syndicom magazin Nr. 14

syndicom 

Nr. 14 November–Dezember 2019 

magazin 

Frischluft 

im 

Bundeshaus

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Terre des Hommes Suisse ist seit 1988 von der Zentralstelle 

für Wohlfahrt ZEWO anerkannt. Dieses Qualitätslabel zeichnet 

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Inhalt 

4 Teamporträt 

5 Kurz und bündig 

6 Die andere Seite 

7 Gastautor 

8 Dossier: Unsere Neuen 

im Parlament 

Liebe Leserinnen und Leser 

16 Arbeitswelt 

19 Bessere Renten für 

Selbständige 

22 Politik 

25 Recht so! 

26 Freizeit 

27 1000 Worte 

28 Bisch im Bild 

30 Aus dem Leben von ... 

31 Kreuzworträtsel 

32 Was ich vom Parlament 

erwarte 

«We, not me» – wir, nicht ich! 

Grüne Welle, Klimapolitik, Linksrutsch, 

Frauenwahl – Schlagzeilen, die nach der Wahl 

die Gazetten und Berichterstattungen dominierten. 

Klar ist, dieses Wahlergebnis kommt 

für die Schweiz einem Erdrutsch gleich. 

Unser Parlament wird weiblicher und jünger. 

Die Kosten für die Krankenkasse, die ungelösten 

Probleme bei der Rentenfrage und der Klimawandel 

führten zu einem starken Mobilisierungseffekt 

bei den jungen Wählerinnen und 

Wählern. Ebenso hat der Frauenstreik seine 

Wirkung entfacht. Diese Populationen verlangen 

eine nachhaltige Politik, Gesellschaft und 

Umwelt. Lösungen für die Zukunft, und diese 

nicht irgendwann. Und vor allem eine Politik, 

die nicht die Einzelnen, sondern die Gesellschaft 

ins Zentrum stellt. 

Genau – We, not me! 

Wie sich dies auf die offenen Fragen und 

Problema tiken wie Klima politik, den Lohnschutz, 

die Rentenfrage, den Service public, 

die steigenden Gesundheitskosten, Gleichstellung 

oder auf die fortschreitende Digitalisierung 

in der Arbeitswelt auswirkt, ist allerdings 

weiter offen. Gefragt sind in allen 

Belangen Lösungen, die breite und nachhaltige 

Wirkung entfalten für eine moderne Schweiz, 

die ihren gesellschaftlichen und sozialen 

Verpflichtungen nachkommt. Daran wird ein 

Parlament gemessen. 

Daniel Münger, 

Präsident syndicom 

4 

8 

22 

Titelbild: 

Fabien Fivaz (Grüne Neuenburg), 

Baptiste Hurni (SP Neuenburg), Tamara 

Funiciello (SP Bern) und Franziska Roth 

(SP Solothurn) am Tag der neuen 

Parlamentarier*innen im Bundeshaus. 

Hinten: Flavia Wasserfallen (SP Bern).

4 

Teamporträt 

«Es macht Spass, unsere Erfahrung 

sinnvoll und nützlich einzusetzen» 

Paul Heinzelmann war zehn Jahre im 

Betriebsdienst der SBB tätig und Mitglied 

der Gewerkschaft SEV. Anschliessend 

arbeitete er 30 Jahre lang bei 

Swisscom, wo er verschiedene Positionen 

innehatte, darunter in der Personalabteilung 

und im Customer Field 

Service. Er ist Mitglied bei syndicom 

und ging 2018 in den Ruhestand. 

Edith Annaheim hat 44 Jahre bei 

Swisscom gearbeitet, syndicom-Mitglied 

ist sie seit 26 Jahren. Sie war aktiv 

im Vorstand der Sektion Olten/Solothurn. 

2016 kam Edith zu Worklink, dem 

Instrument des Swisscom-Sozialplans, 

und konnte sich dort als Mitinitiatorin 

der Organisation Plus einbringen. In 

dieser Funktion hat sie schon über 

150 Beratungsgespräche durchgeführt. 

Auch Jürg Schär war vor der Pensionierung 

im letzten Februar bei Swisscom, 

in der Informatik. An seinem ersten Arbeitstag 

1984 ist er der Gewerkschaft 

beigetreten und ihr seither treu geblieben. 

In der Organisation Plus engagiert 

er sich in den Pensionierungsberatungen, 

um bei schwierigen Entscheiden 

im Übergang zu einem neuen Lebensabschnitt 

sozialen Kontakt zu bieten. 

Text: Mark Herbst 

Bild: Peter Mosimann 

«Organisation Plus»: 

Jetzt kommen die 

Älteren! 

Die Idee, Erfahrung und Wissen der 

reiferen Kolleg*innen einzusetzen 

und zu nutzen, hat dazu geführt, im 

Mai 2019 die «Organisation Plus» bei 

syndicom zu bilden. Mit viel Engagement 

und Freude wurden und werden 

Projekt ideen zur Mitgliederwerbung 

entwickelt, erste Projekte 

wollen wir jetzt umsetzen! 

Edith Annaheims Projekt richtet 

sich an alle Mitglieder, die sich eine 

Frühpensionierung überlegen: «Warum 

soll ich länger arbeiten, wenn ich 

im Fall einer Entlassung sowieso 

kaum noch Chancen bei der Arbeitssuche 

habe? Die Option vorzeitige 

Pensionierung muss man im Einzelfall 

prüfen. syndicom kann dich beraten 

und dir helfen, eine Entscheidung 

zu treffen!» 

Unser Mitglieder-Projekt betrifft 

die Austrittsbearbeitung. Warum 

schrumpfen Gewerkschaften, in unserem 

Fall syndicom? Weil mehr 

Mitglieder austreten als eintreten, 

so einfach! Die Organisation Plus 

nimmt die Problematik auf und will 

den Austretenden die Vorteile einer 

Mitgliedschaft wieder in Erinnerung 

rufen und die Wertschätzung entgegenbringen, 

die sie vielleicht in der 

Vergangenheit vermisst haben – 

selbstverständlich mit Respekt und 

Mut zur Einfachheit. Paul Heinzelmann 

sagt: «Mit meiner Mitarbeit 

kann ich Mitglieder und syndicom 

sinnvoll unterstützen. Der Austausch 

und die erfüllende Aufgabe machen 

viel Spass. Mach doch mit!» 

Dies geschieht zusammen mit 

Sébastien Bourquin, Leiter der Mitgliederentwicklung. 

Wir wollen seine 

Erfahrungen nutzen und erarbeiten 

ein Vorgehen, das in kleinen, bearbeitbaren 

Portionen aktive Aufgaben 

zuweist. Jürg Schär dazu: «Die aktive 

Mitgestaltung ist eine Chance für 

alle Mitglieder, das Verbessern der 

Wertschätzung liegt in unseren Händen. 

Ich mache mit!» 

Wir wollen auch bei der Mitgliederwerbung 

aktiv werden. Interessierte 

Kolleg*innen um die 60 sind 

bei uns in der Organisation Plus 

herzlich willkommen. Wir treffen 

uns regelmässig, erarbeiten die 

Werkzeuge, die wir brauchen, nutzen 

die bereits bestehenden und freuen 

uns, Projekte zu realisieren, die unserer 

syndicom Nutzen stiften und 

uns selbst auch Freude bereiten.

Kurz und 

bündig 

Sozialpartnerschaftlicher Dialog mit Smood \ Altersdiskriminierung 

bekämpfen \ Jurassische Chauffeur*innen demonstrieren 

vor dem Parlament \ SGB-Initiative für 13. AHV-Rente \ Frauen 

bei Ringier sichtbarer \ 170 Lohnerhöhungen nachträglich 

5 

Dialog bei der 

Smood AG eingeleitet 

Die Foodkurier*innen der Smood AG, die 

mit der Migros zusammenarbeitet, beschwerten 

sich über ihre Löhne und 

Arbeitsbedingungen, insbesondere über 

die Kommunikation von Einsatzplänen 

und über Entschädigungen für die Nutzung 

ihrer privaten Telefone und Fahrzeuge. 

Diese Kurierdienste fallen unter 

das Postgesetz, dessen Bedingungen 

eingehalten werden müssen. syndicom 

ist erfreut, dass die Smood AG Bereitschaft 

signalisiert, einen sozialpartnerschaftlichen 

Dialog aufzunehmen. Das 

Unternehmen könnte insbesondere den 

GAV für Velokuriere und urbane Kurierdienstleistungen 

unterzeichnen. 

Altersdiskriminierung 

bekämpfen 

Der Verband Avenir50plus, der die Interessen 

von älteren Erwerbslosen wahrnimmt, 

hat bei Professor Kurt Pärli eine 

Rechtsschrift in Auftrag gegeben. Diese 

spricht sich für einen Rechtsschutz vor 

Altersdiskriminierung aus. Wie der Verband 

betont, wird die Einführung einer 

Überbrückungsleistung, die verhindert, 

dass Ausgesteuerte nach einem langen 

Erwerbsleben zur Sozialhilfe gehen 

müssen, ihr Ziel nur zusammen mit einem 

solchen Rechtsschutz erreichen. 

Unmut und Demonstration vor 

dem jurassischen Parlament 

Rund 150 Chauffeur*innen und Sympathisant*innen 

demonstrierten am 

27. November vor dem jurassischen Parlament. 

Sie wehren sich gegen die Art 

und Weise, wie die Buslinien in diesem 

Kanton ausgeschrieben wurden. In der 

Ausschreibung wurde auf Kriterien zum 

Schutz der Arbeitsbedingungen verzichtet. 

Die Chauffeur*innen, die symbolisch 

gelbe Westen trugen, übergaben der Regierung 

Praliné-Bomben, um zu zeigen, 

dass sie mit den Ausschreibungen eine 

soziale Zeitbombe in der Hand hält und 

die Fahrer*innen nicht opfern darf. 

10-Punkte-Massnahmenpaket 

des SGB für mehr Kaufkraft 

Die Delegiertenversammlung des SGB 

hat eine Volksinitiative für eine 13. 

AHV-Rente beschlossen. Damit soll 

dem Problem abgeholfen werden, dass 

die Pensionskassenrenten sinken, während 

die Beiträge immer mehr steigen. 

Die zusätzliche Rente wäre gleich hoch 

wie die übrigen monatlichen AHV-Renten. 

Dies entspräche einer Erhöhung 

um 8,33 %, von der die tiefen und mittleren 

Einkommen am meisten profitieren 

würden. Im Übrigen hat der SGB 

zehn Massnahmen für mehr Kaufkraft 

vorgeschlagen. Dazu gehören die Ausschüttung 

eines Teils der SNG-Gewinne 

an die AHV, ein 13. Monatslohn für alle 

in den GAV und in den Betrieben und 

eine Erhöhung der Familienzulagen. 

Ringier will Frauen sichtbarer 

machen 

Der Ringier-Konzern will mit Hilfe von 

Künstlicher Intelligenz die Artikel über 

Frauen und Männer auf seinen Webseiten 

analysieren. Bilder, Titel und Leads 

werden im Hinblick auf die Sichtbarkeit 

von Frauen und Männern ausgewertet. 

Gleichzeitig wird gemessen, wie oft 

Frauen und Männer zu Wort kommen. 

Auf Blick.ch liegt der Anteil der Artikel 

über Frauen bei 25 %. Ziel ist, Frauen 

sichtbarer zu machen, indem die Redaktionen 

für die Gleichwertigkeit in 

der Berichterstattung sensibilisiert 

werden. 

170 Mitarbeitende von 

PostFinance erhalten 

Lohnerhöhung im Nachhinein 

PostFinance und syndicom haben die 

Umsetzung der 2019 eingeführten 

Lohnmassnahmen kontrolliert. 

Dies betraf die 800 Personen, denen 

der Vorschlags wert nicht gewährt wurde. 

Für 170 PostFinance-Mitarbeitende 

wurde vereinbart, auf der Grundlage 

der Kontrolle eine nachträgliche Lohnerhöhung 

vorzunehmen. 

Agenda 

Dezember 

bis 31. 

Akrobatik 

Zürich, Bauschänzli. 

Der traditionelle Weihnachtszirkus 

Conelli zeigt internationale Stars der 

Akrobatik-Szene. 

Januar 

bis 5. 

Picasso, Gorky, Warhol 

Kunsthaus Zürich. 

Skulpturen und Arbeiten auf Papier aus 

der Sammlung Looser. 

20. 

Ehrlichkeit ist 

Interpretationssache 

Rüschlikon/Zürich, Gottlieb Duttweiler 

Institut, 18 Uhr. 

«Typisch Mensch? Verhalten und Ehrlichkeit 

in einer digitalen Welt»: Der 

Verhaltensökonom Michel Maréchal 

diskutiert mit dem Neuro psychologen 

Lutz Jäncke. 

22. 

Unterwegs mit dem 

Nachtwächter 

Bern, Zytglogge, Kramgasse, 18.30 Uhr. 

Das Mittelalter erleben mit dem Hüter 

der Stadt. Haarsträubende Erzählungen 

über Hinrichtungen und Gespenster 

hören und erfahren, wieso sich 

in Bern ein Nachtwächter und eine 

Nachtwächterin abwechselten. 

Februar 

Vom 27. bis 29. 

Reclaim Democracy 

Kongress, Zürich, Rote Fabrik. 

Der Kongress wird vom Denknetz 

Schweiz in Kooperation mit 47 Partnerorganisationen 

ausgerichtet. 

An über 50 Workshops werden rund 

2000 Teilnehmende erwartet. syndicom 

wird einen Workshop zum Thema 

Service public digital durchführen. 

syndicom.ch/agenda

6 Die andere 

Hans Hollenstein 

Seite 

ist seit 2012 Präsident der Eidgenössischen Postkommission 

(PostCom). Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften 

an der Universität Bern arbeitete er im Kader der Axa- 

Winterthur. 2005 bis 2011 war er im Zürcher Regierungsrat. 

1 

Wie sehen Sie nach sieben Jahren als 

PostCom-Präsident und zum Zeitpunkt 

Ihres Rücktritts die Gesamtsituation 

der Post? 

Die Schweizerische Post wurde vom 

Weltpostverein zum dritten Mal in 

Folge als beste Post der Welt ausgezeichnet. 

Sie erfüllt und übertrifft alle 

Vorgaben von Gesetz und Verordnung. 

Die Post steht aber auch im 

Wettbewerb und vor grossen Herausforderungen, 

vor allem was die 

Grundversorgung und ihre künftige 

Finanzierung anbelangt. 

2 

Haben die Mindestanforderungen, 

die 2019 für Unternehmen ohne GAV 

eingeführt wurden, die Gefahr von 

Lohndumping gebannt? 

Ja. Wir stellen fest, dass die Mindeststandards 

wirksam vor Lohndumping 

schützen und heute eine grosse Zahl 

von Angestellten – auch über die 

Sozial partner – von höheren Standards 

profitieren. 

