2019/41 - Fachkräftetag 08.10. - 13.10.2019

Fachkräftetag 

Ulm/Neu-Ulm 

SONDERBEILAGE ZUM 5. FACHKRÄFTETAG AM 12. OKTOBER VON 10-16 UHR 

VOM 7. OKTOBER 2019 

12. Oktober 

Tag der 

Jobchancen 

Ulm-Messe 

Neue 

Location: 

dieses Jahr in der 

Ulm-Messe 

Jobs für 

Superhelden 

Sie müssen nicht fliegen können und sie brauchen 

auch keine übermenschlichen Kräfte – Motivation und 

die passende Ausbildung reichen schon. Seite 20 

Das komplette 

Vortragsprogramm 

7 

Benefits – 

wie Arbeitgeber die 

Mitarbeiterbindung 

stärken. 

56 32 

Alle Aussteller 

auf einen Blick

Klicken. Bieten. 

Zuschlagen. 

vom 

17. - 27.10. 

2019 

ÜBER 700 PRODUKTE IN DER AUKTION

INHALT / EDITORIAL / IMPRESSUM 3 

Inhalt 

Editorial 

Neue Wege 

Jobs für 

Superhelden 

Was die Besucher beim Fachkräftetag 

erwartet. Seite 20 

Alle Vorträge 

im Überblick 

Acht Experten geben kostenlos 

Tipps zu Jobsuche und Bewerbung. 

Seite 7 

4 Grußworte 

Politik und Wirtschaft zum 

5. Fachkräftetag Ulm/Neu-Ulm. 

8 Einen Schritt weiter 

Der Fachkräftetag geht in diesem 

Jahr zum 5. Mal über die Bühne. 

10 Arbeiten 4.0 

Die Digitalisierung verändert die 

Arbeitswelt. Das bringt Chancen 

und Risiken. 

16 Karriere mit Kind 

Viele Firmen fördern ihre 

Mitarbeiterinnen beim 

Wiedereinstieg. 

Impressum 

18 61 Milliarden Stunden 

Ein paar Zahlenspiele rund ums 

Thema Arbeitszeit. 

38 Branchen in Not 

Der Fachkräftemangel ist Alltag. 

Diese vier Branchen sind 

besonders betroffen. 

47 Positiv bleiben! 

Wie man mit Ablehnungen auf 

Bewerbungsschreiben umgeht. 

52 So geht Weiterbildung 

Den Chef um eine Schulung 

bitten? Trauen sich viele nicht. 

Nur Mut! 

Arbeitslust 

oder Bürofrust? 

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem 

Job? Seite 36 

54 Von wegen altes Eisen 

Die letzte Bewerbung ist schon 

ein paar Jahre her? Hier gibt‘s 

nützliche Tipps. 

56 Geld ist nicht alles 

Dienstwagen, Jobbike und 

Gesundheitskurse – Firmen 

bieten Benefits. 

„Nichts ist beständiger als der 

Wandel.“ Dieser berühmte 

Spruch des englischen Naturforschers 

Charles Darwin ist eines 

meiner Lieblingszitate. Es gilt für 

alle Bereiche des Lebens – auch 

für die Arbeitswelt. Diese ist in 

ständigem Wandel begriffen. 

Der Fachkräftetag Ulm & Neu- 

Ulm erfreut sich einer stetig 

wachsenden Zahl an Besuchern 

und Ausstellern. Aus diesem 

Grund folgt hier ebenfalls ein 

Wandel, um einen Mehrwert für 

unsere Besucher zu schaffen. 

Durch die Verlegung des Standorts 

in die Ulm-Messe ergibt 

sich mehr Platz für eine größere 

Vielfalt an ausstellenden Unternehmen. 

Der neue Standort 

überzeugt zudem mit seiner Anbindung 

an die öffentlichen Verkehrsmittel 

im 10-Minuten-Takt. 

Als Vorbereitung auf den Messebesuch 

empfehle ich Ihnen, dieses 

Heft in Ruhe durchzublättern. 

Sie finden hier sowohl Informationen 

über alle Aussteller 

als auch über das Programm 

des Fachkräftetags. Nutzen Sie 

die Beilage als Gedächtnisstütze, 

markieren Sie Firmen oder 

Vorträge, die Sie interessieren. 

Und dann: Kommen Sie am 12. 

Oktober in die Ulm-Messe und 

lernen Sie ganz einfach Karrieremöglichkeiten 

und Firmen aus 

der Region kennen! Knüpfen Sie 

Kontakte zu Unternehmen, holen 

Sie sich bei einem unserer Vorträge 

neue Informationen und 

lassen Sie direkt ein kostenloses 

Bewerbungsbild machen – 

das alles geht auf dem 5. Fachkräftetag. 

Der Fachkräftetag ist ein Rundum-Paket 

für Ihre Karriere. 

Verlag & Herausgeber 

Neue Pressegesellschaft 

mbH & Co. KG 

Frauenstr. 77, 89073 Ulm 

Projektleitung 

Tobias Lehmann 

Anzeigen (verantwortlich) 

Stefan Schaumburg 

Redaktion 

Stefanie Müller 

(verantwortlich) 

Kerstin Auernhammer, 

Birgit Rexer, Julia Haaga, 

Lars-Eric Herfurth, Thomas 

Löffler, Anne Meßmer, 

SVH GmbH & Co. KG 

Gestaltung 

mediaservice ulm 

Fotos 

Shutterstock, SWP-Archiv, 

SVH 

Datenschutz 

Den Datenschutzbeauftragten 

erreichen Sie unter: 

datenschutz@swp.de 

Druck 

DHO - Druckzentrum 

Hohenlohe Ostalb 

GmbH & Co. KG 

Ludwig-Erhard-Straße 109 

74564 Crailsheim 

Ich freue mich auf Sie! 

Alexander Gebel 

Market Manager Jobs 

Neue Pressegesellschaft

4 GRUSSWORTE 

Willkommen beim 

Fachkräftetag 

Grußworte Wie sehen Politik und Wirtschaft in der Region den Fachkräftemangel? Und 

was ist ihre Lösung, um ihn einzudämmen? Vier Sichtweisen aus Ulm und Neu-Ulm. 

Gunter Czisch 

Oberbürgermeister 

Ulm 

Der Arbeitsmarkt in Ulm und Umgebung hat 

sich in den vergangenen Jahren äußerst positiv 

entwickelt. Es herrscht nahezu Vollbeschäftigung 

– Fachkräfte werden in einigen Branchen geradezu 

händeringend gesucht. Interessierte Absolventen, 

Berufseinsteiger und -erfahrene oder Wiedereinsteiger 

sollten sich dennoch regelmäßig über Berufsfelder 

und Möglichkeiten oder über die Voraussetzungen 

und Bedingungen für Aus- und Weiterbildung 

informieren. Und egal ob für Neustarter im Beruf 

oder erfahrene Berufstätige, die sich umorientieren 

möchten: Der Fachkräftetag Ulm/Neu-Ulm bietet 

dafür die optimale Plattform, kann wichtige Impulse 

geben und neue Wege im Job eröffnen. 

Auf der anderen Seite des Tisches finden 

Unternehmen und Institutionen auf der Messe 

eine Gelegenheit, sich zu präsentieren, ihr 

Profil zu erläutern und für sich zu werben. So 

profitieren beide Seiten und es gibt die Chance, 

in einem offenen Gespräch erste Eindrücke zu gewinnen 

und mehr voneinander zu erfahren. Durch 

Neugier und Offenheit kann frühzeitig der Weg für 

eine spätere Zusammenarbeit freigemacht werden. 

Ein interessantes Begleitprogramm mit Workshops 

und Vorträgen zu Themen wie Familienfreundlichkeit, 

Gesundheitsförderung, Wiedereinstieg von Frauen, 

berufliche Fort- und Weiterbildung oder auch Tipps 

rund um die Bewerbung rundet das umfangreiche 

Angebot ab. 

Ich wünsche allen Beteiligten des Fachkräftetags viel 

Erfolg, danke den Veranstaltern für die Vorbereitung, 

den Ausstellerinnen und Ausstellern für ihr Engagement 

und den Gästen für ihr Interesse. 

Thomas Brackvogel 

Geschäftsführer 

Neue Pressegesellschaft 

Schon seit Jahren spüren wir in vielen Branchen 

und Berufen den Mangel an Fachkräften. 

Flächendeckend sei dies zwar noch nicht, sagt das 

Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung. Aber 

für uns in Baden-Württemberg gilt das offenkundig 

nicht. Zusehends fehlt gerade unseren mittelständischen 

Unternehmen die Basis für ihre wirtschaftliche 

Entwicklung: die Facharbeiter und gut ausgebildeten 

Innovationsträger. Es heißt jetzt also, alle Chancen 

zu nutzen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, 

bevor dieser das wirtschaftliche Fundament 

beschädigt und das ohnehin fragile Wachstum vollends 

bremst. Es ist heute wichtiger denn je, sich als 

Arbeitgeber attraktiv zu machen und sich im Wettbewerb 

um die Talente optimal zu positionieren. Eine 

Stellenanzeige ist ein wichtiger erster Schritt. Allein 

reicht sie aber nicht mehr aus – heute ist ein ganzer 

Strauß an Maßnahmen, Initiativen und Angeboten 

für die umworbenen Kandidaten erforderlich. Ganz 

oben auf der Liste steht das kluge Eigenmarketing. 

Die Unternehmen müssen jetzt weniger Understatement 

zeigen, sondern ihre ganzen Stärken – alle 

Stärken – in den Vordergrund rücken. 

Der Fachkräftetag ist eine herausragende Möglichkeit 

für Unternehmen sich vor Ort zu präsentieren– 

und für Fachkräfte wiederum die Chance, ihren künftigen 

Traumarbeitgeber direkt kennenzulernen. 

FOTO: FSWP

GRUSSWORTE 5 

Gerold Noerenberg 

Oberbürgermeister 

Neu-Ulm 

Der Fachkräftetag in Ulm und Neu-Ulm hat 

sich in den vergangenen Jahren etabliert. Er gilt 

als namhafter Treffpunkt für alle, die interessante 

Aufgabenbereiche und Jobs suchen oder attraktive 

Stellenangebote zu bieten haben. 

Für Arbeitgeber steht heute mehr denn je der Gewinn 

neuer Fachkräfte im Vordergrund. Die Rahmenbedingungen 

auf dem Stellenmarkt verändern sich 

markant. Das stellt auch die Stadtverwaltung Neu- 

Ulm seit einigen Jahren vor neue Herausforderungen. 

So mussten wir in der Vergangenheit rückläufige 

Bewerberzahlen verzeichnen. Mehr noch: In manchen 

Branchen herrscht ein regelrechter Bewerbermangel. 

Unser Ziel als Arbeitgeber ist es daher, die Potentiale 

auf dem Arbeitsmarkt künftig noch besser zu 

erschließen. Schwerpunkte werden die betriebliche 

Ausbildung und der ständige Auf- und Ausbau 

interner, betrieblicher und allgemeiner Weiterbildungsprogramme 

sein. Darüber hinaus bieten wir 

Quereinsteigern in der Verwaltung ideale Rahmenund 

Arbeitsbedingungen. 

Ich hoffe und wünsche Ihnen, dass auch Sie die 

Möglichkeiten des Fachkräftetages nutzen können. 

Die Veranstaltung ist prädestiniert dafür, erste 

Kontakte zu knüpfen, Informationen einzuholen, 

freie Stellen zu bewerben und neue Mitarbeiter zu 

finden. 

In diesem Sinne wünsche ich allen Beteiligten in 

jeder Hinsicht viel Erfolg und dem Fachkräftetag 

gutes Gelingen! 

Otto Sälzle 

Hauptgeschäftsführer 

IHK Ulm 

Bereits heute ist die Fachkräftesituation in der 

IHK-Region Ulm angespannt. Das Fachkräfteangebot 

sinkt, weil immer weniger junge Menschen 

unsere Schulen verlassen. 

In der IHK-Region Ulm fehlen zwischen 2019 und 

2030 durchschnittlich mehr als 16.000 Fachkräfte. 

So die neueste Prognose des Fachkräftemonitors der 

Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg. 

Vor allem Techniker/innen, Meister/innen oder 

Fach- und Betriebswirte sind gefragt. Der Mangel an 

Akademikern wird lediglich bei rund 1.400 Personen 

liegen. 

Angesichts dieser Zahlen ist klar: Die Perspektiven 

für junge Menschen mit einer Berufsausbildung sind 

so gut wie noch nie zuvor, gerade in unserer wirtschaftsstarken 

Region. Wer seine Zukunft sicher gestalten 

möchte, ist mit einer dualen Ausbildung und 

einer anschließenden Weiterbildung besser beraten. 

Der Fachkräftetag bietet gut ausgebildeten Fachkräften 

vielfältige Gelegenheiten, um mit unterschiedlichen 

Unternehmen ins Gespräch zu kommen, 

Kontakte zu knüpfen und neue Karrieremöglichkeiten 

für sich auszuloten.

Qualifizierungsoffensive 

WEITERKOMMEN MIT WEITER.BILDUNG! 

Mehr Förderung, 

mehr Unterstützung, 

mehr Möglichkeiten für 

Ihr Unternehmen. 

Mit der WEITER.BILDUNG! 

Qualifizierungsoffensive. 

So geht's zu Ihrer 

WEITER.BILDUNG! 

Egal, ob es um Strukturwandel in der Unternehmenswelt, 

die fortschreitende Digitalisierung oder einen möglichen 

Fachkräfteengpass geht - mit WEITER.BILDUNG! 

unterstützen wir Sie darin, die Herausforderungen von 

morgen zu bewältigen. 

WEITER.BILDUNG! ermöglicht Ihnen 

• umfassende Beratung 

• erweiterten Zugang zu Weiterbildungsförderungen 

• Förderung der Lehrgangskosten 

• Arbeitsentgeltzuschüsse 

Agentur für Arbeit Ulm 

• Annika Jooß Tel.: 0731 160-144 

• Anne Lalla Tel.: 0731 160-358 

• Daniel Spens Tel.: 0731 160-109 

• E-Mail: Ulm.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de 

Geschäftsstelle Ehingen 

• Frank Bosler Tel.: 07391 7043-40 

• E-Mail: Ehingen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de 

Geschäftsstelle Biberach 

• Werner Lottmann Tel.: 07351 3404-431 

• E-Mail: Biberach.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

VORTRAGSPROGRAMM 7 

Fachvorträge 

FOTO: © MATEJ KASTELIC /SHUTTERSTOCK.COM 

Alle Vorträge finden in der Ulm-Messe statt. 

10.35 Uhr Step-by-Step zum Traumjob 

DER Traumjob ist unter Berücksichtigung von Stärken, 

Schwächen und Prioritäten für jeden ein anderer. Meint man 

ihn gefunden zu haben, treten neue Herausforderungen zu 

Tage. Im interaktiven Vortrag bekommen Sie das entsprechende 

Werkzeug an die Hand, um Ihre Situation zu analysieren, 

selbst zu reflektieren, einen 360°-Blick auf viele Alternativen 

und Möglichkeiten zu erhalten und daraus Ihre beste Auswahl 

zu treffen. Extra angefertigte Worksheets geben Ihnen die 

Chance, Ihren individuellen Weg auch nach dem Vortrag im 

Detail weiter zu erarbeiten. 

Dagmar Weigl und Sandra Handerer, 

Personalreferentinnen Mayser GmbH & Co.KG 

11.15 Uhr „Personalchefs beißen nicht! 

Vorstellungsgespräche leicht gemacht“ 

Vorstellungsgespräche und Assessment-Center gehören 

zu Bewerbungsprozess. Ihr Vorstellungsgespräch (egal ob 

persönlich, per Telefon oder per Skype) wie auch Ihr Auftritt 

im Assessment-Center können ganz easy verlaufen. 

Auf die richtige Vorbereitung kommt es an. 

Dieter Schiller, Vice President Human Resources 

bei Diehl Aviation 

13.15 Uhr Wie finde ich den Arbeitsplatz, der zu mir passt? 

Jeder Arbeitsplatz hat Vor- und Nachteile. Beim einen gibt es 

mehr Geld, aber viele Dienstreisen. Anderswo ist der Gestaltungsspielraum 

größer, aber die Arbeitszeiten ungünstiger. 

Entscheidend ist, was Sie gerne tun, was Sie am besten können, 

welche Arbeitsumgebung Ihre Talente zum Strahlen bringt 

und in welcher Lebensphase Sie sich aktuell befinden. Haben 

Sie darüber Klarheit, fällt es Ihnen leichter, den Arbeitsplatz zu 

finden, der zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation passt. Machen 

Sie sich auf die Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Es 

lohnt sich! 

Angelika Clemenz, Karrierecoach Active Consulting 

13.55 Uhr Empfehlungsschreiben – das Arbeitszeugnis der 

Zukunft? 

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung 

sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen das A und O. Im 

deutschsprachigen Raum ist noch immer das Arbeitszeugnis 

die am häufigsten genutzte Leistungsbeurteilungsform. Im 

englischsprachigen Raum hingegen werden seit Jahren Empfehlungsschreiben 

(oder auch Referenzen) eingesetzt. Die Internationalisierung 

der Arbeitswelt hat zur Folge, dass diese 

Form auch bei uns immer populärer wird. Löst das Empfehlungsschreiben 

bald das Arbeitszeugnis ab? 

Christiane Scheid, Head of Global Talent Acquisition 

bei Transporeon 

11.50 Uhr Effizienteres Zeitmanagement 

Wie meistere ich eine vermehrte Aufgabenfülle in der mir zur 

Verfügung stehenden Zeit? In diesem Vortrag erhalten Sie 

Tipps, wie Sie mit Zeitdieben umgehen, Ihren Arbeitsalltag 

optimal strukturieren und Prioritäten richtig setzen. 

Dipl.-Oec. Gabriele Wagner, Inhaberin Coach & Learn 

14.35 Uhr „Jetzt rede ich! – souverän und sicher vor großen 

Gruppen präsentieren“ 

Öffentlich zu reden ist gemäß einer Statista-Umfrage die häufigste 

Angst von Menschen. In meinem Vortrag erfahren Sie, 

woher diese Ängste kommen, was Sie dagegen tun können und 

wie Sie in Zukunft sicher und souverän präsentieren werden. 

Michaela Beyer, Stimm- und Sprechtraining, 

Führungskräftetraining, Teamentwicklung 

12.35 Uhr Wie präsentiere ich mich in Gehaltsverhandlungen? 

Gehaltsverhandlungen sind erfolgreich, wenn Sie die richtigen 

Argumente bringen und die dafür zugrundeliegenden 

Maßstäbe berücksichtigen. Sie erhalten Impulse, wie Sie Ihre 

souveräne Gesprächsstrategie für sich entwickeln und mit 

entscheidenden Fakten argumentieren. 

Petra Bergmann, Bema Coaching, Business-Coach für 

Management & Führungskräfte 

15.15 Uhr Schaffen Sie sich neue Perspektiven mit Weiterbildung 

Lebensbegleitende berufliche Weiterbildung schafft die erforderlichen 

Kompetenzen, um selbstgesteckte Ziele zu erreichen. 

Studien zeigen: Weiterbildung erhöht die Chancen auf mehr 

berufliche Verantwortung. Positive Nebeneffekte sind gestiegene 

Zufriedenheit und Souveränität. Weiterbildung eröffnet 

neue Perspektiven. Beruflich und persönlich. 

Sirko Nell, IHK Ulm

8 DER FACHKRÄFTETAG 

Einen Schritt weiter 

Jobs Der Fachkräftetag geht am 12. Oktober bereits zum 5. Mal über die Bühne. Weil immer 

mehr Unternehmen mitmachen, musste eine neue Location her. Von Kerstin Auernhammer 

Neue Location: die Donauhalle an der Ulm-Messe. 

Foto: Ulm-Messe GmbH 

Der Fachkräftetag hat sich in 

den vergangenen Jahren als 

Jobmesse in Ulm etabliert. 

Seit dem ersten Fachkräftetag 

im Jahr 2015 hat sich sowohl die 

Zahl der Besucher als auch die der 

Aussteller gesteigert. Waren bei der 

ersten Auflage noch 26 Unternehmen 

an Bord, sind es dieses Mal 56. 

Industrie, Pflege, Handel 

„Die meisten Aussteller, die sich beim 

Fachkräftetag vorstellen, kommen 

aus der Industrie“, erklärt Alexander 

Gebel, Market Manager Jobs bei der 

Südwest Presse und verantwortlich 

für den Fachkräftetag. „Kein Wunder 

– schließlich haben sich in Ulm und 

Umgebung eine Vielzahl prosperierender 

Industriebetriebe niedergelassen.“ 

Aber auch in der Pflege, wo 

der Fachkräftemangel schon seit vielen 

Jahren deutlich sichtbar ist, nutzen 

Betriebe aus der Region die Möglichkeit, 

beim Fachkräftetag über 

Karrierechancen zu informieren. 

1.400 

Besucher wurden 

im vergangenen Jahr 

beim Fachkräftetag 

gezählt. Quelle: swp 

Die Besucher schätzen das stetig gewachsene 

Angebot der Aussteller, 

aber auch die angebotenen Serviceleistungen. 

„Denn wer zum Fachkräftetag 

kommt, hat nicht nur die Chance, 

seinen nächsten Arbeitgeber zu 

finden, sondern kann auch seine Bewerbung 

checken und professionelle 

Fotos von sich erstellen lassen. Beliebt 

sind auch die Vorträge von Experten“, 

hat Gebel beobachtet. Referenten 

aus der Region beantworten 

dabei Wissenswertes rund um Job, 

Bewerbung und Co. 

Am besten vorbereiten 

Die meisten Besucher haben sich 

dementsprechend vorbereitet: Sie 

haben in diesem Heft bereits ihre 

Lieblingsvorträge markiert, den 

Stand eingekringelt, an dem die Bewerbungsfotos 

geschossen werden. 

Je nachdem, ob sie gerade aktiv auf 

der Suche sind oder sich beim Fachkräftetag 

nur umsehen wollen, haben 

sie einen Stapel Bewerbungsunterlagen 

dabei und steuern zielstrebig auf 

die auserwählten Unternehmen zu 

oder schlendern erst einmal an allen 

Ständen vorbei, um sich einen Überblick 

zu verschaffen. „Gerade in Sachen 

Bewerbung hilft es wirklich, 

sich von unseren Experten beraten 

zu lassen“, rät Alexander Gebel. „Bei 

den meisten von uns ist es ja schon 

eine Weile her, dass wir eine Bewerbung 

geschrieben haben. Da schadet 

es nie, sich Tipps zu holen.“ 

Besonders gespannt ist Gebel, wie 

die neue Location bei Besuchern und 

Ausstellern ankommt. „Das Foyer der 

Ratiopharm-Arena zu verlassen, ist 

uns schon schwergefallen. Doch wir 

sind dort einfach an unsere Grenzen 

gestoßen, letztes Jahr mussten wir 

mehreren Ausstellern absagen“, 

bedauert der Jobexperte. „Doch ich 

bin mir sicher, dass die Donauhalle 

der nächste logische Ort war – und 

dass wir alle, Veranstalter, Aussteller, 

Referenten und Besucher, uns 

dort wohlfühlen werden.“

10 DIGITALISIERUNG 

Arbeiten 4.0 – 

alles digital oder was? 

Digitalisierung Einst war es vor allem die körperliche Arbeit, die die Wirtschaft vorantrieb. Dann 

Und heute, im Zeitalter der Digitalisierung, verschmelzen Mensch und Technologie immer mehr. 

Was würde wohl ein 

Schmied aus dem 14. 

Jahrhundert sagen, 

wenn er unsere heutige 

Art des Arbeitens sehen würde? 

Er, der mit Feuer, Muskelkraft 

und Präzision Waffen und Werkzeuge 

erschaffen konnte, würde wohl 

ziemlich ratlos dreinblicken. Ähnlich 

erginge es sicher einem Zeitungsredakteur 

aus den „Goldenen 

20er-Jahren“. Zwar gab es zu 

dessen Zeit schon Radioapparate, 

Stumm- und Tonfilm und auch 

Druckerpressen – doch die Technologien, 

die für uns heute, nur 

knapp 100 Jahre später, Alltag sind, 

kämen ihm wohl sehr futuristisch 

vor: Nachrichten sind so schnell am 

Konsumenten wie nie zuvor. Statt 

gedruckter Buchstaben sehen wir 

bunte Bilder – und aus dem Journalisten 

an der Schreibmaschine sind 

rasende Reporter mit Handy-Kamera 

geworden. 

1784 

Industrie 1.0 

1870 

Industrie 2.0 

1969 

Mechanisierung 

Massenproduktion 

Dampfkraft 

Fließband 

Menschen, Produktion 

und Organisation werden eins 

Fakt ist: Die Arbeitswelt hat sich verändert 

und wird es auch weiter tun. 

Und diese Veränderungen wirken 

sich in unterschiedlichen Ausprägungen 

auf alle Branchen und Berufsfelder 

aus. Seit Beginn der IT-gestützten 

Automatisierung Ende des 20. 

Jahrhunderts sind wir mittlerweile in 

der „Arbeitswelt 4.0“ angekommen. 

