2019/41 - Fachkräftetag 08.10. - 13.10.2019

56 BENEFITS
Geld ist
nicht alles …
Benefits Wer gute Leute will, muss sie gut bezahlen. Diese
Weisheit gilt auch heute noch – nur die Form der Entlohnung
ist dabei, sich zu ändern. Von Kerstin Auernhammer
Was macht die Menschen
heutzutage
glücklich im Job?
Diese Frage stellen
sich Forscher immer wieder. Natürlich
lässt sie sich nicht pauschal
beantworten – zwischen
selbstlosem Einsatz, Selbstverwirklichung
und „Ich sitze hier
eh nur meine Zeit ab“ gibt es eine
große Bandbreite an Möglichkeiten.
Doch auch die Vergütung
von Angestellten ist Trends unterworfen,
schließlich ist der
Mensch ein soziales Wesen und
vergleicht sich gern mit anderen.
Individuelle Sonderzahlungen
Lange Zeit funktionierte dieses
Sich-Vergleichen über reine Zahlen
auf dem Lohnzettel. Doch die
Formel „Je mehr Gehalt, desto
glücklicher der Mitarbeiter“ geht
immer seltener auf. Deshalb
schnüren viele Firmen individuelle
Bonuspakete – primär in finanzieller
Form. Oft schaffen es
Autobauer in die Schlagzeilen,
weil sie ihren Mitarbeitern hohe
Sonderzahlungen aufs Gehalt
drauflegen. Porsche etwa kündigte
im März dieses Jahres an, 9.700
Euro freiwillige Prämie zu zahlen.
Andere Firmen bieten ihren
Mitarbeitern Aktienpakete oder
andere Möglichkeiten der Firmenbeteiligung
an. Zuschüsse
zur Altersvorsorge sind gang und
gebe.
Mobilität
Einer der bekanntesten und beliebtesten
Benefits ist der Firmenwagen,
der jedoch wegen der
hohen Kosten meist eher leitenden
Angestellten vorbehalten ist.
Interessant ist allerdings für so
manche Firma – und auch für Arbeitnehmer
– das Jobrad. Der
Mitarbeiter kann über die Firma
zu günstigen Konditionen ein
Fahrrad leasen, für Arbeitgeber
ist es ein Mittel zur Gesundheitsförderung
und zum Steuernsparen.
Essen und Trinken
Einige Arbeitgeber stellen ihren
Mitarbeitern kostenlos Getränke,
teilweise auch Obst, zur Verfügung.
Auch bei der Kantine finanzieren
die Firmen oft mit –
sonst wären die teils sehr günstigen
Essen dort wirtschaftlich
gar nicht machbar. Wer keine
Kantine vorhalten kann, kann als
Arbeitgeber seine Angestellten
mit Essensgutscheinen unterstützen,
in vielen Städten gibt es
dazu regionale Netzwerke.
Gesundheit
Krankheitsbedingte Ausfälle
sind ein großes Ärgernis für
Arbeitgeber – indem sie die
Gesundheit ihrer Mitarbeiter
stärken, nutzen sie also
auch sich selbst. Ein Zuschuss
fürs Fitnessstudio
oder Sportprogramme
im Betrieb, präventive
Gesundheitschecks,
Rauchentwöhnungen
– all das ist mittlerweile
fester Bestandteil
des betrieblichen
Gesundheitsmanagement.
Der Haken an Benefits
Wird die Arbeitsleistung nun
nach und nach zum Tauschgeschäft?
Wer braucht schon Geld,
wenn der Arbeitgeber fürs Mittagessen
aufkommt? Ganz so einfach
ist es dann nun doch nicht.
Denn Benefits werden, anders
das Gehalt, nicht versteuert und
sie sind jederzeit kündbar. Geht
es der Firma schlecht, kann der
Chef sie ohne Vorwarnung streichen.
Dann ist es gut, wenn man
sich sein Mittagessen über das
Gehalt auf dem Konto selbst kaufen
kann.
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