3 

Haben Sie mit der Festlegung eines 

Mindestlohns von 18.27 Franken in 

der Logistik dem Lohndumping nicht 

gerade Tür und Tor geöffnet? 

Die PostCom ist nur für den Postsektor 

zuständig. Mit der Einführung 

dieser Standards haben wir das 

Lohndumping auf keinerlei Weise 

begüns tigt, ganz im Gegenteil. Wir 

tragen zur Verhinderung eines Prekariats 

bei und schützen die Schwächsten, 

die keinen GAV haben. Im Übrigen 

kontrolliert die PostCom die 

Einhaltung der Arbeitsbedingungen 

und sanktioniert wenn nötig. 

4 

Was halten Sie von den neuen 

Konkurrenten, die seit Kurzem im 

Markt tätig sind? 

Die PostCom verfolgt die Entwicklungen 

in den Postmärkten sehr genau 

und prüft bei jedem neuen Anbietertyp, 

ob er unter die Postgesetzgebung 

fällt. Die Gleichbehandlung aller Unternehmen 

in einem Postmarkt muss 

unbedingt gewährleistet werden. 

5 

Ende 2018 war die Anzahl der Poststellen 

(1078) fast gleich hoch wie die 

Anzahl der Postagenturen (1061). 

Wie sieht es Ende 2019 aus? 

Ende 2019 wird es mehr Agenturen 

als Poststellen geben. Der Transformationsprozess 

geht weiter. Man 

muss aber sagen, dass die Agenturen 

auch Vorteile bieten, zum Beispiel 

längere Öffnungszeiten. 

6 

Sollen die Angestellten der Agenturen 

besser ausgebildet werden, um 

die Dienstleistungsqualität zu verbessern? 

Das ist tatsächlich eine unserer Forderungen, 

die in unserem Jahresbericht 

aufgeführt sind. Die Post soll 

insbesondere zur Einführung eines 

Qualitätssicherungssystems für Postagenturen 

verpflichtet werden. 

Text: Sylvie Fischer 

Bild: PostCom

Gastautor 

Vor Kurzem habe ich einige Tage mit 

23 Studierenden des Masterstudiengangs Journalismus 

in Neuenburg verbracht, an einem Kurs 

über die Grundsätze unseres Berufs. Wache 

Geister, gute Fragen: In den Westschweizer Redaktionen 

wird sich in 18 Monaten ein sehr guter 

Jahrgang wiederfinden. Dennoch habe ich mich 

– laut – gefragt: Wie viele arbeiten in zehn 

Jahren noch im Journalismus und wie viele in 

der Kommunikation? Einige verzogen den Mund, 

denn alle träumen von Recherchen und Reportagen. 

Und die Journalist*innen arbeiten für die 

Wahrheit und die Demokratie. Die Kommunikationsmitarbeitenden 

für ihr Unternehmen. 

Ja, das ist etwas verkürzt. Es gibt Journalist*innen, 

die andere Beweggründe haben. Und 

die Arbeit einiger Kommunikationsmitarbeitender 

ist von echtem öffentlichem Interesse. 

Dennoch gelten die Grundsätze aus unserem 

Kurs – Suche nach der Wahrheit, Distanz zu den 

Akteuren, den Interessen der Bürgerinnen und 

Bürger dienen – nicht für die Kommunikation. 

Ich vermute, dass zwei Drittel in die Kommunikation 

gehen werden. Die der Universitäten 

zum Beispiel. In seinen Recherchen für ein Buch 

zählte Urs Hafner 179 Kommunikationsleute in 

12 Institutionen. Viermal mehr als in den 80ern. 

Uni Genf und ETH Zürich liegen mit 25 Stellen an 

der Spitze. Was Urs häufig hörte: «Die Medien 

machen ihre Arbeit nicht mehr, also müssen wir 

es selbst tun.» Tatsächlich sind die Magazine 

der Unis besser als manche Titel der grossen 

Schweizer Medienunternehmen. Gleiches gilt für 

die Kultur, die Wirtschaft, die Gesundheit. 

Die Moral der Geschichte? Journalist*innen, 

an die Arbeit! Wenn die Lesenden nicht mehr 

zwischen Journalismus und Organisationskommunikation 

unterscheiden, dann müsst ihr 

diesen Unterschied zeigen: in den traditionellen 

Medien oder in neuen Medien wie meinem, die 

ihr Schicksal selbst in die Hand nehmen. Eines 

Tages wird das Pendel wieder in die andere 

Richtung ausschlagen. 

Viel Kommunikation, 

wenig Journalismus 

Serge Michel, 50 Jahre alt, ist in Yverdonles-Bains 

(VD) aufgewachsen. Er ist Mitgründer 

und Redaktionsleiter der digitalen 

Heidi.news. Er war stellvertretender 

Herausgeber von Le Monde und Chefredakteur 

von Le Monde Afrique. Seine 

ersten Berichte erschienen 1989 im 

Journal de Genève. 

Für seine Bericht erstattung aus Iran, 

wo er vier Jahre als Korrespondent für 

Le Figaro und Le Temps arbeitete, erhielt 

er 2001 den Albert-Londres-Preis. Später 

wurde er stellvertretender Chefredaktor 

des Temps. Im Jahr 2005, während er bei 

LʼHebdo war, gründete er den Bondy Blog 

als Stimme der Banlieue. Serge ist Autor 

mehrerer Bücher über Iran, Irak, Afghanistan 

und über die Chinesen in Afrika. 

7

Franziska Ryser, Grüne St. Gallen, 

vorn Mitte, und Valentine Python, 

Grüne Waadt, auf dem Einführungstag 

für neue Parlamentarier*innen 

im Bundeshaus. Dahinter: Marionna 

Schlatter-Schmid, Grüne Zürich, und 

Christine Badertscher, Grüne Bern, 

in grüner Jacke: Manuela Weichelt- 

Picard, Grüne Zug.

Die Stützen und die Gegner der Gewerkschaften in den Räten 

Was wir vom jüngeren und weiblicheren Parlament erwarten 

Invasiver Lobbyismus und «Parlamentariershopping» 

Interessenbindungen werden offengelegt oder halt nicht 

Dossier 9 

Unsere 

Neuen im 

Parlament

10 Dossier 

«Die Zukunft wird zeigen, wo das 

neue Parlament seine Werte hat» 

syndicom-Präsident Daniel Münger spricht 

über die Rolle der Frauen in den Gewerkschaften 

und die Themen, für die syndicom sich 

mit dem neuen Parlament einsetzen wird. 

Interview: Sylvie Fischer 

Bilder: Yoshiko Kusano 

Daniel Münger, was denkst du als Präsident von syndicom 

von diesem neuen Parlament? Sind die Gewerkschaften 

mit mehr Grünen und Frauen besser dran? 

Die Umverteilung, der Umbau unserer Wirtschaft, die 

digitale Zukunft und die sozialen Herausforderungen 

sind eine Frage der Werthaltung. Die Zukunft wird uns 

zeigen, wo das neue Parlament seine Werte haben wird. 

Corrado Pardini und Adrian Wüthrich (SP, BE) müssen 

gehen, aber viele Frauen stehen jetzt für die Haltung der 

Gewerkschaften: Tamara Funiciello aus der Unia, Samira 

Marti (SP, BL), Präsidentin VPOD Region Basel, Edith 

Graf-Litscher (SP, TG), Sekretärin SEV, oder Katharina 

Prelicz-Huber (GPS, ZH), Präsidentin VPOD und Mitglied 

des Präsidialausschusses des SGB. Ist es jetzt Zeit, dass 

die Frauen auch in den Gewerkschaften eine grössere 

Rolle spielen? 

Die Frauen spielen in den Gewerkschaften schon lange 

eine bedeutende Rolle, und dies zu Recht. In politischen 

Kernthemen, wie zum Beispiel dem Lohnschutz bei den 

bilateralen Verträgen, sind wir auf ihre starken Stimmen 

angewiesen. 

Man muss auch die wiedergewählten Barbara Gysi und 

Irène Kälin dazuzählen, die die Gewerkschaftsbünde 

von St. Gallen und Aargau präsidieren. Werden gewisse 

Themen mehr debattiert mit diesem grösseren Frauenanteil? 

Welche? Unterstützt syndicom diese Projekte? 

Es ist zu hoffen, dass Themen wie Gleichstellung, Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf, die Rentenfrage, um 

nur ein paar zu nennen, in Zukunft einen deutlich höheren 

Stellenwert geniessen werden. syndicom steht für 

diese Themen und setzt sich dafür ein. 

Wird sich syndicom mehr für die Klimafrage engagieren? 

Und wie? 

syndicom wird sich mit aller Kraft für einen Umbau unserer 

Wirtschaft und Gesellschaft einsetzen. Dabei wird 

entscheidend sein, dass die Zeche für den ökologischen 

Umbau nicht die Arbeitnehmenden zahlen. 

Wir werden 

nicht müde, 

für gleichen 

und guten Lohn 

zu kämpfen. 

Die Bremsen 

Auf Platz 1 der Gegner der Gewerkschaftspolitik in der 

Schweiz bleibt natürlich die SVP. Man erinnere sich an ihr 

fragwürdiges Kampagnenplakat für die Wahlen im Herbst. 

Darauf wurde ein Apfel von Würmern ausgehöhlt, die ihre 

politischen Gegner darstellten. «Sollen Linke und Nette die 

Schweiz zerstören?», war darauf zu lesen. Seine politischen 

Gegner als Ungeziefer abzubilden, erinnert an die von Nazi- 

Deutschland verwendete Propaganda zur Entmenschlichung 

der Jüdinnen und Juden. Nationalrat Albert Rösti aber erklärte, 

das Sujet wolle die Gefahren für das Land zeigen, beispielsweise 

die «Klima hysterie» und das Rahmenabkommen 

mit der EU. Es sei daran erinnert, dass die Gewerkschaften 

das Rahmenabkommen in der aktuellen Form ablehnen. 

Für sie sind die flankierenden Massnahmen eine rote Linie, 

die nicht überschritten werden darf. 

Bei bestimmten Arbeitgebern und den rechten Parteien 

gebe es heute starke Tendenzen, überhaupt nicht mehr 

mit den Sozialpartnern zu verhandeln, warnt SGB-Präsident 

Pierre-Yves Maillard. Zur Zeitung work sagte er, die SVP- 

National rätin Magdalena Martullo-Blocher habe dies vorgespurt. 

2017 habe sie sich öffentlich gegen Mindestlöhne, 

gegen Gesamtarbeits verträge und gegen den Lohnschutz bei 

den flankierenden Massnahmen zur Personenfreizügigkeit 

ausgesprochen. In ihrer Sicht hätten diese Massnahmen den 

Gewerkschaften «unverhältnismässig viel Macht» verliehen. 

Damit, so Pierre-Yves Maillard weiter, träten einige SVP-Mitglieder 

die alten Schweizer Prinzipien mit Füssen, die von den 

Bürgerlichen selbst stammen: Die sozialen Fortschritte sollen 

nicht im Gesetz, sondern in der Sozialpartnerschaft geregelt 

werden, hätten diese immer gesagt. 

Der SVP-Nationalrat Thomas Aeschi ging noch weiter und 

kritisierte die Sozialpartnerschaft als Ganzes. Arbeitgeberverbände 

wie Gewerkschaften würden sich auf dem Rücken 

der Arbeitgeber und der Angestellten bereichern, indem sie 

immer neue Gesamtarbeitsverträge abschliessen. 

Der SVP-Initiative gegen die Personenfreizügigkeit tritt die 

Unia mit aller Macht entgegen. Sie sieht darin einen Angriff 

auf die flankierenden Massnahmen. Die Initiative schwächt 

den Lohnschutz und unsere Gesamtarbeitsverträge und 

stempelt alle ohne Schweizer Pass zu Sündenböcken, meinen 

die Unia-Delegierten. 

Auch bei neuen Nationalräten wie etwa beim SVP-Mann 

Jean-Pierre Gallati (AG) wird die Tendenz deutlich, die unternehmerische 

Freiheit gegen die staatliche Förderung in 

Stellung zu bringen (diesmal im Falle der Medien). Auch hier 

in klarer Gegnerschaft zu gewerkschaftlichen Positionen.

Adrian Wüthrich, Alt-Nationalrat (SP, Bern), 

Thomas Hardegger, Alt-Nationalrat (SP, ZH), 

Katharina Prelicz- Huber, Nationalrätin (Grüne, ZH), 

Martin Naef, Alt-Nationalrat (SP, ZH), 

Claude Janiak, Alt-Ständerat (SP, BL). 

Sind die sehr niedrigen Frauenrenten in der zweiten Säule 

und der AHV ebenfalls ein Kampfthema für syndicom? 

Und wie will syndicom den Kampf gewinnen? 

Die Rentenfrage ist Kernthema für uns Gewerkschaften. 

Die am Kongress des SGB beschlossene Lancierung einer 

13. AHV-Rente und die damit verbundene Stärkung der 

ersten Säule sind ein Schritt in diese Richtung. Die Gewerkschaften 

werden nie aufhören, für gute Renten zu 

kämpfen. 

Am 14. Juni haben die Frauen auch ihre zu niedrigen 

Löhne thematisiert. Wie wird sich syndicom dafür engagieren? 

syndicom thematisiert seit Jahren bei unseren Sozialpartnern 

die Lohngleichheit. Dies hat in unseren GAV zu 

einigen Erfolgen geführt. syndicom wird nicht müde 

werden, nicht nur die Lohngleichheit, sondern alle niedrigen 

Löhne zu thematisieren und für diese den gewerkschaftlichen 

Kampf zu führen. 

Was werden in dieser Legislaturperiode der Räte, etwa 

bis 2023, die wichtigsten Themen für syndicom sein? 

Unsere Legislatur bei syndicom geht bis zum nächsten 

Kongress im 2021. Unsere Themen, was syndicom intern 

angeht, sind die Mitgliederentwicklung, das finanzielle 

Gleichgewicht, unser Vertrauensleutenetz. Im gewerkschaftspolitischen 

Bereich stehen viele Herausforderungen 

an, etwa die bilateralen Verträge mit der EU und der 

damit verbundene Lohnschutz, der Service public, die 

Digitalisierung, die Arbeitszeitverkürzung oder die Weiterentwicklung 

unserer Vertragswerke. 

Wie wichtig ist es, dass nun SGB-Präsident Pierre-Yves 

Maillard und der Walliser Mathias Reynard (SP), Präsident 

des Walliser Gewerkschaftsbundes, im Nationalrat 

unsere Themen unterstützen können? 

Je stärker die gewerkschaftliche Stimme im Parlament 

hörbar ist, desto besser für uns. Insbesondere wenn es 

um die flankierenden Massnahmen zu den bilateralen 

Verträgen, den Service public, die Rentenfrage, aber 

auch um die digitale Zukunft der Schweiz geht. 