Aufgrund digitaler Transformation 

und ihrer intelligenten Vernetzung 

werden Menschen, Produktion und 

Organisation eins. Ob nun im Büro, 

in einem Handwerksbetrieb oder im 

produzierenden Gewerbe: Technologien 

wie digitale Auftragserfassung, 

Datenspeicherung in der Cloud, Konferenzen 

via Video-Messenger oder 

Kollaborationssoftware zu besseren 

Zusammenarbeit gehören für viele 

Arbeitnehmer längst zum Alltag. 

Viele Tätigkeiten werden durch 

die neuen Möglichkeiten erleichtert. 

Dank eines E-Mail-Programms 

muss nicht mehr tagelang auf Post 

gewartet werden und der Vi- 

Industrie 3.0 

Heute 

Industrie 4.0 

Automatisierung 

Computer 

Elektrik 

Netzwerk 

INFOGRAFIK: © ELENABSL/SHUTTERSTOCK.COM

DIGITALISIERUNG 11 

Stand 

3 

Deutsche Fachpflege Gruppe 

Edisonallee 15 

89231 Neu-Ulm 

Tel. 0800 4 08 07 07 

info@deutschefachpflege.de 

www.deutschefachpflege.de 

war es die Arbeit im Büro. 

Von Anne Meßmer/pm 

deo-Messenger ermöglicht Gespräche 

von Angesicht zu Angesicht, 

ohne dass man dafür 

ins Auto oder Flugzeug steigen 

muss. Auch eröffnen sich ganz 

neue Möglichkeiten, wann, von 

welchem Ort und wie wir arbeiten. 

Arbeitsplätze und -kräfte 

werden umgeschichtet 

Doch jede Medaille hat zwei 

Seiten: So wird im Zuge der 

fortschreitenden Digitalisierung 

oft der Verlust von Arbeitsplätzen 

angesprochen. 

Werden die Maschinen den 

Menschen bald ersetzen? 

„Technischer Fortschritt hat in 

Deutschland bislang nicht zu 

weniger Arbeit geführt, sondern 

zu einer Umschichtung 

von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften“, 

schreiben die 

Forscher Hermann Gartner und 

Heiko Stüber vom Institut für 

Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

in ihrer Studie „Strukturwandel 

am Arbeitsmarkt seit 

den 70er-Jahren“. Allerdings: 

Während es für hochqualifizierte 

Arbeitnehmer sogar einen 

Stellenzuwachs gibt, haben geringer 

Qualifizierte immer weniger 

Jobchancen. Eine Entwicklung, 

die bereits seit den 

1970er-Jahren zu beobachten 

ist, so die Forscher. 

Weiterbildung als 

zentrales Element 

Mit Blick auf die „Arbeitswelt 

4.0“ erwarten beide große Veränderungen. 

Durch die Digitalisierung 

werden rund 1,5 Millionen 

Stellen wegfallen, jedoch 

in ähnlichem Umfang auch 

neue entstehen. „Dass neu entstehende 

Arbeitsplätze oft ein 

anderes Anforderungsniveau 

aufweisen als die weggefallenen 

Arbeitsplätze, ist mit ein 

Grund, dass es immer ein bestimmtes 

Maß an Mismatch-Arbeitslosigkeit 

gibt“, so die Forscher. 

Auf gut deutsch: Es gibt 

zu wenig qualifizierte Bewerber 

auf die neuen Stellen. 

Aus Sicht von Gartner und 

Stüber sind Qualifizierung und 

Weiterbildung von zentraler 

Bedeutung. Dazu gehört auch, 

Arbeitnehmer wie Arbeitgeber 

umfassend aufzuklären und 

vorzubereiten, damit sie von 

den Chancen und Herausforderungen 

der Digitalisierung 

nicht überrollt werden. 

Stand 

14 

Stand 

25 

DIS AG 

Söflinger Straße 100, 

89077 Ulm 

Tel. 0731 9 20 63 10 

ulm-industrie@dis-ag.com 

ulm-office@dis-ag.com 

Friedrich Sailer GmbH 

Memminger Str. 55, 

89231 Neu-Ulm 

Tel. 731 9 85 90-0 

www.friedrich-sailer.de 

info@friedrich-sailer.de 

Hintergrund: 

Industrie 4.0 und das IAB 

Warum eigentlich 4.0? Die 

Zahl steht für die vierte industrielle 

Revolution. Die erste industrielle 

Revolution bestand in der 

Mechanisierung mittels Wasserund 

Dampfkraft. Danach folgte 

die zweite industrielle Revolution, 

geprägt durch Massenfertigung 

mit Hilfe von Fließbändern 

und elektrischer Energie. Als 

dritte industrielle Revolution gilt 

der Einsatz von Elektronik und IT 

zur Automatisierung der Produktion. 

Bei 4.0 geht es um die fortschreitende 

Digitalisierung. 

Das Institut für Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung 

(IAB) ist eine Forschungseinrichtung 

der Bundesagentur für 

Arbeit und erforscht den Arbeitsmarkt, 

um politische Akteure 

auf allen Ebenen kompetent 

zu beraten: www.iab.de 

Stand 

13 

Deutsche Bahn 

Friedrichstr. 7 

70174 Stuttgart 

Tel. 0711 20 92 19 58 

karriere@deutschebahn.com 

www.bahn.de

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Stand 

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BEST-I-T Daten- und Kommunikationstechnik 

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Bahnhofstraße 25/1, 89601 Schelklingen 

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Best IT ist … 

» ... ein junges inhabergeführtes 

Unternehmen, 

» ... mit kurzen Betriebswegen, 

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gewünscht sind. 

Best IT bietet … 

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Unternehmen 

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» interessante Aufgaben, 

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Der ADAC auf der 

Datenautobahn 

Kommunikationstechnik Wer mit seinem Unternehmen sicher im 

Netz unterwegs sein will, braucht einen kompetenten Partner. 

Früh übt sich ... vielleicht wird er ja der nächste Fachmann bei Best IT, wenn er mal groß ist. 

Foto: Best IT/Fotolia 

Eine Welt ohne Internet ist nicht 

mehr vorstellbar. Dabei muss die 

moderne Datenübertragung zuverlässig, 

schnell und vor fremdem 

Zugriff sicher geschützt 

sein. Gerade kleinere Betriebe, 

aber auch Mittelständler, die sich 

aus Zeit- und Kostengründen 

keine eigene IT-Abteilung leisten 

können, brauchen für die technische 

Umsetzung einen starken 

Partner. Bewährt hat sich hier die 

Firma Best IT Daten- und Kommunikationstechnik 

in Schelklingen. 

Schnelllebige Technik 

Dienstleistungen im IT-Bereich 

haben enormes Gewicht und für 

viele Kunden nicht selten existenzielle 

Bedeutung. Und die 

Technik ist extrem schnelllebig. 

Was gestern noch als unvorstellbar 

galt, ist heute Alltag und 

morgen bereits wieder Schnee 

von gestern. 

Bei der Best IT ist man sich 

dessen bewusst und lernt ständig 

und immer Neues dazu. „Der 

IT-Bereich ist ein tolles Thema 

für wissenskräftige junge Leute, 

die sich für ein Unternehmen 

wie unseres begeistern“, sagt Inhaber 

Michael Strobl. Das Arbeitsklima 

ist partnerschaftlich, 

die Kollegen verstehen sich. 

Konkurrenzfähig 

werden und bleiben 

Eine fundierte Planung und Projektierung 

macht den Kunden fit 

für die Zukunft, hält ihn konkurrenzfähig 

und sorgt für den nötigen 

Vorsprung gegenüber anderen 

Unternehmen. Seien es 

Netzwerkkomplettlösungen, Telefonanlagen, 

Verkabelungen 

und die Einbindung von Servern. 

Doch damit nicht genug: Das 

Aufgabengebiet der IT erstreckt 

sich auch auf Brandschutz, 

Fluchtwege sowie Rauch- und 

Einbruchmeldeanlagen. Deren 

Installation, Wartung und Reparatur 

werden ebenso zuverlässig 

und schnell ausgeführt. 

Mit den Partnerfirmen Elektrotechnik 

Strobl, Schaltanlagenbau 

Strobl sowie MSR Gebäudetechnik 

besteht eine enge Zusammenarbeit, 

denn nur gemeinsam 

ist man für die Zukunft 

bestens gerüstet.

Sie setzen lieber Trends als ihnen hinterherzulaufen? 

Genau unsere Denkweise. 

Regional verwurzelt, international zu Hause. 

Gesundheit ist unser höchstes Gut. Beurer unterstützt 

Sie mit mehr als 500 Produkten dabei, das Leben 

gesünder und aktiver zu gestalten - seit über 100 

Jahren. Das Geheimnis unseres Erfolgs: erstklassige 

Produkte. Anwendungen, die ankommen. So sind wir 

zur Nummer 1 weltweit im Bereich Health & Wellbeing 

geworden. Als Familienunternehmen unterhalten wir ein 

internationales Distributionsnetz in mehr als 100 Ländern 

und beschäftigen derzeit ca. 1000 Mitarbeiter. 

Sie wollen bei einem der innovativsten Unternehmen 

des Mittelstands arbeiten? Dann bewerben Sie sich am 

besten sofort. Egal, ob Sie Berufserfahrung mitbringen 

oder noch ganz am Anfang Ihrer Karriere stehen – bei 

Beurer erwartet Sie ein motiviertes Team, das Sie bei 

Ihren ersten Schritten tatkräftig unterstützt. Wir haben 

für Sie viele interessante Angebote an unseren Standorten 

in Ulm, Neu-Ulm und Uttenweiler. 

Wir wissen Ihre Leistung zu schätzen! 

» Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

» Leistungsgerechte und attraktive Vergütung 

» 30 Tage Jahresurlaub 

» Gleitzeitregelung 

» Moderne, ergonomische Arbeitsplätze 

» Vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio 

» Zuschuss in der Altersvorsorge 

» Gesundheitsprogramme 

Bewerben Sie sich direkt mit Ihren Unterlagen 

über das Online-Formular auf unserer Website. 

Ansprechpartner: Rebecca Karoli, Personalreferentin 

E-Mail: Rebecca.Karoli@Beurer.de, Tel.: +49 (731) 3989-219 

Wir bieten neben dualen Studiengängen auch Ausbildungsplätze 

und Stellen für Werkstudenten und Praktikanten 

an. Mehr Infos unter: www.beurer.com 

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Beurer GmbH. Söflinger Strasse 218. 89077 Ulm

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Brunel GmbH 

Einsteinstraße 55, 89077 Ulm 

Tel. 0731 140190, Philip M. Rindle 

ulm.de@brunel.net 

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Steckbrief 

3.200 hoch qualifizierte 

Spezialisten – Ingenieure, 

Informatiker, Techniker und Manager 

– sind innerhalb der 

DACH-Region und Tschechiens 

im Einsatz für die Realisierung 

anspruchsvoller Projekte. 

» 250 Vertriebs- und Rekrutierungsexperten 

liefern passgenaue 

Lösungen im Rahmen 

von Arbeitnehmerüberlassung, 

Werk- und Dienstverträgen. 

» Das gesamte Netzwerk von 

Brunel International umfasst 

14.500 Mitarbeiter an 117 

Standorten in 44 Ländern. 

» Eine außergewöhnliche 

Unternehmenskultur, die 

geprägt ist von der Vielfältigkeit 

der Mitarbeiter und von 

gegenseitiger Wertschätzung 

– zwischen den Mitarbeitern 

und auf allen Unternehmensebenen. 

Erstklassige 

Projektlösungen 

Ingenieurdienstleister Kunden profitieren vom umfassenden 

Brunel Netzwerk – spezialisierte Fachkräfte sind gefragt. 

Stellenangebote 

» Aktuelle Stellenangebote – 

bundesweit und in verschiedenen 

Branchen – gibt es auf dem 

Brunel Stellenmarkt unter: 

www.brunel.de/jobs 

Über 90 Projekte hat das Ulmer Brunel Team im vergangenen Jahr realisiert. 

Foto: Brunel 

Seit dem Gründungsjahr 2000 

verzeichnet die Niederlassung in 

Ulm des Ingenieurdienstleisters 

Brunel ein stetiges Wachstum. 

2018 realisierte das Ulmer Team 

mit seinen Kunden über 90 Projekte, 

baute die Anzahl der Bestandskunden 

aus und gewann 

Neukunden in den Schwerpunktbranchen 

Automotive, Maschinen- 

und Anlagenbau, Medizintechnik 

und Pharma, IT sowie 

Luft- und Raumfahrt. 

Auf den Markt reagieren 

Parallel stiegen die Anzahl der 

Bewerbungen und der damit einhergehenden 

Neueinstellungen 

weiter an: 90 neue Ingenieure, 

Informatiker und Techniker 

wurden in Ulm in den vergangenen 

24 Monaten eingestellt. Bis 

Ende dieses Jahres sollen noch 

zehn weitere hinzukommen. „Im 

letzten Jahr hat sich deutlich gezeigt, 

wie groß das Vertrauen in 

unsere Dienstleistungen, in unsere 

Kompetenz und in uns als 

verlässlicher Arbeitgeber ist“, erläutert 

Niederlassungsleiter 

Philip Rindle. Er verantwortet 

seit 2014 den Erfolg des Ingenieurdienstleisters 

an der Donau 

und erinnert sich: „Wir haben in 

der Vergangenheit viel Aufklärungsarbeit 

geleistet und unser 

projektbezogenes Geschäftsmodell 

erläutert. Das hat sich ausgezahlt: 

Arbeitnehmer wie auch 

Unternehmen setzen auf uns und 

Arbeitnehmer 

und 

Unternehmen 

setzen auf unser 

Know-how. 

Philip M. Rindle 

Niederlassungsleiter 

unser Know-how.“ Auch in Ulm 

spüren die Betriebe den Mangel 

an Fachkräften. „Die nationale 

wie internationale Konkurrenz 

ist branchenübergreifend groß“, 

verdeutlicht Philip Rindle, „daher 

ist es für die Unternehmen 

wichtig, auf Marktveränderungen 

unverzüglich reagieren zu 

können.“ 

3.200 Spezialisten 

Brunel schließe diese Lücke mit 

seinen 3.200 Spezialisten – zumal 

immer mehr Arbeitnehmer die 

Vielfalt des modernen Engineerings, 

die der Ingenieurdienstleister 

ihnen bietet, zu schätzen 

wüssten: „Wir sind branchenübergreifend 

aktiv und außerdem 

in Deutschland, Österreich, der 

Schweiz sowie in Tschechien mit 

über 40 Standorten vertreten“, erklärt 

Rindle, „so sind wir überall, 

aber dennoch für Unternehmen 

und Bewerber immer vor Ort.“

Karrierecenter der Bundeswehr 

Heilbronner Straße 199, 

70191 Stuttgart 

Tel. 0800 9800880 

www.bundeswehr-karriere.de 

Stand 

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Ausbildungsberufe 

mehr als 90 Ausbildungsberufe 

und Aufstiegsfortbildungen 

Studium 

über 60 Studiengänge – 18 

davon im dualen System 

Kontakt 

Karriereberatungsbüro 

der Bundeswehr in Ulm 

Westerlinger Str. 13/1 

89077 Ulm 

bundeswehrkarriere.de 

oder 0800 9800880 

(bundesweit kostenfrei) 

Soldat ist nur einer von vielen Berufen, den man bei der Bundeswehr lernen kann. 

Foto: Bundeswehr 

Mach, was 

wirklich zählt 

Chancen Von A wie Artillerie radar spezialist bis Z wie Zahnarzt – die 

Bundeswehr bietet viele Karrierechancen, auch im zivilen Bereich. 

Die Bundeswehr garantiert die 

Sicherheit, Souveränität und außenpolitische 

Handlungsfähigkeit 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Darüber hinaus 

schützt sie die Bürger, unterstützt 

Verbündete und leistet 

Amtshilfe bei Naturkatastrophen 

und schweren Unglücksfällen im 

Inland. Hierbei unterliegt sie den 

Entscheidungen des Bundestages, 

dem deutschen Grundgesetz 

und dem Völkerrecht. 

265.000 Kollegen 

Ob im militärischen Einsatz oder 

bei einer zivilen Beschäftigung: 

Die mehr als 265.000 Soldatinnen 

und Soldaten sowie zivilen 

Fachkräfte bei der Bundeswehr 

tragen ihren ganz persönlichen 

Teil dazu bei, Deutschland ein 

Stück sicherer zu machen. Vielfältige 

und anspruchsvolle Aufgaben 

erfordern körperliche und 

geistige Fitness sowie einen starken 

Charakter 

Was spricht für eine Karriere 

bei der Bundeswehr? 

Die Bundeswehr bietet vielfältige 

Möglichkeiten für Ausbildung, 

Studium oder Direkteinstieg, 

unter anderem in den Bereichen 

Technik, Informationstechnik, 

Logistik, Handwerk, 

Verwaltung, Medizin, Musik, 

Sport und Naturwissenschaften. 

Mehr als 90 anerkannte Ausbildungsberufe 

und Aufstiegsfortbildungen 

stehen in Verbindung 

mit einer militärischen 

Karriere zur Auswahl, über 50 

Bundeswehr-Jagdflugzeuge des 

Typs Shenyang J-5. 

Foto: Bundeswehr 

davon auch in der zivilen Verwaltung. 

Die Vorbereitung auf eine 

Karriere als Offizier (m/w/d) 

und Führungskraft erfolgt in 

mehr als 50 verschiedenen Studiengängen. 

Weitere 18 duale 

Studiengänge ermöglichen den 

Einstieg in den gehobenen 

Dienst als Beamtin bzw. Beamter 

im zivilen Bereich. 

Wie kommt Frau oder Mann 

zur Bundeswehr? 

Für eine zivile Karriere kann 

man sich einfach online auf bundeswehrkarriere.de 

oder direkt 

bei der gewünschten Institution 

bewerben. Für eine militärische 

Karriere vereinbaren Interessenten 

einen Termin mit der Karriereberatung. 

Der Kontakt zum 

Beratungsbüro in der eigenen 

Region findet man ganz einfach 

und schnell online auf: 

bundeswehrkarriere.de/ 

beratungsstellenfinder

16 WIEDEREINSTIEG NACH BABYPAUSE 

Schon während der 

Schwangerschaft lässt 

sich der Wiedereinstieg 

planen. Foto: © loreanto/ 

Shutterstock.com 

Betriebe in Deutschland 

bieten immer häufiger 

Maßnahmen zur Verbesserung 

der Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf an. Das 

zeigt eine aktuelle Studie des Instituts 

für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

(IAB) in Nürnberg 

und der Goethe-Universität 

Frankfurt am Main. Große Betriebe 

mit mehr als 250 Beschäftigten 

sind hier Vorreiter, aber die 

kleinen und mittleren Betriebe 

ziehen nach. Die familienfreundlichen 

Maßnahmen gehen mit einer 

schnelleren Rückkehr von 

Müttern nach geburtsbedingten 

Erwerbsunterbrechungen einher. 

Starker Anstieg betrieblicher 

Kinderbetreuung 

Am weitesten verbreitet sind Angebote 

während der Elternzeit 

wie Weiterbildungen. Mittlerweile 

haben neun Prozent der 

Betriebe entsprechende Angebote. 

Im Jahr 2002 waren es noch 

weniger als fünf Prozent. Einen 

besonders starken Zuwachs verzeichnen 

betriebliche Kinderbetreuungsangebote. 

2002 gab es 

diese bei zwei Prozent der Betriebe, 

jetzt liegt der Anteil bei 

rund acht Prozent. Nach wie vor 

selten sind dagegen Langzeitkonten 

zur Freistellung für Familienzeiten 

sowie betriebliche Maßnahmen 

zur Frauenförderung. 

Hier liegt der Anteil der Betriebe 

bei jeweils rund zwei Prozent. 

Der Anteil an Betrieben, die mindestens 

eine der genannten familienfreundlichen 

Maßnahmen 

anbieten, ist seit 2002 von sechs 

auf 16 Prozent gestiegen. Bei größeren 

Betrieben sind die Anteile 

generell höher. Maßnahmen zur 

Frauenförderung beispielsweise 

gibt es bei 21 Prozent der Betriebe 

mit mindestens 250 Beschäftigten. 

Für alle in der Studie untersuchten 

familienfreundlichen 

Maßnahmen zeigt sich ein Zusammenhang 

mit dem Zeitpunkt 

des Wiedereinstiegs: Mütter aus 

Betrieben mit familienfreundlichen 

Maßnahmen kehren schneller 

zu ihrem Arbeitgeber zurück 

als in Betrieb ohne Angebote. Je 

mehr familienfreundliche Maßnahmen 

ein Betrieb aufweist, 

umso kürzer sind die Erwerbsunterbrechungen 

der Mütter. 

Karriere 

mit Kind 

Wiedereinstieg Mutterschaft als 

Karrierekiller? Das muss nicht sein. Immer 

mehr Firmen fördern ihre Mitarbeiterinnen 

beim Wiedereinstieg nach der Babypause. 

Dabei zeigt sich: je größer die Firma, desto 

besser. Von Kerstin Auernhammer/dpa 

Erziehung als 

Frauensache 

Immer noch leisten Mütter 

den Hauptteil der Erziehungsarbeit 

und treten 

dafür im Job kürzer: Laut 

Statistischem Bundesamt 

waren im Jahr 2018 in 45 Prozent 

der Familien mit Kindern 

unter 18 Jahren, in denen beide 

Partner berufstätig waren, die 

Mütter in Teilzeit beschäftigt, 

während die Väter Vollzeit 

gearbeitet haben. Die umgekehrte 

Variante – Väter Teilzeit, 

Mütter Vollzeit – traf nur auf 

ein Prozent der Paare zu.

Conplaning GmbH 

Eberhardtstraße 60, 89073 Ulm 

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Wir planen. Ihre Zukunft. 

Sagen Sie mal Sven König, Fachprojektleiter Versorgungstechnik, gibt Auskunft, 

was seinen Beruf bei der Conplaning GmbH so interessant macht. 

Welche Eigenschaften 

sollte 

ein Projektleiter 

mitbringen? 

Welche Instrumente 

unterstützen 

Sie auf 

der Baustelle? 

Was ist für Sie die 

größte Herausforderung 

im 

Alltag? 

Wie viel Teamwork 

steckt in 

Ihrer Tätigkeit? 


FOTOS: JACQUELINE SCHUON 

Unsere Mission. 

» internationale Teamstruktur 

» flexible Arbeitszeiten 

» Gesundheitsmanagement 

» Corporate Benefits 

» Mission Future 

Wir leben diversity. 

» Mit über 65 Mitarbeitern an 

drei Standorten, ist es unsere 

Leidenschaft für unseren 

Kunden maßgeschneiderte 

und innovative Projektlösungen 

im Bereich der Gebäudetechnik 

zu leisten. Offene 

Kommunikation, Teamwork 

sowie miteinander und voneinander 

zu lernen, zeichnet 

die Conplaning-Familie aus. 

Gesuchte Fachkräfte. 

(m/w/d) 

» Ingenieur Elektrotechnik 

» Ingenieur Versorgungstechnik 

» Technischer Systemplaner 

» Meister/Techniker TGA

18 ARBEITSZEITEN 

61 Milliarden Stunden 

Zahlenspiele Wie viel arbeiten alle Erwerbstätigen in Deutschland im Jahr? 

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat nachgerechnet 

und kommt auf über 61 Milliarden Stunden. 

Die Zahl von 61 Milliarden 

Stunden Arbeitszeit ist 

neuer Rekord, teilte das 

IAB mit. Der bisherige 

Höchststand lag bei 60,3 Milliarden 

Stunden im Jahr 1991. Damals 

begann auch die Zählung des Instituts. 

Die Zahl der Erwerbstätigen 

hat mit 44,8 Millionen ebenfalls 

einen neuen Höchststand 

erreicht. „Im Jahr 2018 verzeichnen 

wir die meisten Erwerbstätigen 

und das höchste Arbeitsvolumen 

seit der Wiedervereinigung. 

Die Arbeit geht uns 

wahrlich nicht aus, auch 

wenn das oft behauptet 

wird“, erklärt Enzo Weber, 

Leiter des IAB-Forschungsbereichs 

„Prognosen 

und gesamtwirtschaftliche 

Analysen“. 

Einbezogen 

werden sowohl die 

Daten von Selbstständigen 

als auch 

die von Angestellten. 

Jeder von ihnen arbeitete demnach 

im Schnitt 1.363 Stunden. 

Beim genaueren Blick auf die 

Zahlen zeigt sich, dass „selbstständig“ 

in der Tat „selbst“ und 

„ständig“ heißt. Das IAB zählte 

bei Selbstständigen und mithelfenden 

Familienangehörigen 

nämlich 

im Schnitt 1.915 Stunden, während 

Angestellte „nur“ 1.287 

Stunden arbeiteten. Dabei wiederum 

muss man zwischen Vollund 

Teilzeit unterscheiden: in 

Teilzeit kamen die Menschen auf 

728 Stunden, in Vollzeit auf 1.647. 

Sie machten zudem 

im 

Durchschnitt 

26,5 bezahlte Überstunden 

und damit 0,2 Stunden weniger 

als im Vorjahr. Die unbezahlten 

Überstunden lagen 2018 

ebenfalls bei 26,5 Stunden und 

blieben damit im Vergleich zu 

2017 unverändert. „Die durchschnittliche 

Arbeitszeit der Beschäftigten 

stieg 2018 zum einen 

durch Plusstunden auf den Arbeitszeitkonten, 

aber auch im 

Trend durch mehr Vollzeit und 

weniger Minijobs“, so Arbeitsmarktökonom 

Weber. 

