FH KarriereGuide 2018

Unternehmens-Insider – Praxiserfahrung im Studium
Know-how – ein unendlicher
Entwicklungsprozess
om kleinen Handwerksbetrieb zur inter-
agierenden IGO-Ortner Gruppe,
Vnational
führend in der technischen Gebäudeausrüstung,
dem industriellen Anlagenbau sowie der
Umwelttechnik – das geht nur mit steter Weiterentwicklung
und Engagement.
Lernen aus Erfahrung
Im Studium wird fundiertes Fachwissen vermittelt,
dessen praktische Umsetzung abhängig
von der jeweiligen Unternehmenskultur und
-struktur variiert. Theoretisches Wissen bildet
sozusagen die Basis für die Praxis. Allerdings
haben sich Theorien auch aus der praktischen
Erfahrung entwickelt, denn Theorie beruht auf
Forschung und Forschung auf der Auseinandersetzung
mit praktischen Realitäten. Demnach
ist Erfahrung ein wesentlicher Faktor für
Weiterentwicklung.
Praktika als Sprungbrett
Als junger Mensch kann und muss man die
fachliche Erfahrung noch nicht mitbringen -
wichtig ist die Motivation und die Bereitschaft,
praktisches Wissen aufzubauen. Studienbegleitende,
fachspezifische Praktika bieten viele
Chancen:
• theoretisches Wissen praktisch anwenden,
• Einblick in Unternehmen gewinnen,
• von den Erfahrungen der MitarbeiterInnen
profitieren,
• berufliches Netzwerk aufbauen,
• Möglichkeit auch für sich selbst herauszufinden,
wo die persönlichen Stärken und
Interessen liegen.
Oftmals erfolgt im Anschluss an ein Praktikum
die Fixanstellung, manchmal auch nicht. Für
spätere Bewerbungen sind sie in jedem Fall
von großer Relevanz:
• Ist grundsätzlich berufliche und oder
fachspezifische Erfahrung vorhanden?
• Ist ein Ziel erkennbar?
Für RecruiterInnen, die Bewerbungen anhand
von CVs vorselektionieren, ist das ein wesentlicher
Anhaltspunkt zur Einschätzung von Motivation
und Einsatzbereitschaft und oftmals
wichtiger als ausgezeichnete Schulnoten, die
tatsächlich nur die Fähigkeit des Lernens an
sich widerspiegeln.
Fazit
Theorie UND Praxis sind gleichermaßen wichtig.
Von studienbegleitender fachspezifischer
Berufstätigkeit, z.B. einem Praktikum, profitiert
man manchmal direkt, manchmal indirekt, aber
grundsätzlich immer.
Als IGO-Ortner Gruppe unterstützen wir PraktikantInnen
und bieten ihnen die Möglichkeit
einen Einblick in ein Familienunternehmen
mit über 115-jähriger Tradition zu gewinnen.
Viele ehemalige PraktikantInnen sind heute
geschätzte MitarbeiterInnen und leisten einen
wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Bernadette Irnberger, BA MA
Personalentwicklung & Kommunikation
Gemeinsam
mit Verantwortung
in die Zukunft
EXPERTISE
TEAMWORK
INITIATIVE
PASSION
BALANCE
INNOVATION
RESPEKT
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