Die Verteidigung des Service public hält uns auch bei der 

Post in Atem. Welche Parlamentarier*innen sind für syndicom 

hier hilfreich und welche stehen auf der Bremse? 

Der Service public ist nicht nur eine Frage bei der Post. 

Die Politik ist gefordert, für unsere Gesellschaft einen 

modernen, zukunftsgerichteten Service public im Lande 

zu formen. syndicom hat dies längst erkannt und an unserem 

letzten Kongress mit Forderungen untermauert. 

Diese Forderungen dienen europaweit als gewerkschaftliches 

Vorbild für einen modernen Service public im 

digita len Zeitalter. Dabei gilt es vor allem, die immer 

noch bestehenden Liberalisierungs- und Deregulierungstendenzen 

zu stoppen und das Parlament mit unseren 

Forderungen zu überzeugen. 

Ein Grüner oder eine Grüne im Bundesrat. 

Was denkt syndicom darüber? 

syndicom hat dieses Thema in seinen Gremien noch 

nicht diskutiert. Meine Meinung ist, dass der Bundesrat 

die politischen Stärken im Parlament abbilden soll. 

«Die Arbeitenden 

sollen nicht die Zeche 

für den ökologischen 

Umbau zahlen» 

Daniel Münger

12 Dossier 

Die Stützen 

Eine Wahl der Rekorde: Noch nie hat eine Partei auf einen 

Schlag 17 Sitze hinzugewonnen, wie es die Grünen im 

Nationalrat taten. Neu kommen sie auf 28 Mandate. 

Die Grünliberalen haben 16 Sitze. Und noch nie hat eine Partei 

12 Sitze auf einmal verloren, wie jetzt die SVP. Nach Klimademos 

und Frauen streik ist die schweizerische Politlandschaft 

volatil wie nie zuvor. 58 Sitze haben die Partei gewechselt, 

ein Rekord! 

Der Nationalrat bleibt allerdings bürgerlich dominiert. SVP 

(25,6 %), FDP (15,1 %) und CVP (11,4 %) zusammen bleiben stärker 

als Grüne und SP, welche Federn lassen musste (16,8 %). 

Für die Neugewählten bedeutet dies, dass sie Allianzen bilden 

müssen, um politische Kämpfe zu gewinnen. Das trifft sich 

gut. Denn der SGB hat zwar die Nichtwiederwahl von Corrado 

Pardini (SP, BE), Mitglied der Geschäftsleitung der Unia, zu 

bedauern, einer «hochkarätigen Persönlichkeit mit ausgezeichnetem 

Leistungsausweis». Dafür werden sich zwei 

Romands, weit über die Parteigrenzen hinaus beliebte Wahl - 

Lokomotiven, im Parlament für die gewerkschaftlichen Anliegen 

einsetzen. Pierre-Yves Maillard (SP, VD) zum einen, der 

SGB-Präsident, der massgeblich zum Kompromiss zwischen 

Arbeitgebern (SAV) und Gewerkschaften (SGB, Travail.Suisse) 

für die zweite Säule beigetragen hat: Erreicht wurde, dass 

der Senkung des Umwandlungssatzes auf 6 % eine bessere 

Absicherung der Teilzeitangestellten und geringere Beiträge 

bei den Seniorinnen und Senioren gegenübergestellt werden. 

Zum anderen Mathias Reynard, Präsident des Walliser 

Gewerkschaftsbundes, der sich stark engagiert für die Geschlechtergleichstellung, 

die Arbeitsbedingungen der Angestellten 

und die Verteidigung des Service public (Post, öffentlicher 

Verkehr) sowie im Kampf gegen Homophobie. 

Eine Verbindung zu den Arbeitnehmerorganisationen sichern 

bei den Frauen neben Tamara Funiciello, Feministin und 

frühere Unia-Gewerkschaftssekretärin (siehe Seite 22 dieser 

Ausgabe), auch die Präsidentin des VPOD Basel, Samira Marti 

(SP, BL), zu deren politischen Schwerpunkten soziale Gerechtigkeit 

und Feminismus gehören, sowie Edith Graf-Litscher 

(SP, TH), Sekretärin des SEV, die sich insbesondere für den 

Service public im Verkehrsbereich engagiert. Für Katharina 

Prelicz-Huber (Grüne, ZH), VPOD-Präsidentin und Mitglied des 

Präsidialausschusses des SGB, zeigt die Wahl in den Nationalrat, 

dass die progressiven, linken Kräfte zugelegt haben und 

damit die Stimme der Arbeitnehmenden im Parlament stärker 

geworden ist. Auch sie setzt sich für eine Reform der Altersvorsorge 

ein, von der insbesondere Frauen profitieren können. 

Die Löhne müssen vor allem in bestimmten «Frauenberufen» 

aufgewertet werden. Der Grüne Fabien Fivaz (NE), der sich auf 

kantonaler Ebene besonders für die Erhaltung der Sozialpartnerschaft 

im öffentlichen Dienst eingesetzt hat, könnte 

eine wertvolle Verstärkung werden. So auch die beiden auf 

Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte Christian Dandrès (SP, 

GE) und Baptiste Hurni (SP, NE). 

Unter den Wiedergewählten sind Barbara Gysi (SP, SG), 

Präsidentin des Gewerkschaftsbundes St. Gallen und Verfechterin 

der Lohngleichheit und einer besseren Anerkennung der 

Care-Arbeit, und Irène Kälin (Grüne, AG), Präsidentin von 

« Arbeit Aargau». Sie kämpft für Elternzeit, eine Digitalisierung, 

die die Menschen mitnimmt und mit ihnen ausgestaltet wird, 

und für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Im Ständerat schliesslich wurde Paul Rechsteiner (SP, SG), 

ehemaliger SGB-Präsident, wiedergewählt, der sich in sozialen 

Kämpfen, aber auch für den Lohn- und Rentenschutz und 

tragbare Krankenkassenprämien engagiert. Für eine Sensation 

sorgte Marina Carobbio (SP, TI), deren Vater, Werner 

Carobbio, ein Urgestein der Tessiner Linken ist. Sie wird die 

erste Frau und erste Sozialdemokratin für das Tessin im 

Stände rat. 

Pierre-Yves Maillard, 

Präsident des SGB und 

Nationalrat (SP, VD), 

und Paul Rechsteiner, 

früherer Präsident des 

SGB und weiter Ständerat 

(SP, SG).

Dossier 

Einblicke in die Dunkelkammer: 

So regiert das Kapital die Politik 

13 

Ist es schon Korruption? Oder noch 

Lobbyismus? Die Schweiz braucht dringend 

griffige Regeln für die Politikfinanzierung. 

Text: Oliver Fahrni 

Bilder: Yoshiko Kusano 

Das neue Parlament ist bestellt. Nun hat, am frühen 

Abend des 20. Oktober, die Jagdsaison der Lobbyisten 

begon nen. Sie nennen es «Parlamentariershopping»: 

68 Neugewählte müssen auf die Interessen und Wünsche 

von Banken, Konzernen und Verbänden eingeschworen 

werden, die Wiedergewählten gilt es bei der Stange zu 

halten. 

Seither wird eifrig getafelt und diniert, möglichst 

diskret. Netzwerke müssen neu geordnet werden. Dossiers 

über geeignete Kandidat*innen lagen längst bereit, 

etwa beim Wirtschaftsdachverband Economiesuisse, der 

in seiner Parlamentariergruppe zuletzt mehr als die Hälfte 

der gewählten eidgenössischen «Volksvertreter*innen» 

steuerte. In Verwaltungsräten werden Sessel für die 

Politikerinnen und Politiker bereitgestellt, manche fett 

honoriert. Und ist es kein VR-Mandat, tut es auch ein 

Beratervertrag. 

3274 Mandate diverser Art hat die unabhängige Organisation 

Lobbywatch.ch für die 246 National- und Ständeräte 

und -rätinnen gezählt (in der alten Zusammensetzung). 

In Wahrheit dürften es deutlich mehr sein, denn 

die Zahl stützt sich auf die Selbstdeklaration der Gewählten. 

Nur wird die nicht kontrolliert. So berichtete der «Beobachter» 

2018 etwa, dass der BDP-Politiker Lorenz Hess 

nur 9 seiner 21 Mandate offengelegt habe – verschwiegen 

habe er unter anderem seine Rolle im Versicherungskonzern 

Visana, die immerhin mit weit über 100 000 Franken 

bezahlt sei. 

Der Parlamentarier ist der bessere Lobbyist 

Kein Zweifel möglich: Der Schweizer Politikbetrieb ist gut 

geschmiert. Hunderte von Einflussagenten verfügen über 

ausreichend Mittel, die Gunst der Gewählten mit Zuwendungen 

zu vergelten, mit Geld, Honoraren für reale und 

fiktive Beratungen, Reisen und Spesen, mit Krediten und 

anderen Vorteilen. 

Gut geschmiert und bestens organisiert. Ein SVP- 

Parlamentsneuling erzählt beim Kaffee im Berner Hotel 

Belle vue, wie ein Parteikollege und ein Versicherungslobbyist 

ihn und andere Frischlinge gedrängt haben, auch 

für die nächsten Jahre einer versicherungsfreundlichen 

Zusammensetzung der Kommission für soziale Sicherheit 

und Gesundheit (SGK), eine Domäne der SVP, zuzustimmen. 

Die Kommissionen sind das Herz der Schweizer Politik. 

Was dort in nicht-öffentlichen Sitzungen an Gesetzen 

und Bestimmungen fixiert wird, gilt. Manchmal ändert 

das Ratsplenum noch Nuancen, doch nur selten stösst ein 

Rat um, was eine Kommission vorgespurt hat. Dafür 

sorgen allein schon der Druck der Lobbyisten und die 

informellen Absprachen hinter den Kulissen in «Interessengemeinschaften», 

«Aktionskreisen» und «Reflexionsgruppen». 

Die SGK ist, neben der Kommission für Wirtschaft und 

Abgaben (WAK), nicht nur ein besonders wichtiges 

Gremium für den Alltag und die soziale Sicherheit der 

Nationalrätin Regula Rytz 

(Grüne, Bern) und 

Ständerätin Céline Vara 

(Grüne, Neuenburg). 

Bürger*innen, sie ist auch ein krasser Fall: 2015–2019 waren 

in der SGK Ständerat Kommissionsmitglieder mit einem 

direkten Mandat aus der Versicherungsbranche gar 

in der absoluten Mehrheit, wie Martin Hilti, der Geschäftsführer 

von Transparency International in der Schweiz, 

festhält. Transparency, eine Nichtregierungs organisation, 

kämpft weltweit gegen die Korruption. 

Was Wunder, haben die Versicherungskonzerne freie 

Fahrt für den Abriss an den Sozialversicherungen zugunsten 

der privaten Versicherungen, exorbitante Prämienexplosionen 

und einiges mehr. Der Wille der Bürger*innen 

spielt keine Rolle mehr, denn es hat sich eingestellt, 

was der freisinnige Appenzeller Ständerat Andrea Caroni 

erfreut als «Verschmelzung von Parlamentarier und 

Lobby ist» beschreibt. 

Am 20. Oktober 

hat die Jagdzeit 

der Lobbyisten 

begonnen.

14 

Dossier 

Ist das noch Lobbyismus 

oder ist es schon Korruption? 

Das hässliche Wort Korruption 

Geld regiert – und dies ungebremst, in der Schweiz. Das 

gilt für das Parlament, das gilt für die Parteienfinanzierung, 

das gilt für Wahlen und Abstimmungskämpfe. Als 

«einziges Land Europas hat die Schweiz auf nationaler 

Ebene die Politikfinanzierung nicht reguliert», sagt Korruptionsexperte 

Hilti. Er erkennt darin ein «eklatantes 

Demokratie defizit». 

Zwar haben Sozialdemokraten, Linke und Grüne mit 

Vorstössen immer wieder versucht, Transparenz, Fairness 

und Demokratie herzustellen, doch die bürgerlichen 

Parlamentarier*innen schmettern das regelmässig ab. Sie 

haben dafür gesorgt, dass der Einfluss der Lobbys im vergangenen 

Jahrzehnt sogar stark zugenommen hat. Ihre 

Kungelei ist schlicht zu profitabel. 

Gerne schieben die Bürgerlichen die Schutzbehauptung 

von der direkten Demokratie vor: Mit Geld lasse sich 

kein Sitz im Parlament und keine Abstimmung kaufen. 

Studien belegen jedoch in Dutzenden von Fällen den Zusammenhang 

zwischen eingesetzten Mitteln und Resultat, 

und allein schon der massive Einsatz von Geld durch 

die Konzerne und ihre Lobbys widerspricht dieser These. 

Im Auftrag des SP-Nationalrates Cédric Wermuth haben 

zwei Journalisten, finanziert durch ein Crowdfunding, 

die Geldflüsse genauer recherchiert («Lobbyreport 

2019»): Allein aus den Branchen Versicherungen/Krankenkassen 

und Banken/Finanz konnten sie Zuwendungen 

von 26 Millionen Franken an Parlamentarier*innen nachweisen 

– 96 Prozent davon gingen an Vertreter*innen von 

SVP, FDP und CVP. Manche Räte und Rätinnen häufen dabei 

bis 30 Verwaltungsratsmandate auf. Modellrechnungen 

zeigen, dass für die Periode 2015–2019 leicht eine 

halbe Milliarde Franken aus der Wirtschaft an die Politiker*innen 

geflossen sein könnten. Ohne die teuren Abstimmungskampagnen 

einzurechnen. 

Ist das nun schon Korruption oder ist es noch Lobbyismus? 

Dass gesellschaftliche Gruppen sich für ihre Interessen 

einsetzen, ist eine Grundlage der Demokratie. Aber 

diese Geldflüsse und alle anderen eingesetzten Mittel 

müssen für sämtliche Bürger*innen offen einsehbar sein. 

Und verbindliche Regeln sollten dafür sorgen, dass die 

Interessen gruppen über in etwa gleich lange Spiesse verfügen. 

Vom Nutzen des legalen Fussabdruckes 

Diese Geldflüsse 

müssen für alle 

einsehbar sein 

Zu Beginn des Jahres hat Transparency «Das Lobbying in 

der Schweiz» durchleuchtet («Verdeckter Einfluss. Heikle 

Verflechtungen. Privilegierter Zugang»: Transparency.ch, 

unter Publikationen). Die Korruptionsbekämpfer formulieren 

10 dringende Verbesserungsmassnahmen für ein 

legitimes Lobbying in der Schweiz. Darunter Offenlegungspflichten 

und entsprechende Register und Kontrollen. 

Ausgewogene Kommissionen und Gremien. Und transparente 

politische Prozesse. Martin Hilti: «Im gesetzgeberischen 

Prozess sind nur zwei Phasen des Lobbyings transparent: 

die Vernehmlassung und die Debatten in den 

Rats plenen. Aber die Öffentlichkeit sollte den gesamten 

legislativen Fussabdruck, also alle Einflussnahmen während 

dem ganzen Prozess kennen.» 

