FH KarriereGuide 2018

Karriere 2.0 – nur einen Klick entfernt
Networking? Keine falsche Scheu!
Unternehmens-Insider – Spuren im Netz
in absolviertes Studium, eine Portion
EEngagement und ein gutes Netzwerk –
das sind die besten Voraussetzungen für den
Start einer erfolgreichen Karriere. Wie gelingt
die Suche nach dem richtigen Job? Oder noch
besser, wie findet mich der richtige Job?
Antworten finden Sie in den sozialen Netzwerken.
Große, internationale Unternehmen
wie HOFER nutzen die Möglichkeit des Active
Sourcings und suchen über Plattformen wie
Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing nach
Talenten. Österreichs beliebtester Lebensmitteleinzelhändler
gibt Tipps für motivierte Persönlichkeiten
auf Jobsuche.
1. Sich richtig profilieren
Ihr Online-Profil ist gleichzeitig Ihre Visitenkarte,
halten Sie es deshalb immer up-to-date.
Understatement ist hier fehl am Platz! Denn
durch effektives Selbstmarketing werden
Unternehmen auf Sie aufmerksam.
2. Zusatzqualifikationen lohnen sich
Sie sind ein Kommunikationstalent und haben
schon diverse Inhalte publiziert? Sie veröffentlichen
regelmäßig Blogbeiträge? Dann
verweisen Sie in Ihren Profilen auf den Blog
oder veröffentlichen Sie Fachartikel auf entsprechenden
Plattformen. Punkten Sie mit
Ihren Zusatzqualifikationen und nutzen Sie die
Möglichkeit, auf verschiedenen Business-Portalen,
wie LinkedIn, Xing und karriere.at, Ihren
Lebenslauf hochzuladen.
3. Private Portale karrierefit machen
Manche privaten Beiträge sollten auch privat
bleiben. Daher unser Tipp: Überprüfen Sie Ihre
Accounts und deren Einstellungen auf Facebook,
Instagram und Co. Denn Personalverantwortliche
machen sich über Social Media-Kanäle
ein Bild von potenziellen Mitarbeitern.
Auch Unternehmen nutzen diese Channels.
Beispielsweise informiert HOFER auf Xing
über aktuelle Stellenangebote, in den Instagram-Stories
geben die Mitarbeiter Einblicke in
ihren Arbeitstag und auf Facebook informiert
das Unternehmen über anstehende Events
und vieles mehr. Interessiert mehr über die
Online-Aktivitäten zu erfahren und HOFER
als Arbeitgeber kennenzulernen? Sie sind nur
einen Klick entfernt karriere.hofer.at!
etworking: Um wenige Wörter aus dem
NBusiness-Vokabular ranken sich ähnlich
viele Mythen. Networking sei nur für Berufserfahrene?
Falsch. Networking findet nur in
der steifen Atmosphäre exklusiver Hotelsalons
statt? Auch falsch. Frühzeitig ein berufliches
Netzwerk aufzubauen, hilft später bei
der Wahl des richtigen Jobs. Das wichtigste
dabei: Offen sein und keine falsche Scheu zeigen.
Die Ausbildung neigt sich dem Ende. Wohin
soll die Reise gehen? So vielfältig die Auswahl
an Studienfächern – so unterschiedlich die
Möglichkeiten für den ersten Job. Daher heißt
es im ersten Schritt: Netzwerken und Erfahrungen
sammeln. Das Schöne daran: Das erste
Netzwerk entsteht schon mit dem Abschluss –
die eigenen Studienkolleginnen und -kollegen.
Weitere Orientierung geben Karrieremessen
oder Alumni-Netzwerke. Studierende können
dort Top-Kontakte zu führenden Unternehmen
herstellen, sich über Berufsfindung und -einstieg
austauschen sowie Tipps und Tricks aus
der Unternehmenspraxis erfahren. Apropos
Praxis: Wer in die eigene Karriere investieren
möchte, schnuppert auch in die Arbeitswelt
und sammelt Erfahrungen in Praktika oder Traineeships.
Auf diesem Weg lassen sich zusätzliche
Kontakte für die berufliche Laufbahn knüpfen
und unterschiedliche Unternehmensbereiche
erkunden.
Später sind Sätze wie „Das hat sich ergeben,
als ich bei dem letzten Projekt jemanden kennengelernt
habe, der wen kannte…” keine Seltenheit.
Dies belegt die aktuelle Publikation
von Statistik Austria zur Arbeitssuche junger
Menschen. Rund ein Drittel der Arbeitnehmer
zwischen 15 und 34 Jahren finden ihre Arbeitsstelle
über soziale Kontakte. Zudem hat Netz-
werken einen Aufschwung erlebt seit es Facebook,
Xing, LinkedIn & Co. gibt. Schnell ist
ein „Gefällt mir“ gedrückt und die aktuellen
Unternehmensnews inklusive Stellenangebote
laufen in den eigenen Newsfeed. Digital vernetzt
lässt sich das Kontaktenetzwerk spielend
leicht vergrößern. Doch Anfragen sollten nicht
wahllos abgeschickt werden. Ein gemeinsamer
Anknüpfungspunkt schafft Glaubwürdigkeit
und Interesse beim Gegenüber.
Noch zielgenauer arbeiten Talentpools. Mehr
und mehr Unternehmen bieten die Möglichkeit,
sich in ihrem Karrierenetzwerk zu registrieren.
Lebenslauf einmal hochgeladen, schon profitiert
man von interessanten Jobangeboten.
So z.B. auch bei https://onestepahead.kapsch.
net/, dem Talente-Netzwerk von Kapsch. Der
österreichische Technologiekonzern ist seit
über 125 Jahren Impulsgeber für die Entwicklung
zukunftsweisender Lösungen – von vernetzten
Fahrzeugen bis hin zu Dienstleistungen
im Bereich Cyber Security.
Die Kapsch Group ist ein Global Player, der länderübergreifende
Austausch daher ein wesentlicher
Teil der Unternehmenskultur. Das Unternehmen
informiert bei vielen Karriere-veranstaltungen
in ganz Österreich über die Berufsmöglichkeiten
und Karriereperspektiven. Ob
Praktika, Traineestellen oder Karriereschnuppertage:
Kapsch ermöglicht Nachwuchskräften
einen attraktiven Start ins Berufsleben. Sprechen
Sie uns an, treten Sie in Kontakt – ganz
ohne Scheu!
Mag. Rudolf Bernscherer
Head of Human Resources, Kapsch Group
Unternehmens-Insider – Networking
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