Stadt-Anzeiger 656

Stadt-Anzeiger Nr. 656 17. Oktober 2019 Seite 12
Rühriger Förderverein setzt viele Projekte um / 2020 feiert das Gymnasium
25-Jähriges
Mikroskope und mehr für die Kinder
und Jugendlichen des Gymnasiums
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Sie stellten Projekte des Fördervereins des Gymnasiums vor (von links): Anja Durth (Beisitzerin), Dr.
Peter Pahmeyer (Schulleiter), Mirja Reitmaier (Beisitzerin), Anke Göbel (2. Vorsitzende), Martina Capelle
(Kassiererin), Sonja Sigges-Zürn (Beisitzerin), Kerstin Pantani (1. Vorsitzende) und Dr. Alexandra Nolte
(stellv. Schulleiterin).
Foto: Manfred Hütte
Im nächsten Jahr im Juni feiert das
Gymnasium Horn-Bad Meinberg seinen
25. Geburtstag. Genauso jung ist
der Förderverein des Gymnasiums,
der Schule und Schülern immer wieder
bei wichtigen Projekten unter die
Arme reicht. Die Vorsitzende Kerstin
Pantani gab dem Stadt-Anzeiger
einen Überblick über das Wirken des
220 Mitglieder starken Vereins, den
Schuldirektor Dr. Peter Pahmeyer
als „Glücksgriff für die Schule“
bezeichnet.
Die Aktionen gehen quer durch
alle Stufen und Bereiche. So wurden
vom Förderverein Außentische und
-bänke und eine Tischtennisplatte
angeschafft. Der Verein sorgte für die
Ausstattung der Sportranch für eine
aktive Pause. „Außerdem haben wir
einen Anteil zum Klimagipfel, der am
5. Oktober 2019 mit Radio Lippe an
der Schule stattfand, übernommen“,
sagt die Vorsitzende Kerstin Pantani.
In den vergangenen Jahren hat der
Förderverein verschiedene Projekte
finanziell unterstützt, zum Beispiel
den Musikunterricht, die Ausstattung
des Selbstlernzentrums, die Schulhofgestaltung,
schulische Ausflüge
(Schulwanderungen, Studienfahrten,
Klassenfahrten), musikalische
Veranstaltungen (Crazy Christmas,
Sommerkonzert) und die Ausstattung
der Medienkurse. Eins von vielen
Beispielen: Ein Satz Mikroskope
für eine Klasse kostete 2.500 Euro.
Seit kurzem stehen Wasserspender
in der Schule, bezahlt vom Förderverein.
Und auch die Abiturfeier
im Kurgastzentrum kostet „richtig
viel Geld“, sagt Kerstin Pantani.
Zwischen 10.000 und 25.000 Euro
investiert der Förderverein im Jahr;
Geld, das sich aus Einnahmen aus
Mitgliedsbeiträgen und Spenden
zusammensetzt. Jetzt wird noch ein
digitaler Nistkasten angeschafft, in
dem die Schüler per Videokamera
den Alltag heimischer Vögel beobachten
können.
„Da ist enorm was auf den Weg
gebracht worden“, lobte Pahmeyer.
Trotzdem oder gerade deshalb ist
weitere Unterstützung wichtig und
sind neue Mitglieder willkommen.
Der Betrag, den Mitglieder des
Fördervereins monatlich zahlen,
fließt direkt in die Kasse des Fördervereins.
Der Förderverein spart
das gespendete Geld, bis wieder ein
großes Schulprojekt oder ähnliches
finanziert werden muss – wie zum
Beispiel die Gestaltung des Schulhofs
mit neuen Tischen, Bänken und
einem Klettergerüst. Der jährliche
Mindestbeitrag beträgt 16 Euro.
Mehr Infos unter www.gym-hbm.
de.