Der Krankenstand lag 2018 

mit 4,26 Prozent geringfügig 

über dem Niveau 

des Vorjahres (4,25 Prozent). 

Nach ersten vorläufigen 

Hochrechnungen 

ist die Kurzarbeit 

im Jahr 2018 etwas 

gesunken. Sie betrug 

109.000 Personen 

nach 113.000 Personen 

im Vorjahr. 

 

ka/pm 

Wochenarbeitszeit 

Vollzeit 

Teilzeitquote 

Beschäftigte 

Arbeitnehmer 

1991 

39,09 

2018 

39,2 % 

Effektive Arbeitstage (Arbeitstage ohne Urlaub und Krankenstand) 

1991 

205 Tage 

2000 

37,98 

2010 

37,93 

1995 

205,5 Tage 

2018 

38,01 

1999 

211,5 Tage 

2003 

209,2 Tage 

2007 

210,2 Tage 

1991 

17,9 % 

2011 

211,3 Tage 

2000 

29,5 % 

2010 

37,5 % 

2015 

210,2 Tage 

ILLU: © COLORLIFE/SHUTTERSTOCK.COM, QUELLE: IAB 

1993 

208,7 Tage 

1997 

207,5 Tage 

2001 

207,4 Tage 

2005 

211,7 Tage 

2009 

212,1 Tage 

2013 

208,1Tage 

2017 

206,8 Tage

Dachser SE, Logistikzentrum Ulm 

Thomas-Dachser-Straße 1 

89129 Langenau 

Tel. : 07345 802-0 

career.Langenau@dachser.com 

www.dachser.de 

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Logistik-Profi gesucht 

Sagen Sie mal Kathrin Preißing, Schichtleiterin und ausgebildete Fachkraft für 

Lagerlogistik, stellt sich den Fragen, was einen Logistik-Profi bei Dachser ausmacht. 

Welche Hilfsmittel 

sind bei Ihrer Tätigkeit 

unverzichtbar? 

Was ist besonders 

wichtig im Bereich 

Logistik? 

Worauf kommt es 

an bei der Tätigkeit 

im Bereich Logistik? 

Was ist das 

Besondere 

bei Dachser? 



Weiterbildungsmöglichkeiten 

» Karriereförderungsprogramm 

» Interne Schulungen 

» Möglichkeit zu 

Auslandsaufenthalten 

Arbeitsorganisation 

» Individuelle Einarbeitungspläne 

» Diverse Arbeitszeitmodelle 

» Arbeitszeitkonto 

Benefits 

» Betriebliches Gesundheitsmanagement 

(z.B. Massagen) 

» Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

» Betriebliche Altersvorsorge 

» Kantine, gratis Wasser + Obst 


» Fachkraft (m/w/d) 

für Lagerlogistik 

» Mitarbeiter (m/w/d) im Lager 

» Kaufmann (m/w/d) für Spedition 

und Logistikdienstleistung

Mit 

Superkräften 

zum neuen Job 

Karrierechancen Persönlich ist immer noch am besten. Beim 

5. Fachkräftetag Ulm/Neu-Ulm können die Besucher in der 

Donauhalle Firmen aus der Region kennenlernen – und gleich ihre 

Bewerbung abgeben. Von Kerstin Auernhammer

JOBS FÜR SUPERHELDEN 21 

E 

in Superheld ist „eine fiktive Figur, die meist übermenschliche 

Fähigkeiten oder High-Tech-Ausrüstung 

besitzt, mit denen sie die Menschheit beschützt 

und Böses bekämpft. Superhelden haben 

typischerweise großen Mut und einen edlen Charakter. 

Sie halten nicht selten ihre wahre Identität geheim, 

indem sie sich kostümieren und unter einem Pseudonym in 

Erscheinung treten. 

Nun gut, kostümieren müssen sich die Superhelden, die 

am 12. Oktober in der Donauhalle auf dem Ulmer Messegelände 

gesucht werden, nicht. Sie brauchen auch keine übermenschlichen 

Fähigkeiten oder besondere technische Ausrüstung. 

Charakter und Mut schon eher. Vor allem den Mut, 

sich neuen Herausforderungen zu stellen – einem neuen Job. 

Der 5. Fachkräftetag bedeutet ein kleines Jubiläum für die 

Veranstaltung. Zum Startder Jobmesse waren 2015 26 Unternehmen 

dabei. Seither hat sich einiges getan auf der Messe. 

Die Zahl der Aussteller ist um 73 Prozent gestiegen, der 

Branchenmix wurde noch interessanter und vielfältiger. In 

diesem Jahr findet der Fachkräftetag erstmals am neuen Ort 

statt: in der Donauhalle. Das Messegelände in der Friedrichsau 

bietet beste Voraussetzungen für die Veranstaltung. 

Die gute Erreichbarkeit mit der Straßenbahnhaltestelle direkt 

vor der Tür und vielen kostenlosen Parkplätzen direkt 

bei der Messe tun ihr Übriges. 

Die eigenen „Superkräfte“ nutzen 

Die Besucher brauchen also nicht ihre Superkräfte, um zum 

Fachkräftetag zu gelangen. Und auch im Inneren der Donauhalle 

brauchen sie keinen Röntgenblick oder einen 

Schutzpanzer. Die einzige „Superkraft“, die hier hilft, ist ein 

gesundes Maß an Selbstbewusstsein und Kommunikationsfreude. 

Wer sich seiner eigenen Fähigkeiten bewusst ist, kann 

ganz in Ruhe von Stand zu Stand gehen und sich über die 

Unternehmen und über offene Stellen informieren. Beim 

Besuch der Vorträge ist die gefragte „Superkraft“ wohl am 

ehesten Stillsitzen und Zuhören. 

Superhelden und ihre Tarnidentitäten 

Superman: 

Clark Kent, 

Journalist für den 

„Daily Planet“ 

Batman: Bruce 

Wayne, Milliardär 

FOTO: SVH 

Arbeitskraft ist ein wertvolles Gut – sie bildet die Grundlage 

der Unternehmen. Dass Mitarbeiter keine Maschinen 

sind, sondern wertgeschätzt, gehegt und gepflegt werden 

wollen, rückt immer mehr ins Bewusstsein der Firmen. So 

wird das sogenannte „Employer Branding“ immer wichtiger. 

„Employer“ ist der Angestellte, „Branding“, die Markenbildung. 

Die Firmen kümmern sich nicht nur um den Ruf 

ihrer Marke, die Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen, 

sondern verstärkt auch um ihr Ansehen als Arbeitge-

22 JOBS FÜR SUPERHELDEN 

ber. Zum Employer Branding gehört 

neben Mitarbeitergewinnung 

auch die Bindung der derzeitigen 

Mitarbeiter an das 

Unternehmen. Dazu gehören neben 

finanziellen Aspekten und 

der Möglichkeit, auf der Karriereleiter 

nach oben zu steigen, 

auch Wohlfühl-Aspekte: Der Arbeitgeber 

versucht, seinem Mitarbeiter 

den Arbeitsweg so 

schmackhaft wie möglich zu machen: 

Über einen Dienstwagen, 

ein Jobbike, oder indem er sich 

an den Kosten für den ÖPNV beteiligt. 

Oder er kümmert sich um 

die Gesundheit seiner Mitarbeiter, 

etwa durch Fitness- und 

Wellnessangebote, durch frisches 

Obst und kostenlose Getränke. 

Er holt seine Angestellten 

in ihrer privaten Situation ab, 

ermöglicht Auszeiten oder individuelle 

Arbeitszeitregelungen – 

das ist gerade für Eltern oder 

pflegende Angehörige wichtig. 

Ein weiterer Wohlfühl-Aspekt ist 

das Arbeitsklima. Hier können 

Arbeitgeber Akzente setzen mit 

Firmenfeiern und sonstigen Mitarbeiterevents. 

Sowohl in den 

einzelnen Abteilungen als auch 

im gesamten Unternehmen sollte 

man sich kennen. 

In Zeiten, in denen sich qualifizierte 

Mitarbeiter aussuchen 

können, wo sie arbeiten, ist der 

Ruf des Arbeitgebers enorm 

wichtig. Der Fachkräftetag ist ein 

Baustein im Employer Branding. 

Natürlich wird ein Ingenieur, der 

über einen Arbeitsplatzwechsel 

nachdenkt, kaum seine Bewerbung 

beim Seniorenstift abgeben. 

Aber er sieht: Das Seniorenstift 

gibt es. Vielleicht hat der Ingenieur 

ja einen Bekannten, der 

in der Pflegebranche arbeitet und 

auf Jobsuche ist. Im Superheldenuniversum 

ist nichts unmöglich 

… 

In der Pharmaindustrie sind eine wichtige „Superkrafte“ der Forscherdrang. 

Ingelheim, 2007 

Superhelden und ihre Tarnidentitäten 

Foto: © Boehringer 

Spiderman: Peter Parker, erst Schüler, dann Student, 

dann Fotograf für den „Daily Bugle“ bzw. Universitätsdozent 

Iron Man: Tony Stark, 

Unternehmer (Stark 

Industries) 

Hulk: Dr. Bruce Banner, 

Gentechniker und Physiker 

Doctor Strange: Stephen 

Strange, Chirurg 

Thor: 

Dr. Don Blake, 

Arzt 

Wonder Woman: 

Diana Prince, 

Kuratorin im Louvre 

Kostenlos zum Fachkräftetag 

In der Logistik geforderte „Superkraft“: Organisationstalent. 

 

Foto: Dachser 

Die Anreise zum 5. Fachkräftetag 

ist so einfach wie nie zuvor: Die 

Straßenbahnlinie 1 hält direkt vor 

der Donauhalle. Sie fährt samstags 

ab 8 Uhr im 15-Minuten-Takt, ab 10 

Uhr sogar alle zehn Minuten und ist 

über die Knotenpunkte Ehinger Tor 

und Willy-Brandt-Platz optimal an 

die anderen Linien angebunden. 

Und das Allerbeste ist: Samstags 

ist der ÖPNV in Ulm derzeit gratis. 

Die Aktion dient als Anreiz der Stadt 

und des Citymarketings für Besucher. 

Die Botschaft: Ulm ist auch 

trotz der derzeitigen Baustellen gut 

erreichbar. Wer zum Fachkräftetag 

will, profitiert davon und muss kein 

Ticket ziehen. 

Wer mit dem Auto kommt, findet 

am Messegelände eine Vielzahl an 

kostenlosen Parkplätzen. Auch 

Fahrradstellplätze sind ausreichend 

vorhanden. 

Adresse: 

Ulm-Messe 

Böfinger Str. 50, 89073 Ulm 

Straßenbahn: 

Linie 1, Haltestelle Donauhalle, 

Es ist kein Ticket nötig!

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NOCH KEIN DURCHBRUCH 

DIGITALISIERUNG 

ULM 

Sauberer und effizienter: Methangas als 

Tankfüllung für Lkw. In Ulm ist die erste 

Methan-Tankstelle Deutschlands eröffnet 

worden. Fahrzeughersteller Iveco ... 

UNTERHALTUNG 

neue pressegesellschaft 

DAS SIND WIR 

Die Neue Pressegesellschaft mbH & Co. KG ist das Dach zahlreicher digitaler und 

gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben 

wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort 

verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. 

Werden Sie ein Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie! 

Ihr Einstieg bei uns: 

jobs.n-pg.de 

Erste Methan tankstelle 

in Ulm eröffnet 

GroKo-Verhandlungen 

gehen in die Verlängerung 

Ulm erhält 

Digitalisierungszentrum 

Helene Fischer rockt die 

Schleyerhalle

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Stand 

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digital ZEIT GmbH 

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89231 Neu-Ulm 

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Sagen Sie mal Seit über 35 Jahren wird bei digital ZEIT in Neu-Ulm die Welt der Zeit 

bewegt. Was zeichnet die Tätigkeiten des Fachinformatikers Systemintegration aus? 

Braucht es einen 

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Sind Ihre Aufgaben 

abwechslungsreich? 

Sind Sie Herr 

über die Zeit? 

Sind Sie bei Ihrer Arbeit 

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Verpflegungs angebote 

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Arbeitsverhältnis 

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Fortbildungsmaßnahmen 

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Links oben der Firmensitz von Elektrotechnik Strobl in Heimertingen (Bayern), rechts daneben der 

Stammsitz in Schelklingen. Unten links Firmengründer und Inhaber Michael Strobl, daneben ein Teil des 

Team bei einem Mitarbeiterausflug. 

Fotos: Chandler Photography / Elektrotechnik Strobl 

Kompetenz und 

Leidenschaft 

Gebäudetechnik Mit der Firma Elektrotechnik Strobl hat Michael 

Strobl vor 23 Jahren den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt. 

Elektrotechnik Strobl versteht 

sich auf moderne Gebäudetechnik. 

Zusammen mit drei Partnerfirmen 

ist daraus im Lauf der Zeit 

ein echtes Allroundtalent gewachsen. 

„Der Schwerpunkt der Elektrotechnik 

liegt bei den klassischen 

Installationen“, sagt Firmengründer 

und Inhaber Michael 

Strobl. Der Betrieb bildete vor 

23 Jahren den Grundstein des 

heutigen Firmenkonstrukts. Man 

berät, plant vorausschauend und 

effizient und führt die Montage 

zuverlässig und termingerecht 

aus. Zu den Kunden zählen neben 

Gewerbe und Industrie auch 

private Bauherren, wenn sie eine 

exklusive Komfortausstattung 

ihres Hauses wünschen. 

Die Mitarbeiter profitieren von 

einer Vielzahl an Angeboten, die 

weit über die betriebsinterne 

jährliche Sicherheitsunterweisung 

hinausgehen. Eine faire Bezahlung 

gehört für Inhaber Michael 

Strobl ebenso selbstverständlich 

dazu wie Arbeitskleidung, 

technisches Equipment 

wie Handys und iPads sowie Firmenfahrzeuge. 

Über 75 Mitarbeiter 

an zwei Standorten 

Zum Stammhaus in Schelklingen 

ist vor fünf Jahren die zweite, 

selbstständige Betriebsstätte mit 

identischem Aufgabengebiet in 

Heimertingen bei Memmingen 

hinzugekommen. Über 75 Mitarbeiter 

sind an den beiden Standorten 

für die Kunden im Einsatz. 

Die Berufsbilder reichen vom 

handwerklichen Elektro-Installateur, 

dem Gebäudeautomatisierungstechniker 

und den Elektroniker 

Schwachstromtechnik bis 

zum Service-Monteur und bauleitenden 

Obermonteur. Aber 

auch im kaufmännischen Bereich 

gilt es mit einem Kalkulator 

einen Arbeitsplatz zu besetzen. 

Gerüstet für die Zukunft 

Zum Firmenkonstrukt zählen die 

Partnerfirmen Schaltanlagenbau 

Strobl, Best-I-T Daten- und Kommunikationstechnik 

sowie die 

MSR Gebäudetechnik. So ist 

Elektrotechnik Strobl für die Zukunft 

bestens gerüstet. 

Erreichbarkeit 

» Ausreichend Parkplätze für 

Kunden und Mitarbeiter 

» In Schelklingen Bus und Bahn 

direkt vor der Türe 

Finanzielles 

» Übertarifliche Bezahlung 

nach firmeninterner 

Lohn-/Leistungstabelle 

» Sonderzahlung 

Soziales 

» Angenehmes partnerschaftliches 

Arbeitsklima 

» moderne Büro- und 

Arbeitsräume 

» Mitarbeiter-Events 

» Sommerfest und 

» Weihnachtsfeier 

» Sponsoring 

» Firmenfitness 


(m/w/d) 

» Elektroniker Schwachstromtechnik 

» Elektroniker IT-Technik 

» Elektroinstallateur/ Service 

Monteur 

» Elektroniker / Programmierer 

» Obermonteur 

» Kalkulator

26 Anzeige 

Stand 

30 

Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG 

Ernst-Abbe-Straße 26 

89079 Ulm 

Tel. 0731 40 99-0 

info@gsbau.eu 


» Durch Innovationen und hochqualifizierte 

Mitarbeiter bewältigen 

wir als Komplettanbieter 

regionale und überregionale 

Kundenwünsche. 

» Mithilfe des neuesten Stands 

der Technik verfolgen wir unsere 

Qualitätsziele und reduzieren 

durch unsere eigene 

Baustoffrecyclinganlage die 

Kosten. 

» Aufgrund der stetigen 

Prozess optimierung für einen 

effizienten Bauablauf erreichen 

wir eine dauerhafte Verkürzung 

der Bauzeiten. 

» Wir sind eines der leistungsstärksten 

und erfolgreichsten 

Bauunternehmen in Ulm, um 

Ulm und um Ulm herum. 

Straßen, Gleise, 

Versorgungsnetze 

Ulmer Urgestein Auf vielen Baustellen in Ulm prangt der markante 

weiße Dreiviertelkreis auf rotem Grund – das Logo der Firma Geiger 

+ Schüle Bau. Rund 200 Menschen arbeiten für das Unternehmen. 

Geiger + Schüle Bau war beim Bau der Ulmer Straßenbahn im Einsatz. 

Fotos: Geiger + Schüle Bau 

Durch die Fusion der beiden alteingesessenen 

Ulmer Baufirmen 

Franz Geiger (seit 1923) und Andreas 

Schüle (seit 1904) entstand 

das Familienunternehmen Geiger 

+ Schüle Bau, das heute in 

dritter Generation geführt wird. 

Verwaltungsgebäude, Bauhof 

und Baumaschinenwerkstatt befinden 

sich alle auf dem Betriebsgelände 

im Ulmer Donautal. 

Mit über 100-jähriger Erfahrung 

und hohem technischem 

Know-how ist Geiger + Schüle 

Bau ein exzellenter Partner für 

das gesamte Angebot im Straßen- 

und Tiefbau, Gleisbau, 

Netzbau sowie in der Sanierung 

und Planung aus einer Hand. 

Kunden schätzen die kurzen 

Bauzeiten, ebenso die möglichst 

geringe Umweltbelastung durch 

Baustoffrecycling und Lärmreduktion. 

Vom Straßen-, Tief- und 

Gleisbau … 

Das Einsatzgebiet im Bereich 

Straßen- und Tiefbau reicht von 

Straßen und Flächen in Pflasterund 

Asphaltbauweise über die 

Stadtkernsanierung und -gestaltung 

bis hin zum Kanal- und Leitungsbau. 

Im Geschäftsfeld 

Gleisbau greift Geiger + Schüle 

Bau auf höchste Qualifikationen 

und Fähigkeiten zurück – von der 

Planung bis hin zur Bauausführung 

von Gleisanlagen, Straßenbahnanlagen, 

Oberbauschweißen, 

gleisgebundenem Tiefbau, 

Kabel anlagen, Bahnsteigen und 

Bahnübergängen für den Nahund 

Fernverkehr. 

… über den Netzbau … 

Im Netzbau deckt das Ulmer Unternehmen 

den gesamten Bereich 

der Telekommunikationstechnik 

wie Telefon-, Daten- und 

Breitbandkabel sowie den gesamten 

Bereich der Stromkabelmontage 

und Leerrohrverlegung 

von Glasfasern bis zur Kupfermontage 

ab. Von Aufträgen aus 

einzelnen Hausanschlüssen bis 

hin zu komplexen Erschließungen 

von gesamten Gebieten ist 

Geiger + Schüle Bau der Marktführer 

in Ulm und um Ulm herum. 

… bis hin zum eigenen 

Fuhrpark 

Der Fuhrpark umfasst mehr als 

100 modernste Baumaschinen, 

die in der eigenen Werkstatt regelmäßig 

gewartet und mit 

eigenentwickelten Innovationen 

an die sich stetig verändernden 

Marktanforderungen angepasst 

werden. Zusätzlich verfügt Geiger 

+ Schüle Bau als vollwertiges 

Eisenbahnbetriebsunternehmen 

über einen umfangreichen Maschinenpark 

mit Gleisbaumaschinen 

wie Zweiwegbaggern 

und Kleinwagen. 

Partner für die Zukunft 

Mit flachen Hierarchien und kurzen 

Wegen kann Geiger + Schüle 

Bau flexibel und präzise auf 

anspruchsvolle Kundenwünsche 

reagieren. Basis dafür ist ein 

hochmotiviertes und qualifiziertes 

Team in Verbindung mit dem 

neusten Stand der Technik. 

In der Beziehung zu den Lieferanten 

legt das Unternehmen 

großen Wert auf Kontinuität, nur 

so kann die Beständigkeit und 

Güte der Produkte garantiert 

werden. 

Auch in Zukunft bleibt es der 

Anspruch von Geiger + Schüle 

Bau, allen Auftraggebern ein guter, 

wichtiger und echter Partner 

zu sein.

Lenken Sie Ihren Blick 

in Richtung Zukunft! 

Ihre Karriere in der Husqvarna Group. 

Starke Marken. Innovative Produkte. Und ein einzigartiges Team! Das ist die 

Husqvarna Group, der weltweit größte Hersteller für motorbetriebene Geräte 

für Forstwirtschaft, Landschaftspflege, Garten und Bautechnik. Bringen Sie unsere 

Premium-Marken Husqvarna und GARDENA weiter nach vorn: 

mit Ihren kreativen Ideen und Ihrer Begeisterung für die Technik von heute und 

morgen. Wir bieten Ihnen Freiräume, um unser Portfolio, unser Unternehmen 

und vor allem Ihre Karriere zu gestalten. Mit uns haben Sie vielversprechende 

Zukunftsperspektiven im Blick: karriere.husqvarnagroup.de

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Stand 

37 

Fachkräfte gefragt! 

Karriere mit Lehre Meister, Fach- und Betriebswirte, also höher qualifizierte 

Nichtakademiker, sind auf dem Arbeitsmarkt in der IHK-Region begehrt. 

Der Hauptsitz der IHK Ulm, das Haus der Wirtschaft. 

Fachkräfte gesucht 

Zahlreiche Analysen und Prognosen 

zeigen übereinstimmend, 

dass die demografische 

Entwicklung die Region 

Ulm-Oberschwaben voll treffen 

wird. Während der Wirtschaftsraum 

derzeit zu den dynamischsten 

Regionen in der Europäischen 

Union zählt, wird 

die künftige Wettbewerbsfähigkeit 

wesentlich davon abhängen, 

ob es gelingt, qualifizierte Fachkräfte 

zu gewinnen und zu binden. 

Der IHK-Fachkräftemonitor 

zeigt, dass neun von zehn gesuchten 

Fachkräften Nichtakademiker, 

also betrieblich 

ausgebildete Fachkräfte, sein 

werden. Die duale Ausbildung 

ist und bleibt das Fundament für 

den Nachwuchs an Fachkräften 

und damit für die Wirtschaftskraft 

der Region. 

Mit unterschiedlichen 

Programmen 

und Maßnahmen 

Karriere mit 

Lehre ist 

keine leere 

Floskel, sondern 

Realität. 

Otto Sälzle, 

IHK-Hauptgeschäftsführer 

Foto: IHK Ulm 

setzt sich die IHK Ulm dafür 

ein, den Fachkräftemangel zu 

bekämpfen. Dafür hat die Industrie- 

und Handelskammer gleich 

mehrere Strategien auf den Weg 

gebracht. 

Zusammenarbeit stärken 

Zum einen soll das Fachkräftebündnis 

Ulm/Oberschwaben die 

Zusammenarbeit der Beteiligten 

stärken. Mit dem im Jahr 2013 ins 

Leben gerufenen Fachkräftebündnis 

lenken 15 Partner aus 

Verwaltung, Wirtschaft, Bildung 

und Verbänden ihren Fokus auf 

die nachhaltige Sicherung der 

Fachkräfteversorgung. Die Aktivitäten 

beginnen bei Arbeitsgruppen, 

in denen Themen vom 

Kindergarten bis zur Jobsuche 

behandelt werden, und umfassen 

auch vielfältige Informationsmaterialien, 

um jungen Menschen 

alternative Wege 

in der Berufsorientierung 

aufzuzeigen. 

Interesse für 

Technik wecken 

Eine weitere Strategie ist die Förderung 

technischer und naturwissenschaftlicher 

Neigungen 

schon bei jungen Menschen. 

Künftig werden viele Fachkräfte 

vor allem in technischen und naturwissenschaftlichen 

Berufen 

fehlen. 

Ziel ist es deshalb, mehr Jugendliche 

für den Weg zu einer 

solchen Ausbildung oder zu einem 

Studium zu begeistern. In 

Kooperation mit der Stiftung 

„Haus der kleinen Forscher“ un-Diterstützt die IHK Ulm mit Fort- 

IHK ist 

bildungsangeboten und Materialien 

Erzieher der Kindertagesstätten 

darin, das gemeinsame Erfor- 

Wi 

schen naturwissenschaftlicher 

Phänomene in die Bildungsarbeit 

mit den Kindern fest zu integrieren. 

Die Palette der Experimente 

Fa 

ist breitgefächert und reicht von 

Akustik und Optik bis zu aktuellen 

Energie- und Umweltthemen. 

Beratun 

Bisher haben knapp 90 Prozent 

der Kindertagesstätten in der den The 

IHK-Region Ulm teilgenommen. 

und Ber 

Berufswahl unterstützen 

Der nächste wichtige Punkt auf Ausbildun 

dem Strategiepapier der IHK ge-Jedegen den Fachkräftemangel ist die liche betre 

Jahr 

Verbesserung der Berufsorien-nactierung von Jugendlichen. Junge sind. Gem 

eine 

Menschen sind meist nur unzu-gendlichereichend 

über die Möglichkeiten der IHK M 

der dualen Ausbildung infor-mittelmiert. Hier setzen die Unterstüt-Auch Bewe 

frei 

zungs- und Beratungsangebote tern-Kindangeboten, 

der IHK an. 