Tatsächlich finden entscheidende Momente der Gesetzgebung 

und der Bundesratsbeschlüsse in einer Art 

Dunkelkammer statt, wo Verwaltung, Lobbys und Politiker*innen 

mauscheln. Interessengruppen schreiben 

manchmal ganze Gesetzestexte oder schrauben an ihnen 

herum – und niemand erfährt davon. So geschehen beispielsweise 

mit der Unternehmenssteuerreform II, die 

durch die Eingriffe von Treuhand-Lobbyisten zum 

Milliarden beschiss wurde. Und die Lobby-Politiker*innen 

peitschen dies dann durch die Kommissionen. 

Das Stimmvolk könnte bald Licht in die Dunkelkammer 

bringen. Im Dezember kam die Volksinitiative 

für Transparenz in der Politikfinanzierung ins Parlament. 

Vor dem Volk wird sie gute Chancen haben. 

Transparency.ch 

Volksinitiative: Transparenz-ja.ch 

Fotostrecke 

Die Berner Fotografin Yoshiko Kusano ist seit 2000 im Bundeshaus 

akkreditiert und verfolgt das Geschehen unter der 

Kuppel. Sie hat dieses Dossier bebildert, mit Fotos vom Einführungstag 

für neue Parlamentarier*innen, Momentaufnahmen 

im Café des Alpes im Bundeshaus und draussen sowie 

von der Pressekonferenz der Grünen, an der die Bundesratskandidatur 

von Regula Rytz bekannt gegeben wurde. 

Yoshiko Kusanos Bilder wurden mehrmals am Fotopreis des 

Kantons Bern ausgestellt. Nach einer Lehre im Atelier von 

Guy Jost in Bern ist sie als Freischaffende für diverse Medien 

und Agenturen im In- und Ausland tätig. Die Leser*innen des 

syndicom-Magazins kennen sie von ihren Porträts und Reportagefotos, 

in denen sich ihre Sensibilität, ihr Interesse 

für Menschen und schöne Bildgestaltungen zeigen. 

2019 brachte sie Fotografinnen aus der ganzen Schweiz zu 

einer gemeinsamen Arbeit über den Frauenstreik zusammen. 

yoshikokusano.com

Das Parlament: grüner, jünger, weiblicher 

Parteistärken im Nationalrat 2019 

Angaben in Prozent 

FDP 15,1 % 

SP 16,8 % 

GPS 13,2 % 

CVP 11,4 % 

SVP 25,6 % 

Quelle: bfs.admin.ch 

glp 7,8 % 

Sonstige 4,5 % 

BDP 2,5 % 

EVP 2,1 % 

EDU 1 % 

45,1 % 

Wahlbeteiligung 

Durchschnittsalter der 200 Nationalratsmitglieder 

Wahlbeteiligung tiefer als in den vergangenen Jahren 

2007 

2011 

2015 2019 2007 2011 2015 2019 

51,4 50,2 50,3 49 48,3 % 48,5 % 48,41 % 45,1 % 

Quelle: sda 

Quelle: Bundesamt für Statistik, gfs.bern 

Die Jüngsten 2019 

GPS 

44,8 Jahre 

Ständerat Mandatsverteilung und 

Veränderung zu 2015 

Lega 

SP 

glp 

45 Jahre 

47,1 Jahre 

48 Jahre 

GPS 

SP 

5 

9 

+4 

–3 

Quelle: sda 

CVP 

0 

So viele Frauen im Nationalrat wie noch nie 

13 

2019 

FDP 

–3 

2011 

2015 

12 

29 % 

32 % 

42 % 

SVP 

Sonstige 

1 

6 

+1 

–1 



Frauenanteil in der Volkskammer des Parlaments 

Wahlen 2019, in Prozent 

15 

42 % 

6 

47,4 % 

2 

53,2 % 

1 

61,3 % 

3 

53,1 % 

19 

39,7 % 

Schweiz 

Quelle: Interparlamentarische Union 

Spanien 

Kuba Ruanda Bolivien Frankreich

16 

Eine bessere 

Arbeitswelt 

Flexibilität muss 

entschädigt werden 

Die Uhr im Kopf: 

Angestellten 

wird es schwer 

gemacht, ihre 

arbeitsfreie Zeit 

zu organisieren. 

(© Elnur Amikishiyev) 

Du wirst kurzfristig in eine andere 

Schicht versetzt. Du wirst am Vorabend 

für einen Einsatz am nächsten 

Tag angefragt und sagst aus Loyalität 

zur Arbeitskollegin Ja. Statt der vereinbarten 

zwei Samstage im Monat 

machst du «ausserordentlicherweise» 

drei. Die WhatsApp-Nachricht deines 

Chefs kommt am Morgen früh vor 

Dienstantritt. Jede*r kennt diese 

Situationen, es wird allmählich zur 

Normalität. Arbeitgeber verlangen immer 

mehr Flexibilität. Die Arbeitnehmenden 

können ihre freie Zeit kaum 

mehr vernünftig planen und ihre 

Erholung wird beeinträchtigt. Doch 

müssen wir dies einfach hinnehmen, 

flexibel sein, weil es dem Zeitgeist entspricht? 

Nein. Denn unsere Flexibilität 

dient dem Arbeitgeber. Er spart 

damit Geld. Im Fachjargon heisst das 

Opportunitätskosten. Und diese Kosten 

dürfen nicht allein auf Arbeitnehmende 

abgewälzt werden. Dafür müssen 

sich die Gewerkschaften einsetzen, 

sei es auf gesetz licher Ebene oder über 

die Sozialpartnerschaft. Flexibilität 

muss entschädigt werden, sie muss 

etwas kosten. 

Matthias Loosli 

syndicom gehört ins 

Parlament 

In den nächsten vier Jahren wird sich 

weisen, wie stark sich die grün-feministische 

Verschiebung auf die Entscheide 

des neuen Parlaments auswirken 

wird. Denn die Mehrheiten 

haben sich nicht wesentlich verändert. 

Die bürgerlichen Parteien dominieren 

nach wie vor in beiden Räten. 

syndicom hat bei diesen Wahlen 

wichtige Bezugspunkte verloren, nicht 

nur im linken Lager. Die «Verlängerung 

der Werkbank» ins Parlament ist 

mit diesen Wahlen geschwächt worden. 

Weshalb? Ein Grund ist hausgemacht; 

denn vor vielen Jahren haben 

unsere Delegierten entschieden, nicht 

aktiv eine eigene politische Präsenz 

im Parlament aufzubauen. Ein Fehler, 

der korrigiert werden muss. Als Gewerkschaft 

des Service public können 

wir es uns nicht leisten, im Parlament 

keine Vertretung zu haben. 

Der Umbruch bei Post und Swisscom 

ist nicht nur vom Marktumfeld 

und von der Technologie getrieben, 

sondern auch von den bundesrätlichen 

Zielen. syndicom ist durch die 

starke Stellung bei der Swisscom und 

der Post auf eine starke politische Vertretung 

und Vernetzung im Parlament 

angewiesen. Wir dürfen es nicht mehr 

dem Zufall überlassen, ob wir auf dem 

politischen Parkett in Bern vertreten 

sind. Denn wir sind es unseren Mitgliedern 

schuldig, direkt mit zu beeinflussen, 

in welche Richtung sich der 

Service public und damit die Post und 

die Swisscom entwickeln. 

Giorgio Pardini, Leiter Sektor ICT und 

Mitglied der Geschäftsleitung

«Verbindliche Regeln zur Nutzung der KI bei gleichzeitiger 

Minimierung der damit verbundenen Risiken» Aus der KI-Resolution von syndicom 

17 

Künstliche Intelligenz für 

die Menschen 

Die syndicom-Mitglieder im Sektor ICT haben am 

1. November zum Abschluss einer nationalen Konferenz 

eine Resolution zu Künstlicher Intelligenz (KI) verabschiedet. 

Potenzial für den gesellschaftlichen 

Fortschritt 

An der Konferenz zum Thema «Künstliche 

Intelligenz und Ethik» beleuchteten 

die eingeladenen Redner*innen 

verschiedene Aspekte im Zusammenhang 

mit KI: Gender, Datenschutz, 

Menschenrechte und Ethik sowie entsprechende 

Anwendungen. Aufbauend 

auf Erkenntnissen auch dieser 

Referate, konnte der Sektor ICT Positionen 

zu Künstlicher Intelligenz festlegen. 

Wir anerkennen das Potenzial von 

KI für den gesellschaftlichen Fortschritt, 

sofern die Technologie zugunsten 

der Menschen eingesetzt 

wird. Deshalb wollen wir uns auch aktiv 

am gesellschaftlichen Diskurs beteiligen 

– damit das Wohlergehen der 

Menschen im Vordergrund steht. 

Chance für die Arbeitszeitreduktion 

Das Zusammenspiel zwischen Mensch 

und KI-Systemen birgt die Chance, 

das Verhältnis der Lebensbereiche zueinander 

neu zu denken und zu gestalten, 

dies besonders in Verbindung mit 

einer bedeutenden Arbeitszeitreduktion 

ohne Einkommenseinbusse. Damit 

die Chancen genützt und gleichzeitig 

die Risiken im Zusammenhang 

mit KI minimiert werden können, will 

syndicom die Entwicklung und Anwendung 

von KI verbindlich regeln. 

Freiheit, Rechtsstaat und Demokratie 

schützen 

Wir fordern in der Resolution, dass 

Freiheits- und Menschenrechte sowie 

rechtsstaatliche und demokratische 

Prinzipien geschützt werden müssen. 

Bei der Entwicklung von KI-Systemen 

soll die Diversität der Entwickelnden 

geachtet und gefördert werden. Zudem 

soll beim Design, bei der Entwicklung 

und Einführung sowie beim 

Einsatz von KI-Systemen die ethische 

und soziale Verantwortung wahrgenommen 

werden. KI-Systeme sollen 

transparent, verständlich, erklärbar 

und als solche erkennbar sein. 

Wenn KI-Systeme Menschen betreffen, 

sollen die Betroffenen das 

Vortrag auf der nationalen syndicom-Konferenz 

zur Künstlichen Intelligenz. (© syndicom) 

Recht haben, diese Entscheide anzufechten 

und durch einen Menschen 

prüfen zu lassen. Waffen, die auf 

KI-Systemen basieren, sind zu verbieten. 

Politische Forderungen 

Die Datenpolitik der Schweiz muss 

wirksame Regeln für die Datensicherheit, 

den Datenschutz und den Schutz 

der Privatsphäre enthalten. Um die 

Mitbestimmung aller Arbeitenden in 

Bezug auf KI-Systeme und die Datenverarbeitung 

sicherzustellen, müssen 

entsprechende Personalvertretungen 

gebildet und mit wirksamen Mitbestimmungsrechten 

ausgestattet werden. 

Daniel Hügli 

Unsere Resolution und mehr Infos (frz.): 

Bit.ly/35KF5XZ 

Weltkonferenz der 

grafischen Industrie 

und Verpackung 

Vom 21. bis 25. Oktober fand in Toledo 

(Spanien) die Konferenz von UNI 

Global Graphical & Packaging statt, 

dabei war auch syndicom. Rund 

hundert Gewerkschafter*innen aus 

42 Ländern kamen unter dem Motto 

«Unsere Gewerkschaft kämpft!» zusammen. 

Die Branche 

Seit Jahren befindet sich die Branche 

in einem tiefgreifenden technologischen 

Wandel. Das E-Book hat sich 

dennoch nicht durchgesetzt. Global 

gesehen unterscheiden sich die grafischen 

Industrien der einzelnen Länder 

nicht stark. Der Zeitungsdruck ist 

rückläufig, während sich der Bereich 

Verpackungen, speziell Kartonagen, 

dank dem Online-Handel positiv entwickelt. 

Auch bei den Tissue-Erzeugnissen 

(WC- und Haushaltspapier, 

Reinigungs- und Taschen tücher) gibt 

es Wachstum. Beherrscht wird die 

Branche von multinationalen Konzernen: 

Amcor, Westrock, Smurfit Kappa, 

Sofidel, Kimberly Clark, DS Smith 

werden von vielen Teilnehmenden erwähnt. 

Politik und Arbeitsbedingungen 

Beunruhigend ist die Politik der 

Trumps, Bolsonaros, Orbans, Salvinis 

und ähnlicher Entscheidungsträger, 

wie auch die Situation in der Türkei, in 

Syrien und in Chile. Die wiedergewählte 

Präsidentin von UNI Global, Joaquina 

Rodriguez, erklärte, dass wir 

uns nicht nur für unsere Arbeitsbedingungen, 

sondern auch für eine solidarischere 

Welt einsetzen müssen. 

Der Kampf für die Rechte der Arbeitnehmenden 

ist besonders hart 

etwa in Indonesien, Brasilien, Senegal 

oder Côte d’Ivoire. In diesen Ländern 

sind Arbeitnehmerrechte inexistent 

oder es fehlen die Ressourcen, um sie 

zu verbessern. Dennoch kämpfen alle 

mit grosser Entschlossenheit. In Kolumbien 

werden jährlich 150 Gewerkschafter 

getötet. In Polen werden die 

Gewerkschaften wieder aufgebaut, 

ausgehend von den grossen Multis. 

Aus England kam die Warnung, dass 

bestehende Gesamtarbeitsverträge 

un be dingt verteidigt werden müssen, 

da es dort aufgrund der Politik fast keine 

mehr gibt. Und wenn man an die 

Schweiz denkt, stellt sich die Frage: 

Muss man erst den Tiefpunkt erreichen, 

bevor die Leute reagieren? 

Angelo Zanetti 

Zentralsekretär Medien 

uniglobalunion.org


«Ich will schon kooperativ sein. 

Aber die Grenzen sind eigentlich überschritten.» Karin Steinmann 

Einseitige Flexibilität 

akzeptieren wir nicht 

Matteo Antonini ist Leiter des Sektors Logistik und 

Mitglied der syndicom-Geschäftsleitung 

Die Post verlangt von ihren Angestellten 

je länger, je mehr Flexibilität. Eine 

Umfrage bei PostMail zeigte letztes 

Jahr: Bei drei von vier Personen entspricht 

die Einsatzplanung nicht 

ihrem Arbeitspensum. Sie werden 

häufiger eingesetzt, und jede*r Vierte 

erhält den Arbeitsplan erst eine Woche 

im Voraus. Das betrifft primär 

Teilzeit-Angestellte, häufig Frauen. 

Die einseitig abverlangte, unentschädigte 

Flexibilität wirkt sich negativ auf 

das Privatleben der Angestellten aus, 

und zwar physisch und psychisch. 

