TRENDYone | Das Magazin - Allgäu - Januar 2017

Beruf & Karriere
Arbeitsmodelle der Zukunft
So wird sich unsere Arbeitswelt verändern
Auf einer Bank in einem Park sitzen und per Skype an einer Konferenz
teilnehmen. Wunschvorstellung? Nicht mehr: Schon heute werden
viele Besprechungen via Skype oder Telefon durchgeführt, doch künftig
sollen es noch weit mehr davon werden. Führt die neue Unabhängigkeit
aber auch dazu, dass sich Arbeitnehmer wohler fühlen und bessere Leistungen
bringen? Wollen das die Arbeitgeber überhaupt?
Homeoffice gilt bei vielen Beschäftigten
als großer Vorteil, doch einigen
Arbeitgebern ist es auch ein Dorn im
Auge. Sie befürchten fehlende Leistungen
und mangelndes Engagement.
Doch auch in den Räumen der Unternehmen
selbst gibt es neue Entwicklungen.
Experten sagen: Bald wird es
kein eigenes Büro mehr geben. Und
auch sture Arbeitszeiten fallen flach.
Man kommt wann man will. Arbeitet
heute im Garten, morgen am Gardasee
und übermorgen im Café um die Ecke.
Wir werden zu sogenannten Arbeitsnomaden.
Vorbei auch die Zeit von Konferenzen
in grellen, kalten Sälen. In den
Bürowelten von Morgen sind spontane
Treffen das Ziel und schaffen jede Menge
Freiräume.
Das Büro der Zukunft:
eine Lounge-Area
Trendforscher Sven Gábor Jánszky analysiert
zusammen mit über 200 der
wichtigsten deutschen Unternehmen
jährlich die aktuellen Entwicklungen
und konstruiert die künftigen Lebensund
Geschäftswelten für Europa in einem
Jahrzehnt. „In der Schnittmenge
sieht man dann relativ gut, was passieren
wird“, so Jánszky. Das zukünftige
Büro im Jahr 2020 sieht laut dem
Trendforscher folgendermaßen aus: Es
wird Mietbüros in den Wohngebieten
geben. Die Menschen werden in einer
Art Lounge-Area sitzen und arbeiten,
vieles wird mit der Hand gesteuert.
„Avatare“, die man sich als elektronische
Assistenzsysteme vorstellen
kann, werden zur Sekretärin. Und mit
60 Jahren ist übrigens noch lange nicht
Schluss, von Ruhestand ist da keine
Rede, Fachkräfte werden dann dringend
benötigt. Es wird also mehr und
mehr Treffpunkte geben, wo auch der
Chef zusammen mit den Mitarbeitern
einen Kaffee trinkt und man sich ganz
locker und schnell austauschen kann –
sei es privat oder auch geschäftlich.
Neue flexible Arbeitswelt
Der Arbeitswissenschaftler Dennis
Stolze ist am Stuttgarter Fraunhofer-Institut
für Arbeitswissenschaft
und Organisation tätig und erforscht
dort die Arbeitsumgebung in einer neuen
und sehr flexiblen Arbeitswelt. Laut
seiner Studie kann jeder zweite Befragte
schon heute überwiegend selbst
darüber bestimmen, wann er arbeitet.
Allerdings können nur 40 Prozent der
Befragten darüber entscheiden, wo sie
arbeiten. Das ist es aber, was viele Mitarbeiter
immer mehr stört: die Anwesenheitspflicht
in einem Unternehmen.
Es ist also Zeit umzudenken.
Das bedeutet aber auch, dass die Mitarbeiter
erst wieder lernen müssen, was
sie mit der neuen Freiheit anstellen: Sie
müssen selbst bestimmen, wann sie
ihre Arbeit erledigen. Laut der Studie
fühlen sich die meisten mit dieser Möglichkeit
aber wohler und sind motivierter,
mehr zu leisten und eine bessere
Arbeit abzuliefern. Alles dreht sich um
die Work-Life-Balance, sie wird immer
wichtiger. Dinge wie Stempeluhren und
eine Anwesenheitspflicht sowie feste
Arbeitszeiten gehören deshalb immer
mehr der Vergangenheit an.