FH KarriereGuide 2018

Unternehmens-Insider – Praxiserfahrung im Studium
Studium – und was dann?
ach langen, teilweise mühsamen Jah-
ist der Abschluss des Studiums end-
Nren
lich in die Nähe gerückt und der Einstieg ins
Berufsleben steht bevor. Doch was nun mit all
dem Wissen, welchen Weg lohnt es sich einzuschlagen?
Viele Unternehmen bieten Trainee-Programme
als Sprungbrett zu einer verantwortungsvollen
Fach- oder Führungsposition.
Die Möglichkeit des Lernens on-the-Job,
verbunden mit theoretischer Weiterbildung
verspricht rosige Aussichten auf eine erfolgreiche
Karriere.
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich,
Nachwuchskräfte im eigenen Haus aufzubauen
und sie so für einen fließenden Übergang
in eine verantwortungsvolle Position als
Fach- oder Führungskraft fit zu machen. Im
Rahmen von Trainee-Programmen werden
Talente gezielt ausgebildet und auf die Herausforderungen
ihrer zukünftigen Tätigkeiten
vorbereitet. Neben allgemeinen Nachwuchsprogrammen,
die auf Aufgaben im Management
abzielen, gibt es mittlerweile vermehrt
fachspezifische Trainee-Programme, die die
Teilnehmer zu Experten auf ihrem Fachgebiet
machen. So hat Lenze beispielsweise ein eigenes
Ausbildungsprogramm geschaffen, das
HTL, FH- oder TU-Abgängern die Möglichkeit
bietet, sich zu Systemingenieuren von internationalem
Format weiterzuentwickeln. Im Automation
Camp bekommen die Teilnehmer nicht
nur jede Menge profunder „grauer“ Theorie
mit auf den Weg, sondern ein breites Spektrum
an Praxiserfahrung.
Doch nicht nur Lenze hat die Bedeutung
einer effizienten und praxisnahen Ausbildung
zukünftiger Führungskräfte erkannt. Unternehmen
weltweit investieren eine Menge in die
Qualifikation ihres Nachwuchses und stellen
für die Betreuung die erfahrensten und besten
Leute zur Verfügung. Neben der intensiven
Zusammenarbeit mit professionellen Trainern
und internationalen Kollegen, werden den Trainees
Mentoren an die Seite gestellt, die ihnen
mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich um
eine individuelle Förderung kümmern.
Allerdings geht es bei Trainee-Programmen
nicht nur um die Vermittlung von Fachkompetenzen,
sondern ebenso um das „Drumherum“.
Das Spezielle an diesen Programmen ist
der Fokus auf das Gesamte, also auch auf die
persönlichen und sozialen Kompetenzen der
Trainees. Trainings off-the-job, wie Seminare,
Workshops und Coachings sorgen dafür, dass
sich die angehenden Führungskräfte Soft Skills
aneignen, die sie persönlich und methodisch
weiterbringen. In internationalen Unternehmen
sind zudem Auslandsaufenthalte fix im
Ausbildungsplan verankert, damit die Manager
von morgen auch interkulturelle Erfahrungen
sammeln. Lenze geht bei seinem Automation
Camp ebenfalls den Weg einer umfassenden
Gesamtausbildung und setzt auf ein ausgewogenes
Verhältnis von Fachexpertise und
Vermittlung von Soft Skills. Die Unterrichtssprache
ist aufgrund der Internationalität der
Teilnehmer Englisch, Praxisluft wird weltweit
geschnuppert.
Trainee-Programme können ein cooles Sprungbrett
ins Berufsglück sein. Technikbegeisterten
Menschen erzählen wir gerne mehr.
Entgeltliche Einschaltung
Sie sind
SozialarbeiterIn?
Diplomierte Gesundheits- und KrankenpflegerIn?
Physio- oder ErgotherapeutIn?
Dann
gestalten
Sie mit uns
soziale Zukunft!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten,
Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, betriebliche Weiterbildung
und Gesundheitsförderung
machen den FSW zu einem
attraktiven Arbeitgeber.
Alle Informationen dazu:
fsw.at/karriere
Mag. Andrea Pihurik, MA
Leitung Marketing Communications
Lenze Austria Holding GmbH
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Foto:Bohmann/Katrin Bruder
Mit 1.700 MitarbeiterInnen ist der Fonds Soziales Wien (FSW) gemeinsam mit seinen
Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Wir unterstützen jährlich
rund 130.000 WienerInnen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, mit Behinderung,
Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose Menschen sowie Flüchtlinge.