Deshalb muss es unser Ziel sein, dass 

Flexibilität entschädigt wird. 

syndicom verständigte sich mit 

den Verantwortlichen von PostMail 

auf einen standardisierten Prozess, in 

dem die Bedürfnisse der Teilzeit-Angestellten 

nach freien Tagen erhoben 

werden. So ein Mechanismus löst 

nicht die ganze Problematik der einseitig 

abverlangten Flexibilität, er ist 

nur ein Puzzle stein. In den laufenden 

GAV-Verhandlungen fordern wir, dass 

der gezeichnete Prozess künftig für 

alle Bereiche der Post gilt. 

Die gewerkschaftliche Antwort auf 

einseitig abverlangte Flexibilität ist 

klar: Wer von den Angestellten Flexibilität 

verlangt, muss dafür bezahlen. 

Die Post muss Opportunitätskosten 

selber tragen und darf sie nicht einfach 

auf die Mitarbeitenden abwälzen. 

Matteo Antonini 

syndicom.ch/gavpost 

«Ich muss flexibler sein, 

auf Kosten meiner Freizeit» 

Karin Steinmann ist Kundenberaterin bei PostNetz. Sie erzählt, 

wie die Dienstplanung ihr Privatleben beeinflusst und dass 

Loyalität unter den Arbeitskolleg*innen grossgeschrieben wird. 

Wie sieht deine Arbeitswoche aus? 

Mit einem Pensum von 80 % arbeite 

ich Montag bis Freitag meistens von 

10 bis 12 und von 14 bis 18 Uhr. Samstagseinsätze 

gehören 2-mal pro Monat 

dazu. Aber da muss ich flexibel bleiben. 

Es kann schon vorkommen, dass 

ich 3–4 Samstage hintereinander eingeplant 

bin. So komme ich regelmässig 

auf eine 6-Tage-Woche. Und den 

fixen freien Tag, der mir als Teilzeitangestellte 

zustehen sollte, gibt es nicht 

mehr einfach so. Oder meine Arbeitskolleg*innen 

müssten in die Bresche 

springen – das will ich nicht, wir sind 

loyal zueinander. Aber es hat sich 

schon einiges verändert. 

Was hat sich verändert? 

Auf meiner Poststelle sind wir weniger 

Personal. Auf meiner Poststelle wurde 

vor einem Jahr eine 100 %-Stelle gänzlich 

gestrichen. Wir müssen also flexibler 

sein. Von anderen höre ich, dass 

ihre Einsatzpläne fast täglich ändern. 

Manchmal erfahren sie am Vorabend, 

auf welcher Poststelle und zu welcher 

Zeit sie am nächsten Tag arbeiten. 

Man kontrolliert am Abend, wie der 

Einsatz am Morgen sein wird. Auf die 

Karin Steinmann, Kundenberaterin PostNetz 

in Biel, seit 36 Jahren bei der Post, 

alleinstehend mit zwei Kindern, arbeitet mit 

einem 80 %-Pensum. (Bild zVg) 

Einsatzplanung, die 2–3 Monate im 

Voraus kommt, kann man sich kaum 

verlassen. Das beobachte ich seit fünf 

Jahren. 

Was heisst das für dein Privatleben? 

Die Planung meiner Freizeit, die Teilnahme 

am sozialen Leben ist schwierig. 

Ein Glück, sind meine Kinder 

gross – ich kann mir kaum vorstellen, 

wie das Eltern mit Betreuungsaufgaben 

meistern. Bis zu einem gewissen 

Grad will ich kooperativ sein. Aber die 

Grenzen sind eigentlich überschritten. 

Ich wollte eine Weiterbildung besuchen, 

was ja vom Arbeitgeber erwünscht 

wird, doch mit diesen 

Arbeitseinsätzen ist das quasi unmöglich. 

Wie erklärst du dir den Wandel? 

Natürlich verändert sich die Gesellschaft. 

Alles ist auf Abruf, vieles geschieht 

elektronisch. Das verstehe ich. 

Ich bin ja ein Teil dieser Entwicklung. 

Das setzt die Post unter Druck. Doch 

den Spardruck, gerade bei PostNetz, 

baden häufig wir aus, indem von uns 

mehr Flexibilität verlangt wird. Das 

geht auf Kosten unserer Freizeit, der 

Gesundheit und schlägt auch auf die 

Motivation. 

Was wünschst du dir? 

Eigentlich mag ich meinen Beruf, den 

Kundenkontakt, die Abwechslung – 

ich bin seit vielen Jahren dabei. Doch 

es scheint mir, dass meine Arbeit weniger 

geschätzt wird. Wenn ich flexibler 

sein muss, dann möchte ich auch 

eine Gegenleistung dafür – aber die 

sehe ich nicht. Ich empfinde diese 

Entwicklung als sehr einseitig, und sie 

geht zulasten der Angestellten. 

Interview: Matthias Loosli

«Altersvorsorge für Selbständigerwerbende: Frische Ideen 

vom neuen Parlament gefordert!» Michael Moser 

19 

Anständige Renten für 

die kreativen Berufe 

Rund um die Kampagne Was-ist-meine-Arbeit-wert.ch, die sich 

mit dem Wert der Arbeit in der grafischen Branche befasst, hat 

syndicom eine Umfrage über die Arbeits- und Einkommenssituation 

bei selbständigerwerbenden Kreativen gestartet. 

In dieser Umfrage fragt syndicom 

auch ab, wie die Selbständigerwerbenden 

für das Alter versichert sind. Die 

Antworten sind alarmierend und erschreckend: 

Gerade mal 24,5 % wissen, 

wie hoch ihre Rente dereinst sein 

wird, und nur 13,6 % sind überzeugt, 

dass sie tatsächlich zum Leben reichen 

wird. Nachfragen bei der Pensionskasse 

Freelance von syndicom 

bestäti gen, dass eine typische selbständige 

Grafikerin zwischen 30 000 

und 40 000 Franken Jahreseinkommen 

bei der Pensionskasse versichert. 

Dies ergibt im Pensionsalter zusammen 

mit der AHV eine Rente zwischen 

2372 und 2681 Franken – was nicht für 

das Leben im Alter reicht und erst 

recht nicht der Lohn für ein ganzes Berufsleben 

sein darf. 

Und das sind sogar noch diejenigen, 

die überhaupt einzahlen können. 

All jene, die sich die 12,5 % für Beiträge 

an die 2. Säule gar nicht leisten können, 

sitzen am Schluss sogar mit nur 

einer 1431-fränkigen AHV-Rente da. 

Das veraltete Rentensystem 

braucht dringend neue Impulse 

Warum ist so etwas 2019 also überhaupt 

möglich? Warum ist unser Rentensystem 

immer noch darauf ausgerichtet, 

dass jemand sein ganzes 

Leben zu 100 % angestellt ist, während 

mit der Umgestaltung unserer Arbeitswelt, 

dem Aufkommen von neuen Arbeitsformen 

immer weniger Leute so 

arbeiten können, selbst wenn sie es 

wollten? 

Hier sind dringend neue politische 

Lösungen gesucht, und zwar sofort! 

Schritte, die in die richtige Richtung 

gegangen wären, nämlich Richtung 

Stärkung der 1. Säule, wurden mit der 

Alters vorsorge 2020 und vorher AHV+ 

abgelehnt. Die laufende Revision 

AHV 21 enthält nichts, was die Situation 

der Selbständigerwerbenden verbessern 

würde. Mit dem jüngeren, 

progressiveren und moderneren Parlament 

besteht zumindest die Hoffnung, 

dass das Bewusstsein für neue 

Arbeitsformen verbreiteter sein wird. 

Hoffen alleine ist ganz sicher nicht 

genug. Ohne den Druck der Betroffenen 

wird sich nichts verändern, so viel 

ist klar. syndicom will darum 2020 mit 

der Kampagne Was ist meine Arbeit 

wert? einen ersten Schritt tun und gewerkschaftspolitische 

Massnahmen 

zugunsten der Grafikerinnen und Grafiker 

und auch aller anderen Selbständigen 

und Arbeitenden in neuen Arbeitsformen 

ergreifen. 

Michael Moser 

Nicht mal 14 % der Selbständigen glauben, dass ihre Rente dereinst zum Leben reichen wird. (© Fotomelia) 

Umfrage: Was-ist-meine-Arbeit-wert.ch 

Info: syndicom.ch/wasistmeinearbeitwert 

Appell der 

Vierten Gewalt an 

das Parlament 

Unser politisches System baut auf der 

Gewaltenteilung auf. Die Legislative 

beschliesst Gesetze, die Exekutive 

setzt sie um und die Judikative entscheidet 

im Rechtsstreit. Dies verhindert, 

dass die Macht bei einzelnen Personen 

oder Institutionen konzentriert 

wird: Gewaltenteilung soll dem Machtmissbrauch 

einen Riegel schieben. 

So viel zur Theorie. Um zu informieren, 

wie die drei Behörden und die 

Unternehmen funktionieren, braucht 

jede demokratische Gesellschaft eine 

vierte Gewalt: die Medien. Sie beobachten, 

recherchieren, haken kritisch 

nach. Sie sind die Wachhunde der 

Demokratie. Können die Medien ihre 

Funktion immer weniger ausüben, 

weil die Stellen abgebaut werden, die 

Honorare der Freien ins Bodenlose 

sausen, die neuen Medien finanziell 

kaum überleben, dann haben wir alle 

ein Problem: Wir werden unvollständig 

oder falsch informiert über das, 

was hinter den Kulissen abgeht. 

Daher appelliert syndicom an das 

neue Parlament: es ist höchste Zeit für 

eine neue Förderung der Medien! Wie 

sie effektiv gestärkt werden, steht in 

unserem neuen medienpolitischen 

Positionspapier. Ziel ist, dass die Medienschaffenden 

unabhängig, nach 

den berufsethischen Regeln des Presserats 

und mit anständigen Arbeitsbedingungen 

und Löhnen ihrer Rolle als 

Vierte Gewalt gerecht werden können. 

Stephanie Vonarburg, Vizepräsidentin syndicom, 

Leiterin Sektor Presse und elektronische Medien.


«Ein Tag auf der Strasse reicht nicht. Um die Welt zu 

verändern, müssen wir uns organisieren.» Pierre-Yves Maillard 

Für einen 

starken öffentlichen Dienst 

Pierre-Yves Maillard sieht dem zentralen Thema der nächsten 

Delegiertenversammlung des SGB mit Begeisterung entgegen. 

Er fordert eine Annäherung zwischen den Bewegungen der Zivilgesellschaft 

und den Gewerkschaften. 

«Endlich jemand, der klar, direkt und 

ohne Umschweife spricht!» Der Erste, 

der am Treffen mit Pierre-Yves Maillard 

in Bellinzona seine Freude ausdrückte, 

war der Dolmetscher. Der Anlass 

war der zweite «Denktag» des SGB 

Tessin und Moesa von Mitte November. 

Seit einigen Monaten organisiert 

die kantonale Sektion eine Reihe von 

Treffen zwischen Basis, Angestellten 

und Vorstandsmitgliedern, um Synergien 

zwischen den Mitglieds-Gewerkschaften 

zu erschliessen. 

Die Arbeitsgruppen für Kommunikation, 

AHV, Service public, Frauen 

usw. nutzten die Gelegenheit für eine 

Gesprächsrunde mit dem neuen SGB- 

Präsidenten Maillard, die sich sofort 

zu einer Art Rundum-Interview entwickelte. 

Man diskutierte das Rahmenabkommen 

mit der EU, die Lage der 

SRG nach dem No-Billag-Referendum, 

den Frauenstreik, das Lohn dumping 

und die SVP-Initiative gegen die Freizügigkeit. 

Und die Post. 

Pierre-Yves Maillard gewann am «Denktag»- 

Treffen viele Sympathien. (© Giovanni Valerio) 

Privatisierungen zurücknehmen 

Letztes Jahr hat der SGB Tessin drei 

Volksinitiativen zur Wiedereinführung 

der Regiebetriebe des Bundes 

vorgeschlagen. Mit der Post könnte 

man beginnen, sie ist für die Bevölkerung 

wichtig. Auch in EU-Ländern gibt 

es Ansätze, die öffentlichen Dienste 

wieder zu verstaatlichen. 

«Der Service public wird das Thema 

der nächsten SGB-Delegiertenversammlung 

im Mai», erklärte Maillard 

und führte aus: «Wir haben die Betriebe 

einem Management überlassen, 

das nur an Produktivität und Rentabilität 

denkt, nicht an den Dienst für die 

Gesellschaft. Die Post macht eine 

unfaire Buchhaltung: Sie betont verlustbringende 

Bereiche gegenüber anderen, 

um die Schliessung von Poststellen 

zu rechtfertigen. Das Gleiche 

geschieht bei den SBB. Privatisierung 

birgt ein sehr hohes Risiko, auch in 

den anderen Sektoren – Energie, Gesundheit 

und Finanzen.» 

Die Gewerkschaft gehört denen, die 

sich darin engagieren 

Auch die Allianz mit den Bürger- und 

Konsumentinnenverbänden und verschiedenen 

Bewegungen ist wichtig 

für den Erfolg gewerkschaftlicher Aktionen. 

«Schaut euch nur an, was am 

14. Juni los war: eine Mobilisierung, 

wie es sie in den letzten 30 Jahren 

nicht gegeben hat», rief Maillard aus. 

«Wir müssen den Leuten begreiflich 

machen, dass ein einziger Tag auf der 

Strasse nicht ausreicht. Um die Welt 

zu verändern, müssen wir uns organisieren: 

Nur so können wir stark werden. 

Wenn festgestellt wird, dass es 

in den Gewerkschaften nur wenige 

Frauen und wenige junge Menschen 

gibt, sollen sie sich uns anschliessen, 

um das zu ändern. Es sind die Mitglieder, 

die die Gewerkschaft ausmachen! 

Ich hoffe, dass es in Zukunft eine immer 

grössere Annäherung zwischen 

den verschiedenen Bewegungen und 

den Gewerkschaften geben wird.» 

Maillard ging dann auf zwei weitere 

Herausforderungen ein: «In 20 Jahren 

werden wir in vollem Ausmass 

mit dem demografischen Drama der 

altern den Bevölkerung konfrontiert 

sein. Daher braucht es neue Dienstleistungen, 

die hunderttausend neue 

Arbeitsplätze schaffen können. Und 

zur Bewältigung der Klimakrise müssen 

wir die kollektive Mobilität weiterentwickeln 

und das Produktionssystem 

verändern. Für all das brauchen 

wir staatliche Mittel und die Garantie 

eines starken öffentlichen Dienstes: 

Das ist die neue Wirtschaft!» 

Giovanni Valerio 

Dossier des Gewerkschaftsbunds: 

sgb.ch/themen/service-public 

Neues Parlament: 

Jünger, weiblicher, 

grüner – besser? 