So organisiert und koordiniert einen best 

der Servicepoint des Bildungs-Berufslebenetzwerks 

Schule/Wirtschaft die terstützun 

Zusammenarbeit von Schulen rungsproze 

und Unternehmen, plant die Ein-plattforsätze an den Schulen und ist An- 

w 

sprechpartner für alle Beteilig-Erfolgreicten. 

Über 600 Personen aus den Sollte es w 

Unternehmen sind an den Schu-renlen jedes Jahr unterwegs und Fragen od 

der A 

bringen Schülern die Arbeits- men, helfen 

und Berufswelt näher. Ulm weite

Anzeige 29 

IHK Ulm 

Olgastraße 95-101, 89073 Ulm 

Tel. 0731/173-0 

E-Mail: info@ulm.ihk.de 

www.ulm.ihk.de 


IHK-Kompetenzcheck 

und Internetplattform 

www.400chancen.de 

Bei der Berufswahl gibt der online-gestützte 

IHK-Kompetenzcheck 

durch die Analyse der eigenen 

Stärken zusätzliche Sicherheit. 

Mit seinen Ergebnissen 

lassen sich in der anschließenden 

Beratung geeignete Berufe 

herausfiltern. Die Internetplattform 

www.400chancen.de unterstützt 

im Berufsorientierungsprozess. 

Die IHK ist Ansprechpartner für Unternehmen, aber auch für deren Angestellte. 

Wie die IHK 

Fachkräften hilft 

Ausbildungsplatz finden 

Jedes Jahr werden viele Jugendliche 

betreut, die auf der Suche 

nach einem Ausbildungsplatz 

sind. Gemeinsam mit den Jugendlichen 

erörtern die Berater 

der IHK Möglichkeiten und vermitteln 

freie Ausbildungsplätze. 

Auch Bewerbertrainings oder Eltern-Kind-Beratungen 

werden 

angeboten, um den Jugendlichen 

einen bestmöglichen Start ins 

Berufsleben zu ermöglichen. Unterstützung 

im Berufsorientierungsprozess 

bietet die Internetplattform 

www.400chancen.de. 

Erfolgreich ausbilden 

Sollte es wider Erwarten während 

der Ausbildung einmal zu 

Fragen oder Problemen kommen, 

helfen die Berater der IHK 

Ulm weiter. Durch die Vermittlung 

der IHK-Berater wurde 

schon so mancher Ausbildungsvertrag 

erfüllt, der sonst für 

beide Seiten mit einer unbefriedigenden 

Auflösung geendet 

hätte. Dieser Service ist kostenlos. 

Fachkräfte als Kapital 

Durch den demografischen 

Wandel werden es Firmen künftig 

immer schwerer haben, 

Fachkräfte zu finden. Jugendliche 

von heute sind die Fachkräfte 

von morgen. Dessen sollten 

sich alle Arbeitgeber bewusst 

sein – und auch entsprechend 

handeln. Sie erfahren 

dabei eine Menge Unterstützung, 

zum Beispiel durch diverse 

Angebote für ihr Führungspersonal 

und für ihre Mitarbeiter. 

Foto: IHK Ulm 

Beratung Die IHK Ulm bietet Serviceleistungen für Ratsuchende zu 

den Themen Ausbildung, Weiterbildung, Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf. 

IHK-Fachkräftemonitor zeigt 

Karrierechancen 

Mit dem jährlich aktualisierten 

IHK-Fachkräftemonitor (www. 

fachkraeftemonitor-bw. de) kann 

die Entwicklung des Fachkräftearbeitsmarkts 

bis zum Jahr 2030 

für 119 Berufsgruppen in 19 Branchen 

verfolgt werden. Vor allem 

Techniker und Meister sowie 

Fach- und Betriebswirte werden 

gesucht. Hier wird etwa jede 

siebte Stelle unbesetzt bleiben. 

Für Personen, die sich nach ihrer 

Ausbildung weitergebildet 

haben, bieten sich in den kommenden 

Jahren die besten Beschäftigungsaussichten. 

Die 

Strategie für die Zukunft kann 

deshalb nur lauten: Jetzt eine 

Ausbildung beginnen und anschließend 

mit einer Weiterbildung 

richtig Karriere machen. 

Ausbildung 

Ist der Wunschberuf gefunden, 

stehen Jugendliche vor der Aufgabe, 

Unternehmen zu finden, 

die in diesem Beruf ausbilden. 

Hier hilft die IHK. Die IHK-Berater 

kennen die Unternehmen, die 

Ausbildungsplätze und die 

Anforderungen und helfen bei 

der Bewerbung. 

Berufliche 

Weiterbildung 

Karriere für Durchstarter: In Zeiten 

des demographischen Wandels 

und des steigenden Fachkräftebedarfs 

ist die lebenslange 

Entwicklung beruflicher Kompetenzen 

unabdingbar. Die IHK Ulm 

bietet aktuell über 400 Lehrgänge 

und Seminare zu unterschiedlichsten 

Themen aus der beruflichen 

Weiterbildung an. Jährlich 

qualifizieren sich über 5.000 

Teilnehmer und erlangen einen 

Fortbildungsabschluss oder ein 

IHK-Zertifikat. 

Welcome Center Ulm/ 

Oberschwaben 

Das Welcome Center Ulm/ Oberschwaben 

ist zentrale Anlaufstelle 

für internationale Fachkräfte 

und mittelständische Unternehmen. 

Es unterstützt zum 

einen Unternehmen bei der Gewinnung 

internationaler Fachkräfte, 

zum anderen zuwandernde 

Fachkräfte und deren Familien 

bei der Integration.

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Stand 

16 

Konzept Informationssysteme 

GmbH 

Am Weiher 13 , 88709 Meersburg 

Tel. 07532 4466-0 

www.konzept-is.de 


Work-Life-Balance 

» Flexible Arbeitszeiten 

» Gleitzeit 

» Sonderurlaubstage 

» Modernes Arbeitsumfeld 

» Effiziente Einarbeitung 

(Patensystem) 

» Gemeinsame Aktivitäten 

Gesundheit und 

Arbeitssicherheit 

» Sportangebote 

» Sponsoring von Teilnahmen 

an Sportveranstaltungen 

» Fahrsicherheitstraining 

» Erste-Hilfe-Kurse 

» Fachvorträge zur Gesundheit 

am Arbeitsplatz 

Weiterbildung 

» Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen 

» Eigenes Schulungszentrum 

» Vortragsreihe 

» Lessons Learned 


» Teilzeit 

» Mobiles Arbeiten 

» Elternzeit für Mütter und Väter 

» Unternehmensveranstaltungen 

für MitarbeiterInnen 

und Familien 


» Softwareentwickler (m/w/d) 

Embedded Systems 

» Testingenieure (m/w/d) 

» Softwarearchitekten (m/w/d) 

» Softwareingenieure (m/w/d) 

» Systemingenieure (m/w/d) 

... in unbefristeter 

Festanstellung 

Duales Studium 

(DHBW) 

» Studiengang Informatik/ 

Informationstechnik 

» Studiengang Luft- und Raumfahrttechnik 

Weitere Standorte 

» München 

» Ulm 

» Hünenberg (CH) 

System- und Softwarelösungen nach Maß für sicherheitskritische Anwendungen. 

Hightech- 

Softwarelösungen 

mit Anspruch 

IT-Lösungen Konzept Informationssysteme bietet spannende und 

abwechslungsreiche Projekte, die für Begeisterung sorgen. 

Modern, flexibel, effizient: Konzept 

Informationssysteme steht 

für hochwertige IT-Problemlösungen 

und Dienstleistungen sowie 

spannende Aufgaben in 

Hightech-Projekten. 140 Entwickler, 

Ingenieure, IT-Spezialisten 

und Projektmanager tragen 

mit ihrer fachlichen Kompetenz 

zum nachhaltigen Erfolg 

der Kunden bei – vom mittelständischen 

Unternehmen bis 

hin zum Global Player. 

Attraktives Arbeitsumfeld 

Mit 25-jähriger Erfahrung in den 

unterschiedlichsten Branchen 

wie z. B. Avionik, Raumfahrt, 

Automotive, Bahn- sowie Medizintechnik 

hat Konzept Informationssysteme 

sich als einer der 

angesehensten IT-Dienstleister 

in der DACH-Region etabliert. 

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche 

Tätigkeiten in komplexen 

Projekten, viel Raum für 

eigene Ideen, internationale 

Teams und Spaß an der Arbeit 

– das zeichnet das Unternehmen 

aus. Bei Konzept Informationssysteme 

ist man davon überzeugt, 

dass neben dem Unternehmen 

und der Aufgabe auch 

das Umfeld am Arbeitsplatz 

stimmen muss. Teamgeist und 

Kommunikation werden hier 

Kollegialität, 

Abwechslung 

und Spaß an der 

Arbeit – perfekte 

Voraussetzungen, 

um sich selber zu 

entfalten. 

Michael Merkle 

Software-Entwicklungsingenieur, 

Konzept-IS 

Foto: Konzept 

großgeschrieben – egal, ob im 

Projekt oder im Unternehmen. 

Nur als Team können die komplexen 

Anforderungen der Kunden 

erfolgreich gemeistert werden, 

um die Projekte zum Erfolg 

zu führen. 

Freiraum für Verantwortung 

und Kreativität 


ist immer auf der Suche nach 

kreativen Köpfen, die sich für 

vielfältige Tätigkeiten in Hightech-Projekten 

und mit neuen 

Technologien begeistern. Dabei 

unterstützt das Unternehmen 

seine Mitarbeiter, ihre Talente 

und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, 

um ihre Leistungsfähigkeit 

sowohl beruflich als auch 

persönlich voll entfalten zu können. 

Ein engagiertes und motiviertes 

Team ist für Konzept Informationssysteme 

der Schlüssel 

zum Erfolg.

Mayser GmbH & Co. KG 

Mayser GmbH & Co. KG 

Örlinger Straße 1-3, 89073 Ulm 

Tel.: 0731 2061-0, 

www.mayser.com 

Stand 

15 

Anzeige 31 

Das Mayser-Mysterium: 

Vom Hut zum Sensor 

Technologie Hüte und Sicherheitstechnik passen nicht zusammen? 

Mayser beweist das Gegenteil. 


Spannende Branchen 

» Automotive 

» Maschinenbau & Logistik 

» ÖPV & Nutzfahrzeuge 

» Kopfbedeckungen 

Mayser als Arbeitgeber 


» Flexible Arbeitszeiten, 

Gleitzeitmodelle 

» Zentrale Lage 

» Auslandseinsatz 

» Internationales Arbeitsumfeld 

» Mitarbeiterevents 

» Gestaltungsspielräume 

Etwa 1.000 Menschen arbeiten weltweit für Mayser. 

Fotos: Mayser 

Ausbildung 

» Fachinformatiker für 

Systemintegration (m/w/d) 

» Mechatroniker (m/w/d) 

» Verfahrensmechaniker für 

Kunststoff- und Kautschuktechnik 

(m/w/d) 

» Industriemechaniker (m/w/d) 

» Industriekaufmann (m/w/d) 

» Fachkraft für Lagerlogistik 

(m/w/d) 

» Maschinen- und Anlagenführer 

(m/w/d) 

Seit 220 Jahren steht Mayser für 

Lösungen des gesellschaftlichen 

und technischen Wandels. Die 

Automobilindustrie brachte das 

Hutgeschäft, den Ursprung Maysers, 

zum Einbrechen. Grund: 

Der niedrige Innenraum machte 

das Tragen eines Huts unmöglich. 

Statt zu kapitulieren, nutzte 

Mayser seine langjährige Fertigungserfahrung 

und die Kreativität 

der eigenen Mitarbeiter, 

um sich ein neues Standbein zu 

schaffen. Inzwischen ist Mayser 

führend für Sicherheitssensorik 

und eine international tätige Unternehmensgruppe 

mit fünf 

Standorten in Europa und den 

USA. Das mittelständische Unternehmen 

entwickelt und produziert 

heute – neben Hüten - 

hochwertige Produkte, Systeme 

und Lösungen in den Bereichen 

Sicherheitstechnik und Schaumstofftechnik 

& Formteile. 

In vielen Branchen zuhause 

Mayser-Produkte sind in den 

verschiedensten Branchen im 

Einsatz: Automobilindustrie und 

Für uns 

bedeutet 

Innovation auch, 

dass jeder 

Einzelne etwas 

bewegen kann. 

Winfried Wanka 

Mitglied der Geschäftsleitung 

HR & Recht 

Logistik, Robotik und Maschinenbau, 

ÖPV und Nutzfahrzeuge, 

Aviation, Medizin- und Bühnentechnik. 

Etwa 1.000 Mitarbeiter 

weltweit sind für Mayser tätig. 

Die Mitarbeiter machen mit 

ihrer hohen Eigeninitiative und 

ihrem Gespür für die Bedürfnisse 

der Kunden Mayser erfolgreich. 

„Unsere Stärke sind unsere 

Mitarbeiter, die mit Kreativität 

und Freude über Grenzen hinweg 

denken und aus umfassender 

Erfahrung heraus zukunftsweisende 

Produkte entwickeln“, so 

Mayser. Ob Hut, Sensor oder 

Spezialschaum: Ein agiles Unternehmen 

lebt von Mitarbeitern, 

die bereit sind, ein Leben lang zu 

lernen. So ist Mayser auch ein 

interessanter Arbeitgeber in der 

Region, da hier großer Wert auf 

persönliche und fachliche Weiterentwicklung 

gelegt wird. 

Beste Perspektiven 

Auf dem Gebiet der taktilen Sensoren 

ist der „Global Player“ europaweiter 

Marktführer. Mit besten 

Zukunftsperspektiven auch 

im Bereich der berührungslos 

wirkenden Sensoren: Steigende 

Automatisierung verlangt zunehmend 

nach Sicherheitstechnik. 

Auch Mayser-Mitarbeiter 

haben gute Aussichten. Arbeiten 

bei Mayser heißt: viel Freiraum 

für eigene Entscheidungen, abwechslungsreiche 

Aufgaben, 

kontinuierliche Weiterbildung 

sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten 

bei flexibler Arbeitszeitgestaltung. 


» Wirtschaftsinformatik 

» Wirtschaftsingenieurwesen 

Weiterbildung 

» Interne Weiterbildungsinitiativen 


» Unterstützung Weiterbildung 

» Sprachkurse 


IT-Bereich oder IT-Fachkräfte, 

Facharbeiter (m/w/d) für Instandhaltung 

(Elektrik, Werkzeugbau), 

Betriebselektrik, Verfahrensmechaniker 

(m/w/d), Ingenieure 

(m/w/d) und Techniker 

(m/w/d) in Kunststofftechnik; 

Elektrotechnik, Fachkräfte für 

die Bereiche Projektmanagement, 

Vertrieb und Qualitätsmanagement 

» ... und viele weitere. 

Mehr unter www.mayser.com

32 HALLENPLAN 

Alle Aussteller auf 

einen Blick: 

Samstag, 

12. Oktober 

10–16 Uhr 

Eintritt frei 

Foyer 

Agentur für Arbeit Ulm 

0 – Seite 6 

experts consulting 

1 – Seite 47 

SWP 

2 – Infostand 

Deutsche Fachpflege Gruppe, 

FAU – frei atmen Ulm GmbH, 

AKIP – Ambulante Kranken- und 

Intensivpflege GmbH und AFIM - 

Ambulante Fach- und Intensivpflege 

Memmingen, biwg Biberach 

KG 

3 – Seite 11 

Stadt Neu-Ulm 

4 – Seite 53 

Conplaning GmbH 

5 – Seite 17 

C.E. Noerpel GmbH 

6 – Seite 40 und 41 

ABC Tautenhahn GmbH 

7 – Seite 47 

Modis GmbH 

8 – Seite 55 

DIS AG 

14 – Seite 11 

Mayser GmbH & Co.KG 

15 – Seite 33 


GmbH 

16 – Seite 32 

Beurer GmbH 

17 – Seite 13 

Brunel GmbH 

18 – Seite 14 

Innovationsregion Ulm 

19 – Seite 55 

Dachser SE 

20 – Seite 19 

Best-IT Daten- und Kommunikationstechnik 

GmbH und 

Schaltanlagenbau Strobl GmbH 

21 – Seite 12 und 45 

Elektrotechnik Strobl GmbH & 

Co.KG und MSR Gebäudetechnik 

GmbH 

22 – Seite 25 und 35 

Donausaal 

Massarbeit Personalservice 

GmbH 

23 – Seite 55 

Stadt Ulm 

31 – Seite 57 

Randstad Deutschland GmbH & 

Co.KG 

32 – Seite 42 

Transporeon GmbH 

34 – Seite 59 

Miller GmbH & Co.KG 

35 – Seite 34 

Zimmer Medizin Systeme GmbH 

36 – Seite 62 und 63 

IHK Ulm 

37 – Seite 30 und 31 

Wieland-Werke AG 

38 – Seite 61 

Rehm Thermal Systems GmbH 

39 – Seite 43 

Bundeswehr 

40 – Seite 15 

AOK – Die Gesundheitskasse 

Ulm-Biberach 

41 – Seite 9 

Solidpro 

42 – Seite 50 und 51 

Müller Holding GmbH & Co.KG 

9 – Seite 39 

TactoTek 

10 – Seite 58 

Husqvarna Group 

11 – Seite 27 

Seifert Logistics GmbH 

12 – Seite 48 

Deutsche Bahn AG 

13 – Seite 11 

tkv * Transport-Kälte-Vertrieb 

GmbH 

24 – Seite 47 

Friedrich Sailer GmbH 

25 – Seite 11 

pluss Holding GmbH 

28 – Seite 55 

SeniorenWohnen Ludwigsfeld 

29 – Seite 49 

Geiger + Schüle Bau GmbH & 

Co.KG 

30 – Seite 26 

Sanomed – Gesundheits und 

Sportnahrungsmittelherstellung 

GmbH 

43 – Seite 44 

digitalZeit GmbH 

44 – Seite 24 

Schwenk Zement KG 

45 – Seite 46 

Agaplesion Bethesda Klinik Ulm 

gGmbH 

52 – Seite 47 

Services 

Kostenlose Bewerbungsbilder 

Nutzen Sie unseren kostenlosen 

Fotoservice für Ihr perfektes 

Bewerbungsbild. 

Bewerbungsberatung & 

Bewerbungsmappencheck 

Die Agentur für Arbeit beantwortet 

Ihnen gerne alle Fragen rund um 

das Thema Bewerbung. Kommen 

Sie spontan und ohne Termin mit 

Ihrer Bewerbungsmappe einfach 

zum Stand.

HALLENPLAN 33 

Vortragsraum 

Zu den 

Vorträgen 

29 30 

31 32 

Veranstaltungsort: 

Ulm-Messe 

Böfinger Str. 50, 

89073 Ulm 

23 

24 

25 

34 35 

36 37 

38 39 

40 41 

42 43 

44 45 

DONAUSAAL 

28 52 

Bewerbungsmappencheck 

Fotoservice 

Zum Aussteller-Catering 

0 

22 

21 

Imbiss 

9 10 11 12 

1 

2 

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Jobwall 

FOYER 

15 14 13 

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MILLER ist ein dynamisches und schnell wachsendes 

Unternehmen. Um den erfolgreichen Kurs 

der letzten Jahre zu halten, setzen wir darauf, 

dass unsere Mitarbeiter mit Schwung, Begeisterung 

und Motivation an ihre Aufgabe herangehen. 

Dafür bieten wir ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld 

mit vielen Möglichkeiten der persönlichen 

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Als Tochterunternehmen der weltweit agierenden 

MAPAL Gruppe fertigen wir Vollhartmetallwerkzeuge 

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E-Mail: info@msr-gt.de 


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Weiterbildung 

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» Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 

Passende Technik 

für jedes Gebäude 

Links Firmenfahrzeuge, 

rechts eine 

Auszubildende von 

MSR bei der Arbeit. 

Foto: MSR 

Gebäudeautomation Heizung, Klimatechnik, Lüftung - wer hierbei 

auf Nummer sicher gehen will, setzt auf die Profis von MSR. 

Sicherheit 

» Jährliche Sicherheitsunterweisung, 

BG 

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Verantwortung 


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bzw. iPad in leitender Position 

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» Leistungsgerechte, übertarifliche 

Vergütung nach firmeninterner 

Lohn-/Leistungstabelle 

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Die MSR Gebäudetechnik ist auf 

die Mess-, Steuer- und Regeltechnik 

spezialisiert. Die Systeme 

werden immer umfangreicher, 

komplexer und sind immer 

mehr miteinander vernetzt. Dafür 

braucht der Kunde einen 

kompetenten Ansprechpartner, 

einen Spezialisten für Heizung-, 

Klima- und Lüftungsanlagen. 

Service wird großgeschrieben 

Planung und Produktion sowie 

die Programmierung der Steuerungen 

und die Visualisierung 

von Prozessabläufen erfolgen als 

All-in-One-Konzept. „Die Zusammenführung 

aller wichtigen 

technischen Abläufe und Bestandteile 

in der Steuerungstechnik 

sind unser Fachgebiet“, erklärt 

Geschäftsführer Michael 

Strobl. MSR erarbeitet Lösungskonzepte 

und steht dem Kunden 

von der Planung bis zur Installation 

zur Seite. Ständige Weiterbildung 

im Haus ist deswegen 

ebenso angesagt, wie die Schulung 

der verantwortlichen Mitarbeiter 

des Kunden, damit der 

Betrieb auch später reibungslos 

funktioniert. 

Vor sechs Jahren erkannte 

Strobl die Notwendigkeit, dass in 

Sachen Mess-, Steuer- und Regeltechnik 

immer mehr spezialisierte 

Unternehmen gefragt 

sein würden und gründete MSR 

mit Sitz in Schelklingen. Zu den 

Auftraggebern zählt die Industrie 

ebenso wie die öffentliche 

Hand und kommunale Objekte. 

Die Fachkräfte sind ausgebildete 

Service-Monteure Schwerpunkt 

MSR-Technik, Elektroniker 

bis hin zum Projektleiter sowie 

SPS-Programmierer. Im 

Büro können mit Kalkulatoren 

und Technischen Zeichnern Arbeitsplätze 

besetzt werden. Regelmäßige 

Fortbildungen garantieren 

hohe Qualität. 

Partnerfirmen ergänzen sich 

In Sachen Daten- und Kommunikationstechnik, 

Videoüberwachungssysteme 

und Datennetzwerke 

ergänzt MSR sich perfekt 

mit den Partnerfirmen, wie der 

Elektrotechnik Strobl, die ihrerseits 

seit weit mehr als 20 Jahren 

zuverlässiger Partner in Sachen 

Gebäudeinstallationen ist. 

Soziales 

» Lockeres Arbeitsklima 

» Kleines, aufgeschlossenes und 

motiviertes Team 

» Moderne Büro- und Arbeitsräume 

» Mitarbeiter-Events; Sommerfest 

und Weihnachtsfeier 


(m/w/d) 

» Elektroniker MSR-Technik 

» Projektleiter MSR-Technik 

» Elektroinstallateur/ 

Service-Monteur 

» Programmierer / SAIA, 

Siemens,… 

» Technischer Zeichner e-plan 

» Technischer Kaufmann 

» Kalkulator

36 TEST 

Bürolust oder F 

Wie zufrieden sind 

Psychologie Gehen Sie gerne zur Arbeit oder ist es eine Quälerei? Die Deutschen sin 

Großbritannien, USA oder Skandinavien. Nur jeder Dritte würde seinen Arbeitgeber u 

1. Das Wochenende ist fast vorbei, am Sonntagabend sortieren 

Sie Ihre Sachen und denken: 

a) Diese Wochenenden fliegen nur so vorbei! (1) 

b) Wieder eine quälende Woche durchstehen ... (0) 

c) Morgen stehen wieder viele Dinge an – ich freu mich drauf! (3) 

6. Lottogewinn! Erst man ein paar Tage ausspannen 

und dann? 

a) Kündigen – hab schon lang die Schnauze voll (0) 

b) Mache ich etwas, das ich schon immer tun wollte (1) 

c) Mache ich meinen Job weiter wie bisher (3) 

2. Sie bekommen Blumen für Ihre Leistungen der letzten 

Monate – welcher wäre Ihrer Meinung nach passend? 

a) Ein ganz großer Strauß, ich war wirklich fleißig und habe viel bewegt. (3) 

b) Einen mittleren – Business as usual, aber alles lief ganz gut. (2) 

c) Ein kleiner – es ging nicht viel in letzter Zeit und Blumen kann 

ich eh nicht leiden (0) 

3. Wie fühlen Sie sich nach einem Arbeitstag? 

a) Total erledigt – ab aufs Sofa! (0) 

b) Zufrieden – heute lief es gut. (2) 

c) Angeregt – Arbeit ist ein erfüllender Teil des Lebens. (3) 

4. Wie haben Sie Ihrer Meinung nach ein großes Ziel im Job 

erreicht? 

a) Vor allem durch Glück – Schwein muss man haben! (1) 

b) Durch ganz viel Herzblut und Leidenschaft. (3) 

c) Durch eiserne Disziplin – anders kommt man zu nichts. (2) 

5. Mit einer Zeitmaschine kommen Sie im Jahr 2025 an. Sie 

merken: in Ihrem Job hat sich nichts verändert – Sie können 

direkt da weitermachen. wo Sie aufgehört haben. Das ist ... 

a) ... wunderbar, das macht mich froh. (1) 

b) ... sehr deprimierend, nichts geht voran. (0) 

c) ... enttäuschend – Sie hatten sich von der Zukunft mehr erwartet. (2)

TEST 37 

rust – 

Sie mit Ihrem Job? 

d mit ihrem Job wesentlich unzufriedener als Arbeitnehmer in 

neingeschränkt weiterempfehlen. Wie ist das bei Ihnen? Machen Sie den Test: 

7. Wie sehen Sie die Beziehung zwischen Ihrer Leistung und 

Ihrem Gehalt? 

a) Die Leistung ist größer als das Gehalt. (0) 

b) Beides in etwa gleich groß. (2) 

c) Die Leistung ist kleiner als das Gehalt. (3) 

8. Wie sinnvoll erachten Sie Ihre jetzige Tätigkeit im Berufsalltag? 

a) Sehr sinnvoll. (3) 

b) Sinnlos. (0) 

c) Teilweise sinnvoll. (1) 

9. Es gibt Lob – wieviel bekommen Sie davon in Form von 

Anerkennung oder Dank in Ihrem aktuellen Job? 

a) Sehr viel. (3) 

b) Ab und zu. (1) 

c) Lob und Anerkennung – was ist das? (0) 

10. Sie treffen einen Bekannten auf der Straße. Nach kurzem 

Smalltalk fragt er: „Und, wie läuft’s im Job?“ Sie antworten: 

a) Reden wir über etwas anderes. (0) 

b) Sehr gut. (2) 

c) Sie jammern, wie stressig alles ist. (1) 

Auflösung 

FOTO: ©AXEL BUECKERT/SHUTTERSTOCK.COM 

Bitte zählen Sie die Punkte hinter Ihren Antworten zusammen 

20 – 26 Punkte: Perfect Match! 

