
Mehr Informationen auf
www.karriere.aldi-sued.de
denn die Auszubildenden hatten
sich im Alltagsgeschäft und in
intensiven Seminaren vorbereitet.
Viele Vorgänge beherrschen
sie routiniert, zum Beispiel die
Warenannahme und -bereitstellung,
die ordnungsgemäße Lagerung
und das Kassieren. Nun
kam zwar als Königsdisziplin
noch die Gesamtleitung der Filiale
dazu, doch die erprobten
Team-Player schreckte das nicht
ab. „Die Aufgaben wechselten
täglich. Jeder von uns konnte
jeden Job übernehmen und gemeinsam
gelang uns auch die
Leitung der Filiale“, sagt Auszubildender
Luca Schleiblinger.
„Wir helfen uns und sprechen
viel miteinander – dann klappt
das.“ Wichtig ist die Koordination.
Regale einräumen, während
sich an den Kassen der Filiale
lange Schlangen bilden – das
geht natürlich nicht.
Fester Bestandteil
der Ausbildung
Mit dem jährlich stattfindenden
Projekt hat die Unternehmensgruppe
gute Erfahrungen gemacht.
Es ist mittlerweile fester
Bestandteil der Ausbildung. „Unsere
Azubis übernehmen von
Beginn an vielfältige Aufgaben.
Wir bestärken sie darin, eigenverantwortlich
zu arbeiten“, sagt
Regionalverkaufsleiter Benjamin
Marquard. „Wenn wir ihnen im
letzten Ausbildungsjahr auch
einmal die Leitung einer Filiale
übergeben, ist das eine große
Aufgabe, aber ebenso ein Vertrauensbeweis.“
Positives Feedback
kommt auch von den Kunden.
„Wir weisen darauf hin,
dass unsere Auszubildenden
eine Filiale leiten und die Kunden
finden das prima“, sagt Benjamin
Marquard. „Sie sind beeindruckt,
wie gut unser Nachwuchs
schon alles im Griff hat.“