Jetzt haben wir es also: Unser neues 

Parlament. Auffällig viele junge Menschen 

wurden ins Parlament gewählt: 

sieben Leute unter 30 sitzen neu im 

Nationalrat. Aber 40 % sind weiter zwischen 

50 und 60. Der Frauenanteil ist 

um 10 Prozentpunkte auf 42 % gestiegen. 

Männer sind also immer noch 

übervertreten. Die Grünen legen 6 Prozent 

zu und die rechtsbürgerliche 

Mehrheit aus FDP und SVP wurde abgelehnt. 

Aber gewerkschaftliche Anliegen, 

griffige Klimamassnahmen 

und fortschrittliche Gesellschaftspolitik 

werden es weiter schwer haben. 

Wir können erwarten, dass junge, 

gewerkschaftsnahe Nationalrätinnen 

wie Samira Marti und Tamara Funiciello 

junge Menschen wie mich gut 

vertreten und unsere Anliegen einbringen. 

Gerade wenn es um Digitalisierung, 

Familienpolitik und echte 

Gleichstellung geht, ticken wir oft anders. 

Dort können wir sicher neue 

Ideen, neue Bewegung erwarten. 

Doch gewerkschaftliche Anliegen 

haben im neuen Parlament keine automatische 

Mehrheit. Weiter müssen 

Koalitionen mit bürgerlichen Parteien 

geschmiedet werden. Starke gewerkschaftliche 

Aktionen, geschicktes 

Lobbying und das Einbringen unserer 

Stimme in die öffentliche Diskussion 

sind auch weiter nötig. Aber wenigstens 

ist unsere Stimme ab jetzt jünger 

und weiblicher. 

Dominik Fitze ist der Jugendsekretär bei 

syndicom.

«Gibt es das tatsächlich in der Schweiz, dass Arbeit nicht 

bezahlt wird?», fragt einer. – Ja, das gibt es. Mireille Guggenbühler 

21 

Ausstehende Honorare 

endlich bezahlt 

Über ein Jahr hat der Verlag Dornbusch freischaffende Journalist*innen 

nicht bezahlt. Erst nach dem Einsatz von syndicom, 

zusammen mit den Freien, wurden die Rechnungen beglichen. 

Mittlerweile gibt es eine Broschüre mit empfohlenen Umgangsregeln 

zwischen Redaktionen und Freien. 

Im Gebäude der Dornbusch Medien 

AG in Baden wird an diesem warmen 

Sommertag gezügelt. Zwei Männer beladen 

einen Lastwagen – wir stehen 

nebendran und schreiben Plakate. Die 

beiden wollen wissen, was wir hier 

tun. 

Die Erklärung verblüfft sie: Wir 

sind freischaffende Journalistinnen 

und Journalisten und hierhergekommen, 

um unsere ausstehenden Honorare 

einzufordern. «Gibt es das tatsächlich 

in der Schweiz, dass Arbeit 

nicht bezahlt wird?», fragt einer der 

Zügelmänner. Ja, das gibt es. 

Insgesamt 25 freischaffende Journalistinnen 

und Journalisten haben 

im Auftrag für die Titel der Dornbusch 

Medien gearbeitet – und dafür Rechnung 

gestellt. Doch die Rechnungen 

wurden nicht bezahlt, darauffolgende 

Mails oder Telefonate ignoriert. Die 

Gesamtsumme der ausstehenden Honorare: 

über 30 000 Franken. 

Die Bibel als Richtschnur 

Der Firmenname der Dornbusch Medien 

AG lehnt sich an die Bibelstelle 

um den brennenden Dornbusch an, 

wie Redaktionsleiter Anton Ladner 

2015 gegenüber kath.ch festhielt. Die 

Bibel also ist die Richtschnur des 

Unternehmens, das Wochenmagazin 

Doppelpunkt: Magazin für Achtsamkeit 

das Aushängeschild des Verlags. 

Für dieses Aushängeschild schreiben 

zu dürfen, ist ein Privileg. Dies gab 

Verlagsleiter Fabian Egger allen zu 

verstehen, die an jenem Sommertag 

und auch später noch um ihre ausstehenden 

Honorare gekämpft haben. 

Begründet wurde die fehlende Zahlungsbereitschaft 

mit dem angestrebten 

finanziellen Turn around von 

Dornbusch. Um ihn zu erreichen, wurden 

die Honorare auf Eis gelegt. Und 

zwar bis diesen Herbst. Erst im Oktober 

2019 wurden die Rechnungen der 

Freischaffenden beglichen – nach teilweise 

mehr als einem Jahr Wartezeit 

und auch nur, weil sich syndicom seit 

vergangenem Sommer zusammen mit 

den Betroffenen dafür eingesetzt hat. 

Was ist ein fairer Umgang? 

Ist ein solcher Umgang mit Freien fair 

und professionell? Wenn nicht: Wie 

könnte ein solcher denn aussehen? 

Diese Frage haben sich freie Journalistinnen 

und Journalisten sowie Vertreterinnen 

und Vertreter von Redaktionen 

gestellt und zehn Tipps erarbeitet, 

die nun als Broschüre vorliegen. Es 

handelt sich um empfohlene Umgangsregeln, 

die keinen juristischen 

Charakter haben – aber vielleicht eine 

Diskussion auszulösen vermögen, wie 

Freie und Redaktionen miteinander 

umgehen wollen. 

Mireille Guggenbühler 

Freie Journalist*innen protestieren vor der Dornbusch Medien AG in Baden. (© Marco Geissbühler) 

Hier findest du die Broschüre: 

syndicom.ch/10tipps 

Keine Chance für 

sexistische Werbung 

bei der Post 

Der Frauenstreik mit über 500 000 

Teilnehmenden hat ein starkes Zeichen 

für Gleichstellung, Lohngleichheit 

und gegen Sexismus am Arbeitsplatz 

gesetzt. Er hat die Schweiz 

aufgerüttelt und auch die Arbeitgeber 

für diese wichtigen Fragen sensibilisiert. 

Gerade sind Gleichstellungsfragen 

ein Schwerpunkt bei den laufenden 

Verhandlungen zum GAV Post. 

Umso irritierender war es für die 

mehrheitlich weiblichen Schalterangestellten 

der Post, als sie von ihren 

Vorgesetzten aufgefordert wurden, 

Flyer mit dem Text: «Ein Lächeln genügt, 

um mich anzumachen» an die 

Kundschaft zu verteilen. Es sollte witzige 

Werbung für eine PostFinance- 

App sein, die sich per Gesichtserkennung 

entriegeln lässt. Sofort meldeten 

sich die Mitarbeitenden bei syndicom. 

Sie wollten veraltete Stereotype nicht 

bedienen. syndicom setzte der Post 

ein Ultimatum, und die Werbeaktion 

wurde unverzüglich eingestellt. Die 

Post hat den Fehler schnell eingesehen. 

Leider ist es niemandem vorher 

aufgefallen. Der Kontext ist entscheidend: 

Auf unpersönlichen Plakatwänden 

mag der Spruch als Wortspiel 

durchgehen, aus den Händen von 

weiblichen Angestellten ist er inakzeptabel. 

Das Beispiel zeigt, weshalb 

wir uns weiter tagtäglich für die 

Gleich stellung einsetzen müssen. 

Christian Capacoel 

Die Vorgeschichte bei syndicom.ch: 

Bit.ly/2DewWyL

22 Politik 

«Ja, sicher fühle ich mich 

repräsentativ» 

Die Nationalratswahlen 

brachten Gewinne für die 

Frauen. Der Frauenanteil 

stieg auf 42 Prozent, das sind 

84 der 200 Sitze. Neu gewählt 

ist auch Tamara Funiciello, 

eine junge, starke Politikerin, 

die als Jusopräsidentin Furore 

machte. Was hat sie zur 

Politik bewegt und warum 

ist sie Gewerkschafterin? 

Interview: Patrizia Mordini 

Bild: Alexander Egger 

Jung, links und Frau. Fühlst du dich 

repräsentativ im neuen Parlament? 

Ich fühle mich sicher repräsentativ. 

Ins neue Parlament wurden 7 unter 

30-Jährige gewählt. Manche verstehen 

nicht, dass man als Mitglied 

einer bestimmten Gruppe eine bestimmte 

Realität erlebt. Dies schärft 

den Blick für Problematiken, die 

sonst leicht übersehen werden. Und 

das kann und muss man dann gut 

vertreten. Bei der Rentenfrage zum 

Beispiel stehen für lesbische Frauen 

spezifische Fragen im Zentrum oder 

bei der «Ehe für alle». 

Ein Riesengewinn für Frauen und 

Grüne, ein Verlust für SP und 

Gewerkschaften … 

Mit Corrado Pardini, Adrian Wüthrich 

und Philipp Hadorn wurden 

leider drei gestandene Politiker abgewählt. 

Gerade Corrado hat so viel 

für die gewerkschaftlichen Anliegen 

getan und wichtige Dossiers besetzt 

wie EU/flankierende Massnahmen. 

Seit 6 Jahren arbeite ich mit ihm zusammen. 

Für mich ist es krass, nun 

ohne ihn im Parlament zu sein. Es 

wurden jedoch auch neue Leute gewählt 

wie Pierre-Yves Maillard und 

Greta Gysin, die klar gewerkschaftlich 

politisieren und die sozialen 

Themen voranbringen. Insgesamt 

haben wir immer noch eine linke 

Minderheit, da die GLP nicht links 

ist. Dieser sogenannte Linksrutsch 

ist eben kein wirklicher. 

Was gab den Ausschlag, dich 

politisch zu engagieren? Wie 

erlebtest du die Gewerkschaft, als 

du jünger warst? 

Bis ich 10 war, lebte ich in Sardinien 

und mein Vater war selbständig. Zu 

Hause sprachen die Eltern oft über 

politische Themen. Ich stamme aus 

einer politischen, gewerkschaftsnahen 

Familie. In der Schweiz arbeitete 

meine Mutter bei der GBI. 

Als mein Vater bei der Wifag seine 

Stelle verlor und Corrado für einen 

guten Sozialplan sorgte, wurde ich 

Mitglied der Gewerkschaft. An der 

Uni wurde ich zur Feministin. Als 

ich mich im Studierendenrat engagiert 

hatte, erkannte ich die Wichtigkeit 

von Gendersprache. Und 

Gleichstellung heisst, dass es Frauen 

und Männern gleich gut gehen soll. 

Feminismus ist für mich aber, dass 

es Frauen und Männern besser geht. 

Marxismus analysiert übrigens nur 

den Widerspruch zwischen Kapital 

und Arbeit und lässt die unbezahlte 

Arbeit aus, die mehrheitlich von den 

Frauen geleistet wird. 

Wie hat dich geprägt, dass dein 

Vater aus Italien stammt und die 

Eltern Arbeiter sind? 

Ich weiss, was es heisst, wenn noch 

viele Tage bevorstehen und kein 

Geld auf dem Konto ist, oder zu entscheiden, 

ob man jetzt zum Zahnarzt 

geht oder nicht. Ich habe während 

der Schule und dem Studium 

viele Jobs gemacht wie Büros putzen. 

1 Million sind armutsgefährdet 

in der Schweiz! 

Was denkst du über die Gewerkschaften 

heute? 

Sie sind unverzichtbar. Ich wurde 

vor 7 Jahren bei der Unia als Zuständige 

für Detailhandel und Frauen 

angestellt und bin heute noch als 

Jugendzuständige im Gewerkschaftsbund 

Kanton Bern tätig. Die Gewerkschaften 

sind mein politisches 

Daheim. Aktuell würde ich stärker 

auf die Mitgliederbindung als die 

Gewinnung setzen. Und die Gewerkschaften 

attraktiver für Frauen 

machen. 

Mit Sicherheit wirst du dich im 

Natio nalrat mit deinen Themen 

Gleichstellung und soziale Gerechtigkeit 

einsetzen. Hast du schon 

Vorstösse im Köcher? 

Das wäre etwas vermessen. Schwerpunkte 

sind für mich eine Senkung 

der Arbeitszeit, keine Erhöhung des 

Rentenalters, die Revision des 

Sexual strafrechts und der Kampf 

gegen den Abbau des Service public 

– und es fehlen 25 000 Kitaplätze. 

Die Gewerkschaften beteiligten 

sich stark an der Organisation des 

Frauen streiks. Sollen sie das auch 

beim Klimastreik im nächsten Mai? 

Alle Streiks hängen zusammen! 

Der Klimastreik stellt die gleiche 

Frage, nämlich: was soll im Zentrum 

stehen? Es braucht einen Systemwechsel 

– im Dienste aller Menschen. 

Ich kann mir gut vorstellen, 

für gewerkschaftliche Themen mit 

den neuen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten. 

Man darf Politik 

im Rat und auf der Strasse nicht 

trennen. Eine starke Bewegung auf 

der Strasse kann etwas im Rat verändern!

Politik 

LGBTI-Personen brauchen 

den Schutz des Gesetzes 

23 

Am 9. Februar 2020 kommt 

es zu einer Volksabstimmung 

über die Erweiterung der 

sog. Rassismus-Strafnorm 

um das Kriterium der 

sexuellen Orientierung. 

70 % der homosexuellen 

Arbeitnehmenden haben in 

den letzten drei Jahren 

Diskriminierung im Beruf 

erlebt. 

Text: Reto Wyss, SGB 

Bild: Burst 

Damit die Schweiz die bereits 1965 

von der UNO verabschiedete Rassendiskriminierungskonvention 

ratifizieren konnte, revidierte sie im 

Jahr 1995 endlich ihr Strafgesetzbuch 

und erweiterte es um den als 

«Rassismus-Strafnorm» bekannten 

Artikel 261bis. Es war ein harter 

Kampf gegen die Reaktionären in 

diesem Land, die sich angeblich 

«den Mund nicht verbieten lassen» 

wollen. 

Nicht minder im Verzug ist die 

Schweiz heute, was den Schutz von 

Lesben, Schwulen, Trans- und Interpersonen 

betrifft. Wir liegen in der 

europäischen Rangliste zur rechtlichen 

und gesellschaftlichen Lage 

von LGBTI-Personen auf dem beschämenden 

22. Rang – noch hinter 

Ungarn, das nicht für ein besonders 

queerfreundliches Klima bekannt 

ist. Die Rangierung der Schweiz hat 

wesentlich damit zu tun, dass «Aufrufe 

zu Hass» gegen LGBTI-Personen 

bei uns noch immer nicht 

rechtlich geahndet werden können, 

wofür wir übrigens regelmässig vom 

Europarat gerügt werden. 