Sie haben wohl schon den richtigen Job gefunden und sind zufrieden! 

Zudem haben Sie das Glück, dass die Vorgesetzten Ihre Arbeit schätzen. 

Das ist wunderbar – aber nie auf den Lorbeeren ausruhen, denn der Zustand 

soll ja möglichst lange anhalten. 

11 – 19 Punkte: Gutes Niveau 

Vielleicht etwas mehr Förderung, mehr Geld und ein paar neue Kollegen – 

dann wär der Job schon der absolute Traumjob. So, wie sich Ihre berufliche 

Situation im Moment darstellt, sind Sie zufrieden. Eine solide Grundlage, 

kann man wohl sagen. Was aber nicht heißt, dass man nicht noch etwas 

mehr für sich aus dem Job rausholen könnte. 

0 – 10 Punkte: Da geht mehr! 

Oh je, da ist jemand so gar nicht glücklich mit seinem Arbeitsplatz. Aber 

woran liegt es nur? Geht es nicht voran, Ist das Arbeitsklima schlecht oder 

sind die äußeren Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten oder Arbeitsweg 

nicht ok? Es gilt herauszufinden, was den Kummer auslöst. Denn wenn man 

weiß, woran es liegt, kann man gezielt etwas verändern.

38 BETROFFENE BRANCHEN 

Branchen in Not 

Demografischer Wandel Es gibt viele Betriebe, die händeringend nach Personal suchen – 

welche Branchen sind besonders betroffen? Von Kerstin Auernhammer 

Handwerk 

IT-Akademiker 

GRAFK: BMWI 

Metall- und 

Elektroberufe 

Gesundheit 

& Pflege 

Deutschland ist in besonderem 

Maße vom Fachkräftemangel 

betroffen. 

Mehr als 60 Prozent der 

Unternehmen sehen laut Bundeswirtschaftsministerium 

in 

fehlendem qualifiziertem Personal 

eine Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. 

Besonders 

in Süddeutschland und in den 

neuen Bundesländern spitze sich 

die Lage zu, heißt es aus dem Ministerium. 

Das Institut der Wirtschaft 

in Köln sieht Baden-Württemberg 

dabei als besonders problematisch. 

Hauptgrund für den Fachkräftemangel 

ist die demografische 

Entwicklung. Aufgrund der abnehmenden 

Geburtenraten in 

den letzten Jahrzehnten stehen 

dem Arbeitsmarkt immer weniger 

Fachkräfte zur Verfügung. 

Laut aktuellen Vorausberechnungen 

wird die Bevölkerung im 

erwerbsfähigen Alter, also Personen 

zwischen 20 und 65 bzw. 

67 Jahren, bereits im Jahr 2030 

um 3,9 Millionen auf einen Bestand 

von 45,9 Millionen Menschen 

sinken. Im Jahr 2060 sollen 

es über 10 Millionen Menschen 

weniger sein als heute. 

Vier Branchen sind 

besonders betroffen 

Um Unternehmen, die vom 

Fachkräftemangel betroffen 

sind, zu unterstützen, fördert 

das Wirtschaftsministerium das 

„Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“. 

dieses hat vor allem 

vier Branchen ausgemacht, 

die besonders vom Fachkräftemangel 

betroffen: das Handwerk, 

IT-Akademiker, Metallund 

Elektroberufe sowie die Gesundheits- 

und Pflegebranche. 

Die Gründe dafür sind vielfältig: 

Im Handwerk und im Gesundheitswesen 

etwa sind die 

Verdienstchancen vergleichsweise 

niedrig, die Arbeitszeiten 

lang und die Tätigkeit oft auch 

körperlich fordernd. 

Paket für Pflegeberufe 

Die Regierung versucht derzeit 

gegenzusteuern und die 

Attraktivität von Pflegeberufen 

zu erhöhen. Auch der hohe Grad 

an Bürokratisierung macht speziell 

diesen beiden Branchen zu 

schaffen. Gerade im Pflegebereich 

versucht die Bundesregierung 

gegenzusteuern. Anfang 

des Jahres unterzeichneten Familienministerin 

Franziska Giffey, 

Arbeitsminister Hubertus 

Heil und Gesundheitsminister 

352 

von 801 Berufsgattungen 

sind aktuell mit Fachkräfteengpässen 

konfrontiert. 

 

Quelle: BMWI 

Jens Spahn eine Selbstverpflichtung 

mit 111 Maßnahmen. Damit 

wollen sie die Aus- und Weiterbildung 

in der Pflege verbessern 

und vor allem auch Quereinsteigern 

die Branche schmackhaft 

machen. 13.000 zusätzliche Stellen 

erhoffen sich die Minister 

davon. Bis die Maßnahmen greifen, 

wird es aber noch dauern, 

zumal bis Juli dieses Jahres 

nicht einmal 3.000 entsprechende 

Anträge gestellt wurden – 

wovon wiederum nur gut 300 

bewilligt wurden. Insider bemängeln 

die hohen Hürden für 

die Antragsstellung. Auf der anderen 

Seite stieg die Zahl der 

gemeldeten offenen Stellen in 

Pflegeheimen leicht an. Im Juli 

waren 9.400 Stellen unbesetzt - 

wohlgemerkt nur die offiziell 

ausgeschriebenen und nur die 

in Pflegeheimen. 

Auch im Handwerk klafft 

eine riesige Lücke – rund 

200.000 Fachkräfte fehlen. Genau 

beziffern lässt sich das 

nicht, weil viele Handwerker 

ihre offenen Stellen schon gar 

nicht mehr ausschreiben, wie 

Hans Peter Wollseifer, Präsident 

des Zentral verbandes des 

Deutschen Handwerks, einmal 

in einem Interview sagte. Der 

Frust ist groß. Im Handwerk ist 

ein gravierender Grund für den 

Fachkräftemangel der schon seit 

längerem anhaltende Trend zur 

Akademisierung. Da helfen 

nicht einmal die derzeit übervollen 

Auftragsbücher.

Typisch Müller. 

Werden Sie Teil unseres Teams! 

Mit rund 35.000 Mitarbeitern sowie etwa 950 Auszubildenden und Studenten gehören 

wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Jedem, der Karriere machen 

möchte, bieten wir beruflich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit über 

65 Jahren. Nicht von ungefähr zählt Müller bei Young Professionals zu den 100 Top- 

Arbeitgebern und gewinnt als Fair Company regelmäßig Auszeichnungen. 

Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Jeder trägt mit seinem Wissen und Können 

zum gemeinschaftlichen Erfolg aller bei und bringt so das Unternehmen, aber auch 

sich selbst, jeden Tag voran. Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft 

und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich 

weiterzukommen. 

Krisensicherer 

Arbeitsplatz 

Weihnachts- und 

Urlaubsgeld 

Betriebliche 

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Vielfältige Karrieremöglichkeiten. 

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Ausbildung 

» Praxis – Erfahrung als 

Ausbildungsbetrieb seit 

über 100 Jahren 

» Erfolg – meist gehören 

Noerpel-Auszubildende 

zu den Landesbesten 

» Vielfältigkeit – 7 Ausbildungsberufe 

an 11 Standorten 

» Höher hinaus – duale 

Studiengänge 

» Probier‘s aus – Praktika und 

Studienabschlussarbeiten 

» zertifizierter IHK-Ausbildungsbetrieb 

Personalentwicklung 

» Förderung – Karriere made 

by Noerpel 

» Hauptsache – individuelle 

Weiterbildungslösungen für 

Mitarbeiter 

» Nebenbei – Unterstützung 

von nebenberuflichen 

Weiterbildungen 

» Inside – maßgeschneiderte Inhouse-Personalentwicklungsprogramme 

bei Noerpel 

» Netzwerk – Weiterbildungsprogramm 

in der Kooperation IDS 

Arbeitsbedingungen 

» Lohnend – faires Gehalt 

» Flexibel – flexible Arbeitszeitmodelle 

in Teilzeit sowie 

Jahresarbeitszeitkonten 

» On Top – Sonderurlaubsregelung 

und Jubiläumsgratifikationen 

» Modern – moderne Büround 

Lagergebäude sowie 

Equipment 

» Homeoffice- Lösungen möglich 

Gesundheitsmanagement 

» Gecheckt – Betriebsarzt 

» Fit – Gesundheitsprogramme wie 

Lauftreff und Betriebsmasseur 

Soziales 

» Mahlzeit – Kantinenvereinbarung 

» Fürsorglich – betriebliche 

Altersvorsoge 

» Feierlich – jährliche Betriebsveranstaltungen 

Bei Noerpel ist Teamwork angesagt: Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang, damit Waren pünktlich 

und zuverlässig beim Kunden ankommen. 

Fotos: Noerpel 

Digitaler Supply 

Chain Dienstleister 

Transport und Logistik Ein gesundes Wachstum, oft gemeinsam 

mit den Kunden – das kann das Ulmer Unternehmen Noerpel 

vorweisen. Der Logistikdienstleister ist gut aufgestellt. 

1881 als bahnamtliches Rollfuhrunternehmen 

gegründet, 

entwickelte sich Noerpel zu 

einem der führenden Logistikdienstleister 

in Süddeutschland 

sowie zum regionalen 

Spitzenreiter für den Export 

nach Europa. 

Durch die Verknüpfung von 

Transport, Logistik, Packaging 

und Arbeitnehmerüberlassung 

ermöglicht Noerpel seinen Kunden 

sich vollständig auf ihre 

Kernkompetenzen zu konzentrieren. 

Motto „gemeinsam voran“ 

Das in der vierten und fünften 

Generation geleitete Familienunternehmen 

hat seinen 

2.550 

Mitarbeiter arbeiten an 

16 Standorten für Noerpel. 

Hauptsitz in Ulm. Mit Niederlassungen 

in Nord- und Süddeutschland 

ist Noerpel optimal 

für den innerdeutschen 

Transport sowie den Im- und 

Export in Europa aufgestellt. 

Regelmäßige Investitionen 

gehören dazu – wie etwa strategische 

Übernahmen in den 

vergangenen Jahren, aber auch 

der Neubau von Firmengebäuden. 

In der neuen Logistikanlage 

lagern beispielsweise Einzelteile 

und Komponenten für 

die Produktion des Gartengeräteherstellers 

Gardena. Noerpel 

lagert damit erstmals auch 

Halb- und Rohwaren für Kunden 

statt wie bisher nur die fertigen 

Produkte zu lagern und 

auszuliefern. 

Stark für die Zukunft gerüstet 

ist Noerpel mit stetigen 

Fortschritten in der Lagertechnik 

und der Speditionssoftware. 

Innovative, moderne, IT-getriebene 

Technologien beweisen 

sich im Alltag. Noerpel ist stolz 

darauf, dass in der Firmengruppe 

Innovation und Wachstum 

mit traditionellen Werten Hand 

in Hand gehen.

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Ernst-Abbe-Straße 22, 89079 Ulm 

Tel. 0731 4005-0 

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mengrupachstum 

rten Hand 

Links die Firmenzentrale von Noerpel in Ulm mit den unverwechselbaren Lastwagen. Rechts die 

Inhaberfamilie: die Geschwister Lucas und Judith Noerpel-Schneider mit ihrem Vater Stefan. 

Fotos: Noerpel 

Noerpel ist an 15 Standorten in 

ganz Deutschland vertreten: 

· Ulm 

· Elsdorf 

· Freiburg 

· Hamburg 

· Hannover 

· Heidenheim 

· Hilden 

· Herbrechtingen 

· Kempten 

· München 

· Passau 

· Ravensburg 

· Lehrte 

· Villingen-Schwenningen 

· Baienfurt/Bad Waldsee 

Blick in die Geschichte Noerpels 

1881 gründet Carl Ernst Noerpel das Unternehmen 

in Friedrichshafen 

Bis 1932 eröffnet das bahnamtliche Rollfuhrunternehmen 

zwölf Niederlassungen in 

Deutschland, Österreich und der Schweiz 

1937 Egon Noerpel, der Sohn des Gründers, 

übernimmt die Leitung 

1965 Hartmut Noerpel-Schneider wird 


1982 Noerpel ist Mitgründer der ersten deutschen 

Stückgutkooperation IDS 

1998 Stefan Noerpel-Schneider wird Gesellschafter 

und Geschäftsführer 

2012 Übernahme des Logistikunternehmens 

Kentner Kraftwagen-Spedition 

Ein Bild aus den Anfangstagen. 

Der Jahresumsatz lag 2018 bei 

ü ber 450 Millionen Euro. Um 

sich für die Zukunft aufzustellen, 

erweiterte Noerpel seine 

Produktpalette um den Bereich 

Bahn-, Luft- und Seefracht. Das 

ermöglicht es dem Unternehmen, 

weitere Dienstleistungen 

aus einer Hand anzubieten. Eine 

wichtige Voraussetzung, um in 

dem hart umkämpften Markt mit 

hoher Qualität punkten zu können. 

Und das mit Erfolg: Noerpel 

übernahm für Siemens in 

Passau in großem Umfang logistische 

Tätigkeiten, es geht um 

Generatoren für Windräder in 

ganz Europa. 

Geschäftsführer Stefan Noerpel-Schneider 

blickt denn auch 

zuversichtlich in die Zukunft: 

„Mit unseren neuen, zukunftsweisenden 

Logistik immobilien 

und einem erweiterten Leistungsspektrum 

freuen wir uns 

darauf, weiterhin mit unseren 

Kunden und Mitarbeitern getreu 

unserem Motto ‚gemeinsam voran‘ 

zu gehen.“ 

2014 Übernahme der Niederlassungen in Hamburg, 

München und Hilden von Ascherl & Co. 

2018 Erweiterungsbau der Logistikanlage in Ulm 

2018 Zusammenlegung der Geschäftsaktivitäten 

mit Lebert & Co. 

2019 Übernahme der Krage Spedition Hannover 

Ausbildung 

» Kauffrau/Kaufmann für 

Spedition und Logistikdienstleistung 

» Fachinformatiker/in 

· Systemintegration 

· Anwendungsentwicklung 


(m/w/d) 

» Fachlagerist (m/w/d) 

» Berufskraftfahrer/in 

» Personaldienstleistungskauffrau/mann 

» Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement 


(DHBW) 

» BWL – Spedition, Transport 

und Logistik 


» Berufskraftfahrer (m/w/d) 

» Logistik- und Speditionskaufleute 

(m/w/d) 

» Fachkräfte für Lagerlogistik 

(m/w/d) 

» Disponent (m/w/d) 

» Kaufmännischer Mitarbeiter 

(m/w/d) 

· Auftragsabwicklung 

· Bestandsmanagement 

· Kundenservice 

· Qualitätsmanagement 

» Logistikmeister (m/w/d) 

» Rangierer (m/w/d) 

» Lagerarbeiter (m/w/d) 

» Sachbearbeiter (m/w/d) 

· Qualitätsmanagement 

· Import/Zoll 

» Schubmastfahrer 

Quereinsteiger sind willkommen! 

Aktuelle Stellenangebote 

im Bereich „Karriere“ auf 

www.noerpel.de

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46 

Randstad Biberach 

Marktplatz 17, 

88400 Biberach 

Tel. 07351-1891 0 

E-Mail: biberach@randstad.de 


Großes Netzwerk 

Durch direkte Kontakte zu Entscheidern 

in führenden Unternehmen 

landet jede Bewerbung 

in den richtigen Händen. 

Bundesweiter 

Betriebsrat 

Randstad hat seit über 40 Jahren 

einen bundesweiten Betriebsrat – 

das ist einmalig unter Personaldienstleistern. 

Er kümmert sich 

um die Einhaltung der geltenden 

Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. 

Attraktive 

Weiterbildung 

Neben zahlreichen internen 

Lern angeboten arbeitet Randstad 

mit Bildungsträgern, etwa 

der Industrie- und Handelskammer 

(IHK) Ulm, der Agentur für 

Arbeit oder dem TÜV zusammen. 

Fairer Lohn 

Randstad bietet seinen Mitarbeitern 

einen überdurchschnittlichen 

Stundenlohn, abgesichert 

durch Tarifverträge. Hinzu kommen 

Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

sowie umfangreiche Sozialleistungen. 

Adressen 

Randstad Ulm 

Küfergasse 12, 89073 Ulm 

Telefon: 0731-96204 0 

E-Mail: personalulm@ 

randstad.de 

Randstad Biberach 

Marktplatz 17, 88400 Biberach 

Telefon: 07351-1891 12 

E-Mail: biberach@randstad.de 

Randstad Illertissen 

Hauptstraße 19, 89257 Illertissen 

Telefon: 07303-95799 0 

E-Mail: illertissen837@ 

randstad.de 

Randstad kümmert sich nicht nur um Vermittlung, sondern auch um Weiterbildung. 

International aufgestellt, 

regional angestellt 

Arbeitsvermittlung Mit über 550 Niederlassungen ist Randstad 

Deutschlands führender Personaldienstleister und die erste 

Adresse für Arbeitsuchende, Quereinsteiger und Berufsanfänger. 

In Ulm ist Randstad seit über 25 

Jahren etabliert und mit Niederlassungen 

in Biberach und Illertissen 

in der Region aktiv. Als 

zuverlässiger Partner für zahlreiche 

Unternehmen im Donau- 

Iller-Gebiet bietet Randstad sowohl 

direkte Personalvermittlung 

als auch Arbeitnehmerüberlassung. 

In der Arbeitnehmerüberlassung 

sind Mitarbeiter bei Randstad 

fest angestellt. Sie werden 

entsprechend ihrem Profil und 

ihrer Qualifikation in den Kundenunternehmen 

eingesetzt. Dabei 

haben sie die gleichen Rechte 

wie jeder andere Beschäftigte 

auch: etwa einen gesetzlichen 

Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung 

im Krankheitsfall, gesetzlichen 

Urlaubsanspruch sowie 

volle Sozialversicherungspflicht. 

Die Arbeitnehmerüberlassung 

bietet einen guten Einstieg 

in die Arbeitswelt für Berufsanfänger 

oder Gelegenheit für 

den Wiedereinstieg nach längerer 

Pause. Randstad-Mitarbeiter 

können erste Arbeitsluft 

„schnuppern“ und viele verschiedene 

Branchen und Arbeitgeber 

kennenlernen. 

168 Bewerber haben die Randstad-Standorte 

Ulm, Biberach 

und Illertissen allein im vergangenen 

Jahr eingestellt und an 

Kunden vermittelt. Besonders 

begehrt sind Fachkräfte in den 

Bereichen Pharmazie, Maschinen- 

und Metallbau. Aber auch 

kaufmännische Angestellte sind 

gefragt. Philipp Schulz-Miller, 

Niederlassungsleiter in Ulm und 

Biberach, und seine Kollegen betreuen 

täglich Bewerber aus verschiedensten 

Bereichen. „Unsere 

Tür steht jedem offen, der 

auf der Suche nach der nächsten 

Karrierestation ist und Motivation 

mitbringt. Um den passenden 

Einsatz in einem unserer 

Foto: Randstad 

Kundenunternehmen zu finden, 

prüfen wir Ihr Profil und Ihre 

Qualifikation. Dabei können wir 

an unserem Stand ganz konkret 

über Stellen und Verdienstmöglichkeiten 

sprechen.“ 

Um Mitarbeiter langfristig fit 

für den Job zu machen, bietet 

Randstad zahlreiche Programme, 

die auf die Herausforderungen 

der digitalen Arbeitswelt 

vorbereiten. „Wir entwickeln 

kontinuierlich neue, innovative 

Konzepte, um unsere Mitarbeiter 

und Bewerber in ihrer 

Weiterbildung zu fördern“, 

so Philipp Schulz-Miller weiter. 

„Wir sind nicht nur Vermittler, 

sondern auch persönlicher Berater. 

Wir unterstützen die berufliche 

Entwicklung unserer Mitarbeiter 

aktiv.“ 

Stellenangebote und Informationen 

rund um Randstad auch online auf: 

www.randstad.de

Sie denken innovativ, sind neugierig 

und voller Ideen? Super, wir auch. 

› Softwareentwickler C# (m/w/d) 

› Ingenieur/Techniker 

Maschinenbau (m/w/d) 

› Technischer Zeichner (m/w/d) 

› Servicetechniker intern/ 

weltweit (m/w/d) 

› Mechatroniker/Elektriker (m/w/d) 

› Zerspanungsmechaniker (m/w/d) 

› Elektrokonstrukteur (m/w/d) 

› Projektleiter (m/w/d) 

Wir sollten uns also dringend kennenlernen, oder was 

meinen Sie? Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten 

Job in einem weltweit aufgestellten Unternehmen. 

Und wir sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften 

für ganz unterschiedliche Bereiche – da kommen Sie ins 

Spiel. It‘s a match, finden wir. 

Sie haben Zeit für ein erstes Date? 

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. 

Falls Ihnen keines der hier aufgeführten Stellenangebote 

zusagt, finden Sie weitere auf unserer Website: 

www.rehm-group.com 

Rehm Thermal Systems GmbH | Leinenstraße 7 | 89143 Blaubeuren

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» Firmenfeier 

» Teilnahme am Firmenlauf 

Modell für 2020: Der neue und innovative Firmenstandort von Sanomed in Vöhringen. 

Von der Idee zum 

fertigen Produkt 

Foto: Sanomed 

Nahrungsergänzungsmittel „Full-Service“ für Kunden: Sanomed 

bietet Lösungen, entwickelt am Puls der Zeit und setzt mit seinen 

Produkten auf Wachstumskurs. 

Gesundheit 

» Aktives Gesundheitsmanagement 

mit Outdoor-Parcours 

am neuen Firmensitz 

» Ergonomische Arbeitsplätze 

Finanzielles 

» Leistungsgerechte Bezahlung 


» Sonderprämien 

» Zuschuss zu vermögenswirksamen 

Leistungen 

Gesundheit, Sport und Beauty: 

Sanomed, ein Entwicklungs- und 

Herstellungsunternehmen für 

flüssige Nahrungsergänzungsmittel, 

gilt als Marktführer im 

Business-to-Business Bereich. 

1991 in Neu-Ulm gegründet, expandierte 

das Unternehmen 

dank innovativer Produktstrategien 

und eigener Forschungsabteilung. 

Heute sind die flüssigen 

Nahrungsergänzungsmittel mit 

dem Klassiker „25ml Trinkampulle“ 

in Apotheken, Fitnessstudios 

und auch im Netz weltweit 

vertreten. 

ergonomisch eingerichtete Büros 

verfügen. Das Herzstück, die 

Produktionshalle, ist mit modernster 

Technik geplant worden. 

So sind wir bestens für die 

Zukunft gerüstet“, erklärt Vertriebsdirektorin 

Jutta Weller. 

Ende 2020 zieht das mittelständische, 

inhabergeführte Familienunternehmen 

nach Vöhringen 

mit insgesamt 150 Arbeitsplätzen 

am neuen Firmenstandort. Auch 

in Sachen Mitarbeiterpolitik beweist 

Sanomed Zeitgeist und Innovation. 

Rings um den neuen 

Firmensitz entstehen grüne Flächen, 

die zum Verweilen einladen. 

Für Aktive bietet der Outdoor-Parcours 

eine sportliche 

Abwechslung. Flache Hierarchien 

und übersichtliche Strukturen 

ermöglichen ein flexibles und 

abteilungsübergreifendes Arbeiten. 

