TRENDYone | Das Magazin - Allgäu - Januar 2017

Beruf & Karriere
Die neue Deutschland-Zenrale von Microsoft –
Share & Discuss Workspace. Als eines der modernsten
Büros Deutschlands bietet das neue
Gebäude ideale Bedingungen für zeitgemäße
Formen der Zusammenarbeit, den Einsatz
neuester Technologien und die individuelle
Entfaltung aller Mitarbeiter.
Die Arbeitswelt wird immer mobiler
Dank Smartphones und Tablets können
wir überall arbeiten. Dies gilt aber
nur für bestimmte Berufsgruppen, die
überwiegend Bürotätigkeiten oder digitale
Dienstleistungen ausführen. In
der Produktion oder auch im Handwerk
muss man nach wie vor noch an Ort
und Stelle arbeiten.
Einsatzzeiten werden flexibler
Über das Smartphone kann man sich
mit den Kollegen über die Einsatzzeiten
abstimmen. Ist viel los, müssen
möglichst viele kommen. Es wird nach
Bedarf gearbeitet und zwar dann, wenn
der Kunde ordert. Die Grenzen zwischen
Arbeiten und Privatleben verwischen
zunehmend, Sozialwissenschaftler
warnen seit Jahren vor einer Entgrenzung
der Arbeit. Auf Dauer mache es
krank, jederzeit abrufbar zu sein. Schon
heute gilt: In der Freizeit sollen keine
dienstlichen E-Mails gelesen werden,
auch nicht im Urlaub. Nicht allen
Menschen gelingt aber dieser Spagat,
die sich wandelnde neue Arbeitswelt
schafft eine neue Arbeitskultur. Mehr
Lebensqualität gewinnen also nur Arbeitsnomaden,
die auch in der Freizeit
abschalten können.
Ob wir die Arbeit als Angestellter eines
Unternehmens in Voll- oder Teilzeit
bewältigen, bei einer Zeitarbeitsfirma
tätig sind oder sogar als Freelancer:
Die Arbeitsmodelle werden sich für
alle verändern. Freiberufler sind heute
schon gewohnt, was für andere noch
neu ist: von überall aus zu
arbeiten – je nach Auftrag.
Was setzt sich in Zukunft
aber durch? Sind Teilzeitmodelle
die Lösung oder doch
lieber die 40-Stunden-Woche?
Die Arbeit müsste im
Prinzip nur besser verteilt
werden. In einer Zeit, in der
sich die Arbeitswelten von
Männern und Frauen immer
stärker annähern, sollten Mitarbeiter
selbst die Kontrolle über ihren Work-
Life-Plan übernehmen und damit die
Arbeits- und Familienzeit in einer Beziehung
flexibler aufteilen können. So
bieten z.B. Google und Amazon ihren
Mitarbeitern bereits die Vier-Tage-Woche
an. Es gibt auch in Deutschland einige
Firmen, die das Wochenende für
die Mitarbeiter verlängern, die Regel ist
das aber noch nicht.
Beim Thema Homeoffice sind viele
Unternehmen aber noch sehr gespalten.
Microsoft zum Beispiel erlaubt es
willkürlich, Yahoo hingegen verbietet
es. Aus einer BITKOM-Studie geht hervor,
dass immer noch 75 Prozent aller
Chefs eine unbedingte Präsenzpflicht
fordern. Homeoffice oder flexible Arbeitszeitmodelle
scheitern also an einem
veralteten Führungsstil. Die Chefs
befürchten, dass der Mitarbeiter seinen
Job im Homeoffice nicht erfüllt. Hier ist
ein offener Führungsstil gefragt, das
Team muss auf ein gemeinsames Ziel
hinarbeiten. Das Ergebnis ist es, das
zählt!
Ist Flexicurity das Arbeitsmodell
der Zukunft?
Eine Mischung aus Flexibilität und Sicherheit.
Klingt eigentlich perfekt. Mitarbeiter
müssen beweglich sein können,
andererseits brauchen sie aber
auch Balance und einen sicheren Hafen,
auf den sie sich verlassen können.
Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung
ersetzen mehr und mehr
starre Arbeitszeiten und Anwesenheitspflicht.
Flexicurity bedeutet aber
auch, dass eine Firma gemeinsam die
Disziplin weiterentwickelt und jedem
Einzelnen den Raum und die Sicherheit
geben sollte, sich im Sinne dieser Vision
weiter zu bilden bzw. zu spezialisieren.
Die Möglichkeiten sind vielfältig, doch
vorerst bleibt wohl nur eins: Abwarten.
„Mit flexiblen Regelungen gehen
Unternehmen einen wichtigen Schritt
in die Zukunft, da in den kommenden
Jahren neue Arbeitszeitmodelle immer
weiter in den Fokus der neuen Arbeitswelt
rücken werden“, so die Karrierebibel.
| Text: Sabine Roth
Dank Smartphones und Tablets können wir überall arbeiten