Volksabstimmung im Februar 

Mit der Erweiterung der Strafnorm 

um das Kriterium der sexuellen Orientierung 

würde sich das zumindest 

für Lesben, Schwule und Bisexuelle 

endlich ändern. Kollege Mathias 

Reynard hat die Gesetzesänderung 

bereits 2013 mit einer parlamentarischen 

Initiative verlangt. Das Parlament 

ist ihm nach langem Hin und 

Her mit grossem Mehr gefolgt, 

worauf jedoch rechtskonservative 

Kreise erfolgreich das Referendum 

ergriffen haben (wenn auch mit unlauteren 

Mitteln: «Unterschreiben 

Sie hier gegen Homophobie!»). Am 

9. Februar 2020 kommt es daher 

noch zu einer Volksabstimmung. 

Diskriminierung findet dort 

statt, wo die Leute ihre Zeit verbringen, 

und deshalb allzu oft auch am 

Arbeitsplatz. LGBTI-Personen sind 

davon besonders betroffen, wie sowohl 

statistische Fakten als auch 

unzählige individuelle Erfahrungen 

zum Vorschein bringen. Gemäss aktuellen 

Umfragen haben 70 % der 

homosexuellen Arbeitnehmenden 

in den letzten drei Jahren im Beruf 

Diskriminierung erlebt. Bei Transpersonen 

sind Diskriminierungen – 

gar Kündigungen – aufgrund ihrer 

Geschlechtsidentität noch viel häufiger. 

Leider sind nun gerade Letztere 

von der Erweiterung des Strafartikels 

explizit ausgeschlossen, denn 

das für sie relevante Kriterium der 

«Geschlechtsidentität» kippte das 

Parlament wieder aus der Vorlage. 

Nach einer erfolgreichen Volksabstimmung 

muss hier schnellstmöglich 

nachgebessert werden. 

Und das Gleichstellungsgesetz? 

Am Arbeitsplatz geht Diskriminierung 

von beruflicher oder sozialer 

Ausgrenzung über obszöne Bemerkungen 

bis hin zu Zwangsoutings 

und sexueller Belästigung. Materiell 

ist Diskriminierung für LGBTI-Personen 

einschneidend, wenn sie in 

der Verweigerung oder im Verlust 

des Arbeitsplatzes gipfelt. Noch gibt 

es keine rechtliche Handhabe, wie 

das Bundesgerichtsurteil vom Mai 

zur Nichtanwendbarkeit des Gleichstellungsgesetzes 

für LGBTI-Personen 

wieder zum Ausdruck brachte. 

Die erweiterte Strafnorm würde dies 

für schwule, lesbische und bisexuelle 

Arbeitnehmende endlich ändern, 

denn Arbeitsverträge fallen klar in 

den Schutzbereich. Arbeitnehmende 

hätten endlich eine Möglichkeit, 

sich bei diskriminierender Verweigerung 

(allenfalls dem Verlust) 

einer Stelle rechtlich zu wehren. 

Davon abgesehen: Die Abstimmung 

am 9. Februar hat grosse 

Signal wirkung. Sehen wir weiter zu, 

wie einige wenige die Gesellschaft 

auf Kosten von Minderheiten spalten? 

Oder wollen wir eine Schweiz, 

in der alle ihren Platz haben und 

sich sicher und willkommen fühlen? 

Ein Ja ist unabdingbar, und dafür 

müssen auch wir Gewerkschaften 

vehement einstehen! 

Der SGB zum erwähnten Urteil: 

Bit.ly/2QPeMvG 

Materiell ist Diskriminierung 

für LGBTI-Personen besonders 

einschneidend, wenn sie 

in der Verweigerung oder im 

Verlust des Arbeitsplatzes 

gipfelt.

24 Politik 

Bezahlbare Wohnungen 

sind möglich! 

Am 9. Februar stimmen wir 

über die Volksinitiative des 

Mieterinnen- und Mieterverbandes 

ab. Diese ist dringend 

nötig. Denn die Mietpreise 

steigen seit Jahren an. 

Text: Mieterinnen- und 

Mieter verband Schweiz 

Bild: Fotomelia 

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund 

hat die Initiative «Mehr bezahlbare 

Wohnungen» seit der Lancierung 

unterstützt und ist im 

Initiativkomitee vertreten. 

Wie der Bundesrat in seiner 

Botschaft zur Initiative «Mehr bezahlbare 

Wohnungen» selbst feststellt, 

«greift die Initiative einen für 

die Wohnraumversorgung in der 

Schweiz wichtigen Punkt auf. Für 

Wohnungssuchende, insbesondere 

für solche mit geringer Kaufkraft, ist 

es schwierig, eine ihren Bedürfnissen 

entsprechende Wohnung zu finden. 

Indizien dafür sind die hohen 

Wohnkostenbelastungen der wirtschaftlich 

schwächeren Haushalte 

sowie die Zunahme des Pendelverkehrs» 

(Botschaft, S. 2). 

Da mehr gemeinnützige Wohnungen 

errichtet werden sollen, 

baut die Initiative auf einem 

bewährten System auf: der Wohnungsproduktion 

durch gemeinnützige 

Wohnbauträger. Bereits heute 

produzieren diese Wohnbauträger 

in Städten, aber auch auf dem Land 

bezahlbare Wohnungen, die langfristig 

deutlich günstiger sind, da 

sie keine Renditeobjekte sind. 

Immer mehr Wohnungen von 

renditegetriebenen Gesellschaften 

In den letzten Jahren ist es zu einer 

beunruhigenden Veränderung auf 

dem Immobilienmarkt gekommen. 

Im Jahr 2000 gehörten nämlich 

noch fast 60 % der Mietwohnungen 

einer Privatperson. Heute sind nur 

noch 47 % der Mietwohnungen im 

Besitz von Privatpersonen. Weder 

die öffentliche Hand noch die 

Wohnbaugenossenschaften konnten 

seit dem Jahr 2000 ihren Anteil 

an den Mietwohnungen wesentlich 

erhöhen. Von 2000 bis 2017 hat sich 

der Anteil der Mietwohnungen, die 

in der Hand von Immobilienfirmen 

sind (Versicherungen, Banken, Immobilienfonds, 

Immobilienaktiengesellschaften 

etc.), von 29 % auf 

39 % erhöht. In absoluten Zahlen 

bedeutet dies einen Zuwachs von 

300 000 Wohnungen. Das Resultat: 

Es werden häufig zu teure Wohnungen 

gebaut werden und an Lagen, 

wo es wenig Nachfrage gibt. Bei gewinnorientierten 

Mietverhältnissen 

sind die Mieten im Schnitt deutlich 

höher als bei gemeinnützigen Wohnungen. 

Der Unterschied macht 

jährlich ganze zwei Monatsmieten 

aus. In Kernstädten sind es sogar 

drei Monatsmieten. «Es ist so, dass 

schweizweit so viele Wohnungen 

leer stehen, wie es in der Stadt Bern 

Wohnungen gibt. Aber in der Stadt 

Bern stehen keine Wohnungen leer 

und es herrscht Wohnungsnot. Daher 

braucht es insbesondere in den 

Städten dringend Lösungen, und da 

sind auch der Bund und die Kantone 

gefragt», so Carlo Sommaruga, 

Präsident MV Schweiz. 

Wir können Wohnungen deutlich 

günstiger bereitstellen, wenn sie 

keinen Gewinn abwerfen müssen. 

Der Bundesrat gibt vor, die Situation 

zu verbessern, indem er den «Fonds 

de Roulement» über die nächsten 

zehn Jahre mit 250 Millionen Franken 

realimentiert. Tatsächlich führt 

dies aber dazu, dass jedes Jahr 

weiterhin nur 800 bis 900 gemeinnützige 

Wohnungen gebaut werden, 

was in etwa dem jetzigen Stand entspricht. 

Der Anteil der gemeinnützigen 

Wohnungen wird damit weiter 

sinken. 

Die Initiative ist umsetzbar 

Dank dem Vorkaufsrecht zu Marktpreisen 

kommen gemeinnützige 

Wohnbauträger zu Bauland und 

dank dem bewährten Fonds de Roulement 

kommen Wohnbaugenossenschaften 

zu Krediten. Den Bund 

kosten die Kredite nichts, aktuell 

spülen sie gar Zinsen in die Bundeskasse. 

Wohnbaugenossenschaften 

bauen dort, wo es eine Nachfrage 

nach mehr bezahlbarem Wohnraum 

gibt. Bei energetischen Sanierungen 

muss der Erhalt von bezahlbarem 

Wohnraum stärker berücksichtigt 

werden. Balthasar Glättli, Vizepräsident 

MV Schweiz: «Die Mieten in der 

Schweiz steigen und steigen Jahr für 

Jahr. Es ist im Interesse der gesamten 

Bevölkerung, dass die Mieten 

bezahlbar sind. Die Initiative ist 

nötig, umsetzbar und sehr effektiv.» 

Mieterverband.ch

Recht so! 

25 

Lieber Rechtsdienst 

Ich bin syndicom-Mitglied aus Überzeugung 

und möchte mich auch in der Firma für 

meine Kolleginnen und Kollegen einsetzen, 

sie vor der Geschäftsleitung ver treten. 

Könnte ich deshalb «aus Rache» entlassen 

werden? 

Wenn ich als Arbeitnehmervertreterin gewählt 

werde: welchen Handlungsspielraum 

habe ich, besonders was die Zeit angeht, 

die ich für die Wahrnehmung des Mandats 

benötige? 

Falls ich nicht gewählt werde: Wie kann ich 

meine gewerkschaftlichen Rechte dann 

ausüben? 

Antwort des syndicom-Rechtsdienstes 

Die Koalitionsfreiheit oder das Recht, sich gewerkschaftlich 

zu betätigen, ist in der Bundesverfassung (Art. 28) verankert. 

Dort werden die Gewerkschaftsvertreter*innen 

oder die von den Arbeitnehmenden gewählten Vertreter*innen 

allerdings nicht ausdrücklich erwähnt. 

In erster Linie ist der Schutz der Arbeitnehmervertretenden 

im Mitwirkungsgesetz (Art. 12) festgelegt. Dieses 

Gesetz hat einen breiteren Geltungsbereich als das Obligationenrecht 

(OR), sieht aber keine spezifischen Sanktionen 

vor wie das OR. 

Im Arbeitsrecht herrscht eine grundsätzliche Vertragsfreiheit. 

Artikel 336 OR enthält aber eine nicht abschliessende 

Liste von Fällen, in denen eine Kündigung missbräuchlich 

ist. Der Begriff der missbräuchlichen 

Kündigung selbst wird allerdings nicht definiert. Gemäss 

der Lehre ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn die 

Gründe, auf denen sie beruht, unserem Gerechtigkeitsempfinden 

zuwiderlaufen, weil sie mit den in der heutigen 

Gesellschaft anerkannten Werten im Widerspruch 

stehen. 

Missbräuchlich sind insbesondere Kündigungen 

wegen der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der 

rechtmässigen Ausübung einer gewerkschaftlichen Tätigkeit 

(Art. 336 Abs. 2 Bst. a und b). Dabei handelt es sich 

um eine relativ zwingende Bestimmung. Das heisst, es 

darf nicht zum Nachteil der Arbeitnehmenden davon 

abgewichen werden. 

Damit die gewerkschaftliche Tätigkeit geschützt ist, muss 

sie rechtmässig und gemäss dem Arbeitsvertrag (oder 

dem Gesamt- bzw. Normalarbeitsvertrag) ausgeübt werden. 

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Ausübung 

der gewerkschaftlichen Tätigkeit durch Vertrag, 

Reglement oder Anordnungen einzuschränken (vgl. 

Art. 321d OR), wenn diese Einschränkung auf objektiven 

Gründen beruht. Dazu gehören etwa das Interesse an 

einem ungestörten Betriebsablauf oder die Kundenbeziehungen. 

Die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmenden 

haben keinerlei besondere Privilegien in 

Bezug auf ihre Treuepflicht. 

Anders ist es bei den gewählten Arbeitnehmervertreter*innen, 

die ihre Tätigkeit während der Arbeitszeit ausüben 

können, wenn die Wahrnehmung ihrer Aufgabe es 

erfordert und ihre Berufsarbeit es zulässt (Art. 13 Mitwirkungsgesetz). 

Im Gesetz ist nicht festgelegt, welche gewerkschaftlichen 

Rechte die Arbeitnehmenden im Betrieb ausüben dürfen. 

Häufig ist diese Frage in den Gesamtarbeitsverträgen, Betriebsreglementen 

bzw. Einzelarbeitsverträgen geregelt. 

Als rechtmässige Tätigkeiten betrachtet werden müssten 

beispielsweise die Verteilung einer Gewerkschaftszeitung 

während der Pausen oder die Nutzung eines vom Arbeitgeber 

zur Verfügung gestellten Raums für eine Informationsveranstaltung 

ausserhalb der Arbeitszeit. 

syndicom.ch/rechtso

26 Freizeit 

Tipps 

Mit Stress und Älterwerden 

umgehen im Beruf 

Wie ist es, wenn man im Berufsleben 

älter wird und das 50. Altersjahr 

bald überschreitet oder bereits 

überschritten hat? Im Movendo- 

Kurs «Älter werden im Beruf», der 

am 12. und 13. Februar in Männedorf 

(ZH) im Hotel Boldern stattfindet, 

lernen die Teilnehmenden mit 

der Erwachsenenbildnerin Astrid 

Mehr, ihre Stärken und Schwächen 

herauszuarbeiten und eine gute 

Balance von Berufs- und Privatleben 

zu erreichen. Die Veranstaltung 

richtet sich an Mitglieder und Interessierte, 

die eine Standortbestimmung 

machen und es wagen wollen, 

Veränderungen in Angriff zu nehmen. 

Diese können sie in diesem 

Kurs planen und so den Zugang zur 

eigenen Energie wiederfinden (kostenlos 

für die Mitglieder, 820 Franken 

für die anderen). 

Auch für Jüngere ist das Berufsleben 

oft mit Stress verbunden. 

Heute leiden viele Menschen am 

Arbeitsplatz unter Überlastung und 

ständig steigenden Anforderungen. 

Stress kann krank machen. Hier gilt 

es, früh genug die Notbremse zu ziehen. 

Die Bildungsveranstaltung 

«Umgang mit Stress in Beruf und 

Alltag» vom 17. bis 18. Februar in 

Gais, Hotel Idyll, wird von der Erwachsenenbildnerin 

Sybille Wölfing 

geleitet und hat zum Ziel, dass die 

Teilnehmenden mit Stress umzugehen 

lernen. Der Kurs ermöglicht 

eine Auseinandersetzung mit der 

eigenen Situation und zeigt, welche 

Veränderungsstrategien man anwenden 

kann. Die Teilnehmenden 

werden eine Stressanalyse durchführen 

und sich Ziele setzen, um 

den Umgang mit Belastungen besser 

meistern zu können (kostenlos 

für die Mitglieder, 820 Franken für 

die anderen). 

Dunkles Kapitel 

© Chronos Verlag 

Unter dem Titel «Des lois d’exception? 