Das Team bildet die kreative 

Grundlage: von der Idee bis 

zum fertigen Produkt. jmh 

Eine Geschichte mit Erfolg 

Sanomed setzt mit einem Neubau 

in Vöhringen weiter auf 

Wachstumskurs. Auf zweieinhalb 

Hektar entsteht der neue 

Firmensitz mit Verwaltungsgebäude, 

Produktions- und Lagerhalle. 

„Das Verwaltungsgebäude 

wird über großzügige, helle und 

Die 25 ml-Ampullen werden in der eigenen Produktion befüllt und 

konfektioniert. 

Foto: Sanomed

Stand 

21 | 22 

Anzeige 45 

Schaltanlagenbau Strobl GmbH 


Telefon: 07394 - 93 13 75 

E-Mail: info@schaltanlagenbau-strobl.de 


Aus- und 

Weiterbildung 

» Karriere: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, 

auch 

abteilungsübergreifend. 

» Regelmäßige Fortbildungen 

» Unterstützung der Weiterbildung 




» Bus und Bahn direkt vor dem 

Firmengelände 

» Fahrradfreundlicher Betrieb 

Finanzielles 

» Attraktive Entlohnung 

» Sonderzahlungen 

» Dienstkleidung 

Bei all den Verbindungen, Drähten und Steckern den Überblick zu behalten – für Profis kein Problem! 

Foto: Schaltanlagenbau Strobl/Fotolia.com 

Schaltanlagen 

nur vom Profi 

Schaltanlagenbau Jahrelange Erfahrung und ein außerordentliches 

Know-how – Schaltanlagenbau Strobl plant für Kunden jeder Größe. 

Wer sich in der Branche nicht 

auskennt, dürfte überrascht sein 

von der Vielzahl an Schaltanlagen, 

die es auf dem Markt gibt. 

Die Installation sollte man am 

besten einem Profi überlassen 

wie Schaltanlagenbau Strobl. 

Das Unternehmen realisiert 

elektrische Stromverteiler und 

Schaltanlagen in (nahezu) jeder 

Leistungsklasse und jeder Größenordnung. 

Umfassende Prüfzyklen nach 

den aktuellen Normen 

Neben Energieverteilern von bis 

zu 7.400 Ampere zählen Kompensationsanlagen, 

Messwandler 

und Zählerschränke zu den Aufgaben. 

Ebenso aber auch Sonderanlagen 

für Antriebe, Maschinen 

und SPS-Steuerungen. Eine 

fundierte Planung und Projektierung 

ist Grundlage für die Hochstromschaltanlagenbauer. 

Nach 

Fertigstellung, bevor die Schaltschränke 

die Werkstätten in 

Schelklingen verlassen, erfolgen 

umfassende Prüfzyklen gemäß 

VDE, IEC und den jeweiligen 

landestypischen Vorschriften. 

Prominente Beispiele aus der 

Region sind der Allgäu Airport 

in Memmingen, die Sparkasse 

Neu-Ulm und als überregionaler 

Auftraggeber ein Krankenhaus in 

Nordrhein-Westfalen. 

SPS-Steuerungen inklusive 

Visualisierung & Robotersteuerungen 

gehören ebenso zum 

Portfolio wie Automatisierungsanlagen 

und Mess-Steuer-Regelschränke. 

Schaltanlagen Strobl 

bietet einen Komplettservice 

von CAD-Planung und Projektierung 

bis hinzu Inbetriebnahme 

und Service. 

Viele Mitarbeiter sind schon 

lange an Bord. Eine faire Bezahlung 

und ein gutes Betriebsklima 

gehören für Firmengründer 

und Inhaber Michael Strobl 

ebenso selbstverständlich dazu 

wie regelmäßige Fortbildungen 

an der Tagesordnung sind. 

Für die Zukunft 

bestens gerüstet 

Der Betriebssitz liegt in Schelklingen 

unmittelbar gegenüber 

dem Bahnhof und ist bestens erreichbar. 

Dort befinden sich auch 

die Partnerfirmen Elektrotechnik 

Strobl, Best-I-T Daten- und Kommunikationstechnik 

sowie MSR 

Gebäudetechnik. 

Soziales 

» Betriebliches Sportangebot 

» Tolles Arbeitsklima 

» Moderne Büro und Arbeitsräume 

» Unternehmensveranstaltungen 

» Betriebsfeste 


(m/w/d) 

» Schaltanlagenbauer Hochstrom 

» Schaltanlagenbauer Stromverteilertechnik 

ABB/ Hager/ 

Siemens etc. 

» Schaltanlagenbauer Automatisierungstechnik 

/ Service 

» Schaltanlagenbauer / Service 

Monteur 

» Programmierer SPS-Technik 

» Technischer Zeichner e-plan 

» Kalkulator

46 Anzeige 

Stand 

45 

Schwenk Zement KG 

Hindenburgring 15, 89077 Ulm 

Tel. 0731 9341-168, Alessa Brobeil 

karriere@schwenk.de 

www.schwenk-karriere.de 


MehrWert 

Leistungsgerechte Vergütung in 

einem tarifgebundenen Unternehmen 

sowie attraktive Angebote, 

wie z. B. Zuschüsse zur betrieblichen 

Altersversorgung und 

Arbeitgeberdarlehen 

Arbeitszeitorganisation 

» Produktion: Schichtbetrieb 

aufgrund des kontinuierlichen 

Produktionsprozesses 

» Hauptverwaltung: Vertrauensarbeitszeit 

Mit Begeisterung 

und Leidenschaft 

Zement und Beton Auf einem starken Fundament 

wird bei Schwenk gemeinsam Großes geschaffen. 

Aus- und Weiterbildung 

» Ausbildung 

· Kaufmännisch 

· Gewerblich-technisch 

· Labor-technisch 

» Fort- und Weiterbildung 

· entsprechend der individuellen 

Ziele und Bedürfnisse 

· finanzielle Unterstützung 

Gesundheitsmanagemen 

» Vielfältige Maßnahmen in den 

Bereichen Vorsorge, Bewegung, 

Entspannung, Ernährung 

und Kommunikation 

Die Einsatzgebiete bei Schwenk sind vielfältig. 

Fotos: Schwenk 


» Individuelle Maßnahmen: von 

flexiblen Arbeitszeitmodellen 

über Home-Office bis zur 

Freistellung für Pflege- oder 

Elternzeit 


Vielfältige Einsatzbereiche wie 

» Informatik 

» Qualitätssicherung / Labor 

» Produktion / Instandhaltung 

» Verwaltung 

Mehr Informationen unter 

www.schwenk-karriere.de. 

Initiativbewerbungen sind 

willkommen. 

Zement? Beton? Das sind nur 

graue Baustoffe? Dahinter steckt 

viel mehr! Dank der Baustoffe 

von Schwenk können große, leistungsstarke 

Bauwerke geschaffen 

werden. Die Produkte sorgen 

z. B. dafür, dass Häuser höher, 

Brücken stärker und Tunnel länger 

gebaut werden können. 

170 Jahre – aber 

kein bisschen verstaubt 

Auch das Unternehmen selbst 

bietet Stabilität. Seit 170 Jahren 

ist Schwenk ein fester Bestandteil 

der deutschen Baustoffindustrie. 

Doch hier ist nichts verstaubt, 

denn Schwenk investiert 

sehr viel, um die Produktionswerke 

auf dem modernsten 

Stand zu halten. Dabei wird ein 

besonderes Augenmerk auf eine 

möglichst umweltfreundliche 

und emissionsarme Herstellung 

Traditionelle 

Werte, 

verbunden mit 

modernster 

Arbeitswelt 

Sebastian Elterlein 

Vertrieb & Logistik bei Schwenk 

sowie sichere Arbeitsplätze gelegt. 

Eben ganz im Sinne eines 

nachhaltigen Verantwortungsbewusstseins. 

Schwenk legt ebenso 

großen Wert auf die Entwicklung 

und Förderung der Mitarbeiter. 

Denn hier trägt jeder 

Mitarbeiter seinen Teil zum hohen 

Qualitätsanspruch des Unternehmens 

bei: vom Abbau des 

Rohmaterials über die Produktionssteuerung 

und Qualitätssicherung 

bis hin zur Verwaltung. 

Mit dem Engagement jedes Einzelnen 

entstehen leistungsfähige 

Produkte für die Welt von 

morgen. Stark ist auch der familiäre 

Zusammenhalt unter den 

Mitarbeitern, der trotz der heutigen 

Größe durch den ursprünglichen 

Familienbetrieb geprägt 

ist. Werte, wie gegenseitige 

Wertschätzung, Aufrichtigkeit 

und Vertrauen, werden in einer 

partnerschaftlichen Zusammenarbeit 

gelebt. Besonders ist dabei 

die flache Hierarchie, die einen 

direkten, offenen Austausch 

ermöglicht und schnelle Entscheidungen 

fördert. 

Hier ist klar: jeder packt mit 

an, um gemeinsam Großes zu 

schaffen.

BEWERBUNG 47 

Positiv 

bleiben 

Psychologie Auch wenn es mit der 

Bewerbung nicht auf Anhieb klappt – 

Experten raten: nicht frustrieren lassen! 

Stand 

24 

tkv* Transport-Kälte-Vertrieb GmbH 

Himmelweiler 9 

89081 Ulm 

Tel. 0731 96 64 30 

info@thermoking-sued.de 

www.thermoking-sued.de 

Dutzende Bewerbungen 

sind verschickt – zurück 

kommen nur Absagen. 

Oder gar keine Reaktion. 

In dieser Situation kann auch das 

sonnigste Gemüt in schlechte 

Stimmung verfallen – denn die 

Qualifikationen sind doch eigentlich 

gut, und die Jobbeschreibung 

passt auch. Die wichtigsten Fragen 

und Antworten zum Umgang 

mit Rückschlägen: 

Was und wer gibt Rückhalt in 

einer schwierigen Bewerbungsphase? 

„Familie und Freunde können das 

Selbstbewusstsein stärken und 

machen idealerweise keinen zusätzlichen 

Druck“, sagt Coach 

und Diplom-Psychologin Petra 

Jagow aus Köln. Vieles haben 

aber Bewerber selbst in der 

benslauf vor Augen zu führen, 

was man erreicht habe, so Ben 

Dehn, Berater bei „Die Bewerbungsschreiber“ 

in Bochum. 

Wichtig sei der richtige Umgang 

mit Kritik: „Nach dem Erhalt einer 

Absage sollte man eine Antwort 

verfassen, in der man sich 

zunächst für die Sichtung der Bewerbung 

bedankt und nachfragt, 

woran es letztendlich gelegen 

hat.“ Viele Bewerber sind überrascht, 

welche neuen Erkenntnisse 

sich daraus ergeben können. 

Wann ist es Zeit für Hilfe von 

außen? 

Wer schon viele Bewerbungen 

geschrieben hat, sei wie in einem 

Hamsterrad gefangen, sagt Personalberaterin 

Doris Brenner. 

„Dann ist es Zeit, einfach mal innezuhalten, 

zu reflektieren und 

Stand 

1 

I. K. Hofmann GmbH 

Lina-Ammon-Str. 19 

90471 Nürnberg 

Tel. 0911 98 99 30 

info@hofmann.info 

www.hofmann.info 

 

 

Stand 

52 

AGAPLESION BETHESDA 

KLINIK ULM gGmbH 

Zollernring 26 

89073 Ulm 

Tel. 0731 1 87-0 

info@bethesda-ulm.de 

www.bethesda-ulm.de 

In der Bewerbungsphase ist es immer wieder spannend, was wohl 

im Briefkasten liegt. 

Foto: © lightpoet/Shutterstock.com 

Hand, so Personalberaterin Doris 

Brenner: „Man schreibt lieber 

zehn gut recherchierte und individuell 

ausformulierte Bewerbungen, 

als mit Serienbriefen 

möglichst viele Anzeigen abzuarbeiten.“ 

Wie gelingt es, nicht an den eigenen 

Fähigkeiten zu zweifeln? 

Während die einen aufbauende 

Gespräche mit einem Vertrauten 

brauchen, reicht es anderen, sich 

mit Blick auf den bisherigen Le- 

die Strategie zu überdenken.“ Ein 

erster ganz einfacher Schritt kann 

sein, im Freundeskreis nach jemandem 

zu suchen, der die Unterlagen 

gegenliest und bestenfalls 

verbessern kann. 

Brenner rät, mit den interessanten 

Unternehmen direkt in 

Kontakt zu treten, sich beim Vorgesetzten 

in der Fachabteilung zu 

melden und sich kurz vorzustellen. 

Letztlich helfe Bewerbern alles, 

mit dem sie aus der Masse 

heraustreten. 

dpa 

Stand 

7 

ABC Tautenhahn GmbH 

Danziger Straße 20 

89250 Senden 

Tel. 07307 8 00 91-0 

info@abc-tautenhahn.de 

www.abc-tautenhahn.de

48 Anzeige 

Stand 

12 

Seifert Logistics Group 

Daimlerstraße 22-26, 89079 Ulm 

Tel.: 0731 4000-0 

karriere@seifert-logistics.com 

www.seifert-logistics.com 

Seifert bewegt etwas 

Sagen Sie mal Sibel Bulut, Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen, 

erzählt, wie ihre Arbeit bei der Seifert Logistics Group aussieht. 

Wird es auch mal 

stressig? 

Wie muss man sich ihre 

Tätigkeit bei Seifert 

vorstellen? 

Womit muss 

man in Ihrem 

Beruf umgehen 

können? 

Wie ist es mit dem 

Team gedanken 

bei Seifert? 



Benefits 

» Vermögenswirksame Leistungen 

» Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung 

» Flexible Arbeitszeitmodelle 


Ausbildungsangebote 


» Fachlagerist (m/w/d) 

» Kaufleute für Spedition und 

Logistikdienstleistung 

» Kaufleute für Büromanagement 

» Fachinformatiker Systemintegration 

(m/w/d) 




» Disponent national und 

international (m/w/d) 


» Lagermitarbeiter / 

Staplerfahrer (m/w/d) 

» Kaufmännische Mitarbeiter 

(m/w/d)

SeniorenWohnen Neu-Ulm Ludwigsfeld 

Hasenweg 8, 89231 Neu-Ulm 

Tel. 0731 98575 -111 

ralf.waidner@ssg.brk.de 

www.seniorenwohnen.brk.de 

Stand 

29 

Anzeige 49 


Finanzielles 

» Tarifliche Lohnentwicklung 


» Sozialleistungen 

» Dienstkleidung 

» Vermögenswirksame 

Leistungen 


» DRK-Mitarbeitervorteile – 

Einkaufsportal 

» Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld 

» Fahrradleasing 

So macht Pflege Spaß: wenig Bürokratie, viel Zeit mit den Bewohnern. 

Ein starkes Team 

mit Herz und Verstand 

Pflege Mitarbeiter sind mehr als nur ein Kostenfaktor – das spürt 

im SeniorenWohnen Ludwigsfeld jeder Angestellte. 

„Nur wenn es uns selber gut 

geht, können wir anderen etwas 

Gutes tun.“ Das ist einer der 

Gründe, warum Ralf Waidner, 

Leiter des SeniorenWohnens 

Ludwigsfeld Wert darauf legt, 

dass sich nicht nur die Senioren, 

sondern auch seine Mitarbeiter 

wohlfühlen. „Gerade der Pflegeberuf 

besteht ja darin, Gutes zu 

tun, nämlich älteren Menschen 

den Lebensabend professionell 

so angenehm wie möglich zu gestalten.“ 

Höchstens sieben Tage 

am Stück 

Diese sinnstiftende Arbeit geht 

im SeniorenWohnen Ludwigsfeld 

etwas leichter von der Hand, 

weil sehr auf angenehme Rahmenbedingungen 

geachtet wird. 

Einen frühen Dienstplan zum 

Beispiel. „Wer sein Privatleben 

planen will, möchte frühzeitig 

und verlässlich wissen, wann er 

Unseren 

Mitarbeitern 

soll es gut gehen – 

so wie unseren 

Bewohnern. 

Ralf Waidner 

Leiter SeniorenWohnen Ludwigsfeld 

für welchen Dienst eingeteilt ist. 

Deshalb stehen die Dienstpläne 

sechs Wochen im Voraus fest“, 

erklärt Waidner. Spätestens nach 

sieben Arbeitstagen gibt es einen 

bis vier freie Tage. Für die Altersversorgung 

zahlt das Senioren- 

Wohnen Ludwigsfeld 4,8 Prozent 

für die Mitarbeiter in die Versorgungskasse. 

So können im Laufe 

der Berufsjahre durchaus 60.000 

bis 70.000 Euro zusammenkommen. 

In Sachen Gesundheitsförderung 

steht jedem Mitarbeiter 

Fotos: Jaqueline Schuon 

wöchentlich eine Stunde bezahlte 

Arbeitszeit zur Verfügung, 

welche für Nordic-Walking oder 

Pilates-Training mit einer Physiotherapeutin 

genutzt werden 

kann. Beim Betriebsklima punktet 

das SeniorenWohnen Ludwigsfeld 

mit flachen Hierarchien. 

Regelmäßige Veranstaltungen, 

zum Beispiel Bowling-Turniere, 

gehören auch dazu. 

Um dem Fachkräftemangel 

entgegenzuwirken, setzt Waidner 

unter anderem auf das „WeGebAU“-Programm. 

Bei dieser Umschulung 

zahlt die Agentur für 

Arbeit drei Jahre lang die Differenz 

des Ausbildungsgehalts zum 

vorherigen Gehalt: „Im Sommer 

2018 hat eine Kollegin als eine der 

Besten ihren Abschluss gemacht. 

Darauf sind wir immer noch sehr 

stolz.“ Die Kollegin arbeitet nach 

wie vor in Waidners Team und ist 

Vorbild für vier weitere Mitarbeiter 

im WeGebAU-Programm. 

Soziales 

» Sicherer Arbeitsplatz bei einem 

gemeinnützigen Träger 

» keine Konfessionsbindung 

» Gute Planbarkeit der Dienste 

» Langfristige Urlaubsplanung 

» Maximal sieben Einsatztage 

am Stück 

» Jede Woche eine Stunde 

Arbeitszeit für Gesundheits-Vorsorge, 

z. B. für Pilates 

mit einer Physiotherapeutin 

Weiterbildung 

» Fortbildungen 

» Berufliche Qualifikationen 

» Aufstiegschancen 

» Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie 

» Wiedereinstieg nach der 

Familienzeit 

Team 

» Regelmäßige Mitarbeiter- 

Befragungen 

» DIMAP: Digitale Medien in der 

Altenpflegeausbildung 

» IKÖ: Interkulturelle Öffnung 

» BGM: Betriebliches Gesundheitsmanagement 

» EinStep: Entbürokratisierung 

in der Pflege 

» Wertschätzung – nicht nur 

zum Dienstjubiläum, sondern 

auch im täglichen Miteinander 

» Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen 


» examinierte Pflegekräfte

50 Anzeige 

Stand 

42 


Aus- und 

Weiterbildung 

» Azubis werden übernommen 


» Interne Programme zur 

Personalentwicklung 

Soziales & Gesundheit 

» Flexible Arbeitszeiten 


» Mitarbeiterevents 

» Betriebsrestaurant/Kantine 

» Essenszuschuss 

» Moderne und sichere 

Arbeitsplätze 

Finanzielles 

» Variable Gehaltsmodelle 


» Firmenhandy 

» Firmenwagen 

» Berufsunfähigkeitsversicherung 


» Vertrieb Account Manager 

SolidWorks / 3D-Druck 

(m/w/d) 

» Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst 

(m/w/d) 

» Mitarbeiter im Bereich 

Telesales (m/w/d) 

» PDM-/PLM-Projektleiter 

(m/w/d) 

» MCAD-Systemberater 

(m/w/d) 

» Systemberater Simulation 

(m/w/d) 

» Systemberater 3D-Druck 

(m/w/d) 

» IT-Systemberater Software/ 

Hardware (m/w/d) 

Die HP Jet Fusion 3D 5200 Serie ist die fortschrittlichste pulverbasierte 3D-Drucklösung für Kunststoffe. 

Sie ermöglicht eine Steigerung in der Teilequalität und der Produktionsdauer. 

Stetig auf 

Wachstumskurs 

IT Vor mehr als 20 Jahren wurde in Langenau Solidpro gegründet. 

Heute gibt es zwölf Standorte, sechs davon in Süddeutschland. 

Ein Unternehmen wächst nur 

so erfolgreich, wie sich die Mitarbeiter 

entfalten können. Über 

190 Mitarbeiter bei Solidpro bilden 

das Herzstück des Unternehmens. 

Die Geschäftsleitung legt 

hohen Wert auf individuelle Persönlichkeiten 

– die Grundvoraussetzung 

für einzigartige Leistungen 

seit der Gründung von Solidpro 

in Langenau im Jahr 1997. 

5.600 

Kunden setzen auf die Produkte 

und Leistungen von Solidpro. Kein 

schlechter Wert, wenn man bedenkt, 

dass es die Firma erst seit 

1997 gibt. Der Jahresumsatz 

beträgt 41,9 Millionen Euro. 

Breit aufgestellt 

Die Produkte der Kunden sind 

der Motor des Unternehmens. 

„Wir unterstützen die komplette 

Wertschöpfungskette 

unserer Kunden, von der Entwicklung 

bis hin zur Produktion 

und Fertigung“, erklärt 

Geschäftsführer Werner Meiser. 

„Unser Portfolio bietet 

die besten Rahmenbedingungen 

für effiziente und qualitätssichernde 

Prozesse.“ Konkret 

reicht das Angebot von Solidpro 

von den branchenspezifischen 

Softwarelösungen 

„SolidWorks“ und „SolidCam“ 

über spezielle Workstations 

für Anwender bis hin zu professionellem 

3D-Druck von HP 

und Desktop Metal und maßgeschneiderten 

Service-Leistungen. 

„Dabei setzen wir alles 

daran, Mehrwerte für unsere 

Kunden zu erzielen“, so 

Werner Meiser. Als Tochterunternehmen 

der Bechtle Gruppe 

ist Solidpro zukunftsstark 

aufgestellt. Das Unternehmen 

wie die Mitarbeiter profitieren 

von dem Miteinander in einem 

großen Netzwerk. Dabei bietet 

Solidpro als wachsendes 

Unternehmen ein junges und 

dynamisches Umfeld, in dem 

sich Fachkräfte weiterentwickeln 

und auch Verantwortung 

übernehmen können. 

Die Firmen

Anzeige 51 

Solidpro GmbH 

Benzstraße 15, 89129 Langenau 

Tel. 07345 9617-0 

karriere@solidpro.de 

www.solidpro.de/karriere 

Produkte 

für die Zukunft 

3D-Systemhaus Mit Lösungen von Solidpro gelangen die Kunden 

schneller von ihrer Idee zum fertigen Produkt. So verkürzt sich die 

Projektdauer, die Kunden sparen bares Geld und wertvolle Zeit. 

Die Firmenzentrale von Solidpro in Langenau. 

Wer sich mit der Arbeit von Solidpro 

befasst, muss zunächst 

den Begriff CAD kennenlernen. 

CAD steht für „computer aided 

design“ – auf Deutsch: computergestützte 

Konstruktion. Die 

seit Jahrhunderten genutzten 

Hilfsmittel zum Zeichnen – Papier 

und Tinte – wurden im vergangenen 

Jahrhundert nach und 

nach durch elektronische Hilfsmittel 

ersetzt. Papier wurde zum 

Bildschirm, der Bleistift zur 

Computermaus, der Löschen-Befehl 

ersetzte die Rasierklinge, 

der Kopieren-Einfügen-Befehl 

die Schablone. 

Mit Solidpro 

setzen Sie 

bewusst auf ein 

sehr erfahrenes 

Team. 

Werner Meiser 


Rasante Entwicklung 

in den vergangenen Jahren 

Das Ergebnis war aber zunächst 

nur zweidimensional. Es mussten 

weiterhin kostspielige physische 

Prototypen gebaut werden, 

um das Produkt zu testen. 

Die ersten Programme waren 

ziemlich teuer und deshalb 

Großunternehmen vorbehalten, 

die bereit waren, in die moderne 

Technik zu investieren. Für 

klein- und mittelständische Unternehmen 

wurde CAD erst in 

den 80er- und 90er-Jahren interessant, 

als Computer günstiger 

wurden. Im Jahr 1993 wurde in 

den USA die Firma „SolidWorks“ 

gegründet. Die Gründer 

wollten den CAD-Markt revolutionieren. 

Die drei Vorgaben für 

ihr Programm: Einfach zu bedienen, 

auf Windows basierend 

und erschwinglich sollte es sein. 

Die Entwicklung dauerte zwei 

Jahre, doch sie war ein voller Erfolg. 

Inspiriert davon, wagte 

1997 im schwäbischen Langenau 

Fotos: Solidpro 

Werner Meiser mit „Solidpro“ 

den Schritt in die Selbstständigkeit. 

Regelmäßige Schulungen 

am Standort Langenau 

Heute arbeiten rund 190 Mitarbeiter 

unter der Leitung von 

Werner Meiser. Sie betreuen 

Kunden, die CAD-Anwendungen 

benötigen – von der Konsumgüterindustrie 

bis hin zum Maschinenbau. 

Mit der professionellen 

CAD-Inbetriebnahme, Datenübernahme, 

Beratung bis hin zur 

Schulung durch die Solidpro-Experten 

gewinnen die Kunden bei 

ihrer Produktentwicklung den 

entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. 

