FH KarriereGuide 2018

Die Jobsuche
Warum Online Reputation für
BewerberInnen so wichtig ist?
ocial Media Kanäle sind privat wie beruf-
nicht mehr wegzudenken. Vor allem
Slich
die Plattformen Xing und LinkedIn sind wichtig,
um berufliche Kontakte zu knüpfen und
auf sich aufmerksam zu machen. Wir haben
KarriereCoach Andrea Starzer von JOBshui
Consulting gefragt, worauf es bei der eigenen
Online Reputation ankommt.
> absolventen.at: Warum soll ich mich als
BewerberIn mit dem Thema Online Reputation
auseinandersetzen?
Andrea Starzer: „Acht von zehn BewerberInnen
suchen online nach Jobs“ – das weiß auch
das HR-Management und optimiert auch selbst
die Online Präsenz der Unternehmen in Suchmaschinen.
Ihre Profile in Business-Netzwerken
wie Xing & LinkedIn sollten Sie auf alle Fälle
aktualisieren. Nehmen Sie ruhig auch direkten
Kontakt mit wertvollen Netzwerkpartnern
Quelle: © Andrea Starzer
auf; denken Sie dabei an ehemalige StudienkollegInnen,
ArbeitskollegInnen, Vortragende
etc. Kontaktieren Sie gezielt Personen aus dem
Bereich, die Sie besonders interessieren und/
oder treten Sie einer Xing-Gruppe bei, um Ihr
Know-how auch zu platzieren. Direktheit siegt
hier oft. Wer direkt nachfragt, zeigt nicht nur
sein Interesse, sondern bekommt auch direkte
Rückmeldung.
> absolventen.at: Der Bewerbungsprozess
in Österreich ist aber noch sehr konservativ
geprägt. Wie viele Arbeitgeber interessieren
sich tatsächlich für mein Social Media Profil?
Sind nicht Dienstzeugnisse viel entscheidender?
Andrea Starzer: Wenn Sie dazu im Internet
recherchieren, merken Sie, dass das Recruiting
in den letzten Jahren schon viel kreativer
geworden ist. Hauptauslöser hier ist sicher
der Fachkräftemangel. Aktuell sehe ich den
Lebenslauf noch immer als wichtigstes Instrument
im Zusammenhang mit Bewerbungen an
– hier werden leider noch immer viele Fehler
gemacht.
Dienstzeugnisse nehmen für mich an Bedeutung
ab. Viele MitarbeiterInnen werden von
Unternehmen „hinausgelobt“, um sich im
Guten zu trennen oder werden auch von MitarbeiterInnen
selbst verfasst. Zertifikate von
Seminaren, Workshops etc. schätze ich hier weit
höher ein.
> absolventen.at: Welche Rückschlüsse können
Unternehmen aus einem professionellen
Auftritt ziehen? Steigere ich so wirklich meine
Chancen, den Job zu kriegen oder dient das
nur zur Kontrolle der BewerberInnen?
Andrea Starzer: Das hängt mit Sicherheit eher
mit der Art der Ausschreibung denn mit der
„Kontrolle“ zusammen. Von einem/r BewerberIn
im Bereich Online Marketing, PR, Marketing,
Sales, Produktmanagement etc. erwartet
man sich in der Regel heute bereits eine hohe
Affinität im Online Umfeld. Das Personalmanagement
von heute rekrutiert schließlich nicht
nur KandidatInnen, sondern bereits sein Netzwerk
mit!
> absolventen.at: Sprechen wir im Zusammenhang
mit Online Reputation nur von Xing
oder LinkedIn oder gibt es noch andere relevante
Plattformen?
Andrea Starzer: Xing & LinkedIn sind aktuell
die relevantesten Business Netzwerke. Denken
Sie bei der Auffindbarkeit aber ruhig auch
an andere soziale Kanäle wie Twitter, Pinterest
oder Facebook. Als Tipp hier immer: „Egal, was
Sie in sozialen Medien posten oder teilen, welche
Meinungen Sie verbreiten – überlegen Sie,
ob Sie damit ggf. auch noch in eine paar Jahren
konfrontiert werden wollen. Und würden
Sie auch wollen, dass das Ihre Oma sieht? ;-)
Das hilft in der Entscheidung hierüber oft gut
weiter.
> absolventen.at: Nun haben wir geklärt, warum
ein professioneller Social Media Auftritt
für den beruflichen Erfolg mitentscheidend
sein kann. Wie verbessere ich nun konkret
meine Reputation?
Andrea Starzer: Arbeiten Sie in Stufe 1 an
Ihrem perfekten Lebenslauf OFFLINE und bilden
Sie den dann auch auf Xing und LinkedIn
ab.
> absolventen.at: Was sind absolute No-Gos
in den sozialen Netzwerken?
Andrea Starzer:
• Plumpe Anschreiben an Personen, die man
nicht gut kennt
• Kontaktanfragen ohne Nachricht an
Personen, die man gar nicht kennt
• Unqualifizierte Kommentare zu Beiträgen
Insgesamt gilt auch hier: Überlegen Sie, was
Sie tun und ob Sie es umgekehrt auch so gerne
für sich selbst hätten.
> absolventen.at: Wie können MaturantInnen
oder BerufsanfängerInnen online schnell Kontakte
knüpfen? Man kennt ja noch nicht so viele
Berufstätige.
Andrea Starzer: Eine Karrieremesse ist immer
eine gute Gelegenheit, mit Personalverantwortlichen
ins Gespräch zu kommen. Hier sollte
man sich nach einem kurzen Gespräch am Messestand
in Erinnerung rufen mit: „Danke für Ihr
nettes Feedback heute bei der Messe xy – ich
freue mich, wenn Sie mich in Ihr Netzwerk einladen“.
UND noch besser: StudienkollegInnen, Vortragende,
LehrerInnen … ins Netzwerk einladen
(man verliert sich nach dem Studium aus den
Augen und jeder tritt woanders eine Stelle an
– über Business Netzwerke bekommt man auch
das mit – vorausgesetzt Profile werden aktualisiert.
Auch während Praktika lernt man eine
Reihe von Personen im Unternehmen kennen.
Ich empfehle, sich auch hier in Erinnerung zu
rufen – wer weiß, ob nicht der eine oder andere
Kontakt von Bedeutung ist/wird.
> absolventen.at: Sollten BewerberInnen
Links zu den Social Media Profilen in den
Lebenslauf einbauen?
Andrea Starzer: Nein, das ist nicht erforderlich,
es sei denn, es wird darauf explizit hingewiesen.
Aktuell fällt mir das nur bei Stellenausschreibungen
im Bereich Online Marketing auf.
Aber denken Sie unbedingt daran: Stimmt Ihr
Lebenslauf gegebenenfalls mit dem Profil in
Businessnetzwerken überein?
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