/ Sondergesetze?» beschreibt 

die Unabhängige Expertenkommission 

Administrative Versorgungen – 

die auf eine Initiative des Ständerates 

und ehemaligen Präsidenten 

des Gewerkschaftsbundes Paul 

Rechsteiner eingesetzt wurde –, wie 

mit der Massnahme der administrativen 

Versorgung etliche Menschen 

weggesperrt und vom gemeinen 

Recht ausgeschlossen wurden: Alle, 

deren Verhalten als sittenwidrig angesehen 

wurde oder die ihre Pflicht 

als gute Arbeiter nicht erfüllten. 

1981 wurde die Massnahme und ihr 

rechtliches Instrumentarium abgeschafft, 

später mit der Entschuldigung 

des Bundesrates verurteilt. 

Dieses zweisprachige Buch beleuchtet 

auch die Praxis der administrativen 

Versorgung im Kanton Freiburg 

im 20. Jahrhundert: Es ging darum, 

«Arbeits scheue zur Arbeit zu erziehen 

und Vagabunden ihre Träume 

von Freiheit ohne Arbeit zu nehmen». 

Denn die Kosten der Fürsorge, 

welche den Gemeinden oblagen, 

verlangten, diese Bürger «wieder 

gerade zubiegen». 

Aber nicht nur: Auch ledige junge 

Mütter und Kinder von Eltern, 

die «falsch dachten» oder schlicht 

arm waren, wurden Opfer solcher 

Platzierungen. Genauso wie «Gewohnheitstrinker», 

denen Ärzte, 

Kirchen und gemeinnützige Vereine 

eine Behandlung angedeihen 

liessen, wie zwei Beiträge über 

Luzern und Thurgau zeigen. 

Auch die schwache gerichtliche 

Kontrolle dieser Massnahmen und 

der kaum vorhandene Schutz der 

Versorgten – ohne Gewerkschaft 

oder andere Vertretung – wird aufgedeckt. 

Ein umfassender Bericht, 

der uns die Augen öffnet. 

Scham und Hemmungen 

© MFK 

Heisse Ohren beim Flirten, Angstschweiss 

vor einem öffentlichen 

Auftritt: Solche eher unangenehmen 

Situationen sind den meisten von 

uns nicht unbekannt. Das Museum 

für Kommunikation in Bern beleuchtet 

diese und zeigt ihr verborgenes 

Potenzial. Denn Hemmungen 

bewahren uns vor unüberlegten 

Handlungen und falschen Entscheidungen. 

Im Rahmenprogramm können 

wir unsere Hemmungen fallen lassen: 

In einer Lach-Yoga-Stunde (14. 

Januar, 12–13 Uhr) zum Beispiel, wo 

es darum geht, so viel wie möglich 

zu lachen, mit Atemtechniken, die 

das Glücklichsein fördern und dank 

denen wir das Leben etwas leichter 

nehmen können. 

Darf man in der Nase bohren? 

Ein aussergewöhnliches Theaterexperiment 

gibt Kindern zwischen 

8 und 15 die Möglichkeit, darüber 

zu diskutieren, was man darf und 

was nicht. Es geht um den Mut, öffentlich 

die eigene Meinung zu sagen 

(ab 25. Januar). 

In der «Human Library» können 

wir unbekannte Welten kennenlernen 

(30. April). Ein transsexueller 

Mensch, ein*e Obdachlose*r oder 

eine Sexarbeiterin beantworten unsere 

Fragen. Eine Möglichkeit zum 

Austausch und zur Überwindung 

unserer Ängste und Hemmungen. 

In einem Workshop mit Amnesty 

International lernen wir, auf 

Stamm tischparolen, bei denen uns 

oft die Argumente fehlen, passend 

zu antworten (5. Mai, mit Anmeldung!). 

Anmeldung: 

Movendo.ch 

Des lois d’exception? / Sondergesetze? 

Christel Gumy et al., 2019, 48 Franken 

MFK.ch 

Bis 19. Juni 2020

1000 Worte 

Ruedi Widmer 

27

28 Bisch im Bild Im Oktober und November 2019 war syndicom vor dem Parlament in Delémont 

bei den 150 Demonstrierenden und allen, die sich solidarisch zeigten, in Gossau 

und Eclépens an den Ausstellungen über die Gleichstellung, in Winterthur am 

Journalismustag und in Biel bei den Pensionierten. 

1 

2 

3 

4 

5

1–4 In Delémont demonstrierten vor dem jurassischen Kantonsparlament rund 150 Chauffeur*innen von PostAuto und den Chemins de fer 

du Jura (CJ) sowie Sympathisant*innen. Die Chauffeur*innen werden nicht hinnehmen, dass sich ihre Arbeitsbedingungen infolge der 

Ausschreibung der Buslinien verschlechtern. (© Hélène Tobler) 

5 Die Delegiertenversammlung von Post CH bekundet ihre Solidarität mit den jurassischen Chauffeur*innen. (© Sheila Winkler) 

6 Ebenfalls solidarisch zeigte sich die Versammlung in der lateinischen Schweiz am 15. November. (© Sheila Winkler) 

7 In Gossau fand am 14. Oktober die Vernissage der Ausstellung über die Gleichstellung im Logistikzentrum der Post statt. (© Dominik Fitze) 

8 Die Gleichstellungsausstellung wurde auch im Briefzentrum Eclépens gezeigt. (© syndicom) 

9 Der syndicom-Stand am Journalismustag in Winterthur. (© syndicom) 

10 Die Retraite des Vorstands der Pensionierten wurde in Biel durchgeführt. (© Rodolphe Aeschlimann) 

29 

6 

8 

7 

9 

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30 

Aus dem 

Leben von ... 

Nicolas Maître 

«Es soll auch für uns lukrativ sein» 

Nicolas Maître (*1961) hat mit 17 bei der 

Post als Briefträger angefangen. Er arbeitete 

vor allem in Biel in der Zustellung 

und im Versand. 1988 übernahm er 

von seinem Vater in vierter Generation 

die Poststelle in Epauvillers. Im Jahr 

2000 schloss er eine Weiterbildung 

zum Techniker Informatik ab. Heute 

übernimmt der Vater von drei erwachsenen 

Kindern Stellvertretungen in den 

jurassischen Poststellen. Seit 2009 ist 

er Gemeinderat von Clos du Doubs und 

seit 2015 SP-Abgeordneter im jurassischen 

Parlament. 

Er ist seit über vierzig Jahren 

Gewerkschaftsmitglied. 

Text: Sylvie Fischer 

Bild: Hélène Tobler 

Die Chauffeurslöhne 

im Jura dürfen 

nicht sinken 

«Ich bin Mitglied der Verkehrskonferenz 

für die Gemeinde Clos 

du Doubs. 2017 habe ich an einer 

Sitzung dieser Konferenz von der 

Ausschreibung der Buslinien erfahren. 

Ich machte mir damals bereits 

Sorgen, dass dies auf dem Rücken 

der Angestellten geschehen könnte. 

Aber der Verkehrsminister versprach 

uns, es gäbe keinen Grund zur Beunruhigung. 

Was nicht stimmte, denn 

keines der Versprechen wurde gehalten. 

Bald reiche ich im jurassischen 

Parlament den vierten Vorstoss ein. 

Wir erhalten einen gewissen gewerkschaftlichen 

Druck aufrecht, um die 

Entscheide des Kantons Jura und des 

Bundes in Richtung einer zufriedenstellenden 

Lösung zu lenken. 

Erstens fordern wir einen Jahreslohn, 

der über dem Mindestlohn von 

58 000 Franken liegt, den das Bundesamt 

für Verkehr (BAV) empfiehlt. 

Der branchenübliche Lohn im Jura 

wird derzeit auf 72 000 Franken geschätzt. 

Wir wollten, dass die Regierung 

die Kriterien Qualität, Fixkosten 

und Personalübernahme in die 

Ausschreibungsbedingungen aufnimmt, 

was sie nicht getan hat. 

Der Kanton hätte freiwillig angeben 

können, dass für diese Funktion 

ein branchen üblicher Lohn existiert, 

da der Lebens standard in unserer 

Region in der BAV-Richtlinie nicht 

berücksichtigt wird. Wir möchten, 

dass diese Kriterien, die gute Arbeitsbedingungen 

sicher stellen, beachtet 

werden. Die Entscheidung darf nicht 

zulasten des Personals ausfallen. 

Die französische RATP oder die 

spanischen Unternehmen, die sich 

für die Übernahme der Buslinien interessieren, 

kümmern sich nicht um 

diese Fragen. Sie sind sogar so weit 

gegangen, die Chauffeur*innen auszuspionieren, 

um das beste Angebot 

einreichen zu können! Besorgt bin 

ich auch, weil einige Firmen Sicherheitsprobleme 

mit ihrer Busflotte 

haben. Dies sollte beim Vergleich der 

Anbieter negativ gewichtet werden. 

Meine 80%-Stelle bei der Post ermöglicht 

mir, alle zusätzlichen politischen 

und gewerkschaftlichen Aufgaben 

wahrzunehmen. Dass meine 

Frau Verständnis dafür hat, trägt 

ebenfalls dazu bei. Dank den Stellvertretungen 

in den Filialen habe 

ich im Jura ein ziemlich grosses 

Kontaktnetz. 

Ich bin vor allem Aktivist und Gewerkschafter 

sowie SP-Abgeordneter. 

Deshalb bin ich bereit, bis zum 

Schluss zu kämpfen, damit die Vergabe 

nicht auf Kosten der Angestellten 

dieser Buslinien geht. Der Entscheid 

dürfte Anfang 2020 bekannt 

gegeben werden. Auf Empfehlung 

der Regierung vergibt der Bund 

(BAV) die Linien für zehn Jahre. Ein 

lukratives Geschäft von 20 Millionen 

Franken jährlich, also 200 Millionen 

in zehn Jahren. Wir kämpfen dafür, 

dass ein grosser Teil dieser Summe 

via Löhne den Chauffeur*innen zukommt, 

damit sie und ihre Familien 

anständig leben können.» 

syndicom.ch zu den jurassischen Buslinien: 

Bit.ly/2raqV3C

Impressum 

Redaktion: Sylvie Fischer, Giovanni Valerio, 

Marc Rezzonico, Marie Chevalley 

Tel. 058 817 18 18, redaktion@syndicom.ch 

Mitarbeit: Rieke Krüger 

Porträts, Zeichnungen: Katja Leudolph 

Fotos ohne ©Copyright-Vermerk: zVg 

Druck, Layout und Korrektorat: Stämpfli AG, Bern 

Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch 

Abobestellung: info@syndicom.ch 

Abopreis ist im Mitgliederbeitrag inbegriffen. Für 

Nichtmitglieder: Fr. 50.– (Inland), Fr. 70.– (Ausland) 

Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft 

Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33, 

Postfach, 3001 Bern 

Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr. 

Ausgabe Nr. 15 erscheint am 24. Februar 2020 

Redaktionsschluss: 13. Januar 2020. 

31 

Das syndicom-Kreuzworträtsel 

Immer gern gesehen: Zu gewinnen gibt 

es diesmal einen Coop-Gutschein im 

Wert von 40 Franken, gespendet von 

unserer Dienstleistungspartnerin Coop. 

Das Lösungswort wird in der nächsten 

Ausgabe zusammen mit dem Namen der 

Gewinnerin oder des Gewinners veröffentlicht. 

Lösungswort und Absender auf einer 

A6-Postkarte senden an: syndicom- 

Magazin, Monbijoustrasse 33, Postfach, 

3001 Bern. Einsendeschluss: 13. 1. 20 

Die Gewinnerin 

Die Lösung des syndicom-Kreuzworträtsels 

aus dem syndicom-Magazin 

Nr. 13 lautet: DIGISOZIAL. 

Gewonnen hat Ruth Scheidegger aus 

Aarberg. Der Reka-Check ist unterwegs. 

Wir gratulieren herzlich! 

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ALLES IST BESSER 

GESCHÜTZT 

ALS MENSCHEN AUF DER FLUCHT 

Werde aktiv auf 

amnesty.ch 

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32 Inter-aktiv 

Was erwartest du dir vom 

neuen Parlament? 

Regina Frei, Buchhändlerin 

Ich erhoffe mir vom neuen Parlament, 

dass es jetzt vor allem das 

schon lange nötige Anpassen der 

bestehenden Gesetze an die zunehmend 

offenere Gesellschaft vorantreibt, 

besonders im Bereich der 

Gleichstellung aller Menschen. 

Benjamin von Wyl, 

freischaffender Journalist 

Ich hoffe auf eine baldestmögliche 

Verfassungsänderung: 

Der Medienartikel für Radio und 

Fernsehen soll auf Zeitungen 

und Onlinemedien ausgeweitet 

werden. 

Andrea Pardo, Zusteller 

Ich erhoffe mir, dass den Löhnen 

der unteren Mittelschicht mehr 

Beachtung geschenkt wird. Ich 

wünsche mir anständige Löhne 

für alle und Erleichterungen für 

Familien mit Kindern (Krankenkasse, 

Steuern). Es braucht 

weniger Worte und mehr Taten! 

Niclas Glauser, Enterprise 

Customer Care Swisscom 

Ich erwarte: Einen weiteren 

Schritt zur gesellschaftlichen 

und rechtlichen Gleich stellung 

aller Geschlechter und eine 

faktenbezogene Diskussion 

zum Thema Einführung 5G. 

Sebastian Walter, 

DevOps Engineer Swisscom 

Patrick Pflumm, 

Chauffeur PostAuto 

Ich erwarte, dass die Löhne verteidigt 

werden und nicht die 

Grenzen. Es muss für gerechte, 

vertraglich festgelegte Löhne 

gekämpft werden, bei denen 

nicht zwischen einheimischen 

Arbeitnehmenden und Grenzgänger*innen 

unterschieden 

wird. 

Rachel Grüninger, 

PostAuto-Angestellte 

Ich erwarte, dass den lokalen Arbeitnehmenden 

besondere Sorge 

getragen und ihnen ein anständiger 

Mindestlohn geboten wird. Als Frau 

wünsche ich Gleichstellung zwischen 

den Geschlechtern, was die 

Behandlung und auch die Entlöhnung 

angeht. Ich würde auch einen 

längeren Vaterschaftsurlaub begrüssen. 

Der Klimawandel muss gestoppt 

werden, aber nicht auf den Schultern 

der Arbeitenden. Die Unternehmen, 

welche seit Jahren die Umwelt 

zerstören, sollen den Umbau der 

Wirtschaft bezahlen. 

Priscilla De Lima, 

Journalistin 

Alda Viviani, 

Freelance-Übersetzerin 

Ich erhoffe mir vom Parlament 

den Einsatz für einkommensabhängige 

Krankenkassenprämien, 

die 

höchstens 10 Prozent des 

Einkommens betragen. 

Vom neuen Parlament erwarte 

ich konkrete Massnahmen für 

Lohngleichheit und eine bessere 

Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf.

syndicom magazin Nr. 14

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