Um das Bedienpotenzial 

der Software komplett auszuschöpfen, 

ist die stetige Betreuung 

und Schulung der Kunden 

ein wichtiger Baustein einer 

erfolgreichen CAD-Einführung. 

Die CAD-Experten der Solidpro 

bieten zudem auch telefonisch 

einen zuvorkommenden und lösungsorientierten 

Service an. 

Die Leistungen 

von Solidpro 

» Mechanische Konstruktion 

» Spritzgussoptimierung 

» Einführungsmanagement 

» Produktkommunikation 

» Automatisierung 

» Simulation 

» Dokumentation 

» Datenmanagement 

» Elektrokonstruktion 

» Mechatronik 

» Hardware 

» 3D-Druck 

» Prozessanalyse und Beratung 

» Kundenspezifische Kopplungen, 

ERP/PLM-Kopplungen 

und Datenübernahmen 

» Seminare 

» Wartung 

» Kundensupport 

(telefonisch oder online) 

» Softwareentwicklungen 

von Zusatzapplikationen, 

z.B. Solidpro Booster oder 

Solidpro Connect 

» Installation und Inbetriebnahme 

» Projektmanangement und 

-begleitung 

» Standardisierungs- und 

Klassifikationskonzepte 

» Virtual Reality 

Diese Branchen 

nutzen SOLIDWORKS 

» Luft- und Raumfahrt 

» Produktion 

» Anlagenbau 

» Werkzeugbau 

» Konsumgüter 

» Hightech-Elektronik 

» Medizintechnik 

» Engineering 

» Automobilindustrie 

» Industrieanlagen 

» Fertigung 

» Maschinenbau 

» Alternative Energie

52 QUALIFIKATION 

So geht Weiterbildung 

Qualifikation Alle sprechen davon, dass Fachkräfte gesucht werden. Doch wie wird man 

eigentlich zur Fachkraft? Ganz klar: durch Weiterbildung. Von Anne Meßmer 

Gelernt wird nur in der 

Schule? Oh nein. Auch 

wer die Schulzeit schon 

lange hinter sich hat, 

kann mit verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen 

viel für 

seinen Erfolg tun. Denn durch 

Digitalisierung und Globalisierung 

ist die Arbeitswelt einen 

stetigen Wandel unterworfen. 

Wie wichtig Weiterbildung ist, 

hat auch der Gesetzgeber erkannt 

und das Qualifizierungschancengesetz 

auf den Weg gebracht. 

Doch was steckt dahinter? 

Das neue Gesetz gilt seit 1. 

Januar 2019 und soll dafür sorgen, 

dass Arbeitgeber ihren Angestellten 

mehr Möglichkeiten 

einräumen, sich in oder auch außerhalb 

ihres Berufes weiterzubilden. 

LOGISTIK IM BRIEFKASTENFORMAT: 

ZUSTELLER (M/W/D) GESUCHT! 

Auf Teilzeit- oder geringfügiger Basis (bis 450€) 

Wir bieten Ihnen einen langfristigen und möglichst 

wohnortnahen Arbeitsplatz. Außerdem erhalten Sie 

z.B. verschiedene Extras im Rahmen unseres 

Corporate-Benefits-Programms. 

Einfach bewerben: 

spl südwest presse logistik gmbh 

WhatsApp 0172 8187449 

bewerbungen-zustellung@swp.de 

Coaching, Lehrgang, Feedbackrunden –all das kann dabei helfen, sich im Job weiterzuentwickeln. 

 

Foto: © Rawpixel.com/Shutterstock.com 

INTERESSE? 

T 0800 

4401550 

Geld vom Staat 

für Schulungen 

Gefördert werden sollen diese 

Möglichkeiten durch die Bundesagentur 

für Arbeit (BA) und zwar 

auf zwei Wegen: Durch ein vergrößertes 

Weiterbildungsangebot 

und durch mehr finanzielle 

Mittel, die sie Mitarbeitern in 

Weiterbildung zur Verfügung 

stellen kann. Damit die BA eine 

Weiterbildungsmaßnahme fördert, 

müssen bestimmte Kriterien 

erfüllt sein. Zum Beispiel 

muss eine abgeschlossene Berufsausbildung 

mindestens vier 

Jahre zurückliegen, die Maßnahme 

darf nicht vom aktuellen Arbeitgeber 

selbst durchgeführt 

werden und sie darf nicht auf 

den aktuellen Arbeitsplatz bezogen 

sein. 

Berufliche und 

persönliche Chance 

Wer für sich die Entscheidung 

getroffen hat, sich für ein Seminar 

oder eine fachspezifische 

Weiterbildung anmelden zu wollen, 

sollte auf jeden Fall mit seinem 

Arbeitgeber sprechen. Manche 

Unternehmen bieten ihren 

Angestellten auch vielfältige interne 

Fortbildungsmöglichkeiten, 

deren Kosten sie dann in der 

Regel auch tragen. Fällt die Entscheidung 

zugunsten einer externen 

Fortbildung, sollte man nach 

einer finanziellen Unterstützung 

durch den Arbeitgeber fragen. 

Hohe Hürden 

Um eine Förderung nach dem 

Qualifizierungschancen gesetz zu 

erhalten, müssen bestimmte 

Voraussetzungen erfüllt sein. 

So muss die Weiterbildung außerhalb 

des Betriebs stattfinden 

und sie muss mehr als vier 

Denn dieser profitiert ja ebenso 

davon. Selbst ein beruflicher 

Neustart oder ein nachgeholtes 

Studium mithilfe des Arbeitgebers 

sind heute keine Seltenheit 

mehr. Wer gegenüber seinem 

Vorgesetzten überzeugend argumentieren 

kann, kann auch hier 

Unterstützung erfahren. 

Der Besuch eines Seminars 

oder einer Weiterbildung trägt 

natürlich auch zur persönlichen 

Entwicklung eines Menschen 

bei. Da wären zum Beispiel Angebote, 

die einem das freie Sprechen, 

die Konfliktbewältigung 

oder das Führen von Personal näher 

bringen. Eine solche Schulung 

der sozialen Fähigkeiten 

wirkt sich oft auch positiv auf 

den das Leben außerhalb der Firma 

aus. 

Wochen dauern. Kritiker meinen, 

dass damit ein Teil des 

Lerneffekts verloren geht, weil 

das neue Wissen nicht gleich im 

Betrieb angewendet werden 

kann. Außerdem gilt das Gesetz 

nur für Angestellte.

Stadt Neu-Ulm 

Augsburger Straße 15 

89231 Neu-Ulm 

Tel. 0731 7050-0 

E-Mail: info@neu-ulm.de 

Stand 

4 

Anzeige 53 

Neu-Ulms 

Zukunft gestalten 

Interview Neu-Ulms Oberbürgermeister Gerold Noerenberg sucht 

neue Mitstreiter in der Stadtverwaltung. 


Stadtverwaltung 

Neu-Ulm: 

» 890 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter 

» Acht Fachbereiche sowie 

Stabsstellen 

» Ansprechpartner für die Bürgerinnen 

und Bürger der Stadt 

Neu-Ulm in allen Lebenslagen 

Herr Noerenberg, Sie sind Chef einer 

Stadtverwaltung mit rund 

890 Angestellten. Welche Besonderheiten 

bietet eine Stadtverwaltung 

als Arbeitgeber? 

Gerold Noerenberg: Zunächst einmal 

bildet eine Kommunalverwaltung 

grundsätzlich immer 

das gesamte Spektrum des täglichen 

Lebens ab. Auf die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter 

kommen Themen- und Aufgabenstellungen 

zu, die für jede 

Bürgerin und jeden Bürger relevant 

sind oder relevant werden: 

Von der Beurkundung einer Geburt 

und der Eheschließung über 

Kinderbetreuung und Schule bis 

hin zu Baugenehmigungen, 

Beantragung von Ausweispapieren, 

Abwassergebühren, Hundesteuer, 

liegenschaftlichen Angelegenheiten, 

Vereinsanliegen 

oder Friedhofsangelegenheiten 

und so weiter. Wer in einer 

Stadtverwaltung arbeitet, hat ein 

vielfältiges Arbeits- und Aufgabenspektrum. 

FOTO: ULRICH WAGNER 

Und was unterscheidet die Stadtverwaltung 

Neu-Ulm von anderen 

kommunalen Arbeitgebern? 

Neu-Ulm ist eine Stadt, die sich 

in den vergangenen Jahren und 

Jahrzehnten hervorragend entwickelt 

hat. Die Neu-Ulmer 

Wirtschaft ist gut aufgestellt. 

Dies hat zur Folge, dass auch die 

Aufgaben für die Kommunalverwaltung 

umfangreicher werden. 

So konnte die Stadt beispielsweise 

im Jahr 2018 eine neue Grundschule 

in Betrieb nehmen. In 

Burlafingen planen wir eine weitere 

Schule, außerdem weitere 

Kinderbetreuungseinrichtungen 

und öffentliche Gebäude. Es gibt 

nicht viele Kommunen, in denen 

neue Schulen oder Büchereien 

gebaut und kommunale Bäder 

saniert werden. 

Von den Aufgabengebieten einmal 

abgesehen: Welche besonderen 

Leistungen bietet die Stadtverwaltung 

Neu-Ulm ihren Angestellten? 

Wir gehen auf das Bedürfnis einer 

guten Work-Life-Balance 

ein, indem wir ca. 130 verschiedene 

Arbeitszeitmodelle anbieten. 

Die Arbeitsaufgaben gestalten 

sich aufgrund unserer hohen 

Projektdichte attraktiv und herausfordernd, 

so wie es sich Jobsuchende 

wünschen. Zum Portfolio 

Anreizsysteme zählen hervorragende 

Sozialleistungen 

und Zuschüsse wie z. B. das 

Jobticket. Wichtig ist uns auch 

ein Top-Gesundheitsmanagement. 

Wir richten die Arbeitsbedingungen 

gesundheitsgerecht 

und persönlichkeitsfördernd 

aus. Wir 

bieten ein ständiges eigenes 

Gesundheitskursprogramm 

mit Arbeitszeitausgleich 

und finanzieller 

Unterstützung an. 

Unsere Fort- und Weiterbildungsangebote 

umfassen beispielsweise 

aktuelle Themen der 

Verwaltung, EDV-Kurse, spezielle 

Einarbeitungsunterstützungen 

und Führungskräfteschulungen 

bis hin zu Maßnahmen der Wissenssicherung. 

Mit einem jährlichen Auszubildendenseminar 

und laufenden 

Lerntreffs fördern wir natürlich 

auch unseren Nachwuchs. Die 

Ausbildungsvergütung liegt in 

manchen unserer Berufsfelder 

sogar über dem allgemeinen 

Schnitt. 

Stichwort Mitarbeitergewinnung: 

Welche Fachkräfte werden derzeit 

in der Stadtverwaltung Neu-Ulm 

am meisten gesucht? 

In der Stadt Neu-Ulm gibt es insgesamt 

26 Kinderhäuser bzw. Kinderbetreuungseinrichtungen. 

19 

davon sind unter der Führung von 

externen Trägern, sieben werden 

von der Stadt Neu-Ulm selbst betrieben. 

Von daher ist der Bedarf 

an Fachkräften in der Erziehung 

und Kinderpflege derzeit besonders 

hoch. Ebenso an Auszubildenden 

für diese Berufe. 

Welche Berufsgruppen werden in 

Neu-Ulm noch gesucht? 

Mit Blick auf die zahlreichen Infrastrukturprojekte, 

die wir umsetzen 

wollen, werden dringend 

auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sowie Praktikantinnen 

und Praktikanten in den Bereichen 

Architektur, Hochbau, Gebäudemanagement 

sowie Stadtplanung 

gesucht. Ebenso auch 

für die Bereiche Stadtentwässerung 

und Wasserbau, Grünflächen 

und Straßen- und Brückenbau. 

Dabei werden sowohl Techniker 

und Ingenieure als auch 

Personen mit gewerblich-handwerklicher 

Ausbildung gesucht. 

Stadt Neu-Ulm als 

Arbeitgeber: 

Familienfreundlich: 

» Flexible Arbeitszeitregelung, 

Telearbeit, Teilzeitarbeitsmodelle 

Zukunftsorientiert: 

» Gesundheitsförderung durch 

umfassendes Gesundheitsprogramm, 

interne und externe 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 

berufliche Entwicklungsperspektiven 

und 

betriebliche Altersvorsorge 

Attraktiv: 

» modern ausgestattete 

Arbeitsplätze, Jobticket, verkehrsgünstige 

Lage 

Gesuchte Fachkräfte: 

» Verwaltungsfachangestellte 

» Sachbearbeiter Beitragsabwicklung 

» Mitarbeiter/in für die Stadtbücherei 

» Bibliothekar/in 

» Stadtplaner/in /Architekt/in 

» Bautechniker 

» Erzieher/in 

» Kinderpfleger/in

54 BEWERBUNG 

Von wegen altes Eisen 

Jobsuche Bewerbungen schreiben nur junge Menschen? Von wegen! Auch ältere 

Arbeitnehmer sind aus den unterschiedlichsten Gründen auf Stellensuche und müssen 

sich im Bewerbungsdschungel zurechtfinden. Von Anne Meßmer 

Die einen brauchen 

nach Jahren in ein 

und demselben Büro 

einen Tapetenwechsel, 

anderen sind 

nach einen Umzug auf Stellensuche 

und wieder andere müssen 

sich wegen einer Kündigung einen 

neuen Arbeitsplatz suchen: 

So kommt es, dass sich nicht nur 

Menschen zwischen 16 und 30 

Jahren mit dem Thema „Bewerbung“ 

auseinandersetzen müssen, 

sondern auch solche, deren 

30. Geburtstag längst Vergangenheit 

ist. 

Für sie ist das Schreiben einer 

Bewerbung oft noch schwieriger 

als für junge Menschen. Schließlich 

hat sich seit ihrem Berufseinstieg 

nicht nur die Arbeitswelt 

an sich verändert, sondern 

auch der Bewerbungsprozess. 

Manch einer erinnert sich vielleicht 

noch daran, dass man in 

seiner Bewerbung um einen Ausbildungsplatz 

den Beruf von Vater 

und Mutter angab – eine Information, 

die heute in keiner Bewerbung 

mehr ihren Platz findet. 

Eins sollten ältere Bewerber immer 

im Hinterkopf behalten: Sie 

haben viel Potential und Erfahrung, 

die sie nutzen können und 

die sich für ein Unternehmen zu 

wertvollen Mitarbeitern macht. 

Schritt für Schritt zum Erfolg 

Was sich im Laufe der Jahre 

ebenfalls nicht verändert hat: 

Eine Bewerbung besteht aus 

mehreren Teilen: Anschreiben, 

Lebenslauf und Zeugnisse. Beim 

Anschreiben geht es schlicht um 

Eigenwerbung. Hier gilt es, 

selbstbewusst zu sein ohne arrogant 

zu wirken. Zu Anfang 

geht es um die Antwort auf die 

Frage: Was hat das Interesse am 

Unternehmen geweckt? Man 

geht dabei auf das jeweilige Unternehmen 

und die zur ausgeschrieben 

Stelle passenden persönlichen 

Qualifikationen ein. 

Danach folgt der Hauptteil. Hier 

geht es darum, anhand der gesammelten 

Erfahrungen zu belegen, 

dass man ein geeigneter 

Kandidat ist und für die Firma 

einen Mehrwert darstellt. Wichtig 

ist auch der Schlusssatz. Dieser 

wird nicht im Konjunktiv formuliert 

á la: „Über die Einladung 

zu einen persönlichen Gespräch 

würde ich mich freuen.“ Nein, 

besser: „Ich freue mich auf die 

Einladung zu einem persönlichen 

Gespräch.“ Tut man ja 

schließlich auch. 

Das jemand in den 60er-Jahren 

die Grundschule erfolgreich 

abgeschlossen hat, ist irrelevant, 

wenn man sich auf eine neue 

Stelle bewirbt. Beim Lebenslauf 

stehen ältere Bewerber vor der 

Kunst, zu lang zurückliegende 

Stationen wegzulassen ohne etwas 

zu verschweigen. Erwähnenswert 

sind für die ausgeschrieben 

Stelle relevante Fortund 

Weiterbildungen, Zeiten im 

Ausland, Auszeiten wegen Erziehung 

der Kinder oder auch die 

Arbeitslosigkeit. Und länger als 

maximal zwei Seiten sollte kein 

Lebenslauf werden. Anders als 

noch vor ein paar Jahren wird ein 

Lebenslauf heutzutage umgekehrt 

chronologisch aufgebaut. 

Man beginnt also mit der letzten 

beruflichen Station. Das Thema 

Schule, Studium und Ausbildung 

kommt am Ende und sollte nicht 

mehr als zwei Zeilen betragen – 

ohne Angabe von Noten. 

Online oder analog 

War früher die gedruckte Bewerbung 

Standard, setzen heute 

viele Unternehmen auf Online-Bewerbungen. 

Das spart Papier 

und macht den Verwaltungsprozess 

einfach. Von einer 

Bewerbung per Mail oder über 

ein spezielles Portal sollte sich 

niemand abschrecken lassen. 

Wichtig ist es, ein paar Fehlerquellen 

zu vermeiden: 

1. Die E-Mail-Adresse Als Bewerber 

braucht man eine seriöse 

E-Mailadresse, die Vorname.Nachname@xy.de 

oder auch Nachname.Vorname@xy.de 

lautet. Spitzoder 

Kosenamen sind tabu. 

2. Die Sache mit der Sorgfalt In 

E-Mails oder Chats nimmt man 

es mit Rechtschreibung und 

Wie läuft das mit der Online-Bewerbung? Wo habe ich nur meinen Lebenslauf a 

unbedingt vorher informieren, wie die Bewerbung heutzutage abläuft. 

Grammatik manchmal nicht so 

genau. Bei einer Bewerbung kann 

dies das Aus bedeuten. Es führt 

kein Weg drumrum: Eine Online-Bewerbung 

sollte genauso 

sorgfältig angelegt werden wie 

früher die gedruckten Bewerbungsmappen. 

Dazu gehören 

Rechtschreibung und vollständige 

Unterlagen. 

3. Die Betreffzeile „Meine Bewerbung 

bei Ihnen“ … wenn dies 

alles ist, was in der Betreffzeile 

einer Bewerbungsmail steht, 

kann man sicher sein, dass der 

Personaler die Augen verdreht. 

Aus dem Betreff soll auf den ersten 

Blick ersichtlich sein, worum 

es konkret geht. Also zum 

Beispiel „Bewerbung um eine 

Stelle als Medizinisch-technische 

Assistentin“, „Meine Bewerbung 

auf Ihre Stellenausschreibung 

mit der Nummer xy“ 

oder „… auf dem Portal xy“. 

4. Der Anhang Personaler bekommen 

in der Regel zahlreiche Bewerbungen 

und haben wenig Zeit. 

Vor allem nicht, um einzelne Anhänge 

zu öffnen und sich durch 

eine Flut von Lebensläufen und 

Zeugnissen einzeln durchzuklicken. 

Daher werden Unterlagen 

zu einer pdf-Datei mit einer Größe 

von maximal 3 MB zusammengefasst. 

Als erstes Dokument 

kommt der Lebenslauf, dann folgen 

die Zeugnisse. Wer möchte, 

kann dem Lebenslauf noch ein 

Deckblatt mit Foto und Eckdaten 

(Name, Anschrift, Kontaktdaten) 

voranstellen.

BEWERBUNG 55 

Stand 

19 

Innovationsregion Ulm 

Olgastraße 101 

89073 Ulm 

Tel. 0731 17 32 19 

info@innovationsregion-ulm.de 

www.innovationsregion-ulm.de 

Stand 

8 

Modis GmbH 

Lise-Meitner-Straße 15 

89081 Ulm 

Tel. 0731 9 35 65-0 

info@modis.com 

www.modis.de 

bgespeichert? Wenn die letzte Jobsuche schon etwas her ist, sollte man sich 

Foto: © SeventyFour/Shutterstock.com 

Stand 

28 

pluss Holding GmbH 

Ehinger Straße 25 

89077 Ulm 

Tel. 0731 20 64 49-0 

ulm@care-people.com 

www.pluss.de 

Drei Tipps 

Bitte nicht ein Musteranschreiben 

für mehrere Un- 

1 

ternehmen verfassen und jeweils 

nur den Firmennamen und den 

Namen des Ansprechpartners 

austauschen. Personaler merken 

das – und beachten die Bewerbung 

nicht weiter. 

Ist eine Bewerbung über 

2 ein Online-Tool oder per 

E-Mail gewünscht, sollte man 

sich davon nicht abschrecken 

lassen. Wer damit nicht klarkommt, 

kennt sicher jemanden, 

den er um Hilfe bitten kann. Auf 

keinen Fall sollte man den 

Wunsch der Firma ignorieren und 

eine Bewerbungsmappe schicken, 

nach dem Motto: „Das hab 

ich immer schon so gemacht.“ 

Damit signalisiert man: Ich ziehe 

meinen Stiefel durch. Oder man 

zeigt, dass man die Beschreibung 

nicht richtig gelesen hat. 

Bei digitalen Bewerbungen 

auf die Beschriftung 

3 

der Anhänge achten. Falls das 

Gegenüber sich die Daten abspeichert, 

sollte die Datei gut 

auffindbar sein. 

Stand 

23 

Massarbeit Personalservice GmbH 

Kronengasse 14 

89073 Ulm 

Tel. 0731 96 89 80 

ulm@massarbeit-ps.de 

www.massarbeit-personalservice.de

56 BENEFITS 

Geld ist 

nicht alles … 

Benefits Wer gute Leute will, muss sie gut bezahlen. Diese 

Weisheit gilt auch heute noch – nur die Form der Entlohnung 

ist dabei, sich zu ändern. Von Kerstin Auernhammer 

Was macht die Menschen 

heutzutage 

glücklich im Job? 

Diese Frage stellen 

sich Forscher immer wieder. Natürlich 

lässt sie sich nicht pauschal 

beantworten – zwischen 

selbstlosem Einsatz, Selbstverwirklichung 

und „Ich sitze hier 

eh nur meine Zeit ab“ gibt es eine 

große Bandbreite an Möglichkeiten. 

Doch auch die Vergütung 

von Angestellten ist Trends unterworfen, 

schließlich ist der 

Mensch ein soziales Wesen und 

vergleicht sich gern mit anderen. 

Individuelle Sonderzahlungen 

Lange Zeit funktionierte dieses 

Sich-Vergleichen über reine Zahlen 

auf dem Lohnzettel. Doch die 

Formel „Je mehr Gehalt, desto 

glücklicher der Mitarbeiter“ geht 

immer seltener auf. Deshalb 

schnüren viele Firmen individuelle 

Bonuspakete – primär in finanzieller 

Form. Oft schaffen es 

Autobauer in die Schlagzeilen, 

weil sie ihren Mitarbeitern hohe 

Sonderzahlungen aufs Gehalt 

drauflegen. Porsche etwa kündigte 

im März dieses Jahres an, 9.700 

Euro freiwillige Prämie zu zahlen. 

Andere Firmen bieten ihren 

Mitarbeitern Aktienpakete oder 

andere Möglichkeiten der Firmenbeteiligung 

an. Zuschüsse 

zur Altersvorsorge sind gang und 

gebe. 

Mobilität 

Einer der bekanntesten und beliebtesten 

Benefits ist der Firmenwagen, 

der jedoch wegen der 

hohen Kosten meist eher leitenden 

Angestellten vorbehalten ist. 

Interessant ist allerdings für so 

manche Firma – und auch für Arbeitnehmer 

– das Jobrad. Der 

Mitarbeiter kann über die Firma 

zu günstigen Konditionen ein 

Fahrrad leasen, für Arbeitgeber 

ist es ein Mittel zur Gesundheitsförderung 

und zum Steuernsparen. 

Essen und Trinken 

Einige Arbeitgeber stellen ihren 

Mitarbeitern kostenlos Getränke, 

teilweise auch Obst, zur Verfügung. 

Auch bei der Kantine finanzieren 

die Firmen oft mit – 

sonst wären die teils sehr günstigen 

Essen dort wirtschaftlich 

gar nicht machbar. Wer keine 

Kantine vorhalten kann, kann als 

Arbeitgeber seine Angestellten 

mit Essensgutscheinen unterstützen, 

in vielen Städten gibt es 

dazu regionale Netzwerke. 

Gesundheit 

Krankheitsbedingte Ausfälle 

sind ein großes Ärgernis für 

Arbeitgeber – indem sie die 

Gesundheit ihrer Mitarbeiter 

stärken, nutzen sie also 

auch sich selbst. Ein Zuschuss 

fürs Fitnessstudio 

oder Sportprogramme 

im Betrieb, präventive 

Gesundheitschecks, 

Rauchentwöhnungen 

– all das ist mittlerweile 

fester Bestandteil 

des betrieblichen 

Gesundheitsmanagement. 

Der Haken an Benefits 

Wird die Arbeitsleistung nun 

nach und nach zum Tauschgeschäft? 

Wer braucht schon Geld, 

wenn der Arbeitgeber fürs Mittagessen 

aufkommt? Ganz so einfach 

ist es dann nun doch nicht. 

Denn Benefits werden, anders 

das Gehalt, nicht versteuert und 

sie sind jederzeit kündbar. Geht 

es der Firma schlecht, kann der 

Chef sie ohne Vorwarnung streichen. 

Dann ist es gut, wenn man 

sich sein Mittagessen über das 

Gehalt auf dem Konto selbst kaufen 

kann. 