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Sisy Kroll im Dienst des Seniorenwohnsitzes Meinberger Hof
„Den Blick muss man für Jeden und Alles haben!“
Sisy Kroll bezeichnet sich selbst
als „Kontrollfreak“: Hygiene, Ernährung,
Schmerzmanagement,
„den Blick muss man für Jeden und
Alles haben,“ sagt die 43-Jährige,
die seit nunmehr zehn Jahren in der
Altenpflege des Seniorenwohnsitzes
Meinberger Hof in Horn-Bad Meinberg
tätig ist: erst als Minijobberin auf
400-Euro-Basis, bald als Teilzeitkraft
und seit 2015 in Vollzeit. Dass seine
Mitarbeiterin die „Expertenstandards
in der Pflege“ seit Jahren kennt,
beherrscht und anwendet, war für
Pflegedienstleiter Henry Wedel auch
ein wichtiger Grund, ihren beruflichen
Werdegang zu fördern. „Ich
wusste schließlich schon aus dem
Berufsalltag wie diese Frau tickt, und
dass sie eben immer zuverlässig ist
und mitdenkt.“
So kam es beiden Seiten gut zupass,
eine Weiterbildung anzustreben:
von der Altenpflegehelferin zur
examinierten Pflegefachkraft, eine
Umschulung, die Sisy Kroll im April
dieses Jahres mit Unterstützung der
Detmolder Arbeitsagentur begonnen
hat. Für Wedel ist die Weiterbildung
aus Sicht des Arbeitgebers ganz
wichtig, denn der Fachkräftebedarf
ist beständig hoch in der Pflege.
Allein im Seniorenwohnsitz Meinberger
Hof arbeiten von insgesamt 55
Mitarbeitern 19 Kräfte in der Pflege,
wobei 64 Pflegeplätze zur Verfügung
stehen. Für Kroll wiederum ist es gut,
sich weiterzubilden, „das steigert die
Kompetenz, berufliche Zufriedenheit,
und ist natürlich auch gut fürs
Portemonnaie“, so die verheiratete
Mutter zweier Kinder im Alter von
zwölf und 15 Jahren. Dass die Kinder
schon sehr eigenständig sind, macht
es Sisy Kroll auch im beruflichen
Alltag leichter Schichtdienst zu
übernehmen, da man in der stationären
Pflege freilich dreischichtig
unterwegs ist: im Früh-, Spät, oder
Nachtdienst.
Und jede Schicht hat so ihre Herausforderungen
und Reize: Ist es nachts
idealerweise ruhiger und stiller, überwiegen
am Tag die vielschichtigen
Aktivitäten. Nach der Grundpflege
und dem Frühstück stehen Gedächtnistraining,
Zeitungsrunde, Eis essen
im Kurpark, Sommerlieder singen
und dergleichen mehr an. Pflegeleiter
Wedel ist es dabei ganz wichtig, sich
am „Modell der fördernden Prozesspflege“
zu orientieren, soll heißen, alles
was ein Gast im Haus noch selbst
erledigen und erleben kann, soll er
auch selbst in die Hand nehmen. Sisy
Kroll ergänzt: „So denkt man nicht
immer daran, was man nicht mehr
kann, sondern welche Fähigkeiten
und Wünsche noch vorhanden sind.
Das weckt die Lebensgeister unserer
Bewohner, die es ja möglichst gut
und schön haben sollen.“
Und dafür braucht es fähiges und
gewilltes Personal. Henry Wedel
erinnert sich, wie sich vor vier Jahren
der Fachkräftebedarf in der Pflege
akut bemerkbar machte: „Klar, auch
davor gab es schon einmal Engpässe,
aber so extrem wie in der Zeit war
es auf dem Arbeitsmarkt der Pflege
in meinem Empfinden noch nie
gewesen: extrem hohe Fluktuation,
kaum Bindungsmöglichkeit über
Lohnverhandlungen. Deshalb kam
es genau zur richtigen Zeit, als uns
Frau Thurow auf Qualifizierungsund
Fördermöglichkeiten durch die
Detmolder Arbeitsagentur aufmerksam
machte.“
Nina Thurow vom Arbeitgeber-Service
der Agentur für Arbeit Detmold
informiert, das bei einzelbetrieblichen
Umschulungen oder – wie in
diesem Fall – bei Gruppenumschulungen
gefördert werden kann. Sisy
Kroll ist froh über die Möglichkeit,
eine Umschulung machen zu können,
„denn gerade für Menschen, die
nicht mehr in ihrem erlernten Beruf
arbeiten können, ist das eine wirklich
große Chance.“ Die Bellenbergerin
hatte einst nach der Mittleren Reife
eine Ausbildung als Köchin gemacht,
und im Beruf gearbeitet, aber dann
ging das aufgrund einer Allergie
nicht mehr. Aber die Kolleginnen
und Kollegen in der Küche des Seniorenwohnsitzes
wissen natürlich
von ihrem Werdegang, „da heißt es
dann immer mal wieder, Sisy, komm
abschmecken.“
Sisy Kroll absolvierte mit Hilfe der Detmolder Arbeitsagentur eine Weiterbildung zur examinierten Pflegefachkraft.
Foto: Tanja Liebke