2019/41 - Fachkräftetag 08.10. - 13.10.2019
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
SeniorenWohnen Neu-Ulm Ludwigsfeld<br />
Hasenweg 8, 89231 Neu-Ulm<br />
Tel. 0731 98575 -111<br />
ralf.waidner@ssg.brk.de<br />
www.seniorenwohnen.brk.de<br />
Stand<br />
29<br />
Anzeige 49<br />
Unsere Pluspunkte:<br />
Finanzielles<br />
» Tarifliche Lohnentwicklung<br />
» Urlaubs- und Weihnachtsgeld<br />
» Sozialleistungen<br />
» Dienstkleidung<br />
» Vermögenswirksame<br />
Leistungen<br />
» Betriebliche Altersvorsorge<br />
» DRK-Mitarbeitervorteile –<br />
Einkaufsportal<br />
» Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld<br />
» Fahrradleasing<br />
So macht Pflege Spaß: wenig Bürokratie, viel Zeit mit den Bewohnern.<br />
Ein starkes Team<br />
mit Herz und Verstand<br />
Pflege Mitarbeiter sind mehr als nur ein Kostenfaktor – das spürt<br />
im SeniorenWohnen Ludwigsfeld jeder Angestellte.<br />
„Nur wenn es uns selber gut<br />
geht, können wir anderen etwas<br />
Gutes tun.“ Das ist einer der<br />
Gründe, warum Ralf Waidner,<br />
Leiter des SeniorenWohnens<br />
Ludwigsfeld Wert darauf legt,<br />
dass sich nicht nur die Senioren,<br />
sondern auch seine Mitarbeiter<br />
wohlfühlen. „Gerade der Pflegeberuf<br />
besteht ja darin, Gutes zu<br />
tun, nämlich älteren Menschen<br />
den Lebensabend professionell<br />
so angenehm wie möglich zu gestalten.“<br />
Höchstens sieben Tage<br />
am Stück<br />
Diese sinnstiftende Arbeit geht<br />
im SeniorenWohnen Ludwigsfeld<br />
etwas leichter von der Hand,<br />
weil sehr auf angenehme Rahmenbedingungen<br />
geachtet wird.<br />
Einen frühen Dienstplan zum<br />
Beispiel. „Wer sein Privatleben<br />
planen will, möchte frühzeitig<br />
und verlässlich wissen, wann er<br />
Unseren<br />
Mitarbeitern<br />
soll es gut gehen –<br />
so wie unseren<br />
Bewohnern.<br />
Ralf Waidner<br />
Leiter SeniorenWohnen Ludwigsfeld<br />
für welchen Dienst eingeteilt ist.<br />
Deshalb stehen die Dienstpläne<br />
sechs Wochen im Voraus fest“,<br />
erklärt Waidner. Spätestens nach<br />
sieben Arbeitstagen gibt es einen<br />
bis vier freie Tage. Für die Altersversorgung<br />
zahlt das Senioren-<br />
Wohnen Ludwigsfeld 4,8 Prozent<br />
für die Mitarbeiter in die Versorgungskasse.<br />
So können im Laufe<br />
der Berufsjahre durchaus 60.000<br />
bis 70.000 Euro zusammenkommen.<br />
In Sachen Gesundheitsförderung<br />
steht jedem Mitarbeiter<br />
Fotos: Jaqueline Schuon<br />
wöchentlich eine Stunde bezahlte<br />
Arbeitszeit zur Verfügung,<br />
welche für Nordic-Walking oder<br />
Pilates-Training mit einer Physiotherapeutin<br />
genutzt werden<br />
kann. Beim Betriebsklima punktet<br />
das SeniorenWohnen Ludwigsfeld<br />
mit flachen Hierarchien.<br />
Regelmäßige Veranstaltungen,<br />
zum Beispiel Bowling-Turniere,<br />
gehören auch dazu.<br />
Um dem Fachkräftemangel<br />
entgegenzuwirken, setzt Waidner<br />
unter anderem auf das „WeGebAU“-Programm.<br />
Bei dieser Umschulung<br />
zahlt die Agentur für<br />
Arbeit drei Jahre lang die Differenz<br />
des Ausbildungsgehalts zum<br />
vorherigen Gehalt: „Im Sommer<br />
2018 hat eine Kollegin als eine der<br />
Besten ihren Abschluss gemacht.<br />
Darauf sind wir immer noch sehr<br />
stolz.“ Die Kollegin arbeitet nach<br />
wie vor in Waidners Team und ist<br />
Vorbild für vier weitere Mitarbeiter<br />
im WeGebAU-Programm.<br />
Soziales<br />
» Sicherer Arbeitsplatz bei einem<br />
gemeinnützigen Träger<br />
» keine Konfessionsbindung<br />
» Gute Planbarkeit der Dienste<br />
» Langfristige Urlaubsplanung<br />
» Maximal sieben Einsatztage<br />
am Stück<br />
» Jede Woche eine Stunde<br />
Arbeitszeit für Gesundheits-Vorsorge,<br />
z. B. für Pilates<br />
mit einer Physiotherapeutin<br />
Weiterbildung<br />
» Fortbildungen<br />
» Berufliche Qualifikationen<br />
» Aufstiegschancen<br />
» Vereinbarkeit von Beruf und<br />
Familie<br />
» Wiedereinstieg nach der<br />
Familienzeit<br />
Team<br />
» Regelmäßige Mitarbeiter-<br />
Befragungen<br />
» DIMAP: Digitale Medien in der<br />
Altenpflegeausbildung<br />
» IKÖ: Interkulturelle Öffnung<br />
» BGM: Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
» EinStep: Entbürokratisierung<br />
in der Pflege<br />
» Wertschätzung – nicht nur<br />
zum Dienstjubiläum, sondern<br />
auch im täglichen Miteinander<br />
» Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen<br />
Gesuchte Fachkräfte<br />
» examinierte Pflegekräfte
Change language