ILLU: © DIM TIK/SHUTTERSTOCK.COM

Stadt Ulm 

Aufsichtskraft 

Historiker/-in 

Schlosser/-in 

Politessen/Hilfspolizisten 

Saisonkraft 

Musikschullehrer/-in 

FA Bäderbetriebe 

Sozialarbeiter/-in 

Bauingenieur/-in 

Prüfer/-in 

Messgehilfe/-in 

Wirtschaftsassistent/-in 

Dipl.-Bibliothekar/-in 

Dekorateur/-in 

Bühnenarbeiter/-in 

Psychologe/-in 

Installateur/-in 

Bestattungsfachkraft 

Informatikkaufmann/-frau 

Bürgermeister/-in 

Dipl.-Ingenieur/-in 

Pförtner/-in 

Badefrau/-mann 

Fachinformatiker/-in 

Dekorateur/-in 

FA für Bürokommunikation 

Beleuchter/-in 

Amtsbote/-in 

Fotografenmeister/-in 

Altenpflegehelfer/-in 

Bauzeichner/-in 

Beleuchtungsmeister/-in 

Bauführer/-in 

Beikoch/-köchin 

Polsterer/-in 

Anwendungsbetreuer/-in 

gehobener 

Archivdienst 

Krankenpfleger/-schwester 


Theatermeister/-in 

Dipl.-Ingenieur/-in Heizungstechnik Vermessungstechniker/-in 

Haustechniker/-in (Hausmeister/-in) Jurist/-in 

Ratschreiber/-in Fernsprecher/-in 

Umweltingenieur/-in 

Bezügerechner/in 

Beleuchtungs- 

Requisitenmeister/-in 

meister/-in 

Lebensmittelkontrolleur/-in 

Hauswirtschafter/-in 

Kraftfahrer/-in 

Straßenbauer/-in 

Altenpfleger/-in 

Bautechniker/-in 


Kfz-Handwerker/-in 

Kassierer/-in 

Betriebselektriker/-in 

Requisiteur/-in 

Museologe/-in 

Politik- und Verwaltungswissenschaftler/-in 

Oberbürgermeister/-in 

Elektroingenieur/-in 

Buchhalter/-in Gräbermacher/-in Feuerwehrkommandant/-in Gärtnermeister/-in 

Lagerverwalter/-in 

chemisch-technische/r Assistent/-in 

Umweltschutztechniker/-in 

Schreiner/-in 

gehobener vermessungstechnischer Dienst 

gehobener nichttechnischer Dienst Klärmeister/-in 

Feuerwehrbeamter/-in 

Dipl.-Betriebswirt/-in Informationsmanagement 

Dipl.-Grafik-Designer/-in 

Baumwart/-in Maskenbildner/-in 

Lebensmittelkontrolleur/-in 

Erzieher/-in/Arbeitserzieher/-in 

Vermessungszeichner/-in 

Informatiker/-in 

Kinderpfleger/-in 

Dipl.-Biologe/-in 

Jugend- und 

Elektrotechniker/-in 

Heimerzieher/-in 

mittlerer nichttechnischer 

Dienst 

technischer Dienst 

Politessen/ 

mittlerer nicht- 

Tierarzt/-ärztin 

Stadtplaner/-in 

Hilfspolizisten 

Forstwirt/-in 

Baustatiker/-in 

Chemiker/-in 

Verwaltungsfachangestellte/-r 

technische/-r 

Schwimmmeister/-in 

Koch/Köchin 

Energieanlagenelektroniker/-in 

Umwelt- 

Fernmeldemonteur/-in 

Zeichner/-in 

Baukontrolleur/-in 

Reinigungskraft 

ingenieur/-in 

FA für Medien- und 

Archäologe/-in 

Bürokaufmann/-frau 

Informationsdienste 

Kanalreiniger/-in 

Veranstaltungskaufmann/-frau 

MA Kunstgeschichte 

Maurer/-in 

Stationshilfen 

Maschinenbauingenieur/-in 

Gärtner/-in 

Planungstechniker/-in 

amtliche/r Fachassistenten/-in 

Dipl.-Inge- 

Theatermaler/-in 

Tierpfleger/-in 

Fleischbeschauer/-in 

Veranstaltungskaufmann/-frau 

Fotograf/-in 

Verkehrsplaner/-in 

Kartograf/-in 

Archivar/-in 

Förster/-in 

Tonmeister/-in 

Standesbeamter/-in 

Journalist/-in 

Laborant/-in 

Sozialpädagoge/-in 

Betriebselektriker/-in 

Dipl.-Ingenieur/- 

in Gartenbau 

Chemieingenieur/-in 

Kurator/-in 

Ver- und 

Entsorger/-in 

Theaterintendant/-in 

Restaurator/-in 

Straßenbauer/-in 

Dipl.-Informatiker/-in 

nieur/-in (Uni) 

Entsorgungsarbeiter/-in 

Gestalten statt verwalten 

Wir begrüßen Ihre Bewerbung 

unabhängig Ihrer kulturellen 

und sozialen Herkunft, Ihres 

Alters, Ihrer Religion oder Weltanschauung, 

Ihrer Behinderung, 

Ihres Geschlechts oder Ihrer 

sexuellen Identität. 

Die Stadt Ulm unterstützt die 

Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf durch flexible Teilzeitmodelle 

im Rahmen der dienstlichen 

Möglichkeiten. 

Schwerbehinderte und ihnen 

gleichgestellte Menschen 

werden bei gleicher Eignung 

besonders berücksichtigt. 

Sie haben schon etwas erreicht und wollen im ersten Job durchstarten? 

Dann sind Sie in Ulm genau richtig. Ulm bietet sowohl engagierten Berufseinsteiger/-innen 

(m/w/d) als auch Berufserfahrenen tolle Perspektiven. Hier 

haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz, erstklassige Sozialleistungen und Sie 

können sich nach Ihren Interessen noch weiterentwickeln. 

Denn in Ulm geht es um Sie! 

Unsere Stadt sucht Sie 

Die Stadt Ulm sucht nicht einfach nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. 

Die Stadt Ulm sucht Menschen, die sich einbringen wollen und Lust haben, 

Ulm gemeinsam zu gestalten. Die Möglichkeiten sind vorhanden. Denn 

mit fast 3.000 Beschäftigten ist Ulm eine der größten Arbeitgeberinnen in 

Stadt und der Region. Mit 135 Berufsbildern ist für jede/-n die passende 

Herausforderung dabei. 

Wir bieten: 

• Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet und die Möglichkeit, 

an einem innovativen Konzept des sozialräumlichen Arbeitens mitzuwirken 

• Eine fundierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein Fachteam 

• Die Teilnahme an Fortbildungen 

• Die Teilnahme am städtischen Traineeprogramm 

• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

• Flexible Arbeitszeitmodelle 

• Freiwilligkeitsleistungen (Job-Ticket, vergünstigtes Mittagessen, 

vergünstigte Eintrittskarten, Förderung des Betriebssports) 

Allgemeine Informationen zu den Stellenausschreibungen erhalten Sie beim 

Bewerbungsbüro Herr Liebhardt und Herr Martini, 

Tel. 0731/161-2199 oder per E-Mail unter 

bewerbungen@ulm.de. 

Bitte bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen 

ausschließlich online über unser Bewerbungsportal 

unter www.karriere.ulm.de. 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

58 Anzeige 

Stand 

10 

TactoTek Group 

Lise-Meitner-Str. 9 , 89081 Ulm 

info@tactotek.com 

www.tactotek.com 


Unternehmenskultur 

» Internationales, modernes und 

familiäres Arbeitsumfeld 

» „Du-Kultur“ 

» Flache Hierarchien, kurze 

Entscheidungswege 

» Individuelle 

Entwicklungsmöglichkeiten 

» Junges, dynamisches und hochmotiviertes 

Team 

Soziales 

» Leistungsgerechte Vergütung/ 

attraktive Bonusmodelle 

» Mobile Work (Laptop, Internet, 

Mobile Phone) 

» Vereinbarkeit Familie & Beruf 

» Team-Events 

Benefits 

» Individuelle Entgeltumwandlung/ 

Altersvorsorge möglich 

» Einführung Gesundheitsmanagement/Corporate 

Benefits geplant 

» Getränke 

Wanted 

Du 

» … hast langjährige Erfahrung im 

Bereich Automotive? 

» … bist topmotiviert und ein 

Teamplayer par excellence? 

» … arbeitest selbstständig, lösungsorientiert 

und denkst end2end? 

» … möchtest Deine Komfortzone 

verlassen und die Erfolgsgeschichte 

von TactoTek und IMSE aktiv 

mitgestalten? 

Dann jetzt bewerben, gerne 

auch initiativ! Aktuelle Stellenausschreibungen 

unter 

careers.tactotek.com 

Kontakt 

Christopher Prömper 

Tel.: 0162 2519915 

christopher.proemper@ 

tactotek.com 

Ein Team auf 

Augenhöhe 

Expansionskurs TactoTek startete im November 2018 mit einem 

Zwei-Mann-Büro im Science Park 2 – seither geht es steil aufwärts. 

Wer das Wort „IMSE“ googelt, landet 

zunächst bei einem Duden-Eintrag, 

wonach der Begriff ein alter hessischer 

Ausdruck für „Ameise“ ist. 

Sehr schnell stößt man dann aber auf 

die technische Variante des Wortes. 

Es handelt sich um die Abkürzung 

für Injection Molded Structural 

Electronics: Eine patentierte Technologie, 

die gedruckte Schaltungen 

und elektronische Komponenten 

dreidimensional in Kunstoff-Spritzguss 

integriert. Funktion und Design 

sind hier kaum Grenzen gesetzt. Neben 

dreidimensionalen Freiformflächen 

lassen sich berührungssensitive 

Oberflächen, oder auch Features 

wie Näherungssensoren oder 

LED-Lichttechnik realisieren. Zudem 

lassen sich unterschiedliche Dekormaterialien 

verarbeiten und Oberflächeneffekte 

erzielen, von Hochglanz- 

Kunststoffen bis hin zu natürlichen 

Anmutungen wie Holz oder Leder. 

TactoTek ist weltweit führender Anbieter 

für IMSE und hält aktuell mehr 

als 30 Patentfamilien. 

Wachstum im Ländle 

In Fußnähe zu den Automotive-Zulieferern 

Continental und Elektrobit 

gelegen, ergänzt das „Ulm Office“ die 

Vertriebsniederlassungen Bayern und 

Baden-Württemberg, und soll Kunden 

auch grenzübergreifend unterstützen. 

Deshalb soll der Standort massiv aufgestockt 

werden, mehr als zehn 

Mitarbeiter sind das Ziel. Wie 

auch am finnischen Hauptsitz 

in Oulu, mit aktuell etwa 100 

Mitarbeitern, soll das Ulmer 

Team breit aufgestellt agieren, 

mit Spezialisten aus den 

Bereichen Vertrieb, Engineering 

und Projektmanagement. 

„Wir machen Kundendesigns 

IMSE-fähig, entwickeln, produzieren 

und qualifizieren Prototypen 

und Kleinserien, und 

betreuen dabei unsere Partner 

bzw. Lizenznehmer end2end, 

Erstbemusterung an Fertigungsanlage, links: Jussi Harvela, 

CEO; rechts: Hannu Tiainen, Manufacturing Director. 

Strukturaufbau 

IMSE von oben: 

- Dekorfolie 

- Spritzguss 

- Elektronik 

- Funktionsfolie 

Fotos: TactoTek 

von der ersten Idee bis hin zur Serienreife, 

und teilweise sogar darüber 

hinaus“, teilt Sami Hyyryläinen, 

SVP Field Operations von TactoTek 

mit. Die Technologie ist sehr gefragt, 

vor allem bei den Automobilherstellern. 

„Die Gründe hierfür sind vielfältig, 

lassen sich mit IMSE Gewichtseinsparungen 

von 70 Prozent und 

mehr realisieren, Einbautiefen um 

bis zu 90 Prozent reduzieren“, erklärt 

Christopher Prömper, Projektmanager 

am neuen Ulmer Standort. „Besteht 

beispielsweise eine herkömmliche 

Innenraumleuchte aus über 50 

Einzelteilen und benötigt eine Einbautiefe 

von etwa 30 Millimetern, so 

kommen wir am Ende mit einem Bauteil 

und drei Millimetern Aufbauhöhe 

klar. Daraus ergibt sich zwangsläufig 

eine höhere Wertschöpfung, 

und nebenbei wird auch noch 

die Umwelt geschont! Aktuell 

arbeiten wir an Lösungen für die 

gesamtheitliche Integration im 

Fahrzeug, um die User Experience 

noch attraktiver zu gestalten. 

So könnte in naher Zukunft 

u.a. die Steuerung per Sprachassistent 

Realität werden.“ Weitere 

Anwendungsgebiete findet 

IMSE im Bereich Haushaltsgeräte, 

Industrieanlagen, Wearables 

und Aerospace.

Standorte 

Kollegen 

Sprachen 

The winner takes it all. 

Mit unserer cloud-basierten Supply Chain Plattform bilden wir eines der weltweit größten Netzwerke von 

Industrie- und Handelsunternehmen und Spediteuren und verändern die Welt der Logistik nachhaltig. 

Das erreichen unsere Mitarbeiter, die mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement 

Transporeon jeden Tag weiter nach vorne bringen. Das kannst Du auch! Egal, ob Du frisch in den Beruf 

einsteigst oder bereits Erfahrung mitbringst. Gemeinsam. Mit Leidenschaft. Mit der Lust Neues zu 

entdecken und Initiative zu ergreifen. 

• Software-Entwickler (m/w/d) 

• (IT-) Projektmanager (m/w/d) 

• Customer Care Specialist (m/w/d) 

• Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung/Systemintegration (m/w/d) 

Sende uns Deine Bewerbung - werde Teil von Transporeon und lass uns gemeinsam die Zukunft 

gestalten. 

jobs.transporeon.com 

Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem: ansprechendes Gehalt, flexible und familienfreundliche 

Arbeitszeiten, unbefristete Arbeitsverträge, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge 

verschiedene Freizeit- und Gesundheitsangebote (Game Night, wöchentliches Workout, Qi Gong, 

Massagen, Hackathon, Fussball, Tischkicker, Fitnesszuschuss und vieles mehr) 

Transporeon GmbH - Magirus-Deutz-Straße 16 - 89077 Ulm

60 Anzeige 

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG 

Schützenstraße 87, 

88212 Ravensburg 

Tel. 0751 3700-0 

www.vetter-pharma.com 


Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten 

» Produktion und Technik 

» Labor 

» Verwaltung 

Attraktives Umfeld 

Sicherer Arbeitsplatz in einem 

wachsenden Familienunternehmen 

» Standort Ravensburg oder 

Langenargen 

» Modernes Produktionsund 

Arbeitsumfeld 

Jobs mit Sinn – 

und guten Aussichten 

Hidden Champion Ein stabiles Arbeitsumfeld und beständiges 

Wachstum zeichnen das Familienunternehmen Vetter aus. 

Tätigkeit 

» Abwechslungsreiches und 

sinnstiftendes Arbeiten 

» Individuelles Onboarding 

» Weiterbildung, u.a. in der 

„Vetter Academy“ 

Familie & Freizeit 

» Angebot zur Ferienbetreuung 

für Kinder 

» Urlaubsmöglichkeiten in 

Vetter-Ferienhäusern 

Finanzielles 

» Attraktive Vergütung 

» betriebliche Altersvorsorge 

» Zuschüsse zu Fahrtkosten und 

Kinderbetreuung 

» Rabatte und Vergünstigungen 

Typisch Vetter: Jede Menge Vielfalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. 

Fotos: Vetter 

Gesundheitsmanagement 

» Vielfältige Fitness- und Sportangebote 

» Gesundheitsberatung 

Offene Stellen 

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten 

bei uns: 

vetter-pharma.com/karriere 

Vetter ist ein international führender 

Pharmadienstleister, der 

Arzneimittelhersteller bei der 

Entwicklung, sterilen Abfüllung 

und Endverpackung von Spritzen 

und anderen Injektionssystemen 

unterstützt – von der Klinik 

bis zur globalen Marktversorgung. 

Auf das Know-how und 

das Leistungsangebot verlassen 

sich Kunden weltweit. Aus gutem 

Grund: Sie sehen in Vetter 

einen verlässlichen Partner, der 

für hohe Qualität steht und immer 

wieder neue Trends und 

Standards setzt. 

Lebensqualität verbessern 

Ob Multiple Sklerose, Krebs 

oder Arthritis: Das sind nur einige 

von vielen Krankheiten, zu 

deren Behandlung Vetter für seine 

Auftraggeber Wirkstoffe abfüllt 

und verpackt. Die rund 

4.600 Mitarbeiter tragen somit 

durch den täglichen Einsatz dazu 

bei, die Lebensqualität von Menschen 

auf der ganzen Welt zu 

verbessern. 

Zukunftssicherer Arbeitgeber 

Als Unternehmen in Familienbesitz 

bietet Vetter ein rundum 

stabiles und zukunftsträchtiges 

Umfeld mit modernen Hightech-Anlagen 

sowie mit effizienten 

und präzisen Prozessen. Das 

Unternehmen ist der größte 

Arbeitgeber in Ravensburg und 

einer der größten in der Region. 

In den vergangenen zehn Jahren 

konnte die Mitarbeiterzahl mehr 

als verdoppelt werden. Und das 

Wachstum hält an. Deshalb ist 

Vetter mit Hochdruck auf der Suche 

nach Unterstützung. Auch 

Quereinsteiger ohne pharmazeutische 

Fachausbildung sind willkommen! 

Vielversprechende 

Perspektiven 

Vetter ist ein Unternehmen, das 

voller Wachstum, Verantwortung 

und Perspektiven steckt. 

Für Berufseinsteiger ebenso wie 

für erfahrene Fach- und Führungskräfte. 

Erst im September 

wurde Vetter bei der Studie 

„Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ 

im Bereich Pharmaindustrie 

ausgezeichnet und landete 

unter den Top 5 der Branche. 

Für die Studie haben das 

F.A.Z.-Institut und das IMWF Institut 

für Management- und 

Wirtschaftsforschung die 5.000 

größten deutschen Unternehmen 

aus 132 Branchen analysiert.

„Ich sorge für 

die Mobilität 

der Zukunft.“ 

Potenziale freisetzen. Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der 

Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem 

Internet of Things. Überraschen Sie uns durch Ihr frisches Denken, mit neuen Impulsen 

und gestalten Sie die Welt von morgen. 

Entdecken Sie bei uns zahlreiche Möglichkeiten: Direkteinstieg, technische und 

kaufmännische Ausbildung, duales Studium (DHBW Heidenheim, TH Ulm), Praktikum, 

Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit, Ferienarbeit, Schülerpraktikum 

Jetzt bewerben 

wieland-karriere.de 

9.000 

MITARBEITER 

90+ 

STANDORTE 

200 Jahre 

ERFOLG 

84% 

LÄNGER ALS 

5 JAHRE DABEI

62 Anzeige 

Stand 

36 


Arbeit & Freizeit 

» Flexibles Arbeitszeitmodell/ 

Teilzeit 

» Sonderurlaubstage (Umzug …) 

Zusatzleistungen 

Betriebliche Altersvorsorge 

» Mitarbeitergesellschaft 


Kompetenz 

im Dienste der 

Gesundheit 

Medizintechnik Seit 50 Jahren setzt sich das Familienunternehmen 

Zimmer MedizinSysteme mit Ideenreichtum und Leidenschaft für 

die Gesundheit der Menschen und für hochzufriedene Kunden ein. 

Aus-und Weiterbildung 

» Regelmäßige Weiterbildung 

» Unterstützung bei Weiterbildungen 

Gesundheitsmanagement: 

» Massage 

» Betriebsarzt 

» Mitarbeiter-Sportgruppen 

Essen 

» Kostenlose Kalt- und 

Warmgetränke 

» Kantine/Essenszuschuss 

» Obsttag 

Weiteres 


» Mitarbeiter- und Azubi-Events 

» Übernahme Auszubildende 

» Moderner und sicherer 

Arbeitsplatz 

Die Firmenzentrale von Zimmer MedizinSysteme mit Sitz in der Innovationsregion Ulm / Neu-Ulm. 

Das mittelständische Familienunternehmen 

Zimmer Medizin- 

Systeme entwickelt und produziert 

Systemlösungen für die Medizintechnik. 

Mediziner und 

Therapeuten schätzen die Qualität 

der leistungsfähigen Medizin-Systeme 

in den Bereichen 

Physikalische Therapie, Herz- 

Kreislauf-Diagnostik und Ästhetische 

Medizin. 

In der Kältetherapie ist Zimmer 

MedizinSysteme dabei führend 

auf dem Weltmarkt. Als 

international aufgestelltes Hightech-Unternehmen 

verbindet 

Zimmer solide, deutsche Wertarbeit 

mit zukunftsweisender 

Forschung und Technik. 

Hoher Stellenwert für 

Forschung und Entwicklung 

Dabei nimmt die Forschung und 

Entwicklung aus der Tradition 

heraus bei Zimmer MedizinSysteme 

von jeher einen hohen Stellenwert 

ein. Jedes der Produkte 

wird streng wissenschaftlich und 

zugleich praxisbezogen entwickelt. 

Diese Kombination sichert 

nachhaltig den Erfolg des Unternehmens. 

Am Standort in der Innovationsregion 

Ulm / Neu-Ulm sind aktuell 

über 200 Mitarbeiter in der 

Entwicklung, Produktion, im 

Service und Verwaltung beschäftigt. 

In Kombination mit dem 

größten Direktvertrieb in der 

Medizinbranche in Deutschland, 

mit über 120 Außendienstmitarbeitern, 

bietet Zimmer seinen 

Kunden eine umfassende Betreuung 

mit erstklassigem Service. 

Auch auf dem internationalen 

Markt ist Zimmer MedizinSysteme 

mit Niederlassungen in 

Frankreich, Österreich, den Be-

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Zimmer MedizinSysteme 

Junkersstraße 9, 89231 Neu-Ulm 

Tel. 0731 97610 

info@zimmer.de 

www.zimmer.de 

hmen 

t für 

n ein. 

Zimmer 

wächst mit 

seinen 

Mitarbeitern. Sie 

sind das Herz 

des soliden und 

innovativen 

Unternehmens 

und unser 

wertvollstes 

Kapital. 

Armin Zimmer 

Zimmer MedizinSysteme 

nelux-Staaten sowie in USA und 

China für Kunden vor Ort. Zu 

den Kunden in den Arzt- und 

Physiopraxen, zum Profisport, zu 

Kliniken und Dienstleistern und 

zu über 400 Händlern weltweit 

wird eine partnerschaftliche Beziehung 

gepflegt. Durch gemeinsame 

Zielsetzungen und nachhaltiges 

Handeln wird die 

Grundlage einer langfristigen 

und erfolgreichen Zusammenarbeit 

geschaffen. Die sprichwörtliche 

Langlebigkeit gilt also nicht 

nur für die Zimmer-Produkte, 

auf die das Unternehmen fünf 

Jahre Garantie gibt, sondern 

auch für die Kontakte zu den 

Kunden. Das schätzen Anwender 

in Kliniken und Praxen besonders. 

Im Jahr 2002 wurde Zimmer 

MedizinSysteme nach der ISO- 

Norm ISO13485 zertifiziert. Die 

Zertifizierung verdeutlicht den 

sichtbaren Ausdruck des Qualitätsdenkens 

von Zimmer. Jeder 

einzelne Mitarbeiter ist dabei 

dem Qualitätsprozess verpflichtet, 

der von der Entwicklung im 

Werk bis zur Kundenbetreuung 

vor Ort reicht. 

Seit 50 Jahren entwickelt und produziert Zimmer MedizinSysteme 

Systemlösungen für die Medizintechnik. 

Armin und Michael Zimmer – Geschäftsführung Zimmer Medizin- 

Systeme GmbH 

Fotos: Zimmer MedizinSysteme 

Gesuchte Fachkräfte: 

» Aktuelle Stellenangebote bei 

Zimmer MedizinSysteme für 

die Bereiche Entwicklung, Produktion, 

Service sowie für die 

kaufmännischen Bereiche finden 

sich online unter www. 

zimmer.de/karriere 

Das 

Ausbildungsangebot 

von Zimmer 

» Elektroniker für Geräte und 

Systeme (m/w/d) 

» Fachinformatiker für Systemintegration 

(m/w/d) 


(m/w/d) 

» Kaufleute Industrie und Büro 

(m/w/d) 

» Praktika und Praxissemester 

» Studienabschlussarbeiten 

» Werkstudenten 

Weitere Informationen zur Ausbildung 

bei Zimmer MedizinSysteme 

finden sich online unter 

www.ausbildung.zimmer.de 

Zimmer MedizinSysteme im Überblick 

» Branche: Medizintechnik 

» Geschäftsfelder: Herz-Kreislauf-Diagnostik, 

Physikalische 

Therapie, icelab -110°C, 

Ästhetische Medizin 

» Gründung: 1969 

» Geschäftsführer: 

Armin und Michael Zimmer 

» Standorte: Neu-Ulm, Frankreich, 

Österreich, Benelux, USA 

und China 

» Mitarbeiterzahl: 350 weltweit

ZEIT FÜR EINEN 

JOBWECHSEL? 

WWW.STELLENANZEIGEN.DE

2019/41 - Fachkräftetag 08.10. - 